求职者谈薪酬技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场法则:谈薪酬要找准时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

自己在公司奋斗了半年也觉得应该要和老板说提薪的事情了,很多人在这个方面总是碰壁或是直接被开除的,那么薪酬这个方面怎么去谈呢?薪酬谈判是一种利益分配,你多拿了,老板就会少拿,而且薪酬是牵一发动全身的事情,出于对内公平的考虑,一个人涨工资通常会带来连锁反应,老板怎么能不慎重呢?谈一个艰难的问题,一定要找准时机。

一、谈话方式

前面说了薪酬是大事,所以,一定要面谈,通过电话或电子邮件谈工资未必完全不成,但不是一件稳妥的事情。

二、谈话地点

老板的办公室是个好地方,那是老板的地盘,在那里他比较安心,可以谈一些严肃的话题。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡,这是最好的开口机会。咖啡馆不但环境好,气氛轻松,咖啡本身也会让人放松戒备,准备敞开胸怀接纳你的观点。

三、谈话时间

在准备好了谈话内容之后,要找老板比较轻松的时候,比如下面的几种情况:1、公司刚有了好的业绩,你的部门或者你的业绩得到了老板表扬;2、刚刚忙过了一个大项目,老板心情愉快,没有一件件急事追在屁股后面,老板也比较轻闲;3、老板轻松时刻,他不会马上出门或开会、没有人正在汇报工作、没有埋头写重要的文档或邮件等等。

四、不用预约

除非老板的习惯是凡事需要预约,找老板谈加薪的事情没必要预约,时机具备的时候直接去找老板就行了。预约的话,1、老板可能躲;2、老板也有所准备,直接拒绝你,就没有余地了。 适合的谈话时机,包括在适合的地点与适合的时间。和老板谈加薪不是一件轻松的事情,无论对于自己还是老板,都是如此。所以,找准谈话时机关系到加薪的成败。

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职场新人要遵守的7大职场法则


很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯,所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起,端正工作态度,才能真正发现细节、成就大业。职场在线提醒,职场新人都应该遵守以下职场法则:

职场法则一:不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后,要及时关掉,至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生,记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中,如果你经常做这些事情,只会浪费有限的时间和精力,增加工作压力感,根本无法提高工作绩效。

职场法则二:保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室,映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西,他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人,对你不满意是一定的了。更糟的是,凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务,冲淡自己的工作热情。

职场法则三:做好文件分类。试想一下,在一次重要会议上,老板正等着看你精彩的企划案,而你却怎么也找不到文件,作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分,就连电子文档也不知存到哪里去了,最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现,你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四:办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做,更不能私自使用公司的公物,这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊,会分散注意力,降低工作效率.进而影响工作进度,造成任务逾期不能完成。另一方面,被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象,要知道、你还只是个新人。

职场法则五:在办公室把手机调成震动或静音。上班时间手机响个不停是办公室大忌,要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉,要知道办公室是工作的地方。

职场法则六:别把请假当成一件小事。即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人,也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假,比如身休不好,家里有事,学校有事……因为你身处一个合作的环境,一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便,而且,也会让老板对你产生反感。

职场法则七:下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的,很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走,坐下来静心想想,将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划,并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作,更能使工作按期或提前完成。

要掌握的11条职场生存法则


职场经典生存法则11条

1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?

因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。

2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。

所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。

3、工作不会害你,只有人才会害你。

在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。

实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。

必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。

4、做事要藏拙,做人要露怯。

仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。

职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。

6、规划要长远,拿钱要及时。

有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。

要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。

7、别人对你越坏,你要对人越好。

好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。

“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。

这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。

但在这之前,要多好就得表现的多好。

8、得罪人是有成本的。

职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。

原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。

因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。

在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?

9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。

职场生存术千变万化,不可从一而终。

永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。

能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。

从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。

10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。

有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。

所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。

而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。

11、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。

找准职场生涯支点


在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

这7个秘诀让你面试薪酬谈高点!


