成功求职面试的技巧是。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

无论对于初涉职场的新人,还是有几年工作经验的老手,仅靠学历想找份好工作都不是很容易!

  初涉职场找工作仅靠简历是不够的

李小姐是外地一所名校的大三学生,即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习,可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境,我也在网上向许多家公司投递了简历,希望能去一家公司实习,但是都没有回音,不知道是因为我就读的学校不好,还是我没有工作经验。

我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力,可是我连面试的机会都争取不到,我该怎么办呢?另一个问题是,现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍,可是我觉得我的许多信息简历上都写明了,主考官还要我们做自我介绍,他的用意是什么,他究竟想从中了解什么信息呢?怎样才能做一个完整有效的自我介绍,至少要包括哪些内容呢?

专家解答:据我所知,通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字,很难打动别人。而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来,并说服考官自己是最合适的人选。自我介绍也是推销自己的过程,你可以举出实例对自己的简历加以补充说明。在这个过程中,考官要考查你的语言表达能力、说服能力,以及你求职的态度,即是否真的渴望得到这个职位,加盟这个公司。

张先生是从事互联网行业的,我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管,干了1年半,应该说还是有一些成绩的,但是最近我上面来了一个新的总监,他原来是做销售的,不懂策划,但是对我的工作还要什么事情都管。一个策划最重要的就是思想,最忌讳的就是别人来改动,这样就成文案了,思想也就变质了,我和他试着沟通过几次,但是他很强势,我在无奈之下,被迫辞职。我去了一个大的门户网站,虽然我是大专学历,但是他们看中我的能力,但是在待遇上却不如从前,而且我心里也不是很踏实,大的外企和上市公司很看重学历,我感觉压力很大,很迷茫,希望专家能帮我指导一下。

专家解答:你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差,但你会时常感到内心不踏实,感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。既然如此,你就拿出一些时间和精力,争取拿一个大本文凭。以你的能力,应该不是什么难事。学历和能力哪个重要?都重要。进门靠学历,成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站,已经入了门,接下来就要靠你的能力了。至于待遇,刚进去,人家对你的能力不够了解,可能会给得低一些,这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。

zc530.cOm编辑推荐

仅靠耍聪明换不来成功的事业


阿俊是我当电视记者的摄像师搭档,个子小小,农村出身,人看起来傻,在编辑部是一个“油包”。”.

仅靠耍聪明换不来成功的事业

每次周末有采访使命,部里的另一个摄像师李龙老是找尽种种来由,让阿俊替他出使命;天天做完采访,李龙老是把采回来的视频齐备扔给阿俊编辑,自己拍拍屁股回家了。

阿俊是没有生气,总是乐呵呵地接下任务,连饭也顾不上吃,一口气把事情做好。由于在单元里揽的活儿少,李龙总是有不少时候去赚外快,阿俊却始终领着不到3000元的死工资。我们都认为阿俊很愚蠢。

两年后,497人突然辞职,创办了一家影视公司。

咱们诧异于阿俊的气魄,阿俊却胸有成足,他说由于周末常常替李龙出使命,他积累了更多人脉;由于编纂的活儿他干得多,他编辑视频的速度极快,技术上也日臻成熟。

阿俊的公司一开业就定单不息,进展得很快,李龙却由于常常赚外快影响工作,被单位领导婉言辞退了。

聪明对于一个成功的职业来说,不当的使用也可能使你远离成功。

经纬创投这样一条微博的张颖曾发行合作伙伴:

最近,在整理资料的时候,我想起了一个三年前建立的团队。我深有感触。这两位创始人由于想法不同而创办了自己的企业。其中一个给我留下了很深的印象。他有很多想法,清晰的想法,灵感,市场分析到位。但我听说,三年来,他仍处于寻找完美切入点的探索期。另一个简单善良,思路简单,方法简单,一根筋,剪得快,没有分心。最近,我听说他的新公司几乎没有成功

马云还说,智者已经离开了阿里巴巴,剩下的都变得富有了。

这不仅仅是创业。在许多地方,聪明人不容易成功。

这样的结果似乎是一个聪明的人非常不公平的,但仔细想想,这并不奇怪。聪明的人,总是趋利避害,拒绝做危险的事情,困难的问题不会想;他们知道那里有利益,这是最简单的方式的地方,总是热衷于寻找一条捷径。

然而,世界上有那么多聪明人。名胜古迹被瓜分,容易去的地方人满为患。智者之间的PK是一场高能耗的战争。如果你想成功,你必须像金庸中所描述的那些武术专家一样,打你的头和血。当他们在巅峰作战时,往往双方都输了。

而那些看起来笨笨的人,每每更具有“钝感力”,他们比常人更轻易长时间保持做一件工作,积跬步甚至千里,积小流以成江海,就像《士兵袭击》里王宝强扮演的许三多,凭仗一股浑厚的“执拗劲”,在一帮自以为智慧的战友中脱颖而出,最终成为一名出色的侦察兵。

成功的聪明人,除了聪明之外,还必须有其他更有价值的品质。 否则,光靠聪明是很难成功的。

中国人总是喜欢夸别人的孩子:真聪明!!被表扬的家长,也是无比的骄傲..

