跨专业求职信。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场供大于求的今天，想跨专业求职谋到了心仪职位，对于不少求职者近乎奢望。其实，如果你有足够的自信、毅力和专注，这座高山也并非不可逾越，不是那么难。
挑毛病胜过恭维话
案例：黄盈是某大学中文系女生，毕业后想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到那家化妆品公司。该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评：
一些刚走出校门的大学生，认为求职就是求人，在求职面试时总是说些恭维话，以引起对方的好感。这虽然不失为一种方式，但一味说好话往往并不能打动考官。如像黄盈那样指出公司产品面临的问题，并提出切实可行的改进意见，往往可以达到成功求职的目的。求职应聘时的主见与个性也是一种风采。
先入为主亮出简历
案例：李小东学的是工商管理专业，在招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位营销员，但对方要求应聘者是市场营销专业毕业。李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的专业素养很满意。三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评：
在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘，采取先入为主的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说抱歉。在与考官对话的过程中，充分展示了自己的专业才能，让考官相信你具备胜任这个工作岗位的能力。
无薪求职以退为进
案例：留学生小锦在取得了博士文凭后的一天，看到了一家著名金融公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。小锦很快就整理好个人资料寄了过去。 此后，她每天坚持与该公司联系，以致该公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。最后，她鼓起勇气拨通了公司总裁的电话，并在电话里坦言：我没有商学院学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文学博士学位。我在读书期间，遇到了许多歧视和困难，我不仅没有退缩，反而变得越发坚强我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。如果贵公司感觉在我身上投资风险太大，可以暂时不付我佣金。
总裁最终被打动，让她来公司参加面试。经过七次严格筛选，她成了那次面试中唯一的胜利者。
点评：
面对面试无望这一窘境，小锦没有气馁并鼓起勇气给总裁打电话，坦诚地向他表明了自己的不足之处，也及时而适时地亮出自己的优势，达到了扬优补劣的效果。惊人的胆量加上与众不同的优势帮助她赢得了很好的工作机会。
许多用人单位十分反感应聘者在薪水方面的斤斤计较，尤其对初出茅庐、没有实践经验的应届大学毕业生更是如此。如果你真是一个人才，在求职遭到拒绝后不妨尝试一下零报酬，求得机会后再充分表现自己。
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让别人产生改变，没有那么难
在知乎上看到一个帖子:
“有什么技能可以利用碎片时间就可以学到,但却受益无穷?”,
有人给出回答,“赞美别人”。
听起来确实很容易,不需要刻意去学习,只利用碎片时间提醒自己去做就好了。
我决定即刻尝试这个技能,每天赞美三个人。
第一天,称赞同事发言很有条理,称赞另外一个同事的穿着很得体,称赞先生做菜很好吃;
第二天,如法炮制,称赞同事演讲的时间控制的很好,称赞同事的建议很有帮助,称赞先生思考周到;
第三天,……
到了周末,突然觉得枯竭。一是周末见不到那么多同事了,大部分的时间和家人在一起。大家或许都有同感。中国人比较含蓄,尤其是在表达感谢,赞美或者欣赏的时候,对着先生一个人,一天里送出去三个赞美,对我来说着实比较有挑战性。
除此之外,即使再次回到工作日,面对一帮相同的同事,大部分的人都被我赞美过了,这时候再搜肠刮肚寻找合适的场景和词语去赞美对方,困难指数陡然增加。
但有一点非常明显,虽然只试验过一轮,但收益很大。不仅所有送出去的赞美都被对方接受,我在对方身上还看到了不同程度的改变。比如有个同事,以前在表达上经常陷入逻辑混乱,有一次在他做了一次精彩的表达之后,我赞美了他的表达较为清晰有逻辑,在接下来几天里,我发现他表达时都有所提升;还有一个同事,以前发言不积极,我赞美她问了一个很好的问题,后来她发言的积极性提高很多;有个同事以前经常打断别人的发言,在一次收到耐心倾听的赞美后,他打断别人的次数明显减少……
