大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别被求职陷阱给骗了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、演双簧诈骗

一些黑中介会与骗子公司合伙进行诈骗。先由黑中介以推荐工作为名收取费用,后由骗子公司假装招聘,再收取费用,最后编织各种理由拒绝上岗或中途辞退。

警方提示:求职时须提高警惕,面试前要认真了解招聘单位的相关情况。

二、先交体检费

一些中介会在网站论坛等发布待遇条件诱人的招聘启事,在应聘者报名后,收取报名、体检、培训费等。往往中介在收取费用后,便没有下文了,应聘只得自认倒霉重新找工作。

警方提示:对于要先交报名费、服务费、培训费的招工条件,应聘者要提高警惕,防止被骗。

三、网络转账诈骗

一些骗子编织各种美丽的招聘陷阱,诱骗求职者将钱存入指定的账户,方可获得期许的职位。

警方提示:通过互联网方式应聘的,首先应当确认单位的真伪,不要被那些诱人的薪水待遇所迷惑,更不要贸然向招工者提供的账号汇钱。

四、男女公关连环骗

诈骗分子以招聘KTV、酒吧男女公关为名,在收取应聘者报名费后,要求应聘者再掏包装费,进行二次诈骗。

警方提示:男女青年在遇到高报酬、优厚条件的工作时,请谨慎前往。天下没有免费的午餐,谨防人身财产受损。

五、帮你找关系

诈骗分子吹嘘自己关系硬、可帮助求职者通过关系找到工作,但需一定的疏通费,当事主交钱后,骗子立马逃之夭夭。

警方提示:进城找工作,不要轻信那些陌生人所谓的硬关系,也不要被街头的一些小广告所迷惑。

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暑期打工“陷阱重重”!小心被骗!


正值暑期,不少大学生选择打工、实习。然而,由于大学生社会经验不足、相关部门的监管不到位等原因,层出不穷的招工骗局不仅使大学生兼职实习效果大打折扣,甚至会造成财产损失、危及人身安全。专家建议,应多方合力建立联动监管机制,防范侵权陷阱。

1好工作背后暗藏重重陷阱

骗钱黑中介。每逢假期,一些不良社会中介机构就会通过发布虚假招聘广告的形式,诱骗大学生报名,并违规收取中介费、交通费、体检费或者押金等费用。

廉价劳动力。在近年来屡发的大学生打工纠纷中,不少都涉及企业以工作不积极、工作有差错等为由,借故不发放工资或扣钱,有的企业甚至将学生当做廉价或者免费劳动力,安排大量工作,学生既不能领到应有的报酬,学习到的知识和技能也极其有限。

传销骗局。一些传销组织或者传销分子会打着招工培训的幌子,或者宣传快速致富的创业机会来吸纳人员,在校学生在被骗入传销组织后,不仅会遭受财产损失,更甚者还可能会被传销人员洗脑,走上传销道路,影响人生前途。

2并不高明的骗局为何屡屡得手?

学生涉世未深、容易轻信熟人或者网络上的信息,是此类事件频发的原因之一,且一些高校未对学生进行有关知识培训和指导,不能为学生旺盛的暑期工、兼职需求提供相应的正规合法的打工机会,相关部门也缺少监管措施和机制,这就使得学生兼职一直处于边缘地带,给打工骗局提供了滋生的空间。

一些学生在上当受骗后,也不知道怎么维权,有的甚至嫌麻烦选择隐瞒、认栽,加之部分地区对此类黑中介或黑企业的打击力度还不够,这在某种程度上使得这些黑机构更无所顾忌。

3防范被坑还需多方合力

大学生打工兼职以及实习等事关学生个体、高校、用人单位等多个方面,社会影响广且关注度高。要杜绝此类骗局,既需要学生从自身做起,提高识别能力,也需要多部门的事先教育和全流程监管,多管齐下形成合力。

学生自己要加强学习,培养自己独立判断能力,不要想走捷径,受虚假信息的诱惑。选择正规合法的企业或单位进行实习或兼职,在开始工作前先签订合法的用工合同。在发现上当受骗后第一时间报警,维护自己合法权益。

针对诸多大学生打工被骗事件,教育主管部门和学校要负起主体责任。高校除了要为学生提供充足的正规实习机会外,还应对校内招聘信息严加审查,学生个人在外打工的,可以要求向学校报备,为学生设立保护屏障。

六大跳槽谣言,别再被骗了


问题1:年底了就一定不能跳槽了?

相对于每年的三四月份,年底的工作机会的确变少了,但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略,从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件,你的确有企业需要的才能!如果是可潜代性比较强的岗位,还是来年骑驴找马来得稳妥。

问题2:裸辞成本很大,最好不要裸辞!

一般而言,不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞:1.上班的心情就像上坟,讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大,对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。

问题3:申请离职,老板不批就走不了!

如果你是提前30天向公司发出辞职申请,相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准,你也可以在30天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等,公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职。

问题4:靠跳槽来加薪来得最快!

虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法,但也要掌握时机和技巧。首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!另外,一些“笋盘”公司的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。

问题5:什么也不如薪水来得重要!

钱很重要,但不要牺牲你的未来以换取短期的高薪,不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你,就算给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

问题6:第一份工作不要看钱!

工作的意义中包含着一点:首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的,经济基础决定话语权,卯足干劲证明自己是值得的那一个吧!

跳槽前必需要思考的问题:

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。

4.不要仅限于你已经了解的可能性。

5.不要让金钱成为决定因素。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。

7.全面进入一个新领域前,可以尝试用实习、志愿工作或者通过一个合同工作试试手。

8.找一些在你期望进入的行业工作的人或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助。(完)

@求职者,教你识别这些骗局,谨防求职被骗!


