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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

应届生求职不再失败

如何求职成功呢?综合很多求职成功的案例,应届生求职准备需要注意以下四点:

写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好。

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应届生求职:先就业还是先择业?


李开复说:“当你申请第一份工作的时候,要把成长作为一个重要的条件,不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”

在就业形势严峻的今天,很多人告诉我们“先就业,再择业”,“骑驴找马”。事实上,很多人都已经陷入了一个误区,所谓就业形势严峻,是指市场人才饱和度高没错,各种专业不对口的情况十分常见,但这并不意味着我们应该完全抛下专业,只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向,尚未确定自己的工作兴趣所在时,第一步非常关键,它有可能影响你一生的职业发展。

(应届生求职:先就业还是先择业?)

如果你是刚出校门的新人,那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。

所以,当你还是一张白纸的时候,就要好好珍惜眼前可供选择的机会,千万不要有一种想法:我先找个工作安定下来,然后再慢慢找个更好的。这话说得容易,可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的,你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎,一旦进入单位,你就需要付出自己百分百的努力,白天加黑夜,你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看,再等等?因此,在面对一份工作的时候,要充分考虑到它究竟能给你带来些什么,不能给你带来些什么。

李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说,现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法,就是能挣多少钱,这是一种不完整的,甚至可以说是很错误的理念。

我们找工作是为了找一个能继续学习的工作,然后再一边学习一边工作,让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要,积极比安稳更重要,学习比金钱更重要。把眼光放得更长远,清楚自己喜欢的领域是什么,清楚自己的能力是否能被挖掘,而不仅仅被薪资困在眼前。

求职难应届生刮起考证风


21日和22日,长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会,近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐,携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职秘诀,在这一应聘现象的引导下,报考行业认证成了时下毕业生的热门。

求职现象

种类繁多的证书亮相招聘会

招聘工程师,要求五年以上经验;招聘英语教师,要求三年以上工作经验招聘会上,关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的门槛。记者现场看到,招聘会上近400家企业提供的岗位中,有7成以上明确要求必须有实际工作经验,一些企业甚至明确标示,应届毕业生勿扰的字样。尽管如此,应届毕业生仍成为招聘会主流,并勇于碰钉。

我是应届毕业生,我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗?昨日上午,在经开区企业招聘会上,来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。对不起,应届生我们不考虑简单交流后,企业负责人直接回绝。可是我有人力资源管理证书在企业回绝的一瞬间,小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此,小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷,但小张还是很乐观地告诉记者,他已考下了近十种各类证书,尽管这些证书没帮他找到工作,但却让他很自信。采访中,记者发现,和小张一样,拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数,花钱考取种类繁多的证书,拿到招聘会上充当砝码,已然成为一种新的求职现象。

考证心理

盲目跟风只为积累求职砝码

多拿一个证相当于多一次就业机会,在就业压力日趋严峻的今天,多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的考证热给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间,但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试,并且顺利地拿到了四个认证证书。还有两年的时间,我还准备继续报考,争取在毕业前再多拿几个证书下来,这样在今后的求职中也多些砝码。小徐说,她的这些考证经验都来自学哥学姐。

采访中记者发现,目前企业对经验的要求越来越严格,往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示,在这种形势下,盲目跟风掀起考证风实属无奈。

事与愿违

证书砝码企业不买账

对于大学应届毕业生的用心良苦企业又是怎样看待?刚刚加入到本报与人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的小吴向记者抱怨说,大学期间,她放弃了很多休息时间,潜心攻读了多个行业资格认证,但毕业在即,这些证书并未给她的求职带来任何先机,反而让一些没有证书,而只是有些实习经验的同学抢占了位置。究竟考证有没有用,企业是需要还是不需要?

对于小吴的困惑,长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说,其实考证大学生首先要明晰,有些证件的确在实际工作中需要,例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极,并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上,多数企业招聘负责人在谈及考证现象时均表示,再多的证书也比不上实际能力。

专家建议

做好职业规划勿盲目跟风

对于大学生考证热现象,长春市人才市场人力资源专家建议,大学生应尽早为自己做职业规划,大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前,要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解,不能盲目跟风。

大学“前应届生”时代到来


你最近在哪里实习?

