2020-07-29

由奥运看人才需求六大热门职业逐一评。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

专业体育媒体从业人员

根据媒体报道，此次奥运会对专业体育新闻人员的需求量非常大，目前中国国内从专业的记者、主持人、导播到新闻宣传志愿者，都无法填补这个缺口。主持和导播最为紧缺，偏门冷门运动专业主持人更是少之又少。

业内专家认为，喜欢体育的社会科学人才、体育专业人才、外语人才比较容易入行，但是他们必须具备一个体育新闻人所需要具备的几项素质，从业务要求来说，当然要采、写、编、评等相联系相渗透，同时对体育运动史、竞赛规则、竞技技巧、运动生理学和心理学等体育专业知识都要了解，而且还要有应对体育赛事现场直播的快速应变能力等。

体育经管人才需求量较大

据了解，2008年全国至少需要1万名体育专业管理人才，7000名体育经纪人才。特别是奥运会期间，仅在奥组委任职的工作人员就达到了4000多人。而对与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员需求也相当大。比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，利用体育赛事制定传播计划。

目前，我国体育产业从业人员中懂经营管理、懂体育的人才仅数百人，负责体育产业、体育市场规划、监管职能的工作人员，高素质的体育企业家和体育经纪人，体育营销人才和体育产品研发人才是中国体育产业最缺乏的四类人才。

翻译人才

奥运会给中国翻译业带来了前所未有的机遇。有数据显示，聚焦全球目光的奥运盛会开幕后，每天有数以万计的新闻和信息需要翻译并对外传播。而新闻翻译本身则是一门交叉学科，有其专业性和复杂性，没有经过专门的培训和实践操作的译员难以胜任。国内本来就紧缺的新闻翻译人才，在奥运会大量需求的刺激下，越发显得炙手可热。

另据调查研究显示，北京奥运会期间，体育翻译产值将超过7000万元人民币，需求覆盖数十个语种。与此同时，随着中外国际交往、商务经贸活动的频繁，国内的翻译市场日益火爆，高端翻译随之兴起，但是在专业越来越细分的时代，大同小异的翻译从业者已经不能满足行业和社会的需要。从奥运翻译人才的走俏延伸开去，想成为更加炙手可热的翻译人才，必须具备相当的热门行业背景资历。

国际型酒店人才

2008年的北京奥运会为酒店行业带来了新的发展契机，但随之而来的人才缺失也成为酒店行业颇为关注的一个问题。有数据显示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每个城市将存在至少50万名以上的酒店业人才缺口，而涌入中国的外国游客将达到上千万人次。如何弥补这两者之间的供需鸿沟，已成为中国酒店业亟待解决的问题。

业内专家指出，面对巨大的本土人才缺口和不断涌入中国的外国游客，酒店必须培养属于自己的国际性酒店管理人才。目前，现有高级酒店的客源大部分是外国客户，如果酒店管理人员到国外学习培训，他们的应变能力、语言能力、文化适应能力以及交际能力等综合能力将会给酒店带来决定性的核心竞争力，从而在激烈的竞争中取得最终胜利。

新兴旅游行业人才

随着2008年北京奥运会的闭幕、2010年上海世博会的临近以及越来越多展会的召开，旅游业在未来几年内仍将会取得快速发展。目前，旅游业从基层的操作人员到高端的管理职位，每条线都急需人才。其中，有五类中高端人才极其匮乏：高端市场策划人才；经验丰富的旅游计调人才；有资深行业背景、人脉丰富的销售人才；尤其是商务旅行销售人才以及既能开拓资源又深谙管理之道的高层次管理人才。

北京奥运会使旅游行业中产生了诸多新兴职位，体育旅游策划人员就是其中之一，它是将体育和旅游联系在一起的职位。通常的入职门槛为：大学专科以上学历，英语流利，具备体育、旅游、市场营销等相关专业知识，有相关的旅游市场活动策划经验，具有优秀的中英文口头表达能力。而如果应聘者能进行体育旅游路线的策划、组织及实施，则能立刻脱颖而出，成为抢手货。

