良好的职业规划改变职场迷途。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前言：挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。
如果遭遇职场受挫，你失去的是什么？
是大好前途还是伸手可及的高薪？
面对挫折，你是选择逃避还是调适呢？
职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不相同，结果也是大相径庭。不能绝对的说谁对谁错，只是什么样的选择就决定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢？俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。
刘丽丽（化名） 职场跳蚤族 缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向
刘丽丽是个85后女孩，因为家里是独女，从小到大成绩也十分的优秀，所以一直是被家长老师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到现在的策划，丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候，丽丽讨厌每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应整天风里来雨里去的辛苦，到现在做策划了，绞尽脑汁做的策划案都被领导枪毙了，她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么？
王伟（化名） 机关单位编外员工 低薪没发展，事业受挫迷失方向
王伟已经大学毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只有两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考，但是竞争激烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜欢这里的氛围，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里，马上一年又要过去了，他焦急痛苦，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办？
独之秀职业顾问分析
刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题情况也不同，但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，束手无策，失去信心。
刘丽丽因为没有良好的心态，准确的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成惯性跳槽，很容易毁了自己的前途。而王伟则是因为暂时的安逸使得他前怕狼后怕虎，想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他，计算着光阴的流逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败，严重的职场挫败感使他们对自己的职业发展失去信心，独之秀职业顾问提醒：如不及时为自己职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立信心，他们接下来的职场路将更加举步维艰。
针对丽丽的情况，
精选阅读
领先起跑 从良好的职业规划开始
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《领先起跑 从良好的职业规划开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
领先起跑，从良好的职业规划开始，给初涉社会的大学生一封大学生职业生涯规划信。
亲爱的大学生朋友们：
大家好！相信近年来，各位都能感受到就业形势的严峻，感受到来自家庭、社会和自己内心深处的压力，特别是最近的一则热点新闻——“花费百万留学八年，硕士回国月薪仅千余”更是让大家心烦意乱，留学读了那么多年的书，花费了父母的血汗积蓄，取得两个硕士学位的海归竟然只能在广告公司当一名业务员，月薪1500。
女研究生月薪1000做保姆、硕士不屑月薪600元领失业金……等等越来越多的例子表明，刚刚毕业的本科生、硕士，甚至是博士、各类海归、海待都不再是职场的香馍馍，不再是稀缺的“天之骄子”，没有工作经验，对于用人的企业来说，在职场的应用价值自然就不高，这是整个经济大环境和新教育机制下所产生的现象，人才供过于求，物以稀为贵的真理让这类人才不断掉价，这是符合经济规律的。在这里，希望各位调整心态，戒骄戒躁，从务实的小事做起，先打好基础，为成功的未来加满油，毕竟，你们的起点是有优势的。
谈到应届大学生自我鉴定问题，很多人会首先关注薪金问题，都会权衡在大学期间、读研期间的所投入的金钱，算计着能在几年内收回投资，这本身无可厚非，中国教育成本高昂的问题，本身就是老百姓背上的一座大山，从父母的心底里，从周围的眼光来看，有压力都是可以理解的，但不能因为压力，就做出病急乱投医的举动，随便挑选工作，随便给自己做出职业定位，冲动一时，可能会遗憾终生。所以，在没有走出校门之前，建议一定要做一份有用的职业规划书，不要让自己输在起跑线上。
人无远虑，必有近忧。在我接触过的众多遭遇职业瓶颈的咨询者当中，不少在工作了3－5年便遇到了“规划后遗症”，因为没有良好、系统的职业规划，所以在跳槽N次之后开始感觉力不从心，感到茫然，不知道自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么，这就是“活在当下”的心态造成的苦果。面对竞争越来越激烈的职场，无法认清自己的能力和职业定位，就像在大海里用手捕鱼一样，抓到一条算一条，不知道哪个水域鱼多，也不知道应该使用什么工具。