我终于相信,要让人产生改变,不是在于你能发现并且指正多少别人的错误,而是在于如何巧妙的利用赞美。
可能所有威力强大的技能从来都不是简单的,赞美也是,所以在我晋级到下一轮时面临了很多挑战,但考虑到收益的巨大,我还是坚持了下来。
到现在,又经过几轮了,经过无数次练习,对我来说,赞美别人已经不是困难的事情。这个过程中,我也渐渐总结出一些方法,如何有效真诚地赞美别人:
一、赞美别人的时候,一定要有事实
比如同样称赞一个人问题回答的全面,你可以直接说,你这个问题回答的很全面,也可以说,“你在回答问题时概括了三方面的原因,分别是巴拉巴拉,让人信服,我觉得你这个问题回答得很全面”。对方会立即明白是因为什么别人才接受他的回答,在以后回答类似的问题时,这个赞美能帮助他组织内容,再次全面的做出回答。
给不出事实的赞美往往令人觉得空洞,对方虽然也会很开心,但开心过后却不知道为什么会被别人喜欢。比如,我可以对演讲者说,我很喜欢你的演讲。演讲者会开心,也会接受,但是我们如果不给出具体喜欢什么,对方或许不知道到底是什么打动了听众,是内容,主题,还是风格,组织呢?后续如果继续这样的演讲,他也很难知道该保留哪块,去掉哪块。
赞美的那些事实是让对方采取行动,产生改变的根本前提。
第二、告诉对方这些事实或者行为给你带来了什么影响
我们不会无缘无故的喜欢对方一个优点,如果你不知道原因,或许是因为你还没有想好对方给你带来了什么影响。影响可以是帮你解答了疑惑,让你对某事有了更好的认识,也可以是刺激了你去模仿或者学习,甚至触发了你的某些情感,比如喜欢,感激,感动,开心,兴奋等等。
比如你可以直接说对方的发言让你明白了一个流程,对方的经历让你有了向他学习的动力,对方的穿着你很喜欢,等等。这些都是对你产生的影响。
对你产生的影响能让对方觉察出自己行为的价值所在,这是持续产生行动的动力。
第三、赞美不一定只给与熟悉的人,陌生人同样值得拥有你的赞美
小区里有个卖草莓的,不苟言笑,可以说有的时候还挺凶,如果不是因为他卖的草莓口感还不错,对我而言,他可能只会是个陌生人。
有一次,不知道是不是遇到特开心的事,我有幸的碰到他一展笑颜的时刻。发现他面相上比紧绷着脸的时候好看多了,而且给人随和的感觉。我立即告诉了他。这人刚开始不好意思,但现在看到有顾客,已经可以做到笑脸相迎了。现在我再去买草莓,已经感觉他就是个熟人。
陌生或者熟悉,可能就是因为抓住了某一时刻的感觉,而赞美就是带来感觉的那种魔力。
第四、真诚的赞美来自用心的观察和频繁的练习
很多人或许会苦恼于赞美来自于哪里,我们应该赞美对方什么?我也曾经经历过这个过程。为了赞美而赞美过于刻意,缺少内容的赞美又太虚假。这个东西就像灵感,憋不来,急不得,但世上的事情太难,也耐不过用心和勤奋。人一旦用心,便有了敏感,有了敏感,便会抓住细节,细节被逮到,你就有内容了。
赞美也是一门技术活,光点赞不练还是会生疏。赞美别人的过程就像送礼物,内容是你的礼物本身,但既然是礼物,包装也少不了,练习就是在礼物外面加包装的过程。尝试的次数多了,你就会知道,不同的礼物应选择什么样的包装,如何包装,怎样包装可以让礼物更加得体,从而可以使对方接受的时候是个惊喜而不是个惊吓。
用心和练习做到了，真诚会像花香一样，挡也挡不住。
正如智慧和智商没有关系,如何使用语言和我们的文化程度也没有太大关联。我们和别人接触的时候,有四件事会让人印象深刻:我们的行动,我们的面貌,我们的说话,和我们说话的方法。
而赞美就是诸多方法中重中之重的一个砝码。试问自己一句,真的赞美,我们都会了吗?
体制内转岗，没有你想得那么难
王 楠（导师）
很多时候第一份工作往往不是我们最中意的，与一家公司，一个职位白头到老的年代已经过去了，转岗是职场中很多人都要面临的一件事情，相比起私企或者外企，在公务员、事业单位、国企这些体制内单位转岗的难度是更高的，因为这些地方提供转岗通道少，规定很严格，没有太灵活的机制。虽然现在很多单位实行竞聘和双向选择，也提供了很多转岗的机会，但竞聘大都是面对管理和领导岗位，双向选择意味着需要原部门、接收部门和人事部门领导三方同意，对于一个毕业五年之内，没有太多关系，也还没有资格走上领导岗位的职场新人来说，在体制内转岗对他们来说简直是“难于上青天”。
最典型的可能就是公务员，基本上没有自主选择调动岗位的机会，除非你爸是局长，也许还有些概率。所以提醒一下那些疯狂报考公务员的同学们，看清楚招考岗位的具体招考的内容再报考，因为一旦进入再想要转换岗位的成本是非常高的。
那是不是意味着没有好爹，没有关系，没有背景就永远没有转岗的机会了吗，当然不是，难度高不代表不可能，实际上在体制内也有很多职场新人转岗成功例子的，我们可以来看看以下这个案例。
从技术岗到行政岗的华丽转身