我们都知道:薪资是可以谈的。但在谈薪前,我们也必须明白,如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考,那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应,这会让你的薪资谈判很吃亏。

秘诀一、面试前,做个调查很有必要

这个调查的目的是:1.了解职位市场行情及人才供给情况;2.分析自身的经验和能力 ,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3.分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。

秘诀二、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围

薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

秘诀四、在公司没有明确想要你前,你可以这样回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?

谈薪句式模板3:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估!

秘诀五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价

薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位, “等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。

秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资

去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

秘诀七、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。

除了以上考虑外,热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节:

1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?

2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?

3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?

5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

6、最后的最后,一切都很顺利时,记得提醒公司出份书面的offer,即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给,前面谈的一切都有可能“白谈”。(完)

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厕所一塌糊涂的公司你会去吗?

减量不减质 简历“瘦身”要找准关键点


简历的最根本目的,是方便HR阅读,向用人单位推介自己。如果篇幅过于冗长,长篇累牍的内容不但影响HR的阅读效果,还会因为信息过于凌乱而找不到重点。所以,简历制作应追求质而舍弃量,一般来说一页纸的内容便足矣。

给简历瘦身可是一项大工程。哪地方该省、哪地方不能省,求职者心理必须有杆称。像是个人情况、工作经历、专业技能等部分一定不能删减。须知,以上这些才是你简历最大的看点。

简历瘦身,一个好的模板很重要

网络上的简历模板很多,但并不是所有的都适合大家。综合参考几个感觉不错的,然后根据自己的实际情况进行删减。该留的部分留,不该留的果断删除。

挑简历表格也和咱们学生时代做题一样,讲究求同存异。也就是说,如果几份简历中都有的版块,一定要保留下来。而且,最要挑比较简洁明了的去运用。简历不是图画,简单实用就好,无须贪图美观。

强调能力和经验,写清个人基本信息

众所周知,HR阅读一份简历,一般只有20~30秒的时间。那么如何在最短的时间内,让他们发现你的优点,找到符合岗位招聘要求的内容,就是简历瘦身的重中之重。

无论你的简历怎么瘦身,个人基本信息、工作能力、工作经验这三个板块一定不能少!反倒是自我评价部分,不需要写的太多,简单的三五句话交代清楚就好。

用条理性描述,代替长篇大论

为了使你的简历含金量进一步上升,你可以用一些简短的说明替代长段落,从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息,特别是对那些工作繁忙的雇主来说。而且你极有可能面对这样的情况,那就是,一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到,犹如沧海一粟一样难以被发现一样。

职场“五要五不要”社交法则,了解一下


在职场社交中,和领导、同事长期维系良好的关系,说起来简单,做起来实在不易,总会有些沟通上的小问题给彼此之间带来不太愉快的经历,这是为什么呢?或许是因为你忽略了职场社交中的一些重要因素!为此,小编整理总结了职场“五要五不要”社交法则,让你成为职场人脉王,下面和小编一起来看看吧。

关于“五要”:

一要放弃无用的社交

多交朋友本身没什么错,不过,要是你自己都不够强大,那些社交其实也没有什么用。所以,在你还没有足够强大,足够优秀的时候,先别花太多时间去社交,多花点时间在读书和提升专业技能上吧,这样你的眼界会变得更广阔。

二要学会使用“我们”

在和人交谈中巧妙地运用“我们”这种词语,可以建立亲密的感觉,哪怕你和这个人是刚认识的,也会给彼此的关系带来质的提升。

三要学会被人认同

如果你想在人际关系中如鱼得水,就要尽可能让别人意识到你自身的重要性,只有被别人认同了,别人对你的回报才会越来越多。

四要和老板保持适当距离

和老板保持适度距离,尽可能避免“马屁精”的嫌疑,否则你会在无形中失去很多同事的信赖。当然,如果需要和老板交谈展示自己能力的时候,也一定要把握住机会。

五要学会读好书、做好人

社交其实就是一场人与人之间了解与被了解的过程,卡耐基的《人性的弱点》教你如何在日常生活、商务活动、社会交往中与人打交道,以及如何克服忧虑,创造一种幸福美好的人生。

