你不知道的胡彦斌。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你不知道的胡彦斌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一年,21岁的胡彦斌在第四届全球华语歌曲排行榜上获得了上海地区最佳艺人奖,并以一曲《你记得吗》获得年度最受欢迎金曲奖。美丽年华,好事成双,春风得意。

叫我做音乐,我可以几天不眠不休;叫我做英语题目,一分钟就要睡着。他说出这番令许多中学老师都要昏厥的话,也给我们展示了这个时代给予年轻人的另外一种可能。胡彦斌似乎从小就不是老师、家长眼里的好学生、好孩子,一直沉迷音乐,热衷于摆弄电脑不务正业地读了许多艺术学校,后来考入上海音乐学院作曲系,提前签了公司进入社会。

胡彦斌的家庭有些特殊。胡爸爸曾是海员,胡彦斌自小与父亲聚少离多,但胡彦斌的音乐启蒙正是来自父亲。当年胡爸爸借越洋工作的便利带回的邓丽君与卡朋特的卡带,自小熏陶着胡彦斌。后父亲转业,居家做服装设计,一家人其乐融融的好时光没过几年,胡爸爸突然患病去世。胡彦斌作为家中仅有的男人,毅然担起生活的重任。我现在的目标,就是买一套新的住房,让妈妈搬出现在的居所。他的头低垂,刘海遮掩住他一贯得意的眉目,因为,妈妈待在现在的环境里,老是想我爸爸

说到这,他便说及北上发展的计划。去北京是唱片公司给他的建议,也是这些年来很多内地歌星的选择,更是胡彦斌自己的心愿。但几年来未成行,就是因为他放心不下已退休的妈妈。妈妈是普通工人,过着普通的生活,家里可以讲话的那个人突然没了,她一个人会寂寞。我外出宣传的时候,总是尽可能带上她。但现在看来,去北京的话,就要分隔一段时间了,毕竟妈妈年纪大,要在陌生的环境重新适应,很残忍。听他讲出这样的话,还有谁会觉得他少不更事?所以如果你再看到舞台上蹦蹦跳跳、笑得见牙不见眼的胡彦斌,你应该不会再误会他年少轻狂了。少年得志的他,需要承受的比寻常的少年多很多。

好在胡彦斌有一颗健康积极的心,这也体现在他玩摇滚的态度中。他说:我并不觉得摇滚需要多么愤怒激烈,我做摇滚,和那些地下音乐人不一样。我的摇滚是代表态度向上的年轻人的。歌里唱的就是我的生活啊,我的朋友们都很年轻,我们一起玩,谈年轻人感兴趣的话题,这些是我创作的来源。我更在乎的是一种很年轻的感觉,如果你想从我的歌曲中得到什么人生感悟、生活哲学,抱歉,我要令你失望了。胡彦斌一边说话,手指如弹琴般在桌上叩击,这是他说话时的习惯性动作。

多年以前,20岁出头的张雨生唱着《我的未来不是梦》:你是不是像我在太阳下低头,流着汗水默默辛苦地工作;你是不是像我就算受了冷落,也不放弃自己想要的生活。同样,20岁出头的胡彦斌用时下最潮流的曲风,颠覆前辈赋予的形式,唱出了另外一种色彩和心境。但年轻的梦,年轻的心,多少年来又都是一模一样的赤诚。

年轻,常是犯错者的借口,但对胡彦斌来说,年轻却是成功的理由。目前的工作很好。他说,但若有可能,我还是想去国外读书、进修。

在繁华场上或顺畅或坎坷地走过一些时日后,他收获良多,包括发现学识的增加对一个人的成长真的有重要影响。认识到这点对他来说,会不会是新的开始呢?

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你不知道的HR职业前景,都在这里了


随着社会经济的发展和企业管理水平的提升,人力资源专业也一跃进入了人们的视线,有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人,工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”,了解HR职业前景,对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看,HR职业的发展方向还是很多的。

行业逐步发展,专业性需求高

人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的,是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关,在外企涌入中国的同时,也带来了更多的人力资源服务相关需求,从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询,人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展,横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。

在HR岗位直线发展,逐步晋升

直线发展的晋升路径基本上是:人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场,都会从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活;接下来,可以晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。另外,并不是做经理总监一定要知识经验全面,精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作,从单一模块深入发展,从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

可考虑的HR的外延职业路径多

HR可考虑的外延发展路径有很多,比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外,还可以从事招聘专业,企业内做招聘与配置;企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头,校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中,猎头是一个很好的发展方向,越专业的人,人脉圈子越高端,做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位,如果有深厚的培训功底,做培训讲师也是不错的选择,培训师的酬劳很高,还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理,还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。

总体来说,HR职业前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?如果你从事了HR工作,那么就可以从自身情况着手,了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后,为自己规划好前进的道路,实现自身职业生涯的成功。

职场人际三个圈,你所不知道的潜规则


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我不知道有多少人在职场中有过类似的经历:平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错,但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般,说不上和大家特别好,也说不上特别不好。

当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了,没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了,没通知你。谁和谁又组织什么聚会了,你不知道…… 往往这个时候我们就会开始怀疑,我是不是人际沟通不太好啊,我是不是被公司边缘化了啊……强烈的人际危机开始在心里发酵,我们开始敏感于办公室里的一点风吹草动,于是取悦型人格被激发……活的那叫一个累啊。

不得不说这是我们在职场人际中经常会遇到的情况。其实就我在职场里的观察,我们对于职场人际关系的紧张往往来源于我们对于亲密人际的错觉。这种亲密人际最直接的体现是我们对公司和家庭的区分错位:千万不要在公司里找家庭的感觉。

各位,家庭是一个什么样的地方呢,家庭是一个要讲情感、爱好和兴趣的地方,在家庭里千万不要讲责任、目标和权力。而公司是什么地方,公司存在的理由就是创造价值,如果不创造价值就不可能存在,而创造价值就需要承担责任、需要权力,从而实现目标,因此感情不是首要的,如果没有价值创造,再关注人的组织也是要被淘汰的。

可是我们常常看到的情况是反过来的,在家里人们常常因为一些鸡毛蒜皮的小事情反复争论到底是谁的错,到底应该谁负责任,两口子一定要分出个我对你错来才肯罢休,于是家庭里说理成了第一大事,而情感被放在后面,结果往往是理说清楚了,但太伤感情。相反到了企业里,人们大讲感情、爱好和兴趣,不断地希望能够被照顾,不断地强调需要和谐,不断地寻求“家”的感觉,觉得应该让每一个人都得到关心。

