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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

如果一家公司从来没有犯过错误,他们也从来不会成功。寻找到错误的联合创始人,雇用了错误的员工,没有签署法律协议,雇佣自己的朋友……让我们来听一听亲历者的说法。

如果一家公司从来没有犯过错误,他们也从来不会成功。寻找到错误的联合创始人,雇用了错误的员工,没有签署法律协议,雇佣自己的朋友在创业公司所遇到的错误当中,这个列表还可以无限制的列下去,在所有可以避免的创业错误当中,哪些是最常见的?让我们来听一听亲历者的说法。

■我想做自己的老板

其中一个创业者遇到的最大错误,就是低估了创业有多难。Nexus投资合伙机构的联合创始人古普塔(NarenGupta)表示,不要因为只是想做你自己的老板开始一个公司。在一开始,其实什么事情都不像你想的那样。当你雇用某个人的时候,你是完全要为这个人负责的,而且也要为这个员工在公司里想要看到的所有东西来负责。

■团队

随着联合创始人们越走越远,很显然他们要寻找一些适合自己的人。然而比起那些看上去的多面手,在某种程度上能够满足你需求的人可能是更适合的,这一点超级重要。ChargeBee公司的联合创始人克里什(KrishSubramanian)这样告诉我们。

古普塔说,创业失败的最大原因之一是因为团队成员不能彼此相互配合工作。这使得寻找正确的联合创始人成为了非常重要的一步。做个错误的选择,那么事情就不会像你所想的那样发展。

■不做出产品,只顾着做漂亮的网站

早期创业者可能犯下的另外一个错误:如果他们是在做产品相关的公司,他们最终不是做产品,而是做产品的官方网站。克里什说,网站优先不是工作在产品上,在他看来是一条错误的途径。只需要做一个简单的页面,着眼于核心工作,获取更多用户并留住他们。跟用户亲口去交谈而不是构建网站。

他感觉到创业公司应该在产品上不断迭代。你原本打算在网站上花的3-4个星期,最终有可能变成四个月。如果做到最后放弃了怎么办?这个时间太宝贵,以至于没有时间留给你浪费掉去美化网站。在网站上写出产品更新信息就已经足够了,克里什这样说。

■选择恰当的技术手段

作为一个创业公司而言,选择正确的技术手段,很大意义上决定了这家公司的未来。纳伦(Naren)博士说,不要因为在某一个领域的科技炙手可热而创建一家公司。今天正在火热的东西,到了明天有可能会变成另外一样东西。做这件事情,仅仅因为你真正的相信在这个领域里能有所作为,而且你有专门的知识。

克里什同意这样的想法。他说,在科技领域,当你因为一些最新和最酷的想法而感到很舒服的时候,如果产品成功,这不一定因为所有高科技对接在一起,而是因为我们使用它的方式不同,它建造起来的方式也不同。

■给你自己留下一些东西

创业公司在成长阶段犯的一个通常的错误是落入了投资的陷阱。在早期就把太多的股份让出去,而没有留给自己一些,Wingify公司创始人帕拉斯(ParasChopra)表示,根据他的经验来看,他们成功的躲避了很多所谓的天使投资人或者导师,承诺会帮你,并以很大的一部分股权作为代价。你要保持头脑清醒。不要听信他们的话,早早放弃股份。

如果你很早就给了很多股权,到后来融资的时候你会很困难。这同样会让创始人创业的故事变得不那么令人激动,除非创业者在这个过程当中拿到一大笔工资。

■让账本保持干净

创业公司需要特别谨慎对待的一件重要的事就是金钱问题。如果这里有任何与金钱有关的事情,你需要花一大笔时间来正确地做出决定。我们本应该在一些地方比如付款,操作流程,会计系统,良好培训的会计师得到一些重要的指导。这些指导越早得到越好。一个差劲的系统和理财习惯放在那里的话,要想补救就要花很多精力。帕拉斯说道。

■市场在哪里?

营销对于任何一家创业公司都是非常关键的重要环节。一个有效率的营销策略和团队,可以让公司的结局大为不同。在市场营销方面,构建一个用户群要花很长时间。创业公司需要提前为内容营销准备六到九个月的量。要想想你最终想成为什么样子。

有的时候根本没有开始市场的概念,但紧随其后,创业者最后将会创建一个市场。

■雇佣正确和聪明的人

在雇用员工方面的错误,在创业者的过程当中是非常常见的。而常见问题是创业公司用人不当,而不是招的太少。我们本来应该完成非常多的关键职位,尤其是在销售和营销领域。在非常早期的时候就要去填补这些空缺,而且要更快地扩张企业的商业层面。帕拉斯说。

■导师陷阱

导师在创业者的过程当中起了非常重要的角色,得到一个正确的导师可以让整个过程轻松很多。你到那里获取帮助,不怕被人取笑,对导师花很长一段时间说你所不明白的任何事情。帕拉斯说道,通过自己犯错误来得出结论是不值得的,尽管这也是必须的。然而,总有一小部分导师,你到那里之后得不到任何真正的帮助。在你正式将一位导师加入董事会之前,要做一遍彻底的复查。

除了以上所有所遇到的教训之外,创业公司可能会让你成为一个多面手。你最终会比你所开始的时候学到更多的东西,如果你继续磨练自己,不断吸取教训。我们非常希望你把自己的创业经验向大家分享。

扩展阅读

职业规划:“不得不”与“宁愿”


在给学员上课的过程中,有许多人会讲述在履行承诺与责任的过程中承受的那份压力与无奈。我们就让学员找出一件他不想做,但又不得不做的事情,做一个假设推理。比如有人说:不得不打卡上班。通过一系列的假设推理。就会得出一个结论,那就是:如果不打卡上班,那么就会死掉。然后反过来让学员说:因为不想死掉,所以宁愿打卡上班。每每讲到这里,学员都会哈哈大笑。笑过之后,引人深思。语言的暗示力量是非常强大的。一句不得不,充满了勉强,被迫、不情愿。一个人在不得不做的状态下去做事,是不会有高效率和创造力的。当我们引导学员换了一个词叫做宁愿的时候,情况就大为改观。宁愿里面有主动,有愿意,同时也有那份承受力。只有选择宁愿,才会主动承担责任、兑现承诺,才会有高效率。才会成为《把信交给加西亚》中,那个出色地完成任务的人罗文。

想想我们的工作生活中,有多少是不得不的事情。如果你不得不的事情比例越大,那么你的痛苦与压力就会越大;如果你的宁愿做的事情比例越大,那么你的承担责任的能力就会越大,你就会越来越快乐和有能量,人生也就会越来越走向成功与幸福。看看下边这个例子:

齐瓦勃出生在美国乡村,只受过很短的学校教育。15岁那年,家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:你学那些东西干什么?齐瓦勃说:我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时,他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候,他回答说:只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂,卡内基才敢说:什么时候我想占领市场,市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

后来,齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的业绩,真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。

可以说,如果你认为你是在为别人工作,那你就永远只能为别人工作。如果你认为你是在为自己工作,那你终将会有自己的一番事业。

齐瓦勃的案例给我们的启发里:生命里一个选择的过程,对于责任与承诺,你选择不得不还是宁愿,见贤思齐,齐瓦勃给了我最好的回答。

管理培训不得不“听”的话


为了提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,企业往往都会实施有计划、有系统的培养和训练活动。随着企业管理培训业不断的发展,道德,文化这些最基本的要素也重新被提起。

