未来5年的职业规划。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

01、很快你就会发现几千元的工资不算什么。

02、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲代价的。

03、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。

04、很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故。

05、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低,这么俗,而你也快成为这样的了。

06、很快你就会讨厌冬天的,太冷了,太冷清和寂寞了。

07、你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着辞职休息,或者再读书,或者不再创业。wWW.ZC530.COM

08、你会偶尔去同学录看看,但你已经不想再说话了。

09、你会偶尔想起自己以前最好的朋友,然后给他/她打个无聊的电话。

10、你会偶尔给自己的初恋情人打个电话,然后你发现自己老了。

11、你甚至会发现自己现在成熟得可怕,一件很复杂的事情,你一眼就看穿了,而你的依据是你对黑暗的了解。

12、你想幸福就要自己花一生的时间去先痛苦。

13、当你工作后发现你喜欢摇滚乐的时候,证明你还在挣扎,当你工作后发现自己喜欢忧郁的轻音乐时,你就快完蛋了。

精选阅读

职场经典9忠告,让你少奋斗5年!


在事业上要一帆风顺并不容易;如果你想成功,那就更不容易。如果想实现自己的梦想,一定没有一步登天的办法,我们只能一步一个脚印地奋斗下去,可是,如果明知是远路还绕过去走的话,也就是说,你是在相反的方向了。小编有一些建议必须说,相信读下去只会对你有好处。

第一,呆在心灵的舒适地带是不可原谅的。

每个人都有一个舒适的领域,在这个范围是非常自我的,不愿意被打扰,不愿意和陌生的面孔说话,不愿意被指责,不愿意按照规定的时间做事情,不愿意主动照顾别人,不愿意去想别人没有想到的事情。

作为一个学生,这是很容易理解的,有时这样的学生会联想到"冷"和"性格"这两个词,并被算作表扬。然而,下班后,你必须努力改变现状。否则,你很快就会成为唯一一个在鸡尾酒会上被忽视的人,或者是因为压力而导致的内分泌紊乱。然而,如果你能比其他人更快地打破你以前学生生活中的舒适区,处理好商业、人际关系和舆论之间的关系,你就能迅速从人群中脱颖而出。不幸的是,追求舒适是人类的天性!那么呆在舒适的地方也更容易让人懒惰!不,看看现实吧!

第二,不要把不确定之类的话语放在嘴边,尤其是当你和上司谈论工作时。

我讨厌听到这样的话:我晚些时候会把这个文件发给大家”,因为它经常预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

第三,不要拖延你的工作

许多人喜欢在学习和娱乐之间选择后者,然后在最后一次匆忙完成他们必须复习的内容。但请不要在工作中养成这样的习惯,因为工作永远做不到,不能让你感到"惊讶"。或者,当你在徘徊和犹豫如何实现它时,你的老板再也看不见了,自己去做了。这是危险的迹象。

第四,不要以为理论上可以实施就大功告成了!

这太重要了,当真正执行计划的人开始这么做的时候,人们会发现这个计划简直是胡说八道。如果你不亲自实践,规划者迟早会被鄙视。你总是需要提高自己做事的能力,而不是说话。在计算机和网络普及的时代,我们越来越不缺乏,也越来越猖獗的不是理论和计划!而是真正的行动和全面实施!

第五,不要让别人等你

在任何情况下,任何人都不应该放弃手头的工作,等待你的到来。在大学里,宿舍里的人可能只是半开玩笑地抱怨,在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

做事要了解别人的进步,不要落后。

第六,不要认为细节不重要

在大学里,做事常常粗心大意,做得差不多就可以了。相反,企业管理的本质是做一些简单的事情。一个急于找到保险箱钥匙的行为,很可能会让你失去晋升为财务主管的机会。

第七,不要表现得消极,仅仅因为你所做的并不是你感兴趣的事情。

很明显,当我们还是学生的时候,我们花了200%的精力来创造我们喜欢的东西,但如果是无聊的话,我们就忽视它,最好能应付掉。但在工作中,你80%的工作是乏味的,似乎是机械的,如果你只是对它感到不满,你会更久地感到沮丧。要知道,你的老板对这个项目已经感到非常沮丧了,你还想让他看到你的表情吗?