3G技术人才

科技奥运的一个重要环节就是3G技术的实现。3G技术的快速开发也引发了一场相关人才的争夺战。一个合格的3G人才除了要掌握从传统电信到互联网所有相关的知识，还要精通移动通信和软件知识，但是目前能胜任此工作的软件工程师并不多。

目前，国内对近千家企业的岗位薪酬统计，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10万元~13万元，而一些接受过相关培训的应届毕业生，也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。软件测试工程师的紧俏也是国内IT市场的一大焦点，今年的计算机等级考试中就新增了4个科目，分别为二级的Delphi语言程序设计、四级的网络工程师、数据库工程师和软件测试工程师，其中，软件测试工程师科目备受关注。业内相关人士认为，软件测试工程师作为考试科目的出现将对该领域的人才培养起到极大的推动作用。

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证券投资人才需求上升

　从岗位需求来看，目前证券业需要最多的是以下三类人才：

1、高级研究人才。随着证券业务市场的扩大和我国金融投资业的快速发展，宏观把握金融投资政策和动态日显重要。这一点在近期的证券人才招聘中也得到了体现。据初步统计，在券商、投资公司、基金公司的招聘职位中，研究人员比例占25%-30%。

2、投资人才。自从新股发行实行核准制后，项目的发行周期不仅延展，且对项目的质量要求也更高了，这就对券商提出了更高的要求。因此，熟悉投资银行业务的人才将受到欢迎。

3、具备专业知识的人才。随着新业务、新市场的扩大，计算机人才或具备法律、会计等专业知识的人才受到欢迎。如上海证券交易所、国通证券等，就招聘了网络通信、软件开发、市场等方面的人才。

钢铁行业人才需求大企业重金"曲线求才"

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《钢铁行业人才需求大企业重金"曲线求才"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

日前，记者从武科大了解到，今年许多钢铁企业为了招聘到优秀的毕业生，纷纷通过在校设立奖学金、重金邀请毕业生赴公司考察等方式曲线求才。

14日，湖南华菱涟源钢铁公司在武科大设立涟钢奖学金，每年将向该校提供不低于50万元的奖学金，用于奖励优秀在读研究生和本科生，而这也是目前企业在该校设立的最大金额的奖学金。

同时，河南郑州一家企业也斥重金，邀请该校20名管理学院的毕业生去该公司实地考察；而去年，青岛一家钢铁企业甚至曾出资2万元，提供双程飞机票邀请武科大材冶学院12名毕业生赴该公司总部参观，并将这些应聘者安顿在当地三星级宾馆，还出资安排他们去青岛部分景点游玩。这与其他行业招聘时，毕业生汗流浃背赶场的情景反差很大。

对此，涟钢人力资源部长陈晓表示，虽然每年来该公司应聘的大学生不少，但真正专业对口的技术人才却很稀缺，这一供需矛盾越来越突出，不少钢铁企业为了招聘到满意的技术人才，宁愿多花费一些成本。

从职业规划看企业的人才需求

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划原本存在于企业管理中，对企业管理以及员工个人的发展起到了积极的作用，并在高校教育模式的转变中被应用于许多高校。大学生的职业规划经过多年的发展也普遍的得到社会和学校以及毕业大学生的认可，可见其发挥的重要作用是不可忽视的，但是大学生职业规划系统发展不完善已经明显表现了出来，主要体现为大学生的职业规划与企业人才需求不符等现象．所以，在高校甚至中专院校等进行职业规划的普及具有必要性，对使大学生职业规划满足企业人才需求的针对性培训具有紧迫性。

由于金融危机浪潮的影响和经济全球化带给企业的种种挑战，使诸多企业开始审视自身在用人管理方面的问题。虽然由于地域与经营领域的不同，企业中所需求的人才也各不相同，但是可以总结为以下两点：

