怎么做个赚大钱的职业规划?。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎么做个赚大钱的职业规划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个问卷调查,题目是“长大以后想做什么”,我们也看到了很多人的回答是“赚钱”,“赚大钱”。那么怎么才能赚大钱呢?这个,是可以通过职业规划来解决的。

在网上看到这么一则消息:武汉某中学对学生做了一个问卷调查,题目是长大以后想做什么,结果被调查的初中生们约八成的答案是工作轻松、赚大钱。不仅是中学生,就连现在央视采访的你的梦想是什么,我们也看到了很多人的回答是赚钱,赚大钱。那么怎么才能赚大钱呢?这个,是可以通过职业规划来解决的。

要想赚大钱,就必须给你的客户创造大价值

职场是一个交换的场,每个在职场上打拼的人付出自己的能力、资源,从而拿到相应的劳动报酬。作为雇员,你的客户是老板,你能给你的老板创造多大的价值,就决定了你能从老板那里拿走多少薪水。

因为有丰富的技术经验,所以资深工程师的薪水是助理工程师的几倍,甚至十几倍,他们一个人往往能轻而易举地拿下一个团队都攻克不下的技术难题,他们对雇主有大价值,才能赚大钱。一个有丰富销售经验和广泛人际关系的老销售会被竞争对手高薪挖走,看中的是肯定不是他的年龄,而是客户资源背后的大价值。雇员拿走的价值要小于自己创造出来的价值,否则要么你的公司会垮掉,要么你的公司根本不从你那获利,那其实你也就对公司没什么用。雇主提供的是平台,是机会,是雇员可以从简单直接的需求满足(工作指标)中赚大钱的机会。

有人说,那我不做雇员,我不愿被剥削,我要自己开公司做老板。这个时候,你效力的对象变了,从老板变成了无数的客户,你要为你的客户创造大价值。马云的阿里巴巴为中国中小企业服务,让天下没有难做的生意,大家都赚到了钱,他自然也赚到了钱。俞敏洪的新东方为众多留学者服务,让千万意愿出国者在短时间内迅速提升考试成绩,顺利出国,他自然也赚到了钱。

那么多优秀的企业家之所以强调客户价值第一,是因为他们很清楚,只有满足了客户价值,他们才有钱赚。

这个秘密,不仅适用于当今商业社会,其实自古有之。看朝代更替,国运兴衰,君王帝相,职业发展好的,无不是顺应潮流,先满足了他们的客户需求。刘邦、李世民、赵匡胤,他们的客户是百姓,所以他们知道先造反,然后休养生息,满足了客户需求,自然江山稳坐。赵高、萧何、魏征、和珅,知道他们的客户是皇帝,所以无论后世如何评说,他们知道怎么为客户创造大价值,自然也会有大收益。

想赚大钱,光只有努力不够,要努力的方向正确。给你的客户创造大价值,你就能赚大钱。

可是有些人不同意工作为赚钱的说法,我想,他们从此文一开始就疑惑重重,甚至会强烈反对:工作,不是为了赚钱!如果你是其中之一,那么恭喜你!你开始追求幸福了。

想要多少幸福,在于你给自己创造多大价值

有一句话流行了很多年:钱不是万能的,没有钱是万万不能的。那么我们来看看,钱在哪些方面不万能?估计你会举出一大堆钱买不到的东西,亲情、友情、爱情、快乐,都不一定是钱能买的到的啊!

那些身价上亿的知名企业家可能不能每周见到家人,住着最豪华的宾馆可能无法减轻早年奔波带来的身体痛楚,忙碌的工作日程让他们整天飞在天上,却没时间做一做自己喜欢的运动。即便是古代的帝王将相,也会有美女三千没有爱情,臣子万万没有知己的苦恼。这都是幸福出了问题,一旦把赚钱当做了唯一目标,就会不停地为别人创造价值,以为钱越多越幸福,时间久了,反倒忽略了自己的价值。

其实,你是自己最大的客户。一方面要知道自己的需求,这个需求绝不是金钱,而是金钱背后的东西,比如生存、尊重、成就。只有你自己最知道你要什么,然后再去考虑实现的途径,当你用最小的成本最大程度地满足了需求之后,你就一定会幸福。

