10个必须有助于你未来的职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《10个必须有助于你未来的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

10个必须有助于你未来的职业规划

1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能,成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义,此后再解释自己的有关见解。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如,在互联网上经营商务,这是一种时代变化,同时对你也可能是一种机遇,不管你从不从事网络商务,面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势,不管这种变化是好还是坏,你都要认真审视认真预测,因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关,各种机遇可能正包含在其中。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。

这些像做父母的人一样,他(她)必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色,而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换,又缺少有指路地图为你指点迷津。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助,而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好灵活才行,非如此不可。

6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这些科目你可试学,若试学后觉得自我感觉良好,学后大有实用价值,那么不妨再深入学下去

这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内水深度的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。

例如,现今考虑医疗保健行业时,应清醒认识到它已走向了市场化、价值化,这与五年前医疗保健还截然两样。

9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前,多下点力气去研究这家公司的风格和行为堪称十分必要和重要,你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋,目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项;你也可阅读有关该公司的公开财务账表;你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如,这些职员属哪种性格、类型的人)。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。

一粒子物理学可称为是一项专业化知识,而研究能力,交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代的挑战和竞争。

换句话说,为你未来职业考虑,你绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识,你还应同时抬头看路看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

延伸阅读

如果你刚参加工作,这些习惯必须有


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

什么样的思想,什么样的行为,什么样的行为,什么样的习惯,什么样的习惯,什么样的性格,什么样的命运。

什么是习惯?这就是百度所定义的:习惯是一种重复的,无意识的例行公事,往往是通过重复的行动获得的..

如果你刚参加工作,这些习惯必须有

人类的动物是一种习惯,我们的行为的高达90%是由习惯每天管辖。可以说,几乎每一天,做每一件事情,就是习惯。在我们的身体,良好的生活习惯和坏习惯存在,那么唯一的办法,有效地改变我们的生活是有效地改变我们的生活习惯。

幸运的是,我们每个人都有这种能力。改变习惯的关键是什么?自我控制的能力,长期的毅力和长期的积累。我相信我们每个人都不会怀疑习惯的力量,但也有很多人沉迷于一些坏习惯。接下来,根据我最近的总结和与他人的交流,我整理出以下七个习惯,希望能对我的朋友有所帮助。

1、坚持运动

村上春树这句话说: 身体是每个人的庙宇,不管是什么供奉在里面,都应该好好保持自己的坚韧、美丽和清洁。 我注意到我的同龄人,尤其是男孩,因为运动的疏远而堕落,尤其是毕业后,忙于工作,娱乐和享乐,节制饮食,一两年后,那些英俊的年轻人都又胖又肿,满脸都是肉。

在这里,我是一个非常生动的例子,一年半毕业后20多磅。大学里也坚持锻炼身体,但毕业后工作上的很多事情,慢慢的也把体育这件事抛在了脑后..今年初在少数肥胖,励志减肥,开始锻炼,从最初的90KG到现在的75KG,重要的是精神状态比以前好了很多..锻炼的方法有很多,我现在做的更多的是跑步和健身..各种运动,只要坚持,总有收获..

2、早起

大多数的时候,每天大学六点起床,然后洗脸刷牙,吃早饭,有时在操场上跑步,或背英语。几十分钟早起,使他们的一天开始很平静,但也有一天的时间感被拉长。上午思路很清晰,你可以读一本书或写东西,整理一天的工作安排,一天的工作,让生活更有条理。

我认为早起是许多好习惯的催化剂。现在我每天早上五点起床。我已经做了一个月了。我希望我能做很长一段时间。早上,我通常洗衣服,看会议书,写点东西,安排一天的日程,然后跑7到8公里。重要的是要有一种非常充实的感觉,一种从内到外的快乐。

3、积极学习

学习是终身的话题。 很多很棒的人,他们都是终身学习者。 在漫长的马拉松生涯中,逐渐停止学习同伴的离去,一路飘落尘埃。 而现在的知识更新如此之快,为了保持这样一个快节奏的生活在战斗中,我们必须保持连续的知识输入。 有人认为毕业就不用再那么努力学习了,而我认为毕业就是重新学习开始学习,学习社会这本书。 在这个研究中,没有考试,没有等级,最终的结果是要求提高你的能力。