第八,永远不要仅仅依靠公司的培训来提高你的工作能力。

一个人经过一次训练是绝对不可能焕然一新的。相反,集体训练中学到的往往是最不需要的信息。就像在自助餐厅里煮大锅一样,你总是没有什么最想要的东西,因为它很容易做,而且不容易得罪人。

许多学生重视公司的培训,这意味着你不仅不知道公司在做什么,你甚至不知道如何学习这些技能。事实上,根据需要和目标进行主动学习能力是当今社会最重要的能力。

第九,不推卸责任

逃避责任是恐惧的条件反射,也是人性的弱点和本能,但不要以为别人看不到,事实上,这样的人是最不受欢迎的!

毕业5年决定你命运


正如打工皇帝唐骏说:我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利

人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

人必须有一个正确的方向,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!

成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点

不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同

毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会定型!

可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就会红,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。

每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

职场成功的5个变量


追求成功不仅是每个人的力量,也是每个人生活在社会中的力量。但决定成功的因素是什么?职场成功是一个复杂的功能。无论是工作还是创业,无论是做官还是学习,都遵循着这一职能的变化规律。

职场成功的5个变量

一、时间

尽管与成功相关的变量很多,但最基本的是时间,时间是成功的积极相关函数(量子场论)。 一个人通常用来上班的净有效时间是200天,这是在不迟到、不早下班、不请假、不旷工的前提下进行的。 一个人只要工作400天,800天,甚至1000天就能成功吗? 有多少人能做到? 成功是有效时间的积累! 如果积累的时间不有效,日复一日的磨洋工、旷工、闲聊、私人作业,甚至故意假装加班给经理看,都被称为无效时间积累,这与职场成功背道而驰。

创业是一样的。开始做生意老板很疯狂。疯狂爆料工作是常态..普通工人很难做到这一点。如果一个工人像老板一样勤奋、专业、能干和聪明,而且不考虑加班费,那么这个工人就是为这两个老板工作的。

二、秉性

职场成功的第二个变量是自己的工作,这样做养老的气概,是性格的基础,这是天生的,是天生的,人们可以修身养性,但不能改变作出的身上,人们才发现工作适合自己的本性,才能有最大的生活成就。有人说,人在这个世界上超过99%都没有做好本职工作,做好本职工作,是生活的祝福。

三、文化

文化分为大文化和小文化。大文化是指人们的生活目标。小文化是指为生活目标而养成的日常行为习惯。许多人有丰富的知识和高等教育,也就是说,他们没有文化。这就是所谓有知识但没有文化的人,因为他们生活没有目标,不知道为什么他们还生活在这个世界上。在这个瞬息万变的时代,价值观混乱的人比比皆是,漫无目的地生活,没有任何目标,没有长远,也没有短期,只是生活。

四、与时代和谐程度

很多人在职场上都不成功,职业发展没有规则,越努力和成功,就越遥远,根本原因是与时代不和谐,跟不上时代的步伐。 走在工作场所,几乎每天都会遇到不愉快的事情,面对不愉快的事情怎么办? 没办法大吵大闹,摔跤,或者扯平。 你不能改变环境,你不能改变别人,你唯一能改变的就是你自己,所以在面对不满意的事情时,首先要让你的心平静下来,从自己的身体中找到原因,才能解决问题。

五、运气

说到运气,人们往往用宿命论来谈论它,这就是无知。什么是运气,运气就是人自己抓不到的东西,同时也起着操作事物的作用..人类发展到今天,对自己的认知和社会的认知以及对自然的认知都是非常有限的,有很多东西是不被认可的,虽然不能把握未知,但它也起着作用,有积极作用,也有反向作用..积极地促进事物的发展,相反地阻碍事物的发展,无论是积极的还是消极的,我们都无法把握。

职场成功的5个变量?