鉴于此，建议你们做好自己的职业规划，有几个要点是你们必须关注的：
一、剖析自我
决定一个人命运的，除了运气是不可控之外，性格、个人技能、心态、信念、把握机遇的能力都是非常重要的。首先，性格是决定职业类型的要素，比如一个活泼开朗的人，比较适合的是销售、公关，一个不善言辞、细心的人比较适合做会计、科研，一个有创意、有艺术细胞的人可以从事设计、策划等等。说到这里可能很多人会认为自己是双重性格的人，性格有多重，但也有偏向，比如对熟悉的人你会很外向，但对陌生的人你不会主动说话，在工作中你可以发现团队氛围可以影响你，你也可以影响团队氛围，所以你应该选择你喜欢的职业类别，更重要的是：一个融洽的合作团队。但是很多人并不了解自己，起点的质量决定了你成长的高度，从正确的职业切入，会让你的职业生涯道路变得更加平坦。
其次，个人技能也是左右职业选择的要素。如果你的职业能够和你的特长、爱好联系起来，那么该是多么美妙的一件事情，你会更乐于去投入和奉献，你会更加得心应手、事半功倍，因为很简单，这是你擅长和喜欢的工作。所以，不要犹豫，如果你正在为选择职业而感到迷茫，先把你的特长和爱好罗列出来。
性格和技能固然重要，但是心态和信念却是影响你工作表现的重中之重。初出茅庐的年轻人几乎每个人都会在职场遭遇困惑，导致情绪低落、茫然，甚至失望、绝望，战胜心魔是你战胜一切的前提，用积极、向上、乐观、自信的心态去面对所有的事情，你会慢慢地发现自己海平面底下的“冰山”，反之，当你用消极、逃避、懒惰、拖沓的态度去面对难题的时候，你根本没有机会将它击倒。
机遇和运气不同，运气是天上掉下来的馅饼，诸如彩票中奖等与自身能力无关的一种成功。但是机遇看的是一种关键时刻的把握能力，当一个机会来临的时候，你是否知道它对你的职业成长有利？是否有足够的技能去获取这个机会？当你全力以赴去获得这个机会的时候，你知道你放弃了其他什么机会吗？机会是需要你付出成本的，这对你分析和选择的能力提出了更高的挑战。
二、定位和选择
我的一位朋友，现在是一个特殊行业里面领先企业的分公司经理，年薪20多万。他很坦白地告诉过我，如果离开这个行业，到其他行业里也许他只能做个普通的职员。因为这个行业很特殊，与传统行业的差异较大，经营模式有很多不同，他是从底层做起，用了11年的时间才走到了经理的位置。他深知，他的性格、心态、技能等等都非常适合这个行业，所以选择了深耕下去，结果取得了一定程度上的成功。这正是他的定位和选择帮了他的大忙。
在25岁之前，可以给自己一些尝试的机会，做那些你有兴趣的职业，然后从中挑选出你觉得最轻松、最容易上手的那一种，长期做下去，你就容易在那个领域成功。不要奢望自己可以在若干个领域获得成功，那是很难的事情，比尔盖茨都告诉我们，一生只要做好一件事情就足够了。你为何还要做那么多？只有深耕细作的事业，才能够获得成功。
剖析自我，给自己一个职业定位，然后选择先于努力，你就会发现一切都似乎如鱼得水。因为你找对了人生的方向，找对了适合自己的路，你就不会迷茫，不会南辕北辙。
三、把握自己命运
相信很多人都听过这个故事：一个即将退休的老工人接到老板最后的一个任务――建造一座房子，结果老工人心不在焉、偷工减料、应付式地交出了这份劣质的作业，知道老板是把这座房子送给自己的时候，后悔已经来不及了。故事告诉我们，其实我们每天都在为自己的“房子”添砖加瓦，在一点一滴地积累我们的经验、能力和资源，当积累到一定程度，或者机遇来临的时候，这些积蓄就会释放出它的光芒。但是，如果你用懈怠、无所谓、得过且过的状态去面对每天的工作的话，那么，肯定会常常听到你抱怨――机会为何不垂青于我。
经验和资源是最宝贵，也是最能产生价值的东西。许多年轻的创业者向我咨询，为何管理一个小企业都这么难？其实归根结底，就是自己的修炼还没到位的缘故。能够创业是一件好事，但是创业是需要经验和资源的，换句话说，创业的成功取决于专业的深度和合作的宽度。管理一个企业和做一份工作是完全不同的概念，特别是在发展初期的时候，你不仅需要懂技术、懂销售，还要会人力资源和财务管理，虽然可以分工，但经验的缺乏足以让你在突发事件面前手足无措。
所以，在商业社会经验还不够的时候，选择创业应该谨慎，对行业、专业和资源的理解和掌控不是一朝一夕可以学到的，运筹帷幄的背后蕴藏着不少辛勤的汗水、勇敢的尝试和失败的经历。不急于求成，先在自己擅长的领域踩深，你终将会挖出一口井，享受甘甜的井水。
说到这里，也许大家都有了一些思路。如果有可能的话，借助专业的测评工具，好好地剖析一下自己，这并不是算命，而是更清晰地让你认识自己、了解自己，才能为你的选择给出更好的理由。机会永远都是留给有准备的人，这句话永远都是真理。
写给职业迷途中的女性
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【导读】:一些年轻朋友常常会给我写来邮件，他们中一部分是初入职场的女生，她们向我倾诉着自己的困惑与迷茫。她们的困惑，我懂，因为我也曾经历过这个阶段。一些年轻朋友常常会给我写来邮件，他们中一部分是初入职场的女生，她们向我倾诉着自己的困惑与迷茫。
她们的困惑，我懂，因为我也曾经历过这个阶段。
例子：高调的代价
某个领域算是专业人士的某位女士，一直以来做人做事都相当高调，出于各种目的，对自己的宣传包装很出位，很夸张，明显言过其实。
她坚持这么张扬的做人处事风格已经好几个年头了，渐渐也被他们那个圈子的人所熟知。只可惜大家更多的是暗地里对她的嘲笑和奚落。
不过，从另一个角度来看，这位女士的胸怀也算宽广，不论他人怎么叫板她，她依然我行我素。
终于这一天到来了。
前几天在微博里，一众干人等，包括一些有身份的人，也许是出于对她长时间无底线虚假宣传的忍无可忍，群起而攻之。
大家毫不掩饰的表达了对她的不认同，个别人言辞还颇有些激烈。
倒并不是这些人嫉妒她，或者恶意中伤她，客观的说，这位女士对自己的宣传的确是太不真实，她的一些自我描述甚至很荒唐，颇显无知，令人好笑。
