应届生如何进行职业生涯设计。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《应届生如何进行职业生涯设计》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

应届生如何进行职业生涯设计

应届生面对当今的就业形势,如何进行职业生涯设计

就业始终是一个敏感的社会性问题,是人民立身之本,也是国计民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益,牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实,而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,我们应该如何进行职业生涯设计。

首先要比较充分的了解我国当前的就业形势,我们的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

专家认为,大学生应该根据自身的特性对自己的职业选择做出良好的规划,对于大部分学生来讲,经过了四年的大学学习,综合素质已经达到了一定的标准,但技术能力尚有所欠缺。因此,近年来,也有不少大学生选择了大学毕业继续学习,无论是考研也好,参加职业培训也好,都是不断加深自身能力培养的过程。安博牛耳数字艺术设计学院提醒各位学子:对于大学生而言,想要走出一条属于自己的成功之路,选择永远比努力更重要。这种选择包括对人生方向的选择,也包括对每一步路如何去走的选择!

对于选择参加职业培训的大学生而言,选择一所好的培训学校就显得尤为重要。专家认为,选择培训学校主要从四个方面入手:师资力量,硬件设施,教学体系,以及就业分配。以安博牛耳数字艺术设计学院为例,安博牛耳数字艺术设计学院是一所从事3DMAX影视动漫设计、室内设计、flash动画制作和建筑漫游的培训教育机构,它拥有多年教学经验的教授,也拥有在动漫名企从事多年3DMAX动漫设计的项目主管,有着完善的教学环境和充足的实训项目,更有着强而有力的就业后盾。安博牛耳数字艺术设计学院的周老师告诉记者:目前参加数字艺术设计学习的学员大多是职高、高中和大学生,经过1年的学习和项目实训,还未毕业就被企业提前预订,我们现在根本不愁学员的就业。据介绍,安博牛耳数字艺术设计学院目前与全国知名的游戏、动漫企业签订了人才定向培养协议,学员走出校门即可上岗,且薪酬高达6000元。和安博牛耳数字艺术设计学院一样很多培训学校在招生之时就会像学生做出承诺:毕业推荐就业。也就是说没有100%包分配的培训学校,那么这时,学生就应该擦亮眼睛,从该学校的就业率下手看清学校的基本实力。例如安博牛耳数字艺术设计学院2010年6月份毕业生100人,到7月1日为止成功就业94人,由此可见,安博牛耳数字艺术设计学院的毕业生就业率为97%。那么考生就可以根据自身的其他情况做出最终的决定了。

成功就业,搏得一个金饭碗是每一个人的梦想,但想要实现梦想,就先要准备好船桨,还要学会划船,才能够扬起风帆朝着梦想起航。

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应届生如何规划职业生涯


在严峻的就业形势下每个大学生都面临就业的危机,毕业等于失业的说法已见怪不怪。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,我们应该如何进行职业生涯设计。

专家认为,大学生应该根据自身的特性对自己的职业选择做出良好的规划,对于大部分学生来讲,经过了四年的大学学习,综合素质已经达到了一定的标准,但技术能力尚有所欠缺。因此,近年来,也有不少大学生选择了大学毕业继续学习,无论是考研也好,参加职业培训也好,都是不断加深自身能力培养的过程。一度教育周校长认为:对于大学生而言,想要走出一条属于自己的成功之路,选择永远比努力更重要。这种选择包括对人生方向的选择,也包括对每一步路如何去走的选择!

对于选择参加职业培训的大学生而言,选择一所好的培训学校就显得尤为重要。专家认为,选择培训学校主要从四个方面入手:师资力量,硬件设施,教学体系,以及就业分配。

近日记者走访了湖南首家大专生大学生J***a软件工程师编程培训学校--长沙市一度软件教育培训学校,一度J***a教育培训学校是一所专门针对J***a软件开发工程的培训教育,它拥有多年教学经验的讲师,也拥有在名企从事研发多年的项目总监,有着完善的教学环境和充足的实训项目,高档实验机房,更有着强而有力的就业后盾。

创造性地提出了项目实训的全新软件工程师培训理念,破解了软件编程行业的几大传统《超级魔咒》--

超级魔咒之一:没有编程基础,数学和英语不好,不能学好软件编程!