一方面,我们在阅读时要注意学习和自己的使用,阅读不是目的,能力的培养是重点,如何打破书中的信息为自己所用,这是我们阅读时应该注意的。我为自己的大学读过数百本书,但当我真正使用它们时,我发现可以调整的东西并不多,这通常不是把书中的知识转化为自己的东西;另一方面,要向我周围的人学习,三个人必须有我自己的老师,每个人都有一个比自己更好的地方,更多的交流,保持谦逊的态度,与他人学习更多。

4、沟通、反馈

在生活和工作中肯定会遇到一些他们不能得到的,例如,在一个项目中,他做了什么阶段,需要及时采取有经验的同事或领导沟通,再看看别人是怎么反馈,这更有利于他们的进步,避免走一些弯路,也让领导知道这个项目的目前进度,使其更容易控制对整个执行,也可以提供有关如何让自己未来的指针是最合理的。

5、理财

有人可能会说,刚毕业,钱没挣多少,哪里需要什么融资啊。根据我自己的经验,我想说的是财务管理的重要性。现阶段,我们在开源方面可能做不好,但请至少在省钱方面做好,不要在月光下。强迫自己每个月存一点钱。当你最需要这个习惯的时候,你会感激它的。

有了储蓄,你就可以保持独立的个性,不用害怕追求你想要的东西。 而在个人成长的学习过程中也需要投入一定的时间和金钱。 我不太擅长这个。 我很清楚这一点。 目前,我正在努力培养这个习惯。 目前,我只是详细记录我的日常开支,每周总结一下,看看哪部分开支是完全不必要的,下周试着做得更好。 首先要做好节流,然后再做开源。

6、写作

写作也是一个输出过程,在写作的过程中,会不断发现自己的不足,这也会不断激发自己学习新知识,然后反思,然后尝试输出,这是一个非常良性的循环。通过不断的投入和输出,会不断的发现自己的进步..我为自己设定的第一个阶段是坚持写作30天,在实施阶段。

职业规划的10个步骤


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划的10个步骤》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

1、明确你的人生价值观

对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。

2、发现自己感兴趣的事情

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

3、找到你的奋斗目标

几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

4、明白自己想要的生活

阅读了《职业规划的10个步骤》本站编辑还为您推荐更多相关文章:职业规划栏目

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。

5、了解能激励你的因素

有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。

6、催化你的晋升欲望

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。

7、明确你自己的成功概念

成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。

8、透视自己目前的职业状态

工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。

9、提高对雇主的忠诚度

这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。

不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。

职业规划的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。

10、了解你的特个性征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。

改变职业规划10个步骤


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《改变职业规划10个步骤》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在一个新的职业生涯感兴趣吗?如果是这样,重要的是要时间来评估你目前的情况,探索职业选择和选择,将满足您的职业生涯。

1、评估你目前的工作表示满意。保持经常性的主题的工作情况,看看你的日常反应杂志。你目前的工作的哪些方面你最喜欢/不喜欢吗?你的不满与你的工作你的企业文化或工作的人与你的内容?

2、通过像演习自助资源评估您的利益,价值观和技能,你的降落伞是什么颜色的。回顾过去成功的角色,志愿工作,项目和工作,以确定首选的活动和技能。确定自己的核心价值观和技能,通过您目前的职业。

3、自己的核心价值观/技能与朋友,家人,网络接触和辅导员讨论,集思广益的职业选择的想法。参观职业库和使用中发现的网上资源,职业咨询, 求职 网站部分。

4、进行了初步的比较评价 的几个领域,在深入研究,以确定几个目标。

5、多读,你可以了解这些领域,并伸手在这些领域的信息采访的个人接触。

6、阴影中的主要兴趣领域的专业人士观察工作的第一手资料。影人有工作你感兴趣的,花的任何地方,从几个小时到几天的工作。你的大学生涯办公室是一个很好的地方找到校友志愿者谁愿意接待工作shadowers。