一、企业管理培训界要重新思考良知二字

师者,所以传道受业解惑者也,道为先。师者,社会的良知,不管你是学院的教师还是社会的培训师,良知还是要放在前面的。我们这里的讨论实际上是在检讨企业管理培训界的良知。

中国在经济蓬勃发展的过程中,造就了很多财富,但是并没有造就同等的良知。在过于广泛和旺盛的需求吸引下,在监管松懈而法律欠缺的环境下,在淘金狂的野心驱使下,/考试大/收集/在消费者缺乏辨识能力的混乱中,几乎所有的人都狂野起来,都怕错过了最后一趟发财的列车,于是用良心换来船票,拥挤着去奔赴自各自认为的幸福彼岸。如此,社会乱了,良知泯灭了,社会失去了信任,也失去了效率。信任缺失,使交易成本提高,交易效率下降。

所以,中国的市场经济走到今天,应该反思了,应该重建道德信任。各个行业要检讨,要自律,从内心去检讨去自律,而不是为了平息危机做所谓的公关营销,忽悠百姓。已经没人信了。百年基业是信任的基业,是良心的基业;百年基业是能力的基业,是真正创造福祉的基业。不是变着戏法敛财的基业,更不是盛名之下其实难副的基业。古人说的好:举而措之天下之民谓之事业。

二、企业管理培训必须讲求时效、实效

企业培训是战前准备,要有的放矢,要训完可用,要有直接效果。而不是观念、知识体系的培训。观念、知识体系是学校教育的责任,是设计管理体系的基础,但是,他们不是解决方案,/考试大/收集/更不是操作手册,也不是作业标准。一线的战争,就是让参谋告诉士兵、团队,这场仗怎么打,怎么配合,在新的环境下新的技术平台下,你的策略是什么路线图是什么。

把老子、孔子搬到企业培训中,算是思想教育吧?普遍的行为准则是社会教育的内容,而不是企业教育的责任。关于价值观念的教育不是一天两天可以见成效的,也不是一年两年可以有所建树的。百年育人是社会责任,不是企业责任。企业的管理制度可以演绎这些观念,但是没有必要耳提面命地教育这些观念。

三、选择优秀的培训师,不一定选择大牌

其实企业做培训不一定要找大牌,但一定要在课题内做优秀老师的选择。宁可拿大牌的老师的价钱,请优质的老师。一是可以保证培训效果,二来作为企业也可以跟培训机构提更多的要求,/考试大/收集/比如培训机构必须给企业做一天的调研,然后老师的课件要经过企业审核。接受培训的人注重的是效果,课程效果不好,免费又怎么样呢,如果成本困难,可以把培训压缩,分批轮训。小企业要注意培训成果的传播和共享。有些好的课程可以让一部分员工先学习,学习完之后回到企业讲给没有受训的员工听,至少要讲出二分之一的内容,并且把听课的笔记存档并以电邮或内部网站公布的形式传播给其他的人。有的公司称之为转培训。

四、培训师不是导师,更不是教主,很多时候不过是参谋

培训师虽然也叫师,但因其商业化的行为应该与社会意义的师有所区别。培训师是社会分工的一个职业,但它承袭不了传统师的道德地位与导师地位,应该是原有企业分工的外部化,如同事务所中的会计师、审计师、经济师,是社会再分工的一个职业,是伴随社会提高效率、降低成本的一种进步要求而产生的新职业。所以,我们切忌自高自大,以为挂上了培训师的名称,就具有导师的社会地位,或者具有了拨云见雾、指导迷津的智慧,而那些在台下听课的人都是一群迷失的羔羊,等待摩西领着走出埃及。

培训师要把服务对象分为两种。一是操作层面的培训,一是决策层面的培训。流程、程序、标准、团队合作、沟通技巧、制度规范,都是操作层面的培训,涉及到执行效果,要实在、要落地。在这里,培训师是知识的传播者和技能训练的设计者、指导者。对于决策层面的培训,准确地讲应该是形势报告会与专题研讨报告,/考试大/收集/更像个参谋的角色。决策层来听课,并非followme地跟你走,你相信亦步亦趋跟着培训师走的企业家是成功的企业家吗?他想打通自己思想中的某些逻辑,来借鉴一些新的观念和理论,或者想确认某些判断,来扩充一些专题知识,或者根本没有明确的目的,就是想扫描一下理论动态、现实形式。所以,他们的听课有时是一种俯视地打量,而不是仰望着吸收。这时培训师是参谋。

朋友拉我创业,机会还是陷阱


老师您好:

我最近事业很不顺心,我的朋友拉我出来跟他一起创业,可是我并不参股,性质仍然属于打工,而且我的待遇很可能只有现在的1/3,这对于我的人生来说,究竟 是个机会还是陷阱?我权衡了很久,最后觉得作为年轻人,我应该去尝试。我对自己的分析是,目前对我自身提升最大的障碍,不是来自于工作技能,而是人格上的缺陷,比如我特别不了解自己,以至于我甚至讲不出来自己的兴趣究竟在哪里,这样的话,虽然有了职业技巧,但是缺乏职业方向,从而没有了激情和成就感。

我很清楚,即使和我的朋友去创业,也依然不开心,可我期望在这个过程中骑驴找马,发现自己真正的兴趣。我想问老师的是,我应该去跟朋友一道创业吗?

谢谢!

你好!

我很难评估你的朋友的创业是会成功或失败——成功了就意味着是机会,失败了就意味着陷阱?

所以,这取决于你对朋友所创之业的看法,如果你本身就不甚感兴趣,没有看法,只是基于友情去客串一下,那么你朋友的公司会多一名不尽职的员工,你自己将来没了发展也会怪朋友不够义气,不特殊照顾你,他也会觉得你很麻烦,想办法摆脱你又摆脱甩不掉。这样纠结的关系时间一长,你们的友谊也不保了。

另一种可能是,你有热忱去帮助朋友创业,你不仅把它看作是朋友给你的一次机会,而是把它看作是你自己想做的机会,不论行业也好,职位也好,你在做的这些部分对人生有足够好的后续价值,哪怕你的朋友的公司没有存活下来,你也有了自己的行业竞争力。

试着想一下:假如没有这个朋友,你会不会去干那个活?这有助于你做出一个决定。

职场不得不知道的大忌


在职场,其实每个人都希望自己能够在职场上混出一个名堂,然后给自己一个交待但是很多人虽然已经在职场上工作了很多年,但是他们依然依旧没能出门投递。那到底有哪些因素会影响你在职场当中的成就呢?小编通过咨询职场资深HR,得出了一下结论。

职场不得不知道的大忌

1进入惯性

如果你在一个岗位上已经工作一段时间并开始感觉到舒适,通常就不会推动自己进步。但是,一点点努力就可以推动你走很长一段路。每天多努力一点点,推动自己离开所处的舒适区,你就有可能在工作中获得更多收获。

2没有大局观

了解企业所想要达成的整体目标,对于认清自身在企业中的定位、适应方式、以及自身成就对企业整体成功所能做出的贡献,都至关重要。从广度上理解并欣赏企业的整体目标,不仅能让你对自身所做事情的目的具备更有深度的理解和热忱,更能使你最终获得更大成功。