不论这位女士内心有多么强大，她对自己的宣传毕竟是大大的言过其实。现在遭到这么多优秀男士的围攻，我想，她的内心该多少有些失落与羞愧吧。
否则，真的是让人无言了。
说点什么：关于工作与事业
某段时间我特喜欢看哲学书籍，包括一些研讨人性的书籍。
印度有位被众人推崇，现已去世的大师说过这样一句话：时代越来越进步，两性的个性特征应该越来越明晰。换句通俗的话来说，就是男人要更像个男人，女人更像个女人。女子无才便是德的时代已一去不复返，那是旧社会的观念，那时的女人只是一个附属品。现今的女性，特别是生活在城市里的女孩子都是幸运的，你们接受了良好的教育，见过一些世面，有自己的想法，这很好。但现今的社会也容易走入另一个极端，那就是女权主义。
拿我自己来说，我母亲年轻时是一个很好强的人，自身条件不错。我父亲是一位普通大学的物理老师，快退休时才被评上副教授。
父亲的性格稍微有点内向和懦弱，我母亲反而比父亲的事业心、进取心更强。于是，便很容易产生矛盾。
在我的记忆里，母亲经常埋怨父亲没有多赚钱，就拿着学校发的死工资。大学老师虽说受人尊敬，日子过的也清闲，但收入毕竟不算高，特别是在我父亲的那个年代。可偏偏我母亲在她那个年代算的上是一位新女性，敢想敢做，因此父亲常常不得不忍受母亲的埋怨与唠叨。就这么磕磕绊绊的他们的婚姻也坚持了下来，反倒是如今年纪大了，关系更和谐了。
也许是对自己的生活不太满意吧，从小，母亲倾注了太多的心血在我身上。
这也是中国众多父母的常态，他们渴望将自己未完成的心愿交由孩子代为完成，孩子成了父母实现儿时理想的工具，是父母的私有财产，似乎天生有着替父母扬眉吐气的责任与使命。
很小时，母亲就反复告诫我，女人一定要自立自强，要独立，绝对不能靠男人。
当然，母亲说的这句话也并非完全不对。
每个人都该自立自强，承担自己生命的责任，实现人生价值，只是母亲的出发点明显是与男性对立的所谓自立自强。
虽说我小时候有些叛逆，但或多或少也听进去了母亲的这些叮嘱。在母亲的影响下，我从小就比一般的女孩子独立，甚至有些过分的独立，遇事显得稍微犟了些。
反倒是如今在经历了一些事情后，在有了自己的家庭后，慢慢变的越来越温和了。
生活的磨砺让我懂得，女人就该是个女人。女人不应为了追求所谓的自立自强，一定要跟男人平起平坐，一较高下。女人很重要的品格是善良、温柔、宽容，懂得适时的示弱。就像我现在，经历的事情越多，思考的越多，反而越懂得妥协，越懂得退让。
年轻的女生们：
不要犹疑，你们一定要工作，要有一份足以养活自己的工作。只有在工作中，你们才得以快速的成长，得到最大程度的锻炼，工作是磨炼人品格最好的场所。只有在工作中，你们的思想才会与时俱进，不致于与这个社会脱轨。
从另一个角度来说，你们拥有养活自己的技能，就不至于寄人篱下，看他人脸色行事，你可以活的更有尊严。同时我还是建议，如果你们想要的是人生的幸福，最好不要做个女强人。
女强人固然令人尊敬，但要付出太多的代价，很多时候她们得像男人一样的拼命，难免枉费了些做女人的美好。但也请尽量不要做个全职家庭主妇，或一个完全依靠男人生活的女人。不是说全职家庭主妇不好，而是这样的生活风险稍微高了些。如果你曾经是有良好教育背景的职业女性，全职家庭主妇的生活会令你迷失自己。
长年没有压力的生活，会让你多少有些堕落，你的思想会逐渐与这个讯息万变的社会脱轨，你与在外努力拼搏的先生之间的差距也会越来越大，你在他心目中的吸引力随着时间的流逝也会大大减弱。
另一个方面，万一不幸哪天，你的先生不能，或不愿再照顾你了，你岂不陷入极为被动的境地？再一个，你结婚后做了母亲，孩子与妈妈待在一起的时间相对来说更多，倘若你积极上进，你乐观豁达，你与时俱进，也会成为孩子的一个很好的榜样。
如今的生活成本越来越高，特别是在北京、上海、广州这样的大城市，如果将所有的生活重担都压在你先生一个人身上，对他的身体和心灵都会是不轻的负累。你该与他并肩作战，共同分担生活的压力才好，这样也会让你们的生活更加和谐。
不要为了名利出卖自己的身体和灵魂
人活着本应是追求幸福，而幸福常常与过多的名利财富毫无关系。
今天你们年轻有活力，正处于人生最美好的年华，在这个社会中游走，多少会碰到些诱惑。你们因为年轻，看不清未来，甚至可能做一些将来令自己极为后悔的事情。
不要为了一时的享乐出卖自己，放纵自己。不要为了达到某个目的不择手段，不惜伤害自己和他人。这个世界上，极其有钱的人，极其成功的人毕竟是少数，绝大多数都是像你我这样平凡的人，做着平凡的工作，过着平淡的生活。
当你到了一定的年纪，经历了一些事情后，你会发现正如一首歌里唱到的，平平淡淡才是真。简单、平淡也是幸福。要珍视自己的身体，珍视自己的灵魂，做一个有尊严的人。
请相信，如果你够执着，够努力，在工作上你不会一直这么迷茫，这么困顿。在情感上你也会有更多的机会遇到生命中真正珍爱你的人。
女人要的是更多的爱，更多的安全感。也许你未来的男朋友暂时不那么优秀，不够有钱，但只要他上进，他没有不良嗜好，他有责任心，他爱你，请不要因为他暂时没有钱而离开这个深爱你的人。
今天你们选择在职场打拼，不论你们目前的工作能力如何，你们都是值得尊敬的一群人。走出校门步入社会，有些许迷茫，有些许困惑是正常的，但请不要因此迷失自己。
做个简单的女人，做个温柔的女人，做个有爱心的女人，做个上进的女人，如此，你会幸福的，请相信自己！
职场“变身”的职业规划
职场演着无数精彩，职场也有太多无奈，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
通过调查结果显示：在实施在职变身中遇到各种困难的占到65%，其中：经验空白占34.14%；专业知识匮乏占24.15%；对变身方向盲目的占15.39%。此外，变身过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职场变身并非易事，而变身职场达人更没法一蹴而就。
职场变身既为人也为我
