每个人的成功都不可复制。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《每个人的成功都不可复制》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

正如这世界上没有两片相同的叶子一样,每个人都是独一无二的,所有人的成功都是无法复制的。片面强调一种或几种因素作用的论调,都是狭隘的。

荣格曾经说过,人肯定需要普遍性的理念和信条,以赋予自己的人生以意义,并借以找到自己在世界中的位置。如果他确信这些理念和信条有意义,则能够忍受最惊人的苦难,而如果他在承受住自己的所有不幸之后,不得不承认自己的追求不过是痴人说梦,则他会被压垮。

《社会动物》这本书洋洋洒洒近400页,以一对夫妻的成长史为骨架,覆盖了心理学、生理学、政治学、经济学、行为学等多个门类为肌理,为我们活生生地展现了一个美国梦的实现,其主旨在于宣告大家,智商并不是成功的必要条件,建立在庞大理论和数据基础上的纯粹的理性主义并不能帮助你做出正确的决策,成功是多种因素的聚合,具有很大的偶然性,而决定你成功的关键因素往往取决于你的潜意识,而你的潜意识则是建立在你的遗传基因、家族史、成长环境、学习方法等基础之上,你的正确决定往往是一种灵感。简而言之,你可以复制比尔盖茨、乔布斯和扎克伯格的一切硬件,但是你无法在关键时刻A-HA灵机一动,复制出同样的成功之路。

本书中主人公的故事是平凡人的故事,我讲的过多就会涉及剧透,所以我尝试以一个最近的大热人物,《复仇者联盟》中的领袖美国队长来解析作者的观点,寻找那些偶然中的必然。

成功的定义在今天已经因为时代文化的发展变得明显不同,而究其本质都是社会人要寻找自己在社会中的位置,经过自己的努力,实现普世的价值认同感。在本书中的主人公认为成功在于取得自己所属领域里的领先地位,在商界、学术界或是政界取得一席之地,实现自我价值。当下的中国成功的定义则很简单,有权或是有钱。在美国队长那个时代,纳粹阴云笼罩,每个年轻人都想上战场打德国鬼子,在那个特殊的时间段,成为一个军人就是最大的成功,但是这么一件容易的事情,对于小个子又有结核病的史蒂夫罗格斯来说,就成了登天难事,但是他一直没有放弃过,不断地以各种方式尝试通过体检,这里可以看到,这就是迈向成功的人所具有的一个普遍性条件:坚韧不拔百折不挠的意志。

很多人看完《复联》都觉得不满,为什么美国队长战斗力那么弱却可以做这个团队的领袖?他连不死之身都没有,最后BOSS战的时候更是自始至终待在地面上,实在是逊毙了。这样的想法广泛存在于各行各业,很多人抱怨自己的老板并无过人之处,做某些事还没自己利索等等。而这种想法恰恰暴露了我们狭隘的理性主义观点,就是没有充分考虑一个人的能力究竟包含哪些方面的因素?

作者提到,智力仅仅是思维能力的一部分,而且不是最重要的部分。这就好像一名士兵可能拥有相当强壮的身体,如果你让他参加只考察俯卧撑和引体向上的能力测验,他可能会做的非常好。但是除非他拥有勇气、自律、技巧、想象力,并且反应迅捷,否则他在混乱的战场中还是难以生还。这么一说大家是不是豁然开朗,如果仅凭一个或几个硬性条件就可以完成一件事,那么人类社会会变得简单得多,各国政府何必费事选举,直接找门萨俱乐部成员做元首就一劳永逸了,如果仅凭体力就可以当好一个军人,那么许三多可以直接当三军总司令去了那么我们和希特勒的人种优劣论岂不是异曲同工。

