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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《高科技升职记:IT女性赢得事业家庭[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

IT产业向来被视为是女性员工较少的行业之一。纵观整个行业,女性员工的比例明显地低于男性,普通员工、管理层再到资深管理层,女性的比例逐层递减,到最高管理层,女性已经变得屈指可数。

但总是有一些女性通过努力在职场路上一路披荆斩棘,游刃有余。这些高科技的杜拉拉们如何在快速变迁、竞争激烈、公司政治严峻的环境下获得升迁,又是如何在事业成功的同时为妻为母、尽享天伦?是她们天资聪明、受命运青睐,还是勤奋努力、不言放弃?

2010年3.8妇女节来临之际,记者采访了微软中国人力资源总监康颖涛以及多位高科技企业中担任中层经理的年轻女性,并请亚洲积极心理研究院副理事长、幸福老师符然雅女士为高科技女性从业者们传授职场密码。

IT女性须承受三大挑战

姚志芳(Dianna Yao),工作十多年来一直在软件领域从事销售和销售管理的相关工作。曾担任某著名国内软件公司部门总经理;现任某跨国软件公司全球客户销售总监;跳槽4次。端庄优雅是姚志芳展示给外界的形象,谁能从她温柔的外貌和平缓的语气中推测出这是一位的高科技的女强人呢?

据悉,姚志芳20多岁就担负了创办上海分公司的重任,凭着一股坚韧不拔、不言放弃的冲劲取得突出的成绩,一路升到总经理。如今,30多岁的她带领团队背负着每年数亿元的销售任务,辛苦而乐此不疲,并相信还有更多的升迁在等着自己。

不过,姚志芳在享受成功的同时,也承受着各方面的压力和劳累。曾经有一次,在出差从东京回北京的旅途中,因为连日劳累,她在飞机上几乎休克过去。

姚志芳说,30多岁的女性在职场中要承受来自三方面的挑战:

第一,孩子和家庭,这是最重要的甚至重于我的生命,但养育孩子要付出很多时间和精力,这必然又与事业是存在冲突的;

第二,女性遇到的第二个挑战是健康和精力,我现在明显地感觉到精力不如从前,十几年来在职场的拼搏几乎从来没有停止过,脑子在转,身体在转,即便生孩子也是休三个月假就开始工作,这对身体伤害很大。所以你将来怎样能够跟你同龄的甚至更年轻的男性去竞争,这非常有挑战;

第三,35岁以上的女性如果做到管理者,一般是处在企业的中层,在整个的职场中,无论国企还是外企,这是压力最大、最累的人群。

这三方面压力迭加在一起,很有可能把一个女性压垮,于是她们很有可能就选择放弃。姚志芳深有感触向记者透露。

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IT猎头:高科技行业工程师发展的尴尬[1]


经济危机好像一头出笼的野兽,不管有没有被他咬伤,都看到了老虎的利害,一贯流动性很大的IT工程师们也都小心翼翼起来,本来计划好的涨薪计划,跳槽计划 也都一一泡汤,同时,寄生于这些外企的猎头公司,仿佛似乎也如履薄冰,公司的萧落,死亡,似乎都有点突然。

通信业最先倒掉的是北电,接着是moto的手机部门,这些由管理以及公司战略引起的问题在经济危的波澜中一触即发,终于到了危如累卵的地步,UT也裁掉了鸡肋一般的小灵通部门,intel,EMC,Cisco等巨头也都实行了人才紧缩计划,连华为都捡起了多年没有实行的末位淘汰制, 最惨烈的当属前几年异常火爆的IC业,中小的IC芯片公司更是难以生存,哀鸿遍野。

纵观裁员的公司,被裁掉的人可以分为几类

1. 消费电子类技术人员。相关的产业链都有波及,包括消费电子类的IC工程师,通信公司里的手机开发都是比较危险的部门,消费电子类在人们都愿意消费的时候,是很容易产生利润的,可当人们把钱紧紧捂在口袋里,加上资金链断裂,这一连串的行业链就开始如多米诺骨牌一样顺势而倒,尤其是这类的小公司,创业容易,倒闭也容易。

2. 相对来说比较容易招人的部门,比如售后服务,技术支持,销售人员,这类职位是比较容易收缩或者扩张的部门,当然,业绩好的销售人员不用说,仍然是公司保留的重点保护对象。

3. 公司里比较鸡肋的部门,或者即将要淘汰的业务,或者是由某个巨头并购的一些小公司,在公司巨大的资金的风险下,这些部分都是最可能要被剥落的。

4. 身居不高不低的领导阶层,尤其对于那些内部管理繁冗累赘的公司,据说某个大公司今年将计划裁掉上千只做计划和协调的一些职位,比如专门做项目计划的PL,PM 等等。

出现危机的时候,需求总是从高到低一层层的被抛弃,跟生存越接近的行业就越稳定,相反,风险就越大,你的能力越具备不可替代性,就越稳定。

所谓顺势而为,不是没有人不看好颓势中的机会,中国人多而便宜,勤快,有点耽于安逸,外企又带着一贯的光环,是个好去处,老外明白,只要多开点钱,当然这点钱比国外的工程师便宜好几倍,所以趁着这个局面,也是个借机转移人力的一个机会,比如诺基亚西门子,便裁掉了大量北欧高成本地区的人才,在杭州和上海纷纷扩张。除了这些巨头,还有些小公司企图在这经济的谷底吸金吸人,逆势而上,获得自己的一份立足之地。

历史总是符合历史发展规律的,就如同这个野兽终将受制,抛开大环境的暂时影响不说,对于大多数从事高科技产业的工程师来说,个人的职业命运又该如何发展?

