技术,要拿得起,更要放得下。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这篇文章，我想和大家分享一些我学习生涯中的一些体会，其中一项，就是技术要拿得起，更要放得下。
回想数年前，我也曾经在C++虚拟继承类的object memory layout研究过程中激动过。也为了实践不同的COM Apartment Model写过多种测试程序。当然，也为了到底是学Java还是.NET踌躇过。也在论坛上为了牛角尖问题和人家打过口水仗，也拿自己用汇编写的程序炫耀过。也怀疑过算法到底对实际工作有多大帮助，也沉迷于论坛上回答问题赚的分。
学习的路上也吃了不少亏。曾经花了几百大洋买MFC的中文类库大全，其实就是个MSDN的翻译。买过粗制滥造的技术书，以至于学到最后还以为Java和Javascript就是一个东西。曾经看到OpenGL很火而研究了数周，最后还是不得其门。还买过UML的几本教程，最后觉得不如买草纸。
当然，学习过程中的快乐也没漏。拿到C++对象模型，C++专家编程时候如获珍宝的感觉。用巧妙方法写出台球游戏外挂的自豪，通杀论坛上所有问题的淋漓感觉
看现在手头的工作，以前研究的技术好像一个都用不上。别说虚拟继承，C++的工程都不知道怎么建了。Javascript也是每次都去google找现成代码。平时虽说用C#写写代码，但是class的继承关系，基本不超过3层。ASP.NET也就还记得。NET 1.1上的东西，从master page的概念出来后就基本一无所知。WPF也只会搭一个hello world做一下基本的测试，更不用说Silverlight了。ORM，框架，各种模式等，更是云里雾里。
有朋友感叹，技术发展太快，跟不上。环境太浮躁，很难踏实和深入。其实，翻开一片片文章，我看到的大多是新名词，但是我并不觉得技术发展太快，或者环境浮躁之类有什么好或者不好。因为技术，最后都要放下的。
不知道大家有没有装电脑的经历。回想当年中学，当红CPU，内存，硬盘，显卡的型号，参数，大致价格都可以背下来。怎么装系统，怎么备份系统，怎么快速还原，怎么做细节上的安装优化，都是要多套方案。随身的启动软盘，上面的工具随时保持更新。但是到了后来，都是到了要买电脑的时候，才去往上看一圈，其实也八九不离十。
我感受到的技术要放下，就是一样的道理。虽说跟不上新名词，新技术，但是对于新东西，思考方法已经和以前大不同了。以前想到的就是怎么做一个例子程序，研究不同的使用技巧，关心谁有多了解了一些内幕技术，纠结于各种评论和技术比较。但是现在，想到的是这个技术解决了什么问题，和以往技术比有什么优势， 局限又在什么地方，是否适合自己手头的工作。了解清楚后，就没有兴趣再深入了。等到有一天，遇上一个具体的问题，感觉现在应该有对应的解决方案了吧，然后再回忆一下，去网上找一圈，然后再开始深入学习。后来发现，原来技术都大同小异，只要不是科学问题，工程师的技术都是可以随意拿起，再随意放下的。
凡是能从书本上学到的技术，我都放下了。你呢？
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动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日前，天津市第二届动漫游戏人才交流会在天津大学成功举办。这次交流会给本市各大高校动漫游戏类专业的学生提供了一次就业与交流机会。交流会现场，不仅吸引了豪峰动画科技有限公司、猛犸科技、麦吉克影视动画制作有限公司、百竹映画公司、高盛教育等以动漫产业与培训为主的企业，更吸引了天津大学、理工大学、师范大学等高校动漫游戏类相关专业的毕业生前来。缺经验应届毕业生就业不乐观
记者在现场了解到，动漫游戏公司对于人才的要求门槛普遍较高，而各大院校动漫专业应届毕业生由于缺乏经验不能与企业良好接轨，甚至比不上那些经过培训，有着极强动手能力的熟手。现场，一些毕业生反映，除非美术功底很强，否则很难被公司录用。对此，豪峰公司负责人在接受采访时表示，他们看中的并不完全是软件操作多么熟练，学历有多高，而是看学生的美术功底是否扎实，是不是非常热爱动漫这个行业。一方面，天津动漫产业正处于发展阶段，急需动漫人才；另一方面，现今的状况不能让双方如愿。高校的动漫专业刚刚起步，培养方向和企业实际需要之间存在差距。对此，天津市动漫游戏产业协会秘书长李辉建议同学们在校期间就要有意识地去了解动漫游戏公司需要什么样的人才，并提前掌握好一些技能，给自己一个明确的方向。他还建议应届大学毕业生找工作时不要定太高的目标。
拿高薪月薪上万元技术要过硬
时下，动漫游戏产业越来越受到年轻人的关注。在不少人的观念中，动漫游戏人才拿高薪似乎轻而易举，甚至玩着就能月薪上万元。对此，记者在采访中了解到，尽管动漫游戏作为新兴产业，从业人员的收入普遍不低，但也根据水平的不同与技术的难易分了很多档。一般来说，刚入门的动漫游戏企业员工比较低的月薪是1800元左右，如果有很强的技术水平加上丰富的实战经验，拿高薪肯定没有问题。关键还是看个人能力，一家动漫企业的招聘人员告诉记者。有好的基础不一定就有好的创意，有好的创意不一定具备扎实的专业基础，这是很多毕业生普遍存在的问题。对此，采访中各公司表示，公司需求的是创意基础并有的人才，这两个方面并重并不难。学习动漫的学生除了要对动漫有强烈的兴趣，还要有吃苦耐劳和团队合作的精神，要将自己的潜力在作品中充分展现出来。
职场上要拼得起最优秀的自己
