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薪酬调查报告-2022薪酬调查报告(精选多篇)
垃圾分类调查报告总结范文4篇
一、调查的起因最近,同学们都用自己的零花钱在周围的小摊前购买垃圾食品。我决定去问一问同学们:他们的零花钱是怎么花的。于是我和一个女同学一起进行调查。二、调查的方法和步骤我们采取问卷和走访这两种调查方法。第一步:我们发了40张调查问卷。有两种选择,一种是到小摊去买食品,一种是存起来上大学用。结果同学们...
2009 IT员工薪水调查报告[2]
程序员/分析师 据我们调查发现,开发应用和相关环境的程序员分析师工资在去年和其他的IT员工一样也下降了。基本工资大约下降了6%,以前的平均工资大约是71700美元到67600美元之间。前几年工资的增长...
让老板看到你的成绩调查报告
工作中常常会有这样的情况,有人做了很多,但是往往升迁的不是他,涨薪的也不是他;而有人虽然做的不是很多,但是每做一件事都搞得有声有色,引来老板的赞赏,同事的羡慕,加薪等好事自然是尾随而至……相信每个人都...
2009 IT员工薪水调查报告[1]
在过去的一年中,经济状况致使信息技术人员的薪资极大的下降,并且新的企业系统(EnterpriseSystems)薪资调查发现多数职位的基本薪资呈下降的状态,七分之六的主要开发人员、分析师和管理职位的薪...
中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告发布
自2006年以来,北京本科毕业生月薪逐年下降。近日,中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告发布。调查显示,2009届毕业生普遍反映就业形势严峻,会调低薪酬预期,60%以上的毕业生表示找到工作...
我国首次公布青年就业状况调查报告
5月20日至21日在京举行的青年就业与和谐社会国际论坛上,《中国首次青年就业状况调查报告》公布。调查显示,青年失业率高于社会平均水平;政府部门和国企为青年就业首选;20%的青年希望自己创业。 此次调...
调查报告:金融风暴下求职更难
这个冬天有点冷,金融风暴对国内职场的影响究竟几何?针对眼下的状况,()与天涯经济社区联合进行了“金融风暴下的职场”在线调查,共有3907名职场白领参与,其中62%为男性,38%为女性;超过半数53%的...
关于空气污染调查报告篇二
一、问题的提出 空气污染对我们的生活有着极大的威胁,到底是什么造成了污染?又会有怎样的解决方法?我做了一次调查。 二、调查方法 1.注意新闻联播,晚报,天气预报对空气污染的报道,有选择性的记录,剪去...
大学生职业规划情况的调查报告
近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何...
小编分享:当代大学生消费情况调查报告
一、大学生消费的特点 大学生作为社会消费的一个特殊群体,有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。据调查,我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。 1、消费观念复杂,感性消费占上风 大学生没有...
“转行,你准备好了吗?”调查报告
在许多人的职业生涯中,都有转行的经历。有人说:转行,好比是换个跑道重新跑,可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时,就要把一切推翻重新来过,这又好像是一场赌博。也正因为如此,很多...
想要快乐真不容易——快乐调查报告
写此文时,我脑海中一直回响着这样的歌词:“你快乐吗/我很快乐/只要大家和我们一起唱/快乐其实也没有什么道理/告诉你/快乐就是这么容易的东西/don'tworrybehappy……”快乐是什么?快乐是大...
6成人跳槽为钱,新裸辞调查报告出炉!
裸辞,顾名思义,指的是没有找到下一份工作就辞职。近年来,选择裸辞的跳槽者正在增加,越来越多的求职者冒着空白期、缺钱,甚至是长时间失业的风险加入了裸辞大军。根据最新发布的“2018年第二季度求职者跳槽意...
前景和“钱”景,老员工激励两要素——“老员工激励”调查报告
他们是企业开疆扩土的功臣,他们是企业发展的推动者和见证者,也许他们已青春不再,也许他们还很年轻,只是资格老,他们都叫“老员工”。一个“老”字,是荣耀,是资历,有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助...
【参考】 师德师风自查报告
师德是一个教师的灵魂,是搞好教育教学的前提保证,是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用,注意自己的行为举止,...
教师薪酬问题辞职报告
尊敬的领导: 您好! 自20xx年8月起从事教育事业来,我深受团结、务实、开拓、奉献精神感染,在尽力为各学生服务的同时,也对自身各方面起到了不小的提高,但是在社会各方面全面发展的现实前,我深感自己已经...
健全薪酬体系 薪酬计算新方式
工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。就算是设计了工龄工资,对于那些市场稀缺或优秀人才,这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此,设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。...
“薪酬不满”又成跳槽首因
根据发布的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有22%的受访者将长三角作为最近一次(限一年内)跳槽的首选目标工作城市;值得一提的是一线城市中上海最受欢迎,占比高于广州、深圳、北京。 翻...
国企薪酬待遇排名
很多人对国企充满好奇和渴望,大家都认为国企薪酬待遇相当好,工作又轻松,现在让大家看看国企的薪酬待遇排名! 这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬...
2020最新职业病防治规划施情况自查报告范文
区安监局职业健康安全监管工作在区委、区政府的坚强领导下和市安监局的正确指导下,以贯彻落实《职业病防治法》为主线,根据国家职业病防治规划,紧紧抓住职业病防治工作重点,落实“管业务必须管职业卫生、管生产必...
常见的薪酬制度种类大全
在确定员工薪酬制度之前,企业需要明确薪酬战略的目的和意义。根据岗位的性质和战略目标,制定科学合理的薪酬制度,以利用薪酬制度促进企业的健康发展。薪酬制度有五大类。 常见的薪酬制度种类大全 一、职务薪酬制...