超级魔咒之二:软件编程是一个高科技的专业,高中生学不会!

超级魔咒之三:培训完后,仍是半桶水,能读懂别别人的源码,但不会自己手写代码!

超级魔咒之四:从事软件编程工作几年后,工资始终不能越过5000元这一个大门槛!

超级魔咒之五:职业培训出来的学生,基础不牢,技术提升的空间很小!

超级魔咒之六:职业培训出来的学生,能动手编码可能行,但成为项目团队的领头人,却要极其漫长的时间!

2010年一度教育就业数据:试用期平均薪水3984元,比去年就业薪水提高22.51%(09年就业平均薪水为试用期3252元)

一度教育龙老师告诉记者:目前参加J***a工程师学习的学员大多是职高、高中和大学生,经过8-15个月的项目实训,还未毕业就被企业提前预订,我们现在根本不愁学员的就业。

一度教育目前与全国知名的IT企业签订了人才定向培养协议,学员走出校门即可上岗,且有学员试用期薪酬就高达6000元,同时长沙一度教育的平均就业率为93.17%,良好的就业是基于过硬的教学实力,一度教育正成为越来越多大学生培训的首选。

好的人生是从好的规划开始的,一度教育致力于高端软件开发人才的培训,好的专业拥有更广阔的发展空间,选择一度教育,选择成功的人生!

应届生毕业生如何做职业生涯设计


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在严峻的就业形势下每个大学生都面临就业的危机,毕业等于失业的说法已见怪不怪。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,我们应该如何进行职业生涯设计。

专家认为,大学生应该根据自身的特性对自己的职业选择做出良好的规划,对于大部分学生来讲,经过了四年的大学学习,综合素质已经达到了一定的标准,但技术能力尚有所欠缺。因此,近年来,也有不少大学生选择了大学毕业继续学习,无论是考研也好,参加职业培训也好,都是不断加深自身能力培养的过程。一度教育周校长认为:对于大学生而言,想要走出一条属于自己的成功之路,选择永远比努力更重要。这种选择包括对人生方向的选择,也包括对每一步路如何去走的选择!

对于选择参加职业培训的大学生而言,选择一所好的培训学校就显得尤为重要。专家认为,选择培训学校主要从四个方面入手:师资力量,硬件设施,教学体系,以及就业分配。

近日记者走访了湖南首家大专生大学生Java软件工程师编程培训学校长沙市一度软件教育培训学校,一度Java教育培训学校是一所专门针对Java软件开发工程的培训教育,它拥有多年教学经验的讲师,也拥有在名企从事研发多年的项目总监,有着完善的教学环境和充足的实训项目,高档实验机房,更有着强而有力的就业后盾。

创造性地提出了项目实训的全新软件工程师培训理念,破解了软件编程行业的几大传统《超级魔咒》

超级魔咒之一:没有编程基础,数学和英语不好,不能学好软件编程!

超级魔咒之二:软件编程是一个高科技的专业,高中生学不会!

超级魔咒之三:培训完后,仍是半桶水,能读懂别别人的源码,但不会自己手写代码!

超级魔咒之四:从事软件编程工作几年后,工资始终不能越过5000元这一个大门槛!

超级魔咒之五:职业培训出来的学生,基础不牢,技术提升的空间很小!

超级魔咒之六:职业培训出来的学生,能动手编码可能行,但成为项目团队的领头人,却要极其漫长的时间!

2010年一度教育就业数据:试用期平均薪水3984元,比去年就业薪水提高22.51%(09年就业平均薪水为试用期3252元)

一度教育龙老师告诉记者:目前参加Java工程师学习的学员大多是职高、高中和大学生,经过8-15个月的项目实训,还未毕业就被企业提前预订,我们现在根本不愁学员的就业。

一度教育目前与全国知名的IT企业签订了人才定向培养协议,学员走出校门即可上岗,且有学员试用期薪酬就高达6000元,同时长沙一度教育的平均就业率为93.17%,良好的就业是基于过硬的教学实力,一度教育正成为越来越多大学生培训的首选。

好的人生是从好的规划开始的,一度教育致力于高端软件开发人才的培训,好的专业拥有更广阔的发展空间,选择一度教育,选择成功的人生!