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上要拼得起最优秀的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“部下的苦劳是上司的功绩；上司的过错是部下的责任。”日剧《半泽直树》以这样一句话敲开了众多职场人的心，众多上班族在剧中看见了压抑的自己。部下的苦劳是上司的功绩；上司的过错是部下的责任。日剧《半泽直树》以这样一句话敲开了众多职场人的心，众多上班族在剧中看见了压抑的自己。
职场以下犯上网友喜闻乐见
如果公司任务出差错，你成为上司的替罪羔羊，你会怎么办？如果你被调查，只回答是、不是、对不起三个词吗？半泽直树在剧中遇到的困境，职场人在现实中也很有可能会碰到，而半泽直树以牙还牙，加倍奉还的原则，一次次完成困境中的逆袭，以下犯上最终让上司大和田常务下跪，职场硬汉作风看得人人热血沸腾。
无论是日本还是中国，这剧对于那些对上司敢怒不敢言的职场员工而言绝对是宣泄情绪的最佳电视剧啊。每一集的逆袭都能让人大快人心。网友一区赛高这样评论道。
正方：职场要拼得起最优秀的自己
在剧中，半泽直树态度强势，即使是上司，陷害自己也要以牙还牙，加倍奉还。他的出现，给不少平日里唯唯诺诺惯了的职场人打了一剂强心针，不少网友因为看了《半泽直树》而一腔热血，半泽直树成为职场新偶像。
网友ru鹏就表示，在这个人情决定前程、泡沫经济、房价暴涨的时代，《半泽直树》热血、率真，以牙还牙，加倍奉还，说出了职场人和工薪阶层的压力和心里话，在日本很多，在中国更多！比泡沫剧有正能量多了。
网友D小风则推认为，半泽直树是真汉子、纯爷们，那种职场搏杀压力笼罩着，不愧是年度至今最好看的剧。果然男人就要做这种纯爷们类型的，顶得住压力，拼得起最优秀的自己，才能有时间给身边的人快乐，而不是在学校萎靡的襁褓中谈瞎扯的无悔人生。抓紧时间变优秀，为的是不让以后的自己后悔，那个本该和家人一起享受人生的自己。
反方：照着做就只有死路一条
看剧中半泽直树打怪升级般解决一个个反派人物，感觉总是挺爽，但要放到现实中当职场榜样，很多人就不同意了。
网友simple-wy理性地看到了剧中半泽直树成功需要众多的条件，《论贤内助的重要性》、《论好基友的重要性》、《论少年心理创伤对成长的可持续性影响》、《论职场潜规则及对策》、《论人性的弱点与利用方式》、《论坚持原则与留人情面的平衡》做好人坏人普通人都不容易啊！网友懒猫KAN说得更直接，这片子完全是职场作死标准教材啊，如果靠吹胡子瞪眼冲着上司大喊大叫就可以顺利解决职场危机，早当世界之王了吧。
《半泽直树》走红也引起了人力资源机构的注意，职场上的神话要完成，自己首先得是硬通货。某家招聘机构人力资源专家就表示，《半泽直树》告诉我们，草根也是可以逆袭的，但是必须具备以下条件：
■好基友必须有，总在关键时候拉你一把；
■好老婆必须有；
■坏榜样必须有；
■跟下属搞好关系很重要；
■本事过硬必须有。
目标茫然更要职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《目标茫然更要职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。
无目标状况的产生
一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。
一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。
二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。
一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。
三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。
一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。
无目标状态下的心理
给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。
在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
无目标情况下的选择
千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。
基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?
制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。
技术人员的前景要如何规划[2]
有人会说，我有了技术！
技术经验是什么？一些老的，过去了的东西，他代表着你所留恋的过去，你所放不下的那一部份，你会以经验来判别事物，选择工作方法。在新老技术交替的时间内，经验可以起到承前启后的作用，让你威风八面。可是，你还会用到多少两年以前的经验呢？
大家所掌握的技术终会过时，脑子僵化的时候总会到来。那时，你何去何从？
如果你的目标只是买个狗窝，摆个小烟摊，请不要再往下看了。知足者常乐也是一种人生的境界，我羡慕那些五台山上的和尚，我做不到！
到处是高级住宅，我为什么只住10平的小屋？满大街跑的小车，我为什么要天天挤公交？我要为三十岁后不再挤公交车而奋斗！
转型------技术人的必须选择！
转型做什么呢？
技术的优势在于什么？前些年是不是白干了？
如何转型？
让我们分析一下职业，什么样的工作能让我们越老越是宝。
干部！
不用说就是第一名，看看中央领导人就知道了嘛。
财务
