应届生求职技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生必须知道的求职技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2015应届生也要开始找工作了,对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢?

一、背景

●2005年我国高等教育的毛入学率只有19%

●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5%

●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右

●就业市场发育不良对大学生就业造成了损害

●大学生人数不是多了,而是少了,但由于劳动就业法制不完善,就业市场发育不健全,包括某些潜规则,造成了劳动力供求有效匹配的下降。

二、求职的陷阱

调查发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金。一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。

●陷阱一:应聘单位应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述不相符(有应聘单位在对老师传达招聘广告时,对具体职位及岗位职责的描述含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致)。

●陷阱二:面试收取各种不合法费用(用人单位变相收取各种费用,如保证金、报名费、培训费等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法)。

●陷阱三:试用期无故被解雇(一些用人单位为了降低企业管理成本如人员工资、福利、保险等,利用试用期的低工资,正式录用后的高工资来引诱求职者,在试用期快结束的时候,无端解雇用工者)。

●陷阱四:高薪诱人搞传销(不少传销机构利用高薪诱惑求职者上当受骗)。

●提醒:遭遇招聘陷阱的时候,不要怕麻烦,一定要举报到底!否则有更多和你一样的人受害!受理相关举报的单位部门:工商、公安、劳动保障局等。

三、求职的一些技巧

●毫不谦虚地把自己取得的荣誉成就以及在专业方面培养的一些能力写进简历,以提升自己的人才价值。

●刚毕业大家都没工作经验,所以尽力扬长(所获成绩)避短(经验不足),重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

●如果你没具备相关的学历和学位,最聪明也是最简单的办法就是只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。

●找工作实际一点,如果自己的能力和潜力有限,不要太好高骛远。因为以后你会活得很累。实际一点,对你的发展是有好处的�zC530.cOM

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应届生求职实用的小技巧


简历一定要有照片

虽然说找工作长相不是问题,不过你在简历上一定要贴上自己的相片,不但要有一寸的相片,最好是有一张你的生活照,这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是,招聘经常要进行好几轮,每一次面试结束后,都要对你进行打分,再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多,招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的,这时候当他回忆你的特点的时候,如果你有照片,他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面,对印象上就会有所加分。

简历一定要有关键词

不管你面试哪个单位,都会有岗位需求,所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词,比如你应聘市场专员,要求有组织策划大型活动的能力,那么在你的简历上,你就一定要体现你在这方面的经验。再比如,要求市场及营销相关专业,那么你的专业如果与其相匹配,就能更容易获得面试机会。

居住地点非常重要

特别是在北京、上海这样的大城市,有很多学生家都在外地,企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性,一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方,他在内蒙古上大学,他写的居住地点是包头,那么企业肯定就会先不去考虑他。

实习经历非常重要

不论你应聘什么职位,企业都非常看重你的相关实习经历,所以如果你有很多实习经历,请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历,其他的就不用写了,因为不是你的经历越多越好,企业只看对它有用的一部分。

如何准备你的面试

其实,这方面大家已经看的经验非常多了,不过有一个细节你可以注意一下,就是请你在去面试的时候多带几分你的简历(带照片的)。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与,你如果只有一份简历,那么他们在看的时候就会浪费时间,你给每一个一份简历,这样他们就会在第一时间内,对你有一个比较清楚的认识。

如何做好自己的求职管理

很多同学面试完一家单位后,不会去记录,面试结束就结束了,不去管了,有时候自己面试了很多企业,造成自己都不知道自己面试了几家,都投的是什么职位,所以等下次企业给你打电话的时候,你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格,里面的内容包括:投简历的单位、时间、求职的职位,面试的时间、面试的总结等,这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中,你也可以看出你投的哪些简历是有效果的,也能从中找到很多求职面试的经验。

面试考场你必须知道的事情


1、正常候考,一般来说会进到候考室,像阶梯教室,会提前进行抽签,按照候考要求来做就可以。有人说抽签排在前后分数会低,实际上面试的顺序并不会影响到最终的分数,第一个和最后一个进考场拿全场第一的人很多,关键在于自己的表现。

2、考官打分规则是,在前三个考生答完后进行一个交流,以这三个人的表现作为基准打分,不管是什么样的顺序,按规定做就可以。有人说前面几个进考场的一定要答得丰富,后面进考场的要答得干练,有一定的道理,前面考官精力充沛愿意听,后面考官有些疲乏,但只要有理有据、抽丝剥茧、层层递进,就算时间长些,考官依然会给高分。决定内容长短的不是答题顺序,即使在前面也不能啰嗦,每道题都要言简意赅、全面、深入表达自己的思考,不必过多在意顺序。