近年来,职场上的骗局越来越多,骗子骗人的手段也是越来越高明。对于广大求职者,尤其是对于一些刚刚走出校门的应届毕业生们来讲,更是要小心提防。

今天小编在这里为大家总结了几种职场上常见的骗局,帮助大家尽可能避免进入求职陷阱中。

陷阱1:求职夺命call

出招:手机来电,要求进行电话面试

拆招:一般正规公司,HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话,那就要多留心一下了。电话中,要问清对方公司名字、职位信息、公司地址;电面后,可以到网上搜索一下,强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。

陷阱2:留下买路钱

出招:面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用

拆招:不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕,钱交到对方手里,想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱,纵然谈钱,那也是谈谈公司能够给你多少钱,那些找你要钱的企业,还是赶快逃离吧。 

陷阱3:挂羊头卖狗肉

出招:金融公司招聘内勤啦,奢侈品公司招聘人事总务啦……

拆招:看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问?告诉你,保险公司也属于金融行业哦!一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生,而实质上,所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外,还有一些公司明明招聘的是某个职位,但实际的工作内容却千差万别,比如招聘的职位是人事总务,入职后让你去做销售内勤。

特别提醒:在面试时不要害羞,一定要多问问工作的具体内容;入职后,如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大,或工作内容对个人发展毫无益处,请果断离开。即使你愿意委曲求全,也要确定这份工作符合你的发展方向,或者说可以实现你“曲线救国”的计划,最终能帮你得到想要的工作。

陷阱4:画饼充饥

出招:我们公司发展空间大,计划在三年内上市,虽然起薪低,但前途无量

拆招:饼再大也只是“镜中花,中水月”,为了长远发展,起薪可以不用很高,但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划,但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有?

陷阱5:脑筋急转弯

出招:本公司员工月平均月薪超过一万元;

拆招:亲!五个员工,老板月薪八万,四个下属月薪两千,公司员工的平均工资也过万哦!

出招:福利待遇好,为员工提供食宿;

拆招:是提供食宿,又没告诉你要免费;

出招:完成主管交代的其他任务;

拆招:招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能。

陷阱6:法律懂不懂

出招:不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等。

拆招:1.劳动合同:大学生在毕业后找工作,一定要记得与企业签订劳动合同,只有签订了劳动合同,才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外,根据《劳动合同法》的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、“零工资”:《劳动合同法》规定,劳动合同中必须包含劳动报酬这一项,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“零工资”属于违法现象,就算是为了暂时积累经验,我们也不建议大学生接受这种工作,哪怕是为客户端茶倒水,你对公司的付出也是有一定价值的。

提示:遇到以下几种情况,你需要提高警惕:

1、无需任何条件可直接面试、上岗;警惕卷入任何形式的传销活动;

2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平;

3、公司地址含糊不清,面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地;

4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方;

5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

找工作怎样辨别求职陷阱?


找工作如何辨别求职陷阱,下面小编为大家收集了一些常见的求职陷阱,希望对大家有帮助。

一、求职中如何预防被骗呢?

1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2、学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;

3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4、面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;

5、选择正规求职网站。

二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先,收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的,大型的招聘网站求职;

②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。

求职陷阱


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

陷阱一 “高薪”诱你搞传销

“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。

陷阱二 收保证金哄你买东西

有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三 “没经验也可”引你入“套”

据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。

陷阱四 粉饰工种逼你辞职

有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。

陷阱五 骗了培训费就“炒”你

一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。

求职中的那些骗局陷阱,你知道几个?


不论是高校毕业生还是入职工作经验丰富的求职者,都可能会碰到套路深的面试骗局。希望接下来的分享能对各位求职者有一定的帮助。

从应聘到面试

陷阱一:收费名目花样多

如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,一时接到面试电话就容易让人失去警觉。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇到单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。

国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!

陷阱二:假招聘,真推销

给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?

陷阱三:个人信息要保护

面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

签订劳动合同不可马虎

陷阱一:先做后签少保障

目前很多用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

陷阱二:文字游戏要看清

你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?

中国人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款应勇于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。

求职找工作如何识别求职陷阱


一、求职中如何预防被骗呢?

1.简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2.学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;

3.在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4.面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;

5.选择正规。

二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先,收到面试通知后要现在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的,大型的求职;

②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。

在求职的时候一定要注意以上几点,希望各位找工作时谨慎对待,不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断,成功找到称心合意的工作。

大学生要学会识别求职陷阱


因招聘而被骗的常常都是大学生,这是为何?因为大学生的社会经验短浅,所以大学生要学会识别并防范求职陷阱

1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位,以任何名义要求求职者收取抵押金,服装费,产品押金,风险金,报名费,培训费等收费行为,都属于违法行为。

2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他们的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部咨询,否则会吃大亏,被骗工、骗钱,甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证,学生证,毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件,根据相关的规定,任何单位都不能扣押证件。

4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前,想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

比如:上网查找该招聘单位的相关资料,注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室,会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。工商部门咨询电话:123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意三看:

一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限,否则所签的合同无效;

二看合同字句是否准确,清楚,完整,不能使用缩写,替代或含糊的文字表达;

三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括:合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款,必须具备;第9项为协商条款。

6、发觉被骗应及时报案,通知辅导员,应拨打110与公安局取得联系,以保护自己的人身和财产安全。

求职过程中的常见陷阱

陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用刚参加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。因此,毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起加入时,就要想想这句老话:天上是不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购买经济使用房,评审职称等。因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。

陷阱7、招聘单位无限期试用依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

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