每个老总都喜欢用年龄大点的，稳重嘛！大部份公司还要请个老头子之类的做财务总监。只拿工资不打卡。无它，做假帐的高手。
教师
好工作啊，老教授嘛，不老怎么成得了教授。取老婆的重点发展目标。嫁嘛？就算了。
上面所说的几个职业，技术人是很难有机会了，毕竟大多数人没有办法再转这么大个弯。
技术人员的前景要如何规划[1]
作为一名技术人员，我总是对未来的前景感到一阵阵悲哀。有感于我这几年的技术生涯，发表一点自身的感慨。
做为技术人员，大家都觉得工资高，工作稳定，还能学到很多的东西。是大部份走出校门或性格内向，或希望过平静生活的人的必然选择。其实，你们有没有问过自己，这条路到底走对了吗？
一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。
两年后，我们再看看，由于经验的积累，做业务的积累了部份客户资源，做技术的积累了好的经验，在各自的领域内都大展开了手脚，收入也基本接近了。
再以后呢，技术之路越来越难走，毕竟做技术需要的大量的时间和精力，否则就跟不上现在时代的技术更新了，做业务的呢，客户群越来越大，经验越来越丰富，谁的收入会更高？
两种不同的职业，它们有着各自不同的特点，技术行业是个撑不死，饱不了的地方，而销售行业则是没有尽头的发展之路。
过了三十岁，大家会选择什么呢，结婚、生子，人生的一条老路，做技术的大多都成为了技术部门的负责人，职位不错；做销售的呢？可能还是个业务员，毕竟做大量的业务都集中在少数人手里。古往今来，财富的集中是如此的相似！但是观察两个职业成功人士的比较，是不是相差太远了？
学到死，做到死、发不了财的技术，有什么值得人留恋的！
到了三十岁，你还有自信面对繁重的工作吗？你有刚出社会的人的活力吗？你能和他们比工作时间，玩命地在老板面前表现吗？你能丢下妻儿出差一、两个月吗？能被小你十来岁的小孩命令来命令去吗？
我不能
技术人员的前景要如何规划[3]
我们的出路，只有两个方面：销售和技术型管理！
先说说做销售。
大家是不是有这种感觉，做销售的人天天都在说现在的客户难打交道。而你是不是感觉客户其实人很好，很容易成为朋友。这就是你的优势！
你先前的技术基础，己经让他们很容易的接受你了。而你和他们有着很多的话题，能真正的为他们解决很多实际的问题。经常站在他们的角度为他们着想，你说出来的话能令他们信服。这样的业务人员，哪个客户不爱呢？
做销售，最难的怎么和客户取得第一次的联系，你己经可以依靠技术突破这一点了，你还怕什么。只要心不太黑，客户永远都是你的朋友。
只要多学学心理学，好好锻炼一下自己的口材、勤减一下肥。碰几次壁、吃几次亏后你哪点不像是业务高手。
再说技术型管理。
你己经有了技术，有了那么多经验。只要把它们全部拿出来，做事、培训新人。你会发现别人看你的眼睛都是仰视的。其实，你不过是剥夺了他们实际动手的机会，也许还会让他们顺着你的思路，成为你延长了的手。成为你表现能力的更大的舞台。那时，一切的功劳都是你的，老板怎么会不重视你，你的职位又怎会不上升了？
不过，这只是下乘之道。
上乘之道在于攻心
首先在于攻自己的心。
第一步，树立起自己的目标，多少时间内，工资上涨多少、职位到什么。不管你的直属上司是老板还是谁。如果己经觉得到头了，就离开吧。寻找新的目标。不要犹豫。
第二步，拿出自己的所有能力，展现给其它人看，尽心尽力做好每一件事情。也许，伯乐的眼睛正在这时候盯着你。
第三步，提升自己技术和管理能力，我所指的技术能力不是要你再不停的追求最新的技术，你没有那么多时间了。应该反过头来，寻求技术的本源，掌握了他，技术再怎么发展，你只需要花一点点时间就能掌握最新的。
对于管理能力，只要不损害老板的利益，该管的尽量去管，不该管的尽量提意见，无论对错，无论成败，对你来说，都是经验的积累。
第四步，敢于担起责任，不管事情的结果是否会失败。一个有勇气承担失败责任的人，更会让人尊敬。而且，失败了你又会损失多少了，最大不过是走人罢了。
其次攻他人的心
无论是对上还是对下，都应该是有勇有谋，利用技术的理性分析能力，把握住事物的关键，知己知彼的结果，绝大部份都是百战不殆。
对下，应该尽量的去关心他们，因难自己背；好事让点出来，名声让出来一点，反正你的名声也不少了，他们做得好，别人也会说你带得好；他们做错了，你再出马搞定，就不是一点点名声了。
对于属下和同事，也不要保留技术，我们不是靠手艺吃饭，不是收藏古董，为什么非要等到变成垃圾了才拿出来丢人现眼呢。尽力去做吧！让大家都成为你的徒弟。你的人气自然就来了。
总之，还有很多很多
我想，最辉煌的时间总会过去的，在这个充满了金钱的社会，谁不是天平上的的砝码。同样大小的黄金，总要重过铁吧！
在这里，我一直在想着，想着以后我应该走的路，同时也祝各位住自己的房子，开自己的车子，花自己的票子，摆自己的面子。
怕什么，上帝不也就一个人！
专业选择 知彼更要知己
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又是一年“黑色六月”来临，就着这个火热的话题跟朋友聊起了高考时的那些往事，除了各种那些年的“寒窗”读书之苦，最让人吐槽的就是高考时的专业选择问题。“如果重新来过，你还会选择如今的专业吗？”面对这个问题，朋友们清一色的回答是“打死也不选这个专业了”，接着便陷入一种恨不能重生的忧郁之中，每人都是一脸的无奈。“唉，当时肯定是疯了”一个朋友半开玩笑的说道。更让人忧伤的是，放眼望去，这种“悲剧”并不少见，甚至可以说比比皆是。
梳理一下各种悔恨的原因，大概有几类，其中一类可以说是“印象派”，在专业选择时，大多瞄准的是一些未来就业看上去会光鲜或者高薪的专业，然而当真正接触这个专业及相应的行业才发现与印象中的差距，落差巨大。