正是因为财富和权力是这个世界公认的幸福等价物,所以,你会迷失在追逐别人的价值世界里,甚至钱越多就越不幸福,因为你的那个需求从未被满足。

另一方面,要克制欲望。即便赚钱是一种很好的手段,也要懂得克制欲望,不要忽略了你追求财富的本心,它究竟只是一种实现的手段,如果掉入财富的深渊,生命会以一种奇迹的方式让你停下来,只是你需要为此付出代价。这个代价或许是健康,或许是亲情,或许是爱情,总之,是会让你心痛到把目光转向内在自我的价值满足。

满足自己,与满足别人,哪个更重要?要以怎样的顺序来实现不同价值之间的冲突?

满足自己一定是最重要的,更重要的是,理性地判断出不同阶段需要满足的重点

如果你在某阶段的生存价值最重要,那就努力满足别人的价值,赚到更多钱;忙了一个阶段,就抽时间陪陪家人,锻炼锻炼身体,充充电,继续工作,然后赚大钱。每个人都有使自己幸福的方式,能做到调动当下的资源,平衡出各类价值之间的关系,需要大智慧。

回到文章的开头,把赚大钱作为梦想挺好的,但是一定要区分的是赚钱是一种对于匮乏的补偿需求,还是实现梦想的一种途径,如果是途径,那么还有没有别的途径?哪种更适合当下的你。千万别把自己当做一个赚钱的工具,而要把自己当做人。既然是人,我们的生命就会有不同的颜色,不同的形状,不同的声音,不同的可能。我们有多样的兴趣,多元的追求,多种特长。所有的这些丰富图案,也绝不是赚大钱这样一种颜色能调的出来的。

赚大钱并不难规划,只要你努力给到别人价值,但赚大钱毕竟是为了你自己,那么你的价值在哪里?

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怎么样的职业规划会“赚大钱”


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

如果你的职业规划帮你赚到了大钱,那么就说明这个职业规划在你的身上有着不一样的价值。这个问题不是空想,需要去实践去职场中进行摸索和探究。不过面对这种诱惑,依然会有很多学生为之向往,比如说在一个问卷调查中,一个题目是长大以后想做什么,结果有八成的答案是工作轻松、赚大钱。但是,有什么方法可以赚大钱呢?这个,是可以通过职业规划来实现的。

给客户创造价值

要想赚大钱,就必须给你的客户创造大价值。在面对一个行业的时候,你需要研究的就是你的客户,你的价值从你能迎合多少客户来进行判断,而不是老板每个月给你多少薪水,老板看重的就是你能创造多大的价值。

如果将来你做了老板,你要讨好的是无数个客户,只有你让大家赚到了钱,自然你自己也赚到了钱,比较这天下没有难做的生意。有很多优秀的企业所推崇的就是客户价值第一,是因为他们很清楚,只有满足了客户价值,他们才有钱赚。

给自己创造价值

想要多少幸福,在于你给自己创造多大价值。在大家忙于工作的时候,千万不要忽略了自己的价值和家庭,比较家庭幸福是任何金钱都难以买到的。要是把赚钱当做了唯一目标,就会不停地为别人创造价值,以为钱越多越幸福,时间久了,反倒忽略了自己的价值。

其实,你是自己最大的客户,只有先满足了自己的需要,才会能知道自己想要什么,然后再来考虑实现的途径。有时候只需要花最小的成本就可以给自己带来幸福,刻意的追求金钱,往往会迷失方向,需要也永远得不到满足。

理性判断出重点

满足自己一定是最重要的,更重要的是,理性地判断出不同阶段需要满足的重点。如果你在某阶段的生存价值最重要,那就努力满足别人的价值,赚到更多钱;忙了一个阶段,就抽时间陪陪家人,锻炼锻炼身体,充充电,继续工作,然后赚大钱。每个人都有使自己幸福的方式,能做到调动当下的资源,平衡出各类价值之间的关系,需要大智慧。

对于赚大钱,我们可以把它当成一种梦想,因为在盲目寻求某种结果的时候,总是会让利益蒙蔽了双眼。我们是人,不是赚钱的工具,我们可以利用正确的职业规划来为我们的事业添砖加瓦,然后回归家庭、回归本真,这才是自己真正的价值。

职场:团队赚大钱基础原则定律!


