人力资源管理专业大学生求职简历范文。
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“人力资源管理专业大学生求职简历范文”，希望对您的工作和生活有所帮助。
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个人信息
姓名：
目前所在地：清远 民族：汉族
户口所在地：广东省 身材：170 cm 65 kg
婚姻状况：未婚年龄：28
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源管理
工作年限：5职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 深圳 珠海
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
个人工作经历：起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05安徽海螺集团
公司性质：办公室主任
工作描述：20xx-05--20xx-11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管), 向自我挑战.
20xx-05--20xx-11 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.
20xx-12--20xx-09 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.
20xx-09--20xx 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.
寻求更大的发展空间
教育背景
毕业院校：xx学院
最高学历：本科 毕业日期：20xx-07-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-11安徽海螺集团人力资源管理
20xx-0820xx-09安徽海螺集团华南区人力资源管理知识培训
20xx-0520xx-06北京易通公司人力资源管理培训
20xx-0920xx-11南方人才网人力资源管理师培训
20xx-0920xx-09清远市劳动与社会保障局办公管理及人力资源管理培训
20xx-0520xx-05安徽海螺集团英德海螺园区新劳动法培训ZC530.com
20xx-1020xx-10安徽海螺集团华南片区新劳动法和新劳动合同法培训
20xx-1120xx-11广东省英德市劳动局新劳动法和新劳动合同法培训
20xx-0520xx-05海螺集团人力资源部华南区域办公室管理的方法与技巧
20xx-0320xx-04海螺集团人力资源部华南区域办公室系统知识培训
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：
20xx-03 获三等奖学金 文章来源
20xx-10 获三等奖学金
20xx-10 获优秀团员荣誉称号
20xx-03获三等奖学金
20xx-10 获暑期三下乡社会实践先进个人荣誉称号
20xx-08 获院级优秀团干荣誉称号
20xx-03 获院级优秀学生干部荣誉称号
20xx-05 获 二等奖学金
20xx-11参加院团委组织的在铜陵三佳集团有限公司实践活动先进个人20xx-09--20xx-10 多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获先进青年志愿者
20xx-11获安徽海螺集团人力资源部最佳职员称号
20xx-12获安徽海螺集团最佳优秀管理者称号
详细个人自传
我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间;外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等)规划(企业员工规划，公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化，对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核，员工考核)等等工作。
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人力资源管理专业简历范文
个人资料
姓名： 杨小姐 性别： 女
年龄： 22 学历： 本科
民族： 汉族 身高： 170 cm
户口所在地： 安徽 马鞍山 婚姻状况： 未婚
毕业学校： 安徽工业大学 专业名称： 人力资源管理
现工作地点： 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质：私营企业 行业类别：其他
担任职位：实习生
工作描述：2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月，主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习，主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习，调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践，主要在人事部学习，参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底，在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践，主要了解私营企业的组织结构，管理模式，经验方式等等。
技能/专长
计算机能力： 高校非计算机专业二级
技能专长： 社会工作经历：
2007年9月-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月-2008年3月 班长
2006年9月-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月-2007年3月 班级团支书
所获奖励：
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届每人每日一设想优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届每人每日一设想优秀奖
2005年10月 军训先进个人
语言能力： 英语(一般);普通话(良好)
人力资源管理简历
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的人力资源管理简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
姓名： 国籍： 中国目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 梅州 身材： 170 cm 62 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 系统管理员/网络管理员：计算机行业、行政专员/助理：行政助理、其它类：
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 广州市国土资源和房屋管理局海珠区分局起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政工作人员,信访工作人员
工作描述： 负责内勤,以及信访工作.
