旭日阳刚:一对草根英雄。
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如果有一天，我老无所依，请把我留在，在那时光里。如果有一天，我悄然离去，请把我埋在，这春天里这是从一处不足15平米的简易平房里传出的，许多人被这朴实又略带沧桑的声音所触动。
在几个月前，走在马路上，都没有人会多看他们几眼。但如今，他们从地下通道唱到央视，唱到摇滚音乐会，唱到春晚，成为最火爆的明星。他们就是旭日阳刚。
小伙儿与大叔的偶遇
旭日阳刚是东北小伙儿刘刚与河南大叔王旭的组合。这对忘年交的相遇，还颇有点戏剧性。
2004年，王旭走过一个地下通道，看到刘刚在那儿唱歌，就问他唱到几点，刘刚告诉他后面还有人，王旭是没时间了。王旭有些不解，刘刚笑了笑说：虽然我们是流浪歌手，但还是要遵守制度，现在是我唱歌的时段，一会儿有另一个人来。
2005年春天，王旭在西单的地下通道又见到了刘刚。后来在复兴门王旭第三次遇见了刘刚，两人在一起喝了点酒，算真正认识了。从此，哥俩儿只要都没事，就聚在一起，弹弹琴，喝点酒。
2010年8月的北京很闷热，两人吃过饭后在暂住房里光着膀子唱《春天里》，不足15平米的蜗居，满桌酒瓶，一个简陋的录音设备，刘刚担任吉他手，王旭主唱。一个朋友把这录成视频放到网上，并赐名旭日阳刚。两人吼出了青春、理想与追求，唱得网友泪流满面，都被这种自然流露的真实情感打动了。
难兄难弟闯北京
刘刚曾是一名军人，2003年他开始北漂生活。刚开始，他去工地打过工，干过小买卖，最惨的时候把锅给卖了，为了换4个馒头。之后刘刚又换过很多工作。在他看来，吃苦是人生必经的一个阶段，并没有显得那么沉重，反而很从容。
但无论工作怎么换，刘刚每天晚上还是雷打不动地到地下通道唱歌。家乡的亲戚觉得刘刚整天不务正业，而他自己也曾一度认为唱歌也许没有什么出路，很长一段时间里，陷入了自己跟自己打仗的状态。年龄一天一天地增长，却除了一把吉他一无所有。如果不是网友们给我的支持，可能我就一直迷茫下去了。刘刚感慨。
王旭老家在河南商丘，2000年到北京，第一份工作是烧锅炉，闲着的时候就唱歌给两个大锅炉听。2003年王旭到一家医药公司当库管。聊天中，同事们得知王旭喜欢音乐、会弹吉他，就凑钱买了把吉他送给他。王旭就抱着吉他去了三里屯一个酒吧，试唱了一首《灰姑娘》后，酒吧老板很满意，就招他当驻唱，但他老给人家误点其实他也没办法，走到国贸老堵车，所以就经常迟到，在那个酒吧只干了三天，就不干了。
之后有朋友告诉王旭，可以去地下通道唱。于是每到周末，王旭就带着吉他，去公主坟地下通道，那是他的第一个唱歌的地方，之后也一直坚持在那里。
为什么喜欢音乐
王旭从三四岁时起，就跟着广播一起唱《沙家浜》《红灯记》《智取威虎山》之类的样板戏。直到现在，小时候唱过的东西都还记得。小时候只要王旭一唱歌，大人们就会夸他，给他很多信心。
王旭十六七岁时，买了人生的第一把吉他，没人教，他就硬生生地把吉他给抠会了。20多岁时，他就跟老家的一个歌舞团走了，一天5块钱，到过河南、山东、河北、山西这些个地方。冬天跟歌舞团出去演出，夏天回家种田。
刘刚就没有那么幸运了。虽然从小就喜欢音乐，但没有系统地学过。当兵时，他每天都要训练、站岗、干杂务，没时间摆弄乐器。当兵的第二年，他攒了150块钱买了一把吉他和一本教材，不敢明目张胆地练，只好转入地下偷着学。他的住处从二楼窗户跳下去有一个鸽子笼，上面是锅炉房。每次刘刚都偷偷摸摸地拿着吉他跑到那顶上去自学。很多战友都发现了，但没有一个人去报告刘刚也很感激他们。
现在，旭日阳刚也有了粉丝钢镚，手里已经有六七首原创歌曲，打算春晚后推出自己的专辑