智能成为了最高的赞美一个人,我宁愿说他们不努力,不硬,不介意的话,绝不会承认自己是不聪明。

聪明也成了老师批评学生的委婉语。

你的孩子很聪明,但他很粗心。

你为什么不好好学习?

你总是靠这些小聪明,扎实的学习基础,拼了!

可以批评的人,常常听上半句话上浮,自满于自己的“聪明”,却不知道老师话的真正含义?或者知道,但不屑改正。

“你的孩子真聪明,他们是XX。”这句话,不知道有多少孩子..

在父母眼中,不认真,不勤奋,甚至不爱读书都不是缺点,而是说孩子“不聪明” ,那是孩子父母最大的失败。

但是,你有没有想过,你是聪明的骄傲,其实未必能带给你想要的成功,健康,财富,幸福有时这些东西,但是会为你带来无尽的烦恼。

聪明不能换来和谐的人际关系,使用不当也可能损害感情。

生活中,我们经常会遇到的那种人“碾压聊天”,无论什么角度看您发布,在他们眼中是“傻逼讲话”的,他们总是引经据典,深入浅出,以移动的出大套的理论和实例来反驳你,让你无懈可击。

是的,你承认他们很聪明,但他们在沉默中被抹黑了。

羡慕它的聪明,大智慧是最好的做法。

《红楼梦》中的王熙凤很聪明,很有技巧,但最后却“太聪明了,用你所有的花招来计算你的人生”。周围有很多人看起来很聪明。他们口齿伶俐,思维敏捷,体贴聪明,但一点也不快乐。

真正的智者往往是“愚者如智者”。他们不会在任何事情上追求利益最大化,相信他们拥有的是最好的;他们知道如何为他人留出空间,而不是盲目地展示自己;他们知道如何展示别人的光明面,不必担心一时的损失;他们知道坚持的力量,不容易改变方向。他们的努力;他们不仅负担得起,而且可以放手,深谙“放弃并得到”的道理。

混IT,靠的是能力,不是技能


能力是什么?AD的管理很熟练?交换机配得非常快? 不,这不叫能力,这叫技能。

技能什么意思??根据百度百科的解释:通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。这里还得先和知识做一个区分。

什么是知识呢?我认为,知识是人类社会已经广泛承认的一种共同认识。比如地球是圆的,比如1+1=2,比如飞机比火车跑得快,比如过马路如果不看车会被撞死,比如人活着的根本目的是为了繁衍后代,等等。这些都是知识,知识是可以传授的,只要有人告诉你了结果,并且你也懂得了其中的原理,那这个知识就是你的了。并且,知识是不会发生退化的,也就是说,一旦你知道了,记住了,你永远都拥有它,除非很不幸的被人拍了板砖。

那技能的区别在哪里??技能与知识最大的区别在于需要亲自参与,经历整个过程,并经过一定时间的训练。打个比方,我相信很多人都看过头文字D.里头黄秋生有这样一段话,说:有一次我喝醉了,让拓海去送豆腐,后来就经常送。开始的时候两个小时来回,后来一个小时,再后来半个小时。什么意思?我爸从他十几岁开始开了一辈子车,直到头两个月离开人世他都没有教我开过一次车。因为他说,开车很简单,拿钥匙点火,踩离合,挂档,给油,慢慢松离合,车就开了,如果碰到是AT就简单,3岁的时候在游乐场就已经学会了。不过也只是说起来很简单,因为这只是开车的知识,我们知道怎么做了,明白原理了,就得到这个知识。但是我们会开车么?不一定。我们还需要经过不断的练习,像头文字D里面拓海就是一遍一遍的跑那条山路,重复的练习,结果就是让他对车对那条山路了如指掌,没人能飙得赢他。这叫什么??这就叫技能。

