职业成长的黄金三角法则。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业成长的黄金三角法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

最近,经常有人向我咨询关于职业成长的问题。有位学员这样描述他的境况,他说,过去很多老师讲过,获得职场成功的两个重要因素是能力和机遇,现在我的能力开发和提升非常快,从学历到职业资格认证,从客户开发到内部管理,在单位都是一流的,而我的机遇也不错,单位上马新项目,我脱颖而出成为单位中层领导中最年轻的一位,工作上兢兢业业,业绩和领导评价都非常不错。但是我感觉落入了一个职业成长的怪圈:大家都认为我能力很强,所有难事都交给我处理,但是很多深层次的问题并不和我交流;我非常想得到大家的认可,于是拼命工作,用业绩说话,成绩比别人高很多,可是领导觉得我能力强,取得这样的成绩是应该的,很多同事冷言冷语说我急功近利,就知道钻研怎么当领导多捞钱,我非常生气,和他们理论,结果领导说我群众基础不好,正在研究给我调换岗位,现在我该怎么办?

这是一个职业成长上升期的典型案例,经过分析思考我们发现,案例中隐藏着一些潜在的成长障碍:比如你的职业目标究竟是什么?是和单位的发展目标一致,还是大家认为的职业发展模式就是你的目标;你的职业能力究竟有哪些?仅仅包括那些证书和业绩所表现出的硬能力吗,人际沟通、情绪管理这些软能力的提升又有多少;能力和机遇是对等均衡的吗?我具备当中层领导的能力,是不是等于任何一个职位的中层领导我都能当,或是我有水平为1的能力,有5的机遇我也可以胜任。

职业成长是一个复杂多变的综合因素相互制衡产生的轨迹,我们不可能希冀它坐着直升飞机直线上升,更多成功的职业成长过程应该是一个螺旋式上升的过程,而决定职业成长是否成功则取决于三个重要因素的互相制衡和发展。好比当前拉动经济的三驾马车是投资、出口和消费一样,职业成长的三个黄金因素分别是信任、心态和表现,只有它们相互拉升式发展提升,才会形成一个良好的职业成长轨迹,我们称之为职业成长的黄金三角法则。下面我做一个简单介绍。

信任(忠诚):当下很多女生衡量男生有一个重要的专有名词叫安全感,无论是长相、气质还是能力,有安全感的男生非常受欢迎。而安全感的实质是能够充分信任对方,男孩子女孩子谈恋爱成功的基础是双方的信任,结婚之后夫妻婚姻生活的基础也是信任,工作也是如此。当很多人高谈阔论自己的能力多么强,或者极力标榜自己多么优秀的时候,其实你已经犯了一个致命的错误。能力是建立在信任基础之上的,现实中,我们发现,领导的用人艺术常常不是把重要的事情交给能力最强的人,而是交给最放心的人。有人说,关系是第一生产力,而我说,信任是职业成长的第一原动力。当然,信任不是那么容易就能建立起来的,它需要更多真诚的交往,需要时间来证明。然而,其实建立信任也有很多技巧和方法,比如,重视第一印象、办好领导的私事、关注领导的所想等等。

表现(能力):随着领导对你信任与日俱增,他交办的事情也越来越多,越来越难。你的能力终于有用武之地了,你可以大显身手,创造辉煌了。如果这样想,你就又错了。固然你的能力很强,但是你的表现一定是循序渐进,因势利导,不断提升的。这里有几个潜规则:一是领导对你的信任是有过程的,你的能力表现也应该是有过程的,从小到大,从某一个方面到全部才能,一定要循序渐进;二是不要让领导看透你,如果领导觉得你的能力也就这么多,那你的成长空间也就这么大了,做到所谓花为全开月未圆,留一些潜能最好;三是一般的领导不希望下属公开的比自己强,即使你真的比领导强很多,也要千万学会给领导留空,找到显示领导比自己能力强的机会,有时甚至学会故意出错给领导挑毛病,当然犯错也要犯高级错误,低级错误就别犯了。zc530.com

心态(情绪):有了领导的信任,也学会适当的表现,工作业绩再出色点,就难免遭人议论,甚至是嫉妒,而领导有时候为了平衡各方面的关系,也难免数落你,还有一些领导是越认为是自己亲近的下属,就越骂。这个时候你的心态和情绪,绝对就像过山车,一会高一会低。这个时候,学会控制好自己的心态和情绪就至关重要,像那位学员就是没有把握好工作的心态和情绪。学会用一颗平常心来对待周围的人和事,学会更多的忍让,学会放弃某些所得,承担更多的责任。只有你更多坚持不懈地付出,而且始终保持着一颗良好的心态,才能不断促进职业成长。美国著名成功学家拿破仑希尔曾经写过一本书,叫做《积极的心态改变你的一生》,或许对你有些帮助。