7、确定你的目标领域,以测试您的利益,例如,如果你是想出版作为一个职业的志愿者和自由活动,尝试编辑PTA时事通讯。如果你有兴趣与动物一起工作,志愿者在当地的住所。

8、调查受教育的机会,会弥补你的背景,你的新领域。考虑晚上在当地一所大学的课程。花一段时间,在一天或周末讲座。建议联系专业组在你的目标领域。

9、寻找方式来发展新的技能,在你目前的工作,将铺平了变化,如报价的方式来写补助金的建议,如果授予写作价值在新的领域。如果您的公司提供内部培训,为很多类,你可以注册。

10、您当前的行业,将利用行业知识,你已经有例如,如果你是一家大型连锁零售商店的经理,并已成长累了,晚上和周末时间内考虑替代的角色考虑在零售行业的一个企业 招聘 的举动。或如果你是一个程序员,谁不希望编程,可以考虑技术销售或项目管理。

职业规划中你必须知道的八个道理!


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划中你必须知道的八个道理!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。

懂得以下这些道理,你离成功便更近一步。

1、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会舍,以后将永远也得不到。

2、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

3、慎重对待第一份工作

这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业,再择业。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

但事实上,现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

4、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:(1)、严于律己,宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。

5、要保持一种空杯心态

不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫虚怀若谷。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有大智若愚大巧若拙等等,不多说,自己去体会。

6、要学会遵守游戏规则

提醒愤青或者类愤青们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。记住:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

7、要有足够的亮剑资本

有的大学生经常会说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。但你们想过吗?你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?

对于职场上的朋友而言,你亮剑的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

8、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。

对于有些人而言,可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

职业规划:如何规划自己的未来?


我们这期的话题关于职业规划,也是大家最感兴趣的一个话题,大家提的问题很多,这次分享的嘉宾是杨毅,他专职从事生涯规划咨询6年,咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看,考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助,其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助,分享如下:

大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来?

答:从多年之前,人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象:很多人抱怨工作不好找,而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象,原因就在于:对于求职者来说,很多人处于迷茫的状态,他们不知道自己适合什么样的工作,也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备,导致自身在求职时的竞争力不强,求职的盲目性很大。因此,对于用人单位来说,投递简历的人虽多,但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。

对于在校学生来说,而要想在职场上变得有竞争力,你必须要明确自己适合干什么,自己的兴趣判断标准是什么,这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法,就是利用寒暑假的时间,多多与社会接触,通过不同类型的实习、实践、兼职等机会,发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如,有的人去做促销,发现根本不喜欢与陌生人打交道,而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作,而有的人则认为这种工作太死板,更喜欢灵活性强的工作,等等。通过这样的实习实践,发现自己身上隐藏的一面,明确自己更适合干什么,可以让你步入职场的初期少走很多弯路。

毕业两年,甚至毕业的前三年,都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的,也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话:基础不牢,地动山摇。没有坚实的基础,即使给你再好的工作,你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户,名校商科研究生毕业,眼光很高,找了许多工作都不满意,因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作,老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表,因为没有过基层经历,他根本无从下手。老板见状,果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了,以后才有能力胜任更高的职位,也才能获得更多的晋升机会。

五年不换岗位,是不是该换工作了?

答:是不是该换工作,与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时,应该考虑以下几个因素:

1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间,如果有些工作做久了,重复劳动的性质明显,向上的成长空间被大大压缩,就可以考虑换工作。相反,如果这份工作还能够让你不断成长,那就没有必要换。

2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感,而没有丝毫成就感,也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题,而是要找到自己的成就动机。

3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户,做技术性工作,但在工作中发现,如果继续深入研究这门技术,自己在理解方面会遇到很大的障碍,很多技术已经超出的自己的理解范围,在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话,也要考虑换工作。

4)上司问题。盖洛普公司的调查发现,很多人之所以离职,往往是离开他的上司。因为和上司的关系处理不好,让很多人感觉难以再在这个公司待下去。我们上周咨询的一个客户,本来职业发展就有些问题,后来又来了一个新上司,在工作上胡乱指挥,更加速了他离职的进程。

5)这份工作是否能够发挥你的优势,符合你的价值观?选择工作的首要原则是发挥自己的优势。很多人一直在用自己的短板应付这份工作,却无法用自己的长处享受这份工作。另外,价值观问题也是影响一个人职业选择的重要标准。有人和我说他放弃了年薪70万的工作,转而从零开始做自己想做的事情,就是因为价值观的影响。

我23岁了,毕业两年,大学学了光电信息工程,女孩子,我现在想学室内设计,你觉得行么?