一个IT工程师在刚毕业后的三年,还做同样的工作,工作的兴奋度就基本上没有了,每天按部就班,累也不算累,做着雷同的工作,这时候,他开始思索起自己的职业路线,似乎只有跳槽才能给自己带来一些工作的快乐。其实跳槽除了能给你带来薪水的一点涨幅之外,更多时候就是一种幻觉,很少人能因为跳槽而让你从一个工程师变成一个leader,从一个leader变成一个manager.除非是从大公司到一个创业型小公司。而你一旦从大公司到小公司,你的正统的职业规划就被打破了,再想回大公司就难了。而对于大多数的工程师来说,他们更多的只是维持现状罢了,其实很多人心里充满着迷茫,困倦,而随着时光的流逝,我们发现自己已经衰老了,即使有很多想法,也是力不从心了。

IT猎头:高科技行业工程师发展的尴尬[2]



而在一个管理技术都规范成熟的大公司,机会是很少的,尤其是在外企,老外宁愿把更高级别的职位给台湾人香港人,都不愿意给一个大陆人,在思科这种公司,做到一个高级经理 已经算是很高的职位了。所以,对于大多数的IT工程师来说,所谓个人的职业规划在中国的今天,更多只是一个空洞的口号而已,大多数人为了生活而磨尽了棱角。所有的企业实体都是以利益为核心,他并不是为任何一个人的职业发展而存在,而对于个体在这个大环境下的职业命运,只有我们自己才能把握。

对于一个工程师来说,做到一个team lead再到部门经理,是条最传统的职业路线了,或者干几年再平级跳一次槽,其实对于在成熟的跨国公司发展的工程师来说,这也就够了,四,五十万的薪水已经很不错了。进取心强,有足够的技术,更重要的是有足够的情商,慢慢滴熬,时间到了,走到这一步也不是很难,这就够了。

其实更多剩下的是那些已经磨平了棱角了的工程师,对技术的追求也已经变的模糊,隔几年跳一次槽,加几次工资,其实职业大部分也就是生存的手段而已,对于一般的工程师,拿到二十多万的薪水就已经可以进行不错的白领生活了,过多的抱怨其实没有意义,如果不承受创业的风险,这样的收入我们应该可以满足了,当然也不得不满足。

职场上的人们很容易被他们的工作对象所感染,比如面对着机器,人的特征就会变得跟机器有些相似,规范,按部就班,不够灵动,如果你的工作对象是人,你会明显发现这个人在气质上则灵活很多。所以很多整天面对着机器的偏内向的工程师,则需要多弥补跟人群的接触,跟生活化的软性元素的接触。

很多时候,当一切趋于稳定,也离乏味不远了,但但其实回过头来想,我们的工作不就是为了生活吗?生活是什么?在健康的基础上描绘出更多的色彩,当眼前的一切如此现实,我们要更多的去关注自身的内心,定期去做做运动,去参加一些的兴趣小组,定一些可以实现的小小愿望,给自己一些安全却又值得期待的色彩。

生存总是第一位的,目前中国的现状是,毕业的大学生为了生存而找工作,很多毕业生并没有结合过自己的性格,特点去选择一个合适的职业。甚至当等待过了两三年之后,明白了更多的职业特点,才发现,中国那么大地方,那么多公司,转个行却是难上加难,对于某些人来说,工作几年后,如果轻易放弃自己目前的方向,再转行,薪水可能就会打折,仿佛重头再来,这是很难让人接受的,这是需要勇气的,即使在一个行业之内,比如在分工如此细密的高科技领域,更是如此,很多人都认为,差不多的行业都可以换来换去,我的学习能力很强,但对于公司来说,他们更希望找到在该领域有匹配经验的人,而且不要培训,直接就能上岗,直接就可以创造价值,公司根本不怕找不到合适的人,他为什么要给你机会,还要给你培训,对于跳槽如此频繁的今天,他们还会担心在培训完之后你就很快跳槽,得不偿失。

若目前职业和兴趣是南辕北辙的,这种尴尬就会加倍。不知道每天再埋头苦干的那些工程师们,有多少人还曾回忆过自己年轻时候的梦想?在今天,我们每个月固定盼着那些薪水的发放,关心着房价,规划着自己的车子,房子,这个世界如此的现实理性并且无奈,我们被莫名的规则所束缚,被送上了大多人必须遵守的轨道,而关于梦想的话题,却很少有人再提起了。

其实我一直认为,兴趣作为职业,这是可遇不可求的,而一旦你选择兴趣作为基础的职业之后,你也会发现,被规范的兴趣 也变得索然无味,所以现代文明里,我们必须妥协一部分的内心需求,而去找寻那个更为适中的平衡点。

对于刚毕业的人来说,我奉劝你一定要去做做职业测评,在中国,选择一个正确的起点比一个好的专业还有意义,因为一旦你到了某个不高不低的高度,再转行要考虑的因素是如此之多。在找工作前要好好的考虑一下自己的性格特征,爱好,全方面的去了解自己----很多人都以为了解自己是件很容易的事情,其实并非易事。我建议大家可以去做做人格测试,心理测试,或者你甚至可以从星座,血型去了解自己的优势劣势,刚毕业之后低点薪水都没关系,关键是要选择合适自己的路,简单点说,更多人不甚了解各类公司的特点,也不甚明白公司里那些大大小小职位的分类及特点,也不知道哪类行业更有发展优势,或者即将被淘汰,比如即使一个说起来简单的软件部门,可能就会分配你去做界面,平台,中间件,驱动,内核等等即使是细小的分类也可能对你将来发展有很大的影响。在学校我们学到说的东西如此之多,却如此苍白,只能说明我们的大学教育和就业之间缺乏最基本的交流。

