试用期满转正述职报告范本。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期满转正述职报告范本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

尊敬的领导,下午好:

非常感谢您们在百忙之中抽出时间来听我的述职报告,我现在的职位是制剂研究院的文员,真的感谢我的部门领导和同事对我的指导和关心。

由于自己没有经验,以及对业务工作的不熟悉,给领导和同事们带来了一些不必要的麻烦,在此我深感愧疚,但是我相信,我的不断成长以及对业务工作的不断熟悉,是给你们最大的回报,现我将我的试用期述职报告如下:

第一项,工作内容

我每日的工作流程大致分为以下几点:

1.负责请验留样样品的稳定性考察。

2.负责稳定性考察室、冰柜、物料库等温湿度的记录。

3.负责仓库物料的发放、物料的登记以及物料库标签的更新。

4.负责办公用品、物料库和档案柜等资料,领用或借阅的管理。

5.负责定期使用erm软件提报采购计划并及时登记督查工作,定期领用物料等。

6.负责办公室的文件传递。

7.负责周一例会的会议纪要,并经领导审阅后发至指定的邮箱。

8.负责每月的月底统计部门考勤。

对于一个非药学专业的人来说,这份工作我刚开始做的很吃力,什么都是陌生的,都不知道从哪入手开始做起,连最基本的药名我都叫不顺,更何况是了解其他,但是部门的领导和同事没有因为我不是专业的人员而看不起我,也没有冷眼旁观,更没有在我做的不好时打击我的自信心,他们耐心的指导我,并帮助我树立自信心,这让我感觉没有压力,就像在一个大家庭里一样,这样的氛围让我对这份陌生的工作没有排斥的心里,在这样的氛围里工作我很开心。

第二项,工作收获

1、工作要有热情,要有创新。对工作有热情才有好的精神状态,才有克服困难的勇气,才能激发灵感,提供创新的动力。

2、适应环境,深入实践,以认真严谨的工作态度融入到我的工作环境中。

3、对制剂研究院现有的研发项目有了个大概的了解。

4、对erm办公软件能熟练的应用。

第三项,现存在的不足

1.对公司各部门的职责以及人员了解的不够透彻,这样就直接导致沟通的困难,需要改进。

2.物料库原、辅料的整理与管理不仔细。

3.工作的计划性不强,有时候有遗漏的现象,需要改进。

4、缺乏创新精神,工作思路陈旧。

第四项,我以后的工作计划

1.积极学习,熟练应用办公软件,对我的本职工作要做到精细。

2.及时有效的沟通,提高自己的沟通技巧,让对方能正确的了解到我要表达的内容。

3.对物料熟悉掌握,以便方便以后的领用和提报。

以上就是我在工作这半年的一个总结,再次感谢我的领导和同事们,谢谢你们能让我在这么温馨的环境里工作,我想在这半年里学到的东西我将一生受益,真的庆幸我应聘来工作。

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试用期,如何做才能提前转正


1.前提条件:你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。

 

2.恰当的时间

时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

 

3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。当然,你千万别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

五招让你试用期提前转正


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招让你试用期提前转正》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

关于试用期时间,根据劳动合同签定的年限不一样,会有长有短。对于很多职场人来说,遇上喜欢的工作,希望能缩短试用期,尽早成为公司的正式一员。论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的?”进行投票,结果有四成多人表示,老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想,本文教你如何主动出击向老板提转正。

1.前提条件:你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。

Tips:诸如薪资太少,没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由,老板不是慈善家。

2.恰当的时间

时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

Tips:对于本来就很短的试用期,比如一个月,那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。

Tips:别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求

如果试用期薪水与转正后的薪资不一样,那么这个时候需要提出来。通常情况下,有些企业在试用期发放正式薪水的80%

Tips:直接说明转正后的期望薪水,点到为止。

5.做好被拒绝的准备

凡事都有成败,一旦要求被拒,最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

Tips:假如你真的如愿提前转正,也须知老板一定会对你的期望更高,相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加。

大学生村官期满述职报告


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述职报告频道提供最新大学生村官期满述职报告,并提供大学生村官期满述职报告范文及相关述职报告供大家参考,寻找述职报告就上!

尊敬的各位领导、同志们:

我叫,于2008年7月到我村担任村主任助理,不知不觉中驻村工作已逾两年。两年来在区委组织部及镇党委政府的正确领导下,在村两委的关心和帮助下,我逐步完成了由一名大学生向农村基层干部的角色转变,经过两年基层工作的实践锻炼,我的思想认识和工作能力都有了很大提高,也积累了一定的基层工作经验。现将我的工作情况总结如下:

(一)注重学习,提升自身素质和业务水平。在工作我清醒的认识到,我们只有进一步有针对性的加强学习,不断的为自己充电,通过不断吸收新理念、新知识,掌握新的工作方法、举措,才能更好的完成各项工作任务。工作以来,我坚持认真学习党的十七大精神、十七届三中全会精神和新农村建设的相关资料,深刻理解了我党立党为公、执政为民的内在本质,我还积极主动参加区镇各级相关会议,认真领会会议精神,并及时将上级精神传达到村。在日常的工作生活中,我一直坚持书写工作日志及民情日记,一有时间就主动学习。平时注重学习党在农村的各项方针政策以及土地法、劳动者权益保护法等和农村、农民关系密切的法律法规知识。同时,接受群众有关法律法规方面的咨询,通过在工作中不断的学习实践,使我的理论水平和农村经验都有了很大的提高。

