企业个人简历,2022企业个人简历（模板、范文、样本）

2022最新：企业职工辞职报告模板10篇最新模板为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，20xx年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调...

职场心理：企业年金什么意思？缴纳企业年金有意义吗？不知道大家有没有听过企业年金，有些人认为这是一种企业福利，有些认为是一种新兴的养老保险制度。其实，企业年金在我国是作为一种补充性的养老保险制度存在的，从目前的情况来看，我国的企业年金制度还不够完善，近...

职场高情商方法：为何企业会再次聘用前员工？很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。但是事实是很多公司很重视离职员...

遇到企业单方降薪了？不要慌！近些年，有许多用人单位会以经营不善为由，故意单方面降薪，但其实这是一种很严重的违法违约行为。薪资对于劳动者的日常生活十分重要，是劳动者重要的物质来源，一旦出现企业单方降薪的情况，就有可能导致生活受到重...

为何企业会再次聘用前员工？很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。但是事实是很多公司很重视离职...

大厂校招·凡人心计——投递128家企业有感本文写给（仅代表个人见解的）普通应届生——有大厂志向（包括互联网巨头、其他行业独角兽公司），履历水准：非重点985/世界名校本硕、无大厂实习经历、无大奖及学生会主席级别学生工作的应届毕业生。本文中，...

企业承诺员工股票期权奖励？小心这些坑！现在，很多上市公司和创业公司流行以发放一定数额“股票期权”的办法，来稳固激励公司优秀员工和核心人才，当你面试一个重要岗位时，HR也会以此来跟你协商薪酬待遇，但很多公司并不能给你讲清楚股票期权的价值以及...

7成企业今年加大招聘力度一年一度的“金三银四”跳槽旺季已临近尾声，根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，全国网上发布职位数逾249万个，同比上涨13.3%。值得欣喜的是，在20xx年1月至3月间，全国企业在网站上所发布...

员工跳槽企业更有收获员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。但是现在有一项新的研究表明，员工的流失并不一定就是...

企业年金什么意思？缴纳企业年金有意义吗？不知道大家有没有听过企业年金，有些人认为这是一种企业福利，有些认为是一种新兴的养老保险制度。其实，企业年金在我国是作为一种补充性的养老保险制度存在的，从目前的情况来看，我国的企业年金制度还不够完善，近...

低薪大企业与高薪小公司，挑哪个？网友“紫旭绯花”的困惑： “我有4年以上珠宝销售工作经验，去年底从一家外资公司离职后，接到两个offer。一个是大型民营企业，让我去做直营店的店长；另一家是刚起步几年的小型珠宝公司，也是让我去做管理。...

到了企业退休年龄，如何办理退休？ “要是能早点退休就好了”，已经是很多90后的口头禅，再加上人口老龄化的情况加剧，大家对于退休这件事情也是非常关心。那么，企业退休年龄究竟是多少？到了企业退休年龄，劳务合同会终止吗？终止了又该如何办理退...

十二种情形下解除劳动合同，企业需支付经济补偿 2020年断断续续一直有大公司因生意不好而选择裁员的新闻，虽然说对于企业而言，这也是迫不得已的选择，但对于普通劳动者而言，企业必须结清之前的工资、支付对应的经济补偿后才会安心离开。那么对于劳动者而言，...

企业以岗位调动强迫员工离职是否合法身为企业员工，原则上来说，我们是需要听从公司的安排，完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢？如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢？如果公司借调岗来逼员工离职，员工又应该怎么...

小企业出身，也能跳进500强！小企业出来的，怎样进500强？与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。 [求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友...

怎么从小企业跳到500强？ [求助]网友“晒晒阳光”的困惑：本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗...

企业用“假期年终奖”代替现金经济形势好转，但年终奖仍在“逐步恢复” “拿到年终奖了吗？”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年...

六成企业对志愿者员工态度不明朗据报道，2008年预计直接服务于北京奥运会的志愿者总数约为7万人，直接服务于北京残奥会的志愿者约为3万人，共计约为10万人。据统计，报名参加5·12汶川大地震志愿者的人数达到118575万人，派遣人...

