创业生涯8项注意点。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《创业生涯8项注意点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

想创业?却不知道如何规划你的职业生涯?我们告诉你八项创业注意点:

1、在创业过程中,创业者一定要制定严谨的规划,无论是在时间的安排和目标的确定上,都要有的放矢,这比毫无目的乱闯要好得多。

2、克服你的弱点。在努力过程中,不要老是做你喜欢和擅长的事,也要倾注意力于你有待改进的领域。

3、每次进取一个目标。不要幻想着一步登天,只谋求每一次比前阶段上升百分之一。每天进步1%!慢慢的,成功就这样被一点点积累出来。

4、把时间敲死。大量事实说明:时断时续、信马由缰式的勤奋不会有好效果。要想出成绩,必须做到时间固定、雷打不动、确保实效。

5、安排休整的时间。不要忘记在时间表上安排休息:在家里,可以安排个午觉;即使在办公室,也要学会在脑子紧张运转之后换换档。

6、给自己一个胡萝卜。不管你的任务多艰巨,时间有多紧,都要为自己取得的成绩设置奖励。如果你完成了今天规定的任务,不妨去看一场电影;如果你坚持了本月的训练计划,可以为自己买一双新跑鞋。这样的奖励能刺激自己更努力地工作。

7、组织起你的啦啦队。不管你目标是什么,单打独干总是难受的。你需要有人支持你,对你说干得好!告诉你的亲朋好友你的目标是什么,看看他们在哪些地方能够提供帮助。在奋斗过程中会遇到种种障碍、困难和痛苦难熬的时刻,朋友的鼓励往往会成为你翻越阻碍的动力。

创业生涯是一本书,你就要一页一页地翻看,创业生涯是一条路,你只得一步一步地走下去。合理的规划可能帮助你清理路上的障碍,你所要做的就是按照规划坚持着走下去,虽然有时候速度可能会很慢。

扩展阅读

职场做好8项时间节点的工作汇报


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在职场中,您是否遇到过被领导批评了觉得特别委屈,总是和领导不在一个频道上,好像领导故意在找茬一样……,那么,我们近期将陆续用两周的时间更新「让你上级对你爱不释手」系列职场短文,这里不谈鸡汤,只讲干货。本期,我们主要谈一下关于工作汇报。

职场做好8项时间节点的工作汇报

在职场中,80%的问题主要来自沟通不畅,剩下的是个人能力等问题。想一想,每个领导都想对工作有一个全面的掌控,这就是我平时所说的“工作保障”,做好工作汇报的九个时间节点,上级对你印象深刻..

1.跨天的工作当天做进度汇报

很多工作不可能在同一天完成,当然,与领导的约定是在第二天或更长的时间完成,然后在每一天你决定工作的最后期限,和领导报告工作的进度,让领导知道他们在做什么。

2.工作条件发生变化时及时汇报

原来给定的工作,因为客观条件发生了变化,导致取消或改变,这个时候一定要及时向领导汇报。为了防止领导还是按照原计划在等待或安排自己的整体推广计划,如果等到领导询问,却被告知,这很可能是枪声的阵风。

3.方案改变前请示汇报

一般来说,一个工作方案由上下级共同确定,甚至直接由上级确定到下级才能执行好方案,那么,当因某种原因需要调整方案时,不要主动,必须先征求领导意见,征得同意后方可执行,以免无用,还要挨骂。

4.方案执行前确认汇报

在许多优秀的外国企业,尤其是日本企业,一份工作要讲解3-5次,就是怕理解偏差,导致最终实施偏差。 中国企业的领导不喜欢说好几遍。 他们通常称这种行为为”母鸡” 所以,作为执行者,我们应该在执行计划前与领导商量,以免浪费执行时间。

5.重要节点结束时阶段汇报

一位长期工作中,经常分成若干重要节点,我们必须在一个重要节点年底作出定期报告,领导者,让我们知道工作的进展情况,而另一方面,如果有偏差校正及时,如果遇到您还可以找到很难帮助一些领导在这里。

6.发生问题时带着补救措施汇报

工作失误难免会发生,但最怕问题掩盖不报,所以错的越来越多,最终很可能会爆发,执行的心理负担会越来越重..此时,我们正确的打开方式应该是用补救措施来报告,并正确理解领导的帮助、指导、批评。

7.承诺的时间完不成时尽早汇报

每一个领导者不能忍受的是,时间去考虑一个时间节点的主动介入,结果从属于答案:没完成,因为......