另一类可称为“理想派”，专业选择时也许看上去是“选我所爱”，然而这个“爱”却是跟着感觉走，到最后发现无论是自己的个性还是喜好都与专业不匹配，痛苦不已。比如一个生性安静内向的人，在某个瞬间爱上了出镜记者的风光，选了一个颇需外向性格的新闻行业，最后发现，不得不咬牙向自己“开炮”，改造自己。
还有一类可称为“现实派”，对于专业选择无所谓，“看菜吃饭”，根据分数来，然而随着时间流逝，当最终发掘自己所爱，然却与所选专业并非一致时，颇为苦恼。
细想一下这几类悔恨，虽然选择专业是的角度和考量有所不同，但共同点是要么知彼不足，要么知己不够。从这个角度，选择专业就像选择一个需要共度四年的“专业伴侣”，要做出理性的专业选择，既要充分知“彼”（了解专业），更要足够知己，且后者更为重要。
先来看看专业，首先需要看看这个“专业伴侣”长什么样子，高矮胖瘦如何，做什么的，何种类型，什么性格，对另一半的素质有何要求，前景如何等信息，这是基础。要注意的是，这种了解一定要接地气，走群众路线，而要获取这些信息，其中一个途径是利用父母、“七大姑八大姨”等各方面的人力资源，多做些访谈，了解不同“专业伴侣”的真面容以及现况。若没有更多的人力资源可以利用，也不要紧，相比起过去的信息闭塞，如今处于信息时代，无论何种“疑难杂症”，鼠标一点，各路大仙都会奉上各类信息，如此信手拈来，“专业伴侣”想要隐藏逃避什么也难，广泛搜集之后，做到心中有数，就可以慢慢筛选了。
选择是相互的，各种“专业伴侣”站在面前，且有了一定的了解之后，选哪一个还得看自己，这时候对自己的了解就格外重要，这点的难度稍大。在当前我国的高考制度下，大部分人都在朝着梦想的分数奔跑，没有社会阅历，更少有时间思考自我，不过，还是可以想想自己是什么类型，性格，理想，喜好、擅长之处，包括不喜欢什么。
在这个自我对话的基础上，结合了解的专业信息，倘或能够筛选出一个明确的特别喜欢的专业最好，倘或一时没能找到这样的方向也没关系，最起码可以做出一个接地气的选择，重要的是顺势而为，适合的才是最好的，而不是奔着“专业伴侣的艺术照”而去。
当然，高考并不是一考定终身，同样高考专业选择也非一选定终身，现实是，无数的人们在做着与自己当初专业无关的工作。然而，专业作为连接现在与未来职业之间桥梁，一定程度代表着个人职业生涯的开始，了解专业，了解自己，让职业生涯的发展从理性开始。
唐僧四个徒弟有工资，你猜谁拿得多
西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。如果唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？
先来看一道很有意思的职场问题：
如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。
要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？
在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
黄辉认为，团队里面是人无完人的。就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标。所以，这个奖金还是应该发下去。
（唐僧四个徒弟有工资，你猜谁拿得最多）
两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他有很强团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱。严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”
老板期待的理想员工究竟是谁呢？
首先，要具备孙悟空的潜质；
然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识；
一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完美的职场人。
在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。
伤不起的职业规划
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《伤不起的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为过来人，我时常要用自己并不丰富的经验，去应付后来人嗷嗷待哺的讨教。坦白讲，在这类咨询中，我最怕、也是最有技术难度的，莫过于身处校园的那些有志气的年轻人，雄心满满却又充满忧患的“职业规划”。
而且，一个普遍现象是，学历越是高，越难以平衡理想跟现实之间的关系。尤其在传媒圈，有个极端的说法是，实现个人财务自由，跟肩负家国使命，几乎南辕北辙。想想看也是，新闻从业者无论在哪里，都是付出的汗水跟所得的收入不一定成正比，而这中间的差价，则有一个叫做“新闻理想”的看不见摸不着、却又闪闪发光的东西来填补。
我有一位朋友，在香港无线电视（TVB）从事娱乐新闻主播，半只脚踩着蓬勃的香港娱乐圈，半只脚踏在闪亮的新闻圈。要知道，这两个圈，几乎都是现在渴望一夜成名的年轻人所梦寐以求、削尖了脑袋往里钻的。也正因为此，找她讨教经验的学弟学妹们，像走马灯一样转的不亦乐乎。有一次，我们几个一起吃饭，席间有个非常漂亮的学播音主持的小姑娘问她，如何才能像她一样的成功做主播。这位女大学生一脸的诚恳，说话却像机关枪，不容我们分说，给我们当场表演了一段走台步，我承认她优雅又性感，可是我的朋友却憋屈着脸，真的不知道该如何回答。或许，建议回去问问她的专业课老师？或许，去参加一场选美？