关于“五不要”:

一不要浅交就交心

生活中,如果你一直掏心掏肺的对一个人好,但突然有一天你没有帮助对方,对方就会改变对你的看法。

社交不是一场独角戏,对一个没有感恩之心的人,付出再多都是没用的,虽然付出不一定求别人的回报,但还是会寒心。

二不要和爱占小便宜的人深交

虽然古话说吃亏是福,但相反,爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较,如果你不小心惹到TA,吃亏的肯定是自己!

三不要说大煞风景的话

社交聚会时,我们要时刻注意现场的气氛,任何人都不喜欢在气氛融洽的时候被人插一句大煞风景的话,要学会周旋于当时的人物环境。

四不要好高骛远

人作为职场的一种特殊商品,一定不能抱有好高骛远的心态来工作,以自身条件为前提,准确定位自己的工作位置,才是重中之重。

五不要说没时间

这个世界上根本不存在没时间这种情况,而是如何有效利用自己的时间完成所有的事情。

今天你想准时下班吗?


18:30分。按照常规,这个点儿应该是万家灯火饭菜飘香的时候。可是一眼望去各大写字楼,此时还是灯火通明,再看看MSN上还是一如白天工作时间那样热闹非凡。问了一圈,大家都回答一致:“还在公司呢!”上班时间无法自己决定,甚至连下班时间都变得扑朔迷离。日前,()针对这一现象做了调查,1398位“职场人”参与了调查。其中,76%的受访者表示,经常会晚1小时下班;12%的受访者是晚1—2小时下班;晚3小时以上的也占到了8%。“朝九晚五”变成了“朝九晚N”,到底是什么拖住了大家准时下班的脚步?

图为:不能准时下班的原因

调查显示,造成不能准时下班的主要三大原因是:因为工作没有完成占到32%,受周围同事影响不准时下班的占21%,总是遇到工作上的突发事件的占21%。

“其实我也想准时下班,可有时候身不由己。”这样的回答看似无奈,其实是在推卸责任,要想准时下班,不仅仅是时间管理的问题,在这背后有不少被我们忽视的深层原因。

准时下班,由谁决定?

在调查中,“工作没有完成”成为耽误准时下班的头号杀手。不可否认,在今天这个似乎忙碌才算充实的时代,准时下班根本不是自己能决定的事情。同事?上司?下属?有时候决定权就在你自己。

小宝:不准时下班的惨重代价

大学毕业刚来这座城市,没有亲戚没有朋友。每天最怕的就是回到空荡荡的住处。相比之下,在公司呆着反而让我感到充实不少。听听音乐,看看书,和三两个也没下班的同事聊聊,时间到也过得飞快。因为反正闲着没事,我总会很自告奋勇地帮同事一起做一些他们来不及完成的工作,这也使得我在同事间的人气骤升,办公桌上还时不时会堆着酬谢我的礼物、零食。可是久而久之这竟然变成了习惯,谁有赶不及的工作,都来笑嘻嘻地求我帮忙,因为我的“晚下班”是自觉自愿。现在我经常是上班做自己的事,下班做别人的事,还不好意思推托,真是骑虎难下。我打算过几天正式宣布:“我要准时下班了!”