信任、表现、心态这三者一定是相辅相成、互相支撑螺旋式上升的,信任度增加,表现要到位,心态要调整,调整好后,再进入下一个循环,不断往复上升,最终必将引领你走向职业成长的巅峰。

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职业规划黄金法则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

助你成功的职业规划黄金法则


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《助你成功的职业规划黄金法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

1.公平、公开原则。

在职业规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

2.利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

3.动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

4.发展创新原则。

发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

5.协作进行原则。

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

6.全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

7.时间梯度原则。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

8.全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

职业人成长的三境界


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

不论是刚进入社会的大学生还是一般成年人,进入职业发展以后如何掌握与人打交道的技巧与技能,相对来说还是比较重要的,最起码的人际关系,怎么样得到自己所处的环境认同,迅速适应是第一步。在此基础上就是个人工作与专业技术的娴熟,无论是什么工种、还是业类,理论与实践相结合才能真正掌握节奏和控制,这一定程度上是一个实践的初级阶段,也是最关键的一个时期。

近些年,有些大学已经开展了职业发展生涯规划,引荐学生根据自己的兴趣、喜好,志向和特点做出职业途径和发展方向规划,在以前基础上有了很大的提高,有了引导既定的职业意向,在实际操作中就有了职业发展的风向标。大量的事实也表明了此点,曾经对出生社会就业的大量人群调研发现,有精准、明确发展方向,有既定目标实施步骤的人员,若干年以后往往处于职业发展的顶端,有比较明确方向的也取得不俗的职业成就,没有目标、随波逐流的,几乎是处于职业的低端。当然这也是一般而论,这中间还包括职业发展的商数,即;情商、胆商、逆境商等。之所以在此我们有个的阐述,是因为与本课题是切切相关的。回到前提,我们在此所谈及的技术,是既包括人在社会发展的初级阶段中,应具备的环境适应力及个人实干能力训练阶段的计划,这一阶段特点是,比较侧重于自己亲身实践,自我锤炼,体验什么叫锅儿是铁铸的这个道理,对成长起到奠定基石的作用。职业人到达一定程度以后,按照职业发展的阶段来讲,就是已经历了相应的人生阶段后,有了许多个人的体验与感受,具备了许多积累,既有社会经验,也有职业发展阶段的积累,有了价值观的实践,有了独特的分析和判断力,有了相应人脉资源,多也是已不那么年轻,已经有些许火候的锤炼,也就是说比较有能力了,做起事来有效率,敢想敢干,敢作敢为,具备了干才的实力和担当,或者对于各种人脉左右可以游刃有余,年富力强,变现在绩效上面的出众,大有可为之势,掌握了在这个社会上生存与发展的术的实力。从掌握技术到真正拥有实力,是需要时间成本积累的。

到此阶段,我们可以说某人已经很有能力了,一般而论。然而,职业发展的危机也恰恰出在此处,时代在发展,更新换代在加剧,此时经验将成为彼时的障碍,问题在于人最难以否定的就是自己了。不能与时俱进,还将被淘汰出局。所谓职业的理念经营阶段,即;要在一定基础上明了,无形的力量,问题在于在浮躁中人很难以静下心来思考,大多数人迷失了自己,只能随波逐流了。就是说人要经过不断的修养,不断的提高,思想上升到一定阶段以后的产物,就是要与道的相合。了解自然界发展的规律,因势利导,时势而为。大多数人没有上升到这个阶段。原因在于没有给自己那些时间和空间让自己成长。也就是说一个人在到达一定的境界以后,能够理解和明确界定物与非物之间的辩证关系,懂得欲望与道德之间的界限,有大是大非的判断力,我们把这一阶段叫做,职业人生的理念经营阶段。职业发展并非原地踏步,而是有计划,有步骤的往前延展,从底阶段向高阶段发展的过程。高阶职业经理人的经营管理,行云流水、游刃有余,就需要一种境界,非修为不可。无论是那个阶段,都会要求在不同阶段具备相应的心态,及克服那些有勃事务本质的诱惑和干扰,真正顺当走过来的是极少数,原因就在于很多的因素导致职业人受到了不应有的障碍,没有经历住考验。自然发展的本质总是相生相克的,关键点在于能够融合价值观,懂得妥协和坚持的互动,懂得掌握职业发展的技术和能力,善于通过不断的学习和进步使自己迎合时代发展的脉搏。今天的职业环境越来越恶劣,各种人才层出不穷的背后,是国民环境的变化,近年随着软环境的改善,更多的吸引了八方人才回归,人才之间的竞争,在一定程度上就是职业规划和执行力、及理念高度的竞争。现代的发展要求具备专业的技能,开阔的视野,具备面的广阔及深髓的沉淀,有高度和角度,深切的感受和体会,这个需要从家庭环境教育的角度入手。国人的家教有许多问题。我们的家长太爱孩子。