答:如果你不是真的热爱,那就不要学。很多人都是表面上觉得那份工作好,可实际上一旦成了工作,并未如想像般那样美好。我曾经遇到一个客户,很喜欢看CCTV的交换空间,每期必看;经常买最新的设计杂志,每期必看;对于自己的房间,也会经常不由自主地想着怎样去装饰、去布置才好看;甚至吃饭、走路的时候,脑子里也在想着这事。我在读大学的时候,对于营销管理方面的书籍非常喜欢,但我并不是这个专业。为了补充自己在专业知识方面的缺失,只要一有空,就会跑到图书馆,把书架上所有关于营销管理方面的书籍一本挨一本地翻着看。还有杂志,我闲图书馆的杂志更新太慢,甚至跑到古旧文献阅览室,把过去30年积累的上千本杂志都一本不落地、一页一页地翻了一遍。对于室内设计,你是否也能做到这样的热爱?

如果你没有天赋,没有自己独立的想法,那么也不要学。所有的设计工作都是需要天赋的。因为所有的设计都是没有规律的,都是不可模仿的,每一件优秀的设计都是原创。虽然很多人靠模仿过日子,但只为沦为二三流的设计师,永远无法成为优秀。试想,如果乔布斯的iPhone工业设计是山寨别人,而不是原创,还会成就今天的苹果吗?室内设计也是一样的道理。

想做的和擅长的工作,到底选哪个?

答:最佳的选择,是你想做的,也正是你擅长的。这是上策。

如果你想做、但却不擅长,倒不如放下兴趣,选择自己擅长的。因为做自己擅长的工作,你才能够比别人干得好;干得好,才能获得别人的认可;别人认可你,你才会有动力。因此,选择擅长的,这是中策。

如果你一心想做,虽然与目标工作之间有差距,但这种差距可以弥补,也可以选择你喜欢的。这也是中策。

如果你想干的与目标之间差距太大,而且这种差距无法弥补,或者付出的成本太高,这种选择就不太明智了。这是下策。

职业规划真的有用吗?周围的环境对职业前景的影响有多少?

答:如果你觉得职业规划没用,那你一定是犯了以下几个错误:

1)做了几个测评,并根据测评结果去选择职业,但这个测评结果到底怎么解读,对你的职业选择到底有什么用,你其实根本就没弄明白。

2)方向本身就定错了。由于对自身认知不清,只是随大流选择了一份工作,根本就不适合自己,但还对外称我已经做了职业规划了。结果实施的过程中出问题了。但他并不把这些问题归结于自己的方向性失误,而是归结于职业规划本身。

3)方向对了,但不知道如何执行。我们前几个月遇到一个客户,自己的生涯目标很明确,就是做市场策划。经过测评和一对一访谈,我们也发现其的确有做策划的天赋优势。但市场策划在不同的行业,价值不同,发展空间也大相径庭。这个客户毕业后找了几份工作,其中有大型的房屋租赁中介、以广告资源销售为主的传媒公司、还有以消费者调查为主的市调公司。这些公司都不利于市场策划职位的发展。后来我们对他的情况进行重新梳理,对于行业和公司有了明确的划分,制定了详细的目标,很快他就找到了理想中的工作。根据我们多年的咨询经验来看,很多人由于对职场、公司业务模式了解不足,往往都会在行业选择、公司选择方面栽跟头。这也是很多人出现生涯问题的关键原因之一。