若要找寻更多的原因,需要往一个人之前的教育回朔,甚至牵涉到专业的选择,家庭的教育,这是个太过于复杂的体系了,只是希望更多的人没有太多的如果。人生到某个点开始清醒明白的时候,我们已经没有如果了,但能做的还是要做,我们要的是满满的,丰富的,快乐的人生。

阻碍女性职业升职的障碍


身处职场女性的朋友们,在每天八小时繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,当事业发展到一定程度,望谋求进一步发展时,却受到了阻碍,在女性职业生涯发展中,阻碍女性职业升职的障碍归结有十大原因:

阻碍一:

不愿显露才华,掩藏职业抱负,只坐待伯乐的出现。

一般持有这种心理状态的人是对自己的能力缺乏自信,有及强的依赖与惰性,不会努力去争取自己所感兴趣的职位,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望有朝一日老板能够看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而在他发现你这位“能人”之前,你所做的就只是苦苦地等待再等待。

这是被动且愚蠢的想法。你的上司的头脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理呢,你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你真正的需要,那可是天方夜谈了。所以别天真了,聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人,委以重任不说,关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

障碍二:

希望别人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有差错就自责

晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因,经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人,她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果,所以她处处留心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝节。对每个人她都是有求必应,笑脸相迎,从来没有对周围的人说过“No”,她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了,可不知为什么,渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈,因为她自感没有做错任何事,相反由于自己对别人有求必应,使自己无形当中做了许多额外的工作,占用了大量的时间。直到有一天,一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由,才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度"随和",使人党得她虚伪,不可相信。

其实,有像晓雨这种心理的女性为数不少,她们为人处事的态度非但不聪明,其后果会使自己处于一种尴尬的境地。其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。

障碍三:

只要努力就会有结果,不会向老板推销自己,付出了却没有获得应有的回报

婷是从事企业标志设计的,她工作十分努力,为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上,直至最后定稿。婷不是一个善于表现自己的人,从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定,也许正是因为这个原因,对于每次的成功,在老板眼中是整个企业设计部努力的结果,而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样,婷拿着与其他人相同的薪金,却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公,毕竟她也要生话,也要休闲。她提出了辞职,好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷,这也许是一件心照不宣的事。

在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道,当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上司记住你的砝码。

障碍四:

不善于沟通与合作,特别是与男同事、男客户的关系

琪是电脑公司客户服务部的助理,由于公司上上下下男同事较多,琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花,加上性格外向活泼,更成为公司里不可或缺的一颗红星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼,本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了,无奈只好早早收兵,离开这一是非之地。

其实,对于琪的遭遇并非一个特例,身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况,如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象,还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离,而又不失亲密,既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人,也不要给人以有机可乘的柔弱之感,还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

障碍五:

陷入内斗游涡,办公室内争利益,互不相让,必然两败俱伤

严是公关公司的项目发展一部的经理,她与二部的经理东向来是死对头。

一次因为争取一个时装发布会的赞助商,和东展开了一场激烈的竞争,从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机,结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑,宣布退出此项目,严和东也因此被处于降级的处罚。

其实,在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法,结果往往是导致两败俱伤,对于自己看不惯或有利益冲突的人,最好的办法是选取一条互利之道,团结为本,回避矛盾,这样不仅显示了你宽容的胸怀,更体现出你以公司的整体利益为重,记住,顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

障碍六:

把工作当苦役,而非乐趣,不会忙里偷闲

静是外企职员,每天的工作就是拟定合同,统计销售情况,制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人,回到家已是精疲力竭,连煮咖啡的力气都没有了。到了周末,只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地,静发现自己简直就是一个工作机器,信用卡里的钱在几个百分点地涨,可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢?

回答当然是否定的,对于职业女性来说,工作固然是重要的一部分,但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容,千万不要把自己变为工作的奴隶,学会劳逸结合才是真正会生活的人。

障碍七:

对挑战有恐惧感,不愿冒险,不喜欢改变

性格温柔,善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀,梅如是说:“成功需要艰苦的付出,同时也需要一点冒险精神。以前,我在另外一个部门工作,属于比上不足,比下有余的一类。所以对现状很满足,直到有一天,公司内部重组,老板找到我,问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底,可最后还是硬着头皮接下了。于是,才有了今天这个样子。当然,这其中也不乏有努力与艰

辛。”

有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

障碍八:

负面思考,成为牢骚族和抱怨族

有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气,而很少从问题的实际出发,寻找自身的缺点,进而解决它。

凡是一家美国公司的部门经理,素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事,她毫不掩饰地说:“以前我不是现在这个样子,很少有开心的时候,稍不顺心,就会抱怨不休,似乎这个世界上所有的人都和我作对,搞得自己事事都不开心。后来终于意识到,抱怨不能解决任何问题,只有以积极的态度去面对,才是解决问题的关键。”

障碍九:

照着别人怎么要求去做,难以对他人说“NO”

很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲,她就怎么做,但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司,开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件,迟疑了一下,还是答应了。心想这不会占用很多时间的,可是当君处理完自己手头的工作,已没有时间去复印了,自己感到内疚不说,同事也不满意,在老板眼里, 君成了不经世事,委屈求全,却承担不了大事的黄毛丫头。