还有一次，一个非常帅气的男生，几乎是哀求着，提出了同样的问题。我的朋友问他适合做些什么，有什么特长，他认真的说，自己会唱歌，跳舞很有感染力。这位男生在国内是专门学主持的，后来又在香港高校读了研究生，一心想进凤凰卫视。我的主播朋友有些哭笑不得，只好告诉他，今后要多留意网上的招聘信息。
类似的事情太多了，我感到很不安，因为每次，我都能清楚的感觉到，虽然他们的目标说起来是那样的明确，可是，几乎没有人真正知道自己要干什么。
他们热爱的，是新闻事业吗？他们关心的，是创造出艺术作品吗？他们感兴趣的，是服务受众还是自我表现？或许这两位的答案是前者，但在我交谈的很多年轻人里面，大多数人热衷的，或许仅仅是新闻事业冠冕上的宝石。也正因为此，他们需要能说会道，唱念做打，甚至哗众取宠，为的是在极短的时间内，展现出令人印象深刻的东西，而并不在乎是否具有真正的媒介素养，懂得多少政经知识，以及独立观察思考的力度。这样的急功近利，弱化了应有的职业素质训练，偏离了做新闻的道路，却又不及娱乐表演的专业，从长远来看，没有办法在任何领域生存。
这让我想起不久前，梁文道讲了他的一个真实的经历。他有一次在大学里面演讲，结束之后一个同学找到他，跟他信誓旦旦的说，梁文道你迟早有一天要来听我的演讲。他很不解，就问为什么？同学说，他将来一定会成为财富500强大企业的其中一个老板，也会到各地去巡回演讲，到时候肯定万人空巷，都来听他的演讲。梁文道就问他，那将来你的这个大企业是做什么的呢？同学说，这我倒还没想到，但一定会成功。
或许有一天，他真的能成功，不过，面书要是不想着改变更优的社交方式而只想着成功，就不会是面书；苹果要是不思考通讯艺术化而只想着成功，就不会是苹果；谷歌每天只呼喊做大做强的口号其它什么也不干，就会成为一家传销公司。
今天的年轻人，不知道是清醒中带着天真，还是糊涂中保有单纯，计划很明确，那就是出名和发财，但是到底自己愿做什么、要做什么、能做什么呢？不知道。不关心。不重要。
职业生涯规划就是要有一样拿得出手的技能
三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。
小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。
想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！
要升职，还是要生小孩？
在快速紧张的社会大环境下，很多职业女性面临了一个让自己难以抉择的问题：是要升职，还是要生孩子？生孩子似乎成为所有职业女性都担心的问题。
在快速紧张的社会大环境下，很多职业女性面临了一个让自己难以抉择的问题：是要升职，还是要生孩子？生孩子似乎成为所有职业女性都担心的问题。最近台湾相关部分作了一个调查并回应：女性从27岁起，生育能力就开始下降，34岁每周期怀孕机率降到20％，44岁更降到5％。如果你期待你的生命旅程中有自己的小孩，而你现在还没有，那么从现在起，你必须要开始作一个全新的家庭计划。
典型案例：
缪宜伶是安捷伦生命科学与化学分析事业群客户服务专员，直发齐肩、戴着秀气的眼镜，一点也看不出她过去是披着长发、穿短裙长靴的时髦女郎。我改变装扮，是要改变我的气，有人说这样小孩比较愿意跟我这是她在早上7点起床量基础体温、8点吃西药、9点喝中药、周末拜拜之后，尝试的另一个希望增加怀孕机率的方法。
缪宜伶34岁，等工作有基础、等碰到Mr.Right，一直等到去年才结婚，我有了爱、有了家庭，就差小孩。她尝试两、三个月没有怀孕后，虽然还算新婚，但是已经警觉到可能无法再顺其自然，开始积极求医、甚至求神，像求中奖一样，求求月事不要来。这个月，她又落空了。一年就只有12次机会怀孕缪宜伶忍不住焦急。
现在像缪宜伶一样焦急的职业妇女，愈来愈多。
无子女流行来袭
在现在专业女性间，出现了一股无子女流行毕业自哈佛的美国经济学者西维亚惠勒特在新出版的《创造生命》一书中，语出惊人。
无子女流行这个名词听来时髦，其实是许多女性藏在心底无奈的伤痛，默默忍受它的折磨。因为，惠勒特发现，大多数新一代无子女的专业女性，并不是主动选择要工作、不要生小孩，而是不知不觉的走到了失去生育选择的地步。就像缪宜伶这样，她真的不了解，自己没病没痛，用现在的标准来看结婚也不算特别晚，为什么要生小孩这么难？这不是上帝赋予每个女人的礼物吗？这不是连国中女生都可以轻易做到的事情吗？为什么变得这么困难？
就是因为年龄大了医院妇产科不孕症科医生指出头号生育困难原因，出人意料。
我们都念过健康教育，我们都看过四、五十岁成功受孕的医学新闻，印象中生孩子应该不是那么急迫的事。许多人都想拼过了这一季、等工作压力不这么大、作息回复规律，喜讯自然就会来了。
但是，在西方医学的研究中，这些都不是决定性因素，连打仗的时候都可以生小孩，还有什么压力比生命受到威胁更大但医生强调，卵巢的功能、卵子的品质随年龄增加而下降，才是影响怀孕的最大因素。
工作是错过生育时间的帮凶
虽然工作不是造成女性生育困扰的主因，但是绝对算得上是把现代女性往时间陷阱大推一把的帮凶。
虽然大家都抱怨过工作辛苦，三不五时就要发作工作倦怠症，但是工作有点像是种特殊的吗啡，让现代女性尝到有经济能力的神仙滋味、另一种成就感的飘然感觉，一路吸引着女性投入，不知不觉就忘了生小孩的时限将至、一点一点吸去分给结婚生子的资源。