于是矛盾就来了,企业的生存必然要有权力的分配,责任的承担,目标的实现,而这一切就不可能是在你好,我好,大家都好的基础上和谐实现的。所以,各位,在家庭里亲密的人际永远是建立在情感上的,千万不要在家庭里讲道理,家庭就是讲情感的地方,而公司就是讲规则的地方。

在明确区分家庭和公司人际的基础上,我们可以聊聊在职场中,合理的人际应该是什么样的。

一般来说职场人际的区分分为三类:

第一类叫做工作核心人际圈;

第二类一类叫做工作氛围人际圈;

第三类叫做广泛同事人际圈。

先来看看第一类吧,所谓工作核心人际圈是指每天和你在一起办公,需要频繁的沟通,共同完成工作任务的人际圈子。一般来说工作核心人际圈不会超过5个人。用个比较专业点的说法,这叫紧密关系心理极限。就是说一个人在紧密人际关系里精力能关注到的极限就是5个人,超过5个人,我们的精力就跟不上了。如果我现在就让你划定出你的工作核心人际圈,你会把谁放进去呢?是凭感觉和谁脾气相投吗?千万要注意的是划定工作核心人际圈的时候情感因素永远不要排在第一位,还记得公司和家的区别吗?

划定工作核心人际圈的唯一标准就是那些在权力,责任,和目标上和你有对接的人。(一般包括上司,下属,经常合作的同事)想想看在北京这样的快节奏城市里,这个圈子里的人其实每天和他们共处的时间比和家人共处的时间都长。所以在这个圈子里的人际好坏是可以直接影响到我们的工作心情的。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的,因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。

我们再来看看第二类,工作氛围人际圈,其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人,有可能是和我们工作有接触的跨部门同事,比如,人事,行政,财务。有可能就是每天见面打招呼的同事,比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。一般来说,这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的,其根本原则是保持良好,不需要紧密。

最后,除去这两个圈子的人,其余的人就是第三类,广泛同事人际圈了,这个圈子的人际有好有坏都正常,当然能好尽量好,如果实在不行,坏了也没关系,毕竟,你又不是人民币哪能人人都爱你! (完)

这些机关综合干事面试技巧,你不可以不知道


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些机关综合干事面试技巧,你不可以不知道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

机关综合干事对于我国的发展十分重要,因此对机关综合干事的挑选都会较为严苛。不仅要通过笔试,还有可能要经过几轮面试才能成功成为一名机关综合干事。在顺利通过笔试后,面试就显得尤为重要,这里有些你不得不知道的机关综合干事面试技巧,可以帮助你提高面试成功率。

提前准备好自我介绍

在进行机关综合干事面试时,自我介绍是向面试官展示自己的一个重要手段,自我介绍好坏会直接关系到自身给面试官的第一印象的好坏,因此必须要提前准备好自我介绍的内容。自我介绍的内容必须讲清以下5项内容:1、姓名;2、爱好、籍贯、学历或工作经历;3、专业知识、学术背景;4、优点、技能;5、巧用警句概括自己的特点等。以上内容都需要和面试岗位所要求的技能挂钩,并且控制时间在3分钟左右。

提前了解常见面试问题

在进行机关综合干事面试时,面试官常常会针对面试者过往经历或者面试岗位等方面提出相关问题,这些都可以提前进行准备。首先,针对面试者过往经历的提问,一般会就之前的工作提问,如:为什么离职?在之前工作中有没有学到什么?这些只需要认真回答就可以,不要捧一踩一。其次,针对岗位方面的提问,需要先了解机关综合干事的工作职能是什么,回答问题时围绕这些职能来讲就没有太大问题,需要提前在网上了解相关案例。

面试时展示良好品行与能力

面试机关综合干事岗位时,除了保持自信,还需要展示自己的良好品行与能力。目前,我国国家建设的重心已逐渐转向道德建设,对于机关综合干事的道德要求也不断提高,因此,面试时展示自己的良好品行十分重要。我们可以在自我介绍时描述自己拥有什么样的品行,也可以在自己的工作经历或实践经验中展示,如在处理某件事时发生了什么样的问题,自己怎么去解决的等等,这样既展示了自己的品行又展示了自己的能力。

你不得不知道的机关综合干事面试技巧主要有以下三点:1、提前准备好自我介绍。2、提前了解常见面试问题。3、面试时展示良好品行与能力。除了这些,面试还需要掌握一个技巧,那就是保持自信,这是给面试官们留下好印象的不二法门。不小心出错了也不要慌张,可以说“抱歉”“不好意思”等等,直面错误。希望这些对你们有所帮助!

不懂这些职场“暗语”,被人下套也不知道!


解读职场“暗语”的基本能力是必须形成的,这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。《达·芬奇的密码》曾经被搬上大银幕,它就是一部关于解读密码的悬疑杰作。作为职场人士,我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧,但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。

暗语一:夸赞你?其实是提醒你。

西西前年从武汉科技大学毕业,随即进入了全球500强的日化企业。入职后,她处处严格要求自己,年终考核时,其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉:“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己,西西自然欣喜不已,对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力,毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后,部门主管调离到其他岗位,西西心想:升职的机会到了。然而,左等右等,却扑了一场空:领导并没有考虑她,而是提拔了一位能力明显低于她的同事。

西西对此感到很不解,便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她:“这个职位需要的是善于与团队合作的人,而你过于在乎自己的个人表现!”西西这才意识到,上司过去“称赞”她个人表现突出,实则是在暗示她要注意团队合作,最终她与这次升职失之交臂。

如何识别和处理此类暗语

“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时,就应该意识到这是对自己的提醒!”痛定思痛后,西西格外留意上司的一言一行,渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说:“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时,仍然没有擅作主张,用长途电话与上司沟通请示,最终做成了一笔大业务,上司也由此被公司嘉奖。

要识别别人所说的话是正话还是反话,是暗语还是明语,重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯,从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的,懂得老板的表达习惯,就要多长个耳朵,听出弦外音。

暗语二:征询你?其实让你表态

周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理,公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对周傲的努力与成绩很是认可,多次在公司中公开表达对周傲的赞赏,这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上,有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用,加大电视广告宣传的投放,这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟,说:“你的意见我赞同。加大市场投放是好事,但我们内部可能要再探讨探讨。”接着,老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