可见,在接受他人或上司的委派时,量力而行是极为重要的,给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效,精力充沛的人,这才是成功的开始。

障碍十:

办事拖延,不做时间的主人

拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲,女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边,待到紧急关头,才草草从事,敷衍交差了事,这是缺乏主动性的表现。

要想真正克服这一障碍,第一步应认清自己的实力,绝不做太过高出自己能力范畴的事,然后要对细节深入考虑,统筹规划,时时提醒自己要思维敏锐,讲究效率。

中国IT女性生存状态写实[1]


IT行业只是看上去风光,但实际上很折腾人,对女人来说并不适合。 31岁的林女士对记者说,她不知道自己能否在这个行业坚持到结婚生子。

林女士是中关村的一家科技公司的卖ERP软件销售经理,她用透不过气来形容自己这份年收入十万的工作。周一到周五,每天7点半出发,9点到公司报到,然后就是跑客户签单或上门解决问题,晚上9、10才能回到家中。有的时候,周六日还要为客户解决问题。

我经常是上午在大兴、中午在知春路,下午却到了怀柔。林女士说,由于软件和电器、化妆品、保健品不一样,具有技术含量。在销售前,需要制定解决方案;销售中,需要和客户不断沟通与磨合;销售后,需要接受客户在使用过程中不断的咨询。

再加上整个管理软件行业的竞争已经到了白热化的地步,我们少接一个电话就有可能跑单。林女士说,她在开车时都不敢懈怠,可能会有客户的电话追过来。单身的她,在大学时错过了最好的恋爱季节,而今天,却没有时间也没有精力去谈恋爱。有的时候,当晚上10点多钟赶回天通苑,还要接着回电子邮件和做PPT时,她甚至对自己的这种生活状态,感到有点绝望。

在某国际知名通信企业做了6年测试工程师涂女士,同样也厌烦了自己的工作。我每天都在忙碌地做一样的工作,早就想改行了,只是一直都没有下决心去执行。 涂女士说。

她的儿子才刚2岁,正是呀呀学语的时候,在清华同方工作的丈夫比他忙,两人根本没有时间照顾孩子,一直由姥姥看管。

在IT行业做得太久,职位和薪酬都很高,但人格也有些被 异化,再不跳出来,也许最终就成为穿普拉达的女魔头了。 涂女士说,前不久,一个在东芝做了多年的38岁的老女孩, 不顾家人的强烈反对和阻挠,毅然决然地离职,投奔其网恋的德国蓝领男友。

越离越远?

你快乐吗?当记者把这一问题抛向接受采访的8位IT女性时,大家的回答是有时快乐,有时不快乐。你做这份工作快乐吗?,肯定回答快乐的却只有一位处在高层管理者角色的IT女性。

某网站在网上展开IT人心态指数调查,令人惊讶的是, 高达75%以上的IT人有郁闷情绪,其中31.48%的人处于非常郁闷的状态;16.76%的人说不清他们是否郁闷,不足8%的人是很少郁闷和一点也不郁闷。而更令人惊讶的是,占到调查样本总量12%的IT女性的郁闷指数要高过整体的郁闷指数,高达80%的人有郁闷情绪。其中,因工作压力影响到生活质量而感到郁闷占到了65%。

90后的职场女性如何平衡工作家庭?


小编认为对于现代女性来说,她们的学历比较高,思想观念也是发生了很大变化,以前的女性主要是相夫教子,但是对于现在女性来说,她们有些人以事业为重,不会结婚了就在家相夫教子的,但是职场并不是女人的全部,还有一个家庭,对于职场女性应该如何平衡工作家庭的关系呢,今天小编来给大家支支招。

90后的职场女性如何平衡工作家庭?

对于职场女性来说,不管是职场还是家庭,都不要忘了中心还是自己,结婚之后许多女性朋友都将家庭和工作摆在自己的前面,为两者劳心劳力,渐渐看不见自己。但其实,事业和家庭只是让你快乐和安慰的一个调节剂,不要给自己太大的压力。

对于工作,职场女性要学会享受工作,不是让工作每天压得自己喘不过气来,最好找一个自己感兴趣的工作,感兴趣了害怕自己做不好,拿不到高薪吗。如果工作不满意,不要去抱怨你的工作,应该反过头来看看这份工作是否适合你。

如果你是已经入职很久的女性,那就要懂得如何借助周遭的因素让自己更轻松自如。工作轻松了,你就会有更多的时间来照顾家庭,当然家庭中也有很多你需要照顾的事情,工作家庭都能做好,这样的女人才是完美的。

职场女性在家庭中要学会聆听,不光是聆听老公,还要聆听孩子的意见,以及和婆婆一起住的,还有婆婆的一些话,有时候,生活除了生还有活,因此精神世界很重要。只有顺畅的沟通才能知道家人需要的是什么,你也能很容易满足大家,自己也不会太累。

对于职业女性来说工作是工作,家庭是家庭,最好把他们分开来,不要把工作上的焦虑带回家。职场妈妈白天工作很辛苦,回到家本想能喘口气。结果还没坐稳,宝宝就开始又哭又闹。此时,如果妈妈本身疲劳加焦虑,最后就会演变成一场战争。最后宝宝受伤,妈妈自责。所以职场女性应该自己学会减压,释放自己的压力,不能把脾气都发在最亲的人身上。

因此,职场女性如何面临工作困境,怎样平衡家庭与工作?小编认为,在职场中的女性不用太过担心自己无法在工作和家庭繁琐事务中取得平衡。尤其是90后职场女性,只要调节好自己的心态,在这样与那样的烦恼之下,你一定能够寻找到自己的出路,有自己的解决方案。所以,对于职场中工作的女性来说,调节好自己的心态是非常重要的。