根据内政部的统计，台湾大专及以上女性婚前有工作的比率，高达93.48％，表示绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。
过去妈妈已经开始带孩子的年纪，现代的女性正开始品尝经济能力带来的自我与随性。周末约好了跟同事唱歌、假期就跟姊妹淘一起到欧洲玩。平时工作虽然辛苦，但是偶尔有国外出差的机会，不用跟任何人商量，就可以出发拓展阅历。
年轻有工作生活，就像是把青春期升级到商务舱，可以更舒适的飞行，不急着降落，想像自己就是《欲望城市》的凯莉，偶尔碰到寂寞涌上来，也还有工作、有朋友。
但是在我们的真实生活中，没有人为我们延期。许多女性因为投入工作、享受工作带来的自由而拖延了结婚的时间，就是把自己更往生育的极限推。
乐在工作占去结婚生子的时间
现在做羊膜穿刺的人增加好多中山医院不孕症中心负责医师黎惠波观察近年生育的变化指出。过去大家生到第三、第四胎时，才到需要做羊膜穿刺的年纪，但是现在大家求学的时间拉长、毕业之后也不急着结婚、就算结婚也要等累积事业基础，才想到要生小孩，怀第一胎就已经过了34岁。
王琪就算是这样的例子。王琪投入媒体购买的工作，从最基层的购买工作做起，慢慢爬升到浩腾媒体公司购买总监的位置。我真的很喜欢我的工作王琪喜欢广告业没有标准答案的环境，电视、公车、捷运、网路的做法，要不断求变才能赢得掌声。
只是广告人白天开会、晚上为准备提案加班、有时甚至加到深夜一、两点的工作形态，几乎占据了她所有的生活，一下就过了14年。身边的朋友看到她一路加班、步步高升，没有人相信我会结婚只有王琪自己知道我真的很想结婚只是每天往来的都是工作，这个想法只有放在心底。
拖到了32岁，王琪抱着宁可错杀一百，也不放过一个的态度，积极相亲。到了36岁，她结婚了，终于能够证明朋友都看错了她。只是，就算结婚当天就怀孕，我都是高龄产妇。
即使如此，王琪还是想生小孩，甚至有为生小孩牺牲她所喜欢的工作的准备。事业是在帮老板做，家庭才是自己的王琪想得很清楚。
王琪的想法，虽然能够唤起很多人的共鸣，但是说来容易，做起来很难。
工作把生小孩的力气都搾干了
其实许多濒临生育大限的职业妇女，都动过暂停工作脚步、赶上生产进度的念头。27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，正好也是一般人为升迁冲刺的期间。只是职位冲得愈高、工作就愈忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。
夫妻两个人都上班，虽然面子上看来是雅痞的丁克族（DINK：doubleincome,nokids），但是底子里几乎成了累瘫的「顶思族」（DINS：doubleincome,nosex，是美国社会学家描述被工作操坏了的现代夫妻的新名词）
就算太太乖乖的吃了排卵药，就算终于等到了1个月仅一、两天的受孕黄金时刻，但是夫妻都忙到八、九点才回家，两个人剩余的力气，仅能够支撑到瘫睡在沙发上。又错过了一次！
停下疯狂的工作，似乎是完成生小孩目标的唯一解答。
但是这个方法，让人非常犹豫。虽然生理时钟无情，但是企业环境也一样无情。在现在生存竞争激烈的时刻，决定放慢脚步，不但意味着放弃过去的累积，甚至要牺牲未来的机会。
我们需要订一份新家庭计划
怎么办？工作加上生小孩，真的是无解的难题吗？
惠勒特在《创造生命》一书中建议女性用倒推规划法，理清思绪，重新安排生活的重点。就是先想像自己理想的40岁生活是什么样子，然后倒推回去，决定现在该着手完成哪些目标，40岁的时候才能达到理想。
如果希望40岁的生活画面中有小孩，就要计画在35岁前完成生育。其实结婚、生子不是凭运气，而是需要像规划求学、事业一样的设定目标，而且最好在20出头时就开始规划。
乍听之下，这个建议似乎太过简单，甚至有些刺耳。波士顿大学研究女性议题的学者卡莱尔瑞佛丝（CarylRivers）在接受CNN访问时，甚至批评惠勒特误导年轻女性，好像告诉大家有事业心的女性小心了。如果你立刻不结婚、生子，就将过着悲惨的余生如果只因为年轻时生育力强而赶着结婚、生子，未来很可能因为婚姻不稳固而面临另一种痛苦。
但是，在生育极限无法延长、工作潮流无法扭转的情况下，惠勒特的建议，似乎是唯一的方法。其实，那也是许多走过那段经历的女性给的唯一的建议：想清楚，早一点开始规划。
史丹福大学心理学家萝苑塞普（LaraineZappert）研究了超过300名毕自史丹福大学的专业女性，询问她们如果重走一次兼顾发展工作与建立家庭的路途，她们会改变什么？在前五名的答案中，早一点建立家庭、花更多的时间与小孩相处，分列三、四名，没有一个答案是要舍弃生子的选择。我们所研究的母亲中，98％都说，兼顾事业与小孩，是她们生命中最美好的经验塞普说。
我们需要一份新的家庭计划，需要的也许不再是如何避孕，而是要学习如何开始想要的生活。
不是每个人都必须生小孩，也没有人保证生小孩真的会带来快乐。但是，如果你也抱着跟那98％一样的想像，那就从现在开始进行，不要让任何人影响你的决定。时间总是比你想像中过得快。
别被罪恶感困住，兼顾事业与家庭的新学习
我该离职回家生小孩吗？的交战，与我一定是差劲的妈妈的罪恶感，是希望兼顾事业与家庭妇女的两大困扰。塞普在《成功迎战》一书中指出理清思考的方式。
我该离职吗？
1.人生有不同阶段，工作有很多种可能，可以考虑不同的人生阶段，调整工作的选择，包括全职、转换较轻松的职务、兼职、或是完全不工作的安排。当知道工作可以有不同的选择，压力就会比较小。但是，的确有些工作是不能调整、一点都损失不起的。
