员工离职后重返公司的那些事!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《员工离职后重返公司的那些事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

员工离职后重返公司的那些事!

上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她换个工作环境,待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝,但是她请他们等她三个月。

表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高,他们只想招到一个跟表妹差不多的人:老老实实,勤勤恳恳,任劳任怨。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着她走不了。实际上,通情达理的领导尽管舍不得她离开,并且对她的工作给予了很高的评价,但是他们已经意识到耽误她的前程是一件不道德的事,既然他们无法给她好处,那么他们就没有权力不让别人给她好处,所以他们并不阻拦,甚至动员她早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。坦率地说,表妹也想早点离开,早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人,她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开,因为小伙子是个新手,表妹觉得她有责任向他传授自己的工作经验,因此她觉得自己还是不能离开。若干时日过去了,表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他,直到他能够独当一面,表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天,单位全体人员设宴为表妹送行。那是一个令人动容的场面,表妹的眼睛不知红过多少次,因为在频频碰杯的过程中,她不知听到过多少次这样的嘱咐:如果在上海待不下去了,就回来,这里的大门永远向你敞开。表妹在上海待了不到四个月,他们的预言果然变成了现实。事情发生得太过突然,表妹一点思想准备都没有,搞得她措手不及。忍到深夜,她终于忍不住给原单位老总打了个电话。然而,出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:如果你不嫌待遇低,就回来干。可是,你们已经不缺人了就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?明天我们开会研究一下,你等我的消息。第二天,表妹得到的消息是:一致欢迎你回来。那以后很长一段时间,表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她绝路逢生的救命稻草。于是她想:这也许就是人们常说的种善因,结善果吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业!

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HR注意啦!离职员工再入职的二三事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR注意啦!离职员工再入职的二三事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

从某种角度来说,离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。

工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的情况以及文化更加熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。

不过,提醒各位HR们,有四个地方仍然需要大家特别注意,下面和小编一起来具体了解吧——

1、确认之前离职原因

这可是最关键的一个地方!主动离职和被动离职,HR都需要整体权衡考虑。

主动离职具体是什么原因,员工进行二次入职后,这个问题搞定了吗?如果说被动离职那HR就更需要谨慎啦,有时鉴于部门的人员流动,HR的人员流动,或者HR资料不全,这些材料通常都很难追溯到。

所以,一份完善的花名册,真的非常重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~

同时还可以补充一项:是否建立重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析

2、流程审批

通常来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格遵循公司的规章制度进行。

3、告知用人部门风险

对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。

劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。

对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即便是约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家务必要灵活的运用。

特殊情况:比如员工在第二次入职时,上次的试用期还没结束,是可以继续的。

这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职时间,也就是两次入职时间之差。

如果只是短暂的离职,就可以思量看看是否存在这样的情况哦~

4、公司福利享受

这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司详尽的年假制度。

对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。

探讨辞职那些事范文


“人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因包括以下几方面:

1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收入,他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为,因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不要急于辞职,许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首先应该明白,在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的,其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的,在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为,不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误,想赶紧走人了事,虽然这种办法能暂时摆脱困境,但对自己以后求职会有不好影响,最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题:

1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、 辞职是主动的,还是被动的?

3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、 辞职是不是只是一时心血来潮?

5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、 有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题,在综合分析各方面因素并权衡利弊后,你仍然做出辞职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后,辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同,辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定,以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是,在与企业签订劳动合同的时候,要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款,这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天,也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后,企业一般会按照规定进行办理的,结算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理,辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,保护自己的合法利益。

当然,许多企业并没有关于辞职方面的相应规定,也没有同就职者签定劳动合同,辞职者的档案与人事关系根本不在企业,这样的辞职办理起来相对容易一些。

(三) 在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职,就应该选择合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候,不会给企业造成损失,同时也不会让自己的利益受损,比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职显然难度会很大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如,你是在11月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要认真权衡。

合适的理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育,与家人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职,辞职所采用的方式是企业所接受的,比如写辞职信,e-mail辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要口头提出也可。一般情况下,辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯,尊重给予我们工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中,而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议:

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

那些父母不会教你的事


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为了控制孩子,让孩子的行为满足大人的期望,大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”,于是,培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。

话说,社会上有人成功,有人不成功,为什么?
经过几十年研究出来的结果显示:

人类这台机器若想要运转良好,必定就跟去苏宁买新式风扇一样,回到家,你第一需要的就是一本说明书.