3过河拆桥

关系、网络和口头推荐对商业和职业发展来说非常重要。过河拆桥的举动,会让你在下一次找工作时意识到,声誉已然受损。

4工作先于生活

获取工作生活的平衡,会助你正确看待事物。虽然工作很重要,但如果没有生活的平衡,你也不会感到真正的快乐。而如果你没有快乐或健康的感觉,你就不可能发挥出事业的真正潜力。

5个人和职业之间的界限模糊

随着时间的推移,你会在职场中建立人际关系。但是,这些关系必须严格控制在职业和职场范畴之内。通过保持清晰的界限,你就能确保在工作时间内做到最好,确保别人更专业地看待你,同时不要把任何个人包袱带进办公室。

6这山望着那山高

在跳槽前,你必须要问自己,“这样做的原因是什么?”单纯地认为新公司一定比当前公司更好会让你失望的。篱笆另一边的草未必更绿,对你当前的岗位感到不爽只会加重问题。所以在开始找新工作之前,你必须确保跳槽的原因是正确的。

7容忍技能过时

跟上技术潮流,是让你具备的技能仍与职业保持相关性的关键。为了持续取得个人发展,你就必须愿意适应和接受新生事物。跟不上最新创新的尖端,就意味着你的职业生涯开始滞后了,将有更多更年轻、更有活力的员工跟上并超越你的步伐。

8不相信直觉

在一个行业工作一段时间之后,你就会开始对该行业有了更深的理解,经验也会指导你的直觉。

9重点精力未能产出最大价值

确保你将注意力集中在正确、而非无法对业务产生增值效应的小型任务上,这一点非常重要。在岗位上取得成绩让你更受激励。所以要将注意力集中在能推动公司发展、带来收益、有助于业务增长的项目上。

10缺乏自信

自我怀疑是危险的——如果你不自信,那你的同事就更不会信任你。在做出决定时,重要的是显示出充足的自信和坚定。回想你在职业生涯之中所取得的成就,并以此来建立自己的信心。 要想在职业生涯中充分发挥自身潜能,从现在开始就要改变自己在工作中的表现,避免上文提到的十大错误.

避开职场中常犯的十大错误,不仅能确保你在日常的工作生活能得到乐趣,还让你对工作充满激情、在职业生涯上走得更远。

职场新人不得不知道的那些事儿


据统计2020年应届毕业生规模预计将达到874万,同比新增40万,这无疑加剧了就业市场上的严峻竞争力。对于历经企业雇主方层层面试选拔且应聘成功的职场新人来说这份工作机会来之不易。一般情况下,候选人接受雇主方发送的offer顺利入职新公司后,将会接受用人单位对其进行的长达3个月左右时间段的考核,也就是通常被大家所知晓的“试用期”。职场新人安全通过试用期的观察和考评,才能真正意义上 被定义为正式员工。

职场新人不得不知道的那些事儿

那么,对于职场新人在职场中的种种工作行为和表现,企业HR和用人部门是如何考评一名职场新人是否合格或者是怎样测评员工是否具有后续再栽培潜质的呢?下面,总结了用人单位针对试用期间员工进行的以下几个不同维度的考评。

01

情绪控制力

大多数新进入工作场所的人将经历一段艰苦的工作和杂项工作。 这些事情不难做,但往往比较琐碎,繁重.. 公司的类似安排让新员工能够快速地与年长的员工见面,并将他们融入工作中的团队;另一方面,他们可以快速检查他们的情绪控制..

02

时间规划力

由于刚刚在相对宽松的大学校园生活,学生活动的习惯。在职场中,这样的工作状态不是允可。大多数公司都有明确规范下班时间和员工的工作时间表。此外,部门负责人的工作负责下属完成的,年轻的专业人士应该安排工作时间的对手是按照优先级处理,并给予报告进度和结果。

03

自我掌控力

职场新人由于企业各方面发展能力和水平都还未积累到一定的阶段。但无论我们怎样,在工作中都应该树立法律责任管理意识,对自己可以处理的工作事项过程和结果要做到心中有数。另外,应着重培养员工个人信息独立思考解决这些问题并做出抉择的能力,在工作中学会学习自我把控。

04

专注力

一个人在工作场所是否有专注力,体现在做事的严肃性,工作中是否有真实的思考.. 此外,当今社会手机和网络的发展有太多的东西在分散和消耗专业人员的能量。 可以说,一个专注的职业决定了他所从事的职业的高度和深度。

05

自律力

职场中一个人的自律力也是非常重要的,毕竟领导不会时时刻刻监督或者提醒你应该做什么。自律性强的人无需制度规范去约束,而是发自内心的自己要求自己,不断突破和成长。而拥有自律性的人在职场中往往有更多的发展空间和晋升机会,而他们的职场之路也将更将顺坦。

06

学习力

“活到老,学到老”终身学习的观念一直都在被提倡。据观察,职场中那些步步高升的人无一不是拥有极强的学习能力。而在今后的职场中,不学习、不拥抱变化的职场人将会被一批批善于学习的人所代替。

面对不喜欢,又不得不做的事儿——咋办?


政治课,早上第一节。上课铃声响起,学生们姗姗来迟,有的同学脸上一副无精打采的样子,有的同学从进教室后眼睛一直盯着手机屏幕……怎么办?突然我心声一计,对同学们说:“在上课之前,我想跟大家一起来聊聊另外一件事情。”

同学们有些奇怪,不知道我准备和大家讲什么。

我问大家说:“在你们的生活中,有没有一些你们非常不喜欢做的事情呀?”

一些在看着手机的同学也抬起头来显得很意外地看着我,不知道我葫芦里卖什么药。“当然有啊”、“有的”、“肯定有啊”……同学们七嘴八舌地回答。

“说说看,都是些什么样的事情呢?”

“早晨7点升旗”、“开会”、“上不喜欢的课”、“和讨厌的人打交道”、“考证”……

“那这些不喜欢做的事情,你们会去做吗?”

“要具体看什么事情啊,如果不做这件事情对自己没有什么影响,当然不做啦。如果不做这件事情会对自己有很大影响,那只能去做啊。”有同学回答道。

“比如说呢?哪些事情会去做?哪些事情不会去做?”

“比如说我不喜欢吃榴莲,我就不吃榴莲,这件事可以不做。我不喜欢考证,但不考证会对以后找工作有影响,当然要去考啊。”那位同学继续回答道。

“那你是如何去应对那些不喜欢做却又不得不做的事情的呢?”