如何进行职业生涯规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

我的专业是计算机及应用,2000年7月大学毕业后来深圳打工,先在公司研发部任软件工程师,然后被派到管理部做MIS,现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动,我发现自己现在对哪一行都不是十分精通,我真不知道该如何选择自己的职业道路,才能不使自己和所有的亲人都失望!您能否给我的职业生涯规划提些建议?

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。
研究本人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题,要考虑以下各方面的因素:1、本人所处的职业发展阶段,2、本人的职业性向,3、本人的技能,4、本人的职业锚,5、本人的职业兴趣。

人生有四个职业发展阶段:1、探索阶段:15岁~24岁之间;2、确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁~30岁之间)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);3、维持阶段:45岁~65;4、下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向,选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分,例如:在中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了;而作为教授,30岁差不多是最年轻的。

约翰霍兰德的研究发现,不同的人有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业,约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型):1、实践性向,2、研究性向,3、社会性向,4、常规性向,5、企业性向,6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向,就可以从对应的若干职业中选择。

职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:1、天资和能力;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用,而其他各项因素虽然受先天因素的影响,但更加受后天努力和环境的影响,所以,职业锚是会变化的。这一点,有别于职业性向。例如,某个人攻读了医学博士,并且从事外科医生工作已经20年了,尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生,但是他在确定自己的职业时,基本上不会考虑改为其它职业,这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。

在做职业生涯规划时,还要考虑本人的职业兴趣,例如:喜欢旅行(适合于经常出差的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突出的技能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外,还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位,从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位,或者说,您所在的公司,不可能提供适合您本人的工作岗位,就应该考虑换工作了。作为公司的管理者,有责任指导员工做职业生涯规划,并且给出员工适合的职业通路。这样,企业才能人尽其才;员工才能尽其所能为公司效力。

做职业生涯规划时,还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作,十年后会怎么样?自己的职业在未来社会需要中,是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势,随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱?在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的?等等。
在综合考虑上述三个方面的因素后,就能够给自己做职业生涯规划了。

大学新生如何进行职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学新生如何进行职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

大学是学生走向社会的一个过渡时期,而即将步入高校的大学生,则有许多还处在从高中向大学过渡的阶段。对于他们而言,在这个过渡期里对自己将来所要从事的职业做一个比较详细切实的规划,必能为以后的大学生涯增色添彩,使其更有针对性和方向感,减少走弯路的次数。

职业规划 意义重大,它能帮助学生明确将来的职业方向,避免路径依赖,降低机会成本。如何进行 职业规划 ?如何把握看似漫长其实短暂的大学生涯?这对即将步入高校的同学无疑是无法回避的问题。刚刚从千军万马中挤过了高考的独木桥,立马又要投入到长远的 职业规划 中去,这看来似乎有些残酷,可是没办法,谁叫现在大学生的就业形势日渐严峻呢?而一个完备、合理的职业规划让大学生更有危机意识、竞争意识和主动性,避免盲目就业,何乐而不为呢?

说起职业规划,首先得联系到专业。同学们在选择专业时都必须对所选专业有明晰的认识,这是对自己未来所要从事的职业的初始判断。简单来说就是以下两点:

1、所学专业是否有长远的就业前景和发展前景;

2、所学专业是否符合自己的兴趣。

明晰了专业和兴趣还是不够的。有人说人生就是漂浮在海上的一条船,而自己就是船长兼舵手,如果把对方向,摸清暗礁、风向、浪高,就肯定能够乘风破浪,扬帆千里。在对未来有了一个大致的方向后,最好能对所要从事的职业再进行一个细分。

从近两年高校毕业生就业情况和未来社会需求来看,社会需要大量能适应生产、建设、管理、服务第一线的高素质、高技术应用型 人才 。武汉商贸职业学院是一所全日制普通高等学校,重在培养学生的综合能力和实际应用能力,使毕业生可以适应时代发展的潮流。