追求成功是每个人的力量,也是每个人生活在社会中的力量源泉,但决定成功的因素是什么?工作场所的成功是一项复杂的功能。无论是工作还是创业,还是当官的和学习的,他们都遵循这一功能的变化规则。

职场成功的5个变量?

一、时间

尽管与成功相关的变量很多,但最基本的变量是时间,它是成功的正相关函数。一个人正常生活工作的净有效时间是200天,即在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。所以,如果一个人想要成功,他能工作400天、800天甚至1000天吗?有多少人能做到?成功是有效时间的积累!如果积累的时间无效,每天闲逛,做些小差事,聊天,做个人工作,甚至假扮经理加班,则称为无效的时间积累,这与工作场所的成功背道而驰。

创业也是如此。企业家老板工作就像疯子。疯狂的爆炸工作是常态。普通工人很难做到这一点。如果一个工人和老板一样勤勉、敬业、有能力和聪明,并且不关心加班费的收益表和损失,那么工人为两个老板工作。除了付他钱的老板外,还有另一个老板,即自己。

二、秉性

工作场所成功的第二个变量是适合自己本性的工作。它是禀赋,基础和自然。这些都是天生的。人们可以自我培养,但他们不能改变自己的身体。只有找到适合自己本性的工作,才能获得最佳的人生表现。据说世界上99%以上的人都在做不适合自己的工作,这对生活来说是一种福气。

三、文化

文化分为大文化和小文化。大文化是指人们的生活目标。小文化是指为生活目的而养成的日常行为习惯。很多人都有丰富的知识和较高的教育背景,也就是说,没有文化。这就是所谓的知识,没有文化,因为他们生活没有目标,不知道为什么他们仍然生活在这个世界上。在这个瞬息万变的时代,价值观混乱的人无处不在,漫无目的地生活着,没有任何目标,既不是长期的,也不是短期的,而是活着的。

四、与时代和谐程度

许多专业人才不成功的原因,职业发展没有规律,越难越成功,根本原因是它与时代不和谐,跟不上时代。行走在工作场所,几乎每天都会遇到不满意的事情,面对不愉快的事情该怎么办?没有办法制造大量的噪音,摔倒和战斗,并造成坏的报复。环境你不能改变,别人你不能改变,只有你自己才能改变,所以在面对不尽人意的事情时,首先让自己冷静下来,从自己身上找出理由,才能解决问题。

五、运气

谈到运气,人们常常把它与宿命论联系在一起。这是无知。幸运的是,运气是人们无法掌握的元素,但它也适用于事物。人类发展到今天,它自身的认知和社会认知以及对自然的认知都是非常有限的,还有许多未被认识的事物,虽然它无法把握未知,但它也有作用,如果它起到了积极的作用,它也有相反的效果。积极的影响促进了事物的发展,反向行动阻碍了事物的发展。我们无法理解它是积极的还是消极的。

职场中上司中意的三种下属


在职场中,经常会会发生这样的事情,例如:一起进的公司,但是级别在一两个月后变的不同。网往会有几个提职晋升的速度比其他人快上几倍。其他同事还在基层打拼的时候,他已经早早进去了公司的管理层,有了决定其他人命运的机会。那为什么会出现这种情况?快速升职加薪到底有没有秘诀呢?其实这种情况狂是有的,在职场中升职加薪快的员工都具有怎样的性格,或者说哪种人在职场中最有前途。只要大家对照标准去做,相信距离升职加薪不会太远。