所以,尽管美国队长在战斗力上不够强,但是他的凝聚力可以使队员们团结在他的周围,不至于成为一盘散沙,他不像其他人只知各自为战,盯着洛基不放,他了解每个队员的优缺点,可以在最短的时间内制定出符合个人特点的作战策略,而且队长更多的是考虑如何利用战场的天然环境和所有可用的兵力保护更多的平民免于伤害,所以看到最后电视采访中更多的人是在感谢美国队长救了他们,就容易理解得多了。美国队长不只是一个战士,更是一个具有良好控制力和判断力的天然领袖。所以在现代社会挑选管理人才的时候,考虑的也并不是候选者的单兵作战能力,而是他是否具有良好的协调能力和决策水平。

当然有了上述几点也不足以说明美国队长可以成为一个成功的领导者,他的这些特质在特训中已经显现,而真正使厄斯金博士选择他的原因,是他强烈的责任感和爱国主义精神,正因为他有爱国主义精神,所以他具有善良和舍己为人的特质。在他沉睡了几十年之后的现代,爱国主义精神可能已经不为人所理解,但是对于美国队长来说,只要人民的安全受到了威胁,就是他需要战斗的时候,他的爱国主义并不狭隘。而他强烈的责任心,使他可以在危机到来的重压之下,承担起拯救地球的责任,尽管看起来他的能力并不足够,但是作者已经告诉我们,只有你先认为你能,你才有可能真的能,如果一开始就没有足够的自信和强烈的自我认知,你根本不可能取得最终的成功。

再接下来讨论一下,为什么美国队长是独一无二的,为什么成功是无法复制的。我很厌恶国内的成功学论调,那些整天声嘶力竭口吐白沫呼喊所谓激情的家伙,实在是太失败了。前面就说过,片面强调一种或几种因素作用的论调,都是狭隘的。成功学不能扭转一个人的思维模式,一个人可以乐观的面对挑战,但是不具备应对挑战的能力,也终将要失败,前面所说的种种,都是成功的一些先决条件,而真正把人区别开的,就是个人的思维方式。

思维方式的形成同样是基于综合性的因素,基因、家庭、社会、种族、受教育情况等都是综合性的影响因素,而这也就可以解释为什么同样的老师教出来的学生各不相同,龙生九子还各有不同的,所以每种影响性因素都不占据绝对的主导地位。作者也指出,成为一名老师的意义并不仅仅在于传授具体的知识,更在于塑造学生们感知世界的方式,帮助学生理解一门学科的规律。简而言之,教育应该是帮助学生塑造科学的思维方式,这样才能够形成正确的价值观,并且找出解决问题的方法。

由于思维方式具有一些先天性的形成模式,所以这使得书本和学校的教育也经常会出现一些偏差,作者就举例说,有一本书叫《鱼就是鱼》(FishisFish),书中的主角是一条和青蛙交朋友的鱼,这条鱼让青蛙描绘陆地上的生物,青蛙答应了,但是鱼无法真正理解它在说什么,鱼想象中的人类是用尾鳍走路的鱼,鸟类是长着翅膀的鱼,母牛是长着乳房的鱼。而所有人都是如此,我们拥有由经验形成的模型,会用这模型来重塑我们听到看到的内容,得出属于我们自己的版本,这也就是为什么对于同一条新闻,中国人和菲律宾人能够得出截然不同结论和感情体验的原因。

正如这世界上没有两片相同的叶子一样,美国队长是独一无二的,他的成功是无法复制的,所有人的成功都是无法复制的,这就是本书作者想要告诉我们的,但是这本书给我以震撼的感受,几天的阅读历程让我觉得自己经历了一场头脑风暴,我想,我的思维方式开始发生着一些什么改变,就像美国队长被注射了血清时一样,嗯,这感觉真不错。

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为什么奔向北上广?每个人都有自己的答案


“竞争激烈”、“生活成本高”、“买不起房”、“看不到希望”可能是很多人对大城市的印象。“毕业了我就回老家”——相信很多在北上广深读大学的年轻人可能都说过这句话。虽然这两年“逃离北上广”的口号喊得越来越响,父母亲戚“回家考公务员”的呼声也越来越强硬。然而事实上,临近毕业选择留在一线的年轻人还是有增无减。对于是否要继续留在北上广,你是否也动摇过呢?我们采访了几个依然奋斗在北上广的年轻人,来听听属于他们的奋斗故事。