离职原因： 合同到期
公司名称： 广州市彩沣物流信息咨询有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-11
公司性质： 私营企业所属行业：交通运输
担任职务： 网络管理员兼行政助理
工作描述： 负责整个集团的网络,电脑,网站的维护,同时担任公司erp系统软件的负责人；行政方面主要负责公司人事，物品，资料管理以及社保办理等相关事宜。
离职原因： 公司搬迁
公司名称： 广州蓝鸽科技有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-03
公司性质： 私营企业所属行业：教育事业
担任职务： 工程技术人员
工作描述： 建设数字网络语音室以及售后维修服务。
离职原因： 寻求发展
教育背景
毕业院校： 武汉理工大学
最高学历： 本科获得学位: 工学 毕业日期： XX-01-01
所学专业一： 计算机科学与技术 所学专业二： 行政助理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 XX-07 广东梅县高级中学 物理
XX-09 XX-07 广东农工商职业技术学院 网络技术
XX-09 XX-01 武汉理工大学网络教育学院 计算机科学与技术专业
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
熟悉计算机网络基础,网络安全防范,以及网络系统管理；
局域网的组建、应用、虚拟主机设置、各类计算机常用软件使用；
计算机应用与维护,互联网通讯技术;
sql数据库处理;photoshop图象设计及处理;
有一定的英语听、说、读、写能力；
行政方面等等
详细个人自传
稳重、沉着、执着、大方、有思想、沟通能力强，思维反应快，待人热诚、进取心强，不轻言失败，在工作上以机智灵活来发挥自己的特长，以团结、努力、拼博来配合别人的工作。
个人联系方式
通讯地址： 广州白云区陈田村西约北街69号 (邮编: 510420)
联系电话： 137xxxxxxxx 家庭电话：
手机： 137xxxxxxxxx ｑｑ号码：
电子邮件： 个人主页：
人力资源管理/文员求职简历范文
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“人力资源管理/文员求职简历范文”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
人力资源管理/文员求职简历范文
基本信息
姓 名：xxx
性 别：女
出生年月：1987-3-5
民 族：汉族
最高学历：本科
现居住地：河北省-保定市
工作年限：一年以下
联系电话：0311-86666666
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：人力资源类,行政后勤类,市场公关媒介类
应聘行业：不限
期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市
期望月薪：面议
自我评价
在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。
获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。
有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作；性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强！
工作经历
金领教育学校2008-11至2009-8：前台文员
所在部门：咨询部
工作描述：
1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议
2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。
3.负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录
4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员
菲利克斯酒业2008-11至2008-12：兼职促销员
所在部门：销售部
工作描述：
1.负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。
2.任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。
3.圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。
教育背景
2006-9至2009-6学校名称：河北经贸大学
专业名称：人力资源管理
取得学历：本科
校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。
在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。
在校实践
2008-6至2008-9实践公司名称：保定北方制花厂
所在部门：人事部
所任职务：实习生
实践描述：
1.建立、整理人事档案
2.针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果
3.负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新
4.辅助办理员工的录用、入职、离职手续
5.整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章
it技能
计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品
培训记录
所获证书名称：助理人力资源管理师
培训详细描述：2008年4月，石家庄世纪联华学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书
技能证书
1.获得国家计算机二级证书
2.获得国家助理人力资源管理师证书
3.英语四级证书
4.能够熟练操作办公软件、使用photoshop
5.有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中
人力资源管理专业个人简历
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？下面的内容是小编为大家整理的人力资源管理专业个人简历，欢迎您参考，希望对您有所助益！
姓 名：罗**性 别：女
出生年月：1983年8月
民 族：汉族
婚姻状况：未婚
现居住地：陕西/西安
最高学历：大专
毕业时间：XX年
毕业学校：
陕西经济管理干部学院
所学专业：人力资源管理
工作经验：1 年
外语语种：英语良好
欲从事岗位：
人事专员/文员|出纳|会计
专业学历
XX/9 - XX/6
陕西经济管理干部学院 人力资源管理 大专
扎实的理论学习及在理工大工作一年的实践学习，使我在本专业所掌握的一定人事，劳资方面的死的知识得以活的运用。行政公文，工作计划，工作总结，调查报 告，合同书，协议书等一般性公文的写作。劳资管理方面人档的管理，文档的管理，劳动合同的签订，续订，变更等的办理。会计，统计学，公共行政学，社交礼 仪，工作分析等课程的学习。
工作经验
XX/9 - XX/5 西安理工大学 教学管理科 行政助理
期望工作性质：全职
期望工作省份：陕西
自我评价
性格开朗，踏实稳重，积极向上，有一定的组织协调能力。创新意识强，动手能力强，敢于承担责任，人际关系良好，善于协同合作，对未来充满信心，有很强的责任感，敬业精神和集体精神及较强的适应能力。
在理工大学教学管理科任职行政助理的一年中受到单位领导的赏识。受到优秀职工的光荣称号。由于个人的职业规划，和发展志向所定，选择公司的这个工作环境实现自己的人生目标。给自己一个新的起点，踏踏实实，一步一个脚印的从最低做起。
一个信心百倍的女孩相信她有这个实力做好她所喜欢的工作。
联系方式
人力资源管理英文简历
human resouces recruitment ... training ... organizational development ... counseling twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staff training and development, budget administration, and employee assistance programs. strong record of accomplishments working with senior managers to recruit highly qualified work teams and personnel. particularly successful directing outreach, personnel, and marketing programs for human resources. graduate degree in psychology and training as a senior-level psychologist in the occupational field career historyaccomplishments executive recruiter/drakeinternational. 1990-present productivity management consultant
sydney，australia and seattle, wa with more than 800 employees, drake international provides executive recruitment, staffing, sales, training, management consulting, and employee assessment services in nine countries. responsible for executive recruitment and marketing in the greater seattle area.
