实习求职信。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

1.不能没有职业规划

航空公司下属分支机构:琪琪

我的专业是机械制造,如果像我很多同学那样,现在应该正在往工程师的方向发展。可当时我对自己将来的职业发展根本没有规划的概念,我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系,一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我,可我想好不容易找到了实习地,也就不想再费力了,何况当时我留下的可能性很大。后来,公司慢慢发展起来,招进来的都是名校生。我的英文很烂,专业又用不上,电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活,所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作,状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验,也体现不出任何特长,专业又荒废了,真不知如何是好。

2.不能没有责任感

应届毕业生:元元

家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习,另外还在托人联系一家大型国企,以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故,我心里一直很踏实,也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的,那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西,原因就是我没有把库存规定的数量下调,最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后,我也感到懊恼,毕竟修改通知是发到我手里的,带教师傅临出差前也叮嘱过我,但我就是忘记了。不过师傅暗示我,如果我要留下来恐怕很难。我不以为然,反正自己已经找好下家,也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来,家人说那边联系的单位有问题,家人说,幸好我事先去实习了,这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口,实习单位肯定没戏了!

3.多方向实习准没错

广告学专业大三学生:Carol

从大二的那个寒假开始,我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候,我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会,利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。

当然,这期间也会付出一点代价,比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候,为了顾及这边的工作而忽略了那家单位,很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后,可能会挑花了眼,突然对今后的职业方向有点迷茫,但我相信明年的这个时候自己面临毕业,自然会从更多实习过的行业中,找出一个比较适合自己的方向去发展。

4.开始时不要挑三拣四

沪上某高校国际经济贸易专业学生:小高

马上大四了,眼看着我同学一个个都落实好了实习单位,我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历,收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了,原因是家里人觉得我是名校的大学生,找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违,到了5月底,我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习,虽然公司没什么名气,但老板似乎挺器重他,部门副主管的位置直接给他发出了邀请,试用期都给他免去了。而我现在还每天盼着500强公司的实习offer。

5.实习是积累的最佳时机

软件公司老板自由创业:Peter

现在想来我毕业就创业,还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴,就是实习时认识的。软件业更新很快,那用于测试软件的程序也要不停地写,这些大学课本上都是没有的,对我来说,实习时每写有一个新的软件测试程序,都是一个绝好的练手机会,哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责,也看重我,常常带我去见客户,等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。

zc530.cOm编辑推荐

面试职场常见五大问题


经常参加 的人会发现,许多企业的 题目都似曾相识。哪些是企业 常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。

由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的,也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路,供大家参考。

题目1:你为什么选择本公司?

解析:所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

题目2:你认为公司所处的行业前景如何?

解析:此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望,因此,建议在面试前除了做一些功课,查阅一些行业资料,最好加上自己的理解。

题目3:你是否愿意从基层做起?

解析:主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4:对未来有何打算?

解析:要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作。在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5:你的优势和劣势?

解析:此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明,或加上其他人的观点,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的,在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说:我的优势在于我的沟通能力,我能很快与客户建立一种良好的关系。

职业生涯规划中的四大问题


孔子曰:后生可畏,焉知来者之不如今也?四十、五十而无闻焉,斯亦不足畏也已。

通常解释:年少的人是可怕的,怎能断定他的将来赶不上现在的人?一个人到了四五十岁还没出名的话,那也没什么好惧怕的了。一切都成定局了。

新解:真正应该引起严重关注的是一个人的后半生,如果一个人能在他的后半生继续持续努力的话,那我们怎能预先知道他将来的岁月会比不上其过去默默无闻的那些日子呢?因此纵然一个人到了四五十岁仍然默默无闻,那也没必要为此而担心害怕,如果他能够继续不断努力的话。

1、心态问题

有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了,工作很多年了,即使发现自己走错了,现在回头也迟了,既然这样,我还有做职业规划的必要吗?

