想成为职场女王,现在去做这13件事。

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想成为职场女王,现在去做以下13件事。

1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情,并把它们归档

每当你有点空闲时间的时候,列出一个清单,记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间,以及详细的举例说明。完成之后,把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候,就会用得到了。我规律性的进行这项工作,它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。

2、寄一封感谢信

如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助,花点时间亲笔写一封感谢信,寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上,会为你带来很多帮助。

3、提高写作技巧

对我来说,写博客文章,实际上就是一种改进写作能力的活跃方法。以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容,写一篇博客文章,是一种练习写作技能的好方法。但是,不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料,因为如果没有它们,你就不会真正改进写作技能,而只是单调的重复咀嚼事实而已。

4、为自己设计一些美观的商务卡片

我有一小堆商务卡片,他们只属于我个人,而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中,或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质,为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔,便于用手撕开成小卡片的卡纸,而要用专业的方法,制作高品质的卡片。

5、发一封简短的联系邮件

是不是有一些业内人士,你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件,让他们知道你的近况,并且问一问,他们最近在做些什么。这些人,我指的不是你的客户,而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们,是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法

并非仅仅关注企业范围内的大型问题,关心小事也是尤为必要的。比如,人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格,向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来,呈递给老板。这里的关键是,尽量把你的解决方法考虑的周全,这样你的老板就能够意识到,你发现了问题、思考过如何去解决,而且自行的提出了解决方案。

7、打个电话

与团队整体保持联系,以保证自己了解团队里正在发生的事情,这样当开会的时候,你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人,看看有什么新鲜的事情该了解一下,或者在工作场所的不同部门转一转,看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大,而是应该一直清楚,正在发生什么事情,它们会对你有什么影响,你又如何能利用它们发展自己的事业。

8、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话,花一些空闲的时间,去提高语言技能。我发现,当你已经了解了一门语言的基本知识之后,再听一些听力材料以及播客材料,会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识,那就从一些听力教程开始学习。就我而言,我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是,阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本,比方说我读过《哈利波特》。

9、让自己外表更整洁得体

保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品:香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次,但只要有空,常常是一天两次。这样,我在下午三点半开会的时候,也能保持自己看起来整洁清新刚刚好好洗了一把脸,我会感到更加清醒。

10、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料

不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇,那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。

11、为你的下一次会议提前准备一些评论

过会儿将要有个会议么?与其感到怯场,不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程,准备一些想法,把它们写下来,以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲,那么可以查一查它是关于什么的,提前做一些初步的调查,这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。

12、提高你在公众面前的表达能力

这看起来好像不是那么容易即刻去做事情,但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲,刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD,在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。

13、思考你希望未来的五年在什么地方工作制定实现计划

花些时间想象一下,你希望未来在哪里工作,然后思考,为此需要付出什么。清楚了这些以后,把实现计划的过程中的每一项分解,直到分解成你目前就可以迅速去做的事情然后,开始行动。千里之行,始于足下。道理不过如此。

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职场中这五件事必须争取


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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了给自己涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,向阳生涯与各位一起谈谈,职场上哪些才是你应该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。

为眼前的薪水较真,还是为长远的发展较真?

A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板,A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企、公关公司工作的同学薪水高、环境好,A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝,工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。

专家点评:

“刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,积极寻找适合自己的职业定位;同时,在这段期间,个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人,薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早地较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。

为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?

T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站立好几个小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,她认为眼前的这份工作自己已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久后,T接到通知,通知她被调至客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在受不了了,甚至觉得自己一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。

专家点评:

达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒业行业,绝大多数中高层都是从基层岗位一步步晋升上来的,T想要成为大客户经理,一定要经过基层工作的磨练才能实现。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实有更多机会多了解客户的需求、了解酒店的各项业务。然而,T光顾着较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑自己的发展问题。

在工作三五年的职场人中,七成人都存在心态浮躁的问题,不甘心,好高骛远,为找到理想的“好工作”频繁跳槽。洪向阳提醒职场人,在职业生涯发展初期更应关注长远的发展,对于工作的取舍标准,应评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。

为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?

F一毕业就在R公司做了两年销售,业绩不错,本想着第三个年头自己可以升职到主管乐,结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,进去后才发现自己上当了,原来他做的还是一般的销售,在这公司,大家都是“经理”。

专家点评:

择业是双向选择,而非一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待,这不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。

为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?