(二)通过工作中的点滴小事真诚为群众服务。农村工作无小事,两年来,我坚持自己做群众服务员的宗旨,认认真真为群众服务。利用自己的文字功底,认真做好整理村支两委会议记录,拟草村里的各项规章制度、对村内的各项资料整理、分类等文字性工作,使村里的工作逐渐规范。认真做好新型农村合作医疗工作的宣传和动员工作,通过举例等方式向群众讲解这项政策的好处实处,说服他们加入新农合,享受新农合,两年来我村的新农合参合率始终保持100%,使一大批群众得到了实惠。在粮食直补工作上,我和村干部一起,认真核查,仔细核对,保证每一户都能确实领到国家补助,做到了公平、公正、公开。在计划生育工作中,通过张贴标语、广播宣传等方式大力宣传有关的计生政策,对于双女户、重点户多次上门做工作、讲政策,彻底打消他们计划外生育的念头,确保了我村无计划外怀孕现象的发生。另外我和积极参与我村防火禁烧工作、维护社会治安等工作,并通过帮助贫苦学生、照顾孤寡老人等多种形式,尽自己的最大能力通过点点滴滴的小事全心全意的为群众服务。

(三)突出做好基层党建工作。在两年的村官工作中,我深刻认识到了农村党建工作的重要性,刚开始接触党建工作时,我面对着诸如:党建资料存档不规范,不标准。远程教育设备运行不正常,村站点管理员操作不熟练等诸多问题。针对这些困难我和其他大学生村官采取了集中办公的形式反复整改资料,对于不明白不确切的问题立即展开讨论,同时进行对调检查,确保党建资料的规范和标准。在调试远教设备的问题上,我既当操作员又做维修员,耐心细致的把技术教给村里的管理员。在党建包保村,工作到深夜的情况可以说是家常便饭,我把每一个问题都反复教给村里的党务工作者,直到他们彻底明白熟练为止。我坚持每月3.5.15.25四天晚上到村组织群众收看远教节目,长时间的坚持收看在每个村都收到了效果,依靠远教学习成长起来的致富能手不断涌现。

(四)通过各种形式不断锻炼自己。两年来,我认真落实区委有关文件精神,发挥自身的优势,联合其他驻村大学生组织开展了多项主题活动,如xx村老年房义务劳动、3.15普法宣传、感恩教育进校园等活动。同时我还积极对外宣传我镇、我村新农村建设的新成绩、新面貌,两年来先后在《xx日报》、《中国xx网》等媒体发表文章80余篇。两年来的工作也得到了各级领导的认可,我先后获得区优秀团员、优秀站点管理员等荣誉,并连续两个年度在镇党委年度考核中被评为优秀。

在工作中我时时提醒自己,区委区政府给我们搭建了一个这么好的施展自己才华的舞台,我没有任何理由不努力的工作。两年的基层工作让我收获了很多,学到了很多。下一步,我将认真总结工作中取得的经验教训,以更加饱满的热情和昂扬的斗志去面对今后的工作,用实际行动来回报各级领导和群众对我的关心和培养。

转正述职报告格式范文


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述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。


1.首部。主要包括标题、主送机关或称谓等内容。


(1)标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为述职报告,也可以在述职报告前面加上任职时间和所任职务;双标题由正标题和副标题组成,副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括,副标题与单标题的构成大体相似。


(2)主送机关或称谓。标题之下第一行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告,应写明收文机关;向领导和本单位干部职工作述职报告,则应写明称谓。


2.正文。由导言、主体和结尾三个部分组成。


(1)导言。包括两方面内容:一是任职介绍,说明自己的任职时间、担任职务和主要职责,简要交代述职的内容和范围;二是任职评价,扼要介绍任职以来的工作情况。这一部分力求简洁明了。


(2)主体。这是述职报告的核心,主要陈述履行职务的情况,包括三个方面的内容:一是任职期间的任务完成情况,取得的主要工作成绩;二是存在的问题及经验教训;三是今后工作的努力方向、目标或打算。


(3)结尾。一般要求用格式化的习惯语来结束全文,采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。


3.落款。包括署名、成文或述职时间两种。也可以将署名放在标题之下。以下是YJBYS述职报告网为您提供的《转正述职报告格式范文》。


范文:转正述职报告


我自20XX年6月28日进入公司任职,至今已有3个多月的时间,现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下,在公司各部门同仁的积极配合下,我与公司同仁一道,团结一心,踏实工作,较好地完成和正在开展各项工作任务。


下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报:


一、严格要求,遵章守纪,团结同志


自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,能正确处理好公司与家庭的关系,严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员,不管公司领导还是普通员工,我都能与他们搞好团结。


二、尽职尽责履行好自己的工作职责


我在公司主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作:


1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求,熟悉公司各部门流程,经过到实地仓库熟悉物料情况,了解公司成立以来的帐务资料,主要发现的问题涉及:资金管理方面,往来账管理,单据传递,成本核算,税务筹划等方面,提出了包括《公司存货物流管理实施细则(草案)》7项等解决方案。(见7月26日的《实习工作总结》)


2、正确核算,及时编制财务报表并申报国税地税报表。


在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;及时处理遗留发票问题。


3、及时做好公司的统计工作,参加本部门例会。


根据福田区统计局要求及时申报公司的统计数据;及时参加财务部马经理组织的财务部门例会,对工作中出现的问题及时提出合理化建议,发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用;对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法,及时提醒和指出。