识别暗语设身处地不可少

当他说完之后,下面不少经销商就附和起来,大声嚷嚷说今年市场不好做,如果公司不加大广告投放,他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下,公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后,老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时,说周傲没有听懂他的意思,反而逆他的意。这时他才明白,刚才在大会上,老板刚才所谓的“赞同”是虚话,他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”,替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

点评:语言表述的真正意义除了看内容之外,与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话,其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场,是安抚下属,争取最大利益。设身处地动脑筋,就会少犯错。

暗语三:给你意见?其实是否定。

职场暗语不仅出现在上下级之间,同事之间的交流也流行“打暗语”。付菁菁在一家公司市场部做企划,上周,她终于做了一份自认为极富创意的企划案,在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思,或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话,让付菁菁看到了希望,她又兴奋地去问别的同事,没想到,另一个人给出的也是同一句话,付菁菁读出的意思是,大家都对她予以肯定。

破解法找真正和你交心的人交流

谁知,等到领导来开会时,领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑,找到其他部门一个交心的同事沟通,同事告诉她:“别人说这句话是不想打击你的积极性,你还真去挨个问别人的看法?”同事建议她考虑重新做一份企划案,而不是听别人的意见去与人讨论,这只会让自己出丑。

点评:有时同事之间的交流,碍于面子或同事关系的考量,同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法,是找真正和你交心的人交流,或者向你无利益冲突的前辈讨教,低调行事,并与同行业的其他公司优秀者多沟通。(完)

行业不景气,不知道自己能做什么,太无力


网友“土豆*奋斗”提问:

毕业快4年了,一直做销售。现在所在的行业越来越不景气,每天都做亏本的买卖,业绩低工资就更不用说了。想转行很久了,感觉销售完全不适合自己,看着大家都说找工作难,又不太敢辞职。有时候心血来潮去招聘网上瞎逛看着这么多职位很迷茫都不清楚自己能做些什么,只能承认自己能力不足。

网友“*小撮世界”的答复:

做销售开始大多是为了高回报而来,但是期望往往与预期不符,比如,销售门槛太低,鱼龙混杂;时刻面临着销售业绩的压力等。于是大多数人又因为这些这些问题离开;如果没有了高回报的提成薪水,每天顶着巨大压力去销售更不容易。

销售是一个职业,是一个岗位,而且可以说几乎在所有岗位里面流动性最大,是个人成本很高的一个岗位。首先你要面对的是转行之后,如何调整心态:从零开始不是所有人都有勇气去面对的,新熟悉工作环境,工作内容,产品知识等等;其次,确定你的特长和优势是什么:可以不懂SWOT,前提是知道自己会什么。例如:你会哪些电脑办公软件、你过去从事销售过程中所遇到过那些问题、你自己处理的让客户非常满意的能力。最后,毕业快四年了,这样的心理包袱会给个人造成很大的压力,让你进入一个怪异的循环:越着急,路越窄。但也不要停止前进。转行相对来说是比较容易的,但你转行的目的是什么呢?

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沙龙直通车:投了几百份简历,至今仍然失业,怪谁?

胡彦斌的理财道路


说起胡彦斌,不得不提他的音乐才情和少年得志的经历。1983年出生的他在16岁时,就拿到了亚洲音乐节的最具潜质奖,可以说,胡彦斌凭借自己的音乐天才,很早就踏上了音乐事业发展的康庄大道,缔造出新一波的音乐神话。但少年得志也给胡彦斌的个人理财带来困难,那就是缺少时间和精力。众所周知,除了金融专业或者相关贸易行业的工作,一个人事业和理财往往是互相矛盾的。一方面,事业是理财的源头,但事业越是成功就越是忙碌,自己反而没有时间去理财。这又往往会失去不少钱生钱的机会。


这样的矛盾在少年得志的人身上体现得最为突出。尽管在音乐上,胡彦斌拥有别人难以比拟的天赋,但他刚入行时,毕竟才是个18岁的毛头小伙。他要读书、又要音乐创作和唱歌,此时有了不少的收入又得学会如何打理。因此,一心如何三用成为对他的考验。如何处理学业、事业和个人理财的时间和精力调配,成为为难胡彦斌的一个难题。


贵人助阵成胡董


尽管遇到了不小的难题,但是音乐上的成功给了胡彦斌一份意外的惊喜。一个贵人硬是将无心插柳的他捧上了胡董的宝座。


故事可以回溯到去年的7月4日。胡彦斌25岁生日的当天。胡彦斌老东家EMI百代唱片与胡彦斌在香港海边的黄浦海逸酒店举行了盛大的续约仪式。整个过程相当隆重,EMI可以说是用天王驾到的开场来庆祝胡彦斌的续约。胡彦斌是开着公司提供的红色高级敞篷跑车驶入会场,风光无限。


而更重要的是,当天的胡彦斌还收到了EMI高层和经纪公司精心准备的生日大礼:EMI大手笔购买了当天东方日报的整版广告来欢迎胡彦斌的续约,让全香港的朋友在7月4日都能一起分享这个喜讯,寓意力争让胡彦斌在最短的时间全力占领香港市场。EMI中国区主席黄伟翔送上了价值30万港元的包钻襟针,希望胡彦斌接下来的成绩犹如襟针上的鹰一般继续展翅高飞,并笑称EMI和胡彦斌的续约双方都肯定包赚。而EMI亚洲区主席郑东汉更是送出一份让现场所有人大为惊叹的大礼郑东汉将一个独立的全新厂牌交给胡彦斌,并交由他一手打理。


续约三年预计创收亿元


不过,商人永远看重的是利益。郑东汉的话便透露出,EMI送厂牌给胡彦斌并非仅仅是出于友情,也是一种基于看重内地市场的商业行为。胡彦斌的音乐才华大家有目共睹,因为EMI一直以来都非常的重视中国内地市场,更珍爱每一位原创歌手。今天为胡彦斌成立这个全新的厂牌,就是希望更把他的艺术才华发挥到更大的范围,做出更好的原创音乐,也希望借此为他搭建一个更好的平台,由他去发掘更多更好的原创歌手,为整个华语音乐做出贡献。