C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。可问题是,她总是坚持以自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去后,由于她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。

专家点评:

这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。提醒各位职场人,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道:在个人对错上较真,你就真的输了。

为学历高低较真,还是为能力强弱较真?

D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。D去大公司应聘,可面试了几次都没能被录用。找不到好机会,D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低,于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来,结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心,还是认为是学历成了自己的绊脚石,又萌生了考研究生的打算。

专家点评:

或许“学历崇拜”依旧存在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后,四成人对此的第一反应便是“学历不够”,其中,有三成人已经折返校园再读学位;有过半的人在读与不读间纠结。其实,通过近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。

读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真,要用力在点子上!

工作三五年的职场人,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。向阳生涯提醒各位,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

跳槽前做好这3件事,薪资翻倍!


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p>身在职场,跳槽这件事我们司空见惯,但是大家对跳槽的理解有时候比较片面,有些同学觉得跳槽=换份工作;有些同学默认换工作就是为了找到更好的工作。

其实

跳槽是一个狭义的概念,是指换一份比目前更好的工作岗位。

按照跳槽是换一份更好的工作这个理解,我们来讲一讲跳槽前做哪些准备,才能换一份更好的工作呢?

跳槽要和职业规划相关

关于跳槽的文章,我们几乎都告诉大家,一定要和自己的职业规划结合起来,不要为了不切实际的理由随便辞职.

跳槽和职业规划紧密结合才能实现良性的职业发展。

按照职业规划,当我们在目前的平台完成了阶段性的职业追求;并且在目前的平台无法实现接下来的职业规划;职业发展遇到瓶颈期时,很多人就会选择跳槽。

一般来说和职业规划结合,有计划,经过冷静思考的跳槽都会对职业发展有积极的意义。

我们鼓励大家在一个平台深耕发展,也鼓励大家为自己的职业生涯谋求更好的发展机会。

跳槽之所以要和职业规划相结合就是因为,它是为了更好地实现职业规划的手段。

计划赶不上变化,我们没有办法保证所有的职业规划都能按部就班全部实现,也无法绝对预知在当下的平台能取得什么样的成就,跳槽作为一种调解手段,有时候可以在一定程度上帮助我们解决职业发展上的困境。

会跳槽,好好计划跳槽,才能发挥跳槽的作用。

跳槽不是目的,更好的职业发展才是。

跳槽前关注市场信息/行业变化/岗位变化等

对于想要跳槽的人,充分了解市场行情和岗位发展情况是非常重要的前提,俗话说知己知彼百战百胜,“情报”准确了才能打“胜仗”。

关注市场信息:

随着科技经济的发展,招聘市场的变化也很快。

目前的市场对于你这类岗位的需求如何?

具体要求怎么样?

按照自身条件,目前你应该匹配什么样的待遇?

等问题都需要了解。

关注职位详情:

职位要求并不是一成不变的,新兴的产业使得岗位要求有所更新,要求增加其他业务技能。

也有些变化会对某些岗位的某些业务技能不再需要等。

比如直播带货的兴起使得很多行业会把业务模式和直播结合,相应的岗位要求对直播业务的了解就会增加;而互联网的发展和计算机的普及,让财务之前的算盘技能再无用武之地等。

目前岗位是不是有了新的业务要求?

之前的业务素养是不是需要调整?

等都是我们需要在跳槽前考虑清楚的。

时刻关注市场信息/行业变化/岗位变化等才能根据实际情况,实现更好的飞跃,成功跳槽。

不然身上没有武器,如何闯荡江湖呢。

等跳槽也要看时机

跳槽看时机主要分为看用人单位的时机和个人的时机。

跳槽并不是我今天想跳了,明天就马上找工作的过程,而是要经历一个漫长的选择。

就算当下有跳槽的想法.