1.团队精神,我为大家,大家为我:除了它的综合实力,狼王是非常重要的,甚至是决定性的,他必须是整个狼群中最具有团队意识的狼,并且能够团结在他周围的狼群。创业老板想赚很多钱,大赚一笔,第一是学习传播财富。相反,称为货物分散的人,当然,更重要的是要有团队精神,超越了所有的所有,做一个真诚的员工的福利,专门为企业核心,贡献社会,互相帮助,互相支持,享受,要取得成功,然后每个人都对我来说,这不是,但自然。做到这种状态,才是真正的商界强者,才是自己团队中真正的“狼王”。

2.敬业:敬业有这么六个标准:

(1)你总能让人放心地圆满完成任务;

(2)注重工作质量,尽量把工作做到最好;

(3)本职范围内的事情自己做决定,并承担责任,不信赖领导;

(4)把自己的目标与组织的目标结合在一起;

(5)出现突发情况时能挺身而出,不计个人得失,主动牵头解决;

(6)当上级指令有欠缺或问题时,勇于提出不同意见,不盲目遵从。

3.勤奋:勤奋说起来容易,真正做起来难,那些成为核心骨干的员工在勤奋上表现的最直接,往往他们来的早走的晚,而且是自动自发的,没有谁去强迫他们这样做,这是他们长期养成的一个习惯。如果你每天按时上班都是一种痛苦,怎么会有如此觉悟呢?所以先从心理上理解勤奋的含义。

4.团队:团队合作相信每个人都非常熟悉,也清楚团队合作的重要性,团队合作能力可以总结为八个标准,对照一下看看自己是否能做到。一是:愿意并富有建设性地参与工作,二是:善于发现每一个人的优点和技能,能够取长补短,相互配合,三是:公开赞赏他人的能力和贡献,表现出对他人的尊重和信任,四是:公开、坦诚地与他人分享信息和资源,五是:积极征求和倾听他人的经验、观点及意见,认同团队,支持团队的决策,六是:重视他人的看法和专长,避免当众批评他人或表示对他人的轻视,七是:为了团队的利益,能够调整自己的位置,八是:注意发现与其他团队合作的机会。用这八个标准对照自己,看看能否展现出你的团队精神。

5.在行动中成就强者:在狼群中,狼王不是通过民主选举产生的,也不是通过裙带关系或“后门”产生的。要成为狼王,没有两个字,你必须依靠力量和行动来实现。行动是强大的关键,商业也不例外。一个老板,想要赚很多钱,赚很多钱,不仅在于知道很多,关键在于行动,那就是能够做到。在商业领域的行动,除了一般的管理行为和执行力,最重要的是敢于挑战和冒险,虽然这可能会失败,但不敢挑战和冒险的商人,肯定很难赚大钱。

6.凝聚效应:定义:在其他因素保证不变的前提下,团队凝聚力越强,团队战斗力就越高,也就越有活力。

启示:一个有凝聚力的团队,会对团队成员产生一种强烈的吸引作用,牢牢将团队成员聚在一起。做生意,作为管理者,老板一定要让员工意识到团队的力量,培养员工的团队意识,使其拥有团队精神,产生团队责任感和荣誉感,如此,团队才是有凝聚力和向心力的,也才能产生凝聚效应。

7.成功的团队要有成功的共同行为规范:

(1)找志同道合的——找到喜欢企业的,而不是企业喜欢的;

(2)统一标准:顶尖的企业有顶尖的标准;

(3)严格训练:项尖的培训,培训无外不在;

(4)每天誓言激励:要有非常清晰的价值观;

(5)建立学习培训制度:总经理负责管理培训,每周3小时以上;部门经理负责专业培训,每周2小时以上;责任者与奖金挂钩,月评估,日奖罚;走出去,请进来,互教学,学必用;不学习,必灭亡,清除不学习的员工。