小A毕业之后通过公务员考试到了一家事业单位，拥有一份看似让人羡慕的工作。他喜欢从事与人相关的工作，但因为专业受限，他只能报考专业技术类岗位，这个岗位基本是埋头做自己的事情，不需要和外界和人打交道，对于喜欢沟通、性格活泼小A的人来说，这份工作无疑让很痛苦，他希望能转到行政类岗位，因为他的能力和性格完全能胜任行政岗位。在私企或者外企，行政部门大都是支持部门，在公司地位并不高，但在体制内的单位，尤其在一些行政色彩浓厚的老国企和事业单位，情况恰恰相反，行政部门是非常重要的部门。作为一个工作时间不长，没有“背景”的职场新人来说，一切几乎是不可能实现的事情。在暂时没有办法改变现状的情况下，小A选择先做好眼前的事情。小A努力做好领导交办的每一件事情，从取文件到报销费用，后来，部门领导开始把更多的事情交给他来做，所有的业务部门都是要和行政部门打交道的，当他做的事情越多，行政部门的人对他的熟悉程度自然也就越高，所以慢慢的他心仪部门的领导也认识了小A。
除此以外，小A还是个有心人，他积极参与单位举行的各种活动。成了一个活跃分子，要让别人熟悉你，参与活动是一个好的方式。行政部门的负责人开始注意到了小A，发现这个小伙子还不错，勤快，综合素质又高。机遇就是这样不期而至，在他来单位工作近两年的时候，行政部门恰巧有一个岗位空缺了出来，部门领导希望从其他部门调过去一个年轻人暂时帮忙，这在体制内叫“借调”，就是不转变人事关系，但人到新岗位去工作，这个时候部门领导就想起了小A。于是小A就有了和心仪岗位亲密接触的机会，但 “借调”不意味着转岗成功，只是个起步，只有证明你适合这个岗位才能有留下来得的机会，而且还要看有无岗位编制，一切都是未知数。但小A还是很珍惜这个机会，虽然比新部门的很多人学历高，但小A还是把自己的位置摆的很低，没有表现出优越感，得到了同事的认可和接纳。小A起初也只是做些很琐碎的工作，文件的发放等等，这些工作是很难体现出能力，但却属于干好不一定有能力，干不好一定没有能力的工作，小A耐住寂寞认认真真做好件事，但他很清楚如果希望留下，就一定要让部门领导看到他的才华。一次偶然机会领导交给小A写一份材料，小A很清楚证明他能力的时候到了，虽然是份简单的材料，但他查阅了大量资料，并且请教高手一再的修改，功夫不负有心人，当他把这份材料交给部门领导的时候，领导露出了满意的笑容，小A牢牢抓住了在这个部门站稳脚跟的机会。在借调了近半年以后，部门领导主动提出把小A调动过来，小A顺利完成了转岗并且赢得了新部门负责人的器重。
小A转岗成功看来是偶然的机会，但在偶然中也有必然，没有这次机会也一定有下次机会留给小A这个“有心人”，如果你希望在体制内转岗，那也做个“有心人”吧。
1.永远要先做好眼前的事情。如果你做不好目前的工作，就不会有人相信你能做好新岗位的工作。如果之前的领导对你口碑不佳的话，你是不可能实现转岗的。很多能力是可以迁移的，你在原岗位上培养锻炼的能力也可以运用到新岗位上，甚至可能成为你进入新岗位的资本。
2、要注重宣传、经营自己。抓住一切可能的机会来展现自己，很多时候，你本身是一个有能力，有才华的人很重要，要让别人觉得你是一个有能力，有才华的人更重要，你才能有发挥才华的平台。国企或者事业单位招人的时候喜欢招有一定特长的人来，因为内部有各种活动需要人来张罗，年轻人一般是这种活动的主力，参加活动是展露头角的机会，如果你不幸没有这么多才能，也不要紧，发礼品、端茶倒水总会吧，想办法多做一些服务性的工作，或者利用单位内部刊物、内网等一切可以展现自己才华的平台来展现自己，“酒香也怕巷子深”要提高你的曝光率，很多时候领导都愿意用自己熟悉了解的人。
3、抓住适当的时会进行沟通。每个单位对于内部转岗的规定都不相同，但一点大体是相同的，就是接收部门负责人、本部门负责任人和人事部门负责人三方同意，转岗就可以实现，所以一定要学会沟通。可以先在一些非正式场合向心仪部门负责人透露自己的意愿，如果表达的过于明显，会有风险，一旦消息传到自己部门领导那里，会对自己造成不良影响。如果对方也透露出接收的意愿，可以再找合适的时机进行深入沟通。确定对方愿意接收了还要和本部门领导沟通取得他的理解，沟通的技巧也非常重要，尽量站在一个晚辈的角色来与领导沟通，一些有爱才之心的领导会愿意让自己部门的人去更适合他发展的平台，也不排除有时候部门工作实在需要你，暂时不能离开，这个时候一定不要和领导把关系闹僵，可以再等待机会，在一个体制内单位里，你曾经部门主管对你印象很差的话基本上你的前途也被堵死了。
4、摆正心态，从头开始。体制内是很注重论资排辈的，也许那个毛头小伙子什么条件都不如你，但就是因为比你早到部门一年，也许他在新部门的地位还会比你高，不要因此产生不满情绪，一定要放平心态，与其去抱怨为什么别人不重视自己，不如去想怎么让别人重视自己。
如果你都做到以上这些，是个“有心人”，也一定会有一个你心仪的岗位为你准备。
专家表示大学生就业难并非是金融危机的"一日之寒"
针对当前坊间盛行的大学生就业难都是金融危机惹的祸之说，上海学者今日指出，冰冻三尺非一日之寒，中国大学生就业难涉及教育体制、社会环境等多方因素，罪魁祸首并非眼下席卷全球的金融危机。
上海社会科学院院长王荣华今日在出席相关中欧学院交流会时称，大学生就业难是一个涉及多领域的经济和社会问题。长期以来，中国高校的人才培养模式、大学生的择业观以及社会的就业导向等方面存在诸多误区，成为大学生在茫茫职海中找寻中意婆家的壁垒。