但是如果处于企业收紧人员预算/维持人员稳定性的阶段,就不是一个好的选择。

这时候很多好岗位的headcount势必没有放出来,跳槽就不会有很多优越的选择。

等到用人单位开始调整人员结构,员工也开始谋求其他发展平台的时候,招聘市场就会多出很多岗位空缺,这时候再规划跳槽就是一个很好的时机。

除了要看用人单位的时机,还应该看自己的时机。

就算市场确实有很多岗位空缺。

但是自己明显处于在目前平台飞速成长的阶段,很得领导的器重,那也不应该轻易跳槽。

而是应该根据自己的成长周期规划跳槽时间。

尽管我们之前说招聘市场有人员流动周期,但是你也应该有自己的周期,对于个人而言,如果你准备充足了,任何时候都是好时机。

良性的跳槽是职业发展的催化剂,能让你的事业更上一层楼,跳槽前做好功课才能让跳槽更好得发挥催化剂的作用。

做任何事认真踏实,理性思考,提前准备,能大大增加你的优势,毕竟机会留给有准备的人。

请不要说破这三件事!


一、离婚

常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如婚姻状况:离婚等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还单身;如果你正处于分居时期,仍然说你已婚。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列事业模式:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。

事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。

人在职场,这4件事千万不能做!


找工作不易,找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难,如果你幸运地有一份自己热爱的工作,一定要好好珍惜,小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~

1、结党营私、损公利己之事。

每个人都想挣到更多的钱,想获得更大的利益,但在职场上,手脚必须要干净,坚决不能为了一己私欲,就做出违背职业道德之事。

尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事,一旦做出这样的事,不但老板会辞退你,你还必须要接受法律的制裁。

2、兴风作浪、扰乱管理之事。

在公司里造谣生事,兴风作浪,挑起各种事端,和同事之间勾心斗角明争暗斗,乃至于矛盾升级为公司集体事件,对公司管理带来一定的负面影响。

作为老板,肯定不允许这种事件的发生,这种事情一旦发生,老板不会轻易就饶过这种错误,不管代价多大,一定会辞退这样的员工。

3、公然挑衅、不服管理之事。

与老板或上司意见不一致,可以温和地提出不同的意见,给老板提供完善的工作方案,千万不可公然挑衅老板,不服管理,尤其是在公众场合让老板下不来台,有损老板的权威。

倘若屡教不改,经常叫板老板,相信老板的容忍度也是有限的,指不定哪天就把你开了。

4、不顾后果、逃避责任之事。

做事不顾后果,想一出是一出,根本不按常理出牌,且明明自己犯了错误,责任重大,却仍然自我辩白洗脱责任,用各种借口理由推脱抵赖,把责任都归到别人的头上,丝毫没有担当。

这样的人,留在公司一天,或许就会危险一分,对于这种行为,老板不辞退你才怪。

切记要记住,无论是在工作中还是现实生活中,想要得到一个好的发展,就不可以做一些伤害天理,以及违反公司规定,这样做会让领导感到厌烦。久而久之,你就会失去一份原本属于你的工作,同时也会影响你今后的生活。

辞职就辞职,千万别做这4件事!


职场上离职是检验一个人职业素养的试金石,所谓好聚好散,对于当初培养你的公司,离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因,以下这4件事一定不要做,因为这毁不了你的前公司,却能够毁掉你的人品!下面跟随着小编一起来了解一下。

断电式离职

职场上,和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜,因为一些事然后产生消极甚至报复心理,有些人为了故意给公司制造麻烦,就会断电式离职,什么是断电式离职,就是在所在岗位故意接受更多工作,丝毫不变现出离职意向,然后突然离职,甚至不给公司缓冲期,直接消失,因为承担很多项目工作和位置的重要性,公司一时无法找到替代人选,所以会造成重大损失,像这类辞职,最后结果往往会两败俱伤,公司会有一定的损失,但不是致命的,没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击,但是采用这种方法辞职,公司如果采取反报复措施,可能这个行业的路都会被堵死。

烂摊子式辞职

一些人因为身在要职,辞职的流程会比较复杂,尤其是交接工作环节,甚至有可能要带满新人一段时间,才能顺利离开,但现在的年轻人,且不说很多辞职甚至报告都不打,如果还让其再呆一段时间再走,少部分人根本没耐心,这样的人他们自己没有一个有始有终的意识,也嫌麻烦,觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。

其实在有辞职意向的时候,就应该立即跟公司打个招呼,因为公司也需要一段离职过渡期,所以辞职之前最好给公司提前打招呼,交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声,不要你辞职一走,除了留下一堆烂摊子和不负责的印象,再什么都没留下。