(6)绩效评估:A.制定明确的目标制定目标的五项原则:具体的,可量化,具挑战性,大小结合、长短结合,要有时限。B.措施与计划措施、计划。就是实现目标而确定的行动方案和时间表。C.评估与检讨评估与检讨。每日目标评估检讨,每周目标评估考核,每月目标评估考核,每季目标评估考核,每年目标评估考核。考核内容包括:业绩、专业、创新、制度等。通过评估与检讨,必须知道目标实现了没有;如果已实现;D.激励与嘉奖。经济激励,目标激励,荣誉激励,晋升激励,深造激励。通过评估与检讨,如果没有实现,分析未完成目标的原因与障碍,怎样改进,是否处罚 。

8.团队的核心障碍:领导没有设定远景,团队没有方向与希望;领导信念不坚定,团队心智就混乱;领导对人才不重视,团队难以组建;领导目标不明确,团队东漂西荡;领导缺乏制度与系统,团队效率低,缺少保障。

9.招兵买马,人才储备:(1)招兵买马:专人、专款;领导重视;广开大门,大学招聘演讲,招聘大会,多种广告(报纸、公告、网络,中介);激励机制;制度吸引;严格挑选。(2)建立磁场:满足需求,高绩效酬赏;尊重认可,人人都是企业家;激发潜能,赛马不相马。

以上小编分享的内容,看完之后希望能给有需要的做生意、创业者们带来帮助!

金融专业怎么做个人的职业规划?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

金融专业个人职业规划应该要怎么做?主要的方向是什么?以下是为大家整理的金融专业个人职业规划范文,仅供大家参考。

一、前言

进入大学的那一刻起,我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。然而,丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变,往往会让初入象牙塔的我们迷失方向,大学生活过的浑浑噩噩,以致在四年后走出校门是茫然不知所措。

通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程,我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。

首先,没有目标的船永远不能到达成功的彼岸,职业规划让我们明确自己未来的职业目标,并以实现这个目标的要求时刻约束自己,给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。

其次,职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划,在每个阶段,应该做什么事情,不让没好珍贵的大学时光虚度,是大学生会更加充实。

最后,进行正确合理的职业规划,是将来进入职场时,拥有一份好工作的保证。甚至可以说,一个成功的职业规划即是一个人的人生规划,是生命走向精彩辉煌的基础。

所以,大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义。

二、自我分析

我是一个比较外向的女孩,性格开朗,很容易与人相处。我的父亲从事教育工作,从小就注重对我的文化素质培养,尤其是文学方面。我喜欢读文学气息强烈的书刊,逐渐形成了较强的分析、理解能力。但是我对于物理、化学没有太大的兴趣,导致物理化学成绩平平。

吃得苦中苦,方为人上人。这是我父亲教会我的第一句名言,也是陪我一次次克服成长经理的困难的信念。再大的风浪,只要有不怕困难的勇气和为理想拼搏的勇气,我都可以坚持。我认为,生活的意义在于不断的为社会、他人创造出价值。每个人都是社会的一分子,从小到大,从社会中汲取了太多的养料,因此,在自己力所能及之时,就应该回报社会。哪怕仅仅是为社会的建设增一块砖,加一块瓦,也是你生存意义的体现。

我对于金融有着极其深厚的喜爱,在这个专业能够以极大的热情去学习。

三、专业就业方向及前景分析

我现在所学的专业是金融学,主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术,能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务,有一定综合判断和创新能力,能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。

金融专业的就业方向主要是:

(一)商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。

(二)证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

(三)信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

(四)金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

(五)保险公司、保险经纪公司。

(六)中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

(七)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

(八)社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

(九)国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。

(十)上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

现在席卷全世界的金融危机,我认为对于金融学及相关学科的人来说,我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的无数大的银行在本次金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态。可是大家也许忽略了这个问题,每次经济危机,最先感知和影响的是金融,而最先走出危机,迅速恢复的也是金融业,那时急需的通过本次危机吸取教训,建立更完善的金融体系,更需要大量的人才。所以,我认为,未来几年内,仍是金融学者展现自己,大显身手的机会。而且,只要自己有足够的知识实践储备,把自己培养成社会需要的人才,无论出于什么样的情势下,都会有所作为。