所以,技能是在获得知识的同时,需要通过重复的锻炼而获得的一种动作系统。技能的差异,只有熟练和不熟练,所以它也有一个特性,就是如果你停止练习,技能就会发生退化。像现在CS里面我连电脑都打不过了,哎扯远了,回到我们的IT来说,对一项技术的掌握程度,比如交换机配得很快,重装系统很熟练等等,这些只是说明一个人的技能是否熟练而已,但这不是能力。

而IT这个行业,讲究的是能力,而不是技能。

我想起我刚刚进入IT这一行时,公司是武汉唯一的一家微软合作伙伴,我当时也只是学过MCSE的课程,还是MCSE2000,而且证还没考。当时公司的一位前辈,拿了一堆资料,英文的,SMS2003的产品资料。对我的要求就是尽快了解这个产品,并能够部署,配置,满足一些实际需求,因为马上有项目。那段时间很痛苦,SMS?我听都没听过,资料也没有中文的,国内也没人懂,就连MS自己,在中国当时也是刚刚开始,刚刚在中国实施了第一家客户,东风。当时也就只有从那个项目里面弄到了一点点的中文文档,还是做实施的那位工程师亲自写的。多年以后终于认识了当时那哥们,叫欧阳,很有幸,现在我们成了很好的朋友,老方也是通过他的介绍认识的,他们以前住一个院子哟,又扯远了

回到刚才,当时我学得很痛苦,然后去跟公司那位前辈说,英文不太好,又都是些零零散散的文档,问他有没有中文的资料,最好是已经写好的书,这样学起来会方便很多。后来他跟我讲了这么一番话,他说:记住,IT技术大多是国外的,最先进最权威的肯定是英文。所以,一项技术如果被翻译成中文了,说明他已经被一批中国人掌握了,那么你就已经落后了。如果连书,或者教材都出了,那证明这个技术离淘汰就不远了这句话我至今都铭记着,不是他说得太夸张,而是一种态度,一种对人对自己的态度,也是对我提出的一种更高的要求,而这个要求的目的,就是锻炼一种能力。这个能力,就是做IT的能力。

什么是做IT的能力呢?其实我也没想明白,好像有很多,学习的能力,逻辑思考的能力,分析能力,运算能力,等等。但是可以肯定的一点,凡是有助于工作的能力,应该都算。

但能力不同于技能,能力仅仅通过重复锻炼是远远不够的。很重要的一点,提高能力,还需要有主观意愿的参与。就是说,要知道自己在干什么,为什么要去干,要怎么去干,遇到问题要能够协调各种技能来处理它们。

这么说很笼统,我还是举个例子,这两天发现有些帖子可以成为很好的例子。有一个问题,有一台服务器远程桌面连接不上,提示说什么什么错误等等。我们来看有这么两种人,一种人发现以后,赶紧截个图找个论坛,发个帖问大家,没人回帖还不停的自己顶,说很着急。再来看另一种人,他很不嫌麻烦的把报错的信息一个字不漏的敲在txt文本里,然后尝试用不同的关键字去进行搜索。

最后这两个人都找到了正确的原因,只不过第一个人用了两天的时间等待别人给他答案,而第二个人大概花了10分钟就从网站找到了答案。那么当这个问题第二次出现的时候,可能两个人都知道该怎么解决,换句话说,就是这两个人得到了同样的技能。但是,能力呢??无论是在过程中所表现出来的能力,还是他们在过程中锻炼了新的能力,他们都是不同的。

可能有人会觉得这是态度问题,但我认为,一次两次可以说是态度问题,如果已经是一种习惯性行为或者一种本能以后,这就是能力的区别了。因为,如果他明明知道自己搜一下就可以找到答案,而懒得去自己动手,那这是态度问题。但如果他已经是完全没有想过这个问题,或者根本就不知道自己可以去搜索一下,这就完全是能力问题了。

说到这里,我相信应该说明白了我想表达的意思。因为我自己也觉得,终于绕回来了。

对于技术,我们大可不必挖得那么深,但一定要具备可以挖得很深的能力.说实话,这是我非常深切的一种感受。

能力不够,用什么去填充?


87年双子女,高中毕业后留学日本。

为了多接触人做着IT运营,为了理想教着美妆。

1周健身5次,1年读书100本。身体和心,总得有一个在路上。

每次坐蹦蹦(三轮小车车~),我都会优先选择由妇女驾驶的来坐。因为我觉得一个女人风吹日晒地做这行很辛苦。

某日刚出地铁口,看到每次都坐的那辆蹦蹦的大姐在哭,哭得很伤心的那种大哭...于是我赶紧过去问,“大姐你怎么了?”

于是大姐开始语无伦次的说,“那男的说我挡着他路了,抢他的生意了,一直骂我,他这样还是男的吗(此处省略5000字)”

她就这样一直不停地抱怨了5分钟...本想安慰她,替她想一些解决办法,但是我默默地走开了...