有几种说法是,物质上小皇帝,精神上小奴隶。什么都自己做牛做马,培养出一个什么都不会干的废人。我们需要好好借鉴西方的教育,要学会尊重你孩子的同时,让他们自立,从小就开始培养孩子的职业能力,未雨绸缪,打下良好的根基,这些只有上到一个阶段也才能够明了,就是思想上升到一重境界以后去看待,要高瞻远瞩。这要求我们社会人需要具备不断充实和自我突破的能力与实力,实力来自对环境充分认识基础上的阶段性规划和落实,也是考验我们生命力的具体表现。

职场黄金法则10条


1.每个人都必须有伟大的目标,如果他们想毁灭世界。

野心是成为主角的第一个条件。在工作场所,如果你没有目标,你就无法积极地向前攀登。最后,你只能成为一条龙并成为他人的牺牲品。所以无论你是摧毁世界还是成为第一富有的人,你都必须有野心并瞄准它。

2.不要被理想愚弄。理想是需要的,但不是别人的理想,而是你的理想。

谈到雄心壮志,有些人想到的是公司目标、企业文化和老板热情的演讲。忘了,老板的理想只是老板,而在工作场所,你是独立的。为了保持头脑清醒,你不可能轻易被愚弄。无论别人有什么理想,要牢牢记住自己的志向,这是人生的基础。

3.如果你真的没有雄心壮志,那就争取金钱。

每个人都有时间回到自己的领域。如果不是为了钱,谁会是官员?所以赚钱是人类最重要的追求。工作场所的危险情况是老板利用他的理想来吸引人们,并希望他们白手起家。但是如果你真的想没有钱工作,那你就是一文不值。既然你一文不值,那么生存的需要是什么?金钱是衡量你价值的唯一工具。如果你真的不想要任何东西,你就是在为钱而战。

4.办公室里只有两种人,主角和跑龙套。

在工作场所,如果你想放松,不想爬上去,你只能做一辈子的龙。成为一条龙的缺点是:先让你先去,没有信用,先裁员。目前的工作场所绝不是养懒人的地方。如果你想比其他人更好地生存,你只能成为主角,让其他人做龙。你不能踩到别人的肩膀,你只能做别人的背。

(职场黄金法则10条)

5.你可能不聪明,但也可能不粗心。

在工作场所,你可能不聪明,但你不能粗心。不聪明的人最多只会笨手笨脚,做更糟糕的事情。在工作场所,这不是什么大罪。但无意中会在任何时候冒犯他人的利益,触犯这个工作场所的禁忌。那时,我不知道为什么我穿的是小鞋子。闭上你的嘴,当你可以谈论你的同事时,少说他们的话,当你能说出好的事情时,不要说坏话。

你说的每一句话,老板都会知道。所以想想说些什么,不该说什么。

别指望老板听不到你的私语。事实上,老板什么都知道。在工作场所也是一样的。只要你不跟自己说话,你就得担心和你说话的人会把信息泄露出去。经验告诉我们,对公司的每一条评论最终都会到达老板那里。所以当你和任何人交谈时,想想你应该说什么,不应该说什么。不要说你不该说的,只要你能闭嘴。

偶尔和老板沟通是必要的,但要成为目标。

请记住,长时间的谈话是一种手段,而不是真的让你说什么。偶尔,谈论无关的私人话语可以让老板觉得你很亲密。事实上,老板真的不会真正关注你。不要让眼睛撕裂,只要交出你的心脏。被背叛的人总是那个细心的人。

8.每当你愚蠢的时候,犯错总是最容易的事。

‘当有人要求你们站在对方面前,选择事物的方向时,无论你如何选择,都是错误的。然后假装愚蠢是最好的选择,当你没有选择的时候,这是犯错误的最简单的方法。不要担心假装愚蠢,即使每个人都看到你装傻,但他们还是帮不了你。真正的坏运气是,那些明确的声明,与这些龙作出牺牲,为什么不是你的时候。

9.把自己想象成最聪明的人,往往是最愚蠢的人。

在工作场所,总以为自己是最聪明的人,一定是一条龙的生命。真正聪明的主人是聪明但愚蠢的人。他聪明时应该聪明,时髦时不应该聪明。

必须有一个靠山,但比山更可靠,就是要有自己的价值。

因此,在工作场所,与老板保持良好关系是一项必要的任务。为自己找到一个好的支持是非常重要的。更重要的是让自己有价值,每个老板都必须拉你。

助你走向成功的职业规划八大黄金法则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

1、利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2、公平、公开原则。

在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3、协作进行原则。

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4、动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5、时间梯度原则。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6、发展创新原则。

发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7、全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8、全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

职业经理人成长的三个阶段


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

  大多数职业人士经过一段工作后,开始对职业生涯迷茫,尤其是职业稳定后,开始思考自己的职业发展,不知道自己该怎么做?面对就业压力日益递增的今天,许多人都是先就业,后择业,在无法选择自己的职业兴趣下,或阴差阳错,或顺其自然,突然有一天,感觉到自己无所适从,没有方向,不知道下一步该走向何方?