他们似乎离梦想越来越近了，他们说：无论遇到什么困难，都要坚持，都不要气馁，虽然有人说现实很残酷，但是只要努力了，还是会有希望的。
旭日阳刚在向他们的梦想迈进。
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80、90后“草根”理财要趁早不嫌少
最近不少80、90后们在弱弱地问：公司管吃管住每个月拿到手的工资也不少，但手头还是紧紧的，我们该如何理财？请求支招。其实跟很多人一样，不少80、90后都是标准的月光族，这个问题其实也一直困扰着他们，每每想回忆起那些钱是怎么花掉的时候总是想不起来，最后只能安慰自己：反正是该花的都花了，从下个月开始节省吧。可是下个月还是如此，周而复始，一年下来存款竟然少得可怜。针对80、90后在理财过程中理财能力薄弱、理财知识匮乏等问题，记者走访了我市一些银行的理财师。
【理财故事】
五年理出买房首付
现在很多年轻人认为，反正我也不懂理财，没必要理财，等我有钱了钱再理，建行张家口分行个金部副主任张燕告诉记者，现在这种情况在年轻的白领身上很普遍，其实这是一个误区：理财投资不是有钱人的专利，恰恰是我们普通人必须要做的，高风险的理财产品一般人承担不起，这就要我们从普通理财中开始滚雪球。
张燕以自己的客户为例，讲述了2006年毕业的大学生小汪五年来的理财路程。2006年，小汪大学毕业，进入高新区一家企业工作，月收入3000元。一开始，小汪延续着一人吃饱，全家不愁的心态，几乎月月都将工资用来消费，购买自己喜欢的商品或旅行休闲。一段时间过后，月月光的境况让小汪有点着急了，怎么感觉自己存不下什么钱呢？而他对理财一窍不通，更不知从何入手。迷茫时，他心思一动想到了通过适当投资进行理财储蓄，他找到了张燕。
张燕给他的目标很简单，少花些钱，积攒些购房首付的资金。小汪在她的指导下开始进行基金定投。基于年纪尚轻并单身的缘故，小汪没有多余的家庭负担，每月自己花费1500元，拿出1500元固定用于基金定投，希望可以分散风险平均成本，并达到积攒购房首付的目标。5年后，让他没想到的是，当时一个小小的决心，竟让以前认为不可能完成的任务，渐渐有了眉目。经过5年定投，小汪共投入的9万元本金，已变成11.25万元。结算后，五年的投资收益率达到了25%。如今，他已经将积攒的资金拿出来，恰好可以支付买房首付。
【专家支招】
80、90后如何理财
虽说理财方案要因人制宜，但总会有一些模版或是方法助于我们找寻及匹配出最适合自己的理财方案。对此，我市一些银行理财师认为，80、90后正是培养理财习惯和理财能力的关键时候，也正值适婚年龄，需要房子、车子和票子的时候。切忌盲目跟从市场态势进行投资，无论牛市或熊市，首先投资应该理智，年轻人应选择适当风险的理财项目，在有限的收入下，以利于积少成多。
★建议一
理财未动记账先行
所有人都知道理财要记账，实行一个礼拜不难，一两月也行，但是真正去一年两年甚至一辈子记账，却很难做到。理财就是为了更好的设计和规划我们的生活，让我们过得更好，那么记账就是为了让我们如何去明白我们的现金流，让我们知道哪些多花了，哪些没必要花，哪些如何花才能更有价值。通过这种方式，家庭财务情况一目了然，从而尽可能地提高家庭收入和储蓄，开源节流积累财富，为今后的生活做好打算。所以，如果要理财，第一个你要做的就是先会记账。
★建议二
自我投资非常重要
积累你的原始资金，越早越好。理财师建议：一定要学会定时强制储蓄，不要以为一个月一百块两百块没多少，哪怕就是几十块，趁年轻的时候一定要多积累，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来。将来你就会知道，这笔资金会是你的启动资源。此外，人生活到老学到老，学习一点理财知识是非常必要的，只有不断增加你的自我资本才是最重要的．尤其是80、90后们。