网友小A

26岁 广告策划

小A是个广告策划,在一家很普通的小公司里当很普通的工薪族。每周和父母的通话时间简直就是她最大的折磨。父母的常用语录有:奔三的姑娘不考虑结婚,一天到晚忙事业一点用都没有。不如早点找个男的嫁了,趁着现在条件还不差。30岁前你挑别人,30岁之后别人挑你。类似的话翻来覆去。然而她偏偏不那么想。大学毕业放弃了父母提供的“铁饭碗”类工作,放弃了家里100多平米的商品房。情愿跑来上海,过着“996”的生活,吃着不知道是不是黑作坊里出来的外卖,住着40平米隔音奇差的小隔间。她说这不是我喜欢自己找罪受,就是想证明不按照父母帮我铺好的路,我一样可以活得很好,甚至可以活得更精彩。如果最终我可以证明这一点,那我现在吃的所有苦,受的所有委屈都是值得的。

网友小B

24岁 销售

小B是个知名地产公司的销售,我们问他为什么要来北上广,他的回答很简单:就是为了钱嘛。老家那里,经济太萧条了。社会平均工资也就每月3-4千。家里老人年纪大了。光靠那点养老金根本不可能生活。以后老人看病,自己结婚都要钱。老家工作机会少、行业少、薪资低,自己没什么特别的本事,大学四年也没好好读书,更没别的爱好,唯一擅长的就是和人打交道,所以就去做销售了。而大城市机会多,赚的钱多,也更能激发人的潜力,出来跑销售,没那么多乱七八糟的裙带关系,没那么多家族公司的空降兵,拿多少钱全看自己的能力,为什么还要回老家去受罪呢?

网友小C

27岁 课程推广

小C在上海一家知名的外语在线培训机构担任课程销售,工作地点离住的地方只有十多分钟的步行距离,虹口区虽不是上海最繁华的行政区,但房租已久高得令她心烦。与另一名女生同挤一张床,与其他室友共用房间里的设施,多多少少有些不方便。每到深夜,她都会辗转反侧,原因除了家常便饭的感冒和发烧,更多的是对于未来的迷茫和担忧,到底以后职业发展的前景在哪里?自己真正想做的行业是什么?什么时候才是自己的机遇与时代?在一眼望不到头的日常加班生活里,脱贫、脱单仿佛都很遥远。

出来打工都是为了生活,谁不是为了过上更好的日子,成就自己的价值呢?现实的生活固然是残酷的,但是不管处境如何,要相信面包会有的,牛奶也会有的。别被生活磨平了棱角。总有一天,你会感谢当初选择离开“舒适区”的自己。

要想挖掘潜力,每个人都必须面对的7个残酷事实


每个人都拥有无尽的潜力,但却很少有人能够将自己的潜力充分挖掘出来。挖掘自己的潜力可不是件容易的事,你得有敢于走出舒适区的勇气,得坚持自己的想法,得咬紧牙关不放弃,还得珍惜时间无私奉献,在人生一次又一次的磨砺中取得进步和突破,获得自己想要的成功。

真相总是伤人的,但总得有人说出来。你的生活是由自己创造的,唯一能帮助你的人就是你自己。所以,当你接受生活中那些残酷的事实时,你的潜力才会被真正释放出来,如果你准备好了承担个人责任并改善你的生活,那么小编邀请你今天就应用这7条残酷的真理。

1. 我们都曾有过放弃的念头

当你觉得自己是唯一一个想要放弃的人,并将放弃作为现实接受的时候,才是事情真正可能改变的时候。

当有事实证据支持时,你会发现自己更容易坚持下去。这就是为什么我会专门搜集资料,阅读那些不同行业中想要放弃的人的经历。

正是从这些人的经历中我才明白,想要放弃简直太正常不过了,而不屈服、不放弃才是获得成长、荣誉和成功的关键所在。

2. 大多数人都为生活所累,很少注意到你

很多人其实都没有意识到这一点。

人们很容易欺骗自己,以为每个人都坐在一旁积极地关注着自己的生活,注视着自己的一举一动,倾听着自己的一言一行。

但事实并非如此。 生而为人,艰难困苦是常态,因为你出生的那一刻起,你就与生活签署了一份非官方的、无形的协议,生活会让你饱受折磨。但这也正是 你在这份协议上签署自己大名的原因。