对于职场女性来说,小编觉的不仅要,处理好工作上面的事,还有家庭之外,另外还应该给自己一些独处的时间,在这段时间内,你可以尽情做一些自己喜欢的事情,比如读书、听音乐、做瑜伽、尝试新的食谱等等。丰富而充实的独处时间可以让你的精神世界更稳定,从而带来稳定的家庭关系和有助于工作的好心情。

女性职业生涯规划五要点[1]


 从了解自己到重视自己,每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重,但若能以快乐、轻松的态度去面对,且通过这样的过程,适当的分析自己的过去与未来,进而替自己立下目标。如此一来,理想就会离我们很近。

一、了解自己、重视自我

你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励妳?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验,选择适合自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量。每个人都有三种王牌:才能、时间和如何利用前二者的选择自由,妳的选择决定你将成为什么样的人。

订定事业和人生目标

在确实了解自我之后,依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必须加以修饰、增减这些目标,而从中选定几项基本的、长期的人生目标。

分析过去

鉴古知今的重要,在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步,是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系,更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外,还可以让妳拥有一张非正式的情报网,在不知不觉中获得很大的好处。其次,是探索妳和上司的关系,上司的行动能使你一帆风顺,也能令妳到处碰壁。为了建立良好的主从关系,让上司支持妳的前程计划,最好定期检讨和上司之间的心理契约。

发展行动计化

计划不要订的过于困难,必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标,除此之外,还得评估计划对于未来会有什么样的影响,随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动计划的方针:

使你的计划具有挑战性。

考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。

将计划的利益写出来,再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程,将不只是梦想,而是可以实现的「具体事实」。

二、工作价值观

一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事,不一定与她所胜任「能够做」的是相同。

价值观是我们在做决定时,最直接、最有影响力的准则。根据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述,你未来改变工作的决定,可能包括十五个工作价值观中的一个或多个:发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。

除此之外,应在每一个生涯阶段,根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的发展,以及工作价值观的重点是什么。

科技革命改变职业


科技革命的伟大成果从电灯、蒸汽机、电脑一直到互联网,彻底改变了我们的生活。也改变了我们的工作。如果只看昨天和今天,只看去年和今年,很难发现技术进步对我们的工作有何影响。如果把镜头拉长三十年或者五十年,会发现科技革命彻底改变了工作的方方面面。技术进步使得生产效率、地理和心理距离、生产组织方式等发生变化,从而彻底改变工作的内容和方式。
从事生产性工作的人越来越少。二十年前中央电视台新闻联播最常见的镜头是工厂的流水线:工人们穿着统一的制服,站在一条长长的操作台,产品在上面流过,工人用机械手往上添加零件。今天在新闻联播里看到的是一两个工程师对着控制屏幕,封闭的厂房里机器在自动运作。几年前我参观过西门子的一个未来城市 展览,城市的街灯能够受太阳光照自动控制,只要天色暗到一定程度路灯就会打开,太亮了路灯自己就会关闭。自动化机器的应用必定越来越广泛,大量取代人力。上帝造世界的时候花了六天,规定第七天用于休息休闲。而现在人类很多地方的人民平均劳动时间只需要五天,甚至更少。很少人从事生产就能够养活很多人,剩余的人干什么?人们只要用更少的时间投入工作就能养活自己,多出来的时间如何打发?这些都是科技带来的新命题。
全球人口越来越多,生产需要的人却越来越少,是不是游手好闲的人将会越来越多?或者并不会这样。1973-1995年,在美国全部就业人员的分布中,农业从业人员所占的比重从4%下降到3%,工业从业人员的比重从33%下降到24%,服务业从业人员的比重从63%上升到73%。我读小学时剪一次头发只需要十五分钟,理发师傅帮剪完头发用毛巾拍拍付钱走人,现在去一次美发店至少要用一个小时。这只是狭义的服务业。更广泛的包括文化、休闲、法律、健康、理财
公司的生存和发展依赖于新技术和创新,新技术和创新不仅仅改变了产品,更重要的是生产方式、商业模式和人力资源的组织和管理它们都变了,职业焉能不变?
首当其冲的变化,是有些职业死了,有些职业走向衰败,但有些职业却降生了。据劳动与社会保障部的统计,数千个职业退出了历史舞台。一本叫做《正在消失的职业》记载了100种职业的死亡,弹棉花、货郎、代写书信、磨刀人、说书、修钢笔、补锅、卖跌打药它这样写道:本书写了100种职业,绝大多数与手艺有关。手艺一道,蕴涵着文明的累积和嬗递,它们在物品上所留下的痕迹,反过来为手艺塑造了不灭的形象。只是,这些手艺,在大机器年代却面临严峻的挑战,就更不用说在数字化生存时期的命运了。如果说上一个时代消失的是手艺,那么下一代呢?有些数字时代的职业也不见了,比如寻呼台的寻呼员。可以说,职业死亡的原因是行业的心脏停止了跳动,而有些职业虽然没有死去,但在新技术的影响下已经脱胎换骨。
有的职业死了,有的职业还活着,有的职业正在降临的路上。很多人将来不得不被迫换工作,因为原来从事的职业死亡了。时刻准备下一份工作是时代的要求。每个即将进入职场的人都应该思考的问题是:哪些职业会死亡?哪些职业的生命更长盛?未来从事生存资料生产的人口数量将会越来越少,未来大量的工作将具备以下四个特征:
一、以经济活动为核心。经济基础决定上层建筑这句话一点也不假,概括来说。经济活动林林总总,但概括起来无非两种:商业和金融。未来尤其是中国所处的发展中国家特性,为商业和金融服务的人才是需求量最大的人才。
二、符合现代生产特征。大分工、小制作越来越成为产业链的组织方式,只要承担一部分小制作就能创造大事业。好莱坞电影是最典型的例子,一家家各自为政的独立工作室为许许多多大片提供编剧、导演、演员、摄影、录音、道具、服装等服务,例如几乎所有近年来的迪斯尼动画片的动画效果都出自一家叫 皮克斯动画工作室之手。
三、智慧产品。小制作之所以是趋势,是因为他们提供的都是独一无二的产品,那就是智慧知识、经验和专业技术的深度结合。设计、创意和研发这样的智慧产品在商业世界会越来越重要。
四、个性化服务。那种只要赚每个中国人一块钱就可以成为亿万富翁的想法已经过时了。有一家叫诺亚的公司为高端客户提供理财服务,公司的CEO号称只要能为300个客户服务就能盈利。
科技进步对职业的巨大影响是将使专家和技术人主导世界的未来。管理学大师彼得.德鲁克和经济学家弗里茨马克卢普在上世纪60年代就提出了知识社会 (Knowledge Society)的概念,认为工业社会终会结束,后工业时代知识将成为人类社会的主要生产工具。按照他们的预测,知识社会大概在2030年到来,从目前的经验看,所有的预测都是保守估计,所以或者它会来得更快一些。工业社会的主要劳动者是工人,而知识社会的主要劳动人口自然就是知识工作者 (Knowledge Worker)。
知识工作者一词,目前普遍用来指称拥有理论知识和学问的人(彼得.德鲁克)注意,当时作者写下这句话的目前是2000年。从目前以后,知识工作者分成两派,一派是专家,另一派是技术人(technologist)。