* named one of top five executive recruiters for the company out of 70 total recruiters worldwide. billed over 0,000 during a 12-month period.
* administered extensive psychological testing and screening to prospective employees to ensure a good match between applicants and the employer.
* selected by senior management to market and provide technical training on a brand new psychological assessment product called triage. led marketing effort to introduce the product to major companies in the pacific northwest market. rehabilitation consultnt/
anders0n rehabilitation group. 1989~1990 psychologist
melbourne, australia anderson provides work rehabilitation, stress management, and other human resources and psychological services to individuals who have suffered some work injury. responsible for psychological testing, counseling and therapy, medical and legal report writing, business planning, and liaison with corporate employers.
* successfully negotiated a significant number of return to work contracts with corporate employers.
* named acting manager for six months.during that period directed day-to-day business functions with no problems or interruptions in business activity.
* established a network of clients and developed strong business relations for repeat referral business. previous experience (1986-1988) as client services supervisor with community services victoria, a state government department. conducted training programs and provided information on legislation and policy development. started career as youth projects coordinator(1983-1985). education m.a.(equivalent) and b.a. in psychology monash university, australia. completed university of washingtons executive management program, 1995
现代企业人力资源管理
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。
用脑容易，用心难
伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第一生产力；现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。
越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变傻；手机具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技＋心灵。
科技＋心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发（r＆d）上不敢怠慢，投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经常是重脑轻心的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方便之最。愿更多的工程能象（北京）首都机场新的航客站一样，以亲切宜人为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量（科技）的献礼工程。
我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心！
自目可剜，佛心难得
你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日，苏问：你看我象何？僧答：象佛。僧问：你看我象何？苏答：象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何？
回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业心中为何而（比较极端的）分类：一种是将员工当作手、干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落的企业文化。
第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培训，希望将员工武装到牙齿，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于温室文化。
人力资源管理个人简历范文
个人简历对于求职者获取初步面试及其重要，那么我们又应该如何去制作个人简历呢？大家可以参考一下人力资源管理。
基本资料
姓名：
性别：女年龄：25
身高：156cm