专家称，中国大学生目前的就业难只是人才相对过剩的现象，并非大学生高级人才需求已饱和。有统计显示，中国目前的大学生数目与美国相当，相对中国五倍于美国的人口基数，当前两千七百万的中国大学生数目并不算多。
不少人士认为，教育是造成中国大学生就业难的重要因素之一，当前中国高等院校所设置的专业和课程并不能有效对接社会产业升级对人才的需求，如管理、金融等一些坊间所谓的热门专业现实就业市场已趋近饱和，与此同时，航天等偏冷专业的市场需求仍十分巨大。
另外，大学生的择业观也是目前其就业遇冷的原因之一。当前中国西部、农村基层的人才依旧十分匮乏，与此同时，繁华的东部城市就业竞争十分激烈，甚而出现千人竞聘一岗的火爆景象。专家建议大学生降低期望值，尽早走出就业低迷困局。
晋升并非惟一的通道
我们常看见迷路的蜻蜓在房间里拼命地飞向玻璃窗，但总是碰壁而回。其实，旁边的门是开着的，只因那边看起来没有这边亮，它就不想去试试那个门。
在职业发展的道路上，很多人何尝不是如此。有很多职场人士将升为组织中的最高阶层当作惟一目标，时刻瞄准顶头上司的职位，翘首以待、焦虑难耐，上演了一幕幕像迷路蜻蜓一样的悲剧。殊不知，晋升并非职业发展的惟一通道。一位人力资源治理专家曾说过：职业计划不应仅仅集中在晋升机会上，应着重于实现心理上的成功。因为，组织中从来都没有足够的职位使每个人的升迁成为现实。因此，你必须发现职场的其他通道。
通道之一：横向发展
就是我们通常所说的平调。假如一个人频繁地被平调，那么一般会有两种可能：要么即将被提升了，作为提升前的锻炼；要么是升迁无望，领导照顾，勉强安置。上述的第二种可能固然可悲，但第一种即将被提升的平调最好也能在同上级的沟通中多一些主动的选择，这样才能更好地得到新岗位的锻炼。
国内某知名家电集团公司的一位年轻人力资源部副经理来向我咨询他的职业发展问题。他的职业发展方向是通过五至八年的努力成为公司的人力资源总监。但是根据公司的惯例，人力资源总监往往还需市场部门的经验。而目前公司一直没有给他市场部门工作的机会。因为，假如按照正常情况，将他调到市场部至少要担任副经理（平调），而市场部目前这个职位并不空缺。我问他是否曾经考虑过以比副经理低半级的业务主办身份调过去？他说从来没有这样考虑过。当他按这个思路尝试过之后，很快调动成功。后来没过半年就被提拔为市场部经理。
通道之二：扩展工作
即便在一个比较成熟的企业里，岗位说明书制定得较为细致，也难以涵盖所有的工作内容和责权范围；更何况市场状况瞬息万变，过去的职责和要求可能已不能适应新形势的变化。然而，这也为我们发挥自己的强项和意愿提供了可能。
有一位刚毕业的大学生被安排到了财会部门。但他却非常喜欢文字工作，非常想调到负责文字工作的综合部。为了创造机会，他除了履行账务处理的基本职责外，还通过认真的财务分析，短短两年内在企业内刊上发表了十多篇很有见地的论文，为企业决策提供参考。结果本部门因为他的这项创造性的工作得到表彰，他自己也因为这项成绩而被调到总裁办公室专门从事文字工作。
通道之三：重新开始
有一位做副校长已经十年的女士，在工作的过程中越来越感觉到自己其实不喜欢治理别人，于是她毅然放弃了校长的职位。在很多人眼里，她选择了倒退，但她自己却不这样认为。她离开了治理层，重新去一线全身心教学这正是为什么最初她成为教师的原因。最后她成为当地远近闻名的高级教师，她在工作中也感到了极大的成就和快乐。
当然，要想知道重新开始是否明智，应先问一下自己：假如我后退一步去了另一个环境，能在人生的某些重要方面比以前得到更多吗？我愿意接受和现在相同或比现在更低的薪水去尝试一份与现在不同的工作吗？后退一步将怎样帮我发挥真正喜欢的技能？
通道之四：理性跳槽
在尝试了上面的种种方式之后，你依然觉得在现在的组织中无法实现你的抱负，假如你只有选择离开，那么在做到下面所说的之后再走不迟：直到你能够清楚地陈述你追求的东西，并且对于一些新的机遇也进行了全面的调查。假如你必须走，确定你的离开是为了寻找到更好的东西，而非负气而去。
总而言之，目标更长远一点，眼界更宽一点，努力更多一点，职业发展之路可能就会更顺利更成功一点。
近3成大学生跨专业就业 只1成毕业生工作与专业相关
近日，某知名招聘网站公布了对往届大学毕业生的就业调查数据，结果显示：认为工作与专业完全相关的人占一成，从事与所学专业无关工作的人占28.6%，61.22%的人表示目前的工作与专业只沾点边，大约每3个往届大学毕业生中就有一个专业不对口。
小张毕业于徐州师范大学中文系，毕业后在一家世界500强企业做销售，当初选择从事这份工作主要因为自己喜欢与人打交道，而且收入也比较可观。小张介绍说，几年来，自己从事的工作与当初所学的专业一点关系都没有。其实，与小张有类似情况的人不占少数。在某高校的新闻专业近3年的500多名毕业生中，仅143人在新闻媒体工作。一家大型民营企业人事部门负责人侯先生在多年的大学毕业生招录工作中颇有同感，侯先生介绍，从他10年的人事管理经验来看，经他招入的大学毕业生近四成大学专业与工作职位不对口。