8.工作完结时做整体汇报

为了在时间结束工作做全向领导汇报,或工作提前完成,据悉事先没有听到一个词来安排下午的工作是真实的,这里的领导是大忌。

通常多练习,养成良好的工作习惯,上下级之间的矛盾可以减少很大一部分。 融洽的关系是你在工作场所能做到的最好的事情之一,但是只要努力工作就能做到。

职业生涯咨询的五点注意事项


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯咨询在指导个人发展上发挥了极大的作用,使个人能科学合理地管理自己的生涯发展。然而,涉及生涯发展的问题比较复杂,需要职业咨询师和个人避免一些不合理的假设,才能从生涯咨询中获得最大收益。


总体来说,需要注意五点:


1.个人主义和自主性


生涯发展理论、研究和实践的一个中心原则是强调个人的重要性。个人的决定最终会决定他或她的命运。西方心理学理论强调从家庭中分离或者个体化是重要的发展任务。生涯咨询理论是自我的理论:个人怎样才能找到个体和工作世界之间的匹配?怎样才能帮助个人达到自我实现?个人怎样才能帮助自已在继续学习、选择专业和寻找职业等关键事件上做出决策。


在职业生涯咨询中,常常鼓励的健康的发展步骤是青少年从家庭中分离出来,并开始相信他们自己的决策能力。在此,健康被定义为个体化过程中的一部分。也就是说,要被他人感知为健康,个人需要从家庭中分离出来。这个原则在很多理论和咨询中都得到了体现。比如,美国计算机生涯信息系统DISCOVER中有大量评估个人兴趣、态度和能力的问题,但是没有考查家庭或者文化对生涯决策的重要影响。在目前使用的生涯咨询评估方法中就算不是全部也有大多数可以被这样批判。


然而,有时我们制定决策和进行生涯规划,在很大程度上要想着自己生活的群体。


2.注意个人经济基础

生涯发展理论的核心假设是个人有能力在经济上承担自己的选择。生涯咨询师的角色是评估兴趣、技能和价值观,并帮助个人与恰当的职业选择进行匹配。这些生涯选择全都需要有经济条件作为基础,比如职业技术培训的花费、上大学的费用或者到选定的生涯领域中找到工作所需要的搬迁费用。在此,我们应有心理准备,追求个人的职业理想是需要付出代价的,但它相对于不管理自己的职业生涯所要付出的代价,还是小得多。


3.有些职业机会并非对所有人开放


在生涯领域中选择、维持和最终满足整个过程中的个人控制这个概念,有时会在咨询中被过分强调。这就假定,工作足够努力的个人都能够将任何职业梦想变成现实。相信个人有能力靠自己的努力获得成功,或者相信任何人都能够通过努力工作和依靠自己来达到经济安全是这种生涯咨询的典型案例。


在一个理想世界中,每个人都有同样的机会选择对自己有意义、有奖赏和有利的生涯。不幸的是我们并不是生活在理想世界中。生涯咨询需要注意现实的机会。


4.注意工作不是个人生活的中心


有的职业生涯咨询错误地假设,在人们的生活中,工作起着核心的、关键性作用,因此寻找一份能满足人们很多需要的生涯是很重要的。工作被认为是构成个人认同的核心。工作促使自我实现的需要得到满足。


虽然在很多人的生活中工作有很重要的作用,但它可能并不像很多生涯咨询师所认为的那样占中心位置。

5.注意职业生涯发展过程并非总是直线的,或渐进的


生涯咨询本身和个人在职业世界的发展常常被人们用有序的、理性的和线性的术语来描述。比如:考虑一下弗兰克?帕森斯关于做出明智职业选择的三因素线性进程:(1)清晰了解你自己、你的能力、兴趣、雄心、资源、限制和引起这些的原因;(2)了解成功的要求和条件、优点、缺点、报酬机会以及不同种类工作的发展前景;(3)根据这两组因素的关系进行的真实推理,导致明智的职业选择。这个有序的过程在20世纪具有深远的影响,并继续是我们很多目前生涯咨询的形式,也很有指导价值。


但时,需要注意,经济发展的多变使职业世界的线性发展变得越来越不正确,也就是,职业发展也会出现循环起伏,特别是对于那些经常在不同领域寻找短期工作的个人更是如此。因此,需要注意在生涯咨询中,保持发展的灵活性。

职业规划心得:跳槽三项注意


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划心得:跳槽三项注意》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在现代职场中,跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。

其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

比如:IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业,没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作,而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。

由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业,所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人,有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

毕业5年内跳槽次数越多,常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是报酬往高处走,而是报酬踏步不前的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是水往低处流了。

首先,需要提醒大家的一点是:理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的,过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度,影响未来职业生涯的发展。

其次,其实,准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为,两者都是为了达到更远的目标。

跳槽职业规划有三点要注意:

1. 现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

做职业生涯规划时需注意的10点?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯规划是一个重大事件,它决定着每个人一生的职业方向。职业生涯规划发生在职业选择之前,同时也是在职业选择过程中不断呈现、规划、调整和重新规划的必要途径。上海江网建议毕业生在职业生涯规划中求职时应注意以下几点。

做职业生涯规划时需注意的10点?