因为,她只是在发泄情绪而已。我宝贵的生命,想用来帮助她,但却不想用来陪她发泄情绪。

如果,她有一定的协调能力,那么她可以安排好身边这几辆蹦蹦用怎么样一个规则来决定谁先接活儿。

如果,她有一定的沟通能力,在矛盾发生以后,她可以跟对方沟通和交流,说不定还能不打不相识地交上朋友,以后做生意相互照应。

但是,能力不够,于是只能用情绪去填充所发生的问题。

最可怕的,是她除了发泄情绪,什么都没在做。没有开始想解决方案,也没有去想为什么会发生这样的问题。

类似问题,每个人在职场上都一定都遭遇过,不论是作为主角还是作为观众。

遇到某件事,觉得自己委屈难受,情绪上来了,发泄一通。

毛问题都解决不了...然后下次再遇到同样的问题,离成长的路越来越远。

那么,我们应该怎么去提高自己的能力,让自己能够处理越来越多的问题?

首先,时刻保持高度的自省,从自己身上找问题。

日本著名的女经济学家/作家胜间和代女士,曾经在办公桌上贴了一张A4纸,上面写着,“不抱怨,不愤怒,不嫉妒”。

问题发生了,如果不学会控制自己的大脑,马上就开始抱怨环境,对别人愤怒,嫉妒比我们做得好的,那么我们永远只能是情绪的努力。

保持高度的自省,时时刻刻提醒自己一句,“这件事情上,我哪里没有做好呢?”

其次,区分开技能和能力。

技能是通过刻意的练习来练成的。比如,开车,画PPT,说英语。

能力是指人顺利地完成某种活动的心理特性。比如,观察力,判断力,想象力,组织力。

看了10本“如何提高判断力”的书,不代表判断力就高了。组织了10场活动,不代表组织能力就提高了。

因为技能的提高,多数是基于时间的积累,通过练习次数的累积,更多的是在行动上。但是能力的提高更加复杂,仅仅行动是不够的,需要在行动过后,更多的分析,思考和改进。

我们可以把提高能力分成无数个行动单位,对于每一个行动单位,采取PDCA的方法来检查自己的完成情况,提高下一次的完成质量。

P(Plan)-计划要做什么

D(Do)-行动

C(Check)-检查和反思已完成的行动

A(Action)-实施经过反思,经过提高后的升级版行动

无数次的针对同一能力实行PDCA,一定会对提高该能力有帮助。

最后,多树立榜样,向他们学习。

自己闷头想怎么做是一方面,跟着榜样做,更加直接和有效。

不过,这个比PDCA要难得多。因为,要一个人从心底里谦虚,其实是无比艰难的事情。

结尾说另一个故事吧,跟开篇故事截然相反。

某位朋友就职于一家世界顶级的投行,有天在卫生间听到隔壁间的女孩在哭。

她说,我在心里对那位女孩说,“相信你,10分钟后,又会优雅淡定地出现在办公室。”

都是人,没有情绪是不可能的,不适当发泄下情绪的话会憋死的嘛。

只是,我们得明白,情绪,不是用来解决问题的。能力才是。

虽然很难,但别无选择。

想好做什么是成功的一半


职业规划的重点就是想清楚一件事,即你想要做什么工作。但是就是这么简单的一句话,却难倒了许多人。不夸张的说,几乎所有的大学生都不知道自己想要做什么,所以他们的职业规划大多只是纸上谈兵,毫无权威性。如果说大学生不知道自己想做什么工作是因为没有工作过,对于社会不甚了解,那么已经奋斗多年的工作者依然不知道自己的目标是什么是不是很奇怪?不管你的职场规划设计的多完美,但你规划的工作不是你喜欢的,那么你就很难坚持下去。

一次,卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫古里奇先生请教成功的第一要素是什么,他回答说:喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作,哪怕工作时间再长再累,你都不觉得是在工作,相反像是在做游戏。

爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童,后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在实验室兢兢业业地工作18个小时,吃饭、睡觉都在那里,但却丝毫不以为苦。他宣称:我一生中从未做过一天工作,每一天对我而言都其乐无穷。

查理斯史兹韦伯说过类似的话:每个从事自己无限热爱的工作的人,都可以获得成功。

什么样的工作是自己热爱的呢?也许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人,曾经担任杜邦公司人事主管,经她雇佣过的员工有数千名,她说:在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中仅仅为了薪水,其他的从不考虑,是一件多么可悲的事情啊!