我们每天所经历的折磨占据了我们大部分的注意力——这意味着,其他人几乎没有时间、精力或心思去关注你穿的是什么颜色的裤子,或者注意你是否犯了错误。

3. 别人的观点只是观点,听听就好

不要总是在乎别人的观点。

人们会告诉你你不能做什么,但他们很少会告诉你你能做什么。

别人的观点都是基于别人对世界的经验和理解的基础上的,这就注定了他们的观点不一定适合你。事实上,每个人的经历都有所不同。你的经历和你对世界的理解构成了你脑海中的观点。

你应该积极、高兴地接受大家的意见和反馈,只是不要太过于纠结和沉迷于这些观点就好。

4. 要想成长,就得走出舒适区

无论是美味的食物,温暖的房子、一支烟、一杯酒还是在电影院看电影,这些让你感到舒适的经历有助于你麻痹日常生活中经历的痛苦。

你可以在一定程度上沉浸在温柔乡中,但是你千万要记住,一昧地寻求舒适、避免不适是绝对没法释放自己潜力的。

走出舒适区能够迫使你成长,在艰难的环境中,你起码可以磨炼意志,或者至少学会暂时忍受痛苦。

5. 鲜花和掌声从来不是生活常态

你在生活中所从事的大部分工作都将是失败的、没人注意的、或者达不到预定目标的。

但这又如何呢,只要你专注于从自己的工作中获得乐趣和意义,你终有一天会在不经意中收到鲜花和掌声的,相反,目的性太强反而会让你一事无成,正所谓“有心栽花花不开”。

6. 在无私奉献中激发自己的潜力

当你处于一个完全自私的环境时,你可能没法取得太大的成就。

你必须明白,你的生活不应该仅仅为了自己,而是为了发掘另一种潜里。你的老师、教练、导师、顾问、父母——所有这些人的身上都具有无私的闪光点,正是他们慧眼识珠、愿意为你付出,让你有所进步,你也可以像他们一样,并在奉献中发现你的潜力。

当你为他人服务时,你会获得力量和满足感,让你在不可避免的拒绝、失败和缺点中有信心继续前行。

7. 时光飞逝的速度比你意识到的速度要快的多

释放你的潜力需要时间。

但时间是最宝贵的也是最不宝贵的,你算算自己浪费了多少时间?每当我们回过头去看自己浪费的时间时,都为此感到内疚。那些你浪费的时间里,有多少可以用来挖掘你的潜力?仔细想一想,那些你浪费的时间真的再也没有了。

你可能已经浪费了一些时间,但至少你还没有浪费你的整个人生。

你还有时间,所以立刻马上赶紧停止浪费时间,充分利用每一分每一面去挖局自己更多的潜能。知道自己一直懒惰或拖延是件痛苦的事,但忽视这一事实,假装一切都很好,则更令人痛苦。

把真相大声说出来总是有用的。

是时候把你闲置的潜能挖掘出来了。如果不从现在开始,你还想等到什么时候?