在考虑你的职业生涯时,你需要有一个整体的视野。如果你太短视或狭窄,你就不能做大事.例如,高工资不如有机会在家庭中发展到更高水平的工作那么好。这有道理吗?

1、你的目标

Yogi Berra说:“如果你不知道你想去哪里,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和一个相应的计划。您可以随时进行调整,但您需要有目标和计划,并专注于此目标。如果你聪明,善于抓住机会,有很强的适应能力,并且愿意努力工作,你可以取得很大的成就......当然还有经济上的成功。

2、热爱你的工作

斯蒂夫·乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼演讲中说:“你的时间是有限的,所以不要浪费在别人的生活中。你必须相信一点点的进步会把你的未来联系起来。这种方法从来没有让我失望过。它彻底改变了我的生活。取得伟大成果的唯一途径就是热爱你的工作。如果你没有找到你的爱,继续寻找。别满足于这种场合。”

3、你为之工作的公司

如果我有任何成功的秘诀,就是这样。把每一家公司想象成一艘能带你登上月球的宇宙飞船。当然,你已经登上了船,但如果它不能带你去月球呢?你可以选择在一家成功的公司工作,所以有进步的空间,或者你可以选择在一个很酷的创业公司工作,在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。你可以试试。

4、你有多喜爱投机

如果我选择通过谈判获得丰厚奖励的能力和创造自己机会的能力,我会选择后者。这种能力将在整个职业生涯中帮助您。

5、你工作的勤奋程度

现在,谈论如何聪明地工作,比如如何勤奋地工作,似乎更时髦。但你两者都需要。没有努力就没有成功。在一段时间内,你应该尽力实现你的目标。

6、你的态度

如果你相信你有资格得到你不为之奋斗的东西,你可能会得到它,但它并不是你得到的全部,它也不会是一件伟大的事情。另一方面,如果你能赚到一切,并且愿意努力工作,并且对你的工作有积极的态度,你就会拥抱成功,这是肯定的。

7,对业务产生影响

公司的目标是实现业务。你越接近企业的核心,对企业成功或失败的影响就越大,你对公司的价值就越大,你获得的成长和晋升机会就越多,赚的钱也就越多。

8.走出去扩大网络的机会

如果你整天坐在办公桌前,你的机会将受到限制。但是,对于一个年轻有进取心的人来说,外出和与业界人士聊天是非常重要的。与未来的机会相比,慷慨的工资远没那么重要。

9、股权

根据我的经验,工资是用来支付账单的,账单可以以一种有趣的方式尽可能多地消耗你的工资。另一方面,股权是一种意想不到的财富。顾名思义,除非股权能够流通,否则你无法获得任何利润。这种股权也使你的收入更加多样化,因为它的价值更多地取决于公司整体的业绩水平,而不是你个人的业绩水平。

10、绩效工资

工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心,相信自己,你可以选择一个健康,结构完善的奖金计划,在某种程度上,这是不确定的,你可以得到它,只要你的目标是明确和可行的。结论:如果你把注意力集中在这十个点上,而不是工资上,那么从长远来看,你可以做得更好。尤其是在金融领域。我没开玩笑。很明显,如果你能接受挑战,全神贯注,像你的老板一样,拥有更好的价值,更灵活的环境等等,你就会更快乐,从长远来看也会做得更好。

注意:这8职场心态千万不能有!


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意:这8职场心态千万不能有!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场中有些人适应的很好,事业发展迅速,而有的人却在职场中频频失意,那到底是什么原因导致这些差距的产生呢?其实客观、主观的原因都有存在,但是最主要的是先从自身来找原因,无论你是职场新人,还是职场老手,都建议以下这些在职场中的心态千万不能有!

1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通

有的人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不主动和领导沟通,理由是“你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢”。

领导不与你主动沟通的因素有很多,领导时间、领导风格等问题都是,如果你不主动与领导沟通,或许你就会丧失了让领导了解你的机会,或丧失了展现你自己才华的机会,你或许就会因此错失大好的发展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。

应对技巧:

工作上有助于团队建设或有益于企业发展的念头你都应主动与领导沟通,让你的想法及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献,只有这样你的才华才不会被埋没。否则千里马老死槽内,悔得也只能是自己。不要自认为是千里马就会有伯乐,如今的职场是千里马多而少伯乐,千里马应该学会投伯乐所好,这样才是现代意义上的千里马。

2、领导不认可我,我就不好好干

有的人在之前的工作中做了点成绩,但迟迟没有获得领导的称赞,这些人往往虚荣心较强,他们就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是就开始消极怠工。

应对技巧:

虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作中成绩突飞猛进,用得不得当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。

有的领导对下属作出的成绩不一定当面称赞,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力,明眼人不说都看得懂,有些时候就不需要领导给你捅破那层纸了。