最坏的离职是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严重缺陷，离职了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很容易自毁长城，因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫离开的。如果还将臭名声传到下一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否则在这样的敏感时机离职，无异于不打自招。
比较有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要谨防渔翁得利。不好不坏的离职是以冲突为起因的，而冲突的原因是因为公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离职变成理所当然，所谓一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，却还会找尽百般借口回公司探望那些不太需要探望的旧同事和老板，如果老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条好汉；但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连电话都拒接，更别说第二次机会了。
最完美的离职是这样的，在一个公司里，你已经到了一个发展的极限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位，所以必须离职，去接受一个显然比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝福，离职后大家也都还是好朋友。如果你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨，他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有盛大的欢送会，就好像古代要送去和番的公主似的。
不过放眼职场，员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的情况时有发生。要离职，与其搞得风风雨雨，还不如做得漂漂亮亮，这也是个人修养的表现。所以，应该预先提出请求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名离开职位。
因此，决定离职的人一定要审慎为之。一般先准备好三个相当充分的理由再离职相对就能够提高保险系数：
1、已经找到了了解并且值得信任的人，能客观地谈论你的离职计划，并且得到他们的理解与支持；
2、已经找到了下一个工作，或是有很完整的人生计划，并且确定在下一个阶段事业将攀上高峰，或度过低潮期；你的离去会让身边的人觉得惋惜，而非欢欣鼓舞，你也会比现在更快乐；
3、财务上不至因为突然少了收入，或薪水减缩而快速陷入困境。无论是一个普通员工，还是高级主管，只要他（她）能回头检视以上三条，深加体会，就不会因为一时的意气用事而贸然作出轻率的离职决定了，离职必须是深思熟虑的结果。
做对做强才能在职场演绎达人
职场丽人的职业规划
现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢？面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。
这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示：工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断，易感情用事。
女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示：职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上，她还能完成老板交待的任务吗？还能为企业创造价值吗？在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场随心所欲，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。 第四、居安思危，人无远虑，必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示：职场竞争残酷和激烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。
职场“古董”的职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场古董的职业规划
越来越舍不得挥霍青春，尽管化妆品越用越高档，但是，心底有个声音在不停地告诉你：越来越明显的是皱纹，越来越不济的是精力，老板对你的要求愈发严格，因为你的阅历与经验，使你无法再用小女生的稚嫩去推卸工作上的责任，谁说如履薄冰不是一种压力来源？职场新人一边向你请教，一边将你视为拦路虎，那种气势汹汹足以让你如坐针毡，往日辛苦打拼换取的身价地位岌岌可危；事业与家庭的夹缝如此狭窄，你有限的时间似乎永远顾此失彼。客户、老板的催促，与丈夫、孩子的期待就像一首永无休止又偏偏不合拍的二重唱近日，不少网友尤其是女性网友都在热议这样一个话题：三十岁以后的职业女性，该如何做职场古董。
古董的利益靠自己把握
月月，今年38岁，企业主管。月月告诉记者，她不是个很能干的女强人，当初老板要提拔她做干部，还被她拒绝过呢。但有时候你越不想，机会反而总是围绕在你身边。拗不过组织安排，最终她还是做了领导。月月称，她的部门主要是以收集同类行业的相关信息为主，这份工作不仅需要丰富的经验，更要有极强的敏感性。她的下属虽不多，而且都是些刚毕业的大学生，缺乏经验，但冲劲十足。尤其是敏锐的观察能力和对新事物的接受能力，常常让月月自叹不如，所以做他们的领导并不容易。这些孩子，年纪不大，心气却一个比一个高，多少有点眼高手低的毛病，每个人都对自己的将来目标明确。他们看出月月的好脾气和温和个性，表面做出该有的尊重和顺从，但一旦做起实事，主意之大，让月月这个好脾气的人有时也忍不住火冒三丈。不久前，和下属笑笑的一场较量，让她彻底领教了这些孩子的咄咄逼人。