明天开始去西门子上班,学校有什么事你帮忙传达一下。

听说有同学已经收到IBM的面试通知了,看来我又被鄙视了。唉

走在各个大学的校园里,常常会听到这样的谈话,而谈话者却并非大四的应届毕业生。

汹涌的求职浪潮,正在大学校园悄悄渗透,中心区域已然囊括了大三甚至更低年级的大学生,即使头顶名牌大学光环的大学生,也不能幸免。

曾经被冠以天之骄子名号的大学生,如今却似乎不得不面对前应届生时代的到来。

就业压力提前来临

每年各大著名跨国企业都会开展暑期实习生招聘项目,主要面向本科三年级学生一群潜在的应届生,目的是在激烈的人才争夺战中抢得先机。

据了解,自2008年年初,不少企业竞相提前开始了暑期实习生招聘,其中包括知名的全球500强企业、四大会计师事务所、投资银行等。

今年五一刚过,玛氏一家主营糖果及宠物食品的500强公司,高调推出了实习生项目,招聘对象分别是2009届及2010届毕业生。消息一经发布,连续数周,玛氏实习成为上海各大重点院校论坛上的高频词语。玛氏中国2009校园招聘组队指南及FAQ(官方)的点击浏览量很快接近7000,但此次全国范围的实习生名额总共只有25人~30人。

历经数次名企实习申请的复旦大学大三学生王哲(化名)介绍,暑期实习生的招聘计划一般包括申请、笔试、面试、录取几个过程。最初申请的少则几千,多则几万人,经过一轮轮的大浪淘沙,最后录取的只有几十个,这个众里挑一的过程的确很锻炼人,无论是心理素质还是自我认识。王哲最后说,当然,也很累人。

不少公司在招聘时都会强调:实习生有优先资格晋级为正式员工。

上海交通大学计算机系大三学生胡逸飞对此的理解是:是优惠,但也是束缚和限制,公司出于节省招聘成本的需求,会把一些错过实习机会的同学挡在门外。近日,胡逸飞收到了某知名IT公司的实习offer(意向),在周围艳羡的目光中,他始终保持着冷静平和的心态:三方协议上注明实习的期限为一年,依照以往的经验,大部分实习生毕业后都会留下,如果不出意外,其实我已经提前就业了。对于自己的选择,胡逸飞的总结颇具哲学意味:这是我的目标,但未必是我的方向。

各大公司的提前出招,不仅提早点燃了人才争夺战的导火索,同时也加剧了各高校学子的心理压力。

近日,一则名为我都自惭形秽了,我们超强的mate(对手)!的帖子成了复旦大学日月光华BBS的十大热门话题之一。

网名ggmin的发帖人是复旦大学管理学院的一名大三学生,他这样描述室友们的实习状况:我们寝室的一个大哥,同时收到西门子、IBM和香港新鸿基地产3家公司的offer,另外一个先去民生银行,然后又去了上海中期期货公司;隔壁屋的,一个去了富士通,一个去安联,一个去了艺康化工,一个去了通用,还有一个刚刚拿到DTT(德勤会计事务所)的offer。巨大的同辈压力之下,他半是调侃半是无奈地表示:我都快被挤对得活不下去了!

据复旦大学就业指导中心老师介绍:学校对实习生招聘一向持比较谨慎的态度。原定于在复旦大学校园内开讲的一场实习生宣讲会,临时将地点改在邻近校园的一家大酒店。

但是,大三学生的名企实习热潮,却并未受到多大影响。不少大三学生的MSN签名档都已经带着浓重的就业气息,诸如我的暑期实习在哪里呀?、offer雨快快淋到我头上吧,甚至有人将一首改编诗歌用来形容自己的心情:Intern(实习)诚可贵,Money(金钱)价更高,若为Offer故,RP(人品的拼音缩写)皆可抛。

应届生创业职业规划


改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个What的思考模式,它构成了制定职业规划的前提性步骤:

第一,What are you? 要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二,What do you want? 要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三,What can you do? 要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四,What can you support you? 要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五,What can you be in the end? 要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先,自己能够做什么。作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。

其次,社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。

第三,自己拥有什么资源。要创业,就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。

如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:
1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。
2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资 源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。
3、创造创业的基本条件。要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。
4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表。

解析应届生常见择业困惑


在竞争激烈的就业市场上,原来属于劳动力市场上强势群体的青年人,如今已普遍面临着就业难的问题,以往的天之骄子大学生正普遍遭遇求职难。随着年底的临近,校园招聘的红火,应届大学生也纷纷走出象牙塔,寻找毕业出路。近期,向阳生涯接到了大量大学生朋友的咨询、求助电话,很多毕业生前来向阳生涯求助。向阳生涯职业咨询机构特别邀请首席职业规划师洪向阳对毕业生在咨询中提出的常见问题进行了归纳和总结,针对六大焦点问题进行了解答,希望对毕业生择业求职有所启发。

焦点问题1:我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业,万一不能找到专业对口的工作怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:专业对口早已不是大部分毕业生的选择,不管是主动的还是被动的,调查显示,超过50%的毕业生未从事专业对口的工作。当然,假如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。

毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓该选择什么职业,评价的标准是这份职业是否适合你,能否取得长远发展。这当中,恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,全面审视自己,给自己一个恰当的认知和定位,看看自己适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际一点,客观一些,有时为了满足主要标准,要勇于放弃一些次要条件。

焦点问题2:到底应该是先就业后择业,还是先择业后就业?

向阳生涯CCDM职业规划师:毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业,简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题;而择业,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有远见的。

目前我们常听到的声音最多的就是先就业,再择业 ,但我们认为,只有让择业与就业保持同步才是上上之举,具体的说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。

我们特别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的 意识,出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。

典型问题3:我的文凭不够硬,该怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:刚刚踏上社会的新人,总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛,但其实,现在许多单位不光看重你的文凭,唯学历的年代已经成为过去,用人单位更看中的是实力。所以,非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力,综合素质好,一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时,不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求,进行必要的调查了解,只要确信你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信的去应聘。这个时候,自信才是你应聘成功的关键。

焦点问题4:我不知道找工作的时候开多少薪水合适?我很担心自己对薪资预计是否过高?

向阳生涯CCDM职业规划师:据一份大学生择业状况及心态调查报告显示,不同学历的大学生在择业时要求的理想月薪有明显的差异。大专生以10002000元和20003000元两个等级为主要的理想月薪水平,其比例分别为:44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以20003000元为理想月薪水平,而10002000元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在40006000元水平上,其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高,其个人投资就越大,他们所要求的回报就越高。

从用人单位的角度来说,基本上,新人刚进入一个行业时,基本上处于学习的阶段,单位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的,是保持一颗平和的心态,当你还没有为单位做出任何贡献,还没有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期望。

至于具体到个人的薪资预计是否会高?这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同,同时,还要看应聘的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩的迹象,行业处于上升势头还是下降势头,等等,影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息,比如从校友那,从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉,才能准确的预期自己的薪水。

应届生职业规划范文


前言

在这个人才竞争激烈的信息时代,大学生已经不是什么高学历的代表了。要想在芸芸众生中脱颖而出,就要从现在开始努力,确定好自己的目标,确立好前进的方向,并且将有限的大学生活做好合理的规划,不虚度光阴,大步地向成功走去。

一.职业自我分析

(一)自我分析

1.家庭背景及成长环境

我出生在一个农民家庭,父亲在从商,我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里,后来来到十堰与父母一直住在一起。

2.人生观、价值观

人生短暂,要怀着一颗感恩的心来面对生活,享受生活中的每一分每一秒,并且不断学习,不断前进。

通过价值测评得到的职业价值观倾向为:舒适*安逸成就*实现型

3.性格分析

通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果:

(1)情感性世故性

1、细心敏感,依赖性强。通常心肠软,较女性化,爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断,缺乏自信。有时过分不切实际,容易感情用事,不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。2、为人精明,待人圆滑、世故,处事老练得体,善于为人处事。对一切事物的看法非常理智,善于解决疑难问题,在集体中受到人们的重视。

(2)忧虑性紧张性

1、通常比较忧郁,容易自责,缺乏安全感,容易焦虑不安,朋友较少。在集体中没有成为领袖的欲望,通常也不会被推选为领袖。比较害羞,不善言辞、爱哭,常常抱怨环境,甚至沮丧悲观,有时自寻烦恼。2、通常容易紧张,心神不宁,有挫折感,经常处于被动局面,感觉不自然。在集体中很少被选为领导,常常感到自己不被别人尊重和接受,经常自怜自叹。在压力下容易惊慌失措。这很可能是因为没能在生活、学习、工作中发挥自身才智潜能。

4.能力分析

人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。

创造性一般

5.动力分析

-对事情要求不高,喜欢轻松、压力少的生活和工作。

-对失败一般不会有强烈的挫败感,随遇而安,心态平和。

-主动性较弱,通常只聚焦本职的事,不愿承担过多责任。

-不愿意影响或控制别人,认为每个人都有自己做事的方式,希望别人也不要干扰你的方法。

-知足常乐,安于现状,没有权力之争的野心。

-遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。

-善于倾听,能很好地去体会别人的意思。

-遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。

-能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。

-新事物或新环境出现时,虽然会有点害怕,但还是会小心地试水挑战。

-和别人打交道时感觉很自如,不拘束;具有一定察言观色的技巧。

-愿意与人为善,乐意和他人合作。

-不会涉入别人的事,和朋友保持适当的距离,坚持自己的空间。

6.职业兴趣

1.尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;

2.工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;

3.喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细,

3.习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神。

7.工作经验

大一国庆放假期间在超市做过促销员。大二国庆期间在房交会做过礼仪。

8.专业分析

(1)所学专业:财务管理

(2)专业目标:

培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

(3)专业要求:

主要学习经济学、会计学、管理学的基本理论和知识,具备财务管理的基本能力。

二.职业环境

(一)政治、经济、社会环境(宏观)

1.政治环境

当前中国政治稳定,社会安定、政府制定的各种经济政策比较稳定及政府机构的管理水平、办事效率有所提高等

2.经济环境

经济全球化浪潮势不可挡;知识经济方兴未艾;信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等等。公司内部的机构重组;公司之间的购并与重组;虚拟公司的兴起等等。

3.社会环境

现在社会推崇精英文化,越来越认同管理的重要性,重视管理人才。

(二)行业环境分析

改革开放以来,我国企业的理财环境从总体上看面临着显著的变化。在高度集中的计划经济体制下,企业的理财环境基本上是封闭的、稳定的。例如,资金来源渠道单一、筹资方式单一、税种单一、银行利率很少变化、企业基本上没有留利等等。因而企业财务管理是在稳定不变的条件下按统一安排的计划来进行,对理财环境缺乏分析。在社会主义市场经济体制下,企业的理财环境开始向开放、活跃型转变。现阶段的理财环境错综复杂、变化迅速,诸如筹资渠道多元化,世界经济全球一体化,区域经济集团化。竞争主体错综复杂,对企业的财务管理提出了严峻的挑战,这就迫使人们不得不重视理财环境的分析。

本文从财务管理的环境背景,税收环境、金融环境、人员环境等方面对企业的财务管理环境进行了重点分析。通过对企业财务管理环境的分析,我们知道,公司理财实务离不开特定的理财环境,进行财务管理必须认真分析财务管理的现实状况和发展趋势,提高对理财环境的适应能力和应变能力,从而正确地制定理财策略,更好的实现企业的目标,在激烈的竞争中获得生存与发展。

(三)专业就业率及就业前景

财务管理对于整个企业而言,就相当于链条对于自行车,一旦链条失灵,整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才。

就业前景:主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。

就业分布最多五省市:辽宁、浙江、上海、广东、北京。

毕业生就业分布统计:

国有企业

17.77%

录取研究生

6.78%

其它

13.36%

三资企业

8.48%

部队

0.10%

其他事业单位

2.12%

高等学校

0.86%

机关

7.59%

医疗卫生单位

0.19%

科研设计单位

0.48%

三、行动规划

(一).大学生活规划

大学目标(现在至毕业,2009~2012年):大学毕业时要达到能将所学知识运用到工作实际,能创造经济效益。大学时代,是人生的黄金时代,是努力学习科学文化知识,培养各方面能力,增强综合能力的时间段,是职业生涯的探索阶段。为更好的利用大学阶段的时间,给自己美好愿望打下扎实的基础,特作如下规划:

1.需要规划的方面

(1)学业方面

应届生职业规划原则


现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解,导致对自己做了错误思想.一个职业规划混乱或者错误的人注定很难成功.职业生涯规划的意思就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?百大应届生求职网为大家整理了职业规划原则.

1、择己所长.任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业.

2、择己所利.职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化.明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值.这就是选择职业生涯中的收益最大化原则.

3、择世所需.社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.新的职业也不断产生.所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需.最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久.

4、择己所爱.从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性.在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业.

应届生职业生涯规划


大学生职业生涯规划当今是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间大学生职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解大学生职业生涯规划的确切含义,对大学生职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解大学生职业生涯规划的程序,缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对大学生职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划,这都会导致大学生职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。

大学生职业生涯规划及其意义

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一, 大学生职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二, 大学生职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地撞大运,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事预则立,不预则废就是这个道理。

第三, 大学生职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着 与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容

要做好大学生职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。大学生职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:

1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:① 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④ 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

日语专业应届生职业规划


日语专业应届生职业规划应该怎么写?以下是2014日语专业应届生职业规划供大家参考。


为了充实有意义地走过四年的大学生活,用坚定、自信和执着的追求代替茫然、恐惧和无知。我想,只有明确自己的职业理想并为之不懈的努力,当我们走出校园踏入社会的时候才会有立足之地。因此,我决定从现在开始做一个有准备、有目标、有方向的大学生,系统地规划自己的职业生涯、设计自己的人生蓝图。我相信,有了规划和目标才会有胜利在握的喜悦。


一、自我分析


作为一名日语专业的大一学生,我已经匆匆走过了一年的大学生活。性格活泼开朗,并且擅于言谈。业余时间喜欢看书、听音乐、写文章(尤其是散文类的文章)。乐于观察生活,并且习惯用自己的方式记录下生活中令自己感动以及自己感兴趣的东西。做事讲求脚踏实地、有始有终,不喜欢弄虚作假、半途而废。待人和善,尤其是对自己的老师以及前辈,因此能够很快的被老师以及身边的人肯定和接受。往往对于身边的每一件事情都持有自己的看法和想法。我的优势在于,我能够经常对身边的事进行总结和反思,从他人以及自己的身上获得对自己前进和成长极具好处的东西。有很好的团队精神,这是我在集体生活以及校园活动中比较活跃的法宝之一。但是,偶尔缺乏勇气的性格也同样会使我面对不必要的失败和挫折,甚至丧失难得的锻炼和展示的机会。我来自于农村,和其他生活在城市中的同学相比,我的生活条件并不是很好。父母把他们的辛苦凝结成对我的殷切期望,因此,我的身上除了有自己的人生理想之外,还一样有父母及全家的期望,我没有理由不努力实践、努力进取。也正是有全家人的支持,我才能顺利坚强地一个人走到现在。有时面对着自己周围衣着华丽的同学的时候,也会有一点小小的自卑。并且,经常多愁善感,对周围的一切充满感慨。


二、解决自我分析中的劣势


根据自我分析所得出的结果,我缺乏勇气、偶尔自卑、多愁善感的性格必须尽快得到解决。因此,在自己的学习之余要多参加类似于校园辩论、模拟法庭、音乐舞会等要求自己在人前踊跃表现自己的活动,在活动的过程中达到锻炼自己的勇气的没目的。另外,努力改掉自己自卑的坏毛病,养成自信待人、自信做事的好态度。乐观的面对自己周围的事情,快乐精彩的生活。