Jimmy:下班前十分钟的工作任务

5点20,离下班还有10分钟,可恶的内线电话又响起来。不用猜,80%是主管!不是让我看报表就是准备客户资料。我终于知道什么是“一失足成千古恨”。去年年底,我正好手头有个很紧的项目在跟,所以免不了三天两头加班。那时候主管刚从外面“空降”,见我总是加班便友好地关心了一下,我随口说了句“晚上加班效率高”,从此便埋下了祸根。在主管印象里,我就是个喜欢加班并且擅长加班的员工。于是,就有了如今下班前十分钟的“夺命电话”。

Rose:四点以后不再接受任何文件

在制定出这条规定之前,我经常不能准时下班。可能因为我太nice了,所以就宠坏了我的下属。几天前布置的任务,他们总是喜欢拖拉到最后一天的临下班再交到我的办公桌上。于是我要为他们低效率“买单”,代价就是无限延迟我的下班时间。我不想因为这些不必要的加班,而占用我那已经少得可怜的私人时间。于是我下定决心要改变这种状况,每天四点以后不再接受任何常规工作汇报和文件。一来是督促大家提高白天的工作效率,二来也为自己多争取一些准点下班的机会。

职场专家点评:准时下班,从我做起。上面的三个案例非常有代表性,他们的延时下班,其实都是由于自己造成的,就是因为他们之前没有养成良好的下班习惯,而导致在同事、领导、下属的印象中,你就是不会按时下班。相比下来,Rose的解决方式就非常值得推崇。她用实际行动支持了自己认为正确的事情。你要通过自己的行动来表达你希望准时下班的意愿,教育你的同事、上司、下属,向大家明确你会准时下班,你很在意你的私人时间,不希望被打扰。当大家都习惯你的准时下班,自然也会尽早把事情和你交代清楚。说不定你的良好习惯还会带动周围的同事,大家都养成良好的下班习惯。当然,这些都是建立在你高效率高质量的工作成绩之上的。否则,你的准时下班只会成为不负责任地逃避,而你也将永远失去准时下班的机会,失去一个做“正常人”的机会。

准时下班,拒绝“陪坐族”

为了不被扣上“上班不积极,下班到积极”的帽子,于是大家就你看着我,我看着你。只要有人起身下班,便能带动一批早就“蠢蠢欲动”的同事。有人形容准时下班好像是早退,心虚极了。而事实是,年终的绩效考评是以你的工作成果来衡量,而非在办公室呆的时间。任何人都知道,想要表现好,最基本的做法是早来晚走。员工呆在办公室的时间是个关键因素,但并不代表其所取得的现实结果。

过了下班的点,看似大家都还非常认真地埋头于电脑前,可是真正在加班干活的有几个呢?正是因为这种不良风气,涌现了不少的“陪坐族”,一样的加班,不一样的原因。

“领导都还没下班,我怎么好走?”

“同事们都在还没下班,我一个人怎么好意思准时下班?”……

这种没有实质内容的“加班秀”于人于己都没有好处。健康良性的加班可以以更低的成本为企业创造更多的利润,但无谓的加班则会浪费大量公共资源,也许还要为此支付高昂的加班费。对于自身来说,在“准时下班”和“获得认可、确认安全”之间做出选择,显然,在这一刻,后者对你来说更有价值。但是这样就真的安全了吗?明明工作都完成了,还在“加班”,只会让领导看到你效率的低下,怀疑你的工作能力。不仅如此,你付出的代价还包括减少和家人亲近、和朋友相处、发展自己兴趣的时间。因此,“加班秀”其实只是自作聪明,同时也是对个人生活空间的践踏。

专家支招怎样改变“加班秀”

新人怎样准时下班?有些新人刚进公司,还处于熟悉阶段,远没到加班的地步,但是新人的胆怯心理使得他们往往不敢准时下班。生怕给同事、领导造成不好的印象,其实在下班时,你可以主动去询问一下主管或是带你熟悉工作的同事,是不是还有什么事情要你去做。一般没有人会故意不让你按时下班。得到他们的允许,你就可以大胆地下班了。

同事都不走怎么办?如果不准时下班已经是公司不良风气的话,那你就要学会机灵闪人。下班前花一两分钟梳理好一天的工作,把做完与没做完的事情都记在纸上,然后就可以安心离开。如果你实在没勇气做“开路先锋”,尝试和关系比较好的同事一起约定按时下班——这样既可以互相激励提高效率,也可以减轻独自离开座位的尴尬。相信你的提议会得到响应,毕竟这是大家共同的美好愿望。