在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。

结论:只要开始,永远不晚。

2、经验问题:可预见和可控制的范围内勇于试错

这是很多已经开始尝试为自己做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题,有的朋友跟我说,明白了我说的意思,但具体到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最理想的职业方向、如何权衡理想和现实的问题、具体职业问题如何处理等。

其实经验是一个自我探索、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡经验是要去做了才会有的,要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的范围内想办法自己解决。或者寻求人生阅历和职场经验丰富的朋友的帮助,让他们来帮你分析。实在没有把握的时候,再来找专业人士咨询。如果有条件的话,一年最好跟咨询师咨询一到两次,以帮助你规避风险,修正前进的道路,最终不断接近职业目标。

3、切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司

我觉得要解决这样的问题,最主要的是在平时就要做个有心人。做事不单要有目的性,还要有计划性。也就是说平时就要做足功课,职业发展不是象一条直线一样的,而是曲折向前的。在实现目标之前,有时要有策略,知道以进为退。

在有了一个相对具体的职业发展目标之后,我们要做的是对整个行业做宏观分析,分析市场前景、国家对行业支持的力度,行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业,做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等,做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。

4、 环境问题周围的人希望我做这份工作

搞清楚职业规划中存在的七大问题


现在,你需要做的就是准备7张白纸、1支笔,在每张纸上写下一个问题的答案。如果你特别当真地完成了这次答题过程,相信你已经知道自己要找什么工作了。Goodluck!

Q1:Whatgoalsorpurposeswouldyoumostenjoysettingyourenergiesto?

你的人生目标是什么?是那种无论经历多少波折依然不想放弃的目标。

Q2:Whatknowledgesthatyoualreadyhaveinyourhead,doyoumostwanttouseinyourlifeandwork?

你最想把自己的哪些知识转化为工作?知识不仅包括你大学里的专业,也可以是玩出来的知识,比如你的专业是医学,你从小就喜欢摆弄花花草草,医学和植物学知识的结合可能带给你独特的优势。

Q3:Whatskillsthatyoualreadyhave,doyoumostlovetouse,nevermindyourskilllevelineach?

你最想要发挥的技能有哪些?

Q4:Whatareyourpreferredpeople-environmentsthatyoumostliketoworkwith?

你喜欢和什么样的人一起工作?比如一群有创意的人或是一群务实的人。

Q5:Whatworkingconditionsdoyoulikebest,becausetheyenableyoutodoyourmosteffectivework?

你喜欢什么样的工作环境?你在独立、安静的办公环境里最有效率或是晚上效率最高?

Q6:Whatlevelofresponsibilitydoyoumostenjoyworkingat,andatwhatsalary?

你希望承担多少工作职责?你理想的薪水是多少?天下没有免费的午餐,你想要高薪,就要承担更多的职责。

Q7:Whatgeographicalfactorsaremostimportanttoyou,andinwhatplacesdoyouthinkyouwoulddoyourbestwork?

职场人做好职业规划应注意的四大问题


一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么,自己的奋斗目标在哪里,对于企业来适应也可以避免现在日益严重的闪辞现象,那么职场人在做职业规划时,都应该有哪些注意事项呢?

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

四、八大原则必不可少

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。

4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

IT人跳槽前须做好职业规划


年底是跳槽的最佳季节,很多人已经蠢蠢欲动准备开始跳槽,这在IT界尤其常见,IT人由于工资待遇环境等因素影响,经常会发生跳槽现象。但很多猎头服务指出IT人前须做好职业规划,也就意味着跳槽前你就得先想好以后的路。

IT人是一个以技术为准的行业,根据研究数据显示:调查显示,100个程序员约只有两个人能走到管理层,当然的工资也是不一样的。所以,如果想得到百万年薪,你需要制定属于你的跳槽计划,制定这个计划必须考虑以下几个问题:

一、我的职业规划是?

跳槽之前若无明确的职业规划,你将会像没有方向的陀螺,在迷茫的漩涡里持续不断的旋转。所以,跳槽计划和职业规划尤其重要。跳槽之前,请明确好自己的职业规划,你可以结合自己的现状,自己为什么要辞职?想做什么样的工作?工作环境是怎么样的?我的性格是如何?我的爱好可以转变为工作吗?目前工作技能如何?能否独当一面开发软件吗?

如果你擅长后台开发,你的职业规划应该往后台开发技术方面去规划。

二、跳槽后你想得到什么?