3、领导不鼓励我,我就不好好干

有这种心态的人在企业或单位的基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,是公司里那种雷打不动的人物,就是公司明天就要破产,他也不会为之动容的。

应对技巧:

要学会自己“加油”,要学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的本能,否则的话就是被优化的首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间,也没有学“踩油门”的机会,企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作,学会自我激励才能自我更快地成长。

4、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付

企业中拥有这种心态的人也不少见,每月总是不能完成任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽心竭力了,不是硬件质量问题太多,就是客户不配合,或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。

应对技巧:

如果长期以往,肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题,应该向好的同事学习,了解他们具体的工作业务流程,不断地学习他人的经验,要寻找出现问题的真正问题。还要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力,方能做到不为外界环境所左右。

5、做错事,希望大家不要小题大做

这类人在公司中大错不犯,小错不断,工作中不是丢三就是落四,不是缺头就是少尾,不是有大窟隆就是有小洞,但他们又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过,否则的话也不会再如此。

应对技巧:

“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。不要认为小恶不是恶,小善不是善,因小恶失足成千古恨的多的是,因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事,小问题解决了就没有大问题,做错事要勇于承认改正,想成功从小处着眼,从小处着手。

6、不懂技术,抱怨公司没有培训

企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,一些人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多提升业绩的机会。

应对技巧:

实践本身就是最好的培训教材,应把服务实践很好的利用起来,进行实践——学习——实践,而不是一味地依靠公司培训来满足工作需要,那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人,那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。

7、我不开心,是因为领导不会哄我

这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定,开心好像是领导哄的,不开心好像是领导给的,这些人常说一句话:“要让我开心很简单,这么说不就对了嘛。”

应对技巧:

易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,易情绪化不利于工作进展,也不利于个人成长,应该学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼。

8、不上进,抱怨公司氛围不好

这些人在公司的表现就是一个字“混”,一些人认为,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没什么用。还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,这类人是缺目标,缺人生的目的,缺工作的目的,或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展,但不绝对会影响一个人的发展。

应对技巧:

小隐隐于山,大隐隐于市。环境会影响一个人,但不完全影响一个人,一个人的改变内因是主要的,外因是次要的,想进步,就得树立正确的人生目标,工作目标,努力不受外界环境的干扰或克服干扰。

影响职场生涯的12项缺陷


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重阻碍职业生涯?据报道,华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则别人可能完全不以为然。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过分自信,急于成功

这种人过分自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为、不行动。

8、被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略了别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好不懂装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

12、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

华德普与巴特勒认为,每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子,在迈向成功之路时,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。

生涯规划帮你理清创业困惑


创 业,是眼下一个热火的词眼。越来越多的人涌入了创业大军,其中有人创造出了瞩目的财富和人生成功的神话,深深吸引了源源不绝的浩浩有志者摩拳擦掌跃跃欲试的人。很庆幸,这对于整个社会而言是个利好,也正是催生民间经济迅猛创新发展的催化剂。可是,也会时时看到,有的人在创业路上举步维艰、折戟而归,有的 创业团队可能分崩离散、成员退出,还有的人边打工边创业,每日深陷于该打工呢还是该创业呢的思想挣扎之中,更有很多人站在创业的河边犹豫要不要跳下去,种种困像处处敲打拷问着创业者的信心。

其实,创业是一种人生态度,是一种工作生活方式,是一种严肃的人生选择。到底是不是该去创业呢?到底是否要坚持下去?做好生涯规划,至少会在以下几方面帮助你厘清困惑,开启创业旅程。

首先,澄清向往的想法。 你的人生想要什么,这是一个精神内核——自 我概念和价值观的问题。我是谁?我喜欢做什么?能做什么?来到世间想获得怎样的体验?有的人可能仅仅想要一份安定体面的工作,名声地位,快乐,实现儿时的梦想,有时间陪伴家人,或者可能厌恶风险,他们没有对财务自由、独立自主、成就事业的强烈期盼,当他们被创业过 程中的高压力、高风险、快节奏绑定的时候,面对着不确定的高收益,会发现这并不是自己原本想要的。当自我概念不清晰、价值观不匹配的时候,常常会陷入模糊、矛盾、摇摆和恐惧失落的状态之中,这样的人生不会有幸福来敲门。这个时候,找个清静的午后,一个人静静得坐在咖啡馆、河边、清静处,问问自己我是谁, 幻想一下自己未来的生活、未来的获奖、未来的名片等场景,找寻到心中想要的而又和自我兴趣能够结合的那些点。

