如何制定你的职业规划。
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刚刚过去的2012年，全年CPI上涨了2.6%，年终奖要不要涨？到了年底，年终奖是上班族最关注的。
今年春节，你的年终奖比去年多了还是少了？有没有跑赢通胀？临近春节，不少网友开始在论坛中晒起年终奖，苹果手机、家电、现金大礼包、米面油，但也有不少网友表示仅多发一个月工资，甚至一分都没有。
年终奖跑赢CPI了吗？
根据国家统计局公布的数据，2012年全国居民消费价格指数(CPI)上升了2.6%。也就是说，今年的年终奖要比去年增加2.6%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗？
我的年终奖今年金额没有变化，但物价今年又涨了不少，比如说成品油价格，降一次就1毛多，涨一次就要三四毛，每个月光油钱就要多花1000多元，这么看年终奖还等于降了。家在铁西区的刘先生说，他认为生活和工作成本都增加了，如果年终奖不提高，确实影响来年的工作热情。
沈阳晚报记者随机采访了多位市民发现，认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数，这些受访者均表示，面对物价的上涨，年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI，都显得有些苍白。
在通胀压力下，大家打算如何让自己的年终奖生蛋？
年终奖理财仍是首选
对于年终奖的支配，有近四成的市民选择用于过节消费开支，进行储蓄、购买理财产品占了五成，还有一成人打算交给父母让他们支配。
辽宁省理财师协会秘书长钱维军认为，年终奖无论多少，找到适合自己的理财途径最重要。在扣掉新年红包、购物消费、孝敬父母的开支等必要性支出后，根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。比如，有购房需求的只能做一些流动性高、收益稳定的投资；打算做长期规划的则可以做些基金定投、黄金投资等。
比如，奖金为2万元以下的市民要以稳健为主，可采用基金定投、银行定期储蓄、国债、货币基金、债券基金等方式强制储蓄，还可考虑购买意外险和医疗险等保险，但保费支出不应超过家庭资产总结余的20%；2-5万元年终奖的投资组合则更加灵活，可以购买银行低风险理财产品，可适当投资偏股型、偏债型基金，可购买黄金等。
此外，有不少市民打算将年终奖用来提前还房贷，如果房贷的压力比较大，可适当偿还一些房贷，但并非所有人都适合提前还贷，比如，一些投资理财能获得较高收益的市民就无须提前还贷，而之前享受七折利率的市民也不必急于提前还贷。
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年终奖的那些事：辞职照样可以拿年终奖？
新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。
虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！
年终奖咋分？
辞职照样可以拿年终奖
案例
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
解析
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。
休产假年终奖不能少
案例
2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
解析
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
效益差也不能拒发年终奖
2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。
一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。
收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。
解析
在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。
年终奖，职场新人该如何理财
随着年末的到来，大家都盼望着丰厚的年终奖。这丰厚的年终奖金到了手，该怎么支配呢？如果不好好规划，这些钱也许很快就会用掉。对年终奖进行理财规划时，首先要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用，包括给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等，之后再进行理财投资。
对于投资，很多人首先考虑的就是存款。如果现在还把这个作为投资的主要方向的话，那就老土了，现在银行理财产品的收益率都在6%，要远高于定期存款。因为在年末的时候，各大银行都在为来年的存款做准备，所以理财产品收益通常也会较高。因此多数家庭可以优先选择银行的固定收益类理财产品进行投资。
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具另外，理财师提醒投资者，黄金市场持续走熊，2014年的前景并不乐观，虽然春节将近，仍不适宜做大量投资。
【理财案例】
小张是刚毕业半年多的人力资源专业的本科生，在北京一家公司做人力资源助理大半年了，每月工资3500元，年终奖扣税后大概6000元。
金投保险网理财师分析：小张为刚毕业不久的大学生，过年回家难免有一笔开支，年终奖的打理应该以收益性和流动性相结合。从目前市场形势仍处于底部震荡区域，且接近岁末，资金面开始逐渐趋紧，货币型基金和短期理财产品会出现收益逐渐攀升的情形，建议小张可关注这方面的理财产品。另外，专家表示，年轻人理财也不能忽视自身的保障问题，那么，职场新人如何买保险呢？
职场新人理财：关注保障和资金储备
购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言，正处在事业发展的起步阶段，需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险，加上日常积蓄和年终奖有限，适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。据金投保险网专家分析，保费低而保障高的典型产品是意外伤害保险。在健康保险的安排上，趁着年轻早投保是很经济实用的。年轻人身体好，保费相对就低，而且一般不会遇到因身体原因被保险公司要求增加保费或部分责任免除的情况。
保险专家建议，职场新人可以投保重大疾病保险附加住院医疗保险1份，其中还本型的重疾险比非返还型的保费要贵，因此职场新人可以在参加工作的初期先投保一些非返还型的产品。同时，住院医疗保险是最接近社会基本医疗保险形态的产品，在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。此外，购买了社保的人则可以将它作为社保的补充，对社保报销后剩余的部分再进行给付。不过大多数公司都将它定为附加险，不能单独购买，投保人可以把它与重疾保险产品组合在一起购买就没有问题了。
最后，金投保险网专家提醒，年终奖的理财投资配置，不仅需要考虑资金的流动性、家庭收入水平等因素，还需要考虑家庭成员的年龄结构等因素，比如年轻型的家庭的资产配置风格可以相对激进一些，而相对年长型的家庭的资产配置应更注重稳健。
争取年终奖的四大切忌
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
争取年终奖四大切忌
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有？”“难道我还不如他？”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
切忌拉帮结伙应当独善其身
“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
又到年终奖 我们赋税到几何？
年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金）。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。
有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。
“盲区”在作怪
案例：今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？这就是“盲区”在作怪。
什么是“盲区”？