婚姻状况：未婚
籍贯：中山市
现居住地：中山市
学历：大专工作经验：1年
毕业院校：广东纺织职业技术学院
主修：人力资源管理
电脑水平：良好
英语水平：CET2
求职意向
希望工作地点：中山小榄镇
月薪要求：1500-XX
求职类型：全职
希望工作岗位：跟单员人事文员
补充说明：
人事文员，跟单
教育培训
XX-XX广东纺织职业技术学院人力资源管理专业大专
XX-XX小榄中学
XX-XX华侨中学
1996-XX竹源小学
培训时间：XX/12
培训地点：广东纺织职业技术学院
培训课程：心理危机干预
培训描述：参加了心理危机干预知识培训，掌握了一定的心理危机应急措施，经考核获取结业证书。
培训时间：XX/10--XX/11
培训地点：广东纺织职业技术学院
培训课程：会计基础，会计电算化
培训描述：参加了为期2个月的会计从业资格证培训，掌握了一定的会计知识、并获得了会计从业资格证。
培训时间：XX/5--XX/5
培训地点：广东纺织职业技术学院
培训课程：人力资源规划、招聘与配置、员工关系、薪酬管理、培训与开发、考核与评价。
培训描述：参加了为期1个月的人力资源管理培训，通过学习人力资源等相关课程，对人力资源管理有了一定的了解，且具备了相应的知识。
技能专长
1、英语b级证书
2、计算机一级证书
3、会计从业资格证书
4、办公软件office的word、excel、powerpoint、dreamweaver、authorware等软件。
工作经历
时间：XX年3月至XX年5月
公司名称：中山市厦尔照明
公司性质：合资企业
担任职位：业务跟单
工作描述：
熟悉业务流程：根据合同开生产单--跟踪材料--跟踪生产情况--出货
离职原因：想得到更好的发展空间
时间：XX年7月至XX年3月
公司名称：中山市永锐电线有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：品管员
工作描述：
事前质检--事中质检--事后质检
离职原因：时间不适合
自我评价
1、思想积极向上，容易接受新鲜事物；
2、遇事乐观冷静，热爱生活，喜欢忙碌；
3、做事认真执着，力求完美，责任心强；
4、对人大方，平易近人。
联系方式
人力资源管理个人简历模板
姓名： xxx
性别： 男
民族： 汉族
政治面貌： 群众
出生日期： 1986年01月
户口： 江苏省
婚姻状况： 未婚
学历： 大专
毕业院校： xx人口管理干部学院
毕业时间： XX年06月
所学专业： 人力资源管理
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 熟练
工作年限： 3年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）
期望职位： 营运、店长、商业零售
工作地点：不限
期望月薪： 不限/面议
教育经历
XX.9-XX.6 xx人口管理干部学院 人力资源管理专业
工作经验
XX年8月 - XX年12月 xx食品有限公司 区域主管
对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责
对辖区内店面的管理质量负责
辖区内人员的调配、培训
公司策略在所辖区域的落实
XX年10月-XX年7月 xx电气特种变压器有限公司 xx办事处商务代表 XX年12月 - XX年9月 xx集团牛业事业部 销售科驻厂代表负责牛肉业务的开拓,客户的维护，与厂区部门的沟通协调营业事项
自我评价
志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验
性格：稳重、果敢、善于分析、沟通
人力资源管理应届生个人简历范文
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何写简历才不至于让简历显得平庸呢？小编特地为大家精心收集和整理了“人力资源管理应届生个人简历范文”，希望对您的工作和生活有所帮助。
姓名：
性别： 女
出生年月： 1988年6月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： XX年7月
最高学历： 本科
毕业学院： 仲恺农业工程学院
所修专业： 工商管理
居 住 地： 广东省 广州市 海珠区
籍 贯： 广东省 茂名市 电白县
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： XX-2500元
期望地点： 广东省 广州市 越秀区，广东省 深圳市 罗湖区， 罗湖区
期望职位： 行政管理 人力资源管理 助理
意向概述： 希望能够找到注重人才培养的企业。
教育经历
时间 院校 专业 学历
XX年9月 - XX年6月 仲恺农业工程学院 工商管理 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
XX年9月 - XX年11月 家乐福 促销员
自我评价
本人个性开朗，责任心强，学习能力强。
联系方式
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
人力资源专业个人简历范文
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“人力资源专业个人简历范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
民族：汉族出生年月：1984年11月10日
证件号码：440881198411******婚姻状况：已婚
身高：160cm体重：45kg
户籍：广东湛江现所在地：广东东莞
毕业学校：华南师范大学学历：本科
专业名称：人力资源毕业年份：2019年
工作年限：五年以上职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：房地产
行政/后勤
销售行政及商务
职位名称：行政专员；资料员；
工作地区：湛江市；
待遇要求：可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语；普通话标准
计算机能力：良好；
综合技能：
1、熟练掌握Windows2000/XP操作系统，精通操作计算机高级文秘、商务办公软件MicrosoftWord、Excel、PowerPoint；熟悉CAD制图软件；能够熟练运用办公软件OA等；
2、熟悉档案管理制度，掌握计算机档案管理信息系统；
3、具有资料员上岗证，熟悉土建及水电工程施工管理资料的编制、整理及归档等工作；
4、熟悉企业行政后勤管理日常事务，具有较强的独立处理事务的能力及良好的语言文字表达能力和沟通协调能力。
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