你得问问自己跳槽后你想得到什么?在跳槽后选择的公司或工作中你想得到什么?属于一个怎么样的地位?是管理别人呢?还是被别人管?还是自己管自己?并且总结职业发展上出现的种种问题,如目前的职位或单位所提供的资源,人际关系等某些方面不能符合内心的需要,而有了跳槽的想法和愿望,必须要提的一点就是:跳槽失利的话对IT从业人员技能能力的提高没有实质的帮助,甚至会出现拉后腿的影响,因此,在跳槽之前需要分析自己在目前职位上的得与失。

三、衡量好你必须得跳槽吗?

你可能觉得工资待遇不公平,但你要明确的一点是:IT人工资受地域影响极大,不能以一线城市的工资待遇去衡量你所在二线城市的工资待遇,如果因为这样跳槽,除非换个城市,否则你是白忙一场。所以,基于IT业从业的特殊情况,你必须得考虑清楚你需不需要跳槽。

在这里,专家提出了以下建议:

不管你跳槽的原因是什么,你都得衡量好跳槽后带来的影响,好坏都得考虑,同时制定好职业规划,提出相应的解决方案。

第二点建议,不同地域肯定存在不同的经济收入,相对于较高的工资收入比如上海,其物质生活和消费自然随之上升。如此看来,如何选择工作地域关键在于适合自己。

最后是一点提醒:IT技术从业人员,需要35岁之前最好考虑好下一步如何发展,是不是应该转型。转型之后的道路该如何走,这点是必须考虑的。

以上就是高级人才总结出的IT人跳槽前制定职业规划必须考虑的问题,如果你想跳槽,请根据上面列出的要点一步一步的分析,然后做出职业清单,走好自己的下一步棋!

个人创业的10大秘诀


 1.将创业资金数额减到最低。

别举债,别投下家庭储蓄,成功机会只有20%~30%的新事业,不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起,而且只需要少许现金。

2.学习销售自己。

身为小企业经营者,人们买的是你,不是你的产品。只要你知道如何销售自己,初期投资并不需要准备大笔资金。开业30天内,你就可以找到客户。

3.对客户要大方。

新事业不宜对顾客收费过高。以我的做法,甚至提供免费服务给顾客,让他们知道我能做什么。就算后来没有签约,他们也会介绍其他付费客户给我。有时,你得用小鱼钓大鱼。

4.开始时最好能在家中直接提供产品或服务。

我曾在卧房一角,以一桌、一椅、一台小电脑,开创顾问公司。五年内,公司收人超过50万,有自己的办公室和12位员工。一切从小规模开始,逐渐扩大。

5.从第一天开始,一切电脑化。

打字机及人工作业方式,在目前市场上已无竞争力,书信往返、会计、市场、文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。

6.长时间工作。

把会计、书信等行政工作留到夜晚。这些事绝对不能占用朝九晚五的时段。这个黄金时段只能用来建立人际关系,作简报,打电话,或与客户面对面交谈。和客户谈了一天,回家后才从事不能产生收人的工作。

7.爱你的顾客。

永远有礼貌地和顾客说话,不论他们有时多么令你生气。记住,顾客不仅是国王和王后,还是独裁者。没有人比小企业经营者更清楚这一点,要尽力使顾客满意。我的做法是介绍上虽指明服务项目,但我经常多做,超出顾客期望。这便是小企业主最好的广告方式。

8.开始不成功也要继续努力。

绝对不要放弃,成功经常就在失败的另一侧。 失败代表你已经在正确的道路上,只要失败次数增加,努力的时间够长,你终会成功的。

9.独自经营。

开始创业时,避免邀其他人合伙。合伙就像婚姻,你愿意接受这样的束缚吗?一般来说,如果你想创业,最好自己来。当然,这得由你自己决定。

10.安排休闲时间。

尽管待办事项堆积如山,也要强迫自己星期六或星期日休息一天。你损失的那一天,会因为下周生产力增加而加倍补回,而且家人和顾客也希望你这样做,因为休假使人愉悦。抽出时间运动,和家人出游,或甚至看场电影,让你暂时忘记业务,工作反而更有效率。

10个职场新人最常遇到的问题


年轻人,刚到这个社会,有点小陌生,对职场的规则不大懂,但非常渴望融入集体。特别是以下的10个常见问题,通过专家解答希望对初入职场的年轻人有所帮助。

我是个年轻人,刚到这个社会,有点小陌生,我对职场的规则不大懂,但我非常渴望融入集体。作为职场新人,我会很努力很努力。听说每位职场新人都会遇到各种问题,特别是以下的10个常见问题,但请前辈们多多指教,我会很虚心的学习,如果有需要我帮忙的地方,我会毫不犹豫,谢谢多多关照!