4、规范售后中心仓库物料管理并指导帐务核算。


9月初,按照吴董的指示对公司售后中心进行驻部门规范仓库管理,在这期间,结合实际情况和对相关人员的了解,发现:帐实不符,单据白条,未严格建立进销存台帐,于9月25日制定盘点通知,9月27日和28日进行全面盘点;根据仓库物料的价值大小结合存货ABC分类,重点关注三大件:摄像头、液晶屏和主板,于9月28日草拟《关于售后部仓库材料收发等情况的补充规定》。到目前为止,根据规范的要求,仓库物料进销存已建立,卡片已建立,单据已规范起来(除特殊情况外);根据抽查,三大件基本实现帐、卡、实三者相符;针对新发现的问题,相关规定需要进一步修订。


三、建议公司有必要完善内部控制管理制度


总之,由于刚来公司3个多月时间,熟悉和了解的东西不够深入和全面,希望公司领导多提宝贵意见,感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助,我愿在今后的工作中更加深入的学习,和公司同仁一道,为公司的发展壮大做出不懈的努力。

新试用期辞职报告模板


最新试用期辞职报告模板1

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

辞职人:XXX

时间:20XX年XX月XX日

最新试用期辞职报告模板2

尊敬的校领导:您好!

首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来昂立工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这两个月来校领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢学校对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您、也对不起我自己。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

辞职人:XXX

时间:20XX年XX月XX日

简单试用期员工辞职报告


简单试用期员工辞职报告篇【一】

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。 固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

简单试用期员工辞职报告篇【二】

尊敬的公司领导:

您好!虽然我在公司的时间不是很长,但是在递交这份辞职信时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,个人的一些事情已经影响到了我的工作,感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年5月19日离职,希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

简单试用期员工辞职报告篇【三】

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。 固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是合格的正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的,当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好:先在仓库早班做一段时间,然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了,我想适应一项工作不应该用这四个月的时间,其实,在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了]

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验,公司正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成失误,我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了,我恳请公司和领导们原谅我的离开。

祝愿公司蒸蒸日上 !

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

关于试用期辞职报告范文


导语:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

范文一:试用期员工辞职申请书

尊敬的上级领导:

您好!

我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

现向公司提出辞职申请,望领导批准!

此致

敬礼

申请人:xxx

xx年xx月xx

范文二:试用期辞职申请书

尊敬的黄总:

您好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职申请。

来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

离开这里,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了,我恳请领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

望领导早日批准我的申请,在此非常感谢!

此致

敬礼

申请人:xxx

xx年xx月xx日

有关试用期员工转正申请书格式范文优选190字


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试用期员工转正申请书格式(篇一)

尊敬的各位领导:

你们好!

我于20xx年10月18日正式的加入武汉xx教育咨询有限公司。根据公司的需要,目前担任市场部网络咨询师一职。负责公司网络媒体部的咨询和相关的信息宣传工作。

本人工作认真细心,有较强的责任感和进取心,工作起来富有热情,乐与他人交流学习,有很强的团队协作精神,从加入公司至今已经有两个月零三天的时间,根据公司的规章制度和试用期合同内容,现申请转为公司的正式员工。下面来谈谈这两个多月以来自己的一些工作情况和体会。

我依然清晰地记得从刚加入公司那会的自己到现在自己在各方面的成长和取得的成绩。现在我仍然记得在高一那会就听说过北大青鸟是专门学习计算机培训的,仅仅懂得那么一点点,这是我最早的一些了解。虽然之前有接触过相关的销售工作,但是行业与行业的不同,岗位与岗位的不同,还是有很大的区别的。下面从四点来谈谈自己的成长和认识。

首先的话,谈下自己对行业的认识和了解。在加入公司之前那会,自己对IT行业完全就是一张白纸,了解的东西很浅显,很表面。但是自己对教育培训行业还蛮有兴趣的,我很庆幸可以加入这个大集体。也很感谢颜妍老师等等几位老师给我这次机会。通过三天的试岗学习,慢慢地自己对计算机相关的知识和咱们学校所开设的专业有一个基本的熟悉和了解,也明白IT行业在未来的几大行业的发展中还是相当不错的。

其次,谈谈自己对网络咨询师这个岗位职责的认识和理解。顾名思义,网络咨询师也就是在网络上进行相关咨询服务的负责人员。在这两个月的时间里我也已经熟悉到了作为网络咨询师的职责和相关的工作内容,最终都是为提高咱们学校的招生率做前提准备的。为更多的求学者提供更好的学业成长和职业规划发展。在做网络咨询的过程中,我们更多的是要对专业知识要有熟练地学习和掌握,再就是在咨询过程中的相关应对策略和技巧性的说辞和知识的熟练,最终都是为当面咨询做一个好的开端和课程销售的准备工作的。“好的开始是成功的一半”这看似简单,其实真正的做好还是有些技巧和规律可以去学习掌握的。

再次,重点的谈下这段时间自己在业务方面的成长和业绩任务的完成情况。在10月下旬加入公司那会,朱老师定的7个有效咨询量,实际完成了8个。在11月份的整个月中计划定的工作任务是21个有效咨询量和3个报名的,实际完成了26个有效咨询量和3个报名的任务。在12月份定的计划的是28个有效咨询量和4个报名的任务,实际截止到今天,有效咨询量的任务是匹配的,报名任务已经提前完成了。之所以取得这样的成绩,首先很感谢各位咨询师给力的咨询工作。也让我再次深刻体会团队的力量是强大的。在以后的工作中我仍然会继续的多去贡献自己的一份力量的,其次,在这段时间里很感谢像朱老师等等在一起工作的网聊们的帮助,他们的帮助才会让我成长的更快。当然,在这一个公正公平的氛围环境下,自己可以提前把业绩任务圆满的完成,也来自于有自己的努力成分和完成任务的决心。一份耕耘,一份收获。再一次在我身上体现。更让我明白自己多付出的意义。