3、候考时要按照规定,如上交手机等通讯工具,一旦发现违规会取消考试资格。有些省份是一天一套题,一天都不能走,在准备考试时带上水、零食、士力架、功能饮料、复习资料、杂志书籍等,如果允许可以稍微看看备考的笔记、题目答案等,提前进入答题状态,如果不想看,也可以跟身边的人聊聊天。

4、但是在聊天时稍微留个心眼,害人之心不可有,防人之心不可无,有些人会在聊天时说你不行,说自己有关系、提前拿到题等,如果聊到这些,不要搭理,他们之所以说这些无非是想打击你的自信心,用心理战术扰乱心性。你要展现出更自信的一面把他打压下去,或者压根不理,自己看书,自己想想答题,让自己提前进入状态,用这样的方式来充实自己的候考。

5、考试现场由于考生离考官跟考官比较近,而考官往往都是非常有经验的长者,不怒自威,在心理学上对于考生是一种压迫,考查在这种压迫状态下是否能展现真实的能力。

6、进入考场一定要有礼貌,面对考官鞠躬问好这是对考官的尊重,当然答题的时候就没必要保持微笑了,因为那是不靠谱的,答题时要思考,正常答即可。所谓的紧张也没有必要,心里暗示自己,答好了就考上了,咱们以后可能就是同事了,还望以后多多关照;答得差考不上,也不影响,明年我再来!相信自己,没有什么值得忐忑的。

7、这是唯一一次能够坐在这么一帮领导干部面前说话的机会,在工作中基本上都是听别人说话,而这个机会,别人只能听,不能打断你,这是一个展现自己才华的非常难得的机会。

8、不必害怕眼神交流,虽然要求考官不能用表情和动作误导考生、对考生产生影响,但人不能避免会对答得好的地方有感觉,这时如果感受到,也会更加自信。

9、考场一般有钟表,如果没有,也会有计时员提示,可以去了解到时间。在备考期间自己要注意控制时间,在真正考试时不需要看时间,答题内容也能合适。

5个你必须知道的跳槽小贴士


一旦分析清楚形势、做出跳槽的决定,就不要患得患失,勇敢地相信自己的选择吧!但跳槽需要注意以下事项:

1、知己知彼:翻出你与公司签订的劳动合同,查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响;尽可能多渠道地搜集新公司的信息,看清楚招聘信息中的岗位职责和要求;

2、设计简历:准备一份简洁而职业化的简历;

3、寻找机会:在专业招聘网站上搜寻相关工作信息,如有熟人推荐更佳;

4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排;

5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟的职场人的表现。

最后谨记,在拿到offer以后再递交辞职信!(完)

面试谈薪必须知道的16点


招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。

所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:

1、求职目标城市的生活成本;

2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;

3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;

4、求职目标企业的人员规模大小;

5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;

6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);

7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;

8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;

9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;

10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;

11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;

12、求职者个人的期望薪资范围;

13、求职者个人可接受的最低薪资水平;

14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;

15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;

16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。

只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)

应届生初次面试技巧


“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

点评

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

点评

面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

目前市场上

25个必须知道的面试问题


【导读】:春节过后,新的一轮招聘高峰即将来临,作为应聘者的你准备好了吗?如何在面试中胜出,请认真思考以下25个面试问题,一定会帮助你找到理想工作。

我曾经在TheSimpleDollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位,但实际问到的问题(因此是有实际价值的)都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来诚实,可信,反应敏锐等等。

长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25个最有价值的,附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考,若你能轻而易举回答所有问题,面试就不必担心了。最后,我将给出一份核对清单作为家庭作业给每个即将面临重要面试的应聘者。

首先,愚蠢地回答愚蠢的问题。

工作面试中有许多问题非常愚蠢,而且都有显而易见的答案。你最大的弱点是什么?这个问题从来不可能得到一个诚实的答案,而且多数时候只会招致一些例如我是工作狂!的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是应该被问的,但他们通常不会从中得到任何有效信息。你认为自己成功吗?,答案总是肯定的;你具有团队精神吗?答案也总是肯定的;你打算在这儿工作多久?答案总是长期;工作和薪水何者更重要?,答案总是工作比薪水更重要。