新人问:如何知道自己适合做什么?

前辈答:在回答自己适合做什么之前,请先回答以下两个问题:1)我是谁?这个问题难倒了很多人,我们活了那么久却一直不知道自己是谁?2)我喜欢做的事情是什么?也许你一直忙忙碌碌,但请稍微停下脚步,听听自己内心的声音,我到底喜欢做什么?

新人问:作为职场新人,总感觉被无视怎么办?

前辈答:努力去做好你该做的事情,不要高傲,放低姿态,多去主动的学习,多问,多思考,多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法,多和人交流,相信没人喜欢冷落一个新来的人。

新人问:所学专业与想从事的行业不符怎么办?

前辈答:大学的专业固然会有某些限制,但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关,很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕,可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。

新人问:职场新人如何快速获得别人信任与认同?

前辈答:在工作中,我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满,让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中,不管面对谁,你并不一定要喜欢他,也不需要认同他所有的观点,同意他所有的话,而是按照专业和职业要求别人,也要求自己,做该做的事。

新人问:作为职场新人,该注意哪些问题?

前辈答:初入职场,就算你想扫荡天下,也得先憋着,积攒实力,别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚,广结善缘,老子目前还不是天下第一。想办法知道自己想要什么,虽千万人,坚持走下去。

新人问:如何找到自己真正想做的事情?

前辈答:先去尝试你最想做的东西,不用考虑太多。竭尽全力去试。如果真的不可为之的话再回到你只能去做的东西,这时候也能踏踏实实做出成绩来,不再疑惑。

新人问:进不了名牌大学,找不到好工作怎么办?

前辈答:任何一个人,只要在任何一件事上持续不断的努力,不停的前进,总会累积下来一定的自信。每一家公司都有无数的问题,如果抱着怎么帮助公司/他人解决问题/做的更好的角度,这个世界上充满了机会。

新人问:如何克服害怕见到领导胆怯的情绪?

前辈答:建议你首先分析一下面对领导时,那种胆怯恐慌情绪的来由,是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑?是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信?彪悍的人生不需要解释,勇敢做自己,如果这个领导不喜欢我,那我就换一个,直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。

新人问:心理学专业的毕业生就业前景在哪里?

前辈答:心理学的强大之处在于,有人的地方,就能使用心理学。无论你同人工作,抑或你的客户是人,再或者你支配人,都可以用到心理学。所以我常说,对于我来讲,经济学可以帮我找到一个好工作,心理学可以帮助我做得更好。

新人问:应届毕业生迟迟找不到工作,该如何调整心态?

前辈答:当年找工作时的故事,我无法去描述当初我找工作时受得辛苦,也无法描述你们的辛苦,但我没有放弃,希望你们也不要放弃。人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步。工作后对这句话深有体会,希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。

结语:对于刚步入职场的我们,也许会经历挑战、迷茫、诱惑但请不要停止自我成长的步伐,不要抱怨,用你的平常心与这个世界和谐相处,现在所遇到的一切问题,都必将让你变得更加强大。

10个职场新人常遇到的问题


新人刚进入职场,职场规则不是很懂。作为新秀当然热衷适应尽快工作寿命。下面是供您参考的几个常见问题。

10个职场新人最常遇到的问题

你怎么知道你适合做什么?

老年人答:在我回答适合做什么,请回答以下两个问题:1)我是谁?这个问题难倒了很多人,我们住了这么长时间,但我不知道他是谁吗? 2)我喜欢做的事情?也许你一直在忙,但是请别再一点,听听自己内心的声音,我喜欢在到底要干什么?

新人问:作为一个新的人在工作场所,总是觉得被忽视了怎么办?

一位资深:尝试做你做什么,不要嚣张,放低姿态的东西,更加主动地学习,多问,多思考,多动手帮助。实习机会把握好。打开你的心脏和别人谈谈自己的想法,多与人沟通,我相信没有人会喜欢一个新冷落的人。

如果我的专业不符合我想从事的行业,我该怎么办?