但,有多少家长天生就是这本说明书呢?
有多少人能幸运遇到良师益友这本说明书呢?
实用社会里,大家想要成功,首先要定义成功

成功人大都有6大共同点

1、安宁的心态
2、健康的体格和能量
3、持久健康的爱情关系
4、财务自由
5、有梦想,有希望
6、有成就感,价值感

这里成功指的是,在以上六点做得越好越成功

同时,成功有它的定律,也就是说,任何遵循这个定律行事的人,早晚都会成功

但,现实却是,人们不了解这些定律

成功定律中很重要的是:

-你期望什么结局,就会有什么结局
-你越觉得你能控制生活(有控制感),而不是觉得生活是可怕的,是不可预测的
-你在了解了这些定律以后要付出相应的努力
而,人们会违背定律行事
原因是,我们的信念错了

比如,两点失败的人最经常说的话是:

1、我做不到(我办不到)
2、但我必须做(我必须要买房子,我必须要当国家主席)

仔细思考,为什么会有这样的想法呢?2点重要原因

1小时候,可能在4-5岁时,父母看到我们抓杯子,碰热水壶时赶紧会大叫-
住手!你不能碰!(相反,有些家长会主动让孩子多次触碰烫水杯,通过实践了解世界)
小孩的理解就是:我是无能的+外界世界是危险的
2为了控制孩子,让孩子的行为满足大人的期望,大人会用剥夺爱去操控小孩
这叫有条件的爱,于是,培养出来的孩子自然就是按照条件去发展,比如我们熟悉的五道杠少年,他的父母说孩子无辜,就是天生喜欢看新闻联播,喜欢看人民日报。其实是父母即使不说话,孩子也会自然按照父母的期望去发展。发展到极致的控制,小孩就会有吞噬感,觉得一切被父母计划,安排好,就像自己从没有活过一样。因为,生活在于选择,没有选择过的人,不算真正活过。另外,父母是小孩的神,只要孩子安排父母的做了,父母才会积极鼓励小孩,只要孩子有一点叛逆,父母就不给予爱,任何小孩都很怕这一点。看看那些极短听话从没有叛逆过的成人,他们的父母一定是控制欲很强的。任何人,任何人,都没有办法拒绝父母,因为他们是小孩心目中的神。

在童年时,越是被父母咆哮过,越是获得这种有条件爱的孩子,越会拼命做到父母想要的结果。因为他必须做,父母才会爱他,而他又常常觉得做不到,但是即使做不到,也必须做。在成年世界里反应出来的就是:2者破坏性性格并存我越是做不到,越要去做,而越要去做,但就是做不到。经历越多挫折,越会不喜欢自己,不喜欢自己的人,根本不会梦想将来的美好。这,就违背了期望定律。

这,也造成现代社会里,最可怕的心理癌症:抑郁+愤怒+冷漠

大凡成功的人,都有一个特质:

能随时调动积极正面的能量去采取积极行动,这种行动力是巨大的,有很强的效果

举例来说,一个男人从纽约出差到华盛顿,去销售最新产品。但是第一家,拒绝了他,第二家也说谢谢你,我们不需要。在一个风雨交加的夜晚,他电话家人。家里人听出他的沮丧,回答:打起精神,你不需要太担心销售额,因为我们家刚中了一百万!
你说,这个人在接下来的敲门销售中,被拒绝中会怎么样呢?他的精神状态怎样呢?
一周后回家,家里人居然说:我为了鼓励你才这样说的,其实没有中任何彩票。
积极行动最终由态度决定。可态度是怎么形成的呢?
就是前面说的期望
如果我们都知道今天做一件事一定会有好结果,有一百万进帐,我们就会有好的态度
可是,如果我们觉得的做了这件事,结果不会是好的,那么我们就不会努力,态度就差(人都很经济实惠)
人和人的差别就是有人觉得做事结局是好的,有人觉得结局是差的。为什么呢?

因为我们的信念!

那,什么是信念呢?

信念中影响我们对美好生活期望的自我信念。它包括三个部分:
1理想中的我(比如我们喜欢的偶像之类的我们想要成为的人)
2自己眼中的我(就像一面内在镜子)我觉得我的长相、能力等等是怎样的
但,前2点都不一定是真实的对吗?下面这点,才是最真实的,最核心的
3自尊
人人都说自尊心,有谁真正清楚它的意思呢?
自尊,是一个人对自己生活各方面的最真实的总体感受。举个例子,有人觉得自己不可爱,有人觉得自己游泳很厉害,有人觉得自己口才好,有人觉得......