识别一个无聊的问题很简单你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案?如果是的,别为这问题费神,把精力放在解决具有实际意义的问题上。

1.介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松,同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题,所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。最佳答案要能使你充分展现自己与众不同之处,以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点,用三十秒陈述出来。

2.谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的,但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰那不是我们要的人。换言之,面试前,了解你将应聘的那个机构。

3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案,但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的,但也可能显得狡猾如果某些内容应该在简历上出现,却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在,然后将它们列出。

4.描述你应聘的职位

这也是一道作业题,但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来,以便在面试时流利应答。

5.为何对此职位感兴趣

这个问题实际上有些像一个小把戏,因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因为它有助于判断:人们是轻率作答(像是因为我就是合适人选),还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案大致上,只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

6.这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰,但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意这不是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来),而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是我从未在如此大规模的公司工作过,或在协作文化上我听说了一些奇怪的方面、或在起步阶段工作使我感到紧张等。

7.上一份工作中你最大的成功是什么?

8.上一份工作中你最大的失败是什么?

这两个问题通常可以组成一组,但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训,这是一项无比重要的美德。

9.说说你先前最好的上司

10.说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构,这种情况下,我希望听到的回答是最佳老板是万事不插手的,或者最糟老板是事事盯紧的。相反,若我在等级森严的机构,我希望听到的恰恰相反最佳老板提供有强度的引导和交流,或最糟老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答面试官会对协作文化有很好的认识,坦率地说,如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化,适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以你倾向于何种管理模式的方式提问。

其他技巧:突出论及所有老板的优点,绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣,所以别上当了。

11.说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么,其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言,这并不是最大的成功或失败,而是将失败方面转化为成功的方面。

12.对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用技术类或领导岗位对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用,答案的准备很简单只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题,多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等,如果你每年都投入经历提升自己,不但会有一份漂亮的简历,当然这个问题也就不算什么了。

14.说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作,绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位,但不要完全契合是最好的。

15.之前工作中遇到过严重冲突吗?它是如何解决的?

这个问题需要诚实,同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主,以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实,但同时注意事件的两方面,而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

16.从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能,尤其如果你的工作是很技术性的,那很好,但涉及一些非技术性内容很重要。在多数时候单独工作后,我学到了怎样在一个团队中工作,像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么,面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

17.上份工作为何离职

多数时候,这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答,无论具体理由如何都是好的。我想继续前进不算一个强有力的理由。裁员是个好理由,同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)。在此,应该淡化对前任工作的具体描述,因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

18.对上个工作岗位提一个可行的建议

虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质,但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果,最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献,来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷,不会是一个决定生死的问题。

19.有被辞退过吗?说说这一经历

显而易见,能说没有最好,但答案是有其实也不会被一片否决。事实上,有也能转化为积极因素这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实,无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤,也要带有敬意地提到他们。

20.解雇过别人吗?说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎这绝不是一个简单的选择题或经历叙述,而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人尽可能用理由冷静地回答。

21.同时还在应征其他工作吗?

这是一个相关诚实的问题,我期待听到是的,但太想迎合我胃口的人回答说没有。最佳回答方式是是的,就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。如果你的答案是没有,那么这么说没有,其实我对现在的工作是满意的,但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。然后列举出那些吸引你的地方。

22.你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇,这通常并非在协商工资。多数时候,面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量如果招清洁工,他们想要80K美元工资,那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样,一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价,然后在回答中多加30%。

23.自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点垃圾的问题,但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于我将在我应聘的岗位中取得成功的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司通常是小公司并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉,谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人那意味他们对成功怀有热情的那类人。

24.你的长远目标是什么比如,从事这项事业十五年后?

这是一个迟来的好问题,因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态,而且会始终绷紧弦努力工作,胜于没有长远计划的人。

25.对这项工作还有何疑问?

是,你确实该对这项工作有疑问,没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此,面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题只要确保你的问题是理智的就行。

应届毕业生须知的面试技巧!