“盲区”，是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。根据我国年终奖个人所得税计算方法，会出现这样一个规律：如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，这时会出现一种特别的情况，就是年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、“得不偿税”、多发不能多得的情况；不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称“平衡点”）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。
今年8月份，有人盗用国家税务总局名义发布“47号公告”，引起全国舆论哗然。这个假“47号公告”之所以能造成那么大的反响，就是因为它不仅指出了年终奖计税方法的这一“软肋”，同时还搞出了一个新计税方法“合理地”把“盲区”抹掉。
“盲区”在哪里？
据羊城晚报记者了解，在9月1日新修订的个人所得税法施行之前，年终奖“盲区”共有八个，在这之后，因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成了新的“盲区”。
据北京中翰联合税务师事务所提供给羊城晚报的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元].
如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要为多发的800元年终奖多缴1235元的税！本来企业想多发奖金奖励员工，但结果多奖励的钱却让员工实际到手的奖金“缩水”了。
多发1元多缴万元税
根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。
以第一个“盲区”[18001元，19283.33元]为例：18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元（见附表）。
以第四个“盲区”[420001元，447500元]为例：420000元年终奖，对应税率是25%，应纳税103995元，税后可以拿到316005元。但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到123245.30元，结果，税后能拿到的年终奖只有296755.7元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元（见附表）。
以“舍”来避“盲区”
如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。以上面的例子来看，小李的年终奖是18800元，如果小李选择只要18000元，捐出去800元；又或者企业选择只发18000元；这样，不仅小李实得的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。
根据北京中翰联合税务师事务所计算出来的临界点，个人年终奖在18000元（含）以下的，纳税额不超过540元，也不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18001元-19283.33元之间，那么，就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18000元；如果个人年终奖达到54001元-60187.50元之间，也是如此，应考虑选择发54000元……以此类推（见附表），避开“盲区”。
年终奖个税计算方法分两种情况：
第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
例：韩先生2011年12月3日取得工资收入3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？韩先生应纳税额为：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）
全年一次性奖金临界点节税安排年终奖 除以12 适用 速算 应纳税额 多发奖金数额 增加税额的商数 税率 扣除数18000元 1500 3% 0 540元 0 018001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1元 1155.10元19283.33元 1606.94 10% 105 1823.33元 1283.33元 1283.33元54000元 4500 10% 105 5295元 0 054001元 4500.08 20% 555 10245.20元 1元 4950.20元60187.50元 5015.63 20% 555 11482.50元 6187.50元 6187.50元108000元 9000 20% 555 21045元 0 0108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 1元 4950.25元114600元 9550 25% 1005 27645元 6600元 6600元420000元 35000 25% 1005 103995元 0 0420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 1元 19250.30元447500元 37291.67 30% 2755 131495元 27500元 27500元660000元 55000 30% 2755 195245元 0 0660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 1元 30250.35元706538.46元 58878.21 35% 5505 241783.46元 46538.46元 46538.46元960000元 80000 35% 5505 330495元 0 0960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 1元 88000.45元1120000元 93333.33 45% 13505 490495元 160000元 160000元（注：本文和本表中关于年终奖纳税额的计算均以个人取得年终奖当月的工薪所得是高于或等于3500元为前提）
企业用“假期年终奖”代替现金
经济形势好转，但年终奖仍在“逐步恢复”
“拿到年终奖了吗？ ”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。
年终奖竟是一个月假期
和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。
“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。
记者在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。
部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报，由于“嘉欣”和“加薪”谐音，以此向公司发出无声的要求。
年终奖总体或低于去年
2008年暴发的金融危机，让很多人去年无缘年终奖，而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查，初步结果显示，虽然今年经济形势转好，但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。
“老板咬定说金融危机没过去，发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。
首席职场顾问冯丽娟表示，在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示，效益较好的企业很少有提高年终奖的打算，而刚从金融危机中恢复的企业，对经济形势还有观望态度，在年终奖上也是“逐步恢复”，以保证资金流安全。
此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到，在不少外企、港资企业，年终奖的发放时间都推迟到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再发放，让年终奖成了“空头支票”。
专家观点：年终奖变假期或放年后发，是否合理？
上海一劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。
如果员工在企业发年终奖前跳槽，是否能追要上一年度的年终奖呢？对此，上海劳动法专家陆胤表示，如果企业没有和员工约定发年终奖，则若因企业效益不好等原因，没有发放年终奖，跳槽员工和在职员工一样，都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖，跳槽员工虽然离职，但在过去一年中也有工作绩效，应该也有份。（完）
关于争取年终奖有些忌讳，你需要了解！
近期，后台有网友私信咨询：如果知道自己年终奖比同事少，你会找领导争取利益吗？