许多大学生也是如此,他们不了解自己能够做什么,也不知道自己真正想做什么。一开始雄心勃勃,充满了玫瑰般的梦想。但是到了而立之年,如果依然一事无成,随之就会变得沮丧和颓废,甚至变得麻木不仁。

另一方面,选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中,正确的工作是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合:祝福那些找到自己心爱工作的人,他们已无须祈求别人的幸福了。

索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿,在过去的20年中曾面试过75000名应聘者,并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他:今天的年轻人求职时,最容易犯的错误是什么?

不知道自己想干什么,他回答说,这让人惊诧不已,想想看,一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是当他的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

如果说,好的开头是成功的一半,那么我们就可以说,想好你要做的工作就是职业规划成功的一半,可想而知它的重要性。

你为什么还不够幸运?


很多成功人士在走过红地毯,站到颁奖台上,谈到自己的成功时,往往爱说“其实,我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众,就真以为“他很幸运”,也最爱听这句话。当然,这样认为的好处是:自己不够成功,是因为不如成功人士幸运,并不是能力不够,如果自己也像他那样幸运,也是可以站上去的。这样一来,自己不够成功的不平衡感没有了,自己不够努力的内疚感消失了,心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来,回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀,再看看自己苦逼的生活,顿时又有一种怅然若失的感觉,就又变得闷闷不乐起来。

千万不要相信成功人士那句话,那是一种自谦,或许是因为看到了更大的局,像牛顿;或许是为了戒骄戒躁,像毛主席;或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是:幸运绝非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样:“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功。”除非是富二代,官二代,每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路,只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候,看着那些学习好的同学好像也不怎么用功,其实回家就是“头悬梁,锥刺股”。

幸运的人都至少做了三件事,如果你没做这三件事,就知道自己为什么还不够幸运了。

第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下,你站在十字路口,想坐上一辆能够让你快速到达的公交车,你看到公交车来回穿梭,你决定上哪一辆呢?如果你没有方向,没有目的地,那么,哪一辆都无法载上你,你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里,往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人,那些总是错过结婚对象的剩女,你之所以抓不住机遇,跳上一辆让自己快速前进的公交车,其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以,先想明白自己想要什么,才会识别机遇,才不会错过幸运。不知道自己想要什么,就无法识别机遇,就会与幸运失之交臂。

第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候,我们知道自己想要什么,比如一份心仪的工作,一个心仪的伴侣,但当它们来到我们面前,触手可及的时候,却发现自己没有准备好,没有足够的吸引力,让心仪的工作和伴侣,也心仪我们。这时候,我们会后悔当初为什么没有为它做些什么,但后悔又有什么用呢?“机遇总是垂青有准备的头脑”,没有准备好,自然也就得不到垂青了。所以,不要总是谈梦想,梦想谈一次,明确一下就够了,重要的是为了靠近它而不断地积累,不断地埋头准备,“唯有埋头,乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会,如果你英语足够好,机会就是你的。问题是:你英语足够好吗?

第三件事是勇敢地去争取。很多时候,我们也知道自己想要什么,也做了充分的准备,但事到临头,却不敢积极主动去争取,前怕狼后怕虎,患得患失,结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生,但害怕被拒绝,迟迟不敢表白,直到有一天,看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起,我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于,在毕业多年后的同学会上告诉她:“其实,那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗?只能让伤感更伤感,后悔更后悔。职场也是一样,当我们看到多年前一起共事的同事,如今人五人六,然后酸溜溜地说:“其实,那个时候我也想去,可惜被你小子捷足先登了”,说这些还有什么用?当初你干什么去了?职场拒绝意淫,想要,就要大胆地说出来!

你知道自己为什么还不够幸运了吗?总结一下,就是:

第一,不是没有机会,而是你不知道想要什么,无法识别机会,所以错过;

第二,不是你不知道想要什么,而是你没有为想要的做好充分准备,所以它来了,你抓不住;

第三,不是你不知道想要什么,没做好充分的准备,而是该勇敢争取的时候,你不够勇敢,所以你也没抓住。

我这样讲,其实是不招人待见的,你可能也很不爱听,但好听的往往不真实,而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己,才能不断进步。你是希望知耻后勇,不断进步呢?还是希望自我麻木,原地踏步呢?

还是那句话:成功绝非幸运,幸运绝非偶然!