导游怎么做好职业规划


导游怎么做好职业规划

最近连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣,不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比较喜欢从事的职业之一,既能全职,又能兼职,还能免费领略到各地的名山大川。

现在有不少人认为导游是吃青春饭的。而许多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁以下的,在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑,导游工作很辛苦,起早贪黑,跋山涉水,确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外,渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的,这点对于年轻人来说还是有一定缺陷的。

有一位导游告诉记者:许多人都说导游是吃青春饭的,不可否认现在的情况好像做导游确实受年龄限制,尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行,下决心干下去,还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时,好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的,正相反,它是吃年龄饭的。

导游的职业规划分三步走

导游该如何实现职业的可持续发展?职场专家认为,导游的职业规划可以分成三步走:

第一步,成为一名合格的导游在目前的导游队伍中,除了部分经正规培训、注册的专职导游外,大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以,若你想从事这一行,可抓紧考导游证书,并抓住一年几次的旅游季节的招聘高峰,充分锻炼自己的能力,积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经验,争取进入正规旅行社从事全职导游。

若你已经是一名合格的导游,则应苦练内功,充分把握好每一次带队的机会,做到优秀。另外,也可以参加一些导游大赛,提升自己的能力和业界知名度。

第二步,成为有一技之长的导游优秀的导游紧缺,有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长,提升自己的职业竞争力。比如境外游越来越热,而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少,从事导游工作的你,不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践,给自己的职业提升埋下伏笔。

又如,如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少,多学一门外语,能给你的职业增添不少亮色。

第三步,成为全能型的高级旅游人才目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游路线,全陪、地陪一身兼,这为导游制造了更高的进入门槛,也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。

销售代表的职业规划怎么做


每一位销售代表刚进入企业,通常的都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面,至于个人职业规划方面几乎从不涉及。销售代表也属于青青职业,一旦过了三十三岁就成为落日黄花;此时,要么晋升为销售经理、销售总监,要么转岗转行,要么就下岗。销售代表往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业规划。

一、了解职业生涯周期

职业规划就是一个人从事职业的经历。我们把职业生涯周期分为四个阶段:职业生涯早期,职业生涯中前期,职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期,都会有不同的特点,我们在每个时期的任务也不一样。

从20多岁到30岁这个阶段,属于职业生涯早期,又称为职业生涯第一青春期,这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务轮换,增长才干的机会,寻找最佳贡献区,也就是争取找到我们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展,贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期,主要任务是领导、决策或总结教训,教授经验。

了解职业生涯阶段,使我们能更好地进行职业生涯现状分析,了解自己所处的位置,为明确自己的职业方向提供信息与参考。在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值最大的工作,是最好的工作!

二、职业方向和总体目标

职业方向指的是对职业的选择,比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。

销售代表有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理,不过能达到这一目标的销售代表为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出,从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售代表之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售代表的职业发展方向:

1.销售总监。

如果定位于一直从事销售工作,可以肯定的目标便是成为高级销售管理人才。

实现这一目标的方向有两个,首先是从术的角度出发,不断改进和提升工作的方法和能力,从低级的非专业化的销售代表变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业,从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道,从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维,进一步提升和转换职位角色。要成为高级销售人才或经理人,销售代表必须要增加系统分析、全面思考,从企业战略高度做销售,思考销售,多挖掘一线的信息,进行智慧加工,最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。

从具体的发展途经,又有如下几个方向:上行流动:如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历,当积累一定的经验后,优秀的销售人才可以选择合适的机会,上行流动发展,到更上一级的或公司总部做销售部门工作,或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业,许多销售代表都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。

下行流动:如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后,可以根据市场发展的规模和速度,选择合适的机会,下行流动发展,到下一级或多级的分支机构去工作,通常是带销售团队、管理省/大区市场,或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售代表,可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合,在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。

横向跳槽:优秀的销售代表往往是公司的骨干,可直接为公司带来营业收入和现金流,但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们,那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来,许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看,水往低处流,人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定,销售代表在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。

2.网络销售商。这种出路也是众多销售代表向往的出路之一。当在一个行业做的足够熟练,有了某次机会,自己摇身一变,成为象自己每天管理的客户一样,做个经销商,利用自己熟悉的网络资源,客情关系和熟练的业务技巧,发展自己的事业,这种出路相对众多销售代表来说把握性最大!