卖友求荣式辞职

职场竞争无处不在,企业与企业之间更是如此,我们在入职的时候,多数人都会签一份保密协议,这份协议里都会规定相关竞业准则,简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司,牟利式辞职的道路,在辞职的时候,夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司,或者带资源进直接竞争公司,这样的人不仅是在职业上的道德缺失,很有可能触及法律的红线,这样的人,把辞职也看成了是一场盘算,没有公司喜欢这样的人,即使自己能力出众,但最起码的职业道德都没有,公司也不会录用,一次两次可以投机取巧,随着时间的推移,路就被堵死了。

钻假期漏洞辞职

现在女性就业在职场上处于劣势地位,是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息,但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕,于是拿着工资休产假,一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏,之后却对其他的女性抱着防备心理。

人不可以太自私,因为自己一个人的行为,让其他的女性为自己买单,破坏女性就业环境。同时,一时为利消耗信用,毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。

职场中,离职时给别人添堵添麻烦,其实也是给自己挖坑,因此以上这4件事千万不要做。

解决这五件事,裸辞照样找到好工作!


如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。

近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……

接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,照样能找到好工作!

请假太难?搞定上司就好

骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。

个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!

上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。

个人担心2:临时请假,能不能批准?

上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。

个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心? 

上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。

面试时间怎么约?来点自信来点底气!

面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。

特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。

该开口时要开口

“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。

如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。

如何交接?

接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。

友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?

参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

这样骑驴找马才是最负责任!

在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……

那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?

所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)

初入职场谨防“三件事”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《初入职场谨防“三件事”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多刚毕业的大学生,抱着满腔热情走入职场,憧憬美好的职场生活和有前途的工作。但是,职场,毕竟不同于校园,有些人有些事,大家还是不得不防的。

一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防 都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。 有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现,凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她,当那位前辈的业绩更上一层楼的时候,她却因为忙于完成别人的工作,业务能力始终在原地踏步…… 二、动不动就和你推心置腹的同事,要掌握说话分寸 很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情,这是大实话。社会是个大染缸,在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事,人与人之间的交往参杂了功利因素,往往不那么纯粹。 大学时代一个同学,毕业之后离开家乡到外地工作,寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜,这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账,气愤地说:你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬,幽幽地说:我不这样说,你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们:单位是工作的地方,可以结识朋友,但不要幻想能认识知己。 三、向你大额借钱的人,要小心 之所以说要注意大额借钱的人,是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助,有些小额的钱债往来,也是很正常的。但是大额借钱,就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了,对于身边人有困难都仗义疏财,进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里,随便借钱容易触雷。 曾经有个朋友,刚进单位时巧遇同事结婚,甩手借给同事两千大洋,没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续,两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中,每个人最守口如瓶的事情,就是辞职,事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能,但是天大地大也不是一件容易事。 因此奉劝各位职场新人,热心是好事,但是要掂量自己的承受能力,包括心理的经济的。说实话,就算欠债的人没有跑,人家买房子你租房子;人家结婚你单身,最要命的是他花的还是你的钱,你就只能可怜巴巴找父母要生活费,心里怎么说也是不舒服的。 

想要简历有回音,少不了这四件事!


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简历是求职路上的敲门砖,有了回应才能进去职场,有些人却始终敲不开这扇门。这不只是和砖头本身的质量有关,还和敲门人的技术有关,在此小编跟大家分享,想要简历有回音,少不了以下4件必做的事!

1. 你的简历应该与大公司有关

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。

2、经常刷新简历

很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

3、不要只应聘最近三天的职位

很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!

此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

[就职]初入职场谨防“三件事”


一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防

都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。

有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现,凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她,当那位前辈的业绩更上一层楼的时候,她却因为忙于完成别人的工作,业务能力始终在原地踏步……

二、动不动就和你推心置腹的同事,要掌握说话分寸

很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情,这是大实话。社会是个大染缸,在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事,人与人之间的交往参杂了功利因素,往往不那么纯粹。

大学时代一个同学,毕业之后离开家乡到外地工作,寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜,这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账,气愤地说:你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬,幽幽地说:我不这样说,你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们:单位是工作的地方,可以结识朋友,但不要幻想能认识知己。

三、向你大额借钱的人,要小心

之所以说要注意大额借钱的人,是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助,有些小额的钱债往来,也是很正常的。但是大额借钱,就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了,对于身边人有困难都仗义疏财,进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里,随便借钱容易触雷。