(一)从理论型到技能型的转变。目前企业在人才需求方面大都摒弃了以学历为主要依据，而是在以学历为参考的前提下更加重视学生的专业技能掌握情况，学生的技能成为了目前企业应聘中的首要条件。这是当代企业在员工应聘方面的一个蕈大改革，对提高企业工作效率以及企业效益两方面都具有重要的作用。而且在企业的人才需求方面更加重视对实践能力的要求，不可否认的是，在企业中，一个有工作经验的员工与一个初出茅庐的员工相比能够大大减少企业的成本，并且可以在短时间内为企业创造稳定的效益，所以近年在企业用人方面表现出的势头是有经验的技术技能型人才相比较高学历而技能欠缺的人才更加抢手。

(二)对其他综合素质的重视。近些年，大学牛就业苦难已经引起社会的关注，有些偏激的言论对社会中的企业进行了不合理的批评，造成这种现状的原因是大多数企业对应届毕业生录用并不是特别理想。在企业中．效益决定着生存，所以企业更愿意聘用能够尽快并尽量的创造出效益的员工，但是应届省与企业的要求相比具有较大差距，主要体现在在企业中的适应能力差、好高骛远、与人交际能力差的问题，而这些问题将直接对企业的发展造成不良的影响，所以现代企业在用人需求上出现了对技能素质格外关心外，对其他综合索质也越来越重视。

3G人才需求旺盛将成为未来重点

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《3G人才需求旺盛将成为未来重点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

每年市场需求50万人，平均年薪20万元以上

近日，工业和信息化部、国家发展改革委、财政部联合发布了《关于深化电信体制改革的通告》，就电信体制改革及近期的电信重组做出具体解读。据《通告》显示，电信行业按五合三方案一旦完成重组，将发放3张3G牌照。业内人士认为，电信重组吹响了3G产业的号角，不论重组成功还是失败，此举将会给通信行业带来巨大影响。

随着3G网络全面铺开，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量逐渐上升。在竞争过度生存状态日益严峻的当下，求职通信行业，你准备好了吗？

3G人才将成为未来重点

眼下，对与通信人才来讲，是个绝好的契机。中国联通武汉分公司总经理助理蔡晨表示，随着3G牌照发放日益临近和3G发展步伐的加快，市场对3G人才的需求不断提高，各大通信设备制造商对3G人才的争夺已进入白热化。

据中华英才网近日发布的3G相关职位趋势分析显示，目前3G人才的需求集中在研发领域，但未来的热点将会转移至市场营销人员。

3G是近年来通信业和IT业共同关注的话题，3G时代的到来，不仅会引发整个IT产业格局的嬗变，同时更会颠覆传统IT和通信人才的界限，使传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师则成为市场新宠，需求量巨大。有业内人士表示，目前市场上的3G人才主要有三类：设备开发人员、运营人才和增值服务人才。相对而言，3G人才主要集中在研发领域，企业在这方面的人才储备也较为充分。有权威机构预测，随着3G技术在国内的应用：包括嵌入式、移动商务、移动增值等在内的移动通信软件人才每年的市场需求量在50万左右。据中华英才网最新的薪酬报告，目前国内移动通信软件工程师的平均年薪在20万元以上。

通信行业，最看重专业素质

从人才的具体要求来看，通信行业属于高科技行业，对于人才的实际操作能力和知识面要求都很高，如IT企业一样，通信行业最看重的是专业素质，只有掌握过硬的通信知识，才能在通信行业的招聘测试中游刃有余。专家表示，通信行业分布的职位很多，就业渠道非常宽泛，除了电子、电信行业的电子工程师、硬件工程师、软件工程师、单片机开发等直接与专业有关的工种之外，还有很多与专业相关的行业都可考虑。

眼下，就业形势日趋严峻，并不是每个学这个专业的人都有机会被选上。中华英才网职业规划师介绍，通信行业较为看重毕业院校与专业技能，有志在通信行业发展的大学生，还需在就读期间就累积自己的竞争力，学好专业知识、培养综合素质、锻炼实践能力、做好职业规划。

第3季度求职指数显示医药人才需求旺盛

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。近日，Job36推出的10行业人才求职指数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。