其实,在我看来,要想成为一个成功的职业经理人得历经三个阶段。

第一阶段:专业能力

现在的很多毕业生,在大学里忽视专业知识,一味的追求社会实践,社团活动,美名其曰锻炼沟通能力、组织协调能力,其实这是本末倒置,学习的阶段没有强化自己的专业知识,毕业后又一味的适应社会在先做人,后做事的观念误导下,导致专业能力成了制约其长足发展。因此在我看来要成为一个优秀的职业经理人,首先要解决的是专业问题,让自己首先成为一个专家。专业是职业经理人的基础。

第二个阶段:领导能力

具备了专业能力,再去发展自己沟通能力、组织能力、协调能力等等,在具备专业能力的前提下,去提升自己的管理能力与领导能力,如果你不具备管理者或者领导的潜质,那你就做个专家吧,如果你一味的发展自己的领导能力而忽视自己的专业能力,那最终就成为空中楼阁,而是一个忽悠着。

在专业能力提升的同时,关键的是培养自己的情商,确切的说是逆商,抗压能力。培养良好的职业心态,锻炼自己在复杂的商业环境中的应对能力,不屈不饶,战胜自我不向困难和挫折低头的的进取精神,锤炼自己的职业精神和职业信仰。

第三个阶段:资源整合能力

职业经理人有专业、有管理能力尚不能为企业创造更大的价值,优秀的职业经理一定是资源整合的专家,通过整合企业内外部资源,使资源价值最大化,才能为企业创造更大的价值,因此职业经理的第三个阶段是整合资源能力的培养。

因此在职场上要成功,专业是基础、情商是保障、资源整和创造价值。

职场新人的人际交往黄金法则


无论是刚刚毕业的大学生,还是跳槽到新公司的职场人,在一个全新的环境,面对陌生的面孔,一定倍感茫然失措。毕竟除了在家睡觉的时间,办公室能算得上是第二个家。想要在这个职场生存,要跟同事合作共事,那就必须锻炼自己人际交往的能力。以下是小编三大人际交往的黄金守则,值得大家去学习与探讨。

职场新人的人际交往黄金法则

一、真诚待人

真诚是维持良好关系很重要的因素,真诚不仅能给你的人品加分,还能为人际关系中增添安全感。如果你抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系,那么你注定是上司的马屁精,是同事的眼中钉。

二、乐观主动

积极向上的处事态度,是为你的职场之路加分的利器。不要严肃刻板的对人,无论是上司、下属,微笑是化解彼此隔阂的最佳法宝。面对问题的时候,积极的去处理,在同事看来你会是一个很可靠的人。

三、尊重平等

在真诚待人的前提下一定要尊重他人,只有彼此尊重才会有良好的人际关系。这是文明社会的前提,也是建立舒适自由相处模式的一个很好保障。千万不要摆出高人一等的态度,此时你的职场会被葬送。现在是团队合作的时代,独立自我是无法在职场上闯出一片天。

现在是注重团队效率的时代,只有先学会人际交往,才能更好的在职场中闯出一番天地。

职业生涯黄金时段的规划方式


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

(一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做工作试用期

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

(二)二十九岁到三十四岁,我称做奠基期

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为冲刺期

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

(四)四十九到四十四岁,是发扬光大期

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

(五)四十五岁以后则进入享受期

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职业生涯的黄金规划时间


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯的黄金规划时间

每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个规划从读书时就已开始设计,当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面,第一句话就是:你做职业生涯规划了吗?如果回答是No,就会引来一片惋惜和督促声。

当然,学生时代的目标规划更接近理想化,此后在各个时期,都在阶段性的做出目标和规划,并且一段比一段更与理想拉开距离,更加接近社会需求和职场实际,因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值,与职场的现状及要求同步与接轨,这一行为,,称之为职业生涯规划,简称生涯规划,又叫职业生涯设计,有人将职业生涯比做一次旅行,而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具地图,也就是前进的指南,旅途的航标。

职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则,为自己定下事业大计,筹划未来,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

那么,什么时间做职业生涯规划最合适?