三、专业就业方向及前景


(一)我所学的专业(日本语言文化)


在填报志愿的时候,出于对日语及日本文化的好奇我毅然决然的选择了日语专业。在如今中日两国关系不断升温的时候,日语学习也逐渐被大家认可和接受并且广泛流传。随着学习日语的人数的不断增加,单纯的日语学习者在就业方面已经不再具备着其独有的优势,我想只有将日语的学习与其他专业的涉猎联系起来,我们的才会有更加广阔的发展空间。无论是从事日语翻译、导游,或是就职于日企、从事和中日两国关系有关的各项工作,都需要讲日语与其他个有关方面紧密的联系起来,这样就能够达到事半功倍的效果。


(二)我所感兴趣的专业(法学专业)


自从上高中以来,我对法学专业就充满了兴趣,对于律师这个职业也充满了向往。但是由于种种原因,高考填报志愿的时候没能如愿以偿地走进法学的怀抱。虽然如此,我对法学的兴趣和爱好并没有因此而变浅变淡,反而随着学业的不断推进以及知识见闻的不断增加,我对法学的渴望和向往的情绪变得更加浓厚了。所以我决定,努力考取法学研究生。学习我喜欢的法律知识。重要的是,我要努力将法学与我所学的日语专业有机的结合在一起,充分发挥我学习日语,掌握一门专业外语的优势。


(三)专业就业方向及前景


近年来,随着本科生扩招导致毕业生人数直线上升,就业竞争日趋激烈,大学生就业率持续走低。法学专业同样面临着这样的问题。随着近年来对法学人才的学历要求越来越高,法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。但高学历的法学专业研究生,特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生,就业前景广阔。


根据我对法学专业的了解,它主要是培养能够从事各种司法工作、律师工作、法律顾问工作等专门法律工作的合格的法律人才,也培养一些具有进一步从事法学研究能力的研究型人才,还培养一些具有良好法律素质和相关学科知识、在必要时能够从事其他一些工作的复合型人才。总之,法学专业的就业面还是非常广阔的。


从社会需求来看,法学大有发展前景,但不可否认的是,相对于经济类,财经类专业而言,毕竟出路较窄。简单分析,造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面:一,法学教育于法律职业之间存在冲突,法学学士、硕士不能立刻从事与法律专业关系密切的法官,检查官,律师,法律顾问等工作,必须通过司法考试,而通过率仅10%.二,公务员职位有限,一个岗位有几十上百个竞争者。三,转行发展困难,其他专业毕业生有进入法律行业,导致竞争更激烈。


虽然,就调查显示,法学专业的就业前并不是十分的乐观,但是有一点是肯定的,只要将法学与我现在所学的日语专业联系起来的话,还是很有优势的。尤其是在与经济及国际交往相关的各个方面,仍然有发展的前景,是一个值得努力的就业方向。

应届生怎样做好职业规划


应届生怎样做好职业规划 送给迷茫中的各位应届生

应届毕业生求职网职场专家钟岸君提到,应届生找工作问题,已经成为时下社会热点之一。临近毕业的你,是否正在为找一份怎样的工作而烦恼?初入社会的你,是否正在为自己今后的职业规划而犹豫不决?如果你看到了这篇文章,却没有认真往下看,那一定是你的损失;如果你认真的读完了这篇文章,相信一定会对你有所帮助。

一.选择什么样的行业

在选择行业上,我们主要可根据两个方面进行选择:

其一,兴趣。兴趣成就辉煌,做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了

几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了,那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。

其二,未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道,行业的未来其实也就是你的未来,因此谨慎选择一个未来前景良好的行业,也是对你自己人生的负责。