高年级的回答:当然,对大学专业会有一些限制,但它们绝不是一个牢不可破的限制。真正的限制来自我们自己。许多成功人士的工作与大学的专业无关。许多人在非大学领域做得很好,也很成功.没有经验是不可怕的,可怕的是拥有相关的经验,却没有真正找到一种方法来创造积累的机会。

新人问:职场新人如何才能迅速获得他人的信任和认可?

一位资深的:在工作中,我们不得不放弃摆脱一切偏见和怨恨尽可能的,所以减少了实际的真实度最大。在做这些决策,不管是谁的脸,你不必像他这样的过程中,并不需要他的所有观点达成一致,同意所有的他的话,而是按照专业的要求,职业人,问问自己,做该做的。

新人:作为职场新人,应该注意什么?

高年级回答: 职场的开始,即使你想扫天下,也要先退缩,积蓄力量,不要抱怨。 我还不是天下第一,但我努力做到随和,谦虚,人脉广泛。 想办法知道自己想要什么,尽管有成千上万的人,继续前进。

新来的人问:你怎么找到你真正想做的事?

一位资深的:你最想去试一下,不要想太多。尽一切努力去尝试。如果你真的不能回去的人,那么你可以做什么,在这个时候,我们可以踏踏实实地做出成绩,毫无疑问。

新来的人问:如果考不上名牌大学,找不到好工作,我能怎么办?

任何一个人,只要在任何一件事情上不断努力,不断前进,总会积累一定的信心。 每个公司都有无数的问题,如果你对如何帮助你的公司和其他人更好地解决他们的问题有自己的看法,这个世界就充满了机会。

新来的人问:如何克服看到领导胆怯的恐惧?

老年人答:我建议你先分析领导的脸,那种原因胆小恐惧不是因为个人的领导风格说的东西似乎比较随意疑问?是不是你造成缺乏企业家信心你自己的问题?彪悍的人生无需解释,勇于做自己,如果领导不喜欢我,然后我一个,直到遇见不需要讨好你也可以享受了我的领导。

心理学毕业生就业前景如何?

心理学的力量在于,只要有人,就可以利用心理学。 无论你是否与人合作,无论你的客户是否是人,或者你是否支配他人,心理学都可以被应用。 所以我总是说,对我来说,经济学可以帮我找到一份好工作,心理学可以帮我做得更好。

新问题:应届毕业生找工作迟到了,如何调整心态?

老年人答:今年找工作时的故事,我不能说明去太辛苦,当我不得不找工作,你无法用语言形容辛苦,但我没有放弃,我希望你不要放弃。人生的道路是漫长的,但往往只有几步之遥的关键。充分的工作之后明白这句话,希望对高级师弟师妹们走好人生这一关键几步之遥。

结语:对于我们这些刚进入职场的人来说,我们可能会遇到挑战、困惑和诱惑,但请不要停止自我发展的步伐,不要抱怨,用平常心与世界和谐相处。你现在遇到的所有问题一定会使你更坚强。

考研面试前要准备的6个问题


“这两天总有学生问我考研面试应该注意什么,作为一个前任的研究生辅导员,我就说说考研面试这件事情吧,权当给大家做个参考。

下面就说一下考研面试之前你需要积攒的人品了,这个大家一定要注意。

第一、分数只是参考,关键还要看表现。

复试一般会按照1:2甚至更高的比例开始,像985.211院校复试线肯定会很高,如果大家报的校外的导师,一定不要以为分数高就有把握,分数低就没戏 (我考研那一年老板就放弃380分数的一个考生,因为他复试太烂了,而选择了一个320多的刚过线的考生。),所以,如果你参加了复试,就一定要重新按照 考研的精气神准备,否则你可能是分母。所以复试的关键就是看你的准备程度。

第二、导师情况是关键

面对大多数的考生,老板有他自己的决定权,按照比重排序分别是“保送--院校--是否有推荐--知根知底(实习过)--复试成绩(动手能力及对专业的热爱)”,所以按照这个思路,你要弄清楚你的老板名额还有几个?

问题

是否保送已经占满?

?

参加复试的比你强的院校有多少?

?

是否有老板倾向的研究生?

?

他的研究方向和热点?

?

他喜欢什么样的学生?

?

你的动手能力如何?

?