面试阶段如何与 HR 沟通薪酬
HR都是老油条,他们一年面试过的人就算没有上百个,几十个肯定是有的,你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋,否则HR受过训练的,不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算,同时你很难不透露任何的信息给...
如何争取理想的薪酬
纽约商业执行教练拉比娅·德兰德隆(拉比耶德龙揽得)表示,谈到工资时,紧缩的就业市场可能使体重者的少了,但并不意味着你只能妥协,雇主必须提供一个接受它。为了获得尽可能高的薪酬──不是志玲未来的雇主感到不...
都市白领“生态”大调查
十多年的经济高速发展,第一次放慢脚步。十多年职业拼搏,一山还有一山高,突然间调转方向,开始担心自己工作是否保得住。国内知名人力资源服务商开展《都市白领“生态”大调查》,为期14天的在线调查共有592名...
职场攻略:求职谈判薪酬必学技巧
现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示,...
三招准确定位期望薪酬
求职过程中,目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节,一个是“简历”,一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资,如果求职者填写的目标薪资太高,有可能直接导致你的简历被HR弃...
职场攻略:薪酬谈判必学技巧
现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示,...
理性跳槽,薪酬翻番不是梦
由于竞争激烈,职位停滞不前,薪酬难以提升,另职场人心痛不已,把跳槽当成灵丹妙药也不在少数,可是,一副药不能包治百病,在吃这副药的时候,一定要理性、对症、专业、如果对症下药,真就能枯木逢春,再生新芽。 ...
跳槽怎样才能薪酬翻倍?
又到年初人心欲动的时候,你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么?不过,跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 首先,真正的高级人才是不用找工作...
面试时薪酬真的可以随便吗?
职场新人来说,期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈,新人对于行业的薪酬水平尚无概念,无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下,新人谈薪就全凭主观意志。自...
调查:半数敬业员工想跳槽
根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低,而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的...
决定薪酬高低的4个要素
像是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样,在职场中,薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现况不满意,那么是什么决定了你的薪资水平呢?要知道,足够优秀的人绝对不怕挣不到钱。抛去地域、年龄等客观...
离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!
在招聘时,通常会有一个“隐藏的规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者将被视为“不稳定”,并且这样的人通常没有机会。有人甚至说他会将他的简历粉碎成垃圾桶! 离开薪酬谈忠诚,都是耍...
为什么越暴躁的人,薪酬越高?
长期以来,国外的一个结论是,职场人士“脾气好,收入少”。研究人员在调查中发现,不太平易近人的男人比那些收入高的男人多赚18%。同时,积极进取的女性比随和的女性多赚5%左右。然而,在我国,人类的情感比其...
劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题,民间普遍存在这么一种误解,人们认为用工单位可以随时退工,即使退工事由不合法,只要劳务派遣公司不予解除合同,一直发最低工资来打持久消耗战,劳动者也就无可奈何,只能被迫自己离职。这...
新老员工薪酬倒挂,如何破解?
一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理人员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态,这跟员工的...
如何获取最大薪酬?教你职场理财十招
1、听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处 2、和自己打场赌 给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直...
面试的时候如何谈薪酬待遇?
在社会大学里混了那么多年,我最惨痛的经历就是,在应聘一家企业的时候,总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说...
揭秘:HR背景调查是这样操作的!
夸大其词 在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明...
“新人”跳槽奔着“薪酬福利”去
根据的调查,“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,随着工作年限的增加,薪酬福利不再是个人跳槽时最重...
你知道薪酬一共有多少种分类吗?
在我们人生发展中,有些人能够过的顺风水水,无论是在生活中还是职场中,都能“来去自由”,而有些就不一样了,他们会在不经意间的的得罪人,而且自己还被别人搞的“一头雾水和莫名其妙”,而这种人往往是情商不够。...
应届生面临就业挑战 期望薪酬下降
目前,IT、教育和金融业是就业热门专业,但求职者特别是应届生对薪酬的心理预期大幅下降。昨日,英才网发布的最新应届毕业生就业调查报告显示,超80%的应届生的期望薪酬在2000元以下,期望工资水平超过35...
对薪酬不满,不是跳槽的合理解释!
自我分析: 1.我工作中的付出和回报是否成正比? 2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围? 3.我是真的对薪酬不满,还是精神上不满? 解析: 1.工作中的付出包括很多方面,如:上下班路...
职场法则:谈薪酬要找准时机
自己在公司奋斗了半年也觉得应该要和老板说提薪的事情了,很多人在这个方面总是碰壁或是直接被开除的,那么薪酬这个方面怎么去谈呢?薪酬谈判是一种利益分配,你多拿了,老板就会少拿,而且薪酬是牵一发动全身的事情...
面试官经常问的薪酬问题
面试官:你愿意降低你的标准吗? 提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应...
更高的薪酬,你符合要求吗
现代企业的用人理念已经完全改变了以往传统文化中任劳任怨、不计报酬的理念。薪酬是个很现实的话题,每个人在考虑工作的时候都重视的一点,不需要遮遮掩掩,只是如何以什么样的方式来追求高薪,是更需要考虑的一个问...
HR必看:关于背景调查的误区
在国内,背景调查越来越普遍,很多HR都已经开始研究如何把背调做得更好,以为公司招到更出色、更给力的人才。 相信大家都看过很多教你如何做背调的文章了,今天,小编就来从另一方面——背调的误区,为HR们讲一...
资深HR如何做好背景调查?
为了确保候选人背景的真实可靠性,现在很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。背景调查作为一种辅助面试的工具,在降低录用风险方面发挥重要的作用。 通过背景调查,一方面可以对候选人的个人信...
注意:这些跳槽理由会被HR调查!
公司管理混乱 网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内跳槽,就是因为新加入的公司处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办...
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