最后,说说自己思想方面的成长和未来工作的打算和计划。我明白完成本职的任务是必须的去不打折扣的完成的。当然不能停留在此不前,而是要为咱们这个团队多去贡献力量,创造更多的咨询量。好要更好,为咱们光谷校区带来更多的报名量。目前的自己虽然提前顺利完成任务,这个只是目前所取得的小小的成绩,要想有更高的成长和发展,这一点点是远远不够的。20xx年所留给我的时间也不多了,在这里我会好好想想如何利用这点时间多总结和规划下自己对于明年春招的一个工作准备,不管是思想上的还是业务方面的,这都是必须的。来这里我体会到了这里的专业性和工作的压力。但是作为一个平凡的一分子,我很愿意去接受挑战,扛起这份压力去发展自己。当然首先从改变自己开始,在这么好的一个平台下面,我也清楚自己在这里努力地工作是为了什么,想要什么。所以我会更加珍惜这个机会,努力地去工作,去学习,去上进。来实现自己的职业梦想。当然这里面有很多的方方面面的是要自己去体会去学习的。

总而言之,这段时间所取得成绩也是各位老师们认可的,我也很相信自己的努力成长和改变。这次如果能够顺利的转正,在以后的工作中,我会继续发扬我之前的好的方面像积极的工作态度,一颗强烈的责任心和上进心以及团队协作精神等等方面。在不足的地方,我也会努力的去改变,尽快的提高自己业务方面的技巧和专业性以及为人处事上面的要学习的地方。尽量让自己上一个台阶,往更高的水平发展,达到自己所期待的高度。最终为咱们这个团队创造更多的实际价值。为咱们光谷校区的发展贡献一份力量。

在此我提出转正申请,希望能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人:xxx

xx年xx月xx日

试用期员工转正申请书格式【篇二】

尊敬的领导:

您好!

我是xx,现在我回想起这段时间以来的工作我还是感觉非常的有意义,也是接下来应该要去思考清楚的,做好这份工作,也需要足够多的时间和精力,也是接下来应该要有的态度,现在我一定会继续去落实好相关的职责,来到公司也有几个月的时间了,现在也做出转正的申请,希望能够为公司提供更多的价值。

现在也到了转正的时候了,我也希望能够在这样的环境下面可以积累更多的经验,对此我也会是需要做的更加细心一点,对此我也一直感触良多,接下来也会做出更好的工作,在这方面我确实还是需要对自己有足够清晰的态度,所以接下来我一定会继续认真去做好的,这对我而言也是应该要认真思考清楚的,我应该要做出相关的本职,这是我应该要去认真做好的,我应该要认真去落实好的,希望接下来能够做出更好的成绩来,我也会继续努力去维持下去的,接下来也一定会做的更加认真一点,因为这份工作是公司对我的信任,所以试用期间的工作我还是比较认真的,不仅仅是做好本职,而且还在不断的学习积累,处好同事之间的关系,接下来需要合理去规划好的。

接下来转正之后我也一定会认真对待工作,努力学习,和周围同事多多沟通,达成工作默契,我应该要让自己获得更多的锻炼,这是接下来应该要去认真落实好的,所以我也还是会做的更加认真的,这也是接下来应该要去维持做好的,并且接下来我也还是应该要落实好相关的职责,感激公司领导对我的认可,也会去做出更好的成绩来,不会让上级领导失望的,在这样的环境下面我能够有这些进步,是试用期对我的一个考验,需要有自己的看法,在这转正之际,内心也受到了很大的冲击,我也确实是感觉很是深刻的,我也希望接下来转正之后可以为公司提供更多价值。

虽然我是一名普通的员工,过去也在这方面没有任何的工作经验,但是我也愿意去坚持做好自己的本职工作,让自己获得足够多的成绩,接下来也一定会让自己去获得更多的提高,感谢公司一直以来对我的认可,也会继续锻炼好自己,接下来能够获得更多的提高,这段时间转正以来,我也感觉非常的充实,所以我一定会做的更好一点。

此致

敬礼!

申请人:xx

20xx年x月x日

试用期员工转正申请书格式(篇三)

尊敬的领导:

我于20xx年xx月成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满。在这段时间里,在领导的关怀和同事的帮助下,我较好地完成了各项工作任务,无论是在思想上还是在工作上,都有了较大的进步。

这三个月来我学到了很多,感悟了很多。首先在思想上,由一个初出茅庐的学生逐渐转变为踏入社会的企业员工,以更加严格的标准来要求自己。从刚进入工作时思想上的不成熟,到如今成长为能够成熟地处理工作中的问题以及人际关系,在这个过程中我受益良多。

其次,在能力上,经过这三个月,我已经熟悉了xx部的日常工作,尤其在法务工作上逐渐了解到了自己的工作重点。当然我还有很多不足,在处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的业务能力。

再次,在工作态度上,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;对于专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己。当然,日常工作中难免出现一些错误需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似错误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误进行提醒和指正。

最后,在取得成绩上,自加入xx这个大家庭之后,我处理了一系列xx类工作。协助公司领导完成了xx的起草工作;制订了公司xx

审批流程;对公司经营中产生的各类xx进行了xx;完成了集团xx部要求的各类xx工作。目前,公司的各项xx工作也在稳步推进中。

看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的`希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的。xx给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

申请人:xx

20xx年xx月xx日

试用期员工转正申请书格式【篇四】

尊敬的领导:

您好!