也有媒体分析指出,在与EMI续约的3年时间里,胡彦斌将为EMI带来近亿元的巨大收入。对此,EMI中国区主席黄伟翔就直接分析了胡彦斌的商业价值。他在签约仪式上就曾表示:唱片市场愈发不景气,内地男歌手目前更是面临一个青黄不接的局面,而胡彦斌是少有的口碑市场双赢的歌手。


EMI认为,胡彦斌在彩铃销售榜上也是非常有吸金能力的。据悉,他是当年唯一有多首歌进TOP10的流行男歌手:他的《红颜》和《诀别诗》都是下载量很高的歌曲,这笔不菲的收入同样对EMI具有很强的吸引力。


母亲替儿买房炒股


成为胡董后,胡彦斌在音乐上是更忙了。于是他当然没有时间自己去打理自己的收入。不过,胡彦斌有一个会理财的妈妈。接受专访的胡彦斌坦言,自己赚到的钱几乎都是交给母亲。同时,他坦承:我自己没时间做股票,但是我母亲在代我做。至于母亲的战绩如何,他则未予透露。不过胡彦斌坦言自己并非保密,因为时间忙,因此自己也不会常常向母亲问询股票的情况。将赚来的钱交给母亲,似乎就是胡彦斌眼里最安全,最保本的投资方式。不过,除了股票,笔者还发现,胡彦斌的妈妈也同时投资于房产。有网友就爆料称,歌星胡彦斌的妈妈在北京朝阳公园附近的公园大道购买了一处房产。而在数年前到现在,北京房价的涨幅是几乎翻了几翻。


笑称股市如唱片市场


不过,自己并不炒股的胡彦斌对股市似乎并非充耳不闻。最近,受到CPI连续上涨等不利因素,沪深两地的股市纷纷缩量下跌。而在提到内地唱片市场的现状时,胡彦斌不假思索地想到了用如今的股市来形容不断缩水的唱片市场。


不过胡彦斌并不担心自己唱片的销量。虽然唱片市场不那么景气,但他坦言自己不会像莫文蔚那样宣布放弃出版传统CD,专供在线领域。胡彦斌表示:我觉得在音乐领域,对我来说并不重要,我可以作的领域有很多。当然在网上公布我的歌曲,对我也未尝不可。而事实是,胡彦斌的新专辑《男人KTV》销量非常喜人,当天采访时,胡彦斌透露,已经过了十万张的数量,而且还在不断增加中。


投资音乐不含糊


别看胡彦斌对其他投资相当看淡,但他在音乐上的投资却是相当乐意花钱。在2005年的7月4日,是胡彦斌的生日,为犒劳自己去年一年的好成绩,胡彦斌送给了自己一份生日大礼:一个属于自己的录音棚工作室一级工作室。之后胡彦斌专辑的歌曲大都在自己的这个录音棚里完成。


对于自己喜欢的事业,胡彦斌坦言自己付出了很多。他笑言这个录音棚价值是7位数的,买的时候几乎也用光了他之前所有赚到的钱。至于这个名字的来由,胡彦斌笑言这是因为录音棚的所有设备都是最好的,所以取名为一级,他希望从这个棚里出去的作品都是最好的。

园艺设计师就业前景究竟怎么样呢?还不知道的来看看


每当说起中国园林艺术,大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会,园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员,将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召,争创生态城市、园林城市,对园林设计师愈发重视起来。因此,许多人开始加入这一行业,但在入行之前,还是需要先了解园艺设计师就业前景究竟如何。

就业范围广泛

园艺设计师的就业范围十分广泛。由于学习该专业的学生主要学习的是果树、花卉和蔬菜生产技术以及相关企业经营管理与营销、花卉应用等知识和技能。因此一般来说,该专业的学生可以在建筑、农业、商贸、园林管理等行业从事与园艺科学有关的工作,可以就职的岗位有景观设计师、园艺师、区域经理等等,其工作内容主要还是技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等等。

就业机会集中在一线城市,晋升空间大

园艺设计师的工作机会主要集中在北上广深这些一线城市。由于园艺设计师是与城市建设和人们的生活息息相关的,城市的美化离不开园艺,生活水平越高的地方,对这方面人才的需求越大,因此大部分的就业机会都会集中在大城市。除此之外,园艺设计师的晋升空间也很大,大致的职业发展如下:园艺设计师助理-园艺设计师师-主设计师-园艺设计师总监,就业前景可观。

门槛较低,薪资可观

目前,想要成为一名园艺设计师,门槛是比较低的,根据数据显示,该行业内招聘不限学历的岗位占21.74%。虽然门槛低,但薪资都不算低。在该行业工作1-3年的平均月薪在5500,在积累了一定经验后,月薪可达14500,相当可观。如果想要自主创业,该行业也是相对容易的,风险低,利润高,普遍会选择自己开设一个园艺公司、苗圃、承包果园来管理等,只要肯吃苦,收入十分可观。

综上来看,园艺设计师就业前景是很不错的。但是需要注意的是,该行业在刚刚开始时会十分辛苦,且大部分就业机会集中于一线城市,其工作压力与生活压力都不算小。但是只要肯吃苦,脚踏实地从基层做起,随着工作能力的不断提升,收入与发展都会很好。

大多数人不知道的游戏运营面试技巧,都在这里


受到疫情影响,许多应届生们在找工作上也面临重重困难,现在除了校招,大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营,那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢?游戏运营面试技巧又有哪些呢?

了解工作内容是基础

许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗?”就能把面试者问懵,所以面试前,首先需要了解游戏运营具体是做什么的,游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包,涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据,甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等,策划的运营也会负责一部分。狭义来讲,游戏运营主要为产品KPI指标负责,例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位,并思考自己适合哪一方面的工作。

熟悉简历,熟悉游戏

如果你不是游戏发烧友一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历,如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏,因为面试的时候,面试官会着重问简历上的游戏经历,如果简历上有写具体的游戏,面试官就有可能会有针对性地提问,如果只笼统地写热爱游戏万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏,比如该公司新代理和即将上线的游戏等等,也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。

保持真诚,表达意愿

如果HR问到你的缺点,不要很套路地说自己没有缺点,这样会显得你很不真诚,只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的,尽量说一些能够改正的缺点:比如生活习惯这种,并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排,一定要果断回答自己能够保证实习时间,如果问到暑期之后还能否继续实习,也要回答自己尽量争取,不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚,其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。

游戏运营是一个综合性很强的岗位,参加面试,注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说,了解相关工作内容,熟悉一些游戏并加以思考,面试中保持真诚,表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势,当然,自信也是非常重要的哦。

大多数人不知道的化工工程师求职注意事项


毕业季即将来临,各大公司的招聘也在如火如荼地开展,不少应届生们已经感受到了找工作的压力。化工类专业因为涉及多个领域,毕业求职市场也依旧热门。那么化工类专业的正确求职姿势是什么样的?化工工程师求职注意事项有哪些?三点就可以帮你总结清楚。

化工工程师简历怎么写?