曾经有个朋友,刚进单位时巧遇同事结婚,甩手借给同事两千大洋,没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续,两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中,每个人最守口如瓶的事情,就是辞职,事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能,但是天大地大也不是一件容易事。

因此奉劝各位职场新人,热心是好事,但是要掂量自己的承受能力,包括心理的经济的。说实话,就算欠债的人没有跑,人家买房子你租房子;人家结婚你单身,最要命的是他花的还是你的钱,你就只能可怜巴巴找父母要生活费,心里怎么说也是不舒服的。

盖茨:我从巴菲特身上学到这三件事


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《盖茨:我从巴菲特身上学到这三件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【导读】:前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文,文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚,他能看得懂一桩生意的运转模式,然后估算出这桩生意还能赚多久。

前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文,文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚,他能看得懂一桩生意的运转模式,然后估算出这桩生意还能赚多久。最近,比尔盖茨在LinkedIn发表了一篇文章,在分享了自己从沃伦巴菲特身上学到的三件事中,也提及了这一点。


我总想是不是分享一下我在微软、盖茨基金会等职业生涯里学到的东西。


上个月,我去奥马哈参加一年一度的伯克希尔哈撒韦公司股东大会。它总是有很多乐趣,不只是因为有乒乓比赛和跟巴菲特的报纸投掷比赛,还因为我能从巴菲特那里学到东西、洞察他是怎么想的。

多年来,我从沃伦那里学到了这么三件事:

投资不仅仅是投资

人们向沃伦学习的第一件事,当然是怎么思考投资。这很自然,因为他有惊人的投资纪录。不幸的是,太多人仅关注投资,而忽略了一个事实:巴菲特有一个很强的、商业思维的整体框架。比方说,他会谈及寻找一个公司的护城河(竞争优势)、这条护城河是萎缩还是增长的。他说,一名股东必须要像自己拥有整个公司那样来行事,寻找未来的利润流,决定什么是值得的。你必须有忽视市场的意志而不是随波逐流,因为你要借市场犯错的机会领先找到已被低估的公司。

我不得不承认,当我第一次见到沃伦,他的这个思考框架给了我一个真正的惊喜。我是在我母亲组织的一次饭局上见到他的。当时我还想:我干嘛想见这个炒股的家伙?我想他只是利用各种市场相关信息来做投资决策,比如销售额、价格等的时间曲线。

但当我们开聊以后,他没问我任何这类信息,而是开始问微软基本面这类很宏大的问题。为什么IBM做不了微软的业务?为什么微软盈利性这么好?这让我意识到他思考商业的方式远远比我以为的要更深远。

利用好你的平台,写一封信

很多企业领导人都写股东信,但沃伦因为股东信而成名。部分是因为他天生的幽默感。部分是因为,人们认为读他的信有助于自己更好地做投资(他们是对的)。但这也是因为他一直都说话坦率,愿意批评股票期权和金融衍生品之类的东西。他不害怕有立场,比如支持加大对富人征税,尽管这也会影响他本人的利益。

沃伦启发了我开始写我自己在基金会工作的年度公开信。在以前,我也有个类似写信的好法子。不过,写信能让我每年一次坐下来,解释我们所经历的好事和坏事。

意识到自己时间宝贵

无论你多有钱,你都买不到时间。在每个人的一天只有24小时。沃伦对此很敏锐。他不会让日程表充满了无用的会议。另一方面,他对自己信任的人又会很慷慨地花时间。他把自己的电话号码给了他在伯克希尔的亲密顾问,他们打电话他就会接听。

尽管沃伦每年有几十次会议与大学课程,没有多少人会去找他要常规时间。我觉得自己在这方面很幸运:跟他的对话对我来说一直非常有价值,不是仅仅是对微软来说。当我和梅琳达开始启动基金会,我也去讨教过他。我们谈得最多的一点是,慈善事业会也像软件一样,以自己的方式发挥影响力。事实证明,沃伦看世界的方式很赞:进击贫穷和疾病也是建立一种业务。他真是独一无二。

优秀的员工,少说这三句话,多做这三件事!