某招聘网站高级职业顾问王伟介绍，本科院校重在培养学生的通识能力，专业适应性；而高职高专则以就业为导向，注重职业教育。所以用人单位对本科以上人才的专业要求比较宽松，在招聘时，反而更看重学校身份与学历。
以就业为导向的中国信息大学副校长张丹海表示，近年来工作与所学专业不对口反映目前经济、社会的高速发展导致了专业设置滞后。张校长说：一般高校都是在新生入学头一两年就制定好了教学计划，随着四年的大学学习生活，社会对人才的需求结构也发生了变化，结果学生毕业后找不到工作，一些行业呈现人才过剩的局面。
此外，高校毕业生规模逐年扩大，导致就业压力越来越大以及金融危机的冲击也是影响大学生跨专业就业的主要因素。
据了解，在国外一些高校由于实行转专业制度，其专业界限并不明显。有的高校甚至在学生就读的前两三年，根本就不分专业，让学生自由选课、选师，到了毕业前的最后一年才开始选择专业。这就避免一部分人在当初选择专业时的盲目，导致工作与专业不对口。据悉，由于民办学校办学比较灵活，目前国内的一些民办高校已经实施了这种教学制度。
随着2009年高考填报志愿时间临近，家长在为给孩子选择什么专业时颇费一番心思。专家表示，目前不少家长为孩子选志愿往往有从众心理，其实填报志愿应提前关注未来热点，分析目前短缺的人才在四年后的情况以及该专业在四年后可能的发展方向，其次是分析学生自身特点和兴趣。
乔小刀：好的生活没那么贵
乔小刀：其实我只有一个头衔，我就是个做行动的人，也没有买那么大的房子，没有300平米，他们都造假，是297平米。
因为时间关系我尽量快。其实我觉得任何事情都是有老师教你，但是老师不一定是人类，老师有可能是动物、风景、事件、感受或者是你遭受的一次挫折，甚至是你 在没有任何朋友帮你的情况下，这个老师就是你自己，让你自己给你自己勇气，让你自己战胜自己，从一个困境当中走出来。刚才也提到了，有很多人大学毕业以后 有一个毕业证，但是我也在上大学，我在社会上大学，我毕业以后没有证。所以我在社会上要找老师，我跟大家分享一下我的三个老师。
第一个老师是小偷。我要学习他的一双眼睛能够迅速的判断事物，比如说咱们今天的屋子有多高，有多少人，多少男生、多少女生，如何在一堆牙签当中找到头发， 而且要迅速。比如我们在图片中找到黄色的吉他、红色的电话、米老鼠存钱罐和红色台灯，如果大家没有找到的话说明贼眼不够厉害。这就是跟第一个老师学到的用 眼睛发现事物。
第二个老师是回收垃圾的人。他们是分类术专家，你在搬家的时候会找到这样的老师，你看我这些东西多少钱卖给你，他肯定会说你这些东西都不值钱，最后你也无 可奈何，说10块钱你都拿走吧。然后他把你的易拉罐、塑料瓶子放在一起，纸张放在一起，纸张还分成牛皮纸、杂志或者附了膜的纸，所以跟回收垃圾的人学习分 类术。比如他们在同一种类型当中把一种类型节约成空间，并且合并同类项。
第三个老师是乞丐。他只需要给自己做一个包装的衣服，有一身行头，有一些道具，编一个很凄惨的故事，在道具的缸中放一些零钱作为诱饵，然后开始钓鱼，你愿意给的话就给，不给的话他也不会抱你的大腿。
总结一下这三个老师，小偷是寻找素材，需要我们在社会上有敏锐的眼光。回收垃圾的人是组合素材，找到以后要组合，其实就是强大的资源分类的能力。乞丐是你组合好以后你的产品怎么样去卖掉，从无到有的创业精神。我根据这三个老师当中总结我生活当中的四个小故事。
首先，200平米的空间装修，如何用5000块钱搞定。当你拥有一个很破烂的空间的时候，你总要想着这个地方要花什么钱，那个地方花什么钱，既然学到了三 个老师的方法就要用它。先用小偷的方式找到北京27个或者270个旧货市场。有人觉得北京也就是两个或者五个，那说明你没有小偷能力，小偷永远能够找到不 被普通人发现的市场，你可以上百度，你可以打车的时候问出租车司机，你可以留意生活积累，只要你多去这些地方、多了解就一定能够找到。第二个用回收垃圾老 师的方法，首先把它们归类成统一的风格，颜色、款式、样式，最好价格都要一样，这样的风格要归为一类，而且价格不能超过20块钱一个，这样的话才能用 5000块钱搞定。先不说第三个老师的方法，先说找到这些便宜的家具，20块钱左右的东西你怎么对待它。你要对待这些残破的家具要有一颗爱心，把它们当成 孤儿，每次拿过来以后给它们洗澡，告诉它们你从此不再孤独，不再流浪，它也会很开心的对你说，我当年也很年轻，也很新鲜，我当年也很贵，主人是花5000 块钱把我买回来的，但是后来主人破产了，把我从10楼扔下去了，结果腿断了。所以你要修补它受伤的心灵，你要跟它对话、沟通，而且告诉它，你在这个家里并 不孤独，因为不是你一个孤儿，是有一个孤儿院，很多孤儿组合在一起，你可以跟它们对话、交流，你可以相互跟它们搭配。让每一个素材，让每一个孤儿，告诉它 们你们可以展示自我。再加上灯光、植物、环境，还有一些新的故事，还有一些你自己的勤劳动手能力，就把这个环境装修出来，这大概就是5000块钱的效果。