一、老板熟悉的人提拔起来最快

相信大家应该都看过年度热播的第一反腐剧《人民的名义》,上面提到汉中省的两大派系,其中之一是汉大帮,第二是秘书帮。汉大帮指的是省政法委书记高育良为首,由他的学生组成的整个群体,秘书帮指的是当年汉东省委书记赵玉春秘书为首的派系,姑且不论这两个派系的真假。但我们不难看出,这两者都有一个共同点,就是都是为首的人重用自己熟悉的人组成的权力机构。我们经常会背后评论某某同事能力不行,就是依赖老板的赏识或者是老板的关系户所以被提拔起来。但其实转念去思考一下,老板也是人,做不到眼观六路耳听八方,不可能对下属的所有员工的能力都掌握的淋漓尽致。那在需要提拔人给他提供助力的时候,他是提拔一个能力不错并且自己较为熟悉的人,还是提拔一个不知道能力如何也不知道性格如何的人呢?相信只要大家出于客观角度,都会选择能力差不多但是自己熟悉的人。因为熟悉的人,老板能够掌握他的能力水平到什么程度,他的性格个性是什么,可以放心或者有针对性的交给他某件工作去实施,不用担心出现什么问题。而对于陌生下属,他交给工作的时候,还要自己战战兢兢,生怕下属将事情做出纰漏,那甚至还不如自己去做。所以,不说出于个人感情角度,即便是从工作角度考虑,老板也会优先提拔自己熟悉的人,哪怕他的能力相对差一点。

所以,如果我们希望能够在职场中有高速的发展,就必须要最快速度让老板与自己熟悉起来,不管是对我们的工作能力还是性格个性,甚至是一些家庭情况都让老板有一定的了解,这样我们才能很快跟老板拉近关系,从单纯的工作关系变成朋友、师徒关系。不止如此,除了让老板熟悉我们的情况以外,我们也要牢牢记住老板的一些基本情况,比如他的生日、家庭情况、子女的基本情况等等,这样可以在适当的时候提起话题或者给老板提供一些家庭助力,老板自然会更加重视你。

二、服从力强的人提拔起来最快

不管是国企还是民营企业,作为老板来说,他习惯了一呼百应,基本上都是喜欢独断专行的性格,很少有能够合理或者甘心接受下属意见的人,尤其是从事领导岗位实践越久,越会有这种现象出现。其实,一方面是因为他决策时间久了,会习惯性的认为自己的能力比下属更强,另一方面,是即便他清楚有些地方是自己出现错误了,也抹不开面子去承认自己的问题,宁可指鹿为马,将错就错。这时候,很大程度,就是考验下属的服从力了。如果下属能够事事服从,接受老板一些有瑕疵的命令,那必然会让老板面子上得到满足,心理上也能收获满足。当然,并不是赞成大家无原则的去服从,而是在一些无伤大雅,或者说可以有一定缓和时间和机会的事情上,我们还是优先选择服从,不要事事都去顶撞老板,这会让他感觉你跟他不是一条心,考虑事情不合拍,那时间一长,在他的职场版图或者规划中就会渐渐失去你的位置,哪怕你的能力足够强。

所以,遇到老板发布一些有瑕疵或者疏漏的指令,我们不要着急去拒绝或者指出老板的错误,而是可以先去执行,当然如果确实明确有问题,可以选择性的去执行。然后等上一段时间或者具体的事情取得一定进展之后,拿着具体的对比去向老板反馈。如果你直接当面去拒绝老板,会让他认为你故意顶撞他,而且你也没有明确的证据,最后只会各说各话,反而不如服从命令之后,在具体工作过程中逐步去沟通解决问题。

三、善于沟通的人提拔起来最快

这点放在最后来说,是因为善于沟通最重要。为什么这么去说呢?它是前两点的前提和保障,想要能够尽快拉近与老板的关系,成为老板熟悉的人,那必然需要你有善于沟通的能力,才能最快速度与老板甚至他的家人熟悉起来。在服从老板的命令之后,如果保证事情不出现问题,就要在后期边干边沟通,确保在不让老板觉得不舒适的情况下,能够将情况扭转过来。果你能够在平时与他们相处良好,有良性的沟通,那会对于你之后的竞争有着不可忽视的重要性。我不止一次的看到,工作能力很强的干部,就是因为不会处理和同事和职工群众的关系,不会良好的沟通,最后在岗位竞争中败北。

只要运用好这3点,结合自身的专业能力,相信你很快就会提升,距离升职原来越近!

5年后,你在哪里?


每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你“最希望”看到你自己在做什么?