首先非常感谢xx公司给我这次工作机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为公司的发展,贡献自己全部的力量。

我于xx年6月24日成为xx公司的试用员工,到现在3个月试用期将满,根据公司的相关规定,现申请转为公司正式员工。

在这三个月中,xx大家庭让我感受到了学习、开放、和谐、创新及宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,要特地感谢部门的领导和同时对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真,善于与他人沟通,注重团队的合作协调,责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人,成功地完成各项工作。今后,我会更积极学习新的知识,新技能,注重自身发展和进步,努力提高自己的综合素质,努力成为公司所需要的合格人才。

到公司工作与发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己,实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

试用期员工转正申请书格式【篇五】

尊敬的领导:

本人于20xx.12.6进人公司试用期至20xx.3.6。这3个月以来通过在毕经理、公司领导、身边同事的热心帮助下不断努力学习和实践,使自己在各方面都得到了完善和提高。尤其是在销售能力上,懂得了一些销售人员的基础知识和商务知识,同时也通过和公司技术人员和一部市场人员的深入沟通了解了一些电力相关的基础知识及掌握业务上的一些技巧。在团队协作能力和管理上也得到了加强,在此期间我们也做了一些基础的信息收集、陌生拜访也获得了效果。

在这其中我差点迷失了方向,特别是在周震、彭松等人离开时,我的情绪也有点开始波动,导致在那段时间的工作有点放松,但是我很快就调整了心态,其实我一直都认可了电力这个行业,更认可公司的实力,只是一些外界因素的影响,通过和毕经理出差,我也是知道公司是有实力的,它给我提供了一个很好的发展平台,我相信公司在罗总及各位领导的带领下,20xx年定能取得辉煌的战绩,我也愿意与公司共同发现、共同创造,共同发展、共同收获。

我知道现在有很多缺点和不足,对行业的专业知识和销售技巧不够,在思想上个人主义较强,很随意。在工作上办事效率不够,有点缓慢,创造性也不够;这些都管理者还有一定的距离,但我相信这些都不会阻碍我在公司的发展和前进的方向。

我现在向公司申请转正,担任主管一职,在以后的工作中我会做到自己的本职工作,严格要求自己,虚心向领导和身边的同事学习,配合和执行部门经理的工作计划,随时服从和响应营销中心的号召、调遣。将公司的服务带给每一个客户,和客户把关系相处好,负责做好市场上终端客户的开发,维护和建立更多的客户资源。和公司的各个部门和每个同事把关系相处好,我也希望公司能给我们提供一些帮助,给我们一些技术上的支持,给我们一个明确的方向和目标,搭建一些关系网,帮助我们快速地成长。

我相信凭着自己的高度责任心和自信心,能够改正我的许多缺点和不足的方面,争取在各方面都取得更大的进步。在此我特向公司的各位领导申请转正,望批准为谢!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

如何度过试用期这道槛


面对新的环境、新的同事和新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛成为职场新人们首要考虑的问题。而下面在我市采访到的几个小故事,也许能让早已是职场“老马”的你,重温当初那初来乍到时的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,得到一些有益的借鉴。

    1. 坚持就是胜利

6个月前,小菲经过严格的面试,终于被国内一家著名的保险公司江门分公司录取。问及这段试用期日子的感受,小菲叹了口气:“因为我们公司的经理、老总都是从基层干起的,刚到公司一来就要我们这些新人跑业务。”这对于学英语出身的小菲确实有点困难,刚开始不知道怎么拉业务,于是她们几个新来的就到大街上,逮到人就跟他们讲保险,弄得路人都怕他们,效果也不好。后来就找熟人,因为公司的信誉好,许多朋友能帮的都帮忙,才不至于那么辛苦。

对于将来的发展,小菲没多想:“最好工作专业能够对口。”早在大学就过了英语八级的小菲有点担心英语不用会慢慢的淡忘,听说公司的一些银行保险跟外资企业有业务往来,而且今后还会强这些业务,小菲十分高兴,现在她对试用期结束是又期待又担忧。

在6个月的试用期里,小菲觉得她最大的经验是坚持就是胜利。许多跟她一起被聘用的新人,一听说试用期6个月,又要跑业务,而且还要参加资格考试,都纷纷打退堂鼓,坚持下来的寥寥无几,她当时也有点犹豫。现在试用期结束了,想想一切并没有想象中的那么难,而且现在已经逐渐喜欢上了这份工作,看来苦尽甘来这句话说得没错。

2. 不懂就问 不能出错

小邓是湖北人,因为男朋友在江门工作,所以也跟着过来“打工”,学会计的她在江门找了一家货运代理公司做财务,成绩优秀的她一进公司就受到了器用,先是在深圳总部培训了一个星期,试用期不到一个月就开始负责江门分公司的全部财务工作。

“工作还好,就是语言不通让我感觉跟同事有点隔膜。”小邓对工作压力挺看得开,她认为工作量越大越辛苦,那是因为领导看得起你才会放手让你做。“会计这门工作,其实际操作内容跟书本的差距太大了,虽然工作快一个月了,但我现在还是有很多问题不懂。”小邓现在每天几乎都是公司最后一个下班的。

“工作后英语千万不能放。”小邓谈起她试用期的一点体会,公司总部虽然在深圳,但是大部分业务在香港,而且做的是出口贸易,所以对英文要求比较高,平时同事之间交流都是发英文邮件。