初入职场,应届毕业生们总是会慌不择路,屡屡面临求职失败的情况发生。其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。下面一起来看看小编为大家整理的关于应届毕业生面试的技巧。

面试前的准备技巧:

知己知彼方能百战百胜,要做到对所要面试公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态,良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握,不然到时候一问三不知,那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件,比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。

自我介绍的技巧:

大多数招聘官都会问及这个问题,那么面试者一定要说话条理分明,层次清晰,言简意赅,去除不必要的废话套话,尽量口语化,让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上,背熟,说话的时候面带笑容,自然放松,一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是,时间的把控,虽然你上面都做得很好,可以如果你一直滔滔不绝,也很快让人产生厌烦情绪的,个人觉得时间最好把控在1分钟左右,不要太短也不要太长。

调节好精神状态:

没有人会喜欢一个死气沉沉的人,反之,神采奕奕,精神饱满的人总会给人留下深刻的印象,那么面试成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪,哪怕刚才你踩了狗屎,在面试过程中一定要展示出你的自信心,你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解,这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的面试者。

面试谈话技巧:

要养成良好的语言习惯,请尽量讲普通话,语言表达流畅自然,用词得当,平常说话可能不会在意这些,那么在应聘的时候就一定要注意了,比如发音是否清晰,能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然,抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中,有人天生大嗓门,那么要稍微放低一些,有些人害羞,说话仿佛在说悄悄话,也不行,一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓,控制语速也很重要,有些人语速非常快,有如倒豆子,有些人却半天挤不出一句话,这样都会让人产生不适;少使用口头语,比如“哇塞,我去”等等的词汇,很容易让人生厌;不要做小动作,比如眼神飘忽,搓手,抚弄衣服或头发等等;

着装技巧:

得体大方的着装会给面试官留下好印象,西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表,注意以下几点,如着装要干净整洁,简单大方,不要加太多的配饰,颜色最好是黑色或灰白,显得庄重,衬衫领带也要整洁干净,男士胡子一定要剃的干干净净,头发要洗干净梳好,最好不要留长发。

回答问题的技巧:

在面试过程中面试官会提很多问题,在回答过程中要简洁流畅客观,网上会有很多关于这类问题的总结,也可以参考一下。

礼仪技巧:

像小编上面说到的着装,仪表,谈话,准备都可以算作礼仪的一部分,另外还有遵守时间约定,注意对方倾听,使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门,第一次见面试官,鞠躬微笑示意,临走道声谢谢再见,不管面试是否成功,这点礼貌一定要有。

离职前,这些事你必须知道!


许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间,向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。

这里有几件事,在你走出房门之前,你会需要去做的:

提出建设性的批评

曾任人力资源总监的Sharon Armstrong,也是《人力资源精华手册》一书的作者,她说:当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助,如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说:“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践,也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦,改善劳动条件,发现和改进工作中的问题。”

换句话说,跟你谈话的人或许真得想倾听,而不只是走过场。现在就帮帮他们吧,以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难,一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说,能伤害你的,是过于详尽,或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候,请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面,留下一封积极的短笺,表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责,但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界:毕业就成功》一书,她说:“离职时把你正在从事的项目,以及这些安排将如何交接列出清单,这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人,工作没有跟着跑掉。”

你需要时间在所有文件上签字

在你离开的时候,很少会关注工作,而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么,签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说:“雇员可以反过来要求,一两天之后再返回提交,让他们有足够的时间研究这些信息。”

具体称赞那些即将告别的同事

如果你即将离开公司,离开许多曾经共事的同事,请与他们分享你的离别之情。《职业数独:赢得求职游戏的9种途径》一书的作者,人力资源顾问 Adriana Llames说:“你很享受与队友一起工作吗?或者在公司中找到一个关键影响人物吗?请提点他们的名字,具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规则是,要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象,那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们:20xx终极求职指南》一书的作者,Martin Yate说:"离职面谈最好简短、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前,问问自己:‘当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的评论?’尽量让谈话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。”

为什么你在别处受聘? 

如果你不是被解雇,你会被问到,为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释,你还需要提到,为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者,职业教练John M. McKee说:“你要有悟性,找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你,但也许会指出,你能拿出的比他们认识到的更多。将来,他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人,那时,也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”

留下你最好的祝愿

不一定有必要彼此拥抱,或者承诺会写信,但一句简单的“一路平安”就能余香良久,让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说:“这显示你对未来很积极,对公司没有心怀不满。”在这种情况下,做一个大气的男人或女人,可能会让你感觉更好;在你走出这扇门以后很久,也会为将来的机会为你留下这扇门。(完)

跳槽前你必须知道的四件事面试技巧


1.跳槽并不总意味着工资增长

事实上,根据我们的工作经验,我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们,他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们,一换工作就寻求更高工资,这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外,如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件,会让你错过很多机遇,以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。