月月说，笑笑是这些孩子中比较成熟的一个，已有近两年的工作经验。在她看来，笑笑业务能力很强，不过外表看来有点冷漠，让一些刚来的学生对她的惧怕甚至超过真正的领导月月。月月说，她从不计较别人的态度，只要大家把工作做好。何况，笑笑确实能做事，交给她的工作都能出色完成，无可挑剔。或许是她一贯不错的表现，月月称自己在工作上遇到什么难题也会主动与她商量沟通，笑笑会给出有效实用的建议。月月认为自己是个大度的人，也很愿意给能干的下属发展机会，笑笑的表现，让月月萌发了推荐她做部门副主管的念头。一个偶然的机会，月月主动找领导说出了自己的想法。不久，笑笑就被宣布做了这个部门的副主管。当初就有同事提醒她，别小看了现在的年轻人，对于这样的提醒月月只是一笑了之。但让她没想到的是，笑笑上任还不到半年，突然领导找她谈话，说是为了减轻她的工作压力，也给年轻人更多的发展空间，希望她把工作重心做一下调整，业务让笑笑主要负责。月月很果断地拒绝了。碍于月月一贯工作表现和业绩，领导最终没有勉强她。月月称，这件事让她真正感到了职场竞争的残酷，有时候给了别人机会，就意味放弃自己的利益，职场如战场，不进则退，好心的代价可能就是丧失自己的权利。从那以后，她把业务这块牢牢地捏在自己手里，这毕竟是她经过多年努力为自己争取来的职位和发展机会，不能因为一个不恰当的好心而断送了。更何况，她这个职场古董离光荣退休，还早了点。
古董的价值体现在于自己
莉莉最近有点烦。她告诉记者，丈夫是个生意人，曾经凭着聪明灵活，把自己的身价抬过千万。当初为了丈夫专心做生意，曾经是广告公司客户经理的莉莉只能尽量压缩自己事业的发展空间，多挤点时间照顾家人和孩子。莉莉说，以前丈夫也希望她能做个全职太太，称他赚的钱足够一家人过上富裕而悠闲的生活。但莉莉没有照办，她不是不懂享福，也不是事业心特别强，而是她太了解自己的丈夫，虽然很聪明，但或许是因为太聪明，莉莉总觉得他做事闯劲有余而稳妥不足。所以，莉莉一直不敢完全脱离工作。一年前，已经身价倍增的丈夫经不起朋友的诱惑，觉得房地产利润厚，赚钱快，一直做化工原料的他也开始涉足这一产业。眼下房产市场的状况有目共睹，丈夫的钱被全部套牢。看着像热锅上蚂蚁的丈夫，莉莉满腹怨气却不能说，还要适时地安慰丈夫。虽然眼前的日常开销不成问题，但眼看着儿子就要小学毕业，初中学校的选择非常重要，原本打算去私立学校，为了儿子的将来，为了保持这个计划的可行性，莉莉不得不多方联络曾经的业务关系，准备重操旧业。
莉莉对记者说，以前的老关系早就疏远了，还有些人已经改行，新人根本就不认识。即便托人也已经绕了好几个弯，人家办事的态度也完全不同了。但莉莉还是庆幸自己的运气，在经过几番周折之后，在一些朋友的帮助下，她还是成功地回到了老本行。这以后，莉莉开始昼夜奋战，广告这行业，既怕没客户，又怕客户多。没客户急死，客户多而散，那就要忙死。莉莉称自己已经是奔四的人了，精力大不如以前，再说现在新人辈出，这本身就是吃青春饭的行业，一个中年妇女的优势实在少得可怜。尽管如此，莉莉还是咬牙挺过了最初的困难期。
莉莉说，重操旧后业的第一个客户是朋友介绍的，她非常用心，也努力做到专业地服务客户，那个客户更是积极配合，双方合作很愉快，本来的一年合同，几天前又续签了一年。有了这个客户的支持，莉莉称自己现在心里踏实多了。虽然经常要撑着这张老脸去和那些年轻后生抢客户，争业务，但她觉得自己并非毫无优势，她的经验，她的稳妥，她的耐心周到，都让不少客户动心。毕竟现在的年轻人常常是冲劲太足后继无力，而广告行业关键就在服务。莉莉调侃地说：我这个职场古董现在看来还真是价值不菲。但究竟能走多远，心里还真的没底，这个行业的淘汰率太高了。
网友谈做古董的得与失
良好的职业生涯规划应具备的特性
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
考虑因素
1、个人自身的因素
2、所在组织所提供的发展条件的因素
3、社会环境所给与的支持和制约因素
基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
改变职场生涯的秘密
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶来到一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。
马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到...
职场生涯秘密1： 选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶来到一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。
马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
职场生涯秘密2：保证家庭第一
1984年，参议员保罗桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守。
职场生涯秘密3 ：养成 习性
想获得成功，你就要养成 的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4年到8年一次。
将你的 念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌，你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。
职场生涯秘密4： 节省每一分钱也许你不相信，节省小钱是值得的。