职业兴趣养成记


职业兴趣是一个职场人对待工作的态度,适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣会提升个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。霍兰德职业兴趣分类方法,将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣是以一定的素质为前提,在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系,因此,职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行,应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素,有利于深入认识自己,进行职业规划。

兴趣的发展一般经历:有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动,往往从有趣的选择,逐渐产生工作乐趣.进而与奋斗目标和工作志向相结合,发展成为志趣,表现出方向性和意志性的特点,使人坚定地追求某种职业,并为之尽心尽力。所以说一个人的职业兴趣也可以取决他在职业上的成就,职业兴趣越高,职业成就就会越大,那么,我们如何来培养我们的职业兴趣呢?问渠心理网为大家介绍以下几种培养职业兴趣的方法:

1、培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人,不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣,而且对其他方面也有一定的兴趣。这种人眼界比较开阔,解决问题时也可以从多反面得到启发,在职业生涯规划的选择上有较大的余地。

2、客观评价自己的能力来确定职业兴趣。

3、保持稳定的职业兴趣.应在某一方面有持久稳定的兴趣,不能朝三暮四、见异思迁,这样才能投入更多的热情和精力,深入钻研相关内容,在事业上才能有所发展和成就。

4、培养切实的职业兴趣。规划性地培养兴趣,不能为追求清高,而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则,过分清高,只能是画地为牢,自缚手脚。

5、重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣,间接兴趣则不是事物本身的兴趣,而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时,往往对职业本身缺乏强烈的兴趣,必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣,也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣,还可以通过实践逐步提高间接兴趣。

6、要有中心兴趣。人的兴趣投影广泛,但不能浮泛,还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点,才能学有所长,获得更多的知识。如果只有广泛性而无中心职兴趣,人往往会知识肤浅,没有确定的职业规划方向,心猿意马,这样难以有所成就。所以,还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣,促进自己的发展和成材。

7、积极参加职业实践。只有通过职业实践,才能对职业本身有深刻的认识和了解,才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富,包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣,根据社会和自我需要,有意识地去培养和发展兴趣,为事业的成功创造条件。

女性CIO如何塑造独特的IT领导力[1]


在盛产精英的IT界,女性精英似乎凤毛麟角,CIO职位的女性少之又少,一般人不会把这样的她和男性主导的IT世界联系起来。而今年,全球冷意嗖嗖,令本是稀缺的女CIO更感寒意,开始对自己的职业与走向产生迷茫。

美国IT行业协会Intellect的一份报告称,在西方国家,IT业女性雇员的比例一直呈居低不高的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%,挪威和德国等欧洲国家,这一数字还不到20%,英国IT行业女性雇员比例更低为16%,而且职位越高,女性雇员就越少,仅有8%的首席信息官CIO是女性,而这其中的CIO想要迈向CEO,更是时常遭遇到了玻璃天花板。

而一则调查,结果也大体相似:在对美国300家公司进行IT岗位性别调查,发现公司经理层中,男性比例为65.9%,女性为34.1%,而在CIO的职位上,男性比例约为89.4%,而女性则锐减为10.6%。

因此IT界就有做人难,做女人难,而做女CIO则更难之说。这其中有乐有苦,有成功的喜悦,有无奈的辛酸。

女CIO 何以风景独冷?

巾帼不让须眉,为何IT岗位却有如此严重性别失调?女CIO何以成稀缺资源?男女IT领导力差异在哪,真的有那么明显?