“只能硬着头皮做啊。”

“除了硬着头皮去做之外,大家还有没有其他的应对方式呢?”我面向全班同学说。

大家开始七嘴八舌地说着应对方法:用有趣的方法来记忆那些难记的数字;用想象未来美好的画面来让自己更加有动力忍受目前的枯燥;……

我继续说道:“是呀,在我们的生活中,面对那些不喜欢做但是又不得不做的事情,其实我们可以让自己更开心去应对这些事情,对吗?既然必须要做这些事情,与其痛苦地去做,不如快乐地去做。比如有些同学也许不喜欢上政治课,但既然是必修课,既然学习这门课程无法避免,与其煎熬似地应对,不如选择用快乐的方式来应对,对吗?比如,也许我们不喜欢学习那些政治理论,但我们是否可以借理论的学习过程来提升自己学习能力?也许我们觉得政治很难理解,但我们是否可以通过生活实践中的事件来帮助我们更好地理解?……总之,你一定能找到让你喜欢的方式来去应对你不喜欢做的事情。”

同学们听了我的这一番话,若有所思,有些同学也开始放下手机,认真听课,进入了课堂的学习。

这是我在政治课上为了调动学生们的学习动力,与学生们的一番对话,不知看完这番对话的你,是否也会若有所思?在我们的生活中,也许你也会经常碰到那些你不喜欢但又不得不做的事情。如果是这样,不妨来尝试以下这几招吧。

1、找到事情背后的价值与意义。

既然是不得不做的事情,它一定是有价值与意义的。有句话说:人不是怕痛苦,是怕痛苦得没有价值。人不是怕去做那些让人痛苦的事情,不是怕去做那些枯燥的事情,怕的是做完那些事情后没有价值与意义。所以,要去完成那些让人不那么愉悦的事情,就要找到事情背后的价值与意义。想象完成这件事情会给你带来的收获,想象做完这件事情时的美好画面,让这个美好画面成为你的动力,推动你去完成那些在当下做起来不那么爽的事情。

2、选择让自己快乐的方式去完成。

既然这件事情是非做不可的,不管快乐抑或痛苦都必须做完。那么,与其痛苦地去完成,不如选择用快乐的方式去完成。比如学政治看起来很枯燥,与其用痛苦被动的心态去学习,不如通过鲜活的历史事件来加深对政治的理解?或是找到自己喜爱的方式来进行学习?我想,只要你愿意,一定能够找到让你开心应对的方式。

3、试着分解成小任务,一步步地去攻克。

有时候,人们觉得去做那些不喜欢的事情很痛苦,是因为这件事情看起来是那样地艰巨,太吓人啦,让人望而却步。此时,最佳的应对方式就是分解。试着把这件看起来很艰巨的事情分解成一个个小任务,然后再一步一步地去完成。当大目标分解成小目标,看起来不那么难,而且操作性也较强时,这件事情就很容易迎刃而解。比如要写毕业论文,很庞大的一个课题,不知从何下手,可以将这个任务分解成文献阅读、撰写大纲、开题报告、实证调查、数据收集等等……细分任务,这样一分解,给人的心理压力也不会太大,自然比较容易通过一步步的行动来完成。

这三个小方法,就是来应对那些你不喜欢做,但又不得不做的事情的小策略。想知道灵不灵,就来试试看吧?

职场人不得不知的“夹心饼”智慧


不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词,方案迥异,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰,分歧严重时,究竟又是该自保地以大欺小,还是贸然地以下犯上?

“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身

上司与上司之间的意见分歧,同事与同事之间的泾渭分明,上司与下属之间的水火不容,身处职场,想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇,而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示,如果你不幸沦为职场“夹心饼干”,应当尽量学会将精力专注于工作本身,而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。

其实在很多时候,这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时,自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定,消极倦怠;而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧,平和对待。心态不同,结果必然不同。

专家建议,这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通,一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测;另一方面,也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系,而应当学会抓住眼前的最主要矛盾,以工作的圆满完成为最大前提。

“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”

尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信,但是身为职场中的“夹心饼干”,几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求,这就使得一些人在不同的派系之间左右为难,异常苦闷。刘铁刚告诉记者,阿华与付刚的案例,其实在问题的症结上是如出一辙。

阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工,一方面期望对恩师有所回报与表示,一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后,阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”,往往会因为过分重视情感倾向与立场表达,而使思考的重点脱离工作本身,最终做出错误的决策。

而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天,下不着地”的不安心态,唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众,但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体,所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。

专家表示,职场“夹心饼干”要尽量避免依赖群体“安全感”,虽然排斥分裂、寻求归属感是人类的本能,但是这种心理情结会在很大程度上限制客观的思考与判断,同时使人整日纠缠在工作与感情的夹缝中,更加疲惫不堪。

“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”

谈到如何看待职场中的“夹心饼干”,专家表示,所谓的“夹心饼干”其实就是在形容一种受制于“夹板气”的尴尬生存状态。但是他明确指出,在竞争激烈,状况横生的职场中打拼,遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成,不同的价值观,不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾,绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。

但是同为“夹板”,“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”,即两种概念发生冲突的处境;而后是“气”,即当自身感知到冲突后,由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此,相同的“夹板”不同的“人”,可能会发生截然不同的结果:有人苦于挣扎压抑,因为无法施展能力而郁郁寡欢;有人无所适从,在选择面前左右为难,偏离工作;有人干脆两面吃了苦头,终日苦大仇深而愤愤不平。

针对“夹板气”的这种个体差异化,这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求:或者你甘愿沉沦逃避,使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇;或者你选择平和看待,让它成为专注工作,激发潜能的强大力量。因此,不要一味抱怨“夹板气”的无奈,“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。

职场新人不得不知的酒桌潜规则


酒越喝越厚,几杯酒喝下去,人与人之间的关系自然就越密切。离得太近了,自然谈什么都不在话下了。对于刚到工作场所工作的新人,在酒桌上很难堪,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不适吗?提前熟悉桌子上的规则,是游刃于工作场所的必修课。小编带各位职场新人了解一下酒桌上的小细节。

职场新人不得不知的酒桌潜规则

细节1:当领导者喝完后,该轮到他们举杯了。祝酒是必须站起来,双手举起酒杯。

细节2:可以多人敬一人,不可以一人敬多人,除非你是领导。

细节3:如果自己敬别人,如果不碰杯子,你喝多少取决于情况。比如说,酒的量和对方的态度,你不能喝得比对方少。你应该知道你尊重他人。

细节4:自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大度。

细节5:记得多给领导或客户添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导或客户确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

细节6:拿起杯子(啤酒杯),右手拿着杯子,左手垫着杯子的底部,记住你的杯子总是比别人低。如果你是一个领导者,要有学问,不要放得太低,或是如何打电话给下面的人怎么做啊。

细节7:如果没有特别的人在场,最好是按顺时针顺序碰杯,不要厚此薄彼。

细节8:碰杯,敬酒,要有说词,不然,我干嘛要喝你的酒?

细节9:不要在办公桌上谈生意。如果你喝了,生意就快结束了。每个人都知道,否则他们不会和你一起喝酒。

细节10:如果,纯粹的如果,遇到酒不够的情况,把酒瓶放在桌子中间,让人自己加起来,不要去倒酒,否则后面的人就没有酒怎么办?

关于敬酒

1、主人敬主宾。

2、陪客敬主宾。

3、主宾回敬。

4、陪客互敬。

作客绝不能喧宾夺主乱敬酒,那样是很不礼貌,也是很不尊重主人的。

创业职业规划


创业职业规划

改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个What的思考模式,它构成了制定职业规划的前提性步骤:

第一,What are you? 要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二,What do you want? 要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三,What can you do? 要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四,What can you support you? 要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五,What can you be in the end? 要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先,自己能够做什么。作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。

其次,社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。

第三,自己拥有什么资源。要创业,就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。

如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:

1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。

2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资 源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。

3、创造创业的基本条件。要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。

4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表。

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创业规划中的十个注意事项


 最近挺巧,一连遇到好几个年轻的创业者问我第一次创业要注意的事项,所以,晚上我对着镜子问自己:假如再一次去创业,你会怎么干?