2.每个选择都需要一些支援条件，包括照料小孩、处理家务、伴侣的支持、家人与朋友的支持、工作环境、经济条件。照料小孩与处理家务的支援对生活品质影响很大，不要用我可以自己来、我妈妈都做得到把自己困死。而伴侣的支持也是关键，不论是选择哪一种工作形态，一定要伴侣真心接受，才能行得通。
3.不应该问我是应该工作？还是该离职？而应该问我想工作吗？我必须要工作吗？如果想工作，再问我对工作到底有多擅长？不管选的是全职、兼职、或不工作，都要问我如何取得必要的支援，达成目标？
我一定是差劲的妈妈。
1.罪恶感是职业妇女赢不了的战争。就承认吧。就承认自己有时候必须在幼儿泪眼的目送下赶去见讨厌的客户，承认自己有时候会最后一个接小孩。用更有效的时间管理，取代对自己的咒骂。
2.多找帮手参与家庭工作，你需要一队人共同分担家务。职业妇女不下厨的是很平常的事，可以请外佣、买外带。父亲、祖父参与母姐会也很常见，一点也不丢脸。
3.对自己与家庭的期望要健康、实际。专业女性之所以在工作上成功，是因为有内在的驱力与追求完美的精神，但是这同时用在工作与家庭上，只会逼着自己对家里长期的脏乱发疯。其实没有一个全职工作者能像玛莎那样优雅、精致的经营家庭。喜欢烹饪就下厨，如果做不到也不是罪。
4.多找面对同样情况的人聊聊，就会觉得自己正常，是缓解罪恶感最好的方式。
5.保持正面思考。列出10件自己对家庭与小孩做的对、做的好的事情，随身携带，觉得自己差劲的时候，就拿出来鼓励自己一下。
网编从基础干起入行之初在于“坚持”!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多网站编辑在谈到自己初入网站时的经历，提到最多的几个词是搬运工机械复制粘贴。大多数网站编辑入行时的工作，都是简单地复制粘贴，将一篇文章从彼处搬运到此处。干得时间长了，资历越来越深，才可以开始策划主题，收入也会不断涨高。所以，对于刚入行的网站编辑来说，最重要的就是坚持下去。
专家点拨
Sohu人力资源总监张雪梅
新闻采编、评论类的网站编辑和传统媒体编辑的工作有相似之处。在招聘有经验的员工时要求应聘者有好的新闻敏感度，有深度报道的经验和组织专栏以及评论的能力。除此以外，还要懂得一些网络编辑技术，要知道如何利用互联网编辑技术做出更好的报道和评论。要具备网站基本运营、图文设计等知识。
招聘应届生的时候，主要看应聘者的学习和适应能力。互联网发展快速，从业者要有不断学习的精神和良好的适应力和沟通协作能力。
网站编辑的职位设计和传统媒体有相似之处，分为实习编辑、编辑、高级编辑、资深编辑、副总编、总编等。
网站编辑工作的挑战主要有如下体现。
★从职业本身来说，除了懂得传统的新闻报道，还要了解互联网的网络编辑等技术手段；
★网络24小时运营，新闻、体育等编辑人员需要倒班，突发事件要随时报道和跟进，比较辛苦。网络新闻是实时的，对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高。
★网络新闻互动性较强，经常会有网友跟帖讨论，实时关注和讨论。如何与网友互动，把握媒体的舆论导向，对网站编辑是很大的挑战。
职场调查
A女士
年龄：29岁
专业：法律
学历：本科
工作时间：6年
职务：某网站编辑
☆我的收入：工资固定，年终双薪。一般情况下工资没什么浮动，就是去年初普涨了一次百分之十五，一般编辑税前工资五千元左右，此外还有车补300元，饭补330元。经理级的有手机补助。
☆同行收入：我认为新浪是最苦的。各网站编辑工资差别不会超过一千元。
☆从业感受：干哪一行都不容易，很多编辑不会写稿，只会做页面。现在网络媒体策划新闻的时候少，都是在新闻发生后做专题。
☆工作压力：工作压力不大。每天工作8小时，需要坐班，有采访或是特殊情况时，填单就可以出去。加班时候不多，有大型赛事的时候会多一些。有固定的工作任务，每个人都有自己负责的部分。工作时不能漏新闻，也不能有错误，否则得罚款，最多罚款500元。
前几天我们刚刚裁员，为了更新血液，几乎每年都会裁员一次。
☆升职机会：网站内部员工升职机会不多。频道主编有的是从外面聘来的，还有的是内部提拔，大致各占一半吧。提拔的条件各个公司都不一样，通常会看他的工作能力、人脉关系、适应能力以及综合能力。
☆职业计划：我没有跳槽计划。对目前收入还算满意。
职场青春饭你吃得起吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
Vivian大专毕业，学的是服装设计，但是她知道自己完全不是这块料，设计软件操作方面也很菜，毕业出来是不能指望做这一行了。Vivian是个爱美的人，初中开始迷恋老妈的口红，高中就已经开始化妆，对很多品牌的化妆品都相当了解。她打算进化妆品专柜工作，能当上店长，就是她最满足最有成就感的事了。年轻靓丽，嘴巴甜，很会说话，加上对各种化妆品的了解，Vivian很快就在国内某知名化妆品的百货专柜就职。一年后，她已经是柜台里最厉害的销售，抓住了一大批客户。
随后，Vivian跳槽到一家大型化妆品连锁店，在里面当了一个销售主管，同时兼管客户维护的工作。三年后，她做到了副店长，当时26岁。后面几年里，Vivian忙里忙外，终于熬到现任店长离职，自己晋升店长，实现了当初的店长梦想。然而，店长的工作远比她想象中的辛苦。粉底能掩盖住瑕疵，但却掩盖不了青春的流逝和日积月累的疲惫。后进来的小姑娘们个个年轻漂亮，有的英文还相当不错。
两三年飞快地过去了，Vivian感到了发展的局限，往上走能做什么?在这样的连锁店里当店长，想进本部公司晋升中高层几乎没有希望。转做其他行业的店长，打听了一下，似乎薪水都差不多，没多少挑战，意义不大，更何况也不熟悉其他行当，怎么办呢?