每个职场人都应了解的职场文化


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职场是一个复杂的关系场所,除了普通的同事关系外,还充斥着各种利益斗争,不注意的话不仅会得罪他人,说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时,都应该提前了解常见的职场文化,在职场中避免不犯低级错误。

不要做卧底

“卧底”这个词,它的另一个称呼不是那么受欢迎,叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工,总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后,大部分同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不愿意与之深交,并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多喜欢这样的人。做卧底虽然可以在一定程度上提高在领导心中的地位,但升职最快的那个人,绝对不是当卧底的那个人。

同事不能成为朋友

工作是工作,生活是生活,有些年轻人喜欢把同事变成朋友。但跟生活中的朋友相比,同事这个身份更容易闹矛盾。你把对方当成朋友,什么话都跟她说,万一闹了矛盾,对方指不定在背后做什么动作,谣言有的时候根本不需要证据。很多时候公司里面的矛盾,你控制不了。比如某天你心情不好,可是有些工作恰好是你要做的,总是出错,连累一群人受罚,这个时候大家心里都不舒服,难免说点不好听的话,这是人性,避免不了。

学会低头

不管是男人还是女人,尊严是必要的,可是尊严不等于死要面子,做错事情勇于承认,该认错的认错,不丢人。虽然说人生而平等,可是平等这个词不是说每时每刻大家都一样,在面对不可抗力的时候,选择低头,是一种很好的求生手段。哪怕自己真的是对的,受点委屈,是为未来的翻身做准备。退一步讲,现在的工作中,最多也就是挨一顿批、罚点钱,不会有特别严重的情况,忍一忍也就过去了。

不要做卧底、同事不能成为朋友、学会低头是三条最常见的职场文化,也是能够帮助初入职场的小伙伴避免犯错的最实用的三点。但在实际应用时也要学会融会贯通,比如偶尔在职场中也是能够交到朋友的,切记不要生搬硬套死活不和对方成为朋友,这样反而容易搞砸双方之间的关系。

如何完成“不可能的任务”?


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虽然大家都清楚老虎屁股摸不得的道理,可总有些时候有些事情浮到台面上时,不得不去试探或者触碰上司的底线。怎样做才能让上司舒心让自己得益呢?的高级顾问教你几个小诀窍:

1. 适宜的时机:找个上司心情不错并有空愿意聊聊的时间,只有两个人的午餐时间也不错。

忌:上司心情大好非常有空,但希望把空闲留给家人和友人的时间,因此“侦查”工作要做好。

2. 适宜的场合:私下面谈,如选择一间明亮的会议室。

忌:在公共场合试探,会让上司觉得你在挑战他的权威,给别的员工造成坏影响;此外,千万不要采用“群体战术”,一伙人一起来试探。“底线”涉及到私密性,一伙人会让上司有种被暴露的感觉,很不舒服。

3. 合适的方式方法:事先做充分的调查和准备,用数据和客观事实说话,注意搜集相关资料。

忌:事先没有做过任何“功课”,主观地认为事情应该如何,用“大概”、“可能”等模糊性话语,在关键时刻推卸责任。

4. 当涉及到公司利益:以提建议的方法为好,把结果的利弊说明清楚,以征求的口气听取意见,要尽量温和,时刻记住你是下属。

忌:在考虑公司利益时千万不要以为“真理”在手就硬碰上司的底线,激进的后果很可能成为“烈士”。

5. 当涉及到个人利益:还是以客观事实和数据资料说话,并且做好两手准备,给自己找好后路。

忌:横向比较,上司最反感为了个人利益,拿别的公司或者别的人来说事儿。(完)

不可不听的职场忠告


职场如“战场”,既有“雷区”也有“禁区”,一不小心就容易犯了禁忌,很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智,既要迎合领导意图,又要搞好同事关系,因此往往需要借鉴一些前辈的职场忠告。

忠告一:勤快总没有错

作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场,都不会立刻适应环境,那些勤快的新人能较多的得到老员工的指导,也会得到更多机会。

忠告二:大企业锻炼,小企业发展

如你是个新人,则建议先到一个大单位去,在那里可以学到很多规范和规矩,但由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难,最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后,再到一个发展势头良好的小单位,就会比较容易获得快速向上发展的机会。等你在小企业发展积累到了一定时候,如果可能,就该再考虑转向大公司发展,这次不是学规矩和规范了,而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。