被问起试用期最需要注意的是什么,小邓的答案是不能出错,不懂一定要问清楚。记得她刚来时教她业务的一位前辈告诉她,不懂要问,做财务如果出了错后果可不是她能承担的。这句话她一直铭记在心,相信她会很顺利地渡过3个月的试用期。

3. 和民工打成一片

小李毕业后很顺利地在省七建江门分公司找到了工作,虽然公司有意栽培他,不过刚从校园踏入工地工作的他还是有点茫然。“刚来那几天,不知道干什么,经常坐在那像个傻子。”小李回想起当时的样子有点好笑,“后来工地的工程负责人就告诉他让他看图纸,让到工地上跟民工一起做活,不懂再问。”小李非常受教,他知道实操能力不强的他必须认真学习才能取得最大进步,而民工就是最好的老师。现在虽然是夏天天气很热,他每天都七点多就到工地里,星期六、星期天都没休息,晚上有时还要加班,“因为混凝土这些工作都要晚上温度适中时才能做。”小李解释到,年轻的他有着一股令人羡目的冲劲。

 虽然试用期才过了一个月,小李的“野心”可不小,“半个月的时间要了解整个工程的工作流程,实践基础打好后培养自己的管理水平,三到五年成为一名出色的工程师。”信心十足的小李给自己定下了短期和长期目标。 

“前两天领导来工地,看到我在做事,对我说‘好好表现’,我向他做了保证。”对领导的器重小李很高兴,他相信只要是真正在做事就会有人看见,金子埋得再深也会被人挖掘出来,这不他现在跟民工们就已成为朋友了,时不时还经常帮他们干活。

4. 没有盼头就走人

 小廖是采访中唯一一位准备跳槽的新人。刚从五邑大学毕业的他在一份小报当见习记者,人生地不熟的他没有人带,找不到题材写稿,感觉非常郁闷。“我现在不是试用期,上司说要先实习三个月才能进入试用期,据说试用期要是表现的好三个月就可以转正,表现不好要一年。”小廖声音有点无奈。

实习期没有工资,没有人熬得下去,跟他一起进来的三个同学都走了。小廖告诉记者,连正式的记者都跟他说压力很大,每个月写的稿也只是刚够底薪。其实这都不算什么,最令他难受的是同事之间人情味淡薄,大家一起去吃饭唱卡拉OK都没有叫他,这让他很失望。

 “准备去佛山试试。”小廖听同学说佛山只要是本科生都能先落户口再找工作,所以他决定去闯闯。其实原来他对跳槽勇气不足,不过有朋友劝他“如果没有发展的空间,何苦浪费自己的青春”,自己想想也是,毕竟别的城市再差也存在机会。通完电话记者祝他成功,小廖笑得有点苦涩,他告诉记者只要给他机会,他并不怕吃苦,相信他最终能找到一份称心如意的工作。

试用期辞职事项范文


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期辞职事项范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

问:

我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?

注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天工作制,而且没有加班费!还有,这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据?

答一:

首先,试用期内辞职是劳动法及劳动合同法予以劳动者的法定权利,并且使用期内提出辞职提前三日就可以。

但是你的情况比较特殊,因为你与单位没有签订劳动合同,所以你与单位不存在法律上认可的试用期,法律上的试用期是指在劳动合同中约定的试用期限,没有签订劳动合同就不会存在试用期,那么你提出辞职就不能参照试用期的规定了,你应当提前30日书面通知单位,特别提醒你要记住,你书面提出辞职要有证据证明,这样三十日后你就可以离开单位了,单位没有权利不让你走的。

另外,根据你的情况,你比较着急离开单位,并且你们单位存在加班工作和不支付加班工资的情况,那么你可以根据劳动合同法第三十八条的规定,以单位为及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,只要提前提出就可以,也不用受提前三十天的限制。并且你以这个理由提出辞职还可以要求单位支付你解除劳动关系的经济补偿金。

你的情况单位还应从你工作第二个月开始支付你未签订劳动合同的双倍工资、支付你加班期间的加班工资,所以目前看你在这件事上是有着主动权的一方,你按照我说的以上理由提出辞职,并且可以告诉单位你可以主张的以上权利,让单位考虑考虑吧,单位要是不配合你,第一你提出辞职后就可以大摇大摆的离开单位,第二、你提出辞职后一年内都可以到劳动争议仲裁委员会就解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班费问题提出申请,到时候单位不但要放你离开还要支付你一大笔补偿金呢。

答二:

你在试用期内辞职,不用提前30天通知单位,只要提前3天通知即可。

法律原文如下: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你辞职后单位有义务给你结算工资,并且协助你办理一些手续。

如果单位不履行义务的话,你可以到当地的劳动监察部门去举报他或者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

由于单位没有跟你签订劳动合同,你可以要求单位支付你双倍的工资。你加班单位没有给你加班费,你也可以要求单位支付。这些条件如果单位不答应的话你都可以在申请仲裁的时候提出。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

至于你说的单位的一些违规问题,你可以举报,但是没有涉及你切身利益的,跟你辞职没有关系,你只能要求有关机关整改单位的违规问题。

试用期辞职,有工资吗?


我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是有工资给的。

试用期辞职,有工资吗?