2.最佳机遇并不等于最高报酬

例如,很多享誉全球的公司,比如通用电气、迪士尼或是可口可乐,他们都不是提供最高薪酬的雇主,但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司,是出于世界级别的资源和环境,尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此,加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。

现实地看待工薪,也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中,但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面,基于他们多变且注重绩效的激励方式,他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高,还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险,但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。

3.如果想要增加你的长期赚钱能力,那就去追逐价值

然而,对于很多人来说,选择一个不能马上带来更多财务收入的平台,这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司,担任财务总负责人,这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。

4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势

每个人对于自己的市场价值都有自己的看法,期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时,我从来不会在他们面前贬低钱的重要性,或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时,就我的经验来看,提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间,或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们,对你以后影响最大的,能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的,是你在所处平台中能得到什么价值。

依此,我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台,并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说,不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心,对自己的潜力有信心,相信自己能成功,那么应当选择的是能为你提供更多资源,并且能帮助你上升地更高更快的平台。

应届生黄金面试技巧方法


即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是愿意,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:

黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1. 在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2. 应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?

千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么):

问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。

此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

面试技巧:面试,须知要知道的技巧


2019年习近平总书记在元旦贺词中提到“我们都在努力奔跑,我们都是追梦的人”。2019年新的梦想就在远方,怎么样能实现我们的公考梦呢?面试就是最后一道关卡。要想在事业单位中真正的实现面试,我们必须要了解面试的技巧与方法--自信、自然。

在面试考试当中我们广大考生往往面对众多的考官、高压的环境,准备不充分的题目的时候往往都不知所措,因此很多考生都会认为面试之所以没上,一定是我的内容的问题,其实我们只是看到了其中的一面,面试,外在也非常重要。外在就是门面,第一印象就是考官对你能否判定的重要参考指标之一。因此面试要想我们必然要做到面试的外在充足的准备。自信、自然就至关重要。

自信:如何体现自信呢?其实自信更多源于我们对考试的知识准备是否充足,那有人会说老师我准备的不充足就无药可救了吗?然则并不是的。我也可以通过以下几个方面来体现。第一就是说话声音洪亮。一进考场在自报家门的时候我们就应该提高我们的声音告诉考官你的底气,但是往往很多同学能够实现第一嗓子声音的洪亮,但是答题的时候又渐渐随着题目的不会答而变的越来越小,因此声音洪亮需要贯穿面试答题说话的始终。以此来气势。第二,进出场行走姿势的自信。这就要求我们考生出现在考官面前的时候我们就要做到,抬头、挺胸、收腹、两肩往后打,双手自然下垂,来彰显出我们的气势。只有行为+语言做足了,方可彰显我们的气势与自信。

自然:这一点是面试中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面对一个没有感情、没有交流、无灵魂的机器人来作答考试。因此如何让我们能够轻松自如的以聊天的感觉、亲切的感觉来考试呢。这就要我们做到第一,眼神的交流。面试考试当中,我们要以眼神来吸引考官的注意这就要求我们答题的时候不能忽略考官的存在。要先看主考官答题40秒至1分钟然后从左到右或者从右到左的以此类推的跟每位考官要眼神交流40秒左右,尤其注意最靠边的两位考官。由于我们的紧张造成了面试答题时候基本会盯着正前方的几位考官从而忽视最靠两边的考官。因此往往会导致两边的考官没有存在感。这就要求我们格外注意。第二,面带微笑。微笑是最美的表达方式,没有哪一个考官不喜欢阳光、积极的人。因此要做到答题的时候面带微笑。第三,表达流畅。这是语言表达最基本的要求,流畅度是考官判断考生是否答题好不好的最重要的指标,也是衡量一个人日常语言交流的基本能力。因此语言的流畅性对面试是否能够就很重要。

故根据往年面试的学生特点中总结出了面试的高效方法就是充分的做到自信、自然。由于面试备考周期较短,最多也就一个月有余。在面对面试考试的时候就要做好提前准备,甚至还要做到超前的准备,笔试结束后立刻投入到面试的复习,因此在面对这么短的备考时间上我们备考就一定要有针对性,从面试的题型思路上到外在形式上以及答题内容的专业程度上,都要做好及时的了解以及掌握,并且还要做好提前量,真正做到以不变应万变。

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