4)寻找心理咨询师、或没有成功职场经历的人解决职业规划问题。心理咨询师往往会从心理层面上出手解决问题,而职业规划要解决的则是你的优势在哪里,你更适合什么样的职位。职业发展遇到问题,也有可能会导致心理问题;但从心理问题出发去解决职业规划问题,就是治标不治本。另外,一些水平不高的职业规划师(这样的职业规划师其实有很多),没有成功的职场经历,也会对咨询者造成误导。第一职场网的职业规划,要解决的核心问题包括:具体的职位选择、行业选择、公司选择、具体的目标实施步骤。如果没有这些工作,这样的职业规划肯定是无用的。

环境塑造人,环境对人的影响力是潜移默化的。在一个危险的环境里待久了,即使你觉得不适合,也不会有痛感,即所谓的温水煮青蛙。良好的生涯规划的实施,首要条件就是要选择一个合适的环境。你生活在一个抱怨的环境,你就会变成一个充满抱怨的人;你生活在一个碌碌无为的环境,你也会成为一个碌碌无为的人;和优秀的人在一起,你也会变得积极上进。

职业规划:定体则无,大体须有


人生是不是可以设计?职业生涯是不是可以像计算机编程一样预先规划?这是一个见仁见智的问题。有些人认为没有规划的人生终将一事无成,所以应该尽早做好全面而细致的职业规划;还有些人认为计划赶不上变化,人生往往会因为一些无法预料的偶然性因素而发生重大的转折,所以人生是没法设计的。当我在一些高校做讲座谈到职业生涯规划的时候,就陆续有过多名大学生向我提出了这样的质疑。

诚然,我们生命中的很多东西确实是无法设计的。无论汶川地震那样的天灾还是911那样的人祸,都彻底改变了无数人的人生,而这样的情形起初又有谁能预料呢?一个梦想成为诗人的才子可能因为忍受不了清贫的生活而做起了海鲜生意,一个死心塌地要在上海定居的人可能为了某个一见钟情的女子而义无反顾地去了新疆。鲁迅曾经想做个悬壶济世的医生,为此东渡日本学习西医,职业规划十分明确,可是,一部电影中的几个镜头却让他的精神受到了极大的刺激,从此弃医从文。我大学期间的奋斗目标一直是考上北大国际经济法专业的研究生,然后做一名国际贸易领域的律师,可是,这一理想在毕业后不久便放弃了。

职业规划其实就是从多个发展方向中选择一个走下去,而生命是不可以重来的,所以我们无法用实证的方法去论证究竟哪个方向更好。在人生的十字路口,我们不可能沿着一条路走完以后再回到起点去走另外一条路。米兰昆德拉在《不能承受的生命之轻》一书中写道:人永远都无法知道自己该要什么,因为人只能活一次,既不能拿它跟前世相比,也不能在来生加以修正没有任何方法可以检验哪种抉择是好的,因为不存在任何比较。一切都是马上经历,仅此一次,不能准备。这似乎进一步论证了人生无法设计这一命题,因为我们就算沿着规划好的职业生涯发展下去,也没法用直观的、实证的方法论证这种规划究竟是不是最好的。

然而,因为生命充满偶然性而陷入不可知论的泥淖,因为生命不能重复而抹煞了选择的价值,实在是对人生极大的不负责任。未来确实有很多不可知的事情,但有很多是可以确定的。大学生要修满学分才能顺利毕业,毕业后必须走上某个特定的工作岗位,明年的司法考试还将如期接受报名,旅游业提供的就业岗位会越来越多所有这些事情都是可以预期的,就好比我们有足够的理由相信冬去春来、月落日出。既然有这么多可以预期、可以把握的事情,为什么不能够基于这样一种预期而设计自己的将来呢?人生固然无常,可如果我们把握好了那些可以把握的,不就足够了吗?

米兰昆德拉在感叹生命无法重复的时候得出了这样一个结论:只能活一次,就和根本没有活过一样。这样的想法出现在小说中主人公的脑海里,那是一种哲学的思辨;可如果这种人生观从小说进入了现实,那将是多么可怕的事情!我们吃完一顿饭以后没法回到吃饭前饥肠辘辘的时候去选择继续挨饿,那是不是吃饭毫无必要?我们读完大学以后没法回到高中毕业的时候去选择不读大学,那是不是读大学没有意义?