做投资的时候，年轻人投资的视野还要放宽一点，有很多年轻人他们投资不光看股市、黄金，还有在下班之后的创意。比如，几个志同道合的朋友在上班之余，合作投资一个小的咖啡店，咖啡店选个不错的位置，这个收益几年下来之后，小店的投资要比工资收入高出好几倍。而随着你的收入在不断地增加，你的投资意识和自信心也随之建立起来了。
★建议三
巧用信用卡提高使用率
为什么开通信用卡呢？很多人都认为那是负债，其实信用卡是一个很好的理财工具。它可以增加你的现金流，因为它有五十几天的免息期，这样你便可以让更多的现金用于投资或是其它领域。同时开卡有礼，刷卡还会有积分，有免费礼品拿。但最关键的一点是可以积累你的个人信用，当你按时还款，信用记录一直良好，那么在以后的贷款买房或是其它的个人贷款时，便会是一个很好的信用证明。
网银的便利性已成为大家的共识，小家开通网银后可以省去交水电费去邮局排队的烦琐；也为选择性价比最高的消费方式打下基础，比如网购，索取免费礼品，更是为以后的投资理财创造便利性。但理财师提醒，使用信用卡千万要懂得控制自己。
★建议四
理财产品提高收入
当你坚持了一段时间的预算与记账后，你会困惑，家里节余的现金该怎么办呢？该用什么样的方式使它保值或是增值呢？这个时候就需要这些投资型理财工具出场了。然后按照你所预期的收益率与风险承受度，选择适合自己的投资工具。
中行张家口支行国际理财师聂新宇认为，最适合80、90后的便是定投，这个定投不一定就是基金定投。可以是储蓄定投，即十二张存单法；也可以是定期买股票及定期买基金。投资理财需要不断的学习，但不要盲目投资，它一定是你一段时间内的正常生活费和一笔应急资金后剩余的钱才能拿来投资。
【网友支招】
80、90后的理财新招
面对城市生活成本日益增加的现实，80、90后青年动脑筋，拼创意，利用好每一寸空间,花好每一分钱，在有限的资源下，不仅保持生活品质不下降，更要活出大精彩，令生活有滋有味。大家纷纷在网上晒出自己经过千锤百炼的省钱经、生活妙计。
招数一：
网友团购凑热闹
我经常论坛上闲逛，随时关注团购活动或闲置转让，这里的儿童玩具、生活用品都比市场上的价格优惠。上网购买的用品，还可以参加团购活动，十多个人一起购买，不仅热闹，还比便宜很多。
招数二：
分享信息很有用
逛街无意发现质量很好的童装，才30元一套，地址，尿片、奶粉的打折信息，每月定期更新网友在逛街之后，常常会提供心得和攻略供别人参考，这些看似不经意的帖子其实包含了非常实用的信息。有心的网友，更把这类信息全部集合起来，将打折商家的网址、店址等都收集起来，促销打折信息一览无余。
招数三：
网络活动多参与
经常上各大购物网看看，通常可以抢到很好的化妆品、奶粉、服饰，既满足需要，又便宜，这些物品都是网友通过抢楼和网上秒杀得来的。这些免费的午餐，当然吸引了不少人热情参与。
招数四：
积分兑换实惠多
最近发现很多积分卡的积分都有不少啊，平时没用，攒了这么多了拿去换东西。作为80、90后，各种会员卡、积分卡、打折卡比比皆是，比如超市的会员卡，专卖店的积分卡，积分到一定的程度就拿去兑换所需的物品，这样又可以省下不少。
对明天负责
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提姆出生在上世纪50年代末的一个美国中产家庭，但不幸的是，在他13岁时父亲遭遇车祸，提姆上完初中后就进入社会打拼。工作实在难找，于是他在别人的诱惑下，干了一件蠢事贩卖毒品。
1979年，20多岁的提姆被判无期徒刑，这意味着他的余生将在狱中度过。可出人意料的是，他并未因此而自暴自弃，他竟说：终于有时间好好学习了。