咱们可以数，屏风40块，旁边架子10块，三把椅子都是10块，藤椅也是10块。当你发现一个孤儿觉得不错的时候，你要迅速找到孤儿生命最弱点，最弱点就 是它有一个凳子称的地方是断掉的，你就像惊悚万般一般，假装奥丧的样子不想要，但是最后以更低的价格把它买到。整个画面当中，我拍了一部纪录片，叫《淘旧 货》，专门讲如何扮演穷人买这些便宜的东西。这张照片最大的投资成本就是那个地毯，那个地毯是埃及的，100块，对我这个事业当中来说成本很高很高了。
整张照片所有画面只要见到内容，除了建筑、暖气、窗子以外，总共东西是50块钱，所有植物加在一起50块钱。当然方法很多，其实北京有个特色是北京每年 10月15日之前，你去买花儿都便宜，因为北京有一个季节特征，到10月15日以后很多花卉市场要么就扔掉，要么就销毁掉。当然也有很多比50块钱还省的 方法，就是北大一到五一、十一搞庆典的时候，摆一些花坛，你可以趁夜黑风高顺走，这样的话50都不用花儿。但是不要被摄像头拍到。
这个家怎么样组合成商业环境，变成一个家，怎么样用乞丐老师的方法编制新故事，你无论找到什么样的产品，经过设计、组合、研发，最后变成产品的时候，你最 终要卖产品，怎么卖产品？所以别忘了，家肯定有厕所，有厨房，用很多钱组合一个宽大的钱，告诉所有的人，你们可以来这里做饭，让人人都可以成为一个厨师， 他们可以来这里展示他们的厨艺，他们可以拓展他们背后的人脉关系，让他们先用舍的方法告诉每一个人，比如告诉其中的一个人说，你可以来这做饭，我们提供免 费的场地，甚至吃的都提供。但是这个人肯定带来60人，这60人我都不认识，那60人都会问，这么牛的地方，场租费得多少钱，这个朋友说这个你得问乔小 刀。谁是乔小刀？我立刻像服务员一样点头哈腰的过来，我说古典老师的朋友一定要便宜，打折。也是这些人吧，那就1万块钱一场。其实就是这样的，每个人的背 后都有十个好朋友，如果你的人品正，做一个好人，你的朋友会把他背后的十个朋友带给你认识。如果你继续人品正，继续帮助这十个人，那十个人背后，每个人还 有十个朋友，一乘十再乘一百，这是什么逻辑？“传销”。但是这个传销是加引号的，不是卖假药的。如果全世界500强任何公司，只要是做销售的，都脱离不开 这三个老师的套路，也就是说只要你去做销售的，如果你不想把钱花在广告费上，你肯定要做口碑营销和做人脉关系的传播，所以这样的理论大家可能觉得很可笑， 但是理论是没错的。
这样的话就会有大量的那60个朋友的背后的朋友来这花钱，导致有一天你真的腰板直起来，陆陆续续开始收场地费，因为你给他们提供所有完善的服务，而且所有的流程他们都很满意，既可以满足他们的虚荣心，也能够满足他们的要求，导致你开始像乞丐一样，不求你就赚钱了。
一顿饭的成本。如果在开始创业的时候我们先舍的过程，先要自己掏钱请这些人过来吃饭，告诉他们我们有这样环境的时候，可能会成本很高，怎么样控制一顿饭的 成本呢？一顿饭肯定是由买菜、洗菜、回来炒，最后加上劳动和微笑共同组成，如果每顿饭我们都要请1000块的话，可能用不了多久我们就破产了，所以要控制 成本，要做一顿成本饭。大家可以猜一下这顿饭成本多少钱？它的成本，如果去掉油盐酱醋、煤气和人类成本，你去北京任何一个菜市场，做鸡蛋和土豆丝不可能超 过6块钱。我只想做小吃，我只想把离我最近的事情做出来，然后告诉别人，这样的话别人可以复制，因为我告诉别人的理论是勤劳，没有别的捷径，因为我们没有 钱，因为我们没有一个有钱的老爸，我们也没有很好的关系，要想在这个社会上让自己的梦想实现，很多时候要认清楚你自己口袋里面到底有200、5000还是 两个亿，如果没有那么多，不要有攀比心理，就事论事，认清楚自己，脚踏实地做属于自己风格的事情。
我经常请12个朋友吃饭的时候，我要告诉我的助手，每次对收据的时候我会像黑老板一样问他，今天吃饭到底花多少钱。我的助手很苦丧脸说，今天花了36。我说怎么比昨天多呢？昨天不是35吗？我的助手说，乔总，鸡蛋涨价了。好吧，就这样吧。我就把他过去了。
10块钱如何搞定崭新的上半身。10块钱搞定上半身很容易，衣服是由两片组成的，前片、后片缝起来，但是它是由四个洞组成的，上下左右各一个洞。每件事情 我们不要想的那么复杂，先从字面分析，肯定由最简单的理论组成，衣服就是由两片组成，只要缝合起来就可以。但是10块钱要想搞定全新上半身的话需要一个理 论，你不能因为不好看而不敢穿。如果真的是卖10块钱衣服服的话，只要你敢穿也能实现你的梦想。如果10块钱都不想花儿的话，我相信每个同学的宿舍或者教 室不用的窗帘拣回去组成两片，找路边有缝纫机的大妈，跟他说我是北大学生，要做毕业作品，能借您的缝纫机用一下吗。然后把两片缝起来就成了。这是乔师傅做 的内裤，由于逻辑思维错了，内裤是由三个洞组成的，结果乔师傅做成了一个洞，穿不进去，所以就卖1500，反正也卖不掉，不如卖的更贵。10块钱搞定上半 身，50块钱如何搞定全身呢？我这全身，内裤1500。