折磨人的讨厌精,光退让是不够的


公司有一个特别对于讨厌的员工,就坐在我旁边。

折磨人的讨厌精,光退让是不够的

折磨人的讨厌精,光退让是不够的

她是一个30岁的大姐,其实年龄也比我大,但我们感觉就像两个不同的世代。

她这个人不管别人做什么,都喜欢上去发一下不同意见,哪怕别人压根不搭理她,她都能唠唠叨叨说个不停。

例如,在午餐时间,我坐在椅子上吃午饭,然后她盖着饭盒告诉我:你吃得太大声了,哪里像个女孩。

特别是,我惊奇地看着她,午饭时间是如此之短,我当然想快吃一点,你吃了不小的声音。

我没有理她继续进行用餐,结果她唠唠叨叨说个不停,让我特别容易心烦,抱着解决午饭我们去了一个隔壁会议室。

没有人可以打扰她,但她可以打扰别人。

痛苦的仇恨精细,光线不够优惠

我们国家都在进行午休,她也可以不把中国手机调成静音,我经常出现听见她发信息,用电脑,静寂的办公室就她的动静最响。

还有一次一个夏天正热的时候,我从外面工作回来,刚好办公室进行空调设备坏了,我热得不行赶紧把窗户打开。

结果不冷静两分钟,她跑到窗前,啪的一声关上数落我:你看,风对流打击人特别容易感冒,办公室那么多人,你把窗户打开这么大,为什么?

说完就走了,留下我一个人在风中存在凌乱。

她不知道如何尊重人,她也知道如何尊重领导,领导来到她甜蜜的嘴边,经常在同事面前大喊大叫,领导对她有多好。

时间一久大家自己都不可能愿意通过和她进行沟通,觉得她这个人太喜欢找事了。

有一次我实在受不了,委婉的提醒了她一下:姐,你中午的时候我们可不就是可以通过小声一点?大家一直都在一个休息。

痛苦的仇恨精细,光线不够优惠

她楞了一下:呵呵,我是个直性子,没有想太多,后来我留意。

后来通过几天她确实好了我们很多,我想这个人信息其实他们还是有可取之处的。

没想到第二个月,公司开了个会:不鼓励在公司午休的员工,中午一点钟工作时间。

把我的鼻子气歪了,我好心提醒你,你把合理的门面,但跑起来落后领先者打小报告。

以后我们还能不能没有好好玩耍了?

她总是说她的情商低,耿直,想什么说什么,其实是自私的,不认真对待别人。

然后我想看到她这样对我们。因为她甚至大于我的一些同事比我们年长几岁的大十岁,但它采取了类似我们的工资,我们显然远远好于她的未来,所以她是一个小心脏不甘心,甚至有些嫉妒,那么它无处不在为难我们,我们不是优秀表现较好。

痛苦的仇恨精细,光线不够优惠

一个人不完善自己,只能羡慕别人,有这种价值,怎么能在职场混好?? 难怪他们快40岁了,而且他们是个小职员。

遇到问题这种人我们只能无视她,不和她争长论短,努力学习做好自己的本职工作。

这是因为人们忽略它,如果我们付出了她,她会越来越约瑟夫,越来越精彩。你会激怒然后拖动你喜欢她的品位其中,由她熟悉你打倒,对于这些人,我们只能用冷漠对待她,无视她的存在的规律。

而且不管她说什么,她没有必要去长的短的战斗。这是因为人们往往巴精,你告诉她真相,她是不同的,和你的逻辑,怎么能说通。

退一步海阔天空,不要在职场上树敌。给我们发工资的是老板而不是她,干嘛要把学生心思花在她身上,还不如他们做好企业自己的本职教学工作,用实力来说话。老板最后能看出来谁更有发展潜力,这类人最会看世界形势,发现你有潜力,她以后再也不能不会因为跟你作对。

有时候遇到讨厌的人,不是因为这个人可恶,而是因为我们的实力不够.. 当足够强大的时候,那些嘲弄的人最终会变成鲜花和掌声,你会看到不同的风景。

职场晋升,到底靠的是什么?


并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的,而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。

晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而,目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷,即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选,并将其提升到更高的职位。

这种方式忽视了设计理念中管理的独特性,牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设:如果一个人在当前的职位上有突出的成就,他将能够在更高的职位上取得成就。

职务晋升意味着管理水平的提高,而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级:

1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位,要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力;

2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁,是企业发展的重点他的工作是人际沟通,与上级沟通,明确自己的工作意图,与同级沟通,促进合作,与下级沟通,提高自己的积极性,圆满完成任务;

3.基层管理者主要完成具体工作,指导,控制和保证员工的工作质量,使其具备相应的专业知识和技能。

在晋升中尊重个人的意志是很重要的,但你不能否认人的能力:人就是这样的动物,有些方面很强,有些方面不强;有些方面不专业,另一方面也不能!我们应该相信,人的主动性是非常强的,这种激励提升的效果应该得到肯定!