职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,为了让你的人生更精彩,最合适的规划时间应是高中时代,因为这时人的个性已基本形成,马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,高考实际上就是对未来职业的第一次定位,在职业定位之前,进行相关的测评,然后以此为据,作出职业生涯规划,再根据规划选定高考专业,这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水,沿着这条路走下去,走到某个驿站,回过头来,就会发现,自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做,就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚,所以许多人到了大学才做。

有关教育专家指出,大学生应该尽早确立职业生涯的概念,进校就想出门事,就业难就早下手,让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始,与四年学习生活同步。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势,到了大学毕业才不会临时抱佛脚,出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业。

这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升,此次调查也反映出,在一些工程类专业岗位上,毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计:2001年全国大学本科毕业生待业率为30%,约34万人待业;2002年预计37万人待业;2003年 52万人待业;2004年为69万人;2005年为79万人,为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字,而实际上在2003年6月底,就已有100万毕业生去向未定。

青年人的就业困境远不止于大学毕业生,有资料显示,随着城市化进程,农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移,其中大多数也是20岁到 30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示,青年失业率为9%,高于社会平均水平的6.1%,有人称这种现象为20、30 新失业现象。

职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动,谁的规划作的早,谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划,最迟大学三年级以前也一定要做完,否则,大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备,目前,很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘,一下就得到招聘单位的认可。更有很多人,大四的时候就已定好下步职位,一毕业,马上就可按照职业生涯规划去发展,则前途无量。

如果不做职业生涯规划就闯入职场,东撞一头,西撞一头,撞赖撞去,等三十来岁的时候,而立之年,难立大业,回头看过,自己的职业生涯轨迹乱七八糟,走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到20岁时的起步点,而且,再想向前,却步履维艰,无所适从。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生,从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划,这是基本要求。首先要确立自己的职业方向,和现实挂钩,知道自己需要什么、社会需要什么,结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估,对职业环境和社会环境进行分析,确立务实、可行的职业方向。同时,要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤,比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等,不断总结并完善,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。

职业成长需要理性规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业成长需要理性规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

大学毕业后的职业生涯长达近三十年,要使自己的职业人生活的有价值,不仅能为自己今后的生活和家庭提供足够的支撑,还可以在期间收获成长和快乐,相信这是每个年轻人共同的强烈愿望。而一个残酷的现实却是,在以后的成长历程中,有的人稳健从容,有的人却茫然无措,其中的一个重要分别就是在职业规划上的理性或无序。职业规划的事情的确是个老话题了,现今的大学都会有类似的课程安排和经验传授,但在现实生活中,很多年轻朋友依然不能很好地完成自己的职业规划,并屡屡在职场现实中品味苦果。这里就试着对此问题做如下分析:

职业规划的前提是认清自己。

职业规划是实现个人职业目标的具体规划,当然要从个人的具体实际出发了,每个人的职业规划都各不相同,因此这是一件极具个性化的事情。在从事职业咨询的过程中,经常会遇到一些帮助制定职业规划的请求,面对这样的求助,我只能这样回答:职业规划是需要你自己经过认真思考,并在实践中不断尝试修正的过程,别人是替代不了的。如果因为你对此没有清晰的认知,感到无从着手的话,我可以给些参考性的建议。而最实质的建议就是,要从个人的实际出发,结合现实的环境条件,在明确自己职业目标的基础上,制定出能够激励自己、经过努力可以实现的近期和远期职业成长规划。

这里要强调的重点是认清自己,比较理性的人会清楚,做到这一点其实并不容易。谁都知道,看清自己的容貌,需要借助一面镜子,而认清自己的长处和短处,光靠自己的感觉肯定是不够的,需要知晓身边的人对自己的印象和感觉,借助他们的观察和品评,自己内心对自我的评价或许才会更加全面与客观。这一点之所以非常重要,就是因为个人的职业规划一定是适合自己的,符合自身能力和潜质条件,经过努力可以实现的。如果没有这个基本条件,职业规划就没有实际用处,不可能在自己的职业成长过程中真正发挥指导和促进作用,甚至起到了某种误导功效,那就失去了职业规划的意义了。

职业规划是个不短的过程。职业规划有短期和长期之分,其功效是要贯穿一个人的职业人生全过程。因此,每个人的职业规划都一定是个不断的渐进完善的过程,要在具体的职业实践中不断深化对职场环境及个人职业兴趣和潜质的认识,并完成对自己职业规划的不断调整修正,从而使之真正符合个人的实际。在现实生活中,这样的事例随处可见,比如现在考公务员非常热,其中的很多人其实对自己的职业取向未必非常清楚。他们可能是受到家长的引导和压力,或是看到了很多社会现象的表面,觉得公务员职业很光鲜,工作稳定,待遇不错,加上很多人都在考,自己也就跟着报名了。然而接下来的事情就不那么理想化了,考公务员要付出很多,竞争又异常激烈,要能从中胜出的机率很低。即便侥幸考上了,真正走入了公务员的岗位,自己实际的感受也和想象有着不小的差距。基层工作的事务性很强,新人入职后并不容易找到个人的价值存在感,加之较低的职业自由度,以致有些人会怀疑自己当初的选择,甚至出现逃离公务员队伍的潮流。从理性职业规划的角度上分析这种现象,公务员职业与其他职业一样,都有自己特定的适应人群,那种千军万马挤独木桥的现象一定是非理性的,是有盲从误导因素在其中的。

