职业规划发展。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

赢得职业发展的七大法则

每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷6000元,吃穿用2500元,孩子上幼儿园1500元,人情往来600元,交通费580元,物业管理三四百元,手机电话费250元,还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起,我每天要至少进账400元,这就是我活在这个城市的成本。热播的《蜗居》中,女主人公郭海萍如是说。生活真的只能如此艰辛?如何提升职场带来的幸福指数?

每个从象牙塔走出的职场人都带着一个镶着金边的梦想,但不知不觉,生活的压力、工作的繁琐、财权的诱惑你似乎再也记不起那个最初的梦想是什么样子

职场江湖如何闯荡?哪种人能赢在起跑线?听听那些优秀的过来人是怎么说的吧!牛顿爷爷告诉我们我之所以看得更远,是因为我站在巨人的肩膀上。成功不能复制,但经验却可以借鉴。

1.一位北大优秀毕业生:一定要做自己喜欢并擅长的事情

发自内心的喜好是推动事业进步的最大动力,它能帮你克服困难,坚持到底;而如果你喜欢的事情有很多,要挑选自己最擅长做的事,这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就。

2.一位美国名校毕业的高材生:保持学习心态

在快速发展变化的时代里,如果不能够不断学习,就会被市场淘汰。保持学习的态度让自己知识面更加宽广,了解的东西更加深入,不断学习也可以不断适应激烈的社会竞争,不断学习才不容易被社会淘汰,才能在自己事业的道路上不断向前。

3.一位28岁获得技术专利的全球顶尖工程师:创新求变

创新是一个民族进步不竭的动力,也是一个企业生命力的源泉。一个人也是如此,如没有一股闯的精神,冒的勇气,而是因循守旧、保守畏缩,肯定就走不出一条好路、一条新路,闯不出一个事业、一片天地。

4.一位二十年坚持做一件事情的创业者:认准了,就去做;不跟风,不动摇

认准了,就去做,讲的是判断力和行动力要正确地判断形势与机会,一旦看准了,就要付诸行动,患得患失只能坐失良机:不跟风,不动摇,讲的是远见与定力能看到机会的人很多,但能坚持到底,不为眼前利益所动,不因一时困难变节的人却很少,所以多数人的成功都是昙花一现的。

5.一位备受瞩目却始终坚持少说多做的企业家:少许诺,多兑现

在对别人做出承诺的时候,一定要求实,讲真话,做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话,那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线,而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的,永远比豪言壮语更有力量。

6.一位身价百亿的顶级富豪:帮助别人,成就自己

现代商业经济的一个最伟大的法则就是:你要实现自己的价值,必须通过得到别人的认可来实现。就是说,不管你多么有才华,多么有能力,你的价值,只有得到别人的承认,并且别人愿意为此付费时,才能够实现。同样,团队成员之间也只有互相尊重、互相宽容、互相帮助才能创造出合作共赢的良好局面。

7.一位在纳斯达克创造中国奇迹的CEO:把事情做到极致

把事情做到极致的心态,在他们的眼里就永远没有极致,人们会自然而然地从多个角度,想尽各种方法,努力把一件事做到更好。而想要成为市场上的领导者,首先要有领导者的心态,那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下,把每件事情都做到极致,你就能最终成为领导者。

这些金科玉律,看似简单,也颇眼熟,有人会说,说说谁不会啊,关键是,说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场,说不定还会成为一生的良方。仔细体味,或许才能真正领会到其中所蕴涵的大道至简、道不远人之理。

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职业规划的七大误区


误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。

合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2:我一定要马上决定!

不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

误区3:兴趣是万能的!

不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。

合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

个人职业规划的七大误区


人的职业生涯是一个漫长的过程。职业规划师将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。

误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2:我一定要马上决定!

不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

误区3:兴趣是万能的!

不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。

合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

职业规划七大定律


求职就业是每个职场人所需要面对的事情,如何有效的解决求职就业问题是非常有必要的,从职业规划角度来讲,求职就业也是有规律可循的。的小编为你介绍求职就业的七大定律,帮你找到理想职业:

榴莲定律:

如果去问一个从没有吃过榴莲的人,你喜欢吃榴莲吗?他是无法回答的他既不能说他爱吃,也不能说他不爱吃。对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作,但往往忽略了只有主动去接近、去体验,才能得到让自己安心的答案。

梦露定律:

如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那面。(梦露)对于职业也是如此。所以为什么要做职业探索?不仅是为了了解它们哪些好的方面,更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面,我们才能真的爱上它。否则的话只是叶公好龙而已。

杯子定律:

你喝的不是杯子。我们选择杯子,是为了喝杯中的东西有人喜欢茶,有人喜欢奶,有人喜欢水,有人喜欢咖啡,有人喜欢鸡尾酒。职业就像一只只不同的杯子,价值观就像杯中物。比如成就感、比如和谐的人际关系,比如自主性,比如多样化等等。这意味着我们首先要了解自己想喝的是什么,第二看看哪个杯子里装着这些东西,最后再看看这个杯子是否是现在我们的能力可以够到的。

油箱定律:

一辆法拉利,性能再好,如果不加油,也会中途抛锚。很多完全根据自己的兴趣选择职业的人,忽略了兴趣背后的价值观我为什么对它感兴趣?我想要什么?因此,当他长期不能获得他想要的价值时,比如成就感、他人认可、能力提升等等,就会在中途停下来。然后改弦易辙,换另一份工作,然后又因为看不到希望而停下来。你需要问问自己,对于这份工作,我到底是发动机不好,还是油不够让我停下来?哪里有加油站?我加的是多少号的油?我如何给自己加油?不想清楚这些问题就盲目跳槽的人往往会刚出虎口又入狼窝。

赌注定律:

不要将赌注押在那些你不可控的事情上。很多人想找到职业发展的捷径,想找到大师指路,想找到神龙秘笈,希望一份工作不用努力就可以做好。踏踏实实的努力和对于自己的信心,远比这些外在的东西更可贵。走捷径本身就是一种弯路,欲速则不达。

碰撞定律:

运气是一种概率,你跟职业世界碰撞得越多,你获得好运气的几率就越大。与其等待运气不如去创造运气。在篮球和棒球领域,得分最多的明星往往也是失分最多的选手。想成功?就去拼命失败吧!

飞去来定律:

出来混总是要还的,逃避永远无法真正解决问题。很多人企图通过跳槽、换行来逃避本应付出的努力,逃避自己必须提升的能力,最后往往会发现很多事情还是一样要面对的。

七大误导职业规划的不归路


大家懂的职业规划吗 ? 下面应届毕业生求职网为大家提供一篇 七大误导职业规划的不归路 文章,供大家参考阅读!
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。清华大学校长

误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。

合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2:我一定要马上决定!

不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

误区3:兴趣是万能的!

不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。https:///wenshu/jiuyezhidao/zhiyeguihua/

合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

职场晋升的九大法则


职场晋升的九大法则

(1)不要与有强硬的“裙带关系”者竞争

如果你的领导为照顾关系,尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位,而你目前的力量还抵制不了这种不良现象,你就得暂时先避开他们。

(2)不要竞争扬短避长的职位

如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长,不是扬长避短而是扬短避长,你上去了,很可能就会泯灭了自己的一技之长,那么实际上你会失去今后更多的机会,同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升值得认真思考。

(3)在贪财的领导面前不要与重金行贿者竞争

如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者,干这种事很隐蔽、很策略。在这样的竞争对手面前,不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地,而把更多的精力用在自己的工作上。

(4)不过早地卷入晋升竞争

在晋升竞争中,要适当克制自己的欲望,不要过分冲动,把自己的急切心情溢于言表,也不要过早地卷入这种竟争之甲,否则将给自己的工作带来不利。

冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜,或者就干脆不可能取胜,那么可以暂时潇洒地退出竞争。

尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动,便可以起到后发制人的作用,可以在知己知彼的情况下,获得竞争中的主动权。

(5)在平庸的领导面前,不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

溜须拍马和两面三刀的人特别善于在领导面前干面子活,频频地向领导汇报工作。汇报的内容,绝不单纯是自己承担的那点事,而是连同事们毎个人的工作态度、思想状况、言谈话语、.业余爱好甚至家庭婚变的琐事都在他们的汇报中。时间长了,领导者便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿,在工作上未有任何业绩,但是就凭这一手,也能保证在职务上与别人齐头并进,在待遇上不差分毫。而且这种人一般并不直接得罪周围的同事。所以,尽管时间长了我们对他们有反感,但是还不至于到咬牙切齿的程度,加上他们多少有点才能,在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的能力去制伏他们,没有更多的业绩令他们惧服你,你最好还是避开同他们的竞争。

(6)在风流的领导面前,不要与卖弄风骚的异性竞争

如果你的领导者是个风流人物,你的身边有漂亮的异性同事,并且和你形成了实际上的工作竞争关系,你不妨可以考察一下,他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争,你不如干脆退出竞争,及早让步。