其次,发掘匹配的能力。就成功的创业者而言,精神的打磨、知识的积累、能力的储备、素质的养成、经验的积累、资源的整合都很重要。一是要着力发掘自己的优势,建立起自己的T字型知识结构。T越是向那一竖的纵深发展,核心竞争力就越不可被替代,在此基础上,T那一横越宽代表了越宽广的复合化结构。如果纵深,你可能会在某个行业挖掘到别人功力不够而挖不深的进会,比如技术类创业;如果宽广,你可能会在行业交叉点上发现跨界的美妙,如同现在红火的O2O。二是发展自己的核心技能。创 办公司需要战略规划、商机识别、市场营销、建立关系、客户沟通、影响他人、财务分析、团队管理、运营管理、组织协调、决策力等诸多无法穷尽的技能,看看自己擅长什么,根据自己在团队的角色定位,需要发展什么,需要补足什么,相互搭台,才能促成创业团队整体的平衡技能,而不会全是营销型、技术型或者管理型。三是培育自己的特质才干,冰山下的素质才是决定人生成就的核心。坚忍、诚信、责任、冷静、热情、敏锐、积极、乐观、细致、粗放、内向、外向、感觉、直觉、思考、情感、判断、知觉……各种型,你属于哪一种抑或是哪几种的 组合?每种类型倾向无关于优劣,只会让你成长为不同的样子,而又适宜不同的行业方向、团队角色。画一条生命线,说说自己的生命故事,或许你会发现原来多年以来自己是这样的素质组合体。一个成功的创业团队总是若干的不同个体有机组合形成的集体,同时具备团队整体和成员个人的知识、技能、才干结构,如何让团队 能力最大化、磨合充分化、绩效最大化,是创始人要深入思考的问题,这也是为何我们通常看到技术性的人一般会和管理型、营销型的人组合,冲动型的人一般会和冷静型、分析性的人组合在一起创业的道理。

最后,设计可行的路径。根 据舒伯观点,人在不同的人 生阶段会有不同的人生角色。创业者的主体,一般分布在建立、维持阶段,少量分布在探索、退出阶段,比如大学生刚毕业、老员工退休后。探索期的人群,主要以子女、学生为主要角色,这个阶段没有社会阅历,缺乏经济收入,并不是最好的创业阶段。大学越来越多的创业教育帮助大学生了解创业是什么,也有一些成功者, 但是如果能在创业之前去深度体验社会、体味何谓客户需求、积累行业经验人脉资源,多在社会上摔打摔打,培养自己的可迁移技能,比起一腔热血仅有疯狂更为重要。退出期的人群,基本上为持家、休闲,子女已独立,个人健康、财富稳健收益是主要需求,可以选择富有经验和人脉的行业,选择联合参股,找一个合适的项 目,做一些小而轻的事情,满足自己的心愿,比起财富收益、可能大起大落的创业人生更有意义。当然,如果你具备褚时健一样的特质、资源,倒也是可以尝试产出新的励志果品。

最 大量的建立期、维持期人群,兼具父母、子女、工作、学习、持家、休闲等各类角色,人生负担最重,在相关领域已经积累的经验、人脉、资金等创业资源,可以根据自己的实际情况,尝试不同的创业策略。好在当前创业环境不断优化,如果有个好项目,有个好团队,天使们或许会给予资金、资源的支持,而不再是那种啃着 馒头就咸菜、砸锅卖铁为梦想、借了新债还旧债的年代了,怎么着你也得考虑你的角色,不能全家人整天跟着吃咸菜吧。如果你准备比较充分,不缺资源,有退路,家人支持,或者比较激进,倒是可以甩开膀子拼一拼,尝试一下创新的项目。如果各方面不是那么殷实,初入创业大潮,也许安全稳健的策略更适合你。你大可以不 用直接辞掉工作,先去做个创业访谈,问问圈里人他们的感想搞清楚情况再动手也不迟。当前很多新晋的创业互联网公司都具备互联网大牛的族谱关系,感谢大牛们为社会培养了创业人才,也启示我们通过读个创业方向MBA,抑或换个商学院、意向行业的工作以储备能力、接触人脉、结缘天使,多泡圈子和各类孵化器活动, 下水之前先湿湿身可能会更合适。如果你见多识广,可以同时做做几个公司的顾问,如果你有闲钱懂金融,可以玩玩业余投资甚至成立基金,如果你天性自由,可以先去做个喜欢的自由职业。如果这些你还无法接受,那就去一家创业型公司工作,或者参加到企业内部的创业团队,这都是创业的形式。

创业的环境已经今非昔比,但也更需要小伙伴们在认知自我的基础上,作出适宜自己的选择,然后,就让梦想飞一会吧!

转行前要注意的8件事


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

1、鉴别情绪性转行

任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比,结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照,还原职业生活照的样子。

我的一个哥们儿特别喜欢荷兰,说那里有风车有海洋,是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了,没过多久就跑了回来,抱怨说,荷兰每天刮风下雨糟透了。我说,对啊,要不然你以为风车是怎么起来的?