当然,对于那些经过认真的理性思考之后,决定离开自己并不适合的公务员队伍,选择更适合自己的企业领域去实现自身的职业价值的年轻朋友,我想说的是,尽管这样的曲折代价不算小,但能够遵从自己内心的呼唤,勇于纠正自己选择的失误,这样的理性、明智,还有勇气,也是值得称道的。这样的事例从一个侧面说明,职业规划可能的确是个很长的过程。年轻人面对重要的职业选择关头,尤其要慎重思考自己的职业定位和职业规划,盲目跟风、忽略个性的代价是沉重的,切不可草率行事啊。

理性的规划必须建立在勤于实践的基础之上。谁都知道,认清自己的话虽然很容易说,但真正做到其实并不容易。帮助你认清自己的镜子固然有身边的亲朋好友,但这些人了解的大都是你在生活中的表面情况,而你究竟在职场中会有怎样的表现,内心深处的职业潜质有哪些,这些人怎么可能未卜先知呢?有关这方面的认知,还只能靠你在真实的职场实践中才能品味得到。从这个意义上说,一个刚入职场的新人,尚处于职业规划的进行时才是最真实的写照。

一个刚刚走出校门的大学生,究竟适合怎样的职位,其未来的职业成长应该选择怎样的路径,没人可以给出准确的答案。对于这样的问题,学校的老师回答不了,所学的专业也未必就是答案的出处,一切都是不确定、变化着的,要通过你在实践中与不同岗位的磨合与历练的过程,将答案清晰出来。这是个必须明白的基本道理,在这个基本认知的前提下,经过踏实的实践过程,作为职场新人的你,不仅可以在这个过程中学到岗位技能,积累职业经验,更重要的是可以将自己的职业定位明确下来,将职业规划清晰起来,从而为日后的健康职业成长打下坚实的基础。

富于挑战的规划才是对自己真正的负责。每个年轻人都渴望自己能够拥有一个成功的职业人生,而这其中的成功,并非只能用日后拥有的巨额财富或是显赫的社会名望来证明。真正的成功应该是深藏于每个人内心深处的一种感觉,如果你在整个职业人生历程中能够感到自由、充实和快乐,可以收获个人价值实现过程的愉悦和美好,即便没成为亿万富豪,也未能跻身社会名流行列,也丝毫不能降低其个人成功的成色。有着这样基于个人职业自由价值理念的人,在追逐自己内心成功的职业人生中,制定具有个人鲜明特色的职业规划时,一定会具备富于迎接挑战的特质。所谓迎接挑战,就是选择一条不付出努力、不激发出内在潜质,就无法实现的目标,而这个目标的实现无疑会极大地激发个人的潜能与活力,在品味挑战成功的同时,也能分享到战胜以往习惯和惰性后内心由衷的喜悦。

这样的挑战根本不用刻意去找,我们每个人几乎随时都会遇到。比如面对销售的职业挑战,这是个职场中门槛最低、需求量最大、也最接近成功的职位。大量的成功激励培训中的典型案例,都非常直白地告诉每个年轻朋友,销售不问背景和出身,只要你能有效地在企业与客户之间架起信任的桥梁,你就是最棒的。可观的收入、职位的晋升、职业的成功,都不再是幻想。这些都是活生生的事实,大家也的确并不怀疑,但还是有太多的人胆怯。他们害怕遭遇被拒绝的尴尬,他们无法想象整天生活在巨大的业绩压力之下,他们可能有成功的潜质,但却遗憾地被懦弱隔在了成功的对岸。有个销售实战经历的人都会清楚,销售真的没有事前想象的那样难。客户也是人,他的需求其实并不难捕捉,只要你习惯于换位思考,自觉为客户奉献价值,销售职业的规律完全是可循的。我很尊敬那些敢于直面销售职业挑战的年轻人,他们的内心或许也有对压力的恐惧,但他们的自信及对成功的渴求使他们突破了有限的心理障碍,勇敢地接受了挑战。结果无非是适合或并不适合,但收获是明确的,因为这个尝试使你认清了自己,消除了可能的遗憾。这样的结果对任何一个人的职业人生说来,其价值都是不言而喻的。