3.培训师或咨询公司。对于一位善于总结、善于钻研的销售代表来说,时刻都会总结自己,学习专业知识,丰富管理经验,精通市场风向,再加上天生的口才和业务沟通中培养的技能,做一位出色的培训师或者开一家咨询公司亦是不错的选择。为企业搞咨询服务,业内火起来的公司还真不少。

4.转向管理岗位

当销售代表做到一定的时候,可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式转向相关的专业化职能管理岗位,具体可以从三个角度考虑选择:

A.如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣,不愿意完全离开市场营销工作,公司的人力资源安排也允许,可以选择横向的相关岗位如:营销策划、市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

B.如果有管理专业背景或者对管理感兴趣,可以发展的方向包括:总经理助理、行政管理、人力资源管理、项目管理等。

C.如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势,则可以往技术含量较高的岗位流动如:运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等

5.创业

销售代表拥有巨大的客户资源并同时掌握市场、管理、财务等等相关创业人具备的素质。

无数事实证明:真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的!

外语学生的职业规划该怎么做


在经济全球化的今天,不难发现随着外语院校小语种毕业的学生增多,市场需求日渐饱和,就业形势也日趋严峻,然而有些企业却因缺少专业复合型人才而担忧。这不得不让我们去考虑,外语学生出现这种尴尬境地的原因是什么,怎样在这个竞争激烈的社会坏境下脱颖而出?

外语院校学生都会在在各个阶段都会对自己的职业生涯进行一个合理的规划,并且会根据社会环境、家庭环境、个人因素进行评估和调整,然而目前很多高校所开设的课程不符合大学生今后所要从事职业要求。学生在就业后经常会出现行业知识缺乏,不懂本行业专业术语,导致企事业用人培养周期长、培训费用大等,或陷入一方面企事业单位急需人才却招不到所要的人才,大学毕业生又急需就业,却没有合适的单位的尴尬境地。因此,计划将外语院校学生的各个阶段的学生的职业规划内容和目前外语院校所开设的课程相结合,通过问卷,调查学生实际运用与课程设置间的矛盾点,提出相应的课程改革方案,从而推进素质教育,提升学生综合素质,为社会提供更多的外语人才。同时最大可能地达到学生所规划的目的,提高大学生的就业率。

目前的大学生对自己的职业规划的重视程度很低,这也导致了大学生自我评估不明确,没有确定的职业选择,也造成了大学生的自身的潜在优势未能很好的开发,降低了自身毕业后应对竞争的能力。从当今社会的就业情况可以发现有很多大学生缺工作,而职场却又缺的是复合型人才(即称职人才)。在这种情况下,学校应该加强在此方面的监督,让学生能够深刻体会到职业规划对日后职业生涯的重要性。一些专业商务外语证书在职场上的重要性,例如剑桥商务英语、托业证书、上海紧缺人才培训工程英语高级口译证书,日语中级口译岗位资格证书等考试,也成为了外语专业学生要步入外企的一个砝码。

对于学生对职业规划的忽视的情况来看,多数学生对于自己的职业方向及目标规划尚不明确,缺乏求职方面所要具备的综合条件,只注重课本知识。实践经验不足,在较大空间上有待进一步完善自己。因此学校可以开设指导大学生如何正确规划自己的职业生涯的座谈会或实例教案,鼓励学生到企业去实习,使其了解市场动态,调动学生的积极性和兴趣,从而提高学生对职业规划的重视性和规划性。另外根据本校各个学院开设的课程安排和不同年级选课进展情况,开设国际经济学、国际金融、财政学、会计学、剑桥商务英语、外贸英语、国际商法的选修课程,这些不仅能够满足社会对大部分学生的要求,而且能够使学生全面发展,也从另一面也能避免学生找不到合适的工作,社会招不到人才的尴尬境地,使就业朝向多元化发展。