这个,没有办法骗人。因为只有你真正对自己感觉良好,喜欢自己,你才会对美好的生活有期望。而且,你的自尊程度越高,你越想要有成就,你越是带着强烈的情绪去看待自己,你越想过更好的生活。根据期望定律,你总有一天就会达到那个目标。

兼职,那些不得不说的事


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兼职,是指人们在本职工作之外还兼任其他的工作。但对于现在的很多人来说,最有时间做兼职的就是大学生了。因为兼职不但可以锻炼他们的社会阅历,同时还能靠其获得的工资来补贴自己的“财政经济”。

据第三方调查机构的《大学生兼职现状调查报告》显示,有76.3%的大学生做过兼职。其中,“锻炼自己的能力”以及“赚钱以减轻家庭负担”是大学生们选择兼职的主要原因。而寻找兼职机会的主要途径是通过“同学朋友介绍”,因为大学生们觉得相比中介公司,熟人介绍的更令人有一分安全感。

的确,中介公司有其特殊性,但大学生们在寻找兼职的时候同样不必闻之色变。因为与“同学朋友介绍”相比,中介公司能够给予的兼职机会也相对较多,并且有些企业的兼职机会只开放给相应的中介公司。当然,中介费这一存在也确实让人心存隐忧,可兼职毕竟不是求职。如若你在求职时被企业告知要交付一定费用时,不管这家企业再如何的声称事后会予以归还之类的话都不要相信。因为,正规的企业在进行招聘时是不允许向求职者收取任何费用的。

而谈到现有的兼职工作,家教、促销/派单员、市场调查员、会展现场服务人员等兼职工作中,家教因其拥有较高的薪酬而获得了较多大学生们的青睐。但是,由于近几年会展业的迅速发展,会展现场服务也成了大学生们兼职的不错选择。

相较于家教那种一对一的封闭的环境,会展现场是个能够让大学生们增加社会阅历的好地方。因为在那里,大学生能够接触到各种不同的人群,同时还能借此锻炼自己在处理应急事务上的应变能力。而且会展现场的兼职工资也不低,根据所在岗位不同,兼职工资基本上处在50—120元/天。

兼职的几点注意事项:

1、中介费。

中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。

支招:尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高。

2、工资的发放。

兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。

支招:即使只是口头约定,但在兼职期间你就是该企业的员工,一样会有工作凭证,例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此,虽然不在企业上班,但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证,将这种凭证保管好,如若企业想要赖账,你可以凭此证据向有关部门进行投诉。

3、网络兼职。

网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。

支招:千万别信!这可是个实打实的兼职陷阱,就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的,因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。再者,像小说、文章之类的文稿,出版社会事先向作者本文索要电子文档,什么“不会使用电脑”、“这些都是机密文件”都是骗人的!请牢记“天上不会掉馅饼”这句话!(完)

职场那些事——与人相处的必备细节


在职场中,并不是把属于自己的任务全部完成就万事大吉了。我们经常需要和自己的同事、领导、客户乃至对手公司打交道,通过各种合作才能完成一个个项目。那么在职场中摸爬滚打时,有哪些一定要知道的职场那些事呢?今天我们就来盘点一下职场中必备的与人相处细节有哪些。

递名片的时候,把名片反过来

第一次见客户或者是合作伙伴的时候,递名片时要注意将名字正向面对对方递过去,方便对方阅读。其实这和递剪刀的时候不能把刀对着对方一样。虽然只是一个小小的细节,但为他人多考虑一些,也可以很好地体现自己的职业素养。

搭同事或领导的车怎么坐

如果是好几个人搭一个人的车,那么你坐在前面或者后面都可以。但如果只有你一个人,搭同事或者领导的车时则最好要坐在副驾驶上(当然,对方副驾驶放了东西或者直接拒绝的情况除外)。因为只有两个人时,如果坐在后排,会有一种把对方当成自己司机的感觉,这是职场中的大忌。

开完会让客户或领导先出门

和客户或领导在一个会议室开会,会议结束后要让客户先走,然后是已方的领导,自己应该是最后一个离开的,并且在离开前要整理、清理好会议室。如果自己有急事必须马上离开,则要在起身后和大家打个招呼,切记不要站起来就走,会显得自己很没有礼貌。

讨论时不要打断他人

在一个项目中,经常需要开会讨论一些事项。讨论的本意就是各抒己见,那么当他人在讲述想法时,不论这个想法是否合适,都不要中途打断对方。就算你想要反驳,也要等对方把话全部说完之后再开始讲话。如果是怕自己突然出现的灵感消失的话,可以先拿笔记录下来,等轮到自己的时候再讲话。

在电梯和厕所里不要说和工作相关的事

隔墙有耳的事经常会发生,不论在电梯还是在厕所,你永远不知道在你隔壁的人是敌是友,如果正好碰上竞争对手公司的人或者是客户,那么所带来的不良影响是很大的。因此如果是工作内容的话最好在公司内部讨论,而如果是公司八卦的话,就算要说也应该在远离公司的地方说。

职场那些事涵盖了职场中的方方面面,不要小看这些看似细小的事,如果不注意的话,这些细节也可能会给自己带来各种不良影响。而与人相处的过程中,在注意自己言行的同时,也要注重自己的行为得体大方,避免令他人不快。