“一角钱”的成功促销


一角钱的让利可能大家都觉得根本就无法打动消费者甚至不值得一提,但笔者偶遇的一角钱促销方法,不但让店主生意兴隆而且还让顾客对该店主称赞有嘉,宁可排队也要照顾他的生意,这其中有着什么样的奥妙呢?简单的现象背后仍然是深刻的促销原理,对于现在终端促销也有着非常大的启示意义。

在一个菜场有几家卖豆制品的摊点,可总是只有A店主的生意火爆,大家宁可排队等也不到旁边的店子里买同样的东西。是A店的价格比起旁边店铺便宜许多吗?不是,你要问他卖的价格和别人都是一样;是所卖产品的质量比别人好很多?也不是,质量差不多,很多东西估计和别人在同一个地方进货;是有买赠促销手段吗?更不是,小本生意不可能有这么大的利润。原来只有一个非常简单的原因:这个店主无论顾客买什么东西都主动的少收一角钱。例如顾客问好豆腐是1元一斤,挑了块豆腐,他把豆腐放到电子秤上一称显示1.7元,他就会说:就收1.6元吧。就这小小的一角钱让他获得了顾客的信赖,使他的生意越来越火红。

看似简单的一角钱促销为什么能产生这么强烈的促销效果?还是让我们来分析一下这个促销成功的几个要害因素:

1、促销产品质量不能打折扣

摊主豆腐的质量是所保证的,至少和竞争者的不相上下,而不是以劣充好。假如豆腐的质量不好,再便宜顾客上了一次当下次也不会再买。

启示:产品做促销首先也要质量过硬,现在的消费者都趋于理智,他们有分辨产品质量的能力,假如为了促销而通过降低产品质量的方式降低成本就不会得到消费者的认可。例如某瓷器产品元旦促销,价格从以前的30元降到了18元,可是这些产品并不是原来卖30元的正品货,而是表面有些粗糙,或者造型不合规格的次等货,这就是打着促销的名义处理次品,消费者原本以为买了便宜,结果是后悔便宜无好货也就不再相信厂家的促销活动了。因此产品在做降价、打折等促销活动时减少产品的分量,降低产品的质量都是非常不可取的方式。

2、促销产品、赠品要让消费者眼见为实

豆腐价值的衡量是通过电子秤的称量,让消费者很清楚的可以判定产品真实价值,不存在水分。很多卖菜的人喜欢用杆秤,就是因为这种秤在称的时候卖菜人很轻易的可以玩些滑头,从而短斤缺两,俗称玩秤。用电子秤上面单价、重量、金额显示的清清楚楚,顾客也就自然放心。

启示:质量好并不意味着消费者能够认同,必须让消费者眼见为实认同这个品质。这就是为什么很多产品要搞开箱销售和品尝销售的原因。假如是知名的品牌,它的品牌也就是品质的象征,假如还不是消费者熟悉的品牌,就应该给消费者尝试你产品的机会。化妆品销售会给顾客免费使用,卖食品会预备一些让让消费者自己品尝所以促销时预备一定的免费试用品就非常有必要。假如是促销的套装产品或赠品必须让消费者能了解这个套装、这个赠品到底是什么,口说无凭,你赠予给消费者是什么不能只是装在盒子里看不见,而是要在消费者购买以前就能清楚的知道到底是什么样的产品、什么样的赠品,消费者才不会心生疑虑。

3、促销活动必须老实可信

假如摊主豆腐的价格本身就定的比旁边竞争者的高,那么再通过让利的方式就是一个虚假的促销。顾客不会只问他一家,肯定能比较出来。在假如为了吸引顾客故意报低价,在称量计算的时候再抬高价格都是不会赢得顾客的信任的,是什么价格就是什么价格,一定要实实在在。

启示:产品促销千万不要耍花样

同样产品促销一定不要拿品牌信誉开玩笑,曾经有一个食品做促销,促销的产品是三袋捆绑在一起的量贩装,可是促销海报上却写的是每袋的原价和促销价,乍一看消费者就会以为这个促销价是量贩装三袋的总价,可是手银的时候才发现那只是一袋的单价,此时消费者才大呼上当。似乎这个厂家可以暗自窃喜自己的奸计得逞,可是这些受了愚弄的消费者逢人便会痛斥该品牌的骗人行径,自此以后再也没有任何人买他们的产品了。

4、促销活动要让消费者感觉因为购买而获利

在顾客接受产品价格并已经决定购买豆腐后,摊主主动的让利是要害的一招,使顾客觉得那一角钱的确是摊主让利给自己的。因为原本自己已经要掏钱,也没有要求减价,这个摊主完全可以多赚一角,顾客会觉得这个店主做生意很活,不贪,不象其他商人想尽办法多赚一分都好的奸商习气。假如同样是让利一角钱,但是是顾客提出的那么就没有这个效果了。这让该摊主给顾客的印象就完全有别与旁边的竞争者,推销首先是销售自己(品牌),一旦认可了这个人(品牌),自然东西(产品)就好卖了。看起来每笔生意损失一角钱,但由此获得众多忠实顾客利润就非常可观了。