还有一些不能准时下班的理由……

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司到时候可以考虑给员工实习错时上下班制度。而且,已经有公司已经这样做了。晚上8点,在上海浦东陆家嘴金融区,有好多办公楼都亮着灯光。因为天气太热,所以有的公司调整了工作时间,大部分员工白天在家休息,下午4点半到公司开始上班。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5点,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。因为你是真的在工作,真的在生活!(完)

今天,为了自己,准时下班!


那些不能准时下班的理由……

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰 

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。(完)

职场法则


1、不在意别人的目光

有些女人丢弃了自己的意愿,像是活在别人的标准里,在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人,别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心,因为她太在意别人对自己的看法。

在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸,活得沉重。只有我行我素,不为别人的目光违背自己的心意,尊重自己生活的行为方式,做你真正想做的事,做想做的人,才会达到快乐自在的人生状态,如燕子一样轻盈飞行。

2、乐观积极

乐观积极是一种态度,无论是对工作和生活都一样。

3、永远不要和别人较劲

斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势,扬长避短专心经营好自己,才会驶入更宽广的人生路,重要的是平和放松的心态。

4、烦恼“失忆症”

对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。

5、失去也是快乐

其实失去和获得是一对连体婴,互为依存。我们真不应为失而痛,而应不时为失后的得而乐。

6、找快乐

人生低潮时你可以转念一想:我都到了低潮还能坏到哪里去?按发展逻辑,低处就是向高处回转之时,这样的心境一定会很鼓舞士气。

法则

职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!

很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!

我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。

职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。

职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦,方成人上人!很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

职场法则六:避免多疑

多疑是人际交往中的一种不良的心理,多疑是对别人的不信任,往往把别人的善意当做恶意,这样同事就会远离你。

职场法则七:学会关心。

对同事关心、体贴,在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水;在同事困难时,主动帮助他,这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好,同样会获得他人同样的回馈。

职场法则八:遇事有主见。

有主见的人,会被认为是有能力,办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重,也会容易被他人尊重。需要注意的是,有主见不是不接受别人的意见,而是善于采纳他人意见。

职场法则九:善于沟通。

在工作当中,要善于与同事沟通,与大家分享自己的看法和意见,同时也要听取他人的意见,这样可以增进彼此的感情,让工作更加顺利的进行。

职场法则十:不拍马屁。

职场中,最忌讳的就是拍马屁。这会让同事感到反感和排斥你,上级也未必领情。所以,拍马屁是要不得的。

无法准时下班,谁得错?


每天过着朝九晚N的生活,常常在华灯初上时才踏上回家的归途。“朝九晚五、准时下班”在各式各样不同的理由与原因的促使下终究成为了众人心中一个美好的愿望。据的一项调查数据显示,有30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间,而工作日天天加班的则达18%。

谁不想准时下班,可现实中总是有很多无奈。随着城市建设的高速发展,城里的房价不断水涨船高。许多公司为了节约成本纷纷决定迁址城外,如此一来,每天挤公交和地铁还是成为了众多白领们每天上下班既头疼、害怕,但却又必须经历的例行折磨。

推迟下班:为了不做那一小根“沙丁鱼干”

夜月 法务

无法准时下班?其实这事很无奈。

公司在城西,家往城东,我每天早晚都要穿越整个城市,从东到西上班,从西到东下班。和众多的白领一样,在拥挤的上下班路上锻炼着自身的“金钟罩”、“铁布衫”神功。

早些年,地铁的终点站就在家门口,而公司所在的城郊也是人烟稀少,不管上班还是下班我都完全不担心自己需要在拥挤的空间里争取一席之地。于是,那会儿的我也非常规律地准时上班,准时下班。