岁月易逝，青春将老。Vivian已经30岁出头，年龄危机越来越重，未来职业生涯如何继续却还一头雾水。迷茫无助中，她找到了向阳生涯职业咨询机构，寻求职业规划师的专业建议。
解决方案
能力转移再嫁接，明确职业生涯定位
帮助Vivian从过去的职业经历中挖掘核心竞争力，重新进行职业定位，是解决问题的关键所在。经过向阳生涯专家团队的初步评估和职业测评，向阳生涯首席职业规划师洪向阳从商业价值（即自身核心竞争力）、职业价值观和职业机会三方面对Vivian的职业发展进行了全面分析。
从Vivian这几年的职场经历来看，她有丰富的化妆品销售经验，有一定的经营、管理经验，懂得维护客户关系，善于从客户的需求中挖掘商机。担任店长期间，懂得要用好的商品、美的陈列、诱人的宣传和推广来吸引客户，对产品定位、宣传策划等有自己的想法和见解。综合以上资历，品牌策划这个定位对Vivian应是上乘的选择。洪向阳认为，Vivian可将行业方向依旧定在自己熟悉的化妆品行业，职业定位是化妆品品牌策划师。Vivian对此非常认同。结合当前的职业机会来看，发展路径可是：市场部调研员-＞市场部策划（熟悉推广工作，了解客户需求）-＞品牌策划（深入了解产品）-＞品牌策划总监。这期间，Vivian要做的功课也不少。虽然做店长时有一些相关经验的累积，但是真正到企业里做品牌策划，要做足准备才能真正抓住机会，得到好发展。洪向阳指点Vivian，之前那些支离破碎的经验要不断总结、优化，形成系统的东西才能让自己的能力更上一个台阶，Vivian需要完整地学习产品品牌、营销策略、市场调研和客户管理研究等方面的知识。
（职场青春饭你吃得起吗？）
案例启示
尽早做好职业规划，才能成为“职业常青树“
青春的灿烂，在于活得精彩，活得有价值。Vivian按照这个职业规划方案，一直努力刻苦地实施，后来她在一家知名化妆品公司当上了市场部主管，主管产品营销策划工作。她发来感谢邮件，表示职业规划师的专业指点对她的帮助非常大，目前她在参加企业内训，正深入学习品牌营销等相关技能。
Vivian的故事和经历，不是“乔布斯式的成功“不可能复制，而是一个迷茫的职场人找到了良性的发展轨道上。曾经一碗看似美味可口，最后却干涩得让人难以下咽的“职场青春饭“，怎么才能让它变得真正的有营养有价值?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人留心以下三个问题：
1、有危机意识，尽早规划
各个年龄段有各个年龄段该完成的事。如果工作两三年了，自己心中还没有一个较为清晰的职业规划方案，也许不论你现在做什么岗位，都可能沦为“职业青春饭“，因为没有清晰的职业目标和行动方案，抗风险能力和抗变故能力就会降低，一旦遇事就容易发生职业生涯震荡，从而陷入危机。尽早拟定清晰的职业规划方案，才不会防止“老大徒悲伤“的状况出现。
2、不想被淘汰，就要努力修炼内功
过去能在一个岗位做到退休，一辈子重复同一件事问题也不大。而如今是社会全面进步、全面竞争的时代，知识和技能日新月异，职场上的发展和提升也是刻不容缓。如果不能在目前的平台上有正向的积累，就很难在后续的发展中有所突破，遇到瓶颈更有可能发展停滞。在工作当中，在技能、知识和经验三方面上都要同时修炼，不断吸收新东西，让自己的工作效率和工作流程在学习和总结的过程得到提高和优化。
3、需要重新进行职业定位时，立即行动!
当你已经感到火烧眉毛的危机时，当你看到前面的路已经走不通时，已经不能再犹豫了，该是好好整理自己的时候。职业定位和职业规划方案都该要重新“返工“，自己在这上面把握不住，更需正视问题，尽早请专业的职业规划师从旁协助。
青春饭总有结束的一天，你需要给自己一个靠谱的未来，著名生涯规划师认为，职业规划是延长职业寿命和发展周期的“灵药“，但只有你真正知道如何使用它时，它才会发挥作用。时间经不起流淌，不论是拟定计划，还是充电学习，赶紧行动起来!
以上《技术,要拿得起,更要放得下》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“技术面试求职技巧”专题！