你为企业“冲锋陷阵”还是“救险解围”？ 2010年的南非世界杯赛渐入佳境，各支幸存的球队即将在通向大力神杯的道路上展开最后冲刺，比赛正日趋于白热化。如果把一个企业比作一支球队，那职场亦如球场，其中的激烈竞争丝毫不亚于世界杯赛场上的玩命争夺。...

IT企业淡季招人不减互联网公司抢占移动市场岁末年初原本是企业的招聘淡季，求职者通常也会在年后才伺机而动，不过在20xx年的年初，IT企业似乎没有像往年一样沉寂，人才招聘需求在1月份就有回暖的趋势。根据（）指数的统计数据显示，20xx年1月，全...

没有年终奖，职场人期待企业“更给力”挽留根据人力资源中心日前发布的《20xx年年终奖调研报告》显示，88.3%受访者表示年终奖金额的多少会影响他们对企业的忠诚度。而根据“对年终奖大声说爱”的调查结果，近8成多的职场人表示，如果公司减发年终奖...

正确激励员工不要随便炒人鱿鱼——福布斯推荐企业家必看11部电影近日，美国《福布斯》杂志从电影史中选出最具有商业教育意义的11部电影，希望企业家和企业管理阶层可以从中受到启发。这些电影并非全部是票房大热门，有些甚至跟卖座沾不上边，但是它们都或多或少包含了对企业家有...

揭秘：企业招聘时间长是为何？很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月，甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑，为什么这些岗位一直招不到人，还是因为其他的什么原因。根据论坛网友们的分享，整理出了以下几种可能。一、求职者给HR或公...

企业年底还在招人？！到底是谁单纯！求职锦囊微信公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。但...

要价超出了企业心理价位，会被淘汰吗？ Q：如果你的要价超出了企业的心理价位，会被淘汰掉吗？ A：企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围，HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人，这个岗位的市场价格是多少，公司一般...

揭秘：企业招聘如何给简历打分当我们拿到一份简历，要做到能够初步了解应聘者的基本情况，应该需要3分钟，1小时大约可以看20份简历，一天8小时就可以看160份简历，10天可以看1600份简历……但是，招聘过程中时间非常紧，这样看简历...

小企业出身进500强，你还缺什么？与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。网友“晒晒阳光”：本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想...

简历没回音？企业内部人员告诉你！对求职者来说，有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？让的编辑帮助你一起分析，简历没回复的问题到底出在哪里？企业的问题： 1.企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头...

五招让你的简历进入企业“法眼” 有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。 1...

企业筛简历关注这5点！ 1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）...

OFFICE生存：企业文化是这样形成的俗话说新官上任三把火，只是这火好比是煮药的柴火，烧来烧去，还是一锅子捏了鼻子才能下咽的苦水。没想到，这回的头儿与往常大不一样，就一个要求，让全体员工一上班就都站到公司的门口，齐唱一曲《企业之歌》。于...

学历高为何却在企业呆不长？李明学历高、能力强，来到一家企业后业绩也较为突出，但却不被大家认可，只好匆匆离职李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作，让所有的同学都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。李明从上班的第一天，便自...

如何跨入你心仪的企业十一长假即将到来，“黄金周”不仅带来旅游业的空前火爆，也是职场人士静下心来盘点这大半年的业绩，为以后的职场之途寻找新的“金库”。而HR们，也利用十一长假的缓冲，酝酿下一季度的工作计划和内部调整方案。 ...

校园宣讲会企业“抢”才忙今天是我们本年度最后一场校园宣讲会，随后将对申请职位的毕业生进行选拔，然后进行笔试和面试。”10日，在清华大学毕业生就业中心多功能厅，联想集团人力资源（中国）招聘主管吕骞这样说。在这场以“你的未来你...