2019年9月-2019年7月湛江现代科技职业学院中专
2019年3月-2019年10月中央广播电视大学专科
2019年4月-2019年12月华南师范大学本科
培训经历：时间培训机构证书
2019年4月-2019年7月东莞市建设培训中心资料员上岗证
工作经历
所在公司：金地集团_东莞市金地房地产投资有限公司
时间范围：2019年9月-2019年5月
公司性质：股份制企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：项目秘书
工作描述：主要负责
1、金地博登湖项目档案资料管理；
2、项目行政后勤事务管理；
3、项目工程付款资料填报并跟进；
4、项目协作网站的管理与资料上传；
5、项目工程系统资料管理与维护；
6、项目工程部会议、活动组织；
7、领导交办的其它事项。
离职原因：
所在公司：富盈集团_东莞市富盈房地产开发有限公司
时间范围：2019年2月-2019年8月
公司性质：民营企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：行政文员
工作描述：
1、处理办公室日常的各项工作和事务；
2、公司各类行政文件的草拟、收发；
3、负责人员入职、离职、调动、转正手续办理，考勤录入及报表制作，五险一金业务办理，人事系统信息更新；
4、负责部门的日常会议安排等其它领导交办事项。
离职原因：
所在公司：深圳市群利物业有限公司
时间范围：2019年7月-2019年11月
公司性质：民营企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：客服助理
工作描述：1、小区内业主/住户入住及装修办理；
2、收集整理小区内业主/住户资料，做好用户档案管理；
3、物业管理费欠费催缴工作；
4、负责业主/住户来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：
$具有6年多在房地产行业从事行政、人事、项目档案资料管理的经验；
$属学习、实干型的职员。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、勇于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐业敬业。注重团队合作精神；
$善于沟通、协调，有较好的人际关系；
发展方向：希望从事行政、人事、房地产资料员方面的工作，虽然我不是很有经验的那一个，但是我会用双倍的时间去把我所欠缺的经验给填满，在实践中不断完善自我。
其他要求：
联系方式
人力资源专员个人求职简历
自我评价
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
个人信息
姓名：xxx 性别：女 年龄：27岁
e-mail：xxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxx
地址：南京xxx大街xxx号 邮编：xxxxxx
工作经验
XX年1月现在 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
1998年9月XX年1月 xxxx股份有限公司 人事部助理
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景
1994年9月1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科
职业特长和技能
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
人力资源管理应届本科毕业生个人简历范文
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“人力资源管理应届本科毕业生个人简历范文”，希望能为您提供更多的参考。
基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄： 23岁
婚姻状况： 未婚
政治面貌： 中共党员
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
联系电话：
电子邮箱： @
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 江西
求职行业： 人力资源服务、人力资源开发 党政机关、团体事业 金融保险、证券、期货 批发、零售、物流仓储 餐饮、酒店、娱乐旅游
求职职位： 全部人力资源 全部证券/金融/投资/银行 全部百货/零售 全部客服/技术支持 全部行政/后勤
工作经历
XX-07 - XX-09 江西省市区教育局 学生资助管理中心志愿者(暑假工)
工作描述： 主要负责协助学生资助管理中心办理高校生源地信用助学贷款手续，并为每一位来办理贷款的学生和其家长解答手续办理疑问。锻炼了我的组织管理能力以及发现和解决问题的能力。
XX-03 - XX-06 服务外包南昌有限公司 人事助理(实习生)
工作描述： 主要负责协助以下事件：1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、 组织、安排应聘人员的面试;4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、 组织、实施员工文化娱乐活动;6、 管理公司人事的档案;7、 协助实施员工培训活动;8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
教育经历
XX-09 - XX-06 华东交通大学 人力资源管理 本科
专业描述： 大学英语，人力资源规划与招募，人力资源管理与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系与劳动法，经济法学，实用劳动心理学，人员素质测评，会计学，财务管理学，劳动经济学，统计学，市场营销学，社会保障学，企业战略管理
获得证书
XX-06 全国大学生英语四级合格证书
XX-03 全国计算机二级考试合格证书
XX-05 会计电算化合格证书
XX-09 会计从业资格证书
XX-02 企业人力资源管理师三级证书
自我评价
本人性格比较开朗，是一个积极乐观、有活力、有上进心和责任心的人;对人对事比较有耐心，工作认真细心且积极主动，有干劲，能够吃苦耐劳。同时，具有良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神，能迅速的适应新环境并融入其中。
物业管理专业大学生求职简历范文
