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五月跳槽多 3G和软测人才争夺激烈 5月跳槽的人都在蠢蠢欲动，哪些行业、职位目前被人才市场所看好，谁又是用人单位最欢迎的人才？记者上周了解到的最新求职统计数据显示，目前北京市场职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。其中销售类职位以1...

面谈和面试的区别，通过不同侧重点来筛选人才求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈...

地产人才怎样逆势发展王先生做房地产策划员已经有五年了，在行业整体趋势下滑的状态下，他成功地策划并售出了几个“缺陷楼盘”，从而推动了楼盘热卖，自己也在业内脱颖而出，现已有几家大公司向他发出跳槽邀请。问及其“逆势而上”的原因...

用心揽人才马吃回头草许多用人单位对跳槽而去的员工带有成见，或冷眼相待或避而远之。摩托罗拉公司却独树一帜，他们有个制度：如果公司员工离开公司后90天内重回公司，其工龄将在离开前的基础上延续计算。摩托罗拉认为许多人都有种出去...

宝龙地产：为人才营造佳的发展平台 ——专访宝龙地产行政副总裁黄永华在2010年年末和20xx年年初，国务院连续推出了房产限购令，如今在全国41个城市已实行了半年有余，并传有继续扩大“限购版图”的可能。于是，有业内人士就预测“房地产...

英孚剖析：教育行业深刻变革，这些人才火热！图为：ChristopheDidion先生近些年，教育行业在中国飞速发展，许多求职者、创业者开始聚焦这一领域。近日，作为这一行业中先驱者和改革者的英孚全国发布以“力争上游“为主题的英才募集系列大片，...

问题来了：技工类人才哪里缺？机械重工行业缺人，技工类人才需求旺近期，在苏南人力资源市场综合招聘会上，柳工机械、赛尔尼柯电器、康飞机器、菲舍尔航空部件、凯迩必等104家企业入场招聘，技工类人才需求大。招聘会上，技工类人才需...

500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才金九银十，各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望，此次招聘会吸引了强生、埃森哲...

什么样的人才在外企升迁快？近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路”进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从...

老板和人才王铭在台上讲课的时候，台下100多位永康知名企业家都像小学生般认真地记着笔记；王铭说要打幻灯演示，让台下的听众坐前面一些，所有的企业家争先恐后地涌向了前排；王铭在掌声中一走下讲台，就被几个企业家“架”...

5大关键，让你二十年后依然是人才当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？无论你身在...

人才大集凸显就业压力近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集...

金融风暴吹“疲”申城人才市场求职者临近签约遭遇公司“放鸽子”企业招聘需求疲软 “我们公司今年不招人。”近日，这句话频频出现在申城各大职场论坛上。记者也从相关人才机构了解到，受到国际经济形势的影响，企业招聘需求疲软，部分行业招聘岗...

物流：低学历人才的就业之门不论对于中国还是其他国家来说，物流行业都是一个新兴产业。作为经济全球化和专业分工化的产物，物流活动最早出现于美国和欧洲的一些发达国家，并且随着经济发展的需要不断走向系统化和专业化，从而形成了物流产业并...

新媒体行业急缺高级销售人才在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾...

两会后，新的人才缺口即将出现！在经济形势变幻莫测的今天，作为个体的我们应该如何选择自己的职业才能“基业长青”？是否有人能够在职业选择方面为我们提供科学、理性的建议？在这一系列问题背后，是“职业规划师”这个全新的职业的悄然兴起。而这...

今年人才首次出现供不应求北京市今年首次出现人才需求大于供应量的现象。市人事局昨天发布的2008年第三季度北京市人才市场供求信息显示，第三季度北京各人才服务机构登记求职人员近49.58万人次，招聘职位需求近56.03万个，求人...

领军人才高可获30万元资助 2009年领军人才年底将诞生，个人可毛遂自荐记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，2009年上海领军人才选拔现已启动。为尽可能多地广纳良才,此轮选拔除了继续坚持组织推荐之外,还鼓励社会团体、同行专家...

考研落榜生求职可借助人才服务机构日前，2009年全国硕士研究生招生入学考试初试合格资格线已经确定，各研究生招生单位全面启动复试和录取工作，同时考生调剂工作也已开通。这意味着，考研的千军万马中，有相当数量的学生马上就要去面对考研失败的...