学校结合社会需求开设专业,并且具有长远的就业前景和发展前景。比如计算机专业主要定向为通信、光纤、光缆及IT行业等企事业单位培养软件工程师(微软认证)、网络工程师(微软认证)、数据库设计师(微软认证)及软件开发、测试、维护和网络安装、编程、维护等专业化应用型 人才 ;物流管理专业主要向海尔集团、金色谷集团、远成集团、武商量贩、中百仓储等流通企业定向培养专业化应用型 人才 ;工商企业管理专业(义乌经理班)主要培养自主创业的经营管理人才;金融专业主要针对银行柜员、专业理财、保险经纪等具体职业培养专业化人才;高尔夫专业定向培养高尔夫教练员、球员、球童主管、球场草坪维护员等高尔夫球场高级管理人员和工作人员,且就业后收入高;心理素质拓展专业主要向心理辅导机构、职业培训机构、社区及社会服务机构、各类组织人力资源管理部门的培训师岗位,以及各类挑战性强,需要良好心理素质的工作岗位培养专业化人才等。

同学们在对专业有了明晰的认识后再结合自己的实际情况来选定要学习的专业,这样才能正确地把握自己的职业方向。如果能够清晰明确地认识自己所期望的职业,那么大学的学习生活无疑将更有目的性。

所谓职业规划, 求职 是目的,规划则是打开成功大门的那把钥匙。我在前面已经阐述了规划的前提,即职业方向,现在我要具体谈一下规划的要素。一个完备、合理的规划对同学们的发展往往能起到事半功倍的效用。

合理的职业规划,包括全面的职业认识、认真的自我剖析、合理的长短期计划和完备的职业规划书四个要素。

要素一:全面的职业认识。确定了明确的职业目标其实还是不够的,对这个职业有一个全面的认识,才能让大学生涯更不盲目。很多的低年级学生,有很明确的职业方向,却不明确在大学期间如何做才能缩短和这个职业的距离。有的同学想要去报社做记者,熟读采写编评的书,可是现在的报纸要求的是丰富的实习经验;有的同学一心想去网站做编辑,结果学了Dream we*e考过了计算机三级,人家要的反而是Photoshop学得好的。这些都是没有全面认识想要从事的职业的后果。关于职业的需求,同学们可以向老师、学校的就业指导中心和高年级的同学们(特别是已经毕业工作的)取经。

要素二:认真的自我剖析。知彼了更需知己,才能百战百胜。喜欢这个职业,但是自己究竟能不能胜任这个职业呢?这就要求对自我有一个认真的剖析、判断。喜欢做营销,但是自己身体不好,或是性格内向,就未必能胜任营销这个行业;喜欢做导游,但是性格太过直爽、容易冲动,也就做不好导游了。自己的性格、所学的知识和想要从事的职业交集到底有多大?有没有大到能够游刃有余的地步?如果能有一个对自我的完整的认识的话,自然能有利于集中优势兵力,用我所长了。

要素三:合理的长短期计划。针对自己的职业诉求,对三年的大学生涯做合理的长短期计划,可以让自己的学习生活有条不紊、充实而不乏动力。计划未必非要做到年、月、周、天那样的全面,但是一定要有持续性和可行性,紧凑而不失灵活。比如你决定了毕业后要自主创业,那么整个大学时期就是你的创业准备期。在大一大二的时候计划就要明确,要掌握有关经营和管理方面系列知识,并结合社会实践,有空的时候进行市场调研等等。大三开始计划就要更加明确,选定行业,以至到每天都要有具体详细的计划,为毕业后创业做好充分的准备。人生重在守恒,坚持自己的计划,大学期间必然能积累下足够的职业资本。

要素四:完备的职业规划书。这其实是对职业规划的书面化呈现。写在纸上的东西往往比记在脑海里的东西来得深刻,完备的职业规划书不仅能给大学生一个宏观的职业规划呈现,更能起到一种鞭策作用。一个完备的职业规划书应该包括以下五个部分:

1、对职业规划的认识;

2、对自我的剖析;

3、对所学专业的认识;

4、对职业方向的探索;

5、确定目标制定计划。

以上介绍了职业规划的几个要素,在此,还要提醒同学们一些从现在开始就必须长期坚持的事项,这些日渐的积累将有助于同学们在将来的 求职 过程中处于更有利的地位:

1、不断的学习,以保证熟练的 英语 和计算机水平;

2、丰富的社会资源和广泛的社会关系网络的拓展;

3、有选择地参与有意义的社会实践和社团活动;