启示:做促销常给人的感觉是你要想获得好处就必须先掏钱,例如买A赠B的促销海报是厂家经常用到的。给消费者的感觉是要想获赠B就必须要先买A。这当中有个逻辑关系,是因为买A而获得B,消费者就比较兴奋,反之为了获得B而买A,消费者就不会接受,尽管事情的结果是一模一样,都是花了A的钱买了A和B两个东西,但是前一个感觉是厂家主动给予消费者好处,后一个感觉是为了让顾客掏钱而被动赠予。所以宣传引导时我们可以说现在买A就可免费获得B,或者买A限量赠予B通过强调现在限量等字眼将消费者的注重力转移到特定时间产生的非凡价值,这时消费者会想本来就是要购买A,现在买就更多获得一个B,这是厂家多送的,所以会产生因为购买而获利的感觉,而不是陷于到要想获得B必须去买A,认为厂家为了让你消费而被动设置赠品的想法当中。

5、促销的让利幅度应控制在合理的范围以内

假如摊主卖一块豆腐可以便宜0.5元,不光自己不赚钱,顾客更要怀疑这个豆腐肯定有问题,要不怎么可能这个便宜。一角钱顾客不是很在乎这个数目,可是给顾客让利的感觉是真实可信的。

启示:从心理学的角度来看,事物本身并没有意义,有意义的是人对事物的反应。促销活动也一样,什么样的促销方式本身并不是最重要的,要害看消费者会对这个促销有怎样的反应。不要简单将促销力度与促销效果划等号。在做促销活动效果不理想时我们经常简单拿自己的促销力度与别人相比,得出一个结论别的品牌比我们送的更多,让利幅度更大所以人家比我们更成功,其实促销活动的成功并不是促销力度问题,如何让这个消费者感觉到获利才是要害。就拿服装来说,有很多不知名的品牌可以到2折、3折,但仍然不会让消费者感觉到超值,而高档名牌服装一般不打折,偶然9折、8折消费者都感觉占了很大的便宜。这就有种心理因素在里面。所以让利幅度不是越大效果就越好,而是要根据品牌的价值,产品的价值制定一个合理的范围,任何超出合理范围的让利不但会降低产品的利润更会伤害品牌的信誉。

由此可见,价格战并不是促销活动的代名词,要想走出降价的泥潭,必须使品牌建立起顾客的信任,在促销活动时通过准确定位、诚信的方式、适当的让利,让消费者感觉获利才是促销成功的根本。

职场顺利就业的三大法则


求职,是职场中重要的一环,不管是新进职场的应届毕业生,还是久经职场的职场元老,在求职时都会遇见很多问题,不是薪资和工作环境总是和自己预想的相差甚远。其实,在职场求职,也存在三大法则!

职场顺利就业的三大法则

一、心态法则

对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。

小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。

总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。

二、观念法则

看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入普遍提高,个人发展和未来的职业生涯谁已成为人们关注的焦点。当选择工作,薪水不再是找工作的员工作为首要考虑,已降至第二位三,通过个人的发展和商业前景所取代。

先就业后择业。 尽管我国经济社会形势和就业市场形势各国有所了解不同,但对于一个求职者择业而言,受工作生活经验等多种影响因素的制约,要想学生找到自己一份理想的工作能力还有我们一定的难度。所以,“先就业后择业”观念正开始流行。 选择一些其他员工个人主义发展教育形式。 例如潜心研究学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创新创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。

追求热不如潜力.. 虽然IT行业和其他行业很有吸引力,但这些行业竞争很高,技术更新很快,从业人员也不容易。 因此,许多人开始关注医药、环保、保险等潜在行业。

三、行为法则

“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌,而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是,运用你最强的欲望、可靠的精力,改变你人生的方向。 要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时,大学的教授会对你说:如果你理想的职业没办法找到,那么,你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处,搞清楚自己想干什么。

保持一个平静、准备逆来顺受。你照常上班,沉着应对你的同事,并且能够尽量服务于学生他们,即使自己一时之间无法选择跳槽,你也可以将压力减到最低生活程度,并保留可贵的精力。

采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人,问他们是怎么走过来的,现况又如何,这有助于理清你心中的“理想职业图”,也有可能结交几个助你上进的盟友。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛,照样可以上图书馆、上互联网、使用电话,建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。

以上《职业成长的黄金三角法则》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“未来三年的职业规划”专题!