可是,才短短半年的光景,地铁的终点站迁了,原本还人迹少见的城外一下子冒出了许多人。这么一来,此前还算得上空荡的车厢一下子演变成了那个极其著名的“沙丁鱼罐头”,而自己也自此悲剧地加入到了“沙丁鱼干”的行列中。刚开始,自己依然是雷打不动的准时上下班,心甘情愿的做那一小条可怜的 “鱼干”,和其他人一起分享着地铁车厢里那不甚良好的空气。可后来,不堪忍受为了能在车厢里站稳一席之地的“斗争”,我良好的准时下班纪录就此变成了昨日花黄。

于是,在第一次下定决心推迟了自己的下班时间后,面对着空空荡荡、几乎没什么人的车厢,我内心纠结的望天寻思:自己到底是该准时下班呢?还是晚下班?

准时下班,面对的是一场没有硝烟的地盘争夺战;晚下班,损失的则是自己窝在家里的美好时间。经过一段时间的思想斗争,为了不做那一小根可怜的“沙丁鱼干”,我惟有无奈地推迟了下班时间。

纵观诸多公司的严格考勤制度,白领们无法自由决定自己的上班时间,可在下班时间的选择上则要“自由”的多,避开下班高峰而推迟下班时间也是被逼无奈下的一种选择。不过,相对于这份无奈,还有一部分白领则沉浸在弹性工作制的“幸福米缸”里。自由的选择上下班时间,成为一名“虚假”加班者,自由地享受八小时的上班时间。

加班:工作时间依然是八小时

小童 网站编辑

如果我说我将每天长达2—3个小时的加班视为一种享受,你是不是会怀疑我的脑子出了问题?

我进入职场两年,先后经历了两份工作,每一份工作在下班后都需要加班。但是,相对于第一份工作的高额考核任务指标,现在的这份工作则要轻松许多,尤其是它的工作时间还是弹性的。

然而,因第一份“暗无天日”的职场氛围而锻炼出来的工作习惯使得我总是在晚上精神十足。于是,我受惠于现在的弹性制工作时间——晚上班、晚下班,至于加班……我到真的没有想过这个问题。尽管就某段时间点而言我确实属于加班大军,可认真算来我的工作时间与其他同事一样,依旧是八个小时。

不过,同样是加班,与现在冷清、寂寞相比,我更怀念第一份工作的那段加班时间。那会儿正规的上下班时间是“朝九晚六”,可普遍的情况是晚上十点才是我们真正动身回家的时间。因此,每天晚上只要一到六点,我隔壁的同事就会号召大家说:“快快快,music!”于是,从内地到港台,从摇滚到民谣,音乐会一起陪着我们加班加点。

“加班也要加的有情趣”是老同事们经常挂在嘴边的话。

无论是出于无奈,推迟下班的时间也好,还是为了不被上司认为自己是个“上班不积极、下班积极”的重点观察对象而自愿加班的也好,或者成为一名“虚假”加班者也好,其实,让自己拥有令人羡慕的准时下班的规律生活事实上并不是什么难事。据调查显示,在深受金融风暴影响的2009年里,仍有25%的职场白领们依旧坚持着自己准时下班的原则。因为规律的生活不但让他们善于使用时间,更能合理安排自己的工作与生活,成为一名兼顾生活与事业的“完美”达人。

到点就闪,我的时间我做主

叶子 行政专员

2009年因“金融风暴”影响,公司为了缩减成本将裁员大刀砍向了员工。为了“避风头”同事劝我加加班,但我觉得没必要!八小时内我高效地完成了自己份内的工作,完全可以按时下班,为什么还要浪费时间、浪费生命的去加班呢?