1)做比想像更重要

创业需要有想象力,但是创业者不能整天白日做梦,动手比动心更难,做比想更重要;尤其想对新上路的创业者说的一句话是:赶紧试错!你的idea再好,不动手做出来去接受市场的检验,永远不知道真实的答案。但愿它大受欢迎,也许无人问津,这时有人会自认失败选择放弃,有人会再试再试再试,直到成功,当然,也会有人试错无数次,依然以失败告终。呵呵,创业嘛,不仅试错,也在试人!

2)小是美丽的

创业起步都是小公司,缺钱、缺人、缺资源,要啥缺啥,不然咋叫创业?创业要解决的难题是从0到1,从无到有,从脑子里的idea变成一个产品,从无人信服你到有第一个客户掏钱给你。所以,刚起步的创业者不必整天想你将来会上市会赚几十个亿几百个亿,但必须首先证明你能从0到1,没有小事的成功,别想做成大事从0到1叫创业,从1到100叫成长,从100到1,000,000叫扩张。

3)专注做一件事情

什么叫专注?专注就是对自己说不,在100个决定中,对99个说不,只允许一个Yes。更形象些:伸出你的双手一共10个手指,必须砍掉9个,你留哪一个?创业者应该用这方法来对待自己的产品,砍砍砍,只保留一个;同样,这个产品上的功能也一样砍砍砍,只留必不可少的,这样你可能做出一个iPod来,世界上没有比专注更强大的力量。

4)专注赚钱

创业失败的原因几乎千篇一律:现金流断了。创业者切忌犯低级错误:一厢情愿假设钱一定会进来、客户一定存在、产品一定能大卖、钱烧光的刹那间VC来敲门;现实很可能是:钱不进来就是不进来,产品没人买就是没人买,账上没钱了公司就得关门。创业公司在和现金流作生死决斗,是死是活,现金流是硬道理,CEO要站在钱线上。

5)专注客户

谁说创业了你就成了老大?公司里至高无上的老板不是你,是顾客,只有他们开心了,你的日子才好过;公司里不应只有你在做伟大而重要的事情,人人都在做伟大重要事情;公司的命根子不是工作环境规章制度,是你的产品;纵有千头万绪,只要死死抓住客户,一切事情都会理顺!

6)创业是在冒险中学习

创业公司最大的风险是CEO,公司的最高决策人,没人管得了他,就怕他不懂装懂,创业公司CEO必须有自律和学习精神;如没干过销售,就立刻学习并在短期成为最好的销售,如不懂会计,立刻学习掌握。别幻想哪天有了钱可以雇人来干,你不懂其中奥妙如何监管外来的和尚呢?学习是投资,但学了不用是浪费的投资,冒险也是投资,更有挑战和直接的投资。创业是冒险+学习的大投资,常人玩不起。创业没法先学习,然后顺顺当当去冒险,创业的学习在冒险中进行。创业成功时,你发现自己成了一个通才:你掌握了领导力、理解了客户和市场、精通了如何点将带兵、也品尝了钱的滋味。

 7)让团队做得比自己好

创业公司里人人都是一条龙,即便是前台她知道的也不见得比CEO少,公司里谁她不认识?办公室进进出出啥不在她眼里?员工嘀咕的逃得过她的耳朵?关键是公司的创始人们能不能领袖的胸怀,找到有创业意识的人,把每个人内心埋藏着的火山爆发出来,来为创业的成功添砖加瓦;衡量一个领袖的标准不是看他是否会高谈阔论、发号施令,而是他能不能让周围的人做的都比自己更好。

8)师傅的力量

我的创业知识,大多来自实践和高人指点,所以建议第一次的创业者找一个成功的创业者做师傅(Mentor),关键问题上能有个人指点把关一下,免得舍近求远。记得那时我刚创业,廿来人的小公司忙得我团团转,我朋友Jim是一家大建材公司的老板,他常来我办公室坐坐,有天我问他我经营一家小公司忙得不可开交,你管那么大一家公司,哪来的时间能老来我这里闲逛?他答:我的工作就是保证我每天啥都不做。我茅塞顿开,他一句话点穿我对于企业管理的所有疑问!

9)不必藐视竞争对手,多多向他们学习

女性创业扶持计划启动


作为全国第一个女性创业扶持计划,由中华全国妇女联合会指导、宋庆龄基金会事业发展中心支持的花木兰中国行活动近日在北京启动。


据花木兰中国行活动组委会透露,这项计划将汇聚数百家投资公司、专业基金公司、金融服务机构以及相关律师、会计事务所等专业服务机构,为中小型女性企业提供融资洽谈、经营指导、经验交流的平台,并提供完善、全面、有针对性的孵化服务体系,帮助女性企业和女性创业者快速成长。


近年来,随着创业浪潮的兴起,全国范围内参与创业的女性人数得到快速增长。据GEM(全球创业观察)2008年的统计数据显示,目前女性创业的增长率是男性的3倍,女性企业家已经形成一个社会阶层,并且在经济、社会、政治各个领域发挥着越来越重要的作用。


然而,女性创业者成功的背后是鲜为人知的艰难。在现实中,女性创业的绩效普遍低于男性,她们创业总是伴随着更小的规模、更低的发展速率和更高的失败几率,而且目前社会上也缺乏支持、扶持和培育女性创业的体制和机制。


相比男性,女性的成功要更辛苦,所以女性创业应得到更多的关爱与支持,这也是我们发起花木兰中国行活动,为女性提供创业平台的初衷。花木兰中国行发起人韩冬梅表示。


根据组委会总体安排,花木兰中国行活动将在北京、上海、深圳、沈阳、成都、西安、杭州、郑州、青岛等经济发达城市巡回举行,采用包括创业评选、女性经济论坛、投资对接会在内的多种形式,并最终评选产生60位最具投资价值的女性创业企业进行全方位扶持。


据记者了解,这项计划的资金主要来源于2009年5月花木兰(北京)投资管理有限公司在京设立的花木兰基金,这也是国内第一支女性投资基金,投资对象主要集中于女性创业者。

职场中“29岁现象”:是继续打工还是创业?


最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春“保质期”,29岁以后,就Timeout(过期)了,所谓的29岁现象。你是否内心也开始焦虑,是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动?

最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春保质期,29岁以后,就Timeout(过期)了,所谓的29岁现象。因此,如要在青春岁月里有所突破,创出一翻事业来,就宜赶在青春过期之前。张爱玲说:成名要趁早。当你站在二十几岁的尾巴上,当身边又一位朋友宣布结束自己的职业生涯,开始创业了。你是否内心也开始焦虑,是否开始夜不能寐,是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动?