化工工程师作为一个对专业要求比较高的职业,求职简历建议不要太冗长,以免降低HR阅读的兴趣,可以控制在1-2张A4纸。其中要体现你的教育经历,比如你的课程内容,考试成绩等,当然还有你的项目经历、获奖经历、工作经历,如果是应届生,可以说一说你在毕业设计或者平常活动的时候运用到专业能力的项目经历,或者是在学校的比赛经历。专业技能方面要详细写一写,可以单独开一个专业技能章节来总结一下前面说到过的技能和强项,要注意的是一些基本的错误(比如错字,病句)不要犯,也不要放无关的个人信息,以便体现你足够的严谨。

化工工程师要准备哪些重要证书?

职场竞争非常激烈,专业的资格证书无疑会让你的求职之路变得不那么艰难,化工工程师求职,有一些证书是非常重要的。首先就是化工职业资格证,这可以表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是可实现境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。含金量更高的还有注册化工工程师证书等等,如果能够获得注册咨询工程师、一级建造师或者二级建造师证书自然是更好。这些证书对你的薪资待遇和未来的职业发展都大有好处。

化工工程师面试要注意什么?

在面试中,HR会比较看重你的成绩、表达能力、应变能力、思维等等,除了专业相关的知识需要好好准备,还要熟悉自己的简历,因为大多数HR都会从简历入手对你进行提问,比如想听听你某次项目的详细情况,此时要注意言简意赅,不要长篇大论,能够凸显你能力的、或是与岗位高度相关的内容要着重突出。一般HR会问你一些职业规划、人生规划之类的问题,切记不要过于好高骛远,要让公司觉得你在职业上具有较高的志向但又能够踏踏实实做事情的人。

了解化工工程师求职注意事项是求职的第一步。合格的简历和化工相关的资格证书都是专业能力的佐证,也是求职的铺路石。此外,在面试中还要注意自己的表达,提前做一些准备。最后,找工作会是一个长期的过程,可能会有很多挫折和不如意,希望你不要气馁,祝你早日找到称心的工作。

你不可不知的春节职场礼仪


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你不可不知的春节职场礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

春节对于中国人来说意义很重大,除了走亲访友,职场上的合作伙伴也不能忘记。如何得体地给自己的同事、老板、客户送上祝福?如何给同事、老板或客户拜年?不同角色采用哪种方式传递祝福才更加合适,祝福措辞又该如何把握?

针对上述职场人关心的热点话题,我们将从专业角度解析同事、老板、客户三种不同维度的职场礼仪,详解电话拜年、短信祝福、寄送贺卡、节日送礼、节后报到五大环节的注意事项,助职场人营造和谐的职场氛围、打造新年最Nice的职场礼仪。

一、电话拜年显尊重

过春节给亲朋好友去个电话,亲自拜个年,既能让对方感受到你对他足够重视,自己也能收获暖暖的亲情。职业规划师洪向阳认为:“相比短信,亲自打电话拜年更显得对对方的重视与尊重。当然,对象不同,打电话的时间和措辞也要注意。”

1.上司

平时有较多共同语言的上司,可以在大年三十晚上发条短信,然后年初一、初二的白天再打一个电话,这样显得比较隆重且正式,给上司足够的尊重。如果是年纪相差较大,平时交流并不太多的上司,为了避免打电话时冷场,稳妥起见还是发信息更合适。

2.同事

如果是要好的同事,春节时打个电话会更加有亲近感。但若是异性同事,过年时一家团聚,那么爱人肯定在场,除非是“铁杆”,否则尽量避免打电话。

3. 客户

春节长假,是放松自己的大好时机,绝大多数人都不愿谈工作。一般的客户平时未曾疏于联系,此时不必再特意打电话联系了;若是重要客户,请不要吝啬你的长途电话费,诚心拜完年后,可以适时地提及新年希望继续合作的愿望,多沟通类似的话题;如果手上有正在商谈的合作,也可以进一步确认年后拜访的时间,有利于尽快促成业务。除了那些关系非常密切且彼此熟悉的客户,对于客户的电话拜访最好不要放在春节的前几天,可以稍晚一些。

专家提醒:

切忌没完没了地煲电话粥,送祝福要挑重点,表达出心意即可,把宝贵的时间留给他的家人。

二、短信祝福要用心

“一般来说,春节时发祝福的短信,是最经济实惠的方式。但最好是为每位被祝福者量身定制。”职业规划师王红琳认为。

1.上司

某广告公司CEO马总说,去年春节期间,他收到了很多短信,虽然祝福有意境、有文采,可许多内容都是重复的,还是不如亲自编写的寥寥数语来得亲切。

同样的短信被不同的人发送,“新意”和“心意”都没了,所以给上司发短信更加忌讳随意转发短信,哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”,都要比那些转滥了的短信强得多。最好能根据上司情况自己编辑一些个性短信,比如,对严肃正统、不苟言笑的部门经理,就发传统但却真诚的问候语;对开朗幽默的老总,可以不失分寸地贫几句。过年嘛,就图个乐!总之,用词尽量恭敬、得体,避免将原本温暖的问候变成一种形式。

2.同事

同事之间除了互发拜年短信外,还可以将一些有趣、时尚、新意十足的短信转发,不仅加强了春节长假的联系,也将快乐进行了分享。但对于一些不健康、恶作剧类的短信一定要慎重发送,切忌在短信中泄露他人的隐私,措词得体,以免引起误会。

3. 客户

给客户春节发短信,务必要称呼准确,如张总、杨经理、赵局等。有的人为了省事群发短信,这样做方便是方便,可是客户也许对那种无称呼的群发短信看也不看就直接删除,不仅达不到效果还拜拜浪费了钱。

短信的内容也要因人而异,力求新颖,不要照搬照抄网上下载的经典短信,最好是独一无二的。如果你不够有才,那就打真诚牌,简短、朴实、实用,如“兔年将至,恭祝孙总春节愉快,身体健康,阖家幸福!”既简单,又能达到祝福的目的。要知道,一条能传递真诚的短信,会比你平时给客户打十通电话还要强。