每个职业都有它不好的地方,如果一个职业能给你带去20%的幸福感,那已经很不错了。

2、转行前要做九件事

列个表格,每一列分别为: 要看的三本书,要混的三个圈子,要做的三件事。

要看的三本书,是你所向往的行业内的三本圣经级读物;要混的三个圈子,用来积累你在该行业内的人脉;要做的三件事,是指满足入行条件的那三件事。

比如,如果一个人想进入纸媒,那么要做的三件事便是,首先有自己的作品,然后还要有一两个招牌,第三就是短时间约稿可以写出来。

3、憋大招或曲线救国

转行的路径有两种。一种是心想事成,努力培养能力,最后达到目标比如经过考证、参加培训、进入实践,这叫憋大招。如果做不到这种还可以曲线救国,看看能否转职不转行或转行不转职,慢慢进入你期望的领域。

4、如果找到了真正喜欢的东西

如果你很年轻,大可以一试,最大的成本就是青春。但尝试的时候,最起码有个绳系着,可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是,看你能不能生存下去。以及确定你会喜欢多久,你有没有能力去hold住。

三十岁之后的转行,劣势是要考虑成本,即失去的东西能不能赚回来。优势是,你可以跟过去的资源搭接。转行是计算性的结果,最后转的一刹那一定是情绪性的。但你还要确认,你要不要跟它过一辈子。

不同年龄段的转行,前者要考虑生存,后者要确信愿景。

5、你可能会从非常基础的工作做起

我们有个学员,做IT出身,有了孩子后,她发现自己更想做婴儿教育。既然认定了就去转。她在某高校读了一个在职研究生,恰好班里有个同学就是做婴儿教育 的,她抽空给人家打工,做助教,观摩讲师怎么讲课。有次机缘巧合,主讲老师不能讲了,她就顶替了上去,有平时的观察和积累,她讲得还不错,就这样慢慢进入 这个行业。

转行一开始, 你可能会从非常基础的工作做起,但那是你的兴趣,为什么不?

6、人脉其实无处不在

有个学员是学兽医的,读了研究生后,却不想做兽医了,希望转入另

一个与他所学完全无关的行业,他怎么去认识人脉呢?

业余时间,他参加了救助流浪猫的公益活动,给小猫做义务绝育,热情又认真,慢慢地一起活动的伙伴成为了朋友。这个认真的人遇到苦恼自然会有人帮助他。别人问他,你以后想做什么,他便告诉对方他的想法。经人推荐,他进入了符合自己理想的公司。

混论坛,参加义务活动、线下活动,甚至通过微博,对于转行的人来说,人脉其实无处不在。

7、职业探索是找到自己的位置并持之以恒

高校的一个前同事,干一份大学辅导员工作。刚入职时,他只赚到几千块,而他去了企业的同学可以拿到两三万。五年后,他发现,赚两三万的人还是在赚两三万,他已经升到了副处的位置,薪水在体制内翻了一番。

我是想说,深耕细作、坚持下来,将能力补足,总会获得职业的上升。职业探索不是东西乱撞,而是找到自己的位置持之以恒。

8、工作的本质就是服务他人

生活中有服务意识,转行对你而言就不是难事。转行看起来是靠能力、机会取胜,其实是看你有没有一颗为别人服务的心。

当你能帮一个人的忙时,他就可能是你的雇主;当你能帮一大堆人的忙时,你就是无数企业的择优人选;当你能帮所有人的忙时,你就会是一个企业的创业者。

创业规划中的十个注意事项


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《创业规划中的十个注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

 最近挺巧,一连遇到好几个年轻的创业者问我第一次创业要注意的事项,所以,晚上我对着镜子问自己:假如再一次去创业,你会怎么干?

1)做比想像更重要

创业需要有想象力,但是创业者不能整天白日做梦,动手比动心更难,做比想更重要;尤其想对新上路的创业者说的一句话是:赶紧试错!你的idea再好,不动手做出来去接受市场的检验,永远不知道真实的答案。但愿它大受欢迎,也许无人问津,这时有人会自认失败选择放弃,有人会再试再试再试,直到成功,当然,也会有人试错无数次,依然以失败告终。呵呵,创业嘛,不仅试错,也在试人!