在狱中，提姆把所有时间都用在读书、看报和写作上，并通过了大学本科自学考试。他还发挥自己的幽默性格，在狱里组织了多场文艺演出并担任住持。他语言风趣，妙语连珠，时不时地讲上些诙谐的段子，逗得犯人和狱警们捧腹大笑。久而久之，大家都把他当成了狱中的喜剧明星，几天不听他讲话，便会浑身不自在。
由于表现积极，提姆获得了多次减刑，最终从无期变成了八年有期徒刑。他出狱那天，是整个监狱最伤感的日子，牢友们都对他恋恋不舍。
出狱后，提姆白天在广告公司上班，晚上在剧院演出，很快便引起了迪士尼制片公司的注意并受邀出演电影。他因为扮演圣诞老人而一举成名。接着，提姆又被电视媒体看中，除了被聘为美国广播公司《家庭进步》栏目的明星主持外，还在多部电视剧中担任主角。之后，他的自传又荣登《纽约时报》年度畅销排行榜首位，而这一切距他离开监狱仅有10年。
作为一个被判无期徒刑的囚犯，你怎么会做到自我上进，并保持乐观？记者在采访提姆时这样问道。很简单，因为我想对自己的明天负责，即便在当时看来，我是一个没有明天的人。提姆停了停，又说：在那种地方，没人会负责你的明天，如果你不想完蛋，就只能来回含笑的自我救赎。
无论身处何境，只要你不放弃自我，那外界对你的一切宣判都终将无效。
如何对老板巧开口
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何对老板巧开口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工作的过程中总是伴随着对现状的不满足，从初出茅庐到效忠多年的公司元老。无论是希望负责更多的工作还是申请年假，影响我们能否如愿以偿的关键原因也许就是你脱口而出的那些话甚至那个语气。继续往下阅读并找出用英语申请时该如何做，又有哪些忌讳。
避免使用祈使口吻
假如你说："Give me some time off"，那就不要企图老板会给你好脸色看。洗心革面，礼貌得开始你的请求，例如"I'd like to request some annual leave"或"I'd appreciate it if you could give me your feedback."
把"I want/need"咽进肚子里
再没有把"need"叼在嘴边更为让你显得霸道且容易得罪人，因此试着用询问的口气取而代之。象"Could you please...?" and "Would you be able to...?" 的短语是表达你请求的最佳方式。
如何婉转得请假
如果你的老板很酷的话，你可以试试，说 "I'm going to leave a bit early today,"。但是最好不要以控制人的语气并假设老板绝对不会为难你"Would it be OK if I slipped out a bit early today?"或是 "Would you be opposed to my taking off around 4:30?"是请求批准的绝佳的方式。
一切关于尺度
你的经理也许经常会因为太过忙碌而忘了及时给你应有的反馈，聪明的你应该明白这不是追究责任的时候，而是要有足够的宽容和理解。你可以说 "Where are those figures I asked for?" 作为简单有效的提醒，当然，如果你说"I was wondering if you've had the chance to calculate those figures."将是对老板作出善意提醒的好方法。
再试一次
如果你的经理拒绝了你的一项请求，放弃可能是最简单的解决方法。但是，如果你真的非常期望得到某项批准时，清晰的表达你的理由并说"Please reconsider my request."