二、选择什么样的职业

职业的选择,总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在这里值得一提的是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的是财务出身,这两者加起来大概超过95%。在你选择职业的时候,你首先要做的是问你自己,你到底想要过怎样的人生?如果你只是想有一份安稳的工作,每天能够准时上下班,周末休息,那销售就一定不适合你,文员或许会是你的不错选择。很多时候我们是因为不知道自己想要什么,才会那么地迷茫,那么地不快乐。如果你对这个问题已经有了自己的答案,那么还得考虑到接下来一个问题,你是否有能力胜任这个职位?如果你是一个不擅与人交往的人,但你又十分渴望能出人头地,在事业上取得成功,那可能技术岗位会挺适合你。总之在选择职业上你一定要问自己你想做什么和你能做什么,如果答案能够一致的话,恭喜你,你已经找到了适合自己的工作。

三、要学会等待

应届毕业生求职网职场专家提示有能力并不一定马上能够见到曙光,在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业?如果你不想像他们一样饮鸩止渴,感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈,请一定要耐得住寂寞,要学会等待。等待,或许下一秒就是春天;等待,或许下一刻就会有奇迹出现。

四、怎样制定职业目标

我要像爱迪生一样,做个伟大的科学家。应届毕业生求职网职场专家提醒您,世界上只有一个爱迪生,我们都只是普通人。制定职业目标的时候,一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做职业规划的时候一定要切合实际,考虑自身能力发展,做出最适合自己的规划。有一句俗话计划赶不上变化,周围的事物时时刻刻在变,我们的职业计划也不可能总是一成不变的。因此作为应届生,最好还是先制定近期的职业规划,在实际工作中沉淀和积累,然后再不断制定改善今后的人生规划。刚毕业就谈10年后,就想创业,或许为时过早。还有一点值得借鉴的就是我们可以多看看成功人士的访谈,看看他们是怎么做到成功的。以成功人士的亲身经历为借鉴制定自己今后的职业规划,也是很不错的方法。

职业生涯规划--有梦想就会有未来理科生职业生涯规划书职业生涯规划书:追梦,从现在开始行动大学生职业生涯规划书--甘做苦行僧职业生涯规划书:执行力,今天

90后应届生需要的心态


90后应届生需要的心态

90后是一个矛盾的群体,90后的孩子强调独立,自我,个性,然而对于即将踏入职场的90后应届生,他们也将遇到很多问题,这就需要90后的孩子摆正自己的6大心态。

一是归零心态,就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。

三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。

五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

六是学习心态。对于90后毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是90后所处的年龄段带来的,另外90后伴随网络时代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

90后应届生即将成为应聘中的主力军,这六大心态,很大程度上,会影响到你的成功,摆正心态,会让你走得更好!

应届生创业职业规划心得


在现代竞争激烈的社会,创业就成了许多应届生的梦想,但在创业的过程中又觉得好茫然,创业的第一步就是要做好规划,那么应届生创业职业规划怎么写呢?下面是具体的资料,欢迎阅读。

改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个What的思考模式,它构成了制定职业生涯规划的步骤:

第一,What are you?要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二,What do you want?要求一个人对自己未来职业生涯发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三,What can you do?要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四,What can you support you?要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五,What can you beintheend?要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先,自己能够做什么。作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。

其次,社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。

第三,自己拥有什么资源。要创业,就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。

如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:

1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。

2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。

3、创造创业的基本条件。要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。

4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表。

应届生职业规划设计流程


正确评估自己的职业规划对每个应届毕业生来说是非常重要的,这是职业生涯起步的理论基石,以下为大家提供应届生职业规划设计流程及做好职业规划的方法。

我们该如何做大学生职业规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。

第一步:审视自我  首先,有效的职业生涯规划设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。第二步:确立目标  有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。第三步:生涯策略  有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。第四步:生涯评估有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。应届毕业生要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯规划的流程,认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:

①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;

②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。最后,独之秀职业顾问希望各高校对毕业生的职业规划课题引起重视,要落到实处,切实解决毕业生的职业定位与规划问题,而不是仅仅走一下形势。这样才能真正减轻就业压力,提高就业成功率,国家的教育教育和就业环境才能得以改善。

应届生,你的心理毕业了吗?