4、提前掌握一些你所欲求的职业所强调的技能。参加一些有用的培训,比如急救、礼仪、普通话等等,这些培训可能在将来 求职 过程中为你带来意想不到的收获。

在20世纪70年代早期,还在哈佛大学读书的比尔?盖茨宣称计算机软件将会是一个巨大的商业市场,计算机爱好者们不应该在不获得原作者同意的情况下随意复制电脑程序。当时的计算机界受到黑客文化影响,认为创意与知识应该被共享。盖茨随后离开校园,一手创办了世界上最成功的企业之一微软公司,并逐渐将软件产业化。

正因为比尔?盖茨在对计算机软件有了明晰的认识后对自己的职业生涯进行了科学的规划,才有了他今天的成就。天道酬勤,即将步入高校的学子们应该做好职业规划,为大学生活和职业方向打好基调,再有针对性的去学习和实践。早规划、早成才,晚规划、晚成才,努力的付出必然能得到应有的回报

个人如何进行职业生涯规划


目前很多大学毕业生为了所谓的工作经验,经常一年换2~3个工作单位或宁肯待业,也不愿到比较辛苦的一线基层去。即使到企业工作,自己也很难对自己的职业生涯进行规划,大部份是听凭企业需要,自己努力工作不一定换取来满意的工作,我们个人是否需要对自己的职业生涯进行设计?如何规划?

我们接下来要接触的这个技巧叫生涯规划。首先,这里有个建议,不要自我设限,不要太快否定自己的梦想。现在,让我们开始吧。

步骤/方法

步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?现在,请坐下来,拿一张纸和一枝笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,尽量写就好了。

步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。

步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你将无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而不是你不希望的;(2)结果要尽可能具体,还要明确定出完成的期限与项目;(3)事情完成时你要能知道完成了;(4)要能抓住主动权,而不要任人左右;(5)是否对社会有利。

步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源。这份清单越详尽越好。

步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七条中找出为你设计未来计划的参考资料。

步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,定出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划应包含今天你可以做的,千万不要好高骛远。

步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你闭上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会为你提供一些能达成目标的建议,记下他们建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点建议下标上他的名字

如何进行个人职业生涯规划


职业生涯规划对事业成功很重要,临近春节,如果你希望新的一年能过得更好,就得好好地给自己做个职业规划。那么到底如何进行职业生涯规划呢?

职业生涯规划的双重视角

职业生涯规划实际上包含两个层面,一是基于组织发展的个人职业生涯规划,一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划,都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人,两者考虑的比重不同,其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。

生涯承诺可定义为“某人指向其选定职业的态度”,或“某人在选定职业内的工作动机”,通常情况下,生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。核心是职业承诺,对所选定职业的“痴迷”。组织承诺是指个体对组织的投入与认同程度,它由三部分组成:一、对组织目标强烈的信念和接受;二、渴望为组织发挥作用;三、强烈的维持组织成员资格的欲望。生涯承诺与组织承诺二者相互作用对个人职业生涯规划的影响情况。

组织承诺较高者,会更愿意在同一组织内发展自己的职业生涯;而生涯承诺度较高者,则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常,从便于操作的角度或者企业的视角来处理的话,我们更愿意把基于组织发展的个人职业生涯规划作为主要内容来谈。这里我们着重介绍一下基于组织发展的个人职业生涯规划的方法。

职业生涯规划的流程与方法

个人职业生涯规划的流程可用下图来表示:

职业生涯规划的过程包括树立正确的职业生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。

1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影。每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4、职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。

5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标,就如同大海的孤舟,四野茫茫;有了目标,目标就犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。职业生涯目标的设定,是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

6、制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能?这些都要有具体的计划与明确的措施,以便定时检查。

7、生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”,影响生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

职业生涯规划的原则

要想职业生涯规划能够顺利落实,就必须遵守一些基本原则。

首先,必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

其次,职业生涯规划设计方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路的确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

第三,个人职业目标要与企业目标协调一致。员工是借助于企业来实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,员工在制定计划时,要与企业目标协调一致。

了解了以上内容后,我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难,如“我究竟是个什么样的人?”“职业信息太少,没法决策!”“怎样的行动方案才更适合我?”等等。明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。

应届生如何做好职业生涯规划


应届生如何做好职业生涯规划

时间是把杀猪刀,砍伤了七零后的锐气,磨平了八零后的棱角曾经饱受非议的80后,现在已背着沉重的房贷、车贷在职场里被打磨得渐变圆润、回归了主流。而90后则以个性、自我、迷茫等特点取代80后成为了大众热议的对象。2012年将有一批90后应届生步入职场,备受争议的90后们,将如何面对未知的挑战?