第三季度的求职指数显示，在金融、房产等行业用人需求下滑的同时，与民生相关的医疗、医药行业依然保持增长，部分关键岗位甚至通过猎头来招聘。

旅游行业需求延续奥运及十一黄金周热潮，酒店、餐饮连锁等企业是招聘重点。其他人才需求较多的行业依次为印刷、电力、汽车、机械。

营销类人才需求居首位小语种和高层次人才稀缺

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近日，河南省人才交流中心公布了上半年的人才供需分析，目前，河南省小语种人才、高层次人才最稀缺。下半年，营销类人才需求将继续居首位。

上半年，需求量前10名的专业有：市场营销、财务会计、行政文职、计算机开发与应用、客户服务、机械制造与设计、美工、电子电路、人力资源、工程类。

在稀缺专业面前，小语种面临十分尴尬的局面。例如上半年西班牙语、韩语等相关职位的需求为24人，而求职人数为2，人才库储备人数为0，供需比则为1∶12。

据省人才市场预测，今年下半年，用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下半年营销人才的需求量仍然占据首位。由于上半年经济开始回暖，下半年受经济影响明显的工民建、机械等理工科专业及专业技术类营销人才的需求量将有所增加。

第二产业的需求量将会在下半年有小幅增长，第三产业人才需求呈上升趋势，增幅不大。下半年，行业需求相对集中在金融服务、建材销售、机械工程、汽车售后、快速消费品、家电零售、医药等方面。

另外，上半年，用人单位对高层次人才的需求量较大的职位是：以总经理、副总经理、部门主管为主的企业管理人才，以财务总经理、财务总监等为主的高级财务人员，以软件系统分析员、软件设计测试工程师等为主的计算机人才以及高级营销人才、金融人才、专业工程技术人才等。

高层次人才短缺的主要原因有：一是河南省虽然经济发展速度快，但是产业结构和可持续发展方向有待调整，企业整体创新性不强，无法吸引更多高层次人才。二是高层次人才通过市场求职方式较少，更多选择熟人关系求职，尽量规避求职风险。三是缺少留住高层次人才的手段和方法。

另据了解，上半年与去年相比，由于求职人数基数明显增加，求职人员中本科生所占比例变化不大，说明本科生求职人数增多。另一方面，市场需求回归理性，学历不是考量人才的唯一标准。中专、高职（大专）的供求比分别为2.4:1和3.6:1，而本科的供求比为4.8:1。

轻学历、重能力已成为很多企业的普遍共识。另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体，往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。所以，本科生在人才市场没有专科生及职高、技校生好找工作也就成了一种普遍现象。

中国3G人才需求缺口将达百万人才培养成当务之急

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

工业和信息化部人才交流中心副主任王希征31日在京介绍说，随着今年1月三张3G（第三代移动通信技术）牌照的发放，拉开了我国3G时代的大幕。面对即将蓬勃发展的3G行业，3G人才需求缺口就成为迫在眉睫的问题。

在工业和信息化部人才交流中心国信蓝点3G学院揭牌仪式上王希征说，据工业和信息化部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。他说，如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。正是在这一背景下，工业和信息化部人才交流中心主办的国信蓝点3G学院应运而生，为3G行业加速培养专门的技术人才开辟了一条重要渠道。

国信蓝点3G学院院长尹树德在揭牌仪式上告诉记者，学院将以北京为中心，在全国范围内组织实施3G职业教育，并联合国内各大通信公司为合格学员提供实习和就业机会，为3G行业输送高质量的专业人才。他说，学院还将通过一系列举措帮扶学员。目前，学院已与专门为学生提供助学贷款的宜信公司达成合作协议，学院所有国家承认专科以上学历的学员均可申请3000元到5000元不等的宜信助学贷款。

职业规划六大阶段任务

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

制定职业规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业规划即是划分成两个方面的内容。个人职业规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业规划的6个阶段：

职业规划阶段一：「探索阶段学生」

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

职业规划阶段二：「进入阶段应聘者」

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

职业规划阶段三：「新手阶段实习生、资浅人员」

要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。

职业规划阶段四：「持续阶段任职者、主管」

个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

职业规划阶段五：「瓶颈阶段高层经理」

在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。

职业规划阶段六：「急流勇退阶段继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境」

在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一.