只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人,单位中有很多人,什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。

实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

而在实际中有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

综上所述,需要找工作还是应该好好选择,慎重就业,结合自己的能力与喜好,那样就能长久的工作了。

大学生试用期工作总结


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生试用期工作总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

转眼间,三个月的试用期即将结束了,我很庆幸能找到这家公司实习,在这里学到了很多课堂上学不到的知识,我想就三个月来的具体的工作来谈谈。

刚到公司的前两周,都是进行一些公司内部的培训,其中包括公司制度和112系统的技术培训,在这两周的时间里,我基本对公司的规章制度、公司性质以及熟悉公司环境都有很大的帮助。而且还通过万海青老师的培训,对112系统有一个模糊的轮廓,这些对我以后的工作、特别是现阶段还不是特别熟悉系统的时候的工作有着很积极的指导作用。

在接下来的两个月里,我先后去过的地方有南海、东莞和江门三个地方,在三个不同的地方的工作当中,我其实在三个地方的工作的时候是三种不同的角色。在南海的时候,是我在瑞达公司的第一次出差,别说工作,其实就连很多基本的生活事情我都不很清楚,说真的我很感谢陈明桂,作为公司的新同事,在南海和东莞的时候他教我很多东西,特别是电信的业务知识,如排队机、交换机等方面的知识,让我在东莞一个人工作的时候能够单独和华为公司工程师进行电信业务割接等等。在东莞的时候,让我明白了系统部工作的一些工作内容,熟悉了ivr112语音机的很多知识,让我学会一个人能够维护112语音机,并且能够修改ivr112语音程序,如修改112和1000号之间的转接程序,更加让我对自己选择瑞达公司表示认同。在南海的三天时间,我基本上都没有进行过具体的工作,都是观察、学习。在东莞,就过渡到从观察到自己动手维护、自己动手修改代码,然后自己和局方、华为、科技公司之间沟通讨论,到最后在公司的几天,对董建军在东莞的一些不熟悉的知识进行电话交流,这其实就表明我已经独立进行工作。在最近的时间里,我基本上都是在江门电信工作,工作比较多,也涉及到很多新的知识,如中间件技术,在方工的指导下,我对ibss和112系统这一部分还是多了很多的了解。由于前些时间基本上都是做语音程序,这次在江门的工作中,基本上接触的都是数据库方面的知识(虽然也做语音),虽然很多东西还是新的,但是通过这次的工作,我还是对下次工作比较有信心。

公司的文化、同事的交流和指导是我喜欢留在瑞达工作的一个很重要的原因。

回想试用期间的工作,我深深感觉到个人力量的单薄和集体力量的强大。人,不可能什么都懂,但是只要肯学、肯做,同时公司有个学习的气氛,我想我还是会很快成长起来的。何况我从来就是个好学的人。

关于我自己,优点和缺点都很明显。在和客户交往、工作协调、语言表达和文档编写方面我都有自己的优点,在东莞、江门两地,客户配合我们工作都做的不错。特别是在江门,其他同事和局方的协调工作、给局方的方案和文档,这些工作基本上都是我在做,而且得到同事和局方人员的认可。但是我的缺点也是非常明显的,最明显的就是对112系统的和ibm cics中间件的不熟悉,我想这些应该需要一定的时间的,但我希望自己能够用最少的时间来熟悉,如果有一个系统的学习112的机会,那将是一个很不错的事情。

在这里我工作的很开心,虽然有些不足,但是我还是会逐渐改掉我的缺点,扬长避短,发挥我的优势,所以我很希望可以留在公司,和公司的发展共同进退。

关于试用期规定的那些事儿!


以下是小编为新人求职者搜集整理的关于用人单位试用期的相关法律规定内容,有需要了解的小伙伴好好看下去,以便更好地维护自己的合法权益!

(一)试用期属法律规定的约定条款之一。

由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后,才能与劳动者解除劳动合同。所以,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、一年、两年。故此,试用期的时间与劳动合同期限应相匹配,其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配,发生试用期满解除劳动合同,就可能引发劳动争议。

(二)试用期只能试用一次。

依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由,降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为,是不受法律保护的。

(三)试用期内被解聘,可以得到经济补偿金。

若用人单位没有依据以上规定,随意约定试用期,且劳动合同期限与试用期时间不相匹配,该用人单位在提前解除劳动合同时,则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人,并支付一定数额的经济补偿金。

试用期新人控诉企业“四宗”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期新人控诉企业“四宗”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

试用期本可以是入职者和企业相互熟知,“你侬我侬”的蜜月期,但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据论坛“试用期,职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示,“新入职,同事对你不理不睬”成为最常见的现象。(如表)

 

遭遇了一些企业的不良对待,就该立马掉头,跳出火坑?等一下!我们看到新人的控诉之余,也要听听企业是怎么说的。

“最孤立”控诉:同事对我不理不睬

控诉人:Alicia,行政助理

刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要,所以我希望努力融入这个团队,我先后做过不少尝试,请客吃饭,参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的,反而我发现同事们总是背着我偷偷说话,而我一凑近,他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错,我不知道怎么就惹到他们了,让我很受伤。

辩护人:Wendy,行政主管

Alicia是我招进来的,当初就是看他平易近人好相处,毕竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧,逢人就问你吃了吗?你去哪玩了?哪有半点职业人的态度!提点了几次也没有收敛,没办法,我只能通过实际行动做出表率!至于停止交谈?我们在正正经经交流工作,Alicia自始自终都没有参与,当然就没什么跟他说得了。

秘籍:

曾就“新人刚上班,老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。但请新人记住:从平时生活中“打入内部”当然是好事,但职场上最受人认可的还是你的工作能力,当你把工作做出色了,自然会有人重视你了。

“最差钱”控诉:工资比谈好的价钱低

控诉人:Peter,销售

面试的时候说得挺好的,工资有5000左右,但合同上就写3000,询问,说是底薪,提成靠自己赚,没问题,销售嘛。可是等到试用期第一个月结束,一看工资单,也才3000。我又不是没做单子,我也做成两三单的嘛,提成一点都没有,这是怎么回事?