以上这些问题,而这都是取决与你能否成功的标准,所以大家不妨现在检查一个表格,把这些问题在复试前面搞清楚。

举一个极端的例子吧,我的一个学生当年跨专业从生物考传媒大学的时候跨专业考试,考研分数排名第一,同时他复试成绩也是第一,因为在他复试前,这些方面的问题他搞的很清楚。

第三、师兄是卧底

每年复试基本上都有一个套路,不同专业的复试有权重,考实验什么?考英文什么?什么是笔试?什么是口试,什么样的实验?这些你知道吗?

如果你不知道,那好,去找你考研老板的最近两年考的研究生,问问他们是怎么考上的,有什么权重,通过这些辅导,我相信你可以了解60%以上的复试内容。

所以报考本校的同学啊,你们现在现成的资源,一定要利用上,赶紧和研究生学长联系吧,我相信他们会给于你们帮助的,大不了提我的名字。呵呵。

考外校的同学,厚着脸皮去找吧,我知道你有些胆怯,但是对于考上和脸皮,你选择什么呢?

学长学姐在哪里?

本校找

?

同学介绍

?

周围朋友问

?

上网查考研攻略

?

人人网上加好友

?

大学校园里问

?

第四、练习是关键

对于理工科,肯定需要的实验动手能力强,重点院校的学生会有优势,所以回想一下你们的科研立项和毕业论文,应该很好检起来,那么对于你们的口试和笔试这里呢?没有什么办法,就是练习。

对于其他同学找你们宿舍的同学,让他假扮面试老师,你要至少练习三遍你的自我介绍(包括英文介绍,要求不能出现卡壳。),同时准备几个英文翻译(怎么找,找那些,问师兄把),给我读透了(大方向普及的英文文章,以及老板研究方向的文章都要。

把考研复试像高考前模考一样练习,你就成功了一半。

第五、忠诚是保障

有些学生面试失败,不是因为他不优秀,而是因为他不踏实,想象一个老板,在同等水平的学生钱,更希望的是选择一个什么样的学生呢?(除去长相?)

那就是你对专业的热爱和忠诚。这个印象会给你增加一个很大的分数。(心理学有一个现象叫“晕轮效应”,就是一个好的印象会自然你的正面影响面试者其他方面的表现”。

这些,再加上你对专业的熟悉程度,是给你的一个很好的保障,如果你实在点背没有选上,但是你的忠诚度很高的话,我相信每年的几个破格名额或者老师给你推荐到另外一个地方的幸运也会降临到你的身上。

第六、面试七宗罪

1。没准备,不知道要考啥(从上面几个你去做调查把)

2。现场紧张,词不达意(拜托,你就不能回去练习几遍?)

3。鼻孔朝天,觉得自己特牛逼(老兄,一定要低调,自信很好,但不要自负)

4。吹牛撒谎(不会不要紧,但是不能撒谎,你愿意录取一个不诚信的人吗?)

5。过分谦虚(千万别让人误认你为高分低能,对于自己擅长的一定要表达)

6。闭关自守(你需要的是一个团队,你的伙伴,你的贵人,要善于寻求帮助。)

7。自我放弃(分数低,面试不合格,一定要多问一句,多打听,给老师一个好印象,我见过好多第一次面试不过,但是积极调剂,最后录取的例子,所以任何时候不要放弃。)

好了,就说这么多了,另外一旦觉得面试竞争大的研究生,千万记得用心准备调剂,东方不亮西方亮。

跳槽前不看会死的三个问题


如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚这三个问题:你在追求梦想还是逃避成长?你看到的是不是职业艺术照?你的能力足以胜任吗?

作为一名职业规划咨询师,我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员,他们因为忽略了以下三个问题中的一个,以至于在职业发展中埋下了隐患。

1. 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长?

跳槽者都有各种各样的理由,比如收入低,领导操蛋,压力大。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话,或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业,还是从一个职业逃到另一个职业?要知道,很多在目前职业遇到的挑战,正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它,你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。

小C,大学毕业后在国外读了MBA,回国后,她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意,因为需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这份工作跟她想象的,光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司,但都没有做长。经过咨询后她发现,虽然她有很好的知识积累,但是专业技能不足,这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的,没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候,职业就有了很好的发展。

很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作,但“出来混,总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们,在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。

2. 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照?