柏利平：企业员工的生涯技术应用资深企业人力资源顾问大家下午好，我是柏利平！我一直都在企业里头做HR，就是职业的前八年，实质上我是学法律的，就没有来到北京之前，我是学法律的，就是来到北京当北漂以后，进入了企业以后开始转型，因为当...

部分新人消极怠工愁煞企业找工作“急吼吼”干起来“懒洋洋” 学生：想跳，跳不了 “上班狂打私人电话、不愿加班、整天泡在开心网上、效率很低、不会主动去争取任务，做得好或不好都无所谓……”这是某人力资源经理在MSN群体讨论时归纳出...

放宽企业社会保险政策稳定就业从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉，为缓解国际金融危机的冲击，缓解困难企业经营和社会就业压力，内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施，以减轻困难企业的负担。新政策的扶持重点...

近三成企业没有年休假政策近日，人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内886家企业的调查结果显示，有近三成的企业没有年休假政策。在基本年休假的调查中，29%的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中，...

企业高薪呼喊招工，学子为何心动未见行动？春节过后，各地闹起“民工荒”，尤以珠三角、长三角为甚，用工缺口都超过百万。企业出招涨薪引人，前不久，媒体爆出杭州一家企业竟开价4000元招收抛光工，结果还是“空手而归”。和来势汹汹的“民工荒”相比，...

生涯培训从企业管理者做起生涯培训从企业管理者做起前几天接到生涯小伙伴的电话，想听听我对在企业能不能讲生涯的看法。她作为企业的人力行政总监，正在拟定下半年培训计划，非常纠结要不要给工程师们讲生涯规划，一方面觉得生涯真的能帮助...

12大要点揭秘企业HR如何筛选简历对于人力资源而言，无论是在线招聘还是现场招聘，对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。 12大要点揭秘企业HR如何筛选...

企业该如何应付即时辞职的员工不知道大家是怎么处理即时辞职的员工，最近小编身边有这样的网友就遇到了这样的困惑不知道该如何处理，你们就跟着小编看一下专家的解答吧! 网友涂涂的困惑：我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出...

企业引进职业规划前景光明最近这两年，职业生涯规划的概念越炒越热，受到社会的热捧。在这种形势下，企业家与职业规划师都在考虑一个新课题——能否把职业生涯规划引入到企业中来，达到或者超越传统的企业管理咨询、培训所能达到的效果？就此...

年薪百万以上的人都选怎样的企业伴侣？ “你居然要从腾讯离职了！？”这是身边朋友得知我要离开后的反应，似乎大家都难以理解这样的决定。 HR系统弹窗给出最后的挽留：你确定要提交离职申请吗？经过各种综合考虑后，我还是点了“确定”按钮，正式从工作...

年底了，企业变相裁员的“9大套路”你遇到过吗？春节快到了！新年的到来总是带着新气象。这种新的气象在公司也一样盛行，近年来各大行业受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而...

职场忠告：大企业锻炼，小企业发展又是一年实习时，刚出校门的莘莘学子对于去什么样的企业发现展现出很多迷茫，是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?针对这一问题，小编在这里表达几点自己的看法与建议，希望能够为您提供一点点帮助。...

盘点了5个很low的企业文化，请自行对号入座企业文化这东西实际有什么用无法验证，但哪怕芝麻大的小公司也渴望有自己的性格。下面，小编盘点了5个low到爆炸的企业文化，如果你的公司符合其中3个以上，自己反思一下留下的理由吧。 1.纯利益导向，不顾企...

浅谈“发薪日”蕴藏的各种企业生态！在对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个上班族们期待的！关于工资，自...

划重点！大企业优秀员工应具有的16个要求！据不完全统计，优秀员工都具有做老板的潜质。尤其在这个大众创业时代，人人都可以自己做老板赚大钱，成功与否主要在于一个人的能力。小编整理汇总以下是大企业优秀员工应具有的16个要求，你符合哪一条呢？随着小编...

企业员工礼仪规范一.职员必须仪表端庄、整洁。1.头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口...