职场中29岁现象

三十而立的古训让现代职场中许多29岁的男人出现惶恐,表现在看书、学习注意力不集中;对外界事物的兴趣忽高忽低;设定的工作目标或高不可攀或放弃追求;对下属或要求过分或听之任之,对亲友不耐烦,对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚,对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈,老虎屁股摸不得;经常比过去,讲排场慕虚荣,对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入,内心经常将自己与认识不认识的佼佼者做不切实际的攀比,攀比之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐,严重者陷入重度抑郁症;生活没情趣、工作无效率,经常是心里着急行动却无力无效,就像人们梦中经常遇到的紧急情况:想跑迈不开腿,向动动不了,想说张不开嘴,人际关系不是冷漠就是紧张。

沈志华在这个中型企业已经工作五六个年头了,朝九晚五的生活,不但工作初期的新鲜感早就消失得无影无踪,而且遭遇到职场天花板:工作了这么久,公司该涨的薪水也涨了,该提拔的职位也提拔了,基本上,薪水和职位都已经没有什么上升的空间了。二十出头那会,沈志华知道是打基础的时候,要想今后有成就,现在就要多付出,因而心态较平和,也有一定的耐心;可是,随着年龄的增大,自己的心智非但没有成熟,反而越来越急躁了。眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得立业的期望和标准,沈志华渐渐觉得自己对父母不好交待,不好意思见同学朋友,自己无法面对,自己给自己制造很多无形的压力,而且越来越大。

倦怠和迷惘,成为29岁现象里的男人们的普遍心理。作为职业人,他们被企业按照职业、职位的标准来要求,也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人,这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束,也意味着这次交易的结束。从此,企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力,他需要去寻找新的工作机会或者创业机会,需要为自己的未来负责。

保障制度的缺失,使得作为职业人的男人产生焦虑与倦怠情绪的根源。职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是锻炼了自己,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到了天花板,然后去了内企延续职业生涯,但在内企的人又能如何?微薄的薪水,朝不保夕的工作,尽管今天被称为经理或者别的什么头衔,但这一切仅仅是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。

既然职业不是未来的保障,一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中国东部发达地区是一个创业人数很多的地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕是他们更需要的是通过创业来为自己的而立和未来的保障做设计。但是不是一遇到瓶颈时期就得逃离职场,选择去创业呢?是不是选择创业就能让前途一片光明呢?不管做什么,盲目地去做,不加分析地去做,结果必定是失败居多。不妨先分析一下为什么自己成为29岁现象里的一分子吧。

29岁现象较为普遍,对于不少已经成功或者尚未成功的人士可能在职场经历中都会遇到,只有少数一帆风顺的人,可能较少面对这个问题。内因是没有足够地反省自己,内在潜能没有充分地释放出来,外因则与自己所选择的行业、工作单位和工作部门等不适合自己有关。

对于29岁现象,应该首先反省自己,看是不是找到了喜欢的工作,如果没有,就很难投入地去工作,更不会在本职岗位上发挥积极性和创造性,创出佳绩。其次要从周围的环境寻找原因,看自己的风格是否与上司相符合等。不管怎样,29岁对于一个人一生来讲只是开始不久,还有许多机会,只要放平心态,找准原因,对症下药就会成功。机会总是留给那些有准备的人。二十几岁的男人,一定得保持良好的心态,养成良好的工作和生活习惯,脚踏实地工作,积累经验,做到能够自食其力,承担一定的家庭责任;了解自身能力、经验和擅长,明白自己适合做什么,找准自己的位置;有稳定的收入,有较为确定的预期。对自身和周围环境彻底地了解,然后才能确定,到底是通过继续做职业人还是通过自己创业来走出这个瓶颈时期。

创业与打工,哪个风险更大?

创业与打工,哪个风险更大?许多人会想当然地认为,当然是创业的风险更大啦。其实,创业与打工都有一定的风险。很多说创业风险大的人,他实际仅仅是从金钱这个原始的角度来看待问题的,并没有从整个人生不同发展阶段的规划来分析。因为人生心理的快乐程度不能忽视,创业的人,是痛并快乐的,而打工的人则是快乐并痛着。

打工人群压力大不大?看看书架上最近卖得特别火的那些书的广告词就知道了:上班族的福音、减压、舒缓精神疲劳、治疗办公室综合征再有,报纸杂志上,诸如如某某公司的某某精英因工作压力巨大,跳楼自杀之类的新闻并不鲜见。很有可能,上班族的压力已经超过了创业者的原始压力。

打工者面临的风险和压力是无处不在的。工作待遇低吧,自然是担忧了今天担忧明天;工作的薪水报酬较高呢,又担心因为工作的失误而影响地位和待遇,原因就在于薪水是别人给的,所以心里总会有一种不踏实感。这也是实际生活中很多收入较高的人选择创业的心理因素之一,他们需要更大的心理释放,需要更大程度去实现价值,所以对他们来说,创业更有乐趣,风险因素则被这种乐趣带来的热情而击败下去,对他们来说创业风险远没有在公司占据高位时所具的风险高。而当打工者失去工作之后,往往有一段时间的心理迷茫,自信心可能因此受损,对他寻找下一个工作带来无法抹去的阴影。而这个结果对人生的影响是巨大的。

打工并非一本万利,那创业又如何呢?创业需要好的项目和资金的支持。打工需要良好工作态度和丰富经验。否则都可能会被淘汰出局。创业,可能会因为某些方面的原因,导致亏损,这是创业者不愿意见到的,也是大多数人考虑到的主要风险,然而,我们可以想到这样经历过过程的人,失败后他会怎样做呢?在实际生活中,创业亏损后,大多数人宁可接受教训和总结经验,从头再来,而不愿意再去打工。这就说明,其实创业是得到了更多的价值性的东西,至少他还敢再来。可能他第一次创业的时候,还不具备这么大的勇气呢!原巨人史玉柱创业可谓败得倾家荡产吧,但是他依然选择创业,并且做得不错。未经历风雨,怎能见彩虹?但是喜欢创业的现象说明,创业过程确实可以让人们得到超出金钱范畴之外的东西。对他们而言创业的过程产生了乐趣,乐趣激发了热情,热情屏蔽了创业的风险,最终走向了成功。

打工好还是创业好?从某种程度上说,打工是在燃烧青春,当生病、年老不能工作时,收入会减少,生活就会没保障。创业不同,它是在建管道,为的是让收入如自来水管道中的水一样,不管什么时候,都能源源不断的流进来,并且惠及子孙后代,初期是辛苦的,后面是甜美。

创业和打工只是两种生存状态,如果要说风险谁高谁低,那么就要因人而异,具体情况具体看待了。二十几岁的男人,千万不能创业者就是强人,打工者就是安逸之人,而贸然地辞掉工作去创业。看看你自身的情况吧。如果你打工会经常挑槽,也许你更适合创业;如果你可以稳坐钓鱼台不挪地方,你也许更适合打工。总之,创业和打工,风险共存,而风险因人而异。

创业者需要具备哪些素质?

二十几岁的男人,大多数是沿着父母或者社会安排给我们的既定路线过来的:学习、工作。到底要不要创业,能不能创业?这是一个常规之外的问题。我们发现,虽然有能力的人不一定能成功,但是成功的人一定都很有能力。这个世界到处都是有才华的善于思考的人,他们天生具有强烈的求富愿望和坚强的行动力,从不满足于自己的地位而沾沾自喜。就像美国微软总裁比尔盖茨,戴尔计算机创始人迈克尔戴尔,美国股票投资之神巴菲特等,他们喜欢打破僵硬的社会角色带给自己的约束,毫不惧怕创业将会带来的巨大风险,年纪轻轻就挖掘出了自己的第一桶黄金。在前面我也说过,并不是所有人都适合打工,也并不是所有的人都适合创业。那么,作为一个创业者,到底要具备哪些素质呢?