当你对目前的行职业不满的时候,很容易感觉其他职业都非常美好,跳过去发现才发现并非如此。

我以前曾经在广告领域工作8年,所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方:你愿不愿意接受这样一份工作——它不想表面看上去那么有创意,真正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10点钟,甚至更晚;你为一个创意修改了十几次,客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗?

基本上,听完这三个问题还坚持要进广告行业的人,都会有长远的发展。

玛丽莲·梦露说:“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”

工作也是这样,你一定要了解那最坏的一面是什么,以及你能否承受这些代价;最好的一面是真的那么好吗?有没有一些你不知道的?

即使你不换行,只是换公司,也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班,你可以去户外享受美好的景色,后来入职以后才知道,这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。

职业中总有一些隐藏账户,你需要通过一些职业探索工具看清它们。

3. 什么时候跳——你的能力足以胜任吗?

很多人看到自己不适合目前的工作,也明确了自己的职业目标,于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求,于是又被迫回到原来的工作中。

如果你有一条路,你一定要看清楚:这条路是不是你当下可以走的?你还需要积累哪些能力和资源?

小Y,在一家航天集团的研究所工作,他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求,在接触职业生涯规划这个领域后,他觉得这就是他想要的。于是他马上给新精英写了求职信,并咨询我的意见。在咨询后,他发现在职业规划师的道路上,他还要补充很多知识和技能的部分,而这需要1-2年的时间。现在他没有辞去工作,而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法,然后在职业外做一些公益咨询,一步步走在实现自己梦想的道路上。

所以在这个部分,你一定要了解从你目前的职位,到目标职位之间的差距是什么?你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备?准备期需要多久?

如果你有一个梦想,一定要慢慢养大它,而不是不假思索地跳过去。

25岁前应强化的10种职场竞争力


每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的阵亡率不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的阵亡率不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的竞争力。
专家认为,以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从硕士在职班到产业硕士班,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为资历要比学历更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的学徒期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养作文力、语学力、算术力的书籍,这几年大行其道;而传授上班族得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
SoftSkill
除了专业技能的HardSkill之外,SoftSkill也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考,遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
性格特质
性格决定命运,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过草莓族的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取3QVeryMuch的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要看高不看低。人脉是一种相互牵成的共荣关系,在你利用别人前,要先创造自己的可利用价值,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于人对人的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据7:38:55法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速折旧的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中淘金,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把情报搜集列为绝对必要的工作技能。
不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。

跳槽前,必须思考的三个问题!


如果你想跳槽,那么在付诸行动之前,一定要先思考三个问题,到底是哪三个呢?下面就跟小编一起来看看吧。

一、跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。

对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。发展空间包括晋升、加薪、创业和成就感等。在选择企业的时候,要从企业发展和个人发展的情况看,广阔的发展空间可以引导你走上平稳快速的发展道路,而没有发展空间的工作只会让人陷入职业的死胡同,这是浪费时间和生命。除了个人主观因素,比如核心竞争力的积累,你所在公司的客观因素能否提升你的职业含金量也是至关重要的。人们在判断是否接受新工作时,有几种典型的观点:一种观点认为择业主要是为自己选择一个合适的环境,包括单位质量、行业冷热等;另一种观点认为找工作就是要找机会发挥自己,这样的人一般来说并不注重现在的收入,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,就是选择一种赚钱的方式,从这个角度看,工作本身似乎并不重要,重要的是能否充分回流一定时期内的经济效益。

二、确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。

职业选择的重点应根据公司规模而有所不同:大企业选择文化,中型企业选择行业,小企业选择老板。在选择职业的过程中,我们必须关注公司的企业文化。企业文化是公司发展的指路明灯。它表明了公司和个人的发展方向,也反映了经理的领导思想。如果您的个人观点与业务一致,那么您可以在这里找到正确的方向和路径;否则会受到阻碍。该行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些不太大的公司,行业特征可能决定未来的发展方向。从增长的角度来看,该行业选择了正确的行业,个人已经成功完成了一半的职业选择。在小企业中,老板是具有绝对权威的“灵魂人物”,因此老板的愿景,能力和管理方法将在公司未来的发展中起决定性作用。因此,在选择小公司时,老板的风格和个性成为判断不可或缺的基础。