辩护人:April,HR

工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线,具体拿多少,还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的,当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上?可能是成交时间晚,没有到这个月的公司帐上,那下个月一定会补上。放心,我们公司是正规大公司,绝对不会出尔反尔。

秘籍:

如果一次工资没达标,那可能是流程问题,如果下次还是同样情况,那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你,建议试用期新人可以趁试用期赶紧“骑驴找马”了。

特别提醒:薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。

“最有力无处使”控诉:领导把我当“临时工”

控诉人:Nancy,设计

我是一名设计师,工作2年有余。经验不算丰富,但工作能力绝对不差。可是在新公司,领导却把我当临时工用!这里忘记上色了,Nancy你去;那里客户来了要接待,Nancy你去……虽说我的title是设计,但进公司一个多月了,却连正正经经一个设计的工作都没有!

辩护人:Joey,项目经理

Nancy是我招进来的人,我怎么可能放着不用,我们公司可不养闲人!只是我看Nancy是新来的,以前虽然也是设计,但毕竟不在这个行业做,隔行如隔山呐,我想先给Nancy一个适应过程,先让她接触这个行业方方面面的工作,这样将来有了工作也比较好开展。

秘籍:

完成工作有两种途径:第一完成它,第二完成它并且记住它。对于试用期新人,尤其是转行跳槽的,就必须牢记第二项——完成工作,并且记住这个工作给你带来的收获,这样你才能有长足进步,同事和领导也愿意并且放心把工作交给你做。与其质疑为什么我做的都是琐事,不如先想想自己还有哪些不胜任的地方使得领导不愿意把重要工作交给你吧!

“最忐忑”控诉:招了我,职位依然在招人

控诉人:Cary,产品专员

说实话,经过五面以后可以进入这家公司,我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是“百里挑一”选出来的,但前两天我却发现我这个职位还在招人!当时不是说只招一个人嘛,难道是觉得我不行随时找人入替?我这两天都愁得失眠了……

辩护人:Diana,HR

最近公司的业务发展得特别好,老板也有扩大业务的想法了。所以关照我在招入替者的同时也额外留心一下招聘市场上还有没有同样优秀的人选,如果有好的人才就一并招进来,毕竟公司的扩张还是靠人才支撑起来的嘛!Cary的担心完全杞人忧天了。

秘籍:

其实这是一个很平常的现象,有的公司还把网上职位招聘当作广告宣传呢。所以求职者大可以不必担心这种事,做好你自己就可以了,关注自己的工作业绩如何,同事间对你的评价如何,领导对你满意与否,这才是决定你试用期满能否留下来的关键所在。如果还是有所担心,不妨大胆向领导询问,毕竟人员更迭也是有成本的,公司也怕人才流失,通常领导都能给你一颗“定心丸”。

尾声:

新人在控诉企业对待自己不公时,也应该想想自己哪里做的不足,或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法,职场人一旦觉得试用期被公司“坑”了,应该首先和公司有所交流,如果得到的答案依然不能让自己满意,这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要“另择佳职”。

在线沙龙之试用期职场潜规则


试用期,是每个职场人在觅到一份新工作后首先要面对的关卡。当工作第一天,走入新的办公环境,面对新的工作伙伴,同时还要面临短则1至2个月或是长达半年的试用期时间,作为职场新人该如何渡过这段时间呢?让不少求职者困惑的是:为什么我那么努力那么勤奋却在试用期考评的时候被刷了下来?其实,这就是我们这次沙龙要讨论的话题——试用期间的职场潜规则。

每个企业都有自己的规章制度,作为有控制力的成年人,遵守这些明文规定并不是难事,难就难在那些没有诉诸文字,却依靠彼此心领神会的准则去约束所有人的行为,这是一种只可意会不可言传的游戏规则。而正是依靠显规则及潜规则这两种规则的交叉力量作用,一个企业却能真正运转良好。

就管理学上模糊原则来看“职场潜规则”,就如常人意识中所认知的一些如:打杂;待遇上的不平等;老同事的“下马威”;人际关系等等。其实,不同的职场存在着不同的潜规则,职场潜规则主要还是受到了企业的企业文化及岗位职能等因素的影响。个人能力的强弱并不代表能在职场上如鱼得水,处于试用期内的职场新人最要的还是要能学会低调处事。

编辑部在3月27日,召集职场人士一起就这个问题进行了现场沙龙讨论。大家各自对试用期潜规则都有着一定的看法。主持人罗列了例如习惯做冷板凳、不交满分卷、不要奢望有人教、和同事保持距离等潜规则,引发了大家的热烈讨论。

如果您对试用期潜规则还有自己的见解,欢迎在线参与讨论,或者您对此还有自己的困惑,请点击,我们会请本场沙龙嘉宾为你做出解答。

嘉宾简介:闫岭 上海向阳生涯管理咨询有限公司 资深职业规划师。CCDM中国职业规划师,资深猎头顾问,IPTS国际职业培训师。毕业于西安交通大学,上海交通大学MBA。历任创维集团、东菱集团、德国莱茵TUV等知名企业生产部长、销售经理、市场经理,知名猎头公司资深顾问。职场阅历丰富,深入了解上海,北京,深圳,大连等地就业市场信息,具有丰富的职业规划咨询及求职策略辅导经验。

《试用期满转正述职报告范本》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历范本”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!