职业生涯的六大阶段

个人职业生涯和主要目标可以简要分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

渴望转变职业的六大主因

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《渴望转变职业的六大主因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

我真的想离开现在的工作，改变自己的职业，但不知道该做什么或到哪里去。作为一名职业顾问和高阶主管教练，我同数百位专业人士交流过，他们都会说：我真的想离开现在的工作，改变自己的职业，但不知道该做什么或到哪里去。

如果我刚开始还只是第一次听到这种想法，那么现在，我已经听过上千遍了。人们用数年时间打磨自己的职业生涯，让它看起来光鲜亮丽，但在某些时候，通常是中年时期，却发现自己有些力不从心。这些人的工作中缺少了一个或一些重要组成部分，以至于工作变成了一件可怕的事情，没有满足感，缺乏目的，不稳定，不真实，不可持续，或者以上各种感觉都有。

我也有过这样的经历40岁的时候，发现自己有些低沉、疲惫，患了慢性疾病，缺乏平衡家庭生活和工作的能力，并感到完全脱离了自己花费18年时间所打造出来的专业身份。

为什么这么多人都厌倦自己的工作并渴望改变呢？

我对人们不满于自己的工作、想做出改变的原因进行了思考，并在下文列出了六种最主要的原因：

1.平衡：人们发现自己无法平衡工作和工作以外/家庭生活。

2.金钱：人们所挣的钱不足以维持自己或家庭的生活。

3.技能：他们具有的技能和才能与自己的职位要求不相符。

4.尊重：他们感到自己长期被低估或未被善待。

5.意义：在工作中，他们极少体验到积极的意义或目的。

6.挣扎：难以跟上工作。

总之，他们就是在说：我不知道自己想要什么，但我知道我要的不是这个。

随着经济的恢复，越来越多的员工都在问自己，我能辞职吗?但是，我发现，如果在离职之前，无法用一种核心方式有效解决上述的六个问题，那么这些问题将会一直伴随着你，无论你的下一份工作是什么。

如果你符合上述描述，那么请继续阅读本文，以下是一些小技巧，能帮助你做出自己想要的改变远离陷入困顿的感觉，获得更为自信、勇敢和坚定的感觉，直至做出积极的职业生涯改变。

1）投身自己想要的东西之中

充实和满意的生活并不会从天而降。你需要自己去争取，并集中精力，不断努力，投入其中。你必须自己创造这样的生活。

怎样做呢?首先，搞清楚这个世界上，什么事情对你来说最重要。什么东西比所有其他事情都更重要?

用成为这样的陈述来制定一个优先表，如成为一个伟大的父亲(母亲)，或成为一个成功的企业家，或成为有助于他人的人。然后，履行这些事情。不要在生活、家庭和工作中做得太过，即做不必要的事，已经做到健康了还要更健康，已经很合适了还追求更好;在对自己来说不重要的领域里，无需坚持完美。

2）优化焦点

你知道何种才能和技能对于自己来说自然且易于使用，并能赋予你的工作一种目的感?你知道什么样的工作适合自己吗?你是否能在某份工作中接触到自己的核心价值、诚信标准和人生目标?

我们必须找到这些问题的答案，再开始考虑做出重大的职业转变。为什么?因为如果你都不知道自己是谁，你唯一想要的是什么。这种情况下，你只会在错误理由和不完整信息的基础上做出职业转变。如此一来，新的工作将会再次令你失望。

3）鼓起勇气做出改变

在做职业顾问的8年时间里，我确实见过数以千计的专业人士，他们苦闷、抑郁，讲述着自己悲惨的故事，但却没有做出任何具体行动去改变。为什么这么多人都还留在原地蹉跎，我对此进行了分析，并做出了一些假设，以解释是什么阻止了我们去改变生活

但我知道，如果你不采取具体行动与以往的行动在内容和过程上都作出改变，那么你的生活和事业就不会有所变化。

一句话，你无法在萌生问题的土壤上解决这些问题。

无论你拥有自己的企业但却不成功，还是所做的工作每天带给你太多痛苦，是时候做出改变了。让我们面对现实，大多数人都会在危机全面爆发后才会采取不同的思维和行动。我自己经历过这种危机后，才明白这个道理。但是，我希望你们不要重蹈覆辙。跳出自己的思维局限，获取外界帮助，弄清楚自己真正想要的是什么，以及如何得到。

你想要离开目前这份工作的最主要原因是什么?你准备好为此采取具体行动了吗?