三、不要辞职找工作,骑驴找马不是什么丢人的事。

据统计,目前国内平均待业期高达半年,失业率不断上升,屡创新高。面对这样悲惨的局面,你在递交辞呈前必须三思而后行,在离职前必须做好准备工作。不做任何准备,抬起腿离开,导致跳槽的成本很高,这是一个不合理的选择。就业形势严峻,求职中的许多因素是无法控制的,没有人能保证在一定的时间内找到合适的工作。特别是,如果你想转到不同的领域,不同职位的人不能因为外在的表面印象而改变职业。辞职后很长一段时间找不到工作,会影响情绪,打击信心,在没有出路的情况下接受一份不如原工作的工作。当你决定换工作后,你会展望未来,幻想通过换工作来实现光明的前景。但现实是很残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,会让你觉得理想和现实是很不一样的。

所以,如果你有一个梦想,一定要慢慢地发酵实现它,而不是不假思索的跳过去。

大学生暑期实习为何这样难


热点观察:大学生暑期实习为何这样难

随着就业形式的日趋严重,找一个合适单位实习成为今年暑期大学生的一个共同愿望。然而,近日,记者在走访调查中发现,大学生寻找实习单位的过程困难重重。

现状

找一个合适的单位还得靠关系

李同学是宁夏大学政法学院2007级学生,他告诉记者,他通过亲戚介绍,暑期才得以在检察院实习,虽然只是干一些像打扫卫生、整理卷宗、去看守所做些笔录等简单琐碎的事情,但对自己所学专业帮助很大。据他了解,每年司法部门都会有一大批案例要整理,这些工作让法律专业的学生做要比其他学生更有优势,可是这些单位一般不接受学生自己去联系实习的。

王同学是重庆大学城市科技学院2007级计算机专业学生,他说,自己在暑期也找过实习单位,可正规单位对他根本不予理睬,最后他在电脑市场找了一家个体公司实习了3周。

杨同学是宁夏大学新华学院2006级新闻专业的学生,他告诉记者,他是通过熟人介绍进入一家媒体机构进行实习的,他说如果自己单独来找可能这种机会是争取不到的,因为这家媒体接受大学生必须要在本单位有担保人。其实这个假期班里想出来实习的学生很多,但他们去相关单位联系时都被拒绝了,理由只有一句话这里不接受实习生,连解释的机会都不给。

记者在采访中发现,在校生普遍反映找实习单位不是件容易的事,一是与专业对口的实习单位今年未必有接收实习生的计划,二是大部分实习单位都要求有本单位的担保人,而后者往往是学生们在联系实习单位时遇到的最大难题。

实习单位

接受实习生会影响企业正常运转

对于接纳实习生的问题,记者专门走访了银川市人才交流市场及几家企事业单位的相关负责人士。

在银川市人才交流市场,记者拿到了一份《新航标》的招聘小报,拨通了4家招聘单位的电话,询问要不要实习生?4家单位均拒绝,理由是需要有相关经验、能够留在单位长期使用的人。大一学生李同学告诉记者,在寻找实习单位的过程当中,不能长干是实习单位拒绝实习生的主要理由。宁夏一家有影响力的媒体办公室主任介绍,以前报社接收实习生,只通过办公室就可以了,但今年,为了提高新闻报道质量,严防出现重大错误,媒体在接受实习生的问题上也严格把关,首先实习生必须是中文或新闻专业的,其次必须报上一级主管部门和总编辑批准。去年该报社接受了16名实习生,今年受条件影响,只接收了3名。

25岁前应有的10种竞争力


每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的阵亡率不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?
简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。
以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
Hard Skill
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从硕士在职班到产业硕士班,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为资历要比学历更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的学徒期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。 过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养作文力、语学力、算术力的书籍,这几年大行其道;而传授上班族得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的Hard Skill之外,Soft Skill也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考,遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
性格特质
性格决定命运,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过草莓族的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取3Q Very Much的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要看高不看低。人脉是一种相互牵成的共荣关系,在你利用别人前,要先创造自己的可利用价值,一定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于人对人的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据7:38:55法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速折旧的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中淘金,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把情报搜集列为绝对必要的工作技能。

以上《暑期实习前须明白的10大问题》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“实习求职信”专题!