■创业者的第一素质是商业敏感

你有没有对财富的敏锐嗅觉力?你能不能从看似不相干的事情或者极其细微的事情中发现巨大的商机?如果你打算创业,你就得先好好审视自己是否具有商业敏感。

加拿大多伦多Spinmaster玩具公司创立于1994年,1998年销售额是200万美元,1999年销售额已达420万美元。公司创立时,三位创始人:哈拉里,27岁;瓦拉迪,29岁;拉比,28岁。

1991年,哈拉里和拉比这对恋人在西安大略大学读绘画艺术,并沉浸在招贴画的艺术灵感之中。有一天,拉比突发想像,这么精美的艺术作品,何不将画拿出去卖钱?两人一拍即合。没想到一张招贴画竟卖了5个美元!5美元不多,但意义非同小可。从卖出第一幅校园招贴画开始,他们就确信,未来的唯一选择就是做一个创业者了,因为他们从交易中找到了成功的感觉,发现了自己除具有技术能力外,还具有非凡的商业能力!而这些是一个创业者必备的素质,尤其是商业能力更是创业者必备的第一素质。我们许多年轻的创业者,往往容易轻忽这一点,以为在技术方面超群,在商业上也能拔萃,而疏忽了商业能力的培育和发掘。许多创业者在这一点上是有切肤之痛的。

因此,创业者从细小的生存细节,了解自己的潜质,确立自己的创业方向,是至关重要的一步。当然,有技术而无经营头脑并不要紧,你还可以请有这方面才华的人加盟做你的CEO!哈拉里和拉比虽然有商业头脑,但仍不忘邀更出色的人加盟呢。

1994年,哈拉里和拉比毕业后,用卖招贴画所挣的1万美元投资制造了一种叫地球伙伴的玻璃头饰,一个月的销售额就达100万美元。后来,他们认识了学国际商贸的瓦拉迪。瓦拉迪的加盟又使他们如虎添翼,在技术上不断创新,在业务上不断拓展,生意十分红火。拉比回忆道:在创业的前一年半中,我要做的事情就是坚持,以及满足突如其来的大量需求。继地球伙伴的成功之后,他们设计的另外两种产品-一魔棍橡胶水玩具也大受欢迎,而1998年生产的空压动力玩具飞机更是风靡欧美。

现在,已有很多买家提出收购这家公司,但这3个年轻人不为所动。他们认为,自己有能力将公司做得更好,技术能力和商业渠道都很成熟,管理也有条不紊。谈到成功的经验,拉比说:年轻时思维敏捷,而且又有商业潜质,那么你成功的机率就是双倍的。

敏感的、愿意思考的人,会从人们不以为然的事情中找到机会,进而成就自己。这种敏感是想要创业的人不可缺少的素质。

■善于抓住机遇这条变色龙

现代社会是一个充满竞争的社会,既向人们提出了挑战,同时也为人们提供了实现目标的良好的机遇。就拿创业来说吧,现在很多立志创业的二十几岁男人,有很多都在抱怨,他们认为,老一辈的企业家大都是白手起家,而如今,白手起家近同于神话,如果没有雄厚的创业基金,没有一定的人脉,创业是举步维艰的。因此,他们恨自己没有早生一二十年,没有赶上一夜暴富的时代。

他们不知道,一个总是让人一夜暴富的社会是不正常的,因为这样的社会往往处于转型时期,在震荡中发展,在探索中前行,许多制度和法规尚不完善,因而有人一夜暴富也有人一夜赤贫。正如高燃生命里的贵人远东集团董事长蒋锡培所说:任何一个创业者,要有足够的思想准备。说实话,当年我们那有现在年轻人这么好的创业环境。就拿我们远东来讲,刚开始的时候,很多的法律法规都没有现在这样健全,另外就是舆论氛围也没有这么好,更没有什么风投。再加上,我们那时候,父母、家庭条件等等,各方面都很差,所以说人生的目标,像我这样的人,只要有5万块钱就够了。只有一个稳定的社会,才能给创业者提供良好的机遇。

二十几岁的男人,在抱怨机遇难求时,却没发现这样一个事实:李想、茅侃侃这些80后的创业代表们,引领他们走向成功的,并不是什么传统的创业资本,而是他们的知识和智慧。如果你没有足够的知识和智慧,就算机遇来了,你也抓不住。这个社会到处充满着机遇,如果你有足够的准备,有足够的知识储备,那么,当机遇来临时,你就可以一把将之揽入怀里。

生活中我们常常听到父辈们感叹:如果给我一个机会,我也能他们把自己的命运系在一个未来的机会上,当然也就不会成功。他们至今还在抱怨着自己的命运。

罗丹说:生活并不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛。对机遇而言,亦是如此。在信息化的时代里,任何一条信息都有可能带给我们的人生不一样的机遇,但是,机遇是条变色龙,它隐藏周围的环境中,如果你没有一双敏锐的眼睛,很有可能你就会一次次与它擦肩而过。

美国U-Haul的崛起就是一个关于机遇的故事。这是一家拥有数十亿美元资产的美国公司。创始人伦纳德塞缪尔(LS)肖恩创立的这个企业在全美都享有盛名,他们的核心业务就是那些与众不同的橙色租赁货车,如今它们已奔驰在全美国的各条公路上。

有一次,LS患上了严重的风湿热。他被送进离家35英里以外的海军医院。LS想让自己的家属搬到近处重新安置,但他舍不得支付一大笔搬家费。后来,他没有去雇正规的厢式货车,而是找了一辆旧拖车。这次不幸的经历在LS头脑中点燃的一盏伟大的商业之灯,他看到了全国范围的租赁网络,利用该网络人们可以就近租用拖车用于单程运输。他立刻意识到这是一个拥有巨大市场的绝好商机。不久他就创立了专营拖车的U-Haul。

U-Haul创建后不久,另一个机遇也紧随而至:LS的妻子安娜玛丽在阅读中,发现一则描述铁路运输公司如何获得货车运输车队主们的资助而组建更庞大的车队的消息。LS和安娜.玛丽从中受到启示,他们都意识到采用这套策略可以让他们的业务发生质的转变从而极大地促进U-Haul的扩张。1952年车队项目开始,据此个体和小的经营团体可以投资拖车,而U-Haul则负责包括保险、维修和分配等所有的经营费用。凭借这一点,U-Haul一跃成为全国性的企业。截至上个世纪五十年代末期,U-Haul已拥有42,000多辆拖车。

其实,生活中类似的事情还有很多很多,人们习惯于从表面上探寻成功的原因,归之于条件,归之于机遇,而实际上起决定作用的是人的素质。U-Haul之所以能够崛起,就在于它的创始人具有其他人没有的敏锐的洞察信息、机遇的素质,决定了他们能够发现、得到别人得不到的信息和机遇。

生活中到处充满了有用的信息和机遇。社会上的每一项活动,人际中的每一次交往,生活中的每一次转折,工作上的每一次得失等等,都可能给你带来心的感受、新的信息、新的朋友,全都可能是一次选择、一次机遇,是一次引导你走向成功的契机,问题在于你自身的素质,在于你是否能发现每一次的信息和机遇。不要以为信息难捕、机遇难寻,其实信息和机遇就在我们的身边,甚至就在我们的手上。