小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成两倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比。如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
职业规划:不是职场的牢笼
小刚走进我们编辑部的时候，手里拿着一本《职场指南》，杂志正翻到珠珠热线这一页，并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说，希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他将来的职业生涯规划可能更恰当，因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。
一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计，这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出，前进的方向从来都由自己决定；因此我们在每一期刊出的职业生涯规划时，都只希望他是一个小小的指南针；虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向，但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。
小刚：我有三个不满意
小刚，温州人，上海大学在读二年级学生，喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态，留意人才市场需求，并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。
小刚自觉深陷混沌，未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。
我一点儿都不喜欢自己的专业。
现在什么行业比较好啊？
我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母
在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜欢自己的专业，没有兴趣和特长。
小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处参加聚会，事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会，时间一长，他也会不适应。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。
读中专的时候，小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习，公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后，他的同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价这次实习：我的性格不适合做市场，当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。
现在他主修的专业是计算机信息管理，这个专业是家里人为他决定的，而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是虚的，不如电脑来得实。他对计算机原本不感冒，可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多，小刚仍然提不起兴趣。没兴趣，成绩自然不好；成绩不好，觉得对不起父母，前途黯淡；心里有了阴影，自然就产生了包袱；而背着包袱成绩更无法提高。
小刚想换专业，却突然发现麻烦的是，他无法找到自己究竟对什么感兴趣，也找不到自己的特长。想改变，却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场，希望向着最紧缺的人才方向发展；但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步，感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋；于是越发迷茫，越发没有自信。
珠珠女士：我看到了两个优点
珠珠女士却看到了小刚身上的优点。她用一个不等式这样描述小刚的情况：
真实的自我 认知的自我
显然，小刚小看了自己，并且夸大了性格等因素在前途方面的作用。实际上我看到了他身上具有的优点和潜在优势，而这些恰恰是他自己所一直忽略的。
首先小刚具有确定目标后立刻行动的特点。我们经常会接到一些读者的电话，他们和小刚一样希望得到本栏目的帮助，但往往一个电话之后便很少再有回音；而像小刚这样拿着一份我们的杂志找上门来寻求帮助的读者就更少了。正是他的直接和坦率完成了自己的目标。
其次小刚的性格中还有细心、活络的一面。他曾经为一家网络公司进行企业主页的市场推广，为了能说服一位客户公司的经理，他来到这家公司通过与警卫、员工和一般管理人员交谈，获得了许多有用的信息，最终成功说服了这位客户。
性格内向和外向并没有好坏之分，只有和某项工作是否适合之分。内向的人虽然不容易灵活圆滑地和他人打交道，但性格中的不张扬和思多说少却很容易给人信赖感。
咨询师：重新树立自信心
可锐管理咨询的助理咨询师Joanna为小刚进行了性格测评和职业倾向测评。根据测评结果和交谈表现，Joanna得到以下的结论：
小刚是一个处事严谨、传统的人，对未接触事务具有质疑的特点。同时他又富有责任感，做事果断，表现出了相当的责任心，适合向着财务、信息和法律方向发展。