忠告三:要积累人缘资本

新人到了单位,要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。

忠告四:对不了解的事情,请务必三缄其口

任何行业或单位都有自己的游戏规则,有一些内幕是我们永远也无法知道的,我们能做的就是闭嘴和看。

忠告五:睁眼识人,寻找帮助

职场中,有利益就会有冲突,但也是有非常值得交往之人,只是能否遇到这样的人,能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。

忠告六:该沟通时一定不要闷在心里

光做不沟通是不行的,边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况,也可以让其他人配合你(所谓团队合作),有的话你必须要学会说出来,比如你的工作的进展、你的想法等等。

忠告七:扩大视野与接触面

新人来到工作岗位,当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务,赶快上手(有条件多学多问多练,没条件也要创造条件尽快上手)。同时,也要熟悉本部门其他岗位,公司其他部门的流程和业务,这对你迅速成长是非常重要的。

忠告八:为你的第一场冲突做好准备

一般地来说,在与同事相处中,如与人有了矛盾,我们应尽量采取缓和的方式解决问题,避免与人发生正面冲突,给对方和自己留有余地,得理也要饶人,避免造成矛盾激化。

成功人士个人成长的15种能力


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1 、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈 来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方 便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。 一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。(完)

竞争不可或缺的重要手段——放弃


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《竞争不可或缺的重要手段——放弃》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我曾经看过一篇文章,一位讲师在他的培训课中问学员,如何在职场中保持竞争力?有一位学员举手,他说他学习过各种方法,包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个,就是——努力坚持,永不放弃!讲师笑了,他摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功,那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的,事实上恰恰相反。有时候,放弃才是保持竞争力的重要手段。

职场的竞争力取决于两个因素:竞争方式和个人努力,竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要。世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底,第一个冲过终点的赛车手,往往不是最好的赛车手,只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳,却希望竞争过一辆F1赛车,最好的方式不是坚持努力,而是放弃现有这辆。竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式,进入下一个阶段。从体力到知识:放弃即是满足当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象,人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词,都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。体力在竞争中最大诱惑就是,做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足,这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜,其实都是体力方面的竞争,每天连续工作10~12小时,让人完全失去了学习新东西的机会,那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即是满足,是从体力走向知识竞争的关键。从知识到能力:放弃安全感知识层面的竞争比体力高,我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作3年以后会忽略你的学历,因为3年以后企业进入能力的竞争。能力大于知识已经是事实,不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面,不愿意加入能力的竞争?因为知识通过学习就能获得,而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候,就不会愿意去做事情,因为做事情有可能失败,但是知道就是知道,是不会失败的!所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感,是从知识走向能力竞争的关键。从能力到资源:放弃掌控一切

企业中间很多人能力很强,却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。当你太看重自己的能力的时候,你就会沉浸在能力的满足感中,不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域,你会操控自如,你能做到最好,但是链接资源,总是有别人的参与,需要你的妥协,不能掌控,也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法,是从能力走向资源的关键。

小编想告诉职场的伙伴们:竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃有时远远比坚持重要。要适时的转换方式、学会放弃。

抑郁症的十症状不可忽视


现在,由于生活和工作的双重压力,很多觉得生活很难,因此,有一些人不知不觉中就患上了抑郁症。据调查发现,抑郁症患者有一半以上有自杀想法。抑郁症严重地控制了人的大脑,折磨人的精神。那么,患上抑郁症后都有什么样的症状呢?和女性小编一起来看一看吧。

那么抑郁症的临床病状是怎样的呢?

1、抑郁心境程度不同,可从轻度心境不佳到忧伤、悲观、绝望。病人感到心情沉重,生活没意思,高兴不起来,郁郁寡欢,度日如年,痛苦难熬,不能自拔。有些病人也可出现焦虑、易激动、紧张不安。

2、丧失兴趣是抑郁病人常见症状之一。丧失既往生活、工作的热忱和乐趣,对任何事都兴趣索然。体验不出天伦之乐,对既往爱好不屑一顾,常闭门独居,疏远亲友,回避社交。病人常主诉没有感情了、情感麻木了、高兴不起来了。