我学历不够我愿意学习,但是我该往哪里走下去?


有一些人往往有这样一个心理,我读这么多书干嘛?去社会上一样能赚钱。于是读到一定的程度就放弃学业踏上社会。往往工作几年之后才发现,自己的知识面非常狭隘,需要进修。但是就算进修了有了学历,还是不明确自己应该做什么?往哪里走下去比较适合,这个时候就处于一个职业的迷茫期,完全没了方向,那么该怎么办呢?

没文凭,没经验。我什么都没有,但是我愿意学习。
琪琪(化名)中专毕业后,在一家知名公司做了四年多了,前三年是做前台的,刚开始还觉得自己是蛮幸运的,因为这份工作比较稳定,公司比较正规,待遇在对于一个中专生来说还算是不错的。当时主要的工作也就是转电话,订机票,收发快件等很简单,公司环境也还不错,想趁机会也好学点东西,所以开始自学考试,就是这样的心理所以迟迟没有换过工作。每次有想法的时候就怕自己没文凭,没经验。去年的这个时候,终于有个机会转到其它部门做老板秘书,虽说是老板秘书,但由于公司性质,手上做的东西也是比较零碎的,以后勤工作为主,说白了就是打杂的。也不会像其它公司说的秘书会参加什么会议做记录报告什么的,所以时间一长就觉得特别枯燥了,也没什么新的东西可以学了。现在自考 英语 本科毕业了,于是想着去 找工作 了,实在不想再做秘书之类的了,但又不知道还能做什么。由于这几年一直在同一家公司工作,导致她的人际关系及其简单,没什么社交圈子,所以性格稍微有点内向,和别人打交道有时候也会有稍稍的不自信,但自己觉得还是一个比较活泼开朗的人,可能没找到自己喜欢的环境吧。现在急切的想脱离这个环境,重新开始,算是对自己的一种锻炼吧。另外前几天一直也在想着去考研,但后来又觉得去考试好像有点想逃避现实的感觉。我倒底适合 找工作 还是考研,或者以后朝什么方向发展。工作的话我自己对贸易,行政,人事等还是比较有兴趣,但起点可能都为0了。如果考研很可能会选择 翻译 ,同传之类的专业。

世贸 人才 网职业顾问分析
想换个环境?那么想换个什么样的环境?你适合在什么样的环境中成长和发展?不知道你思考过吗?专业有没有更加精进,其实没有太大关系,只要你学习能力强,接受能力也还比较快,可塑性比较强,很快能掌握新知识。你过于强调考研的问题,其实现在社会上要有更好发展,需要考察的是你的技能和能力,还有工作经验,职场竞争力。这些是和专业知识没有太大关联的,却往往在工作中发挥最大作用。你还要考虑到你现在的年纪适不适合考研?考研会不会耽误太久的时间从而导致你错误大好的工作机会。现在的你迫切的需要做个职业定位,通过职业定位去找到适合你发展的职业方向,然后按照这个方向不变的走下去才是最重要的。女性的职场生命周期比男性的更短暂,到了一定的年龄还要考虑一个婚育的问题,要考虑家庭事业两顾。等你有了家庭有了小孩之后,女性的压力是非常大的。所以,你要利用这段时间做好职业定位,知道自己的方向。现在考研已经没有任何意义了。

世贸 人才 网 职业规划 机构点评
学习更多的知识,有更高的学历固然是好事。但是,要选择正确的时间,而不是盲目的去学习。如果为了进修而耽误了择业最好的时机,那是会遗憾终生的,孰轻孰重我想大家应该是分的清楚的。做好职业定位规划,是人生一个重大的转折点,所以要把握好时机,对自己负责。

猎头靠什么打造个人品牌?两个字:靠谱


猎头这个角色其实是个非常深入的工作,宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问,传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问,公益事业的专业化依旧可以找我们问问,简直什么都可以找我们问问。

猎头靠什么打造个人品牌?两个字:靠谱

定位猎头并不容易,我们不属于任何一个显而易见的行业,却形成了一个职业。我们存在于一张张的行业网和关系网,是这张网连接的纽带,我们无处不在。

1.表现为:不断学习

在现在这个环境下,几乎每一种东西都讲究快,解决了最困难的事情,你可以解决它反映你的价值观在最快的时间。

我们做同样的猎头,无论是预付款,还是后付款,pk 除了人的素质,其实,是速度,我认为速度不取决于你的数据库有多少这样的人,速度取决于我们自己的学习能力:

⑴精炼的提炼职位卖点

⑵深刻的理解行业变迁

尽快得到你想要的信息

这三点,如果我们不能去,天天想积累,也许我们在同行业相同的工作仍然是有竞争力的,我不会说在同行业交叉,不同的位置,其他人可能不被比下去,这意味着:

⑴精炼需要每天去训练

⑵深刻需要每天去吸收

⑶快速需要每天去交流

第一次接触是背后的记忆,背后的记忆或学习能力的输出。

2。业绩:承诺的回应

记住该行的时候,我问我的面包,别人相信你说的话,我的答案是面包:他们相信的是你!做了半年,终于明白,信任=承诺作出回应。

信任可以依靠好的职位,好的薪水,好的行业,但是长期的信任只能依靠你值得信赖的产出。

3.表现为:恒久忍耐

我们活跃在行业和人脉的纽带中,穿插着不同层次的候选人,做得太多,看得太多,会有很多不可思议的事情超出了基本的认知。这不是猎头的苦力,恰恰是猎头行业的常态所在..

无论你欠HR,或者告诉你有几个候选人的提议,所有的人,谁是这样一个物种,它们在不同的场景,不同的表现。然而,恰恰是这个职业猎头有趣和令人兴奋的地方。它让你看到人性的弱点,这个弱点,是我们实现价值的机会:

候选人对转换工作的恐慌可能反映在他对薪酬的无理要求上;

一年半没有找到工作,可能是因为客户仍然认为这种人的存在;

公司不给你延迟付款,HR推三推四不赚钱,他们很可能要面临的困境。

我不是说猎头公司是慈善家,但我是说,如果你了解并理解你的工作,你就会相信,只有一件事是你真正在做的,那就是抱怨。 你可以抱怨这份工作,抱怨这个候选人,但首先要问问自己为什么要这么做?

⑴靠谱可以习得

猎头起源的核心是解决问题

⑶搜索的终极训练是培养你的“男人”输出

没有需求,就没有供应。 你怎么做,有点,好点和坏点,你可以输出决定你可以达到的高度。

不难出口“靠谱”..如果你愿意,后天你可以练习:

不断学习,价值的承诺,豁达!

你想成为什么样的人会驱使你做你能做的事:现场和后台。

在你眼里什么样的猎头靠谱?


因此,在寻找猎头时,必须找到可靠的猎头。毕竟,专业人士是值得信赖的,沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头,需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的?小编整理了一些答案,一起来看看。

在你眼里什么样的猎头最靠谱?

1、了解行业动态,专业知识。

可靠的猎头,他们往往非常需要了解自己所在的行业,毕竟,如果连自己从事的行业都不了解,就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化,除了行业相关知识的理论基础外,可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展,及时更新自己的信息库,为客户和应聘者提供最新的数据信息。

2、有高度的同理心和服务意识。

猎头是一个以服务为导向的行业,他们的职责是服务客户,在考虑企业需求的同时,也要注意应聘者的期望,不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益,具有强烈的同理心,愿意把客户的东西当作自己的业务,竭诚完成,为客户提供最优质、最贴心的服务。

3、专业工作,有良好的职业道德。

不可靠的猎头联系候选人时,他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议,而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业,他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中,而且延伸到工作中,而且候选人在岗位上的适应也会被回访。

此外,猎头职业也有一定的特殊性,他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息,可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全,确保合作的完成。

4、善于控制和管理自己的情绪。

猎头行业的竞争越来越激烈,猎头们每天都要承受很大的压力,焦虑和不稳定,可靠的猎头有能力控制情绪,保持积极的态度,以最好的状态对待工作,不给工作带来个人情绪,也不会因为自己的私事而影响工作。

在寻找猎头时不要盲目,要有目标性去找靠谱的猎头,这会对自己有很大的帮助。

职场宝典:你靠什么在单位立足?


单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

一、忠诚

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护单位的利益;
4、琢磨为单位创造价值;
5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
1、从要我做到我要做;
2、主动分担一些分外事;
3、学会毛遂自荐;
4、高标准要求:要求一步,做到三步;
5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、错就是错,绝对不要找借口;
5、让问题的皮球止于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说再见;
2、心无旁骛,专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少功,而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件,就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局,既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八、团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、滴水融入大海,个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力;
4、不做团队的短板,如果现在是,就要给自己增高;
5、多为别人、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气,而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己增高、充电;
5、发展自己的比较优势;
6、挑战自我,未雨绸缪。

以上《成功求职靠什么?仅靠学历是不够的!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“成功求职面试的技巧是”专题!