假设有个人来到某个路口,有一条路通往公园,有一条路通往百货商场,他可以沿着第一条路去公园里散步,也可以沿着第二条路去商场里购物。他可以了解每条路究竟去什么地方,然后挑一个自己更想去的地方走过去;也可以不关心每条路到底通往什么地方,随便挑一条路走下去;当然,他还可以不做选择,一直站在路口,哪里都不去了。在第一种情形下,他的选择其实存在两个方面的风险:第一,在去目的地的路上遇到交通管制之类的客观原因而去不成了;第二,在去目的地的途中,或者是到了目的地以后,主观意志发生了改变,更想去另外一个地方了。不管选择走哪条路,第一个风险都是存在的,我们如果为了一个不想去的地方而冒险,何不为了自己想去的地方而冒险呢?至于第二个风险,其实是一种概率。继续喜欢原本喜欢的东西,其概率显然高于喜欢一个原本不那么喜欢的东西。两害相权取其轻,我们又何必因为一个较小的风险而选择一个较大的风险呢?

可惜的是,有很多大学生就因为这两个方面的风险而宁愿做后面两种选择,要么随波逐流,不去考虑毕业以后究竟想做什么,也不关心自己所走的路究竟能通往何处,大学四年忙忙碌碌,到头来却碌碌无为;要么不思进取,浑浑噩噩地过日子,在欢乐的觥筹交错和刺激的网络游戏中度过大学四年。

金末学者王若虚谈论文法的时候提出了这样一个原则:定体则无,大体须有。我觉得将这八个字作为大学生职业生涯规划的原则是再贴切不过的了。一方面,职业生涯是一个漫长的过程,其间充满了无数的变数,职业规划自然也就是一个动态的、长期的过程,不可能一蹴而就、一步到位,所以定体则无,大学生没必要将职业规划做得过于深入、细致。事实上,让一个大学生完全想好毕业以后去哪座城市、哪个行业、哪类企业从事哪个具体的职位,这也是不现实的。另一方面,大学生又应该大体须有,对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划,知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作,找出一个大的方向来,大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向而展开。

职业规划给你的未来锦上添花


面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。

那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢

首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。

对此,我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:

1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。

2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。

3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。

4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

职业规划:如何理性的思考未来?


 很多人生选择,若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道,但过程要承担的代价并不小,那这赌博不就不成比例了? 此外,代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间,连机会成本也得想清楚。

上周五在我们诚品签书会的结束时,有个读者趋前问我了一个问题。 这问题跟我们常常谈到的「风险控制」有关。 我觉得很值得重新阐述一遍,所以把记忆中的对话还原,并分享给版上的读者。

他问说:「两位刚刚讲了很多内容是跟创业有关。 可是若我未来没有打算创业,但我又很认同你们提到你们对未来局势的观点,有没有甚么合适我一个上班族的策略?」

我说:『喔,我们提到的三个职能,本来就是无论你打算创业、或是打算待在大公司中,都该自我强化的部分。 唯一的问题,只是接下来大公司中任一职位的保障度可能越来越低。 所以必须增加自我竞争力,让自己被.别.人.需.要。

而这概念并不需要自己创业。 关键在于,你可以回去看看自己在这三个职能中有甚么擅长之处,优先去强化那一块。 你今天回家立刻可以做的,是在目前的工作上往前往后的去了解整个工作流程,试着慢慢取得掌握全局的知识。』

我停了停问他:『所以你是做甚么工作的?』

他回答我说他是在一个中型的货运公司担任会计,只是因为公司分工还满细的,他只有机会接触自己手上的一块。

我就又跟他讲了一遍「工匠」职能的概念。 毕竟会计也是有机会成为一个独当一面的工匠的。 然后我问他有没有部门内轮调的可能? 他说公司没有这样的机制,他要接触更广的业务,似乎是很困难..