一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。
我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善写歌、词的搭档,与我一起合作创作。我认识了一位朋友,她的名字叫凡內芮(ValerieJohnson)。自从二十多年前离开德州后,就再也没听过她的消息,但是她却在我事业的起步时,给了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中,不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手,当时我们的确合写了许多很好的作品,一直到今天,我仍然认为这些作品充满了特色与创意。
一个星期六的周末,凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,拥有庞大的牧场。她的家庭虽然极为富有,但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的态度,更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而,面对那遥远的音乐界及整个美国陌生的唱片市场,我们一点管道都没有。
此时,我们两个人坐在德州的乡下,我们哪知道下一步该如何走。
突然间,她冒出了一句话:Visualize,Whatyouaredoingin5years?﹙想象你五年后在做什么?﹚。
我愣了一下。
她转过身来,手指着我说:嘿!告诉我,你心目中最希望五年后的你在做什么,你那个时候的生活是一个什么样子?我还来不及回答,她又抢着说:別急,你先仔细想想,完全想好,确定后再说出来。我沉思了几分钟,开始告诉她:第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。
凡內芮说:你确定了吗?
我慢慢稳稳地回答,而且拉了一个很长的Yesssssss!
凡內芮接着说:
好,既然你确定了,我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。
那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?
那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。
那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。
那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。
那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。
那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。
好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?凡內芮笑笑地说。
喔,对了。你还说你五年后,要生活在一个有很多音乐的地方,然后与许多一流的乐师一起忙着工作,对吗?她急忙地补充说。如果,你的第五年已经在与这些人一起工作,那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年,可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年,应该不是住在德州,而是已经住在纽约或是洛杉机了。
次年(一九七七年),我辞掉了令许多人羨慕的太空总署的工作,离开了休斯顿,搬到洛杉机。
说也奇怪:不敢说是恰好五年,但大约可说是第六年。一九八三年,我的唱片在亚洲开始销起来,我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。
每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?
如果,你自己都不知道这个答案的话,你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢?別忘了!在生命中,上帝已经把所有选择的权力交在我们的手上了。
如果,你对你的生命经常在问为什么会这样?、为什么会那样?的时候,你不妨试着问一下自己,你是否很清清楚楚地知道你自己要的是什么?
如果连你自己要的是什么都不知道的话,那么爱你的主又如何帮你安排呢?不是吗?
而在你旁边的人,再怎么热心地为你敲锣打鼓,爱你的主也顶多给一些慈悲的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他,你要的是什么?那么你又岂能无辜地怪上帝没有为你开路呢?不是吗?

教你来做3至5年的职业规划


男怕入错行,女怕嫁错郎,个人职业规划中3到5年职业规划尤为关键。

每个人的职业生涯大致可分成三个阶段: 第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。 第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段:维持阶段,工作相对较稳定,职业变动也较谨慎。

职业规划发展第一阶段 成长阶段 大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人,同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。

职业规划发展第二阶段 探索阶段 在这个阶段,工作变动比较频繁。我要根据自身的情况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。与此同时,在变动后要尽快适应工作。还有,针对如今的社会上缺乏高级财务人员,要在工作之余 ,争取取得 CPA 或 ACCA 等高级财务资格证书,为自己的职业增添砝码。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代,注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖,它们在求职和升职中均发挥重要的作用。

职业规划发展第三阶段 创新阶段 通过几年的实际工作,不断增强工作能力,应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验,培养自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,认真严谨的工作态度,创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训,避免知识的老化和落后。通过自己的努力,不断发展壮大公司,逐渐地达到自己事业的顶峰 。

入职5年的职业生涯关键词


入职5年,此时的职业生涯关键词——优势聚焦,逐步形成个人核心竞争力。即:能力日趋成热的同时,需要进行聚焦和加强,形成旁人难以替代的核心竞争力。

避免:原地踏步或“杂”而不精、贪图高薪高职等外职业生涯,忽略了内职业生涯的培养和提升。在职业生涯中、我们应了解自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富、就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,可以轻易地切开一次次机遇。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:是准确的职业定位,二是综合能力与资源、三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力目的就是增强个人的竞争优势、让别人无法取代。

建议:1、找出精准的职业定位。职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确、将直接制约着个人核心竞争力的发展。2、展示优秀的综台能力一般来说、职场人士的综台能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识相信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系、资源越丰富,能力越强、个人核心竞争力相应也将越加强大;3、发挥超强的执行能力。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不浪费过多考虑的时间,以免错失良机,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富、通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

银行3-5年职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。下面就业指导的小编分享一篇《银行3-5年职业规划》给大家参考!