职场规划有模有样 期待月薪2000元以上

如今正是高校毕业生求职时期,各大高校都准备了多长双选会供应届生求职。据了解很多应届生表示纷纷表示,现在招聘会越来越多了,是个找工作的好时机。反正现在我身边的这些人,都是希望通过第一份工作积累一些社会经验,然后再跳槽。大四同学李然说:但是对第一份工作的薪金方面还是有一些要求的,就是2000多元。说完,李然还给记者算了一笔账:毕业进入职场后,改头换面就是一大笔开销,拿了工资还想多买点自己喜欢的东西,再时不时和同学聚聚,玩玩如此算来,2000多元只够维持他们的日常生活开销。这还得是家是本市的,不算房租和吃饭的钱呢。所以,工作薪金最起码要在2000元以上啊!李然和她身边的同学都这样认为。

这时候既是招聘的旺季,也是考研、考公务员复习的黄金冲刺阶段。据悉,想通过考试找工作和通过招聘找工作的学生比例大概为1:1.现在就业压力这么大,趁着这最后一年复习,如果能考上研究生,也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更容易理解了,考上了就是一个金饭碗,而且还有很多岗位只招收应届毕业生,所以我们更得抓住机会!同样是大四的刘同学向说。

而说到对自己未来的职业规划,他们中的多数人都对自己的人生、对自己的未来有着清晰的规划。毕竟我们的人生还是要我们自己去负责,去闯。李然坚定地说:无论是踏上职场生涯,还是继续求学之路,我们都在为能有一个更好的未来而努力着!

对待工作无所谓 用人单位很忐忑

现在的90后,找工作真挑剔!看着他们无所谓的样子,都不敢录用了!一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的无奈。尤其是一些家里比较有钱的90后,根本就不把工作放在眼里,只注重工作是否好玩、是否轻松,动不动就炒老板的鱿鱼!王先生感叹道。他还举了个例子,前一段时间,他们通过招聘录用了一名毕业生,其实,我们企业也不排斥年轻人,他们的加入更能带动大家的热情,又有朝气。这入职手续都办完了,我们也有老人儿带她,逐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到我说要辞职,然后也没交接工作就直接不来了!王先生非常无奈,工作只得再交给其他人继续跟进,无形中增加了不少麻烦。

一些企业的HR们也都有一个共识:现在的90后的确是年轻的新一代,和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说,现在的孩子找工作,已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在第一位,年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证,这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是90后就业的高峰期,为能聘用到合适的人才,只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。

个性固然重要 更要适应社会

面对即将到来的就业招聘会高峰,学校的老师对这些90后的学生们也有很多想说的话。某高校老师认为其实这些90后的学生们面对更严峻的就业压力,一方面是金融危机的影响还没有完全退散,另一方面是现在大学生普遍化,让大学毕业生没有了往日的优势。现在的90后身上还有很明显的孩子气,性格过于娇气、懒惰,而且专业知识不够扎实。当然,不能说所有的90后学生都是这样,他们身上也有很多优势,比如在面对他们喜欢的事情时,他们都非常钻研,像是网络、计算机方面他们就非常在行,而且在面对新事物时,他们往往表现出很强的适应能力,其实这些都是他们求职的砝码。白处长笑着说。

同时还建议准毕业生们首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握,这样才能学以致用;其次,要有职业认知,对自己以后的职业生活做一个规划。比如,三年后我要达到一个什么水平,五年后我要达到什么职位,十年后我要有什么样的能力。有了目标和方向,工作起来才能更有动力。基于此,各大高校已经开设专门的职业规划课程,并作为必修课让大家系统的学习,为学生以后工作打好铺垫。

不可否认,时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印,这也许是90后这一标签的由来。然而,撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签,他们,也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言,希望社会能给90后的孩子们更多的时间让他们成长。相信,90后的时代可以更精彩。