进入职场必须了解的那些事范文


1:衣着勿扎眼

一个新来的大学生,往往是同事关注的焦点,趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣,这种形象是绝对不能出现在工作场合的。

男大学生切忌过于装扮,油头粉面;女大学生可略施淡妆,过于花枝招展或过于暴露,会招来女同事尤其是女上司的反感。

2:待人接物不卑不亢

无论对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。

接待客户或办事人员要从容自如,不卑不亢,表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事,如果他没有职务,你不妨称呼“×老师”或“×师傅”,千万不要学着别人称他“小×”。

3:莫与同事交朋友

动不动就提意见,想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责,这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。

此外,有的单位小团体之间界限分明,如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方,会立即遭到另一方的不满甚至排斥,一旦进了小团体,带给你的往往是数不清的麻烦。

4:工作多自信

在实际工作中往往会遇到许多难题,这时候需要自己为自己鼓劲加油,相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

当领导交给你一项工作后,应该把它看作是获得表现自己才能的机会,要使出浑身的力量和招数,脚踏实地地把工作做到最好。

5:得失少计较

初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起,工种没有什么可挑挑拣拣的,领导叫你干什么就干什么,而且,打开水扫地之类的杂活,你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松,薪水却比你高,千万不要斤斤计较。

6:个性要张扬

如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率,那么你不妨向上司表达你的建议,让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。

如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺,不但得不到领导的赏识,就是一般同事也未必瞧得起你。

7:心理善调适

许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应,应学会自我调节,摆正自己的位置十分重要,作为刚刚走进社会的新手,从基层做起、从最苦最累的工作做起,对自己今后的发展大有裨益。

8:应酬不逞能

参加工作后应酬会逐渐多起来,大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演,否则你可就真的演“砸”了。为了工作,应酬是必要的,但应量力而行,不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

9:“充电”要及时

要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识,在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时,要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题,在工作中避免走弯路。

10:跳槽勿草率

新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰,这是大学生自身适应社会的一部分,要相信是金子就总会发光的,在你发光的时候,也就必将得到重用,这时再考虑跳槽问题也不算太迟。

入职后接到心仪公司的offer,怎么办?


“吃不到的葡萄永远是酸的,下一个西瓜永远是最大的。”所以,一旦选择了一条路,就应该想法设法的走完它。

[求助] 我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?

——网友“sally_yao”

[点拨]

网友“yinluo”:从日后来看,你如果不选择那家心仪的公司,你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!

提离职后老板这样挽留,该不该接受?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《提离职后老板这样挽留,该不该接受?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当我们递交辞呈前,我们应该慎之又慎,而一旦决定了,这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。但无论有多少种离开的动机,最终有且只有两种反馈答案——“放你走”和“要不要再考虑一下”。

当老板一旦提出让你退一步考虑的环节,冷静分析在这时候就显得至关重要。老板这句话背后的真实意图是什么?这些话里涵盖了哪些依附条件?接下来,小编来为大家解答,不妨和小编一起继续看下去吧。

“我给你加薪”

从领导层面来说,无论是何种行业,只要你不是在工作上犯过重大错误或有过过分消极的表现,领导惯用的一招留人方式便是“为你加薪”。

对于一般人而言,加薪确实是个难以抵抗的诱惑。没有几个人的内心能对加薪这个词不动摇,除非内心有早已说服自己的理由或必须离开的驱动力。这时候面对金钱二字,头脑一定要清晰,情绪一定要稳定。

7年工作经验的互联网分析师老沈,就是一个很好的例子。从一人干几个人的活儿,到现在的一人管理一团队,老沈用勤恳诠释了什么叫做一路升级。但由于数据分析行业的现状是分析师很多,经理很少,越往后走,越看情商。

为了突破瓶颈,老沈选择辞职换个新环境。但是,紧接着老板开口就是翻倍的工资,老沈知道自己很“值钱”,但是只有岗位晋升才是自己真正想要的条件。最终,他坚定地选择离开老东家。

多数人辞职后的加薪,大多都是程序上的挽留,为了节省招人的各项成本,领导一般会提出加薪这个条件来改变辞职者的立场。但你要明白的是,你所向公司提出的薪资数目对于公司来说没有任何实质上的变化,重新熟悉新员工的用人成本和为你加薪后的用人成本无法相提并论。

不过老板给出的调薪幅度,恰好是你判断自我价值的依据。聪明的人,不妨拿着自己最新的薪资价,对着下一个正确的目标“开价”,两全其美。

“公司正准备让你上手新项目”