■创业就要做行业的创新者

萨缪尔科恩,21岁;杰里米克劳斯,23岁;托马斯希尔顿,22岁。美国杰里米冰淇凌公司的创始人,生产口味独特的超级冰淇凌。1997年6月创立,1998年销售额100万美元。

克劳斯是天生的做生意者,他说:我从小就讨厌从事一个普通的职业,因此一直没有工作。而我说过,其实我能做任何工作甚至做冰淇凌。于是,这位宾夕法尼亚大学的学生入学后在宿舍里做起了冰淇凌。不久,同校的两个伙伴科恩和希尔顿也加入了。于是,克劳斯卖掉大部分债券自己投资,并拿出他高中时挨家挨户上门推销净水器时挣的6万美元,和他们合伙开了这家公司。经过市场调查,克劳斯发现,冰淇凌的口味已经20年没有变化,他敏锐地觉察到,这是为他们创业提供了一个很好的空间。他采纳了啤酒商萨缪尔亚当斯的建议,使用啤酒酿造技术制作口味奇特的冰淇凌,他与当地的乳酪厂联系,由他们提供特制的奶酪。

由于口味的创新,使这家小型的冰淇凌公司很快吸引到了风险投资。结果新产品-上市就供不应求。它的风味很快就成为一种饮食时尚,风行欧美及世界各地。

克劳斯谈到自己的成功时说:我们年轻人应该是一个行业中的创新者,而不是一成不变的制造者。因为年轻的本质特征就是新异和充满朝气。

职场人不得不知道的十个职业规划误区


职业规划到底是什么,很多职场人似乎还是一知半解,甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”。
职业规划到底是什么,很多职场人似乎还是一知半解,甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的绊脚石,比如,找一份销售的工作改变自己的性格、自己学这个专业,找对口的工作一定有优势、三四十岁,已经来不及做职业规划了向阳生涯专家团队在个人职业规划咨询中总结发现,职业规划中的有十个普遍的误区,在无形中阻碍了职场人的发展,限制了他们的思路。

误区一:性格内向,找个销售工作改变性格

镜头回放:Alex学的是程序设计,他一向比较内向、寡言,不善言辞。自己觉得这样的个性不理想,便决定找一销售或者客服的工作来改变性格,让自己有个大变化。但结果不如人意,每次拿起电话要跟陌生人沟通,心里便充满了抗拒,最终还是以辞职告终。

专家点评:性格是与生俱来的,工作对个人性格会产生一定影响,但并不会因此产生本质的变化。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己,会有一定作用,但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区二:找本专业的工作,一定有优势

镜头回放:Lily的专业是工业设计,毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来,她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。本专业还不及那种精通设计的业余爱好者,让她沮丧又迷茫。

专家点评:一般状况下,找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是,大学生的专业学习不到位,且因为没有提前对未来的职业发展实施规划,在知识和技能的准备上很不充足,甚至不知道自己该做什么,技能水平很难与用人单位的需求对接,常常无优势。可言。洪向阳提醒各位,大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索,才能真正积累有用的优势。

误区三:调整心态,一定能喜欢上现在的工作

镜头回放:Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调,完全不是他以前想做的。他不敢辞职,想了不少办法让自己对工作多一点积极性,但心理的抵触始终消除不了,严重影响了工作表现。

专家点评:喜欢一份工作,是因为这份工作满足了你的成就感、价值感,且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在,也不能满足你的自我成就感,即使在短时间内可让生活有保障,也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人,明确职业定位、选择职业时,一定要结合三方面进行综合决策,即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。

误区四:三四十岁才做职业规划,已经来不及了

镜头回放:Mary36岁,在一家小公司当副总,主要负责公司销售、客服方面的工作,繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾,总感觉吃力,想重新换一个新方向工作,可她始终不敢迈步,觉得已经过了年龄,只能继续忍受着生活。

专家点评:任何时候做职业规划都不会晚,向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说,职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案,及时解决发展中的问题。

误区五:大学生只要学习,职业规划等工作以后再做

镜头回放:Bob高考成绩不够理想,被调剂了学校和专业,学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作,他一点也没概念。眼看着大三就要过完了,家里父母都为工作的事焦急,他却慢条斯理的说:还有一年,等毕业时再考虑也来得及,现在找了又不是马上就要去上班。真等到毕业时,看到身边的人都陆续签约,他傻眼了,连自己能做什么都还不清楚。

专家点评:大学是个人职业生涯发展的预备阶段,需要充分利好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试,并有针对性的学习和积累一些专业技能,多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等,以便于毕业时与职场无缝接轨。否则,毕业求职时就会手忙脚乱,不知道方向。

误区六:年轻是资本,工作越多尝试越好

镜头回放:David毕业一年,已经换了3份工作,做过外贸跟单员、销售和经理助理,可他都觉得不合适,做几个月就辞职。趁年轻,我想多尝试不同的工作,其他的走一步看一步吧。David就这样不停的跳槽换工作,但始终定不下来。

专家点评:裸辞、闪辞似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着更好的工作,却不知道究竟什么才是自己需要的好工作。一份好的工作,也是一个好的妥协。闫岭说择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作,在不同发展阶段,选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区七:计划没有变化快,用不着规划

镜头回放:计划总赶不上变化,没必要提前计划什么。Bob做IT工作做了三年,总是在新项目有需要时,才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术,但总显得不够火候,做了几年的技术进步还是很缓慢,升职的事总是遥遥无期。
专家点评:前进的方向,来自清晰的职业规划。洪向阳提醒职场人,面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业,更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人,才能在机会出现时,抓住发展的机遇。

误区八:想知道自己适合什么工作,只要做个测评

镜头回放:Sara再一次辞职出来,这份行政助理的工作做了不到一年,还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么,工作三年了,她还是一头雾水。这次找工作前,她特意做了好几份职业测评,以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多适合职业,难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。

专家点评:网上流传着各种各样的职业测评,在择业迷茫时、发展困惑时,职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具,并且需要专家根据测试结果,结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人,进行择业、职业定位时,需要综合考虑、评估各方面要素,才能最终做出决策,切勿片面的理解和利用职业测评结果。

误区九:有了各种证书,就能找到好工作

镜头回放:从大三开始,Tom就开始考各种证:ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了,看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。

专家点评:很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作,其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为,求职者最好先明确职业目标,有一个初步的职业规划,有针对性的进行学习。更重要的是,企业用人现在更看重实际技能,判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十:别人的成功轨迹,自己依葫芦画瓢

镜头回放:Jim学的是经济学专业,但并不是太喜欢。在他认识的人中,有一位学长也是经济学专业,但后来考了法学的研究生和律师资格证,读完书出来从事经济法律方面的工作,前途似锦,风光异常。Jim觉得这个方向不错,自己也去考法硕,可那些法律条文都背得头疼,更谈不上通过考试了,前途一片渺茫。

专家点评:在职场上摸爬滚打,大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功,模仿的心理很自然。但是,生搬硬套并不会给你带来同样的成功。每个人的发展轨迹和经历都其特殊性,尤其职业发展上,个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。方文怡说,每个人的职业规划都必须量身定做,才能获得属于自己的成功。

一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐,向阳生涯认为,只有不断学习新知识、新理念,并且不断与时俱进地调整自己的职业规划,才能从容面对职业发展中的各种挑战,收获属于自己的成功。

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