针对小刚目前的情况，Joanna为他未来的职业发展提出了三点具体操作：第一，通过对现有专业的重新审视，树立应有的自信心。其实如果我们能够把眼光放得更远一些，比如十年、二十年以后，就会发现大学里所学的专业和未来从事的行业并没有必然的联系，而在这个专业学习过程中积累起来的思维方式和工作方法可能对未来的职业生涯有更大的影响。
第二，通过实习尽可能地积累一定的社会经验和工作经验，了解社会，从中发掘自身的优势和不足，对社会、对工作、对自身都有一个相应的了解，积累发掘身边的资源。
第三，有目的地训练自我，包括选修适当的课程，参与一些讲座，或寻找职业顾问，听听他们的建议。
职场女性职业规划的思考
现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢？面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。
这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示：工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断，易感情用事。
女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示：职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上，她还能完成老板交待的任务吗？还能为企业创造价值吗？在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场随心所欲，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。 第四、居安思危，人无远虑，必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示：职场竞争残酷和激烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。
职场者职业规划的目标
对于职业规划，是人生的一个重要部分。可以指引自己走向自己的目标。现提供职场者职业规划的目标 ，希望对你有帮助。
六年前，我是按部就班过日子的小职员，每天规划着自己以后做老板；六年后，我有了年入百万的公司，却规划着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得缥缈或无用。所以，在开始正式的生涯规划之前，先问自己一个问题：成功还是幸福，我要的是哪种人生——毕竟，这两者并非等义词。
1、成功与幸福的倒U关系
说到成功与幸福，碰巧有这么一件相关的事。两个月前，我受邀到广东佛山去参加一个会议，其间走访了一些企业，并且跟当地居民进行了一些交流。每到一地，我除了看经济和物质方面的东西，更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是社会观察很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强，幸福指数比较高。相对的，我在北京却经常听到很多人抱怨“不幸福”，说自己活得太累，生活压力太大。这引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是风景名城，但人们的幸福感为什么那么强呢？其实，早就有人提出，中薪阶层的幸福指数最高，那些世人看来“最不成功”和“最成功”的人士幸福指数却相对偏低。最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高，而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。这些统计告诉我们，幸福感是相对的，与人们对周围环境的感受相关，带有强烈的主观色彩。这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的对应关系。显然，这对于那些抱着“成功就会幸福”想法的许多当代年轻人来说，或许会是一个不小的打击。这是因为很多来找我做职业生涯规划的青年，张口就是成功，仿佛这是唯一目的。当然，我并不排斥将成功作为规划目的，我想要强调的只是：成功不等于幸福。在做职业生涯规划之前，首先要弄清你究竟想要怎样的生活。
职业生涯规划的核心是价值观，也就是说，你把什么看得最重。有人看重收入，那么职业生涯规划就会朝向高薪方向；有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁；而有的人宁愿平凡安宁地生活，如此一来，职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过，从纵向来看，一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。比如，一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以满足自己的生存需要。职业规划随着初级目标的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得；再进一步，职业规划则会加大幸福感的权重。当然，任何一种职业价值取向都是因人而异的。
2、不存在两个完全相同的职业规划