(7)不要和有明显优势的人竟争

如果你没有充分准备,却有其他更优秀的人选与你竞争时,你最好有自知之明,理智地放弃竞争,然后以更大的努力养精蓄锐,以备再战。

(8)如有潜在的更好的晋升机会,不要参加直接的晋升竞争

假如有两条路由你选:前者是有晋升的机会,可能直接受到某种提拔和重用而且等待时间不长;后者是学习、进修、深造或锻炼的机会,这是一种潜在的晋升机会。在这种情况下,审时度势,选择后者,不失为一种有效的“激流勇退”,因为只有你储备得多,潜力才更大、起点才更高,而这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。

(9)不参与陷入明显派系纠纷的晋升竟争如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷,成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突一方的一个角色,那么最好慎之又慎,退出竞争。在这种派系竞争中,即使你得到了晋升,在日后也是难于开展工作的。

个人职业规划的七大误区认识


人的职业生涯是一个漫长的过程。职业规划师将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。

个人职业规划的七大误区认识

误解1:做出决定后,不能后悔!

不合理知道:由于专业或职业的选择不能改变,否则会被人看不起。合理知道:做决策是有风险的,就像任何投资,也没有包赚不亏。职业生涯规划的决策可以调整。

误区2:我一定要马上决定!

理解不合理:延迟决策是懦弱,不成熟的表现..每个人都知道他们要做什么。我是唯一一个太糟糕的人。

合理的认识:没有决定是可以接受的,咱这懦弱与我本人。只要我能更多地了解自己,充实生活储量和资源,当机会来了,我会做一个更好的选择。

误区3:兴趣是多功能的!

不合理的理解:只要我找到我的兴趣,我一定会成功的。

合理的知识:找到自己的兴趣,不一定会成功,但至少很乐意去做。如果你有兴趣在训练中做的事情的能力,就会使自己更加成功。

专业兴趣和能力是两码事。 没有能力而感兴趣只会增加挫折感; 没有能力而不感兴趣,内心缺乏满足感和快乐。 因此,应该同时考虑职业兴趣和职业能力,找到它们的共同点。 兴趣是调味品,能力是主菜,所以我们应该了解我们的兴趣,增强我们的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理的认识:船到桥头自然直。这个世界变化太快,职业生涯规划的时尚,因为很多事情是无法预测的,那么规划是一切都是徒劳。

理性的理解: 职业生涯规划的目的不是迅速找到你的人生目标,迅速做出决定,而是探索自己和环境。 通过探索自己的生活,更多地了解自己和周围的环境,你更有可能做好准备,更有可能实现自己的潜力。 用积极的心态面对人生,知道知心朋友的处境,他们就不会被淘汰。 这是因为时代变化太快,职业生涯规划是必要的,规划时代和铁饭碗时代不是职业生涯规划。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理知道:职业生涯规划是只属于谁想要成功的人,我只想做个平凡的人,并不需要职业规划。

理性认识: 职业生涯规划的目的是突破障碍,激发潜能,培养了悟真我。 你可以梦想成为一名作家,就像我梦想成为一名导游一样。 职业生涯规划没有高低之分,是属于每个人的实际。

想得到不一定能做到,想不到一定不能做到..不去探索自己和环境的现状和未来,不积极做好人生准备,就有可能落后于时代,到时候普通人可能做不到..有一些下岗职工为证,他们之前没有工作的知识和能力不足,也不是现在的弱智,而是时代背后的一大截,要弥补一个长班再就业..

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理的理解: 现在利用大学里的空闲时间更多,花更多的时间在职业规划上,节约以后也想做。

合理理解:因为时代在变化,自我也在变化,所以对环境和自我的探索是一劳永逸不可能的..除了探索,选择和行动之外,职业生涯规划还有一个重要的环节,即职业反馈和调整..正确的职业规划是时刻关注眼前的,长远的目标,必要时调整中长期目标..

所以相比与职业生涯规划的最终目的不在于你如何在生活中找到了完美的目标,而是你有多了解自己和环境,实现短期多少目标,有多少生活中积累的资源。因此,职业规划不是一劳永逸。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理的理解:职业规划一定要花点时间,并且要冷静下来..我在社会上有太多的事情要学习和做,以至于我没有时间去照顾它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

面试技巧七大要诀


如果在准备上疏忽大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者,并总结了以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。

经验一:捕捉信息,把握职业机会

要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功跳槽的第一步。记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

提醒:技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

经验二:广种薄收,重复投递

技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份 ,竞争相当激烈,求职者得到 通知的概率大大降低。此时广种薄收是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 ,并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

提醒:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。

面试经验三:巧排时间,节省应聘成本

一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区,比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。