一是两性生理差异的根源与影响,造成天生的不同能力

生理差异:染色体的组合不同,是发展成男性与女性的基本原因,染色体决定男女的差异。女人的新陈代谢比男人低,骨架比男人小,红血球少,女人的血液里含较多的水,这些因素影响氧气与养分进入细胞的供应,使得女人比较容易疲倦,也更易昏倒。

思考方式差异:男女的头脑也不同。人在胎儿时便受一种化学物质影响,使得出生后,女人倾向用右脑,而右脑是掌管感觉、沟通,激发直觉的,使女人比较用感情而非逻辑。而男人则倾向用左脑,而左脑是重资料超过感觉,逻辑超过直觉。研究发现,在男性的大脑中智力中心中的灰色物质比女性多20%左右。因此科学家认为,男性在逻辑思维、钻研能力有着与生俱来的、区别于女性的优势。

成长方式差异:小时候,女孩喜欢玩些柔性平和的游戏活动,如玩娃娃、扮新娘、捉迷藏等,男孩则喜欢玩些激烈对抗性游戏活动,如玩球、比赛等。长大后,这些成长方式影响今后男女工作模式的模式,比如男人乐于竞争、抗压性强,女人则安于现状、处事谦和,这也影响男女事业成功程度。

二是社会文化因素的影响,导致男女在IT管理领导力的差异

在以男性为主导的公司文化里,因被男性主权的观念所怀疑和压抑,降低女职员工成功率,使女IT人难于担任CIO的关键职位,乃至跻身企业决策层。加上,女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚,如女人无才便是德,以德为本、修身为主等,相比男性,女IT在事业的拓展,往往有更多的困难和顾忌,影响事业的攀升。自身方面,有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠,使女IT人缺少上进动力。

能快速升职的女性,都懂得这3点职场潜规则


职场中,女性多多少少会受到一些性骚扰,而有些男领导则会利用升职加薪等,对女下属实行“潜规则”。我的同事静静就遇到过这样一件事,她长得很好看,肤白貌美大长腿,是从艺术学校毕业的。

能快速升职的女性,都懂得这3点职场潜规则

她们学校美女如云,本来她底子就不错,再加上这么多女生,大家聚在一起讨论穿衣化妆的次数就多得数不过来,静静也越来越会打扮自己。

她一头黑长直发,化着淡妆,平常生活都是穿小清新长裙,妥妥的文艺自由女神范!当时一加入一些我们自己公司,我就看出企业领导王哥对她有没有非分之想。

果然如我所料,很快狐狸的尾翼王哥出来了.. 王哥有出差,和上级申请,要悄悄地聚在一起。 因为我和安静有很好的关系,我当时对她说:“小心! 别忘了打电话给我。

静静地不同意,她认为,王哥积极和坚强的性格,不能有非分之想,我再三叮嘱她要小心。

后来因为他们进行出差了,第一天我们晚上23:00,我接到自己静静电话,静静在电话那头哭着。

我问她发生了什么,她告诉我,领导刚刚不得不和她开了一个房间,如果她今晚不住在同一个房间,她就不能通过试用期,她也不能混在圈子里。

悄悄的我很害怕,但她一定不知道领导同意了这一要求,否则将有第二个。此外,领导并采取威胁她,她以后根本没办法在以后的生活就知道了。

她又急又怕地跑出了酒店,自己在街上跑了很久,然后给我们打电话,我只好进行安慰鼓励她说让她先自行找一个其他的酒店先住下。当天晚上我一直安慰她到凌晨3:00,听到她情绪缓和了,我们俩才睡下。

因此,女性在工作场所经常遭受性骚扰,如果领导者有三种这样的表现,请小心。

一、一直盯着你看

男人是视觉动物,喜欢谁见了人或好看的女孩子,她们会不由自主多看几眼。所以,如果你发现你的领导总是一个人盯着看,这一次它显示了他的头脑是不自然的。

这种细节是很好分辨出来的,一般做正经事情的领导我们都会通过有意回避女下属。

二、故意制造单独相处的机会

如果领导真的想要实行性骚扰的话,那么他一定会制造一些两个人单独相处的机会,这样的话有助于他做进一步的行动。

比如有些男领导会故意等到女下属下班,开车在公司门口接她,要送她回家。或者是故意把女下属叫到办公室来,关上办公室的门,又或者 是像静静的领导这样,要求一起出差。

领导总是有意想要制造和你单独相处的机会,那么一定要小心了。

三、言语或行为骚扰

领导如果想要占你便宜,他就会逐步试探。

比如说一开始是用言语说一些暧昧话语,在微信上闲聊,后面靠近你轻轻地拍拍你的肩,转而再到你的手。更有甚者会借着帮你擦脸的名义 摸一下你的脸,甚至还有一些更热情的领导会摸屁股搂腰等等。

这种都是有性骚扰的行为,在最开始如果不强烈反对的话,领导就会更进一步的。他会认为女性是默许了,认为是两厢情愿。

所以如果领导做出一些过分的言行举止,建议在最开始的时候就要强烈拒绝,否则这就像是一个火坑,跳进去就再也出不来。无论他提什么要求以什么威胁,都不能答应他的请求,没有什么是比自己的身体和名誉更加重要的。

某IT人的通信行业求职记


 先介绍介绍偶自己,偶03届的,毕业于一所很不怎么滴的学校,毕业前考研的一阵子复习后,找了份工作。无奈自己考研成绩比较差,本来没想着能上线的,可没想到后来居然上线了,只是不是公费,偶琢磨着这家里那时正是困难时期,老弟还在上高三,一横心,去工作了。

在工作两年期间,着实还是学了不少东西,偶是做VoIP 的,C/C++ 什么的水平也还凑合,其实就我工作两年的经验来讲,一个人的经验值钱的是你对这个行业和整个体系的理解,至于C/C++ 有多高的水平,实在只是工具的一部分,当然如果这方面好的话,面试时还是能给别人一个好映像的,因为招你的人可能对你以前做的东西并不熟悉,所以只好就他们熟悉的内容来问你了,如果你这方面表现好,当然别人会认为你其他应该也还都可以.