三平米的阳台如何变成花园。先分析三平米多大，宽度1米，长3米，这是我住的地方，一个小阳台，晾衣服用的。开始的时候我也觉得能不能想办法用自己的勤劳 双手让它有一个变化，想变成一个花园。从字面上分析，花园、花园，不要觉得复杂，已经有园了，就差花儿了，我们先去弄花儿，还是那三个老师的理论，先寻找 素材，在垃圾堆拣回一些破木头搭建一个空间，然后去买花儿。买花儿有一个特点，在座各位都养过花儿，买花儿必死，怎么办？去偷花儿。既然买的养不活，就去 偷。偷的方法很多，为什么不能养小草？只要是绿色的，有生命的，就要放低我们的心态，只要是能活下去的东西就拿过来养，而不是说非要求自己买多么名贵的花 儿，一定要认清楚自己。既然没有太多的钱去买名贵的花儿，那就挖小草回来养。最后变成这样的空间，这是回收垃圾老师的方法，组合。既然有小偷方法偷到那么 多素材，用回收垃圾的方法组合，因为有人，有植物，有猫，你要想的空间，第一层一定是猫，因为它要拉便便。第二层是植物。第三层是人类。第四层衣服。无论 是怎么样，我们将来有多大的资本，一定要在做设计、规划、启动任何事情的时候一定要想着节省空间，因为地球已经很累了，即便是三平米也可以创造出这样的一 个环境。但是别忘了，这件事情坚持做下去、坚持做下去就能够影响到别人，长到邻居家的阳台上，这就是一件事情你要有耐心，要有坚持力，把这些事情做好，做 好之后为你服务，怎么为你服务？首先给自己换了一个好的心情，在北京如果你有一个私家阳台有一个私家花园是很富有的事情，但是这个事情我在厦门从来不讲， 因为厦门一年四季都是这样的环境，但是在北京每天早晨醒来，做了一宿的梦，或者憋了一夜的臭气，你要吐给它，然后把新鲜的空气吸过来，这样才能像朋友一样 去交换。但是如何让这个花园用第三个老师的方法去赚到钱呢？卖花儿？卖花儿不可能的，2块钱一盆都没有人买。古典老师过生日的时候，我就从花园里挖出一盆 薄荷，我省了100块礼物费。为什么要去赚钱？不要什么事情都去物质的想，其实有时候省下来的钱就是你赚的钱。要告诉古典老师方法，这盆薄荷的品性是什么 样的阳光和水分，你不能说把一个孩子从花园里挖出来就不管了。有的时候你给人一个方法可能更重要，比给他100万还要重要。
植物就是孩子，你要用心它才快乐。我讲的都是一些特别小的事情，但是每个人身上要做的事情或者正遭遇的不幸，或者正在这条路上跟你们有对接的一些联想，其 实每件事情都是孩子，你要用心它就快乐，你要不用心的话它就不快乐。比如因为我坚持养花儿，后来成了养花儿专家，开始有人打电话，咱们就说古典老师，古典 老师有一个花儿养死了，在没有死之前的时候他给我打电话，我就接手了，我把这盆花儿叫做“古典”。古典二十天以后，古典三十天以后，但是在古典从零天到二 十天的时候，我每天都要打它，快长啊、活下去啊、要顽强啊。到了30天以后，把古典还给古典老师。这四件小事是，5000块钱的装修，35块钱的饭和50 块钱的衣服，还有一些小环境，这些衣服很简单，现在我可能还经常跟明星出席典礼上，我跟他走在一起的时候，我说这条裤子多少钱。他会说刚从香港买的，7块 钱。我说我这条裤子7万。大家逆向思维想一下，他的裤子是7万，我是7块钱，他一脚把我踢走，说不跟这样的人走一起。无论怎么样，要摆正自己的心态，有7 万做7万的事情，有7块钱做7块钱的事情。
大家可以记住两个字“整理”，希望大家整理自己的钱包，整理自己的电脑，整理自己的手机号码编排方式，整理自己的人脉关系，整理自己的人生，整理自己的厨 房，整理自己的客厅。这是我自己住的地方，我经过整理以后变成这样的环境，这就是整理、整理、再整理，无论多大的事情也要从小芝麻开始整理，一直到整理出 这样的环境。当你每天早晨起床有这样环境的时候，你肯定知道你的胸罩跟袜子放在哪里，肯定不会把它们放在一起。现在揭发一下，这样的乞丐老师不是我们的老 师，他只是空想、等待、羡慕、嫉妒、恨的老师，他因为一直在等待，一直在说我要计划做这个事情，我有宏愿目标，我要三年之类、五年之内，但是他等待的是空 空的结果。只有勤劳、动手做的老师才是我们的老师，而且他们每写一样知识都是属于他自己，永远不是别人。但是你不会这样的知识永远是别人的。所以这样的老 师才能赚到钱。
好的生活不一定贵，不要让钱成为你的障碍，不要等有了200万才去做梦想，有多少钱就做多少钱的计划，难道你非要等到有钱的时候你会发现你老了，梦想没 了，激情也没了，孩子也大了，很多事情现在不做，时光再不复返了，而且尽量做离你只有一米的事情，不要规划那么远，不要规划五年、三年，因为世界变化太 快，你跟不上这个世界的变化，只有这样你才能够找自己的人脉、最近的资源去组合，把一件很小的事情牢牢的做成在自己手里，最后它会变成信心和勇气鼓励你做 第二件事情。
求职难 大学生刮起考证风
21日和22日，长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会，近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐，携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职“秘诀”，在这一应聘现象的引导下，报考行业认证成了时下毕业生的热门。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验……招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的“门槛”。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于“碰钉”。
“我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？”昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。“对不起，应届生我们不考虑……”简单交流后，企业负责人直接回绝。“可是我有人力资源管理证书……”在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
“多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。”今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的“考证热”给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。“还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。”小徐说，她的这些考证经验都来自“学哥学姐”。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起“考证风”实属无奈。
事与愿违
“证书砝码”企业不买账
对于大学应届毕业生的“用心良苦”企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的“大学生就业服务QQ群”中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何“先机”，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。“究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？”
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及“考证”现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生“考证热”现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
求职难应届生刮起考证风
21日和22日，长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会，近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐，携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职秘诀，在这一应聘现象的引导下，报考行业认证成了时下毕业生的热门。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的门槛。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于碰钉。
我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。对不起，应届生我们不考虑简单交流后，企业负责人直接回绝。可是我有人力资源管理证书在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的考证热给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。小徐说，她的这些考证经验都来自学哥学姐。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起考证风实属无奈。
事与愿违
证书砝码企业不买账
对于大学应届毕业生的用心良苦企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何先机，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及考证现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生考证热现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
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