2)小是美丽的

创业起步都是小公司,缺钱、缺人、缺资源,要啥缺啥,不然咋叫创业?创业要解决的难题是从0到1,从无到有,从脑子里的idea变成一个产品,从无人信服你到有第一个客户掏钱给你。所以,刚起步的创业者不必整天想你将来会上市会赚几十个亿几百个亿,但必须首先证明你能从0到1,没有小事的成功,别想做成大事从0到1叫创业,从1到100叫成长,从100到1,000,000叫扩张。

3)专注做一件事情

什么叫专注?专注就是对自己说不,在100个决定中,对99个说不,只允许一个Yes。更形象些:伸出你的双手一共10个手指,必须砍掉9个,你留哪一个?创业者应该用这方法来对待自己的产品,砍砍砍,只保留一个;同样,这个产品上的功能也一样砍砍砍,只留必不可少的,这样你可能做出一个iPod来,世界上没有比专注更强大的力量。

4)专注赚钱

创业失败的原因几乎千篇一律:现金流断了。创业者切忌犯低级错误:一厢情愿假设钱一定会进来、客户一定存在、产品一定能大卖、钱烧光的刹那间VC来敲门;现实很可能是:钱不进来就是不进来,产品没人买就是没人买,账上没钱了公司就得关门。创业公司在和现金流作生死决斗,是死是活,现金流是硬道理,CEO要站在钱线上。

5)专注客户

谁说创业了你就成了老大?公司里至高无上的老板不是你,是顾客,只有他们开心了,你的日子才好过;公司里不应只有你在做伟大而重要的事情,人人都在做伟大重要事情;公司的命根子不是工作环境规章制度,是你的产品;纵有千头万绪,只要死死抓住客户,一切事情都会理顺!

6)创业是在冒险中学习

创业公司最大的风险是CEO,公司的最高决策人,没人管得了他,就怕他不懂装懂,创业公司CEO必须有自律和学习精神;如没干过销售,就立刻学习并在短期成为最好的销售,如不懂会计,立刻学习掌握。别幻想哪天有了钱可以雇人来干,你不懂其中奥妙如何监管外来的和尚呢?学习是投资,但学了不用是浪费的投资,冒险也是投资,更有挑战和直接的投资。创业是冒险+学习的大投资,常人玩不起。创业没法先学习,然后顺顺当当去冒险,创业的学习在冒险中进行。创业成功时,你发现自己成了一个通才:你掌握了领导力、理解了客户和市场、精通了如何点将带兵、也品尝了钱的滋味。

 7)让团队做得比自己好

创业公司里人人都是一条龙,即便是前台她知道的也不见得比CEO少,公司里谁她不认识?办公室进进出出啥不在她眼里?员工嘀咕的逃得过她的耳朵?关键是公司的创始人们能不能领袖的胸怀,找到有创业意识的人,把每个人内心埋藏着的火山爆发出来,来为创业的成功添砖加瓦;衡量一个领袖的标准不是看他是否会高谈阔论、发号施令,而是他能不能让周围的人做的都比自己更好。

8)师傅的力量

我的创业知识,大多来自实践和高人指点,所以建议第一次的创业者找一个成功的创业者做师傅(Mentor),关键问题上能有个人指点把关一下,免得舍近求远。记得那时我刚创业,廿来人的小公司忙得我团团转,我朋友Jim是一家大建材公司的老板,他常来我办公室坐坐,有天我问他我经营一家小公司忙得不可开交,你管那么大一家公司,哪来的时间能老来我这里闲逛?他答:我的工作就是保证我每天啥都不做。我茅塞顿开,他一句话点穿我对于企业管理的所有疑问!

9)不必藐视竞争对手,多多向他们学习

创业类职业生涯规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《创业类职业生涯规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

大学生毕业后,很多进入到了找工作的行列,加入到工作岗位中,也有很多则尝试自己创业。对于不同的人生和职业的发展,也有不同的职业生涯规划,以下是就业指导为您整理的是创业类职业生涯规划,仅供参考。

在大学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成时间和生命的浪费。

作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革,总是新的机会在产生,有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功,而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中,如何能先拔头筹,就看你是否准备充分了,所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标,才会有动力!

一、自我分析

1.价值观

我崇尚自由自在的生活,不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活,是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神,所以我一直认为,人最可贵的就是能团结合作,全力以赴。这样可以做到事半功倍。

我的职业价值观(进行过职业价值观测试):工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,,是一种极大的满足。是一种极大的满足。

2.性格

比较外向,开朗,幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。

3.兴趣

平常喜欢打篮球,听音乐,逛街,交朋友。还喜欢上网,看些小说,喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣,比如学吉他,对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。

4.能力

计算机应用,office软件应用,听从指挥,有计划有思考的去完成一件任务。有责任心,上进心,做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势,发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。但缺乏耐心、毅力。

5.职业兴趣

我的职业兴趣很广泛,由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。

6.职业个性

喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动,在独立的和负有职责情景中感到愉快,喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力,得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作则。对自己未来有信心。

7.职业价值观

希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到舒畅、自然,认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系,希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。

二、自我分析小结

所谓江山易改本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正,经常锻炼,增强体质,以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情,有同情心,反应敏捷,有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚,对赞美和批评都能做出积极地来回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。

三、未来人生

职业规划(未来5至15年规划)