无论是在生活中还是在工作时,我习惯将每天所需的时间进行量化,时间一长就形成了模式,尽管有时会存在一些不确定性的变数,可它一直很管用。比如,每天下班前我都会留意一下第二天的工作安排,根据工作的缓急情况进行排序,使其具有一定的连贯性,方便我翌日开展工作。而且,这种方法还能帮助我进一步提高工作效率,让我更有时间去提升一些职场软实力,老板自然就不会把裁员的大刀挥向我了。

毛主席他老人家曾说过“身体是革命的本钱”,没有健康的体魄怎能在道路漫长的“职场长征”中取胜呢?最重要的是,没必要的加班对单位而言不但是耗时耗电,对我自身而言更是不利于健康。

现代职场的节奏越来越快,竞争压力也越来越大,拥有健康的体魄是每个人都梦寐以求的。准时上下班的规律生活不但让我能够自由支配自己的时间,并且还让我能够以一个饱满的精神状态去迎接每一天的工作挑战。所以,我还有什么可以犹豫的呢?自然是到点就闪喽!

然而,像叶子这样既能合理安排工作时间,又能坦然准时下班的人并不多。据BBS日前的一张投票帖子显示,在临下班前,有44%的网友会选择“上厕所、洗手、整理仪表”;“发呆等下班”的则为6%;表示自己在临下班时仍忙碌于未完工作中的网友为30%,仅有12%的网友表示“会小结一天的工作,为明天的工作做安排”。与这些善于“惜时如金”的人相比,还有不少白领仍不会善加利用下班前的那一点点时间。

下班前,给自己留出5分钟

碧落 骨灰级打工者

生命中有无数个5分钟,可这短短的5分钟能干什么?不够我们坐车回家,不够与心爱之人吃一顿浪漫的晚餐,也不够与朋友尽兴的聊天,更不够决定什么人生大事……就因为它不算什么,于是便从我们的指间不知不觉地溜走了n个5分钟。

为了能有更好生活,我们才工作。所以,一个人不能成为工作的奴隶,不能让工作牵制了我们的生活。可是,真的到了下班时间,我们能像秒针划过节点那样,马上放下一切,提上手包向大门冲去?为了下班后能更安心地与家人团聚,与朋友尽兴,我每天下班前都会留给自己5分钟的时间做工作思考。小结一天的工作,重排工作任务的优先次序,这样不但会降低意外加班的机率,而且还会让自己第二天的工作更有效率,告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境……

把下班前的5分钟当作一天工作的最后5分钟,为自己一天的工作完美的划上一个句号,这样做是不是更有意义?我花了四个五分钟来写这段文字,关键不在于这5分钟本身,而在于我们是否能把它变成一种坚持、一种积累、一种职业习惯,将这本来无所谓的五分钟,串连成生命中的重要篇章。(完)

健全薪酬体系 薪酬计算新方式


工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。就算是设计了工龄工资,对于那些市场稀缺或优秀人才,这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此,设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。

一、发与不发的两种观点并存

最近,很多人对于工龄工资是否发放这件事情展开了一系列的辩论。双方各执一词,但似乎都很有道理。

就支持不发工龄工资的来说,他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限,激励作用也有限,同时有了工龄工资之后,新老员工之间会形成差异,同样的工作,老员工会拿更多的工资,新员工感到不公平,损伤他们的积极性。而且企业更应该按功行赏而不是按工龄长短取酬。

但支持发放工龄工资的一方认为,很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因,一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率,尤其是留住公司的老员工,他们是公司宝贵的财富,通过工龄工资可以调动他们的积极性,同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。

二、激励性才是问题的核心

企业的管理者也会经常提出的这些问题,工龄工资是否发放要根据企业的情况而定,是否设计工资的重点不应该是根据简单的目的论,而是看它是否起到了激励作用。

1.两种不同类型的企业采用不同的设计原则:

第一类企业很像以前的国企性质。即使流动,也多在国企之间,因此在商业社会的今天类似此类公司工龄设计意义不大,企业本该将一潭死水激活,没有设计工龄工资员工同样不会因此而流失。