另外,给客户发短信的时间要恰当。没必要过年前就早早地发短信,总希望自己会是祝福的第一个,其实春节期间从除夕到大年初三,选择一个不太打扰他人的时间点发一条即可。

当然,如果不想浪费与客户沟通的由头,过完年后还可找机会询问下:“我给您发的春节短信收到了吗?” 相信给客户留下的印象会更深刻。

专家提醒:

1)发短信一定要署名。春节短信“人多信杂”,很可能对方不知道是你。短信署名既是对对方的尊重,也是达到联络目的的必要条件。

2)短信祝福一来一去足矣。来而不往非礼也,别人发来短信,自己应尽快回复;但就祝福短信来说,一来一去即可,二来二往啰嗦了,三来三往就成了“繁文缛节”。

3)自创短信需谨慎。有的人喜欢搞创新,但暧昧用语一定要慎用,切不可因此引起误会,给对方带去困扰。

三、寄送贺卡表诚意

有些公司会在春节前备好一批印有公司LOGO或企业文化的贺年卡,为员工做业务拓展、联络客户提供便利,同时也能达到宣传公司的效果。

1.上司

如果是给上司的春节邮件或电子贺卡,最好是在放假之后除夕之前发出。真诚地道谢,感谢上司这一年对你的关照和培养;真诚地祝福,祝福他及他的家人佳节快乐,身体安康;真诚地表达情感,比如希望在上司的领导下,自己新的一年事业有新的进步。

2.同事

对于公司内部的上下级同事,通常就不必互赠公司贺年卡浪费资源了,去网上找出一张最能代表你心意的电子贺卡,即环保时尚又快捷,比起短信的只言片语,动感、绚丽的电子贺卡自然更能凸显你的用心和诚意。

内容上,除了送上新年祝福外,还可以把自己想对他说的话在邮件里表达出来。比如,将昔日的误会作个澄清,感谢对方在一年当中对你的关心和帮助。这都非常有助于同事间良好人际关系的建立和修缮。

3.客户

如果你的公司恰好提供了这种便利条件,不妨找出你很久没用的钢笔,为你的客户亲自手写一张新年贺卡,同时别忘了在信封里夹上一张你的名片。相信你的这一举动,定会大大地加深客户对你的印象。

专家提醒:

电子贺卡最好也不要群发,收信人一看发送地址,如果是密密麻麻地一大堆人,这封祝福邮件的分量显然就会轻了很多;手写贺卡则要注意字体的端正。

四、节日送礼讲适合

中国是礼仪之邦,讲究礼尚往来。春节送礼,也成了职场人的一大头疼事。送礼时,礼物太贵重,无疑是加重了自己的经济负担,礼物太便宜,又怕拿不出手;不送礼,别人都在送,自己不送,来年的加薪晋升恐怕就轮不到自己。职业规划师闫岭认为:“送礼也是一门学问,火候掌握不好,不但劳民伤财,还会适得其反。”

1.上司

给上司送礼,通常分三种情形,一是真心实意感谢上司,加深感情;二是有溜须拍马之嫌,讨好上司;三是有事相求,意图明显。不管是上述哪一种动机,如果你已经决定给上司送礼,那就应该根据上司的需要及个人爱好,选择不同寻常的礼物。

1)喜欢抽烟、喝酒的男上司,送投其所好的礼物他肯定最喜欢;

2)爱美的女BOSS,可以送美容美发卡,或是瑜伽一类的健身卡;

3)如果朝夕相处的顶头上司是女性,精致小巧的礼物会很贴心,比如口红、包包皆宜(异性忌);

4)遇到博学的上司,可以送他喜欢的书籍,美妙的音乐CD,或两张新年音乐会的票子;

5)年长的上司,可以送上一束花或果篮,配上健康养生的书籍也是不错的选择。

闫岭认为:“向上司送礼加强感情沟通,与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突,送礼并不代表无能。”不过需要注意的是,虽然送礼本身无妨,但需避免唐突地送大礼给上司,否则会让上司心生疑惑,觉得你有事相求。感谢就是感谢,心意到就好,再重的礼也不能取代你的才能与业绩。

2.同事

同事之间送礼就简单得多,给贪吃的他捎些家乡的土特产,给臭美的她送一个精美的发卡,给她家的宝贝女儿准备一条漂亮的围巾。总之,高情商的你用心准备的每一件礼物,必将帮助你一举夺得办公室最高人气大奖!让你在新的一年里,人际关系瞬间变得井井有条。

3.客户

春节前,很多人通常会给客户寄出一些小礼品,比如公司的宣传台历。另外,还有些公司会召开客户团拜会之类的年终联谊活动,通常可以借此机会派送公司的小礼品或者购物卡。送客户的礼物要有亮点,如果礼品是客户随处可以买到的,就难以体现公司对客户的独到关注,应尽可能送自己企业的专属礼品。比如印有公司名称和祝福语的普洱茶礼品盒,有地方特色的剪纸艺术品或是具有纪念价值的珍藏版集邮册等。总是给客户送礼时,一定要让客户觉得送礼人不仅用心,而且品位不凡,由此赢得客户对企业的好感。总之,企业送礼送的是心意和文化,一份有心意的礼品,能在企业与客户之间架起一座友谊的桥梁。

专家提醒:

1)礼物不可过于贵重,免得对方有所顾忌;一些土特产、书籍或文房四宝等艺术摆件都是合适的选择。

2)送鲜花者要事先了解对方是否有花粉过敏症或其他呼吸道疾病,另外哪些花不宜放在卧室,也要在买花时了解清楚,并且告诉收花者,以免好心办坏事。

3)送台历要越早越好,元旦以后才送出的台历,受欢迎程度远远低于元旦之前。

五、节后上班莫忘拜年

很多在一线城市打拼的人,过年时返乡,不少人是节后上班第一天集体去给领导拜年; 如果是晚归的人没赶上集体拜年,在上班的第一天要主动跟老板报到,以示礼貌。

如果与领导关系甚好而想要单独拜年的,也可选择在春节假期预约拜访,或是在公司团拜之后单独上门叙旧。不过要尽量减少单独行动,以免破坏团队精神。

专家提醒:

1)尽量集体出行,以免被同事们看成“异类”。

2)给领导拜年尽量不要带小孩,否则有去讨“压岁钱”之嫌。

春节正是梳理人脉、“温故知新”的好时机,一个真正对自己职业生涯负责的人,不会让自己的“人脉关系”在春节期间放长假。看了以上的妙招,不妨行动起来,盘活你身边的人脉资源。想要自己在兔年,获得上司的青睐、同事的亲近、客户的认可,掌握了这些职场礼仪,其实一点都不难!(完)

你知道简历投递的玄机吗?