现代制造业：高技能人才告急近年来，随着汽车、房地产等行业的迅速发展，现代制造业领域对人才的需求也日益增大。那么，究竟哪些制造业高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了成...

你是“U盘型”人才吗？台湾出差结束，从宾馆定了辆车出发去桃园机场。司机五十来岁，穿着深蓝色套装，戴着白色蓝沿儿帽子和白色手套，显得很职业。他接过我的行李放在后备厢，然后坐进驾驶位置，摘下帽子，随手扔在前面，发动了车子。动...

受外企欢迎的是跨界人才受外企欢迎的是跨界人才民企需求的大幅提升让外企招聘需求相形见绌,这种情况体现在全部招聘人群上，以下这篇是()精心为大家整理的受外企欢迎的是跨界人才文章，仅供大家参考! 2014年网络指数年中盘点高级人...

关于物流专业人才培养基本原则！根据社会发展和经济建设需求，以提高学习者的职业能力和职业素养为宗旨，倡导以学生为中心的教育培训理念和建立多样性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业技术实践活动，帮助学生积累实际工作经验，突出...

八个技巧教你应对人才流失问题！在当今竞争激烈的社会，人才是企业的根本，也是企业的核心技术所在，关于人才流失也是企业中普遍存在的问题，人才流失对企业的损失也是不可估量的，那么如何避免企业的人才流失问题呢？下面看看小编整理的八个技巧，...

名企怎样通过简历录用人才？一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写...

13招成为上司心中的理想人才如果你想成为上司心目中的可塑之材…… 1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。 2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装...

急缺人才酒店旅游零售行业小编精心为大家整理了，今年5月份，海南省涉及旅游的相关企业仍处于招聘高峰期，其中，酒店、旅游、餐饮、批发等服务行业成为缺口较大的行业。那么就跟着小编一起看一下以下文章吧! 据海南省就业局有关负责人介绍...

企业缺乏人才怎么办？小编记得在2016年的时候，各行业的公司业绩不佳，许多公司削减甚至取消了年终奖励。因此，很多员工都很关心，甚至愿意离开，面对这种现像，我们应如何留住人才呢? 企业缺乏人才怎么办？弄清情况第一步开展...

知识型人才个人简历姓名：周敬煊性别：男民族：汉族体重：56 身高：176 籍贯：四川省婚姻状况：未婚最高学历：本科政治面貌：中共党员毕业院校：长春工程学院毕业日期：2008-06 所学专业类别：测绘类 ...

调整心态正确面对人才面试人才求职面试是企业挑选员工的一种重要方法。面试给企业和求职者提供了进行双向交流的机会，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，...

大公司看重人才的哪种能力想找一份理想工作，是求职者们最大心愿，而进入那些知名企业，更是梦寐以求。所以，如何应对面试，已成为了求职者们最为关注的话题。作为应聘者，只有知己知彼，在心理与技术上充分准备，即综合能力的准备，对于即...

人才流动永远是行业发展新契机？小编发现在现代企业中，人才流动是常态。当我们谈到员工离职时，大多数人力资源部门都会考虑如何做好员工流动管理，例如降低员工流动率，减少员工离职规律。风险，要求离职员工在离职前做好工作转移等，但这些管理实...

别让公司的核心人才就这样被挖走！小编觉得人才是促进企业发展的第一资源，是企业核心竞争力的资本。因此，选好优秀人才，用好他们，将对企业的发展起到关键作用。稳定核心人才、培养核心人才是企业企业家和人力资源管理者的核心战略任务，需要长期坚...

急缺30万高级财务管理人才以下是小编为大家整理的高级财务管理人才急缺30万，那么跟着小编看一下网络专家是怎么解答的：从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解，目前的国内现状是...

企业如何引进人才,精准招聘？小编认为招聘是人力资源工作的重点之一，其重要性不言而喻.招聘对于任何雇主来说都是一个非常重要的环节，它是人力资源流入的主要途径，招聘效果和招聘效率直接影响到公司下一步发展战略的顺利实现。人力资源部作为...