一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。小编整理总结了一些职场人该说和不该说,该做和不该做的事,下面和小编一起来了解一下吧。

这些败人品的话少说——

少说抱怨的话

虽然工作中会遇到很多困难,虽然吃苦受累才能有点低成就,虽然常常会被人误解忍受委屈。

但是,请收下你的抱怨,因为抱怨并不能让你获得同情,反而会让人觉得你是个毛病多的烂人。

少说自己的成绩要

任何工作都需要团队协作才能完成,有了成绩应该感谢团队的贡献。

过度的炫耀自己,很可能无意间就伤害了身边的人,你越炫耀,别人越觉得是在骂他们,换位思考一下,很可能你也会这么想。

少说敏感话题

薪水、职位变动、同事的私人感情这些敏感话题是职场禁忌,尽可能少说,最好不说。

过度消费跟工作无关的隐私,会引发同事不满,也显得你没把心思放在工作上。

这些败人品的事少做——

少做暗箱操作的事

利益交换、送礼、红包等暗箱操作,也许能获得大订单、升职加薪。

但长远来看这都是在打破自己的原则,都有可能把自己引向深渊。太多案例事实证明,暗箱操作最终害人害己。

少做损人利己的事

靠踩别人提高自己的地位,会让你树立很多敌人,也许你艺高人胆大不怕出问题。

但,人总有时运不佳的时候,莫要到时想找个帮助你的人都找不到。

这些攒人品的话多说——

多说鼓舞士气的话

自然地、真诚地多说能鼓舞团队士气的话。

即使你不是领导,散发正能量的人一定会有很多朋友。

多说工作经验和方法

工作中多总结经验、心得、方法,把这些分享给大家,提高团队整体的工作效率。

适当的场合、适当的方式,不要让大家感觉你在炫耀,用正式真诚的态度,精简而高效的分享给大家。

多说有用的信息和知识

定期搜集有用的知识、信息,用碎片化的时间分享给大家。和分享工作经验类似,同样要把握好场合及方式。

爱分享,并且长期坚持分享的人,一定会得到大家的认可。

这些攒人品的事多做——

多做与工作目标相关的事

完成目标是工作永恒的主题。

任何时候都要清醒地认识到,先万和城呢过本职工作,再去做锦上添花的事。

多做平凡的小事

饮水机没水了,主动换一下;地上的垃圾,随手捡一下。这些不起眼的小事,恰恰最能体现你的态度和敬业精神。

不要在意别人是否看得见,小事做到位,大事才能出位。

多做有难度的事

一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。

承担一定风险,并付出更多的努力,即使不会马上有奖励。从长远看,做这些事获得的提升就是最好的回报。

工作中遇到这6件事,一定要警惕!


在职场上,每个公司都有这几种人:工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源,很不招老板喜欢。

因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心,影响其未来的职场发展;另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的,甚至还会背上法律责任。

因此,当一些员工需要被辞退的时候,老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数,大家一定要知道,早知早预防!

工作中遇到这6件事,一定要警惕!

---强制调岗---

老板逼迫员工主动离职的办法,最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是老板偏偏就给你换岗位了。

甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于长期事业发展。于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。

到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。

任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了离职,这时候就进了老板挖的坑了。

---冷落孤立---

在每个人的事业发展中,或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了离职。因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。

对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。

老板就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理,让你主动提出离职,省事又简单。

---施加压力---

老板为了让员工主动离职,其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动离职。

二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,老板就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。

甚至老板还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。

这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择离职了。

---不断挑刺---

同事的工作能力比你还要差,但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。

你可以理解老板这么做的目的是,因为老板对待工作细致,追求完美。但如果老板总是给你挑毛病,其它同事即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。

老板的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择离职。

---工作替代---

有些老板想要逼员工主动离职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。

刚开始的时候,你还觉得老板好体谅下属,是个好老板。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。

当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况,你又不能找老板说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。

这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了离职。

---请假不批---

请假,是职场中谁都不能避免的事情。一般来说,员工请假如果有正当理由,老板都不会不同意的。所以,如果你发现近来这段时间,请假老板都不批的话,就要注意了。

有些时候,公司有意要辞退某一个人,但碍于情面或者是赔偿问题,不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候,往往不予批准,以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。

员工只要旷工三日,老板便有理由辞退员工,且不用赔偿。在职场上,离职是一件很正常的事。

俗话说,铁打的公司,流水的员工。但是,老板逼迫员工主动离职的招数,那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的,大家需要注意了!

《想成为职场女王,现在去做这13件事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场三件宝礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!