程序员六大职业素养

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说起职业素养，可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象，其实作为程序员来说，外在可能没有那么重要，更多的是内在职业素养，本期调查分享了两个研发小组的故事，让大家在统计数据的基础上进一步了解什么是程序员需要的职业素养？

案例一：问题团队A

D公司是个在发展壮大中的贸易公司，由于业务发展员工从刚开始的10人两年内增加到150多人，管理上出现了沟通效率低、对员工工作难以监控的现象。公司想近期上OA系统，以加强公司的工作效率、支持快速增长的业务。经过几次与F开发公司的沟通后，双方确定了合作意向。安排有两年开发经验的开发工程师苏成，作为项目经理带领三个开发人员，开始了D公司的OA项目。

因项目不大，没有特别安排需求工程师，而由项目经理与客户确认需求后进行开发，初为项目经理的苏成信心爆棚：对外，他想当然地按照合同后附的简单需求说明草率开发；对内，他认为项目经理拥有绝对权力，任何关于开发的不同意见都听不进去。在第一期快结束时，苏成已与项目组成员发生了N次争吵，大家纷纷要求调离项目组，团队面临崩溃。

在两个月未与客户沟通的状态下，苏成项目组向D提供了OA系统一期产品，按合同规定包括了：员工管理一项功能和其中四个子项。看完基本功能演示后，D公司的HR经理Helen几乎崩溃OA系统中员工管理没与考勤部分联系起来，而且在系统中增加一个新用户需要五步，十分繁琐，很多功能也与公司需求相差极大。

但是苏成却认为这些都是小问题，更让Helen气结的是要求增加一个小的统计功能时，他居然说做不了。后来才了解到，原来在开发时，项目组并没有留下文档，加之团队其它几个成员均已准备离开项目组，任何在此模块中的小小变化都会面临所有代码重新开发的局面，更不用说要新增什么功能了。

最终苏成辛苦开发了几个月却没有得到相应地回报，客户不满意，项目组成员不满意，研发部总监更是对他的能力产生了怀疑，在几经努力拿到D公司的第二期项目开发合同之后，更换了项目经理。

点评：程序员如何以明确需求为基础与客户沟通？

如果有专门掌握需求编写技术和经验的需求工程师作为客户和程序员之间的桥梁是最理想的状态。但以国内目前的国情，每个项目组都配有需求工程师的并不多。因此，正确地帮客户表达需求、正确地理解需求就成了程序员的基本素质之一。在此次调查中66.67%的被访者认为能帮助客户正确提出需求是程序员职业素养之一，可见在程序员内部已就此达成了相当的共识。认为能使客户需求更完善是程序员看重的职业素养之一，占到此次调查的55.13%，这说明超过一半的程序员认识到，帮助客户完善需求会节省双方的时间和精力。

那么如何才能提高自己的需求分析能力呢？以下分享几个有关需求的小技巧：

1.尽量提高自己的表达和沟通能力。良好的表达和沟通能力能在客户不能清楚表达需求时，融入到客户组织内部，了解客户的工作流程，与客户共同更好地、更准确地定义和分析需求。此次调查中60.90%的被访者认为沟通能力是程序员应具备的基本能力，但只有28.85%的程序员认为表达能力是程序员必备的基本能力。沟通固然很重要，但我们更应该进一步认识到准确表达自己的观点和意见也是成功沟通的基础之一。如果只沟而不通仍然是在浪费方面宝贵的时间。

2.应用多种方式了解需求。常用的方法有：问题分析法和建模分析法以及几种方法的结合。比如在问题分析法中应用面向对象的思想，与客户的员工谈话，访谈首先要面向工作流程，面向任务，面向角色，也就是用面向对象的思想帮助客户理清思路。