提出辞职后,老板突然对你说“你再考虑下吧,公司近期正打算给你一个新项目”。没想到吧,老板的留人条件真是一个接一个的诱人,从加薪到新项目花样百出。

那老板口中的“新项目”到底有什么内容?离职者要在这30天内,做好充分的观察和分析。“新”代表了未知和不确定,在未来你无法预知它的风险,但风险越大意味着收益越大,你将可能因为新项目产生更好的业绩,你的经验背书也将更加丰富。

朋友小元当年也遇到了同样的问题,老板的前提是“感觉你最近表现挺上进,公司其实希望...”,予以肯定和嘉奖的前提决定了项目应该不是个坑。其次小元老板又主动描述了一下项目的细节,因此小元认为这个项目还是有考虑价值的,最后也接受了老板的挽留。

其实,做出判断很简单,老板是否有想跟你交涉的欲望、老板是否把条件的细节讲到位、老板是否有真诚的眼神,这些足以支撑离职者的判断。

基于这一基础,还要清晰自己当前在公司的业务定位、在领导心目中的认可度以及项目的执行状况,来判断老板口中的“新项目”是真诚留人,还是只是一个为了维稳和节省招人成本的借口罢了。

“我准你带薪休假,再考虑下”

离职时,说让你休假的老板,都是很有套路的老板。你需要注意,这样的休假,你并不一定能休得安心。职场这个天天被竞争包围的“大场面”,休假只配做个甜蜜的馅饼。

面对老板开出的条件,“反思”应该是职场人正确的当下行为,多问几个为什么,没有坏处。

为什么考虑的条件必须是休假?考虑又不要大把的时间,随时随地都可以针对具体问题思考?实际上,当你心中的不安、疑惑和不确定质问出来,你就已经清楚老板的条件说靠不靠谱了。

朋友嫣姐目前在一家传统贸易公司做HR,嫣姐和大多数HR一样,“选择什么行业”一直以来都是困扰他们的最大难题。对于心理学专业毕业的嫣姐来说,互联网行业是个诱惑,既能满足洞察年轻职场人的好奇心,在薪资待遇上也会比目前自己所在的行业要好很多。

但是,老板一句“你休假考虑一下,HR这个岗位不能总换行业”,让嫣姐彻底心凉了。老板这句话,只是表面上用休假的幌子让自己体会到公司的人文关怀,其实约束着她的职业规划自由。

你要明白没有任何一个公司或者企业老板,会无缘无故的允许员工休假,雇你来上班,需要为企业创造价值。老板给你时间让你做最终决定,很有可能只是在拖延招下一个人的时间。

提辞职后的30天,员工和老板心里都有着自己的小心思。但最重要的,还需各位自己心里清楚,促使你选择离开的因素究竟是什么,并且看清楚老板“留你”这步棋的背后动机,才能做出是否离职的最终决定。

离职后公积金如何提取,有哪些注意事项?


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公积金一般指的是住房公积金,它是由企业单位为在职的职工缴纳的长期住房储备金。现在很多公司都会为员工依法缴纳五险一金福利,“一金”当然指的就是住房公积金,它能在很大程度上为员工租房买房提供便利,是公司招揽人才的一项强有力的福利。最近几年住房公积金转移接续业务已经慢慢开始通过很多的一些平台办理,实现了账随人走,满足交纳职工跨地区购买住房的资金使用需求。那么,从原公司离职以后,住房公积金如何提取呢?

//离职后领取公积金所需条件//

辞职后住房公积金是可以一次性取出来的,离职员工住房公积金账户必须是封存状态才可以提取,一般是离职一个月后,住房公积金账户就会被封存。在提取住房公积金时,需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格,也就是证明提取事由的相关材料。比如买房需要提供购房合同和全额发票,二手房可提供过户后的房产证。租房,需提供租房发票和合同。特别需要是要让公司给你开具一份公积金提取证明,所以资料原件及复件各一份就可以啦,这样可以提取全部公积金的。

//离职后领取公积金流程//

1、填写《住房公积金提取申请书》,由职工或单位经办人携带身份证、银行卡以及对应提取情形下应提供的材料,到公积金中心办理提取。

2、公积金中心审批。公积金中心应当自受理之日起3日内办结。

3、公积金中心拨款。公积金中心将所提公积金直接划入职工绑定的银行账户内,职工按以下顺序选择绑定银行账户:(1)公积金贷款还款银行账户;(2)社保卡银行账户;(3)职工另行提供的其他银行账户。

//公积金提取时候注意的事情//

1、委托他人办理提取住房公积金的,须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证;单位集中统一办理的,须出具经办人身份证原件;配偶代办的需提取夫妻双方身份证;用a4纸复印一份;

2、在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取,需提供解除劳动关系的有效证明。

很多企业都会为员工购买公积金,离职员工提取住房公积金还是比较方便的,一般离职后一个月,出示相关资料,到当地的公积金中心按照流程提交申请,等待审批,3天左右就可以到账了。关于离职公积金的领取,你了解了吗?