简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。以下是小编整理的关于物业管理专业大学生求职简历范文。欢迎大家参考! 物业管理专业大学生求职简历范文(一)
个人基本简历
姓名：范文库国籍：中国
目前所在地：白云区民族：汉族
户口所在地：广西身材：170cm65kg
婚姻状况：已婚年龄：34
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：物业管理：物业经理、高级管理：物业副总经理/物业总经理、物流/仓储：物业经理
工作年限：11职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2007-02～2011-02广州粤旺物业管理有限公司
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：物业经理
工作描述：职责：全面负责工作的管理与协调
楼盘：粤旺大厦
离职原因：
公司名称：起止年月：2006-02～2007-01广州德馨物业管理有限公司
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：管理处经理
工作描述：负责日常事务工作的管理与协调
楼盘：广东省国家税务局
离职原因：
公司名称：起止年月：2005-02～2006-01广州地铁物业服务有限公司
公司性质：国有企业所属行业：
担任职务：物业主任
工作描述：职责：负责日常事务工作的管理与协调
楼盘：海珠工商分局
离职原因：
公司名称：起止年月：2000-01～2005-01广州东华物业管理有限公司
公司性质：国有企业所属行业：
担任职务：保安队长、物业主管
工作描述：职责：负责日常事务工作的管理与协调
楼盘：琴海居.绿翠园、新理想华庭
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：暨南大学
最高学历：本科毕业日期：2009-12-01
所学专业一：物业管理所学专业二：机电
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1993-091995-09广西容县华侨中等职业学校机电中专
1995-101998-12湖南省益阳武警三中队服役尖子班班长
2001-092004-12暨南大学物业管理大专
2002-042002-04广州市劳动保障局管理员已获证
2005-032005-03方圆认证内审员已获证
2005-082005-08国家建设部企业经理已获证
2005-092009-12暨南大学物业管理本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人当过兵，性格开朗、直率、忠厚老实，具有丰富的物业管理工作经验，沟通协调能力强，文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好唱歌学习，现正三十出头，有非常强的事业心，工作责任心和管理工作能力，做事干脆利索、从不拖泥带水、忠诚扎实也喜欢忠诚扎实工作的人，愿在所有工作中与合作企业共同进步、共同发展、共创双赢!
驾驶证：C牌
详细个人自传
本人有多年小区、政府写字楼、商场、综合商业物业的综合管理工作经验。擅长沟通与协调、物业风险和成本的控制，有丰富的物业日常管理工作经验，比如：物业的接管与验收、入伙手续办理、物业租赁、装修申报监管、突发事件及治安消防的安全管理、客服、车场管理、环境及各种物业纠纷处理、社区文化等事务都能熟练操作。也善于完善制度和编写管理程序、架构、职责、应急预案以及员工手册等，熟悉物业管理法规。同时，还有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，有上进心、好学习。在管理工作中具有较强的决策能力和亲和力，还擅长起草各类文书、对外事务的处理、广告规范及车场规划、业务培训及员工绩效考核等。愿在日后的工作中不断进取，争取更大的突破!
备注：工资可面议，保险勿扰!
个人联系方式
物业管理专业大学生求职简历范文(二) 个人基本简历姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：河南身材：178cm65kg婚姻状况：未婚年龄：29岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:物业公司负责人工作年限：10职称：中级求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州东莞佛山个人工作经历：公司名称：广州风神物业管理公司起止年月：2008-03～2008-05公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：工作描述：离职原因：公司名称：广州市金狮华庭物业管理有限公司起止年月：2007-10～2008-03公司性质：所属行业：担任职务：物业公司项目经理工作描述：负责整个项目的组建和运作！离职原因：公司改制公司名称：广州紫云山庄物业管理有限公司起止年月：2005-08～2007-08公司性质：所属行业：担任职务：物业公司经理工作描述：负责整个项目的管理及运作离职原因：公司名称：广州东圃某民办大学起止年月：2003-09～2005-07公司性质：所属行业：担任职务：管理处处长工作描述：负责整个学院安全/宿舍及学生日常行为规范管理离职原因：辞职教育背景毕业院校：珠江物业管理学院最高学历：大专毕业-2001-08-01所学专业一：物业管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1999-032001-07珠江物业管理学院物业管理毕业证书语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：良好工作能力及其他专长1,本人从事物业管理７年来，先后管理过各种不同类型的物业，从高层、多层、写字楼、大学校园到别墅山庄；
2,对不同的物业有着不同的认识和管理方法；熟悉各种物业的运作模式及操作流程；能够按物业的实际情况编写各种实用的管理制度,管理目标,并能够监督按预算执行并达到管理目的的能力
3,善于对各项费用的催交、督促，以及对费用的开支预算、控制；
4,具有处理物业项目重大突发事件的能力。
5,具有市场开发、市场调研、编写物业管理方案及测算物业管理费用的能力。
6,亲和力较强详细个人自传
行政管理专业大学生求职简历范文
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“行政管理专业大学生求职简历范文”，仅供参考，大家一起来看看吧。