3.不臆测需求。如果有专门的需求工程师，有一点要特别强调，就是在编码过程中当需求不明确时，必须与项目经理或需求工程师及时沟通，程序员不能自作主张地猜测客户的需求。

4.不过度承诺。很多销售人员拿到项目，向客户大包大揽，甚至完全不顾公司的现有开发能力向客户承诺很多功能。在定义需求阶段，一定要向客户说明什么是我们能做的，什么是我们应该做的，什么是我们不能做的。很多时候过度承诺导致了新功能无法实现的同时，原有功能也受到影响。在此次调查中，有59.62%（近六成）的被访者正确地认识到对客户提出的不合理需求拒绝得当也是程序员职业素养的一个重要方面，这是非常难得的。

案例二：严格开发流程的团队B

国资委某下属集团公司要上OA系统，C公司在研发能力、价格两个方面以综合分第一的成绩竞标成功。拥有10年项目管理经验的李石被任命为项目经理，并由他组建团队。李石对团队成员只有三个要求：分析能力、产品意识、较强的团队意识。

初选方案

需求确定后，项目有两个方案：更流行的BS模式和传统的CS模式。李石安排两个程序员前期负责选方案，分别基于两种模式开发用户权限管理系统的原型，给大家做演示，并结合客户特别评估每一个架构的优劣。

分析了BS/CS的特点、结合客户的需求，他们发现：

1.从流程的定制来看CS结构更加利于客户方便地进行可视化定制；

2.从公文的不可修改、保密性以及电子图章的不可诋毁性需求来看，CS框架更加利于实现DRM技术和数字指纹技术实现；

3.从公文的打印需求与一般WEB报表的差异性来看，CS框架更加适合对打印格式的定制与控制；

4.从客户提出的内部电子会议的实时性来看，CS框架明显优于BS框架的非状态性，能够做到更顺畅、更及时的沟通；

5.从系统的安全性来讲，CS框架更加适合硬加密系统（如加密狗、U盘Key）与系统的对接。

产品开发

在开发过程中李石强调了每个程序员的产品意识，取得了不错的效果。比如客户要求一个能上传文件的功能时，并没有提出UI需求，团队的B程序员并没有简单完成任务了事，而是做出一次能同时选取上传5个文件的程序。这种产品意识为客户使用带来方便，弥补了需求的不足。

团队配合

在团队B中，每个程序员都做到了做完一个功能后与项目经理沟通进度、结果，并与负责测试的同事沟通，及时检测Bug，及时修改并及时回归。每个功能的实现都相对完善。及时的沟通与相互学习，还促进了团队磨合。

经过8个月的开发，OA项目第一期完成基本功能顺利上线。C公司已顺利拿到了客户第二期的开发合同。

点评：成功的开发需要这样的程序员

通过上面的案例，我们为程序员总结出如下素养：

1.学习和分析能力。每个团队都在成长，作为程序员这个群体就更需要与时俱进。尤其是在开发这个知识日新月异的行业里。同时分析能力也是必不要少的。在调查中71.15%的程序员认为，学习能力非常重要，同时有57.69%的程序员认为，在技术方面有不同的意见时，处理妥当是程序员应该具有的职业素养。相信这个案例为我们提供了新的思路。

2.与内外保持良好的沟通，永远是成功的保证。及时汇报、沟通进展也可以在第一时间发现自己的偏差。数据证明59.62%的程序员认为汇报项目进展时明确及时是重要的职业素养。

3.产品意识。良好的产品意识可以大幅度提高开发效率，也能有效的弥补需求不足。例如，在案例二中，在做文件上传功能时，充分考虑了客户使用的方便性，弥补了需求中被忽略的细节。

4.团队意识。强烈的团队意识能帮助自己和整个团队更快成长，因为知识的分享是知识学习中一个最有效的方法，尤其是在程序员这个行当里。

5.编码规范和文档规范。据调查显示有分别由80.77%和68.59%的程序员认为编码规范和文档规范是程序员的必备职业素养之一。

六大职场心理断送职业生涯

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

一、逃避

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

二、非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

三、机械

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。

他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

四、狂妄

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

五、完美主义

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

六、专制

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在悄悄断送一个人的职业生涯。