提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。

面试经验四:临门一脚,自学闯技术关

如果你认为技术岗位面试考察的都是真材实料,不用复习准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该临时抱佛脚。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。

提醒:在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

面试经验五:规划职业,明晰发展目标

无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,离职原因和职业目标两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。

提醒:无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

面试经验六:了解招聘流程,成竹在胸

首轮电话面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些花头,因此只等公司放马过来。其实不然。比如去花旗软件的专场 之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的算数题目,考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话 的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。

提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做好流程研究工作举足轻重。

面试经验七:面后确认,增加考官印象

每轮面试后,再次面试通知将在1-2周内发出,求职者怀着忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的过程格外难熬,而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。

提醒:一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2-3天还未得到回复时,也可以主动打电话到人力资源部门查询,是否有戏可以提早知道。

职场顺利就业的三大法则


求职,是职场中重要的一环,不管是新进职场的应届毕业生,还是久经职场的职场元老,在求职时都会遇见很多问题,不是薪资和工作环境总是和自己预想的相差甚远。其实,在职场求职,也存在三大法则!

职场顺利就业的三大法则

一、心态法则

对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。

小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。

总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。

二、观念法则

看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入普遍提高,个人发展和未来的职业生涯谁已成为人们关注的焦点。当选择工作,薪水不再是找工作的员工作为首要考虑,已降至第二位三,通过个人的发展和商业前景所取代。

先就业后择业。 尽管我国经济社会形势和就业市场形势各国有所了解不同,但对于一个求职者择业而言,受工作生活经验等多种影响因素的制约,要想学生找到自己一份理想的工作能力还有我们一定的难度。所以,“先就业后择业”观念正开始流行。 选择一些其他员工个人主义发展教育形式。 例如潜心研究学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创新创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。

追求热不如潜力.. 虽然IT行业和其他行业很有吸引力,但这些行业竞争很高,技术更新很快,从业人员也不容易。 因此,许多人开始关注医药、环保、保险等潜在行业。

三、行为法则

“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌,而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是,运用你最强的欲望、可靠的精力,改变你人生的方向。 要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时,大学的教授会对你说:如果你理想的职业没办法找到,那么,你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处,搞清楚自己想干什么。

保持一个平静、准备逆来顺受。你照常上班,沉着应对你的同事,并且能够尽量服务于学生他们,即使自己一时之间无法选择跳槽,你也可以将压力减到最低生活程度,并保留可贵的精力。

采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人,问他们是怎么走过来的,现况又如何,这有助于理清你心中的“理想职业图”,也有可能结交几个助你上进的盟友。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛,照样可以上图书馆、上互联网、使用电话,建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。

职场离不开的六大法则


核心提示:俗话说,职场如战场,就像古装剧里面的江湖一样,一旦入职成为劳动者的一员,那么你就处在了这个职场江湖之中,想生存,除了做好本职工作,你还需要遵守六个职场法则,才能在职场这个江湖拥有好的人缘,让你能顺利工作下去。

职场离不开的六大法则

1、虚心请教

当一个职场新人刚到用人单位的时候,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。

而且凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,不要自以为是,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,都因为所有比你先到的人,都有着你没有的经验,而且能在公司做下来,他们也有你不知道的优势,所以都应该虚心地拜他们为师,虚心请教多做事少说话。

2、不要想着迟到早退

每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。

而且平时提早到公司,趁着空档还能观察所有人的动态,顺便和同事闲聊几句,增加感情的同时还能摸清一些路数,同时还应该抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。

3、要冷静沉着

一个人的素质是很重要的,千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错,做事应该冷静沉着。不要去抱怨,应学会沟通,每个人都喜欢通情达理的人。

而且有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有得到自己想要的报酬,建议先不要急着抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。

4、会议中提出谏言

领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献,哪怕只是皮毛,也值得一说。

当然发言要有讲究,必须先肯定之前发言者的讲话内容,然后从“帮助对方成功”的角度,委婉地说出你的建议。比如:“我觉得XX的这个提案非常棒,能起到效率提升的作用,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正。”

如此一来,大家就知道你在为提案人出谋划策,也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时,你也可以主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出你的能力:“我之前做过类似的项目,如果需要我可以提供协助。”

5、尊重同事的私人空间

同事间的交情能有,但是涉及到太多私人问题的,最好不要八卦,别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事,一定要事先征求对方的意见和同意,不要贸然行动。

6、常微笑多赞美很多人

很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承,但是不管你觉得赞美的褒义还是贬义,它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心,但你满足他人的虚荣心时,你的形象是谦虚的,其次就是他们会对你产生好感。

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