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写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.投递简历在线即可

除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递简历

著名的二八法则在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开投递简历的高峰时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于路人甲型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。

不吃早餐的危害你知道吗?


这几天,宁波一个19岁男孩,由于每天凌晨1点睡,不吃早饭,结果患上胃癌。此新闻在微博上被疯狂转发。吃早饭的问题,引起大家的关注。

就在上周末,金华也有一个女白领,由于常年不吃早饭,长期十二指肠球部溃疡,且未接受正规治疗,最后溃疡穿孔,引发了严重的腹膜炎,差点就挂了严幸运的是,由于手术及时,她捡回了一条命,目前康复情况良好。

不吃早饭的后果居然这么严重啊!昨天,躺在病床上的胡小姐仍旧有些后怕。

胡小姐在金华一家外贸公司工作,月入六七千元,算得上是个正宗的白领。

这几年来,她偶尔会觉得腹部隐隐作痛,经常在凌晨三四点时痛醒,但每次忍一忍也就过去了,因此也没去医院检查过。

可上周五的一次腹痛,差点要了她的命。

晚饭后,她在房间里上网,9点左右,肚子又开始痛了:我以为跟以前一样,很快就好了,可没想到,到凌晨两点,痛得更厉害了。

在床上翻来覆去,痛了九个小时后,她终于扛不牢了,周六上午6点多,急忙往金华市中医院急诊室冲去,由急诊室的医生直接收住入院了。

外科病区王医生诊断为腹膜炎,马上急症手术,手术中才明确是十二指肠球部溃疡穿孔导致的腹膜炎。

很幸运,手术成功了。

好端端的为何会得十二指肠溃疡穿孔呢?这跟她长期不吃早饭有直接关系。王医生说。

原来,胡小姐有个习惯,就是不爱吃早饭。从大学至今,已经有六七个年头了,那时是为了减肥,后来工作了嘛,没有这个意识去吃,早上我宁愿多睡几分钟。

王医生说,不吃早饭的危害很大,为以后的中风埋下隐患,会导致便秘、胃炎和胃十二指肠溃疡,还会导致肥胖!胃十二指肠溃疡一旦穿孔引起腹膜炎,不及时送医,则会危及生命。

王医生说,不吃早饭的话,胃长期处于饥饿状态,胃酸会分泌过多,从而造成胃炎或者胃溃疡,胃十二指肠溃疡等。早饭一定要吃,哪怕只吃一小块饼干,也能带动胃肠道的正常生理功能。

早餐的品种有很多种,豆浆、稀饭、面条、面包等等,大家可以按照自己的喜好来。需要提醒的是,空腹时,千万不能喝牛奶和酒。

另外,王医生说,饭前和饭后半小时最好不要吃水果:很多人在这上面有误区,加上许多饭店在餐后都会赠送水果,其实应该别吃。

王医生解释说,水果在胃里能停留的时间是半小时,否则就会腐烂,而含油脂的食物,比如肉、炒蔬菜等,能停留一个小时。当它们一同在胃里时,油脂是优先被感应到并消化的,那么时间一长,水果只能腐烂,继而释放出一些对人体有害的物质。

简历“致命”的小细节,你知道几个?


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有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求,但也会造成和招聘公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上,如果你的简历是这样写的话,对方公司的HR就没法联系到你,给你面试通知!下面和小编一起来看看到底是哪三个“致命”的小细节吧。

1、不要只留英文名或者中文姓名没留全

姓名是招聘公司和HR首先需要进行了解的重要信息。千万不要马虎大意,只留下个英文名,或者中文名字只留一个姓,这样容易造成对方公司和你的「失联」。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

2、电话号码的写法有讲究

首先,除了你的手机,最好再留下一个能联系到你的固定电话,以保证在你手机不畅或无法接受到信号时,HR能通过固定电话与你取得联系。

其次,电话号码前面切记要加上区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次,你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时,可以录取一段电话留言,与招聘公司保持联系。

3、最好采用较有公信力的电子邮箱

有些公司除了电话,还会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些相关资料。因此,你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。此外,当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。

以上就是小编今天为大家梳理的简历中“致命”的小细节全部内容了,希望能为你的求职有所帮助。

你知道你的职业锚吗?发现它,应用它!


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所谓职业锚,简单地说,就是你的职业定位。了解这个职业工具,测评一下自己的职业锚,能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质,找到我们的最佳职业定位。

你知道你的职业锚吗?所谓职业锚,简单地说,就是你的职业定位。了解这个职业工具,测评一下自己的职业锚,能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质,找到我们的最佳职业定位。
邦妮最近经常约闺蜜一起到三里屯或是世贸天阶泡酒吧泡咖啡馆,聊她的职业苦恼:大学毕业后的7年内,她先后做过Sales、企宣和网站频道编辑等,却无法真正地投入热情在这些工作上,每一个都做不长,这些工作都让她有点找不到自我。我已经职业倦怠了。眼看着奔30了,职业定位却没有着落,让她有种不知明天在哪里的焦虑感。
你知道你的职业锚吗?她在某外企做HR的死党黛黛提醒她,也许她应该做一做职业锚的测评。所谓职业锚,简单地说,就是你的职业定位。我们做HR的常用这个工具,你测一下说不定对你有帮助。黛黛说。在此之前,邦妮还从未听说过这个名词。她找到了一个网址,完成了所有的测试。
□只有当我能够发展我的技能到一个相当高度的水平,我才能体会到职业的成功。在A.从不B.很少C.有时D.经常E.频繁F.总是这些答案中,她选择了B.很少。
□如果我能够整合团队成员的力量去完成一个共同的任务,我会感到非常满足。她的选择是C,即有时。