银行3-5年职业规划

近年来,银行职位一直是毕业生求职的热点。工资高、福利好、工作体面、社会地位高。正是由于毕业生的追捧,现在毕业生进入银行时,一般都是从最基本的银行柜员开始做起。同时给自己做个3-5年的职业发展规划。

但是在进入这个行业之前,你有没有想过,自己是否适合这一行业?能否有所发展?

SWOT分析法分析你的优势和不足

在做职业规划之前,首先要对自己做一个深入的分析,SWOT分析法就是一个比较实用的工具,S指的是优势,W劣势,O机会,T威胁。具体的方法可以这样,一张纸中间划一道线,两边分别列出自己的优点和不足,包括自己的性格、技能、学习经历等,越详细越好,并按照重要程度对其进行排序。另外,在不足的这方面,你还应当思考,这些不足是否是不能改进的,有哪些通过努力是可以弥补的。

这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时,尽量选择自己比较有优势的那个方向。

进行行业分析和职业研究

根据自己的优点和缺点,再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质,看两者是否吻合。如果比较吻合,那么恭喜你,你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合,你的职场道路可能会很艰难,我会建议你考虑改变行业或是职业,当然这一切都取决于你的决定。

银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务,工作量大,而且不容有差错,因而银行柜员需要以下几种能力:

首先,是要有很强的学习能力。

目前,银行大部分网点都实行综合柜员制,一个做多项业务,因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能,另外,银行也在不断推出新业务,撤掉旧业务,只有很强的学习能力,才能够迅速的掌握新的金融产品,学会如何熟练快捷地为客户办理业务,才不至于影响工作效率。

其次、沟通与表达

近些年,随着银行竞争的加剧,许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时,应主动与客户沟通,了解客户的需求,建立良好的客户关系,适时合理地向客户推介银行的产品。

再次,服务意识

银行业是典型的服务业,银行柜员每天都要接触上百个顾客,办理各种业务,因此工作压力相当大。另外,由于银行业务具有一定的专业性,很多顾客对此并不是很了解,因此顾客常有一些非理性的言行,在这种时候,银行柜员还是要面带微笑,耐心的为顾客讲解问题,提供解决方案,这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有,工作速度与准确性

为了减少银行排队现象,提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强,需要在短时间内快速处理业务,并避免在过程中不出现失误。

综上,银行柜员需要具备的基本素质有:很强的学习能力,良好的沟通与表达,服务意识,快速处理问题的能力,准确解决业务、要吃苦耐劳,有很强的抗压能力如果以上条件你都可以做到,那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

入职后,银行通常会有半年到一年的实习期,在紧张慌乱的渡过实习期后,你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作,那么几年之后呢?这就需要有详细的 职业规划 来引导了。

在充分认识了自己的优势和不足,以及行业和职业的发展前景及要求后,接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

确定银行职业生涯3-5年的目标:

一般来讲,银行柜员有两个发展方向:专业类和管理类。

所谓专业类,就是柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室的发展模式,管理类自然就是往银行高管方向发展了。

制定行动方案:

光是确定了职业生涯目标是不够的,还要有具体的行动方案来支撑,才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

第一步:立足现有岗位,利用空闲时间学习理财知识,进一步明确职业目标。

第二步:学习充电,最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。

第三步:积累与客户相处的沟通技能与技巧,积累金融市场相关专业知识。如果条件允许,参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换,从事理财规划师相关的工作。

第四步:用2-3年的时间,积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台,积累自己的客户资源和人脉资源,朝着资深理财规划师方向迈进。

第五步:未来3-5年,加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分,各类第三方的理财机构将来会越来越多。

第六部:积累了丰富的理财工作经验后,如果条件允许,有强烈的创业意愿,可考虑开设自己的理财工作室,成为专家型 人才 ,满足自由工作的愿望。

如果你的职业是银行柜台,那么,给自己做一个3-5年详细的银行职业规划吧。

职场小白容易犯的5个错误!