一个外企经理对大学生的心里话职场故事
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近日我部门在招聘新人，看着目前严峻的就业形势，黑压压的应聘人潮，以及不断下滑的薪资，很是感慨。虽然已经工作五年，虽早已经职业化，但非常怀念校园的时光，也一直关注中国的大学生。
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉！
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！
我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事；其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。（创业）当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我；二、我能否胜任这方面的工作；三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
如何策划你的简历，让面试官对你“一见钟情”？
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从某种角度来看，简历就是一张名片，是你递送给企业HR人员的名片。尤其对于应届毕业生来说，简历更是初涉职场的第一张立世名片。做好你的名片，是求职成功的关键环节。如果HR人员看到你的简历时，能产生良好的第一印象，能将你从众多的求职者中识别出来、联系上你，并期望能与你见上一面，以相互认识，加深了解，简历便发挥了最好的名片功能。
简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。下面小编整理分享一则求职案例，以如下简历为例跟大家探讨一番，一起来看。
案例：王芳，女，32岁，学历教育本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，之后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她任职为华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已完成远程学业的王芳打算重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可王芳在求职过程中却遇到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是王芳也想到了，可能是自己的投出去的简历出现了问题。
我们来分析一下王芳简历中的不足：一、王芳的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。
二、王芳花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。实际上面试官更看重的是求职者的工作技能。
三、王芳申请的是销售总监职位。但是在介绍自己以往的业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关注你是怎样获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。
四、简历中缺少客户资源的维护与评价。
这也许是一个销售职业经理人必不可少的内容。从以上分析中不难找出原因，王芳的简历为什么大都石沉大海。因此，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能找到合适的工作，王芳的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。
总之，能力需要例子来支撑！有理有据的说明，比空洞的自我夸奖要好太多了。
公务员面试考场：如何让考官对你“一见倾心”
美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”，反映了人际交往中主题信息出现的顺序对接受者所产生的影响。而首因影响是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成至关重要。同样地，专家认为，在公务员面试过程中，考官获得对考生的认知和评价也是从“此”开始，也就是很多考生说的“印象分”。根据心理学家的调查研究，一般情况下人们在见面后45秒钟内就能形成对对对方的第一印象，也正如大家经常说的“一见钟情”、“一见倾心”。
而公务员的“一见钟情”建议广大广生应从“礼”开始，这种特殊面试的“礼”包括仪容、仪表、内容等多个方面因素工作作用而成的。其中，外表起到的作用占30%，走路和就坐等占到20%，内容和声音占40%，语言占10%。这里所说的外表不仅仅限于长相，还包括气质、表情等方面，而声音囊括语调、语气、语速等等，这些方面在面试中不可小视，都可以成为通过面试的砝码。专家建议广大考生，从以下两个方面实现面试第一“礼”：
一、面部干净、表情自然
在公务员面试过程中，对于男士而言，面部修饰除了要保持整洁之外，最重要的是要注意胡子、鼻毛等，千万不能给考官留下邋遢、不修边幅的感觉。对于女士而言，建议适当地化淡妆。女士化妆的基本要求是自然、协调。淡淡的粉底，嘴唇涂抹淡色的唇膏，可以擦抹淡淡的腮红，因为很多考生在面试前都是挑灯夜战，脸色面黄。为实现俗语所称，“清水出芙蓉，天然去雕饰”，面试中需要的就是这种感觉。试想一下，哪一个考官愿意录用一个打扮得像“大病初愈式”的人物呢?