打好人才储备战，猎头公司方能出奇制胜企业通过猎头公司招聘人才，其主要原因是猎头公司拥有庞大的人才库，可以在较短时间内帮助企业找到符合要求的人才。猎头公司不仅可以节省企业寻找人才的时间，还可以保证企业需求和人才之间良好匹配。当企业存在紧急...

关于“人才” 21世纪最重要的是什么？葛优都知道，人才啊。那么地球上那么多的人，怎样才算人才呢？人才不是绝对的，而是相对的！对用人公司来说，人才其实就在你身边，关键要看你怎么去用，关于人才这里有6个误区需要注意。 ...

温州人才招聘存在着那些问题？在长时间的发展中，发现对于渴望做大做强、渴望参与国际竞争的温州企业来说，温州招聘的问题是一个比较深度话题可以说。但是，如果我们深入调查温州公司，我们会惊讶地发现，很多的温州公司招聘非常失败。了解到许...

温州人才招聘基本介绍在温州人才招聘有什么流程？有什么招聘策略？温州人才招聘的基本原是什么？（一）招聘介绍 (1)征聘概念、基本原则招聘的基本含义：招聘是指人力资源规划和分析工作的组织的要求，并有一定的技巧，能力吸引到...

当前人才市场存在的缺陷问题分析当前市场存在的问题：目前，市场信息流向人才市场”的局面已初步形成，双向选择人才市场分布等涵盖已各类优秀人才，虽然人才市场发展趋势较好。但是，目前市场的发展还存在一些亟待解决的问题。 1.人才流动困难...

哪些特质可以帮助HR识别高潜力人才据研究表明:不管企业承认与否，也不管培养的过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在着，尤其是在优秀人才紧缺的情况下，企业的确会将精力和关注放在有能力引领企业迈向成功的人。哪些特质可以帮助HR...

企业如何对付人才流失？人才是企业的根本是该公司的核心技术所在，如果留不住人才，其他诸如利润，发展，成了空中楼阁。威胁，损害企业的根本，不是人才外流。如何应对人才流失呢？企业如何对付人才流失？技巧一：双向忠诚忠诚是双向...

企业挽留人才应该有的4点觉悟近几年，“中国顶尖人才流失最严重”的说法不断见诸报端，据相关调查显示，超过七成的受访者想在过年前离开现在的工作岗位。对企业而言，可以采取哪些留才激励策略，而不是防堵人才流失的问题？企业挽留人才应该有...

综合型人才求职信样本尊敬的领导: 您好! 当您翻开这一页的时候,.您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能够有助您在激烈的市场竞...

“钱”途渺茫：软件人才的前途何在软件人才多了吗？调查显示，软件人才在量上还存在着巨大缺口，众多企业也在为难以找到合适的软件人才大伤脑筋。软件人才少了吗？每年都有大批计算机相关专业的学生面临就业，可求职面试却四处碰壁。在多与少的矛盾中...

奥运志愿者中优秀人才受名企追捧记者近日从北京奥组委人力资源服务协作伙伴北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）了解到，在奥运期间工作的优秀人才，特别是那些曾经从知名外企公司辞职而去参加奥运场馆的众多优秀技术人才，在为奥运无私奉献...

第3季度求职指数显示医药人才需求旺盛 3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。近日，Job36推出的10行业人才求职指数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。第三季度的求职指数显示，在金融、房产等行业用人需求下滑的同时，与民生...

营销类人才需求居首位小语种和高层次人才稀缺近日，河南省人才交流中心公布了上半年的人才供需分析，目前，河南省小语种人才、高层次人才最稀缺。下半年，营销类人才需求将继续居首位。上半年，需求量前10名的专业有：市场营销、财务会计、行政文职、计算机...

企业如何选聘人才摘要：本文阐述了国内许多企业在人才选聘上出现的一些问题，提出如何认识发现人才，以及如何选择招聘的途径，采用多样化的招聘策略去吸引人才，如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差...

钢铁行业人才需求大企业重金"曲线求才" 日前，记者从武科大了解到，今年许多钢铁企业为了招聘到优秀的毕业生，纷纷通过在校设立奖学金、重金邀请毕业生赴公司考察等方式曲线求才。 14日，湖南华菱涟源钢铁公司在武科大设立涟钢奖学金，每年将向该校提供...