刚毕业新踏入职场,完全不知道什么规矩,怎样才能避免犯下低级错误?小编整理了5个最容易犯的错误来分享给大家,避免犯错走弯路哦。

【不够勤奋】

既然你不是天才,你就得努力,既然你是新来的,你必须努力工作,老板为你安排的枯燥工作不是你懒惰的借口,既然老板愿意给你这份工作,那就证明他想激励你,考验你处理问题的能力,一次又一次的推搡只会给老板留下不好的印象。

【爱说不爱做】

好口才是你的资本,你在哪里都是侃侃而谈,然而办公室是一个需要安静的地方,大家埋头工作的时候你只会叫嚣,说的一套一套的,做得却不好,你费劲心思哄老板开心,还不如拿出一套方案来取悦老板。

【隐瞒撒谎】

小学老师教过我们做错事要敢于承认,如果我们在工作中犯了错误,我们应该及时弥补,否则会变得越来越错。如果你一直隐瞒,等到被发现时,可能会造成不可挽回的错误。犯错不要紧,最重要的是敢于承担它,一旦你在工作中犯了错误,你日夜加班改正会让你的老板重新审视你。

【邋遢不整洁】

办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方,虽说这是你的小小地盘,但是毕竟这是公共场所,人流量大,老板随时可能经过,管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起,微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。

【不积极】

老板把你招到公司是为了给公司创造利益,而不是看着你走一步歇一步的状态,完成日常工作后,你可以主动要求做一些其他的工作来突出你的做事能力,这样不仅能让老板知道你的积极态度,也能让整个公司的人都感受到努力工作和进步的气氛。

三种职场人必须掌握的未来职场核心竞争力


除了把一条道走到黑让别人无路可走的专业策略外,职业发展的另一种可能:迁移策略;在一些变化不多、规则清晰的领域,而在变化快、多学科交融的领域,整合与迁移显然是更聪明的做法。

除了把一条道走到黑让别人无路可走的专业策略外,职业发展的另一种可能迁移策略;在一些变化不多、规则清晰的领域,比如哲学、硬科学、中医,坚守是重要的手段,而在变化快、多学科交融的领域,如商业、政治、艺术等,整合与迁移显然是更聪明的做法。
未来10年的中国,人们需要学会新的能力发展策略,因为未来的20年,中国的职业将会面临前所未有的变动:
1.互联网、移动互联网带来的全球和全国化。
2.中国的人口红利消失,从中国制造变为中国创造3.中国经济腾飞,从MadeinChina到MadeforChina,这也意味着全球化竞争的开始。
在未来20年,依靠行业、学历、专业、企业、地域的职业资源和能力会慢慢减弱;改变越来越快,成功与失败都会更快;人们越来越开始为自己的职业生涯负责,每个人都需要学会新的能力策略。

下面是未来的职业能力提升的三种重要策略

▶终身学习

未来十年会是一个职业和职业需求都迅速变化的年代。先把学历读到无比的高,然后一辈子靠这个混的策略早就过时。未来的职业发展大概以3-5年为一个阶段,每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域,在职的培训、证书与学历教育将会成为常事,间隔年的旅行和学习会成为潮流。企业也会逐渐在企业内建立学习中心甚至企业大学,同时送有潜质的员工出去学习。
欢迎来到终生学习的年代。

▶整合

既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力,那么竞争力一定属于整合能力最强的人能把过去的所有资源和能力都整合起来,能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人未来的职场中,整合是非常重要的能力。
能整合自身的能力,叫竞争力;能整合团队的能力,叫组织力;能整合公司的能力,叫领导力;能整合行业的能力,就是改变世界的能力。