专家，建议广大考生不要佩戴过多的饰品，男士的衬衫与西服上不要配有衣领扣或等他饰物，女士不要佩戴过多的金银首饰，以免给面试考官对面来了一位“土豪”感觉。在面试的过程中，大家可以带一块手表进行修饰，同时还可以把握自己的面试时间。于此同时，在整个面试过程中，考生应表情自然，能够让考官感受到大家与其的交流感，切忌考生表情纠结，因为大家需理解考官的辛苦，如果每位面试考试都是“苦大仇深”的表情，那么考官在整场面试结束后会感觉非常痛苦。考生可以在面试准备阶段，可以对着镜子进行表情练习。
二、着装整洁大方
面试着装问题，几乎是每一位考生非常关心的问题，毕竟政府公务人员的穿着还是有一定要求的。选择服装的关键是看职位要求，应聘政府部门穿着要偏向传统正规。公务员面试时穿着的服装不要太花哨华丽，要合乎自身形象，给人以干净利落、有专业精神的印象。总体来说，男士要显得简洁、大方，女士要让人感觉端庄、高雅。
在公务员面试过程中，男士着装以西装、领带、衬衫、皮鞋为主，色彩应以深色为主。在温度较高的季节面试，男士可以不穿西装外套，半袖衬衫即可，同时，不要佩戴领带。此外，大家还需注重细节，袜子应以深颜色为主。
女士则尽量穿职业套装，穿着的颜色同样应当以单色为主。女士的衣服如果色彩跳跃，则会让考官感觉此人不够稳重。切忌穿着粉红色套装，因为粉红色容易让人产生轻浮、虚荣的感觉。同时，如果是职业套裙，不要穿黑色丝袜。女士在选择鞋子方面，应该尽量选择中跟鞋，这样一方面能够衬托女士应有的气质，另一方面也不至于在面试的行走中显得“不见其人，只闻其声”。
总而言之，在穿着方面，男士不得穿花衬衫、T恤等;女士不得穿超短裙、透视装等，均不可穿背心、短裤、凉鞋、牛仔服装、运动鞋。
专家发现，考官根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。实验证明，第—印象是难以改变的。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。因此在公职考试面试过程中，一定要注意给别人留下美好的印象。在此，专家预祝广大考生取得理想成绩!
HR对简历照片的建议
当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是门面，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。
应乎这种风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，简历上并没有照片。他说，自己从来没有拍过什么所谓的简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费时间
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司，在知识密集型的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到请在简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历让路，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑卖相好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
管理员工，对事还是对人？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《管理员工，对事还是对人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上班一族，无论是经理老板还是员工对这样一句话非常熟悉，那就是：“对事不对人”。词语一出，一般是安慰下属，或者希望同事不要在心理上过不去：我没有针对你，我只不过是说说事。也符合一个“办事型”的团队和作风。其好处，我不想说了，很多很多。
不过，你有没有发现，当你说这样一句话的时候，或者听别人到你说这样一番话的时候，现场的氛围是什么样的呢？和谐的？虔诚的？真实的？不一定！多数去情况下是尴尬的，不服的，虚伪的。因此，可以说这次管理活动的过程无疑是无效的，甚至反面的。
如果真的是对事不对人，而且这个坏境已经具备了，那么这样一句话就是多余的。而当这样一句话一出来的话，势必就是说明，这不是一个对事不对人的场合，叫做欲盖弥彰。