职场专家解答：对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
1.不要居功自傲
实际上，员工对公司发展做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流沟通。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥，这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
2.不要以家事为借口
在针对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
3.不要拿人对比
不少职场员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有？”“难道我还不如他？”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
4.不要拉帮结伙
“人多力量大”这是中国人一贯的思维方式。在争取年终奖的时候，很多员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。无论最终是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
但如果合理协商之后，企业不愿意给，也可以选择直接到劳动仲裁处进行伸张，要求拿回自己的劳动所得，捍卫自己的权益。
三类职场人应巧用年终奖
岁末年初，职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说，职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，解除新一年的后顾之忧。
针对职场新人，中德安联人寿建议，第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场，收入有限，虽然没有应急资金，但如果遭遇意外伤害或疾病，在社保的基本保障范围之外，势必会给父母造成经济负担。因此，建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。
针对职场红人，中德安联人寿建议，薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于，年底多为跳槽高峰期，更好的职业发展和丰厚的年终奖金，意味着职场人从员工到管理者的转变，管理职能不断扩大，同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此，建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响，重新评估现有的保障计划，适时提高保障程度。
最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为，寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升职和加薪之后，收入增长了30%，寿险保额理应同比增加30%至65万元，这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多，如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品，可以在续交保费时申请提高15万元保额，或者另行购买一份分红保险，兼顾理财。
针对职场飞人，中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变，或许一个月内有大半时间出差在外，这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。
职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调，常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击，建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例，如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险，每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障，包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
——20xx年年终奖调查报告
年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。
日前，（）发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，男女比例达6.5:3.3；其中国企工作者占14%，外企（包括合资、外资）工作者占比34%，民企工作者比例最高，达45%；在所有受访者中，工作三年以上的人群占总数65%。
年终奖有多少？民企工作者最吃亏
无论是收获27个月工资，抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数，但根据“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时，近26%的职场人表示能拿到年终双薪，19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下，甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜？可收获高额年终奖的职场人也不在少数，有31.2%的受访者获得1—3个月工资的年终奖，甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。（见图1）
图1: 20xx年职场人年终奖收入统计
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虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据的调查数据显示，我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企（9%）和外企（7%）。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。除“发放3—6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外，民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企，且基本保持在5个百分点的差距上。（见图2）
虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，的指数多次指出，20xx年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一，一方面求职者大呼工作难找，另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”，企业提高福利，加大用人成本势在必行。根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》数据显示：民营企业是20xx年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。
图2 ：不同性质企业年终奖发放数额对比
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有句俗语叫作“家有一老，如有一宝”，在企业中，工作年限越长的员工也越受到企业重视，因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据的调查数据显示，年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升，在获得数额为“3—6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中，工作年限越长的员工获得的比例越高；而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的，其比例随受访者的工作年限而递减。（见图3）
图3：不同工作年限的工作者获得年终奖比例
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年终奖谁决定？公司利润占大头