离职后还被前同事频繁“骚扰”,怎么办?


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我的朋友lily最近遇到一个麻烦:

她已经从前公司离职1个多月,但依然被原岗位的接手人员频繁“骚扰”工作相关的问题。对方通过微信和电话等询问她某某事情怎么做,某某问题要找谁,完全把lily当现成的职场小百科。

Lily觉得自己进退两难,撕破脸吧,对方在原公司抹黑自己就尴尬了;继续做老好人,自己的工作和生活都很受影响,怎么办呢?

离职后遇到lily这种情况的,想必不在少数。我们常说和老东家好聚好散是一种理想境界,但偏偏现实的故事复杂得多,今天我们就来聊聊这个话题。

1离职交接一定要做好

部分人会遇到这种问题,确实是因为离职交接没做好,如果是这种自己造成的问题,要耐心善后。

离职时的交接工作一定要做好,这既是基本的职业道德,也是为了自己的利益。

靠谱的离职交接如下:

①盘点个人工作,划分工作内容,请示你的领导这些工作应该分别交接给谁。

②移交所有相关资料,耐心回答接手人员的问题。

③离职前将工作交接情况写一份尽量详细的报告,发给领导和你交接工作的同事,越详细越好,这样可以减少离职后你被打扰的情况。

④清空电脑硬盘、移动硬盘、工作u盘中所有个人资料。

⑤向合作公司的对接同事告知你离职的消息,表示你与老东家好聚好散,日后有机会继续合作。

敲黑板讲重点:交接工作中所有界限不够明确的工作,包括还没解决的问题等,都要有书面的,详细的标记,并在交接时双方签字确认,保证遗留问题不归属于你。

朋友大王有过一个惨痛的经历,就是离职前他明明交代过某某问题发生了变更,离职后接手的同事搞砸了某个任务,直接甩锅给大王,说他没有在离职前交代问题,把问题解决掉。因为没有留下书面证据,大王背了黑锅,更过分的是前东家要求大王把该问题的遗留工作处理完毕。

交接时多打几行字,比口头说重要得多,能发邮件发邮件,能留聊天记录就一定要留聊天记录。

等到正式离职交接,双方签下离职协议,你的离职工作就算正式完成了。注意,从此刻开始,你和前东家就没有任何关系了,对方也等于认可了你的交接工作完成。

2帮忙是情分,不帮是本分

正式离职后,此后相关的工作问题,你帮忙是情分,不帮是本分。

一个发展成熟的公司,能不打扰前员工,肯定是尽量不去打扰的,毕竟向非本司员工透露公司工作情况,本身就有商业风险。如果出现一个问题必须找前员工,往往是实在不能解决之后的下策。

所以如果遇到这些情况,还是可以选择帮忙:

基础性细节问题,且你没有在交接文档中提及,对方只能通过你了解;

紧急的重要的实在难以解决的问题,且曾经由你主导;

你三言两语可以说明白或者帮个忙的顺手之举;

这些忙可以帮,但要记住不能多帮,帮忙后表示:

其余事务皆在交接文档中,可以自行查看,自己也不太清楚新的变化,目前也有很多工作要忙,就不多说了。

相信有职场专业性的人,此后也不会再过多打扰。

大家一定要在心中铭记“急事缓办,大事小办,没必要找你的事不办”,尽好你最后的情分足够,不要给自己揽下新的问题。同时如果你处理得当,对方对你心怀感激,也许能交个朋友或者在日后也帮助你解决一些问题。

3巧妙拒绝,别用不体面的方式

除了前面可以理解的情况,还有一种可能,就是和lily一样,摊上了不靠谱没能力的交接人员。

有的人会说,拉黑呗,不要理ta。千万别干这种事,拉黑/删除好友在职场过于不体面了。虽然这么做很爽,但可能会对你的职业发展造成潜在的伤害。

我们常说职场是个圈,三十年河东三十年河西,只要你还在这个行业这个领域,难保你和老东家不会有其他交集,甚至跳槽返聘,所以没必要做出这种损害你个人形象的事。如果你选择拉黑,本来是对方处理不专业的问题,会直接转嫁成你交接态度有问题。

这个时候,大家可以试试延迟回应,不要秒回,等过了好几个小时后再回复:

不好意思,之前在忙工作。

这个问题交接文档中有,我也记不清了,我还有事要忙。

这个事情小刘知道,你问他吧。

如果真是急事,对方等不及肯定早就想办法自己去解决了。当对方经历过几次这种延迟回应,明白从你这一点方便都捞不着,并不能尽快解决那些小事的时候,就不会再打扰你了。

离职后被迫“藕断丝连”确实尴尬,还很影响新的工作和生活。希望大家在该拒绝的时候,合理拒绝,不再遇上这类麻烦。愿大家职场!