第二类企业是在人才多元化的现代企业,秦老师在薪酬咨询中面对的广大现代化商业企业,特别是高精尖、知识密集型企业等,人才流动频率也高了起来。

第一类本不该设计工龄工资的企业反而基本上都有工龄工资,而第二类应该设计工龄工资来激励员工的企业,反而没有工龄工资的设计。下面我们就具体分析一下工龄工资该不该发放的原则。

2.工龄工资在第一类企业的设计原则

如果是针对上边第一类企业,其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务,必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会,已经获得了相应的回报;剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工,每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升,这批员工在企业里长生不老,光听话不做贡献。反而会造成哪些做出贡献,但是工龄偏短员工的不平衡。导致企业最后留下来的是一些老弱病残,而对哪些做的好的员工是一种伤害,纷纷离开。

并且员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。员工在一个企业工作较(续致信网上一页内容)长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

因此,此类公司,不如考虑,对于长期服务的员工,设立相应的长期服务奖,以荣誉+适当奖励的方式去体现。

3.工龄工资在第二类企业的设计原则

员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作最初一段期间内属于职业不稳定期,很容易跳槽,故应设计一定时期的工龄工资起拿年限。如果员工在设定时间内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。而员工在企业工作满了设定的时间后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。另外,如果员工的企业工龄较长,若员工跳槽到其他单位,原来的企业内工龄工资就没有了,在新单位一切从零开始,也成为员工的跳槽成本。

三、薪酬体系科学设计才是根本

很多企业中,由工龄工资引出的一些常见问题有。

很多支持发放工龄的人认为:刚来的员工和干了很长时间的老员工同岗位工资拿的一样多。辛辛苦苦干了这么长时间,企业就应该有说法。在企业中工作时间不短了,新人都晋升了,觉得自己没盼头等。

很多支持发放工龄的人认为:员工论资排辈,不考虑其在企业中的岗位价值。企业元老思想僵化,坐在自己的位子上睡大觉,不思进取等。

其实以上的问题,反应的表面上看是工龄工资的问题,其实问题的核心是没有一整套科学的薪酬体系设计才是根本

比如岗位价值评估就是解决企业员工论资排辈问题,根据岗位价值来评估出该岗位的价值,而不是谁老谁拿得就多。

宽带式薪酬,是解决企业同岗位,的工资差距。同岗可以不同薪,新老员工根据绩效考核得分来设定不同的工资级别,跟谁在企业工作的时间长短没关系。

设计不同的职等结合绩效考核,就解决了员工晋升与淘汰的问题。工作年限和晋升没有必然联系,而是为企业做出的贡献来决定人员的升降。

因此,在企业中很多由工作年限引发出来的工龄工资问题,其实是薪酬体系建设不健全所导致。工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。多年咨询的经历也告诉我们,就算是设计了工龄工资,对于那些市场稀缺或优秀人才,这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此,设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。

如何获取最大薪酬?教你职场理财十招


1、听听上司怎样说

或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处

2、和自己打场赌

给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追,这样可以让你每年都拿更多的钱。

3、寻求财政顾问的建议

补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说,那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。

4、了解特别佣金或奖励

很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工,公司经常称这些为地区奖励,奖励的金额从100美元到6位数不等,因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有,去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。

5、转变你的缴税方式

如果税金扣款少点,也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些。眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金,IXIA公司全球人力资源副主席蒂姆琼斯说,你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱,否则你就借着山姆大叔的钱。

6、获取免税金

很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例,为其提供相对应的一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半,但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%。总之,员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金。

7、尽量使用免税收入付费

很多公司为员工提供柔性消费账户,此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金。

8、要求对工资重新估价

在年终加薪之外,你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资。

9、拒绝接受让公司蒙损的福利

降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额。这种情况是针对某些员工而言的,他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身,于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时,若你提出放弃医疗福利,则也有理由要求更高的薪金。

10、不要忽视细微之物

一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西,薪酬咨询家约翰逊先生说。读读这个手册,上面会告诉你所有一切,他说,很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知。来源她时代)

《职场法则:谈薪酬要找准时机》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职者谈薪酬技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!