如果说工作一年是职场人在播种，那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果，但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位（如图4）。
图4：决定年终奖金额的最重要因素
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为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其20xx年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少的都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。
而细分到不同类型企业“受灾”状况，与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同，外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中，49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖，而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%，低于国企和平均值。
年终奖花哪里？逢年过节必备良品
年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利，名义上并无规定与春节有何关系，但或由于时间上相近，或为了体现企业的人情味，两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日，是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情，然而过节的成本却居高不下，根据20xx年1月所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示，42%的异地工作者需要准备上1—2个月的工资用于花销，其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖，恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……
7成年终奖春节发
既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本，“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’，为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。
而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。论坛网友“nnii”表示：“我以前工作的公司年终奖分两次发，年终发60%，年中再发40%，所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。
过年、储蓄成年终奖主要用途
面对一笔收入颇丰的年终奖，日益临近的春节正是花销好时节，上文所述春节回家两大成本——孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知：超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划，占据年终奖主要用途首位，毕竟随着CPI高涨，日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力，再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难，而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由；而大部分年终奖发放时间靠近年终，春节回家两大难——孝敬父母、回家路费，分占年终奖主要用处的第二和第四位，考虑到春节本就是个合家欢的日子，置办年货、请客吃饭等都属于家用支出，补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去；此次调查中，最令人颇感意外的是，添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低，对此，广告公司工作的A小姐说得颇在理：“平时我买衣服买化妆品旅游，已经把自己搞得生活拮据了，当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母，积点储蓄。”（见表1）
表1 ：年终奖主要用途排名
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至于年终奖发放形式，根据调查数据显示，绝大多数受访者收到的都是现金，购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，调查中以上两者多于现金同时被选择，单独出现的概率较低。（见表2）在此次调查中，选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多，但根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》显示，股权分红多见于高管层的分发年终奖，有20.8%的高管收到股权分红的年终奖，明显高于其他层级的员工。
表2：年终奖主要发放形式排名
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年终奖很重要！亦是职场风向标
根据此前所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖，过完春节，就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”，面对愈演愈烈的招聘热潮，职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔，年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢，让我们一起从年终奖调查中窥探一二。
本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查，调查结果显示，52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力，这其中有21%的受访者表示企业发放2—4个月的年终奖能打消自己跳槽念头，23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述，年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖，一扫整年阴霾，公司业绩好，对员工大方，留下又何乐不为呢。
有留下就有离开，调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡，坚决要跳槽。根据此前“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，个人职业发展遭遇瓶颈（31%）、对目前薪酬福利不满意（30%）、企业发展不佳（14.5%）分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利（年终奖）确实是决定职场人跳槽与否的重要因素，但并非必然因素。正如论坛某网友所说：“基本上如果我跳槽的话，肯定是对公司现状很不满了才会走，又或者外面机会很好。这种情况下，奖金的部分会放第二位考虑。”
年终奖虽非必然因素，却不可或缺，一年的薪酬福利缺了这一块，不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示，仅有22%的受访者表示，“如果公司减少年终奖，我不会跳槽；另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”，“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖，虽然只是彩头，却独一无二、不可或缺。
尾声
年关交替，年终奖已陆陆续续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，在此友情提醒：年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，无论多少还请理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你的职业规划。
《如何打理好你的年终奖》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