如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
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个人信息
目前所在：广州
籍贯：广州
婚否：已婚
身高：172 cm
求职意向
求职职位：教师/培训讲师/顾问/企业管理/管理顾问：
工作经验/年：11 专业职称：中级
工作类型：均可 就职时间：随时
期望薪资：8000--12000 求职地区：广州,广州,广州
工作履历
广州工程技术职业学院 起止年月：2008-10-01 ～ 至今
公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校
担任职位：管理工程系教师
工作描述：
1、根据学校发展规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划;
2、根据社会需求，研究制定或修订本专业人才培养计划;
3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划;
4、提出本专业师资队伍建设规划，在学校、学院统一领导下积极推进师资队伍建设;
5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作;
6、制定教研室工作计划，按时召开教研室会议，组织教研室活动;
7、组织本专业教师开展教学研究、教学改革，努力提高专业教学水平。
8、落实教学任务，提出教学要求;
9、做好学生考证与实习工作;
10、指导安排组织学生毕业工作事宜。
离职原因：
广州白云工商高级技工学校 起止年月：2008-02-01 ～ 2008-10-01
公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：管理系教师
工作描述：
1、制定本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划; 2、制定或修订本专业人才培养计划;
3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划;
4、提出本专业师资队伍建设规划，积极推进师资队伍建设;
5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作
6、组织本专业教师开展教学研究、教学改革，努力提高专业教学水平。
离职原因：
广东子光轮胎连锁经营集团有限公司 起止年月：2007-11-01 ～ 2008-02-01
公司性质：所属行业：服务业
担任职位：董事长秘书
工作描述：
1、负责召集董事会议;
2、负责董事会议的记录;
3、负责公司印章、法人章的管理;
4、负责董事会会议筹备、通知;
5、负责会议材料的整理、存档工作;
6、负责会议资料的发放、收集;
7、负责董事长来往信件的处理工作;
8、做好保密工作，并严格遵守公司保密规定;
9、负责董事长传真接收和发放;
10、负责董事会文件的打字和复印。
离职原因：
广州柏明顿管理咨询公司 起止年月：2007-10-01 ～ 2007-11-01
公司性质：民营企业所属行业：
担任职位：人力资源管理顾问
工作描述：为企业做人力资源管理咨询方案; 主要工作业绩： 2007年10月至11月,为广东尧丰纸业集团总部进行岗位工作分析，撰写岗位说明书，并将岗位说明书作为咨询成果提交给客户。
离职原因：到企业积累管理经验
教育简历
毕业学校：江西财经大学
最高学历：硕士获得学位: 硕士毕业时间：2007-06-01
所学专业：行政管理硕士 第二专业：计算机应用
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1993-09-011996-07-01江西省婺源县天佑中学高中毕业证书-
1996-09-011999-06-01江西省上饶师院计算机应用毕业证书-
2005-09-012007-06-01江西财经大学MBA学院全日制MBA毕业证书、学位证书-
2008-06-012008-10-01广州市人事厅经济师中级职称证书-
2012-02-012012-03-01广东外语艺术职业学院普通话证书二级乙等-
2012-04-012012-05-01华南师范大学教育学心理学合格证书-
2012-05-012012-05-01高校就业指导中心高校就业指导师职业资格证书-
2012-11-012012-11-01用友软件沙盘实训培训合格证书-
2012-04-012012-08-01广州市人力资源和社会保障局工商管理高校讲师职称证书-
语言能力
外语：英语精通粤语水平：
第二外语：无 国语水平：
自我评价
执行力：铁腕执行不会错; 企业管理：有两年的企业高层管理经历; 教育教学：1999开始从事教育教学工作; 计算机：有程序开发的经历，精通各种计算机办公软件的应用; 英语：有两年初中英语教学经历以。
浅论人力资源会计范文
【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一.我国建立人力资源会计的必要性。
１.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
２.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
３.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
４..财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在工业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。h|鈡
由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。
二.人力资源会计的内容。
（一）人力资源会计的确认
所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。
所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，提供的未来利益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人
《人力资源管理专业大学生求职简历范文》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“求职信人力资源”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