1.基本目标(理想状况下):富裕水平,有房有车;身体健康,工作顺利;家庭幸福和睦。

2.具体规划

(一).即日起至大学毕业

a.认真修完大学所有学分,拿到学士学位及毕业证书;争取通过英语四六级考试。

b.学好并掌握专业知识,多参加些社会实践,拓宽视野。

c.锻炼身体,以良好的体质迎接全新的挑战。

(二).大学毕业后5年内

目标:

a.找份较为理想的工作,不一定要与专业对口,能养活自己。最好能养活家人。

b.尽可能在这5年里考取MBA证书,提升管理能力。

c.往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能,多接触各行业的人,以建立更好的人脉。

d.不排除经商的可能。

(三).大学毕业后5/10年

目标:

a考取公务员,买套房子(不排除按揭)

b.如果对原来工作不满意,则重新找工作。往金融方面发展,要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势。

c.观准时机,抓住机遇,自主创业。也是一个不错的选择。

d.这是非常关键的几年一定要好好把握。

(四).大学毕业后10/15年

目标:

a.买车;过富裕生活。

b.在前十年的基础上,制定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步

四、社会环境及就业环境分析

1.社会环境:

当今经济全球一体化,我国已从工业化社会进入到信息化社会。加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本,没钱的做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后,总是新的机会在产生,有的机会在消失。只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功,而那些抱着旧看念不放的将会被社会所淘汰。

职业生涯规划与创业人生


在计划经济时代,社会成员不可能对自己的职业选择进行把握,也就谈不上对自己的职业生涯作出任何规划,因为在那个时代一个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定而让个人加以服从的。

改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个What的思考模式,它构成了制定职业生涯规划的前提性步骤:

第一,What are you? 要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二,What do you want? 要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三,What can you do? 要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四,What can you support you? 要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五,What can you be in the end? 要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先,自己能够做什么。作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。

其次,社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。

第三,自己拥有什么资源。要创业,就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。

如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。3、创造创业的基本条件。要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表,有的专家认为,创业期限以两年为最佳,换言之,创业者应尽量在两年以内把创业的产品做成功。但是,创业环境和市场是处在发展和变化之中的,人的主观努力应尽量与环境的客观条件相符合。5、提出好的创意。一个独到新颖的创业创意,能够较大可能地把市场的需求与产品的生产结合起来,从而形成一项新事业的生长点和扩展基础。6、组织创业团队。要创业成功、要创成大业,就常常需要一个团队的共同努力。在组建一个创业团队时,应该把团队精神或合作意识放在至关重要的地位上。7、选择风险投资者。首先要选择能够同甘共苦的风险投资者,以便在创业不顺利的时候,还能够继续得到支持;其次,要寻找具有较大影响力的风险投资者,他的经验和力量本身就是一种重要资源。

[名词:职业生涯规划]

职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排,它涉及到两个方面的内容:第一,个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识;第二,个人对其一生中职业发展、职位变迁及工作理想实现过程的设计。职业生涯规划,则是基于对决定或影响个人职业选择的主观和客观因素、主体和环境条件进行分析和衡量,从而确定个人的努力目标并选择实现这一目标的职业及其道路。职业生涯规划要求一个人根据自身的兴趣、专长,同时也考虑外在条件的支持与制约,最后将自我定位在一个最能发挥自身优势的职业位置上,选择最符合自身综合因素的事业去加以追求。从这个意义上说,一个人一生当中最初的专业选择和最初的职业定位具有非同寻常的意义。

[创业故事:走向成熟联想集团总裁杨元庆自述]

我到联想没想过来做销售,本希望做研究开发。而且这也只是一个短线的想法,只不过想拿它当跳板,先做做开发,然后就 出国 留学 。我也没想到要做一个总经理,而且是要创品牌的总经理,更没有想到后来要做总裁,要承担那么大的责任。我自己感觉好像每一步都是被推着走上来的。但是我的好处是做一行要爱一行,我希望有好的表现,能够得到赏识,当然更重要的还是让自己的生活更充实,这是我更追求的。

联想正在上第三个台阶,我们要成为国际一流企业规模的、IT产业多元化发展的、技术领先的一个企业。为实现这一目标,我们必须对我们的管理机制和企业文化做出一定的变革。这两年,我们特别强调两点,一是保证我们从上到下贴近客户,了解客户的需求,聆听客户的声音,再有就是要团队协作,建立有效的团队激励机制。

把握机会对于一个企业至关重要。我认为一个企业要做成百年老店,必须是一个长期的过程,在此过程中,你不能产生浮躁、急躁的情绪。我做企业的根本目的就是要让企业持续稳定地发展,因此,我可能会错过一些机会。但是我把基础打扎实,为的是我能把握住后面更多的机会。我认为我们联想的同事能够逐渐认识到这一点,这其实才是真正成熟的标志。

以上《创业生涯8项注意点》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“谈谈职场礼仪的注意点”专题!