3、精力丧失,疲乏无力,洗漱、着衣等生活小事困难费劲,力不从心。病人常用精神崩溃、泄气的皮球来描述自己的状况。

4、自我评价过低:病人往往过分贬低自己的能力,以批判、消极和否定的态度看待自己的现在、过去和将来,这也不行,那也不对,把自己说得一无是处,前途一片黑暗。强烈的自责、内疚、无用感、无价值感、无助感,严重时可出现自罪、疑病观念。

5、病人呈显著、持续、普遍抑郁状态,注意力困难、记忆力减退、脑子迟钝、思路闭塞、行动迟缓,但有些病人则表现为不安、焦虑、紧张和激越。

6、消极悲观:内心十分痛苦、悲观、绝望,感到生活是负担,不值得留恋,以死求解脱,可产生强烈的自杀念头和行为。

7、躯体或生物学症状:抑郁病人常有食欲减退、体重减轻、睡眠障碍、性功能低下和心境昼夜波动等生物学症状,很常见,但并非每例都出现。

8、食欲减退、体重减轻:多数病人都有食欲不振,胃纳差症状,美味佳肴不再具有诱惑力,病人不思茶饭或食之无味,常伴有体重减轻。

9、性功能减退:疾病早期即可出现性欲减低,男性可能出现阳痿,女病人有性感缺失。10、其他:抑郁发作时也能出现幻觉,人格解体,现实解体,强迫和恐怖症状。因思维联想显著迟缓及记忆力下降,易影响老年患者的认知功能,出现抑郁性假性老年痴呆症。

女性小编温馨提醒:现在,由于生活和工作的双重压力,很多觉得生活很难,因此,有一些人不知不觉中就患上了抑郁症。据调查发现,抑郁症患者有一半以上有自杀想法。抑郁症严重地控制了人的大脑,折磨人的精神。那么,患上抑郁症后都有什么样的症状呢?小编希望人们能够一起来看一看上面的介绍。

职场不可存在的六种心理


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场不可存在的六种心理》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场中,会有经常皱眉的人,会有随时保持快乐的人,有些人会很自在一样生活在工作场所,有些人会碰壁。在某一时刻,我们可能无法帮助自己选择什么样的工作,但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。整理和总结六种工作场所不应该有一种心态,下面由小编来为大家介绍。

1、怯懦心理

这些人大多属于进入社会时间较短、经验缺乏、性格内向、不善于言谈的人。由于怯懦,即使他们认为在日常生活中是正确的事情,往往在仔细考虑后也会不敢表达自己的想法。其他人也可以观察这种心理,结果就是有了自己的看法,不想和他成为好朋友。

2、猜疑心理

有些人在日常社交或向朋友求助时,总是不经意间会用不信任的眼神看对方,有点无缘无故的猜疑,捕风捉影的意思,或者有人问朋友帮忙,也会问别人朋友在背后说什么没有,最终结果可能会影响朋友之间的关系。

3、逆反心理

有些人总是无缘无故地跟别人争吵,好像他们很厉害似的。如果你认为这对任何事都有好处,不管是对是错,他都要对你说,这是不好的,但凡只要别人觉得是对的,他就一定会说它是错的,这样做的结果会使别人感到厌恶。

4.作戏心理

职场上也会有人认为交朋友是逢场作戏,总是准备好应付不同的情况,他们喜欢吹牛和说漂亮的话,随便遇到一个人,就会说自己与某人的交情有多深。实际上这种人际交往只是表面的,并没有多深厚的友谊。

5、贪财心理

有些人认为交朋友的目的是“互相利用”,他们只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交流,经常“过河拆桥”。这种贪财逐利的心态,加上别人的不良心理,会使自己的人格受损。

6、冷漠心理

有些人对各种事情都漠不关心,只要与自己无关,或者误以为尖刻的言辞和冷漠的态度就是“个性”,这就使别人不敢接近自己,从而失去了一些朋友。

这些心理其实都是不可取的,进入职场参加工作的朋友们必须注意尽量避免这些心理的存在。

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