对事不对人，其实反映的是管理的一种误区，管理者更对的是要管理人，而不是仅仅是做事情，事情固然重要，但是如果人管不好的话，势必会出现那种说了不听，听了不会，会了不做，做了做不好，做不好还不让说举步维艰的状态，而事实上这样的工作状态在团队里面是必然存在。程度不一样就定了所谓团队“执行力”和“凝聚力”的高低的问题。
都知道，一个团队的合力的大小是决定于所有成员的贡献，而并非另一些人提出以讹传讹的“二八”理论，如果一个老板真的能忍受80%的员工在团队里混日子，拿这个老板或者说管理者可真的是“二”了。因此，管理者有必要想尽一切办法提升每一个成员的综合能力，同时又要提高整个团队的综合能力，譬如所谓执行力，独当一面的能力等等。
就像海豹突击队，每个人的综合能力都非常优秀。在我们看到们看到那些优秀的队员的表演的时候，而并没有在意，这些人是在多少人里面精挑细选筛出来的，同时他们中的那个人不是历经一轮一轮的过关斩将，所谓一将功成万骨枯的悲壮与惨烈？
企业管理也是一样，更多的有才华的人不是仅仅通过高薪招聘得来的。而是决定于这个老板或者管理人员在日后的工作中对每一个团队成员和整个团队的经营与提升。做不到这个所谓人才也只是空谈，只不过是给了人力资源部门更大的压力和更多的权利而已。
我认为在管理工作中应该多多针对人，不能忽视人。针对不同的性格，不同岗位，和未来不同的需要来培养人，塑造人，使得这些人慢慢的变成人才，变成企业或者团队赖以生存的中坚力量。
其次，老板或者管理人员诸多的“对事”，势必会使得员工无所适从，无法发挥起主动性，萌生多一事不如少一事的自保思想。就想很多经理所非常在意的那样：不求有功，但求无过。如果企业到了这一步，伤害的不仅仅是企业的未来更是团队中每个人的未来，管理者在管理的过程中额算得上是不分轻重，误人误己。
第三，“对人”不是传统的中国式的对人，要合理的方式对待人，不能故意穿鞋子，扣帽子，扣锅子，打板子。这是势必人心尽失，谈不上什么团队，同样对自己也是极度危险的，我们见过非常嚣张，蛮不讲理的同事，领导。但是这些人并不值得你去学习，因为他们自己是本就是痛苦的，悲惨的集合，亦不知明天会怎么样。至于未来更说不上让谁看好了。
第四，教育人，培养人并不是不讲成本或者说不计风险，所谓成本，指的是机会成本。某些同事或者下属很有可塑性，悟性比较高又善于研究学习，又能长期稳定的服从领导。这时高位者适当的给予指点，甚至批评，结果无疑是对人才的培养的，团队的提升大有裨益，相反一些目光短浅，过于安于现状，不求进取，或者浮躁不定，狂妄自大者，管理者就要好好考虑这样的人的对其好言相劝，谆谆告诫是否有效，或者，说白了，这厮到什么时候才能真正的成长起来，独当一面？如果不能那就是用他目前岗位的要求来衡量他存在的意义了。
因此，真正的在管理上，企图对事不对人的想法是极其错误，而且特别的中国式。对企业，对自己，对团队都是不负责任的，更妄谈扯大旗子阔论什么职业经理不职业经理。
我们也可以看出来，国外一些企业招聘管理型的人才更注重的人才的可塑性，公务员考试里面几乎都是针对这一块的，不得不说这是符合先进的管理理念的，至于其中的取舍非我辈妄谈。
所以，在团队建设之时，灭几个桀骜之徒，扶几个手足兄弟并不违背管理的精神，其根据在于管理者在使用这些人的时候所带来的效用。投入产出，当然更多的参数是出于预估，或许有所偏颇，固然管理者本身也只是普通人，不同的是他需要在所在领域不断的学习，使得决策更具科学性。
总而言之，管理者更多的需要是寻找，培养，塑造更多的适用可用的人才来帮助完成职业目标，或者成就事业巅峰。决不能成天沉浸在茫茫碌碌的头绪之中，更不能纵容助长一些人，阳奉阴违的打着办事的旗帜，党同伐异。做事一不是挂在嘴上，二要靠塑造氛围，众志成城，一意孤行不行。
新人必须对这些心态说不
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进入职场的新人有各种各样的情绪，在动态、快节奏的职场上会发生各种各样的事件、纠纷，但是作为新人对这些事件难免措手不及，不提及作为新人必须做的，一起来看看什么是NEVER TO BE：一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。 二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。 三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。 四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。 五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。 六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。 七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。 八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