▶翻译能力

你一定知道格式转码这回事,这在早年的电脑上经常出现有些播放器不能识别WMA或者MP4的文件,你就必须用一个转码软件转码,才能读出这段视频。
同样的道理,很多人的职业发展不顺,不是因为能力不强,而是不知道如何把过去的能力和资源转码出来,让新的东家能读懂。
以家庭妇女重返职场为例:很多女性生完孩子,重回职场,都面临一个尴尬的局面:过去的职位不太喜欢,或不再适合职场妈妈;新的职业看上去门槛很高,自己缺乏专业能力;离开职场的两年间,社会发生了很大的变化,觉得自己跟不上节奏,于是只好不甘心地重回家庭。
其实职场妈妈不缺乏能力,只是缺乏翻译。因为生孩子前后一年,实在是一个复杂的多边关系、高难度、多任务团队管理项目,妈妈正是这个项目的产品经理加项目负责人。
比如说,你迅速读完了《怀孕大全》《如何成为新妈妈》。各种《好妈妈胜过好老师》之类的育儿书,还自修了发展心理学,这叫快速学习能力。你需要在一天时间起床、喂奶、做饭、洗衣服、晾衣服、睡午觉、看书、发呆、换尿片、打电话、上网、买菜做饭、洗碗这是不是多任务管理能力?
你管理家里的开支和花销,洞悉各种水费电费物业费,精通各大超市和菜市场价格动向,在各种网站比价购买各种婴儿用品食品,还不忘了给老公在能送话费的时候充钱,这叫预算与财务管理;你每天和婆婆就育儿理念方面做出艰苦卓绝的斗争,但是又不能撕破脸还要保存丈夫的面子,这是不是高难度多边会谈?
做妈妈的晚上,你需要每两个小时起床喂奶没睡过一个好觉,孩子走路前你需要时时刻刻抱着,练就一双汉子的臂膀,这是不是高度责任心?有没有磨练你的耐心和毅力?
从这一点来说,任何一个称职的好妈妈,都已经是伟大的项目经理。你需要的只是把你的经历转化成对方能听懂的语言。
学习、整合与翻译,将会是未来20年职业能力发展的重要策略。
以管理学大师彼得德鲁克为例,他是一个典型的终身学习者,终生持续地咨询、教书和写作,著作39本,论文100多篇。92岁还出版了《德鲁克日记》。更有趣的是他每隔三四年就换一个爱好领域深入研究,统计学、中世纪史、日本艺术或经济史
三四年也许不至于成为专家,但是却可以获得全新的视野、能力以及资源。三年后,他又带着自己在上一个领域的感悟和人脉,迁移到下一个圈子。上下两段专业领域的知识和人脉往往相互呼应,互相印证又彼此不同。而渐整合成一通百通之势。
这种学习他从20岁开始,一生坚持了70多年。当所有领域的感悟又重新迁移回管理领域,被翻译为管理学熟悉的语言,彼得德鲁克的文字变得更有历史纵深感,成为当之无愧的管理学大师。

能力的总结:功不唐捐、连点成线

我们在这一章谈到关于能力的很多话题:能力的三核,能力的迁移,能力的厚积和薄发。我们看到很多这个方面优秀的人:里根的整合能力、卡梅隆的极致、黄渤的努力和韧性
最后,总结一下从生涯规划来看的能力观:
①能力三核:能力由知识、技能和才干三者组成。知识无法迁移,技能能在大部分职业中迁移,而才干则贯穿人的所有部分。越高度提纯,越内化。
②把知识练成技能,让技能内化为才干。一通百通。
③功不唐捐,连点成线。正是因为能力可以迁移,所以我们没有必要找到最终BOSS才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段全力投入,提高能力,遇到新的挑战再重新整合。

未来的三大能力策略:学习、整合与翻译。

以上《职场5年的十三种痛》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“未来5年的职业规划”专题!