□第40题,这个测评的最后一题,对于我来说,能够自主地决定工作的程序或方法,不受任何规章制度约束,显得更为重要。她的答案是F.总是。
40道职业锚的题目测完,邦妮突然意识到,她可能根本不了解自己,这7年来,她一直做着刻板的和偏商业的工作,也许真正适合自己的,是那种相对弹性的和自由的创意型工作。
事实上,确实很多人并不了解职业锚是什么,对自己的职业生涯有多么重要,更没有做过职业锚测评。职业规划师马华兴说,总体来说,了解这个职业工具,测评一下自己的职业锚,能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质,找到我们的最佳职业定位。

8种类型,必有你的款

马华兴介绍,职业锚是美国著名职业指导专家施恩教授在上个世纪七十年代创立的理论,从锚这个字,我们大概可以形象地理解它的意思,即我们发展自己职业时所确定的至关重要的价值观,是你由自己的工作实践、你的职业动机、价值观、个性和才能等因素而确定形成的。最初只有5种职业锚,现在已经丰富精细到8种类型
■技术∕职能型:追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。
■管理型:追求并致力于工作晋升,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。
■自主∕独立型:希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式,不愿意放弃自由与独立。
■安全∕稳定型:追求工作中的安全与稳定感。他们关心财务安全,也比较诚实、忠诚。
■创造型:愿意冒险,一旦他们感觉时机到了,就会创建自己的公司、产品或服务。
■服务型:追求认可的核心价值,如助人、改善人们的安全、消除疾病等。
■挑战型:喜欢挑战,战胜困难等。
■生活型:追求个人需要、家庭需要和职业需要的平衡。
这些职业锚类型,往往需要通过职业锚测试得出(具体的测试题在网络上已经公开并传播,可以很方便地找到,小测一下,也许你对自己的判断和测试结果的对比很有趣),并且最好由专业人士(如职业规划师、人力资源专业人士等)引领解析和应用,将会更准确和更明确。通常每个人的职业锚都不是单一类型的,很可能是两种以上复合型的。马华兴说,通过测评,除了你不能做的、一做就痛苦就倦怠就讨厌的,其他的职业锚类型,你都可以尝试。

锚,发现它,应用它!

这个锚让你定在那里,不管有多大的风浪,定在那。不管多大的诱惑和挫折,你都能够坚持不懈地做。职业锚,就是能够让你在大风大浪中依然坚持的东西,或者简单地说,就是你对自己的职业信念和价值观。董如峰说。
心理咨询师董如峰认为,一个人越了解自己,就越能够更早地确立自己的职业锚。我的职业价值观是什么,我内心真正需要的东西是什么?什么是我在职业上的梦想?当我做什么样的职业我是有激情的?对我来说在职业中找到的意义和价值又是什么?通常,这种对自己职业的了解和追问是在工作几年后才有答案的。
但由于在进入职场之初,很多人对自己的认识都不深,在时间上还比较局促,有尽快解决就业的压力,所以第一份工作都有处女作的特点:为了尽快独立,为了落户口,为了进入一个行业
这种时候,很多职业人并没有非常确定的职业定位,对自己的了解也不足够,很可能做着与自己价值观或是职业激情不符的工作。即使是专业对口,也不一定是我们最能够发挥自己、或是最爱的职业。董如峰说,通常每个人都有第一个职业期,即24~31岁之间,这是我们的职业发展期,或者说是解决我们自己的生存和生活问题,同时完成个人职业生涯的原始积累,如果天时地利人和,很可能也已经发展起来了,成为了中层甚至高层或者将个人经营成了一个品牌,心理成熟度高,家庭成熟度高,有能力。而在31~35岁左右(有些人到40岁左右),你可能进入一个非常关键的阶段,要么倦怠,要么耗竭,要么迷茫,需要重新规划自己的职业发展方向。职业锚在这个阶段是我们转变和平衡自己职业与人生的非常好的工具,帮助我们重新蓄势,解决倦怠耗竭的问题,从找职业解决生存生活问题到找激情、爱、价值和成就;而在40岁或45岁之后,我们来解决生命层面的问题,开始人生下半场,追求人生更高的自我实现。
职业锚并不是一个职业人不可或缺的必需品。董如峰认为,很多职业人一辈子也没有听说过这个词,也没有做过职业测评,可是发展得也很好,也完成了自我实现。同外语或汽车一样,职业锚是一个你可以应用的工具。职业生涯中,真正重要的,是听从我们自己内心的声音。当我们对自己的内在探索越清晰、越笃定,了解自己真正的自我价值和激情所在,我们每个人都能够拥有一个美好的职业生涯。职业锚帮助我们确定、厘清一些职业生涯中的关键词,在锚定后,我们也需要对自己的发展保持一种开放性,让自己的生命充满流动的可能性,有一种活在当下的自由。

老板让员工主动辞职的套路,你知道几个?


在职场中,很多公司一般都不会主动辞退员工,最主要的是公司不想支付赔偿金。所以一般都会给一些暗示,让员工主动辞职。那我们需要摸清这些套路,才好被动变主动。小编总结出以下4种常见的公司老板让员工主动辞职的套路,作为员工,一定要格外警惕,要小心了。

第一、在员工面前,指责你的工作失误,让你难堪

好的老板会保护自己的员工,不让员工感到为难,哪怕员工出现重大问题失误,也会把员工喊到办公室单独谈话,而不是在员工面前妄加指责,让员工没有面子,被其他同事耻笑。

第二、答应涨工资总是一拖再拖

在公司里,员工踏实的工作,其实就是为了赚钱养家,特别是那些工作时间长的老员工,他们更不愿主动辞职,但是老板可不这么认为,公司需要新鲜的血液,而不是死气沉沉,所以,哪怕老员工主动提出涨工资,老板仍然会一拖再拖,这种表现实际上就是逼着员工主动辞职。

第三、经常画大饼

职场上,员工最害怕的不是那些说话直来直去的老板,而是对很多经常画大饼的老板比较看不惯,一味的给员工灌输励志鸡汤,让员工不堪其扰,最后只能主动辞职,其实这都是老板的套路。

第四、对你表现的不耐烦

老板平时还可以接受你的建议,但是自从对你不满后,哪怕你的建议再怎么有凭有据,老板都会拒之门外,对你全盘否定,让你感到在公司里没有价值,实际上这种表现也是在逼你主动辞职,遇到了可要千万要当心哦。

要记住,老板让你主动辞职的,无论他嘴上说得多么好听,都是为了不付那些赔偿金。毕竟这是商家的本性。

《你不知道的胡彦斌》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!