我再问:『那你现在做的事情,是处理公司某个完整流程。 比方说跑国税局、准备财报、报税... 总之,是不是甚么去了别的公司也适用的事情? 还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单,是公司大流程的某一小工作? 万一哪天公司变动不需要你了,或是公司倒掉了,别的公司也做一样的事情吗? 它们会需要你的技能吗?』

他说是后者,只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小,又非常针对这公司的业务所设计,所有别的公司应该不是这样做事情的。

我就问他,难道没有考虑转去其他公司?

他露出犹豫的表情....

我话锋一转又问他:「那我再问你 想想你目前的主管,十年后若你升迁到他那位置,他现在做的事情是你想做的吗?」

他马上回答:「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理,然后就是大老板了。 公司上层流动很慢,都是几十年的老人了,十年内我是绝对不太可能升上去的。」

我说:『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后,假设你愿意待的久,或许有一天你会升上去。 只是,你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置,你会觉得满足与快乐吗?』

他想了想,摇摇头对我说:「不会,那不是个会让他觉得快乐的位置」

我继续追问:『你看起来还很年轻,似乎才二十五六岁? 所以最起码,还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』

他又摇摇头,说对此没把握。

我说:『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻,你现在可是陷在一个风.险.无.限,但是获.利.有.限的投资部位上。』

我继续说:『你想想看,你持续安分守己的待在这里,把你的时间投资在这职位上,将来最好的报酬已经看得到,就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢,薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。

可是相反的,如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由,都将会让你失去一切。

而且一旦这样的事情发生,这对你而言可说是毁灭性的!

因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉,出去别的地方还根本用不上。

累积十几年的经验,对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。

所以很显然你不该继续下去。 要嘛就是换去一个能接触更多事项的部门,不然就该想想是否要换个地方。 总而言之,我鼓励你该现在为你自己好好思索一下,要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动,也越不敢动,就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。

而我跟Bryan常常讲,工作跟恋爱是很类似的。 当一方完全依赖另一方时,这关系就岌岌可危,而且很容易被抛下。 唯有双方都是合意在一起时,彼此能力互补,这关系才能健康的长久下去。』

以上是我们两人大概的对话。

我在这篇文章中,特别想多强调一下关于「风险思考」这概念。 这是我自己在面对人生重大决策,常用的一个方法。 简单的讲,就是要去思考每个选项在「日后的风险与收益是否成比例」。

像很多人常常在不同场合会找我们询问:「Joe,你觉得我去做某某事好不好」?

我毕竟没办法未卜先知,他们个人的细微状况也不清楚,所以很难直接给好或不好的解答。 只能建议对方「理性的」重新分析一下。 为何强调「理性的」这三个字呢? 实在是太多人「过度放大收益」。 甚至对这收益放入太多的「想像」与「期待」。 然而,对于将来可能要承担的风险又想的太少。

以这位年轻朋友的状况而言,继续待在这间公司的未来今天已经可以很明确的看到了。 咬牙坚持奋斗二十年,最好的结果是变成一个他其实没有很羡慕的主管(因为是家族企业,他不太有机会变成合伙人或老板)。 但坏的结果却可能有一百种,而且每种都很惨。

大部分人在这样状况下还迟疑不动的原因,在于常会自我安慰:「事情应该会慢慢不同的吧。 反正现在工作还没什么问题,我就再看看好了。 万一状况真的不好,我再来想办法应该还来得及」。

但这就跟散户买股票一样。 明明股票一路走低,公司财报也不见起色,很多人却还是期待「既然都跌这么久了,或许哪天会突然出个好消息而反转暴冲向上」,于是不断把钱投入逢低摊平,甚至越跌越买还融资借钱来买,就一心期待有奇迹发生。

有人会说:「我只是继续待在目前的环境并没有加码啊,跟散户投资股票还是不同!」 但人生的每一选择中我们其实都投资了时间,持续不变动就表示你持续在那选项上加码投入时间。 在一个未来已经很难看到有收益的选项加码时间,怎么样都很难称的上是理性。 这样确实就是在赌博了。

以上《10个必须有助于你未来的职业规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“未来的职业规划”专题!