年底离职的员工到底在想什么?


临近年底,你会考虑离职吗?根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:41.4%的受访者表示不会跳槽,有明确跳槽意愿的受访者占35.2%,23.4%的受访者表示说不准。

由此可见,大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的,马上就能拿到年终奖了,即使想跳槽也要拿到后再走。

那为什么还有一部分员工会在年底离职呢?有以下4种情况:

1.对现在的工作极度厌恶

如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班,不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等,就别管年底或年终奖了,早离职才是解脱。

2.没有年终奖/加薪

很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐,一边面试其他公司约好了年后上岗,一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了,那就没必要继续等待了,早点找下家才是明智之举。

还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度,自己的业绩各方面已经达标,却被告知来年无法加薪,应该没有人能接受吧。

3.一次难得的机遇

如果你正在面临一个抉择:一方面是丰厚的年终奖,一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益,你会怎么选择呢?对此,锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本,如果有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度超越30%等,年底离职也是不错的选择。

4.被裁员

年底被裁员,也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底,人们的跳槽意愿也不那么强烈,竞争相对会小一些,企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

到了年底,企业一年的招聘计划已进入收官阶段,企业放出的职位空缺一般有以下三种情况:一是难招到满意人选的职位;二是储备或补缺流动性较大的职位;三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准,而第二、第三种情况企业的需求会急迫些,可以好好把握这个机会。(完)

职场中那些你真正该较真的事


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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。

为眼前的薪水较真,还是为长远发展较真?

镜头回放:

A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,这么一比,他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。

专家点评:

刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这段期间,个人发展着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。

为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?

镜头回放:

T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,每天都在想,眼前这份工作已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久,她接到通知,被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。

专家点评:

达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,T要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。然而,T却较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。

为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?

镜头回放:

F一毕业就做销售,在r公司做了两年,业绩不错,本想着第三个年头应该可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,一去才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。

专家点评:

择业是双向选择,而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。

为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?

镜头回放:

C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。问题是,她总是坚持自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去,她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。

专家点评:

这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家不接受的“异类”。职场生存之道,在个人对错上较真,你就真的输了。

为学历高低较真,还是为能力强弱较真?

镜头回放:

D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。去大公司应聘,可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会,他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来,结果工作状况还是没有多大改善,他很不甘心,还是觉得学历成了绊脚石,又萌生了考研究生的打算。

专家点评:

或许“学历崇拜”还在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人,工作两三年遇上发展瓶颈,四成人对此的第一反应是“学历不够”;其中,有三成人已经折返校园再读学位,有过半的人在读与不读间纠结。其实,从近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。

专家认为,读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真,要用力在点子上!

工作三五年了,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

公司规模对员工前景的影响


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大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。今天先来谈谈“大公司”,看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。

大公司的表面意思是人多、公司大,但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式,有明确的市场和自己的竞争策略,所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”,大家按照规则办事,基本上会相安无事。

大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司,包括我在内,也是同样。这一点无可厚非,但今天我们想提醒的是,年轻人一定要拒绝“大公司病”。

大公司病会体现在各个层面,有管理层,有组织层面,有激励机制层面,也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时,典型特征如下:

甩锅:问题与我无关!

抢功:这个成绩有我一份。

推诿:你去找其他人,我还忙着呢…

划地盘:这是我的工作范围,与你何干?

不思进取:事情做到刚刚好就行,做多了浪费。

不学习:每天把邮件、周报写好就行,为什么要看书?为什么要学习新技能?

功利主义:我为什么要做这件事情?老板能看得见吗?能帮我升职加薪吗?看不到好处我为什么要帮你!

其实真正的毛病可能更多,但仅仅这几条,就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然,每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时,他们也学会了一些“小技巧”,如下:

投小老板所好:小老板说的永远是对的,开会举手表赞成,下会忙着去执行,却把独立思考放在一边,从不质疑对错。嗯,“小孩子才分对错,成年人只看利弊”。

晒加班:只要是加班,一定要晒,而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了,抱怨半夜还堵车。周末去加班,感叹上班路上顺畅。出差去机场,抱怨飞机晚点(别人不说,我自己以前出差时发机场图也很多)。

(公司规模对员工前景的影响)

只发公司广告:自己的朋友圈,除了公司广告之外空无一物,仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满,最好再@老板。

以上的“毛病”和“小聪明”加在一起,说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上,比如“升职加薪”,把聪明劲儿都用在讨好小老板上,唯独忘记好好关照自己,忘记自己的社区口碑,也忘记提升自己认知和学习新技能。总结一下就是“只顾着作秀,而忘记了做事和做自己”。

上周和一个朋友聊到一个话题:无论在大公司小公司,始终要保持“做事”的心态,不要推诿扯皮,该扛的风险要扛,该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间,你以为是吃亏的事情,长期是给你加分的;你以为是占便宜的事情,长期来看是给你减分的。

很多精于作秀的人,总以为别人是傻瓜,容易被自己小伎俩欺骗。其实不然,人人心里有杆秤。如果与你合作过的前同事,前老板,甚至前前前同事、老板,在遇到项目时还会在第一时间想到你,希望与你继续合作,这对你是极高的认可。如果大家和你合作完一次之后就觉得“够了”,需要反思的是自己:是不是在工作中过于“小聪明”?太着眼于短期利益?