对职场的三点感悟
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《对职场的三点感悟》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.想要成功，不能做一个老好人。
作为朋友，你可以对身边的人好，但作为工作关系，不管是同事还是下属，都不能过分地好。同事有什么事让你帮着做，结果你自己的事情做不完被领导批评，下属有事经常请假都好商量，结果团队整体风气懒散了出不了成绩。如果每个人都说你好，那只能说明每个人都能从你身上占到便宜。真正的成功者，必然是有威严和霸气的，必然是会有一部分人对你恨得咬牙切齿，在背后咒骂你的，比如被你击败的竞争对手。
2.公司不是傻子，他不会送钱给你。
如果你找到一份工作，公司给你开出的条件很有诱惑力，暗自庆幸时也要想到，公司不是傻子，为何轻易地送钱给你。一分价钱一分责任，丰厚的薪酬背后必然隐藏着工作的艰辛。这份工作，很可能是别人不愿做，或者大多数人没有能力做好的（意味着如果你不是强人，也很难做好）。如果一开始不觉得难，只能说明你对这份工作没有明确的认识。很多时候，当我们进入一个新行业时，会对这份工作非常满意，但过不了多久，就会发现事情完全不像自己当初想的那样了。
3.降薪肯定会降低员工积极性，但加薪不一定会提升员工积极性。
降薪降低员工积极性就不必多说了。有人疑惑的是为何很多薪资偏低、保险不齐全的公司不通过改善这些条件来提升员工积极性呢。我个人认为，加薪（提高收入，包括完善保险）并不一定能提升员工积极性。当然，工资涨三倍以上的加薪除外。很多人会抱怨说老板给的工资太低了、补贴也没有、保险也不完善，我凭什么要为公司尽心尽力，我凭什么要自觉加班呢。可是，真的加了点工资、真的完善了保险后，员工就会感激不尽，日夜为公司操劳，上班完全不做私事（包括QQ聊天、上开心网等），自觉无偿加班吗？绝对不会，最多也就是加薪后的几天会认真一点。如果加薪后员工真的会爆发出无穷动力的话，那么相信很多公司会肯多付出一些成本的。并且，由于劳动力市场供求关系的影响，现在有很多人也愿意（或者说无奈）拿着低薪工作吧。（完）
长期失眠对职场健康的影响
如今不少的职场丽人会有失眠的问题，也是有很多人都对失眠不以为然，其实，这是不对的。女人不要简单的认为失眠只是简单的睡不着而已，那么，你知道为什么白领容易出现失眠现象吗?这就是需要大家关注职场健康问题了，想要了解这方面保健的女性朋友，不妨看看下面的介绍吧!
睡眠对人体有什么危害呢?白领需要注意什么事项呢?其实，女性出现失眠带给身体的影响是不可估量的，失眠轻者皮肤糟糕，严重者甚至会导致身体出现健康问题。这里就为大家介绍一下失眠带给人体的危害。
失眠有什么危害
失眠=毁容
许多女性由于长期的心理压力、精神紧张、生活习惯、生理特点等原因，常年忍受着多梦、易醒、早醒、入睡困难等问题困扰。长期失眠令许多女性面色无光、皮肤晦暗、干涩、色斑皱纹增多。失眠已经成为现代女性健康和美丽的主要敌人!
失眠使工作效率下降
良好的睡眠有助于大脑功能的恢复，促进思维的整合，提高学习和工作能力。经常失眠就会使注意力不集中、理解能力下降，学习效率降低，从而影响人的工作状态。
健康的标准之一就是睡得香
由于大脑功能的减退，许多中老年人常年饱受失眠的痛苦折磨。长时间失眠会降低机体的免疫力，内分泌失调，容易导致并加重感染性疾病、心脑血管疾病、糖尿病、胃肠疾病等。
小编碎碎念：要是精神比较焦虑的女性更加要注意睡眠，有一个好的睡眠的白领自然而然身体也会比较好。所以，希望大家可以有一个好的心态，保持良好的睡眠习惯。要不然失眠又往往加重疾病的症状，危害女性的职场健康就得不偿失了呢!
《旭日阳刚:一对草根英雄》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪对职场”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