2009年又有一批大学生要从学校毕业,加入浩浩荡荡的求职队伍中。满揣文凭、各项证书的应届毕业生,心理又是否做好了工作准备呢?大学是获取知识的场所,缺乏对实践的锻炼,脱离了这个环境,就要为进入社会重生做好准备。除了专业知识、技能等硬件条件,你的心理能适应工作吗?

错误心态一:我是刚毕业的大学生,什么都可以慢慢来

记住,从走出校园起,你就不再是一个学生,也不是一个孩子,要学会独立工作。正是因为没有社会经验,才要加强对工作的了解熟悉,尽快融入工作环境之中。对于新人的宽容应当是来自他人,而且不应过多指望,自身要做好独自冲锋的准备。要从工作的挫折中及时成长,不要重复犯同样的错误。
对于用人单位来说,你就是一名员工,他们在乎的是你能否像其他员工一样适应工作、做好工作。大学生自己也要将角色定位在员工上,尽快从自我意识中摆脱出来,融入工作集体之中。不要依赖于他人对自己的指导,明确自己的工作方向,学会独立工作。

错误心态二:让我做这样的工作岂不是大材小用?

没有工作经验,毕业生初步接手的工作自然是基础工作,要放宽心态,从琐事中学习。想要从事难度更高的工作,就要处理好琐事,让用人单位了解到你的办事能力。做好准备,无论是辛苦的工作还是琐碎的工作,都要坦然面对,不要因为觉得自己的能力没有得到最大发挥就马虎对待,信任是从许多实践中获得的。

错误心态三:大不了我换一家单位

在求职的时候就要考察好对方单位的情况,包括工作前景、工作环境、甚至还有薪资状况。选择好最适合自己的工作后,就要稳固心态投入工作。遇到工作挫折以及职场人脉不顺要先从自身原因找起,以包容的心态面对不友善的同事乃至上司。不要轻言换工作,换工作意味着你暂时要失去工作,并面对一份未知的未必更好的工作。如果频繁换工作,还会让用人单位怀疑你的诚信,对之后的求职生涯造成很恶劣的影响。

学会调节自己的心态。正确认识自己,为自己量身制定一个职业目标,不要轻易放弃。理想与现实总是有着不小的落差,而这都需要自己调节。控制自己的情绪,不要让情绪因素影响到工作。

跳槽之前要三思:1. 你为什么要放弃这份工作?是自己不适应工作,工作环境差,还是这份工作不能再给你带来个人提升?2. 你接下来要做什么工作?给自己一个明确的跳槽目标,避免无头苍蝇乱撞却找不到出路。有些人跳槽出去,却找了一份不如过去的工作,其懊悔可想而知。3. 你做好跳槽的准备了吗?首先是归纳自己上一份工作,总结自己得到了什么,以及有什么没有做好。只有怀着反思的心态,才能让自己的职业生涯朝着提升的方向发展。一般来说,一个人适应了工作环境后,还要经过一两年的工作才能将自己的能力完全发挥出来,因此不鼓励短时期跳槽。

职业顾问启示录

职业顾问张建勤女士表示,大学环境与工作环境差异大,应届生在求职乃至工作时心理产生不适反应很平常,需要自己好好适应。很多应届生在求职时都只关注如何在笔试、面试中获得更高的关注,却没有及时将自己心态调整成长久地、稳定地投入工作。个人在职场上的竞争力除了知识、技能,还包括个人素质以及职业素养,这都是能将自己所学应用的前提。用人单位在面试时看重的除了个人出众的个人能力,也很看重他们能否踏踏实实地将自己的能力在工作中表现出来。因此长远来看,大学生还是要培养好自己的职业素养,以一个成熟的心态面对工作。

从学生转变成社会人,需要一定的适应期。无论是求职还是工作,抛开不切实际的幻想,制定一个合理的职业发展目标,并为之不懈努力。无论是在求职还是已经踏上工作岗位,大学生都要将心态转移到社会型,不以个人为中心,而是将自己视为所在单位中的一员,发挥出自己的功用。

以上《应届生求职不再失败》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“非应届生求职面试技巧”专题!