年轻人千万不要以为自己知道大公司的“生存法则”和“游戏规则”,特别开心的按这种规则玩,学各种“推诿扯皮”、“争风抢功”的小技巧,这会毁了你的职业生涯。十几年前,我目睹一些原本积极的同事,后来变成习惯于“写好几页邮件,证明这不是我的责任”。对于这种人,我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗?他是自甘堕落吧。

我特别在意的人才有一种特质:始终保持Day One的初心。体现在三个方面:永远能放下虚名,回到自己的本源;永远有好奇心,关心问题的本质;永远真诚,不势利。总结成一句:无论出发多久,都知道自己为何出发。

一流的年轻人要:求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益(比如升职加薪)。不要追求被领导同事喜欢,要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协,追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明,能力要突出,能做到:“你可以不喜欢我,但你得用我,因为我无可替代,我值这个钱。”

如果你在意自由,这就是你想要的自由!人在职场上,应该是腰杆越来越硬,而不是越来越没有原则,有钱一切好说。这样的趋炎附势下去,财路也会越来越窄。你不尊重自己,别人为什么要尊重你。一个不自尊,且无人尊敬的人,怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐?当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时,你的身价是水涨船高的,而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时,你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。

一个人在职场的价值,与巴菲特对于公司股票的价值判断类似,“短期是投票机,长期是称重计”。你短期的收益,可能来自与某位老板是否和你看对眼,但是长期的收益,却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值,视野代表做出明智选择的能力,影响力代表着个人的未来空间的大小。

我们要做的是:把每一家你所服务的公司,都当成自己上进的平台。提升自己的技能,扩展自己的视野,发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需,视野超越公司年度计划,影响力大于公司办公楼范围时,你会越来越自由,越来越值得人尊敬。

如果你的能力只够写 email,发周报,视野只能看到小老板,影响范围仅限公司内的项目组,那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦,对不起,中年人。

公司员工写的辞职报告


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尊敬的领导:

您好,感谢您百忙之中抽出时间看这个报告。经过慎重考虑,我决定辞去此份工作。

首先,非常感谢公司各位同仁,领导的关爱,让我有机会在Xx公司得以学习发展。当初,刚来公司时,同仁们对于工作上的事情事无巨细,讲解非常清楚,让我在较短的时间内得以胜任工作。同时,我也学到很多东西,充实了自己。很高兴在这里认识了一帮朋友,这将对我终身受用。

关于辞职的原因,我想每个人都有自己的理想与追求,想做自己喜欢的事情,想要自己行走在通往理想的道路上。有生之年能少一些遗憾。

在这期间,我不会放松自己,仍会认真对待每一件事情,做好每一件事情。在岗一天,则尽到每一天的责任。请领导放心。

今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

公司员工辞职报告的模板


辞职报告模板(一)

尊敬的公司领导:

您好!

我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且组织学习来提高个人能力,指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向公司提出辞职申请。根据《XXXX集团员工手册》规定:“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期),须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告,并希望能在1个月内正式离职。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人:***

申请时间:20XX年X月X日

辞职报告模板(二)

尊敬的公司 领导:

您好!

首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的,自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于我自身经验不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致,为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益,我决定辞退这份工作,对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后,祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

申请人:XXX

辞职报告模板(三)

尊敬的___领导:

天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。本来我想在培养我的 _____公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空。这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债,每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤带,重复性的,每个月末,生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了,这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴,车贴,5、6百的高温费,几千几万的奖金,这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大尼?

人生数年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划,有培养机制,公司会尽量把每一位员工培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的,可俺就看不明白,咋你们培养我就要3年5年滴,人家咋不用培养就收了俺尼,俺还有多少年来给你培养?到时候,黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺,给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏,虎落平原被犬欺啊。

佛曰:一枯一荣,皆有定数。圣经上说:欠着我的,我会记下。梁朝伟说:出来混,总归是要还的。主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗。小平同志说:贫穷不是社会主义。电视上也说:要爽靠自己。

因此本人因为个人原因,决定离开已经服务多年的______公司。请求领导批准。

申请人:

日期:

《员工离职后重返公司的那些事!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!