企业如何进行职业生涯规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《企业如何进行职业生涯规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理,是指个人发展与组织发展相结合,对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结,确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
具体而言,职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤:
(一)职业通道体系设计
系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约,释放员工的潜在能量,将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括:
1、组织目标梳理:分析组织未来的发展方向,并预测组织规模与组织资源的变化,由此分析组织发展所能带来的职业发展机会,包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。
2、岗位体系梳理:以现有岗位体系为基础,结合组织发展趋势,综合梳理组织未来的岗位体系,进行职系、职类的划分,为职业发展通道的设计提供框架。
3、职业发展通道设计:设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种发展路径,明确每一个路径的实现条件与步骤,为每个岗位设计出多元化的发展通道。
(二)自我评估体系
为了帮助员工更客观、全面认识自己,选择各类自我测评工具,并编写成为统计表格,下发全员进行自测评。例如:职业满意度测验、职业锚测验、霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验等。测评之前需要对员工进行必要的培训、示范,测评过程要统一开展、实时指导、全程封闭,测评结果要点对点反馈并作必要的解释,对外要严格保密。
(三)编制《职业生涯规划设计书》,确定职业目标
在充分认识组织环境及自我的前提下,编制《职业生涯规划设计书》模板,组织员工完成设计书,引导员工确定自身职业目标。在员工完成《职业生涯规划设计书》的过程中,需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动,使员工更准确、更客观地确定职业目标。
(四)开展员工评估,明确与职业目标的差距
选择适当的方法和工具,依据职业目标岗位的胜任要求,对员工进行综合素质评估,找到员工与职业目标的差距和短板结构。
(五)依据自我差距,制定行动计划
组织员工编写《职业发展行动计划表》,制定针对性的行动计划,并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。《计划表》编制完成后,要对计划的实施进行辅导、跟进、反馈、检视。
(六)构建匹配的职业发展支持体系
将根据员工不同的职业生涯发展阶段,提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的开发手段,不断开发员工的潜能,激励其进步.

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如何制定职业规划 断送职业生涯的陷阱 职业规划黄金法则

大学生如何进行职业规划


调查大学生如何进行职业规划?发现有过职业规划的大学生在就业时,存在明显的优势。但许多大学生却对职业规划望而却步,觉得职业生涯规划设计难以操作。据调查大学生中只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题,大学生可是一个有文化的群体,为什么在这么重要的职业规划问题上,大部分的学生都没有去做呢?

原因很简单,很多大学生觉得职业规划太难了,不容易做,或者有一个模糊的规划,但面对现实的工作的时候,规划都扔到了一边,马上就对现实的工作屈服了。很多人勉强地做一份自己不喜欢的工作,一边哀叹,一边将就,结果工作也没做好,自己的想法也没实现,激情与梦想在无聊的事务性工作中,慢慢地被消磨掉了。

经过多年以后,再回头看,许多人会感叹,如果我当年怎么怎么做,现在也会成功了,不会做这个鸡肋般的工作。

其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

职业规划有五个步骤:一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具——职业生涯规划SWOT分析法。

二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、10年内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。

三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。

这时,你要明白人类的天性会“高估现在,低估未来”,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,孩子通常都不会选择下月更好的玩具,非要现在能看到的一样。

所以,不要被你自己的目标吓倒,你要找出自己现状与目标的差距。

四、制定行动计划找出减少差距的方法,制定行动计划,计划通常分为3个部分:1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到,而放弃努力,记住,只要你坚持,上帝就会把最好的给你。

2、培训自己的技能,可以是在工作中的学习,也可以选择培训班学习;3、寻求帮助,寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。

五、开始行动行动所要面对的就是“不确定性”,在寻找工作的过程中,每个人都会遇到许多工作“机会”,这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向,有的看似一般,却可能让你通向成功,需要仔细进行甄别。

所谓的职业规划就是这么简单:认识自己→明确目标→发现差距→制定计划→开始行动。

当然知易行难,想得好不如做得好,职业规划在执行的时候,既要能够坚持既定方针,又要根据现实情况做出调整,掌握好“度”很重要。

以上《应届生如何进行职业生涯设计》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何进行职业规划”专题!