话归正传了.当我开始决定找工作的时候,当然首先要整份简历拉,因为老想着去外企,所以呢,就搞了两份简历中文的,英文的.这里提一下,英文的简历一定要重视,格式啊,什么的.偶从朋友了弄了一个老外的简历,纯文本的,就靠一些点啊,线啊控制一下版面,感觉特别清爽,不像Word的那么臃肿.照着他的格式把自己的简历套上去,一看,耶,还是感觉蛮不错的.然后把简历挂在网上诸如chinahr上,开始钓鱼了.

过了几天,就有电话了.前面是一些做VoIP的小公司,我跟他们谈了谈.觉得薪水都还不错,大概是我现在做的跟他们作的比较对路吧,所以我开薪水,他们基本就同意了.由于本人以前都是在小公司(或者说管理上像小公司的公司)里干.所以想去大公司或者外企试试.

这里偶讲个经验,碰到薪水还行的公司,但是不能确定去不去的,就把报道的时间尽量往后定.免得以后又跟人家说要推日期,不好意思,以后有好的了就推掉。

第一个面试 :HW

HW相信大家都熟悉,由于是请朋友在里面推荐的,哪知道一下来了好几个部门的电话,说要去面试。由于对于3g整个体系不是太了解,所以最后随便去了个部门面试了一把.HW的面试比较好,不占用工作时间,通常都是在周六,早上9点去, 领个表,一填,之后就等着相应部门的技术面试来给你搞一面二面.问的通常就是一些c/C++ 的问题,或者叫你讲一个你以前做过的项目,这个顺利通过.

三面就跟你谈谈一些看法了,比如加班啦,偶这人比较直,就说不喜欢加班.弄得四面的时候HR跟我讲了半天对加班的认识.

四面通常是给你定薪水的,这里跟他们讲实在是比较麻烦的.他们通常就是根据你工作经验来定的.你以前的薪水对他们似乎没有什么参考作用,这也是,我以前做的东西在他们看来,没价值么.自然就跟其他人一样喽.后来我要了一个比他提的薪水高500的水准我认为我可以接受,他看实在也是跟我谈不下去了,就说,那行,帮我争取,这就面试完了.整个跟HR谈薪水的过程中,觉得HR总是比较diao,但是为了能多捞点薪水,也就忍了.

这里提一下HW和ZTE都是不交住房公积金的,只交三金.所以谈薪水的时候自己要把握一下.后来Offer上说什么上海的还有13%的住房补贴.偶问了一下

去HW的兄弟,他说这个不要想得太好.基本就是你面试时谈的薪水中间的,只是这个13%可能不用交税.这个偶没验证,希望有兄弟能补充.之后要等两三周才有消息.由于我比较特殊,前一周去面了一个部门,HR说要我去会通,偶3面没面完就走了,于是他们的前台记录中总是有我还只面试了两面的纪录.后来下一周去面了一个部门,我打电话过去查时,老说我还只面了两面.

第二个面试 Microsoft

由于本来只想找通信企业的,可谁能挡住Microsoft给你个机会呢.

收到猎头的电话,说替某国际知名公司招Surpporting Engineer,仔细问了半天,那个MM才说是Mircrosoft,这个一报,自然是马上来了兴趣.当然他们首先让我发一份英文的Resume给他们了.然后这个MM还隔三差五的来给偶通报情况,感觉服务真是不错.第一次觉得自己也是个人才了:) 之后那个MM给偶做了个英文的电话Interview ,觉得还行,就给推荐过去了.之后就是去MS面试了.

去之前偶还在想,去他们的技术支持部门面试要不要穿西装阿,偶可从来不穿那东西.等我见到第一面试的人时,才发现原来他们不用穿西装的.

还好.一面是个技术人员,就是面技术问题喽,问得都还比较深,根别的公司的面试题比起来,还是比较深的.比较着重细节.反正就是你简历上写你会什么,他们就找个对这个方面懂得人来面你.

过了两面技术人员 .他们找了HR的人来做English的面试了,来的是一位很漂亮的老外,好像老外都这样,喜欢用各种身体语言表达关注啦,诸多情感,搞得我一下子怪紧张的.平均每一面都要30-40分钟,所以老外跟你谈的东西还是比较多的.这时候偶得英语口语就有点捉襟见肘了,虽然自认为英语口语还可以,可是谈久了,就会出破绽,还是越弄越紧张了.也许是我太在意这次机会了吧.后来还做了一份笔试的英文测试,10个选择,以及回两封邮件.时间比较短, 20分种.做完了就Over .

四面也是技术,就问一些知识了 .到了5面,是个Manager,出了个问题,属于那种发散思维型的,就是看你怎么解决问题,他们主要观察这个,面的时间比较长.最后也给我做了个总结 ,说我前面的面试,主要是HR对我的英语不是很满意.我一听觉得没戏了,他又数说,也许我不是最差的.回去等消息喽 ....几天后,我被通知,没能进入下一轮面试 .坦白说,这次面试给我的经验还是蛮多的,虽然没录取偶,但是偶觉得值.以后还会来面MS的.另外一个就是英文了,这个太重要了.

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