职业生涯规划有一个特征，也可以说是宗旨：适合的就是最好的。而每一名职业规划师也都需要把握一条准则，那就是：你可以帮来访者分析情况，但永远不能代替他做出决定。我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询，其中有一个案例让我印象深刻：2009年8月，一个大学毕业生来做咨询，想要确定一条适合自己的职业之路。事实上，她的条件非常优秀，外形气质很好，而且能说一口流利的英语，专业也是当下的热门。按照我的判断，她的整体素质非常适合到外企发展。但是，她说了一段出乎我意料的话：“李老师，我并不想进外企，我希望自己能进国企。相对来说外企竞争太激烈，不稳定。我希望压力小点儿，稳定点儿，希望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。”显然，这个学生并不像当下很多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重，相反的，她更看重生活的稳定性和家庭要素。听了她的叙述，我理解了什么样的职业生涯才是她要的，也是能够带给她幸福快乐的。在一个鼓吹成功学的年代里，人们提起生涯规划想到的就是“怎样做个成功人士”。其实，职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英，它只是按照人们各自不同的需求和条件，帮助他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任何人身上，就像天底下没有两片绝对相同的树叶，同样，也没有两个完全相同的生涯规划。
所以，做好个人职业规划的方法之一就是：说出你的故事。
我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代，每个青年人都能大胆率真地说出自己的过去、现在和未来。
3、生涯规划就是理性的冒险
理解了职业生涯规划的准则和目的，然后按照你的价值观，设定一条实现目标的路。如此即可吗？其实不然，在我看来还欠缺一点儿东西，那就是超越自我的冒险精神。前面我们说过了，工作前期是满足生存需要，之后则会更多地侧重满足成就需要。心理学家马斯洛在他的“需要层次理论”基础上，又提出过“高峰体验论”。我想：一个人的高峰体验应该离不开奋斗的挑战与冒险过程。举个例子：当你去爬泰山，经过了漫长艰难的山路，终于到达了山顶。此时，清晨的一轮红日喷薄而出，映入你的眼帘。这一刻，你一定会全身心地沉浸于高峰体验，你也就会暂时忘却了走的路，流的汗，吃的苦。再比如，一对情侣两情相悦，职业规划到了如胶似漆的状态。他们常常会沉浸在二人世界里，完全忽略了周围的一切。这是否也会伴随一种高峰体验？那么，在工作中，我们同样也需要高峰体验。比如你是一名记者，肯定不会满足于简单的采访、写稿，你会争取进步，成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物。如果有一天，你真的实现了这个目标，比如获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖，你会去想能得多少奖金，够不够买栋房子？肯定不会，那一刻你的高峰体验是被人认可和欣赏的快乐。
然而，一个人生涯高峰体验的获得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑战和失败。因而，国外有一种说法，认为职业规划的过程就是生涯冒险（career adventure）的过程。从某种角度来看，的确如此。每个人的职业生涯都是一次冒险的历程，其中会有理想的召唤和奋斗的喜悦，这会给你带来精神的刺激。但同时，这种刺激也可能带你跌入深渊，甚至丧命。所以，这就要求我们在做生涯规划时必须具有想象力和冒险精神，要多做一份承担痛苦和折磨的准备。天底下任何一份职业，回归到本质上看，都避免不了一定的简单重复过程。因此，生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇。当然，如果能把自己的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职业的有效匹配，那么，相应的痛苦就会呈现得少一些。正是在这个意义上，我们需要学会用一种理性的态度来看待分析自己的生涯和职场的关系，从而，更加理性地去思考和安排自己的职业生涯之路。
我相信，带有冒险精神的理性思考，能更好地帮助我们青年人规避奔向理想道路上的潜在风险，让我们实现更多的高峰体验。
职场新人职业规划的基本步骤
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业的选择：通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己、分析环境，此基础上对自己的职业做出选择。也就是职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长;要充分考虑到环境因素对自己的影响。分析自我解自己、分析环境、解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。这一点对将步入社会初选职业的新人非常重要。
确定志向：俗话说：志不立，天下无可成之事综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，进行生涯设计时，首先要确立志向，这是进行职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
自我评估：自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、解自己。因为只有认识了自己，才干对自己的职业作出正确的选择，才干选定适合自己发展的生涯路线，才干对自己的生涯目标作出最佳抉择。自我评估是生涯设计的重要方法之一。
确定职业生涯路线：职业选择后，还须考虑向哪一路线发展。因发展路线不同，对其要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名著名的专家学者;有的人适合搞经营，可在商海大战中屡建功勋，成为一名经营人才。
设定职业生涯目标：生涯目标的设定，其抉择是以自己的最佳才干、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、临时目标和人生目标。
以上《良好的职业规划改变职场迷途》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场职业规划”专题！