职业规划做个年检


年底了,不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发现,公司并无和他们续签的意向,打算不动声色地赶人出门。劳动法专家表示,用人单位若不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议,无论是否遭遇此类情况,为防患于未然,白领们都有必要在年底给自己的职业做一次年检。
「郁闷小白领」什么都没错,却被悄悄抛弃
在一家快消公司从事行政的Emma最近很受伤。她的合同年底就到期了,按照往年的惯例,这几天正应该是公司和她续签的时候,可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司服务了三年,一直兢兢业业从不犯错,Emma一点都没怀疑公司并不准备和她续签,还想当然地以为同事们都还没续签。不料,前几天和一名消息灵通人士下午茶时,却获悉 惊天霹雳公司打算不动声色地甩了自己和其他几名同事。
在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己很悲情。他自2003年进入该企业,合同两年一签,今年年底即将到期。谁料,公司非但不打算和他续签,还只答应多给他一个月工资作为补偿。我合同上的工资只有3000元,但实际到手近7000元,干了8年只赔3000块,真是没天理啊! 吴先生哀叹道。
Emma和吴先生的遭遇在这个年底并不是个例。年关将至,企业除了做年终工作总结,也会做新一年的发展规划,根据业务情况对人员进行调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求,就会有企业缩减人力资源预算。一位资深人事经理透露,以不续签的方式不动声色地甩了员工,和气走员工、逼员工主动离职一样,是企业最常用的兵不血刃的赶人手段。
「劳动法专家」单位不续签,应付经济补偿
劳动法专家表示,劳动合同期满意味着劳动合同终止了,用人单位可以提出不再续签合同,但只要职工没有犯过错,单位就要支付一定的经济补偿金。至于具体金额,职工在用人单位工作每满一年,单位就该补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调,经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入 (包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此,吴先生的工资不该按照3000元计算,而应按照约7000元来计算。
不过,2008年1月1日前的工龄适用于旧劳动法,而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必须支付经济补偿金,所以单位不用支付给劳动者2008年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说,劳动关系在2008年1月1日前建立的,经济补偿年限从2008年1月日起到合同到期日止。
「职业规划师」未雨绸缪,给职业做年检
对白领们来说,在遭遇不续签后自然要依法维权、积极找下一份工作。不过,在职业规划师洪向阳看来,为防患于未然,每位白领都有必要在年关将至时,给自己的职业做一次年检。
洪向阳介绍了几类特别需要年检的岗位。例如,一旦公司有什么风吹草动,首先被拿来开刀的通常都是非核心岗位的普通行政人员。这类白领应不断加强自己的综合能力,提高自己的不可替代性,未雨绸缪方能转危为安。再如,即便是与企业高层接触频繁的秘书,也不见得根基稳固。如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高,秘书确实能通过转型得到更大的发展空间;不过,要是在同一职位做了五年以上却没有太大提升的话,就要审视原地踏步的真正原因,究竟是能力欠缺、职业目标需重新确立,还是现有的平台不能提供好的发展前途等。
此外,从技术层面来说,合同即将到期的白领至少应该时刻保持关注,了解并掌握公司的发展动向,以免像Emma一样事前想当然、事后措手不及。

职场达人教你怎么做职业规划


又到了一年一度的求职高峰期,相信很多师弟师妹也跟当初的自己一样迷茫,对自己的职业生涯一无所知,为了让大家对自己的职业更明了,小编收集了这篇《职场达人教你怎么做职业规划》,供大家参考!

进入目前这家公司,做进出口业务部的经理,也是刚刚不久的事情。从一个普通业务员离职,然后做业务部经理,从一个求职者突然开始面试挑选自己适合的助理和员工,感觉变化真的很大。记得我年初还在羡慕前辈,因为她春节的时候奖金是一部车。另外的前辈,在职的时候就被人天天打电话,邀请他跳槽,他头疼的是如何选择在上海和北京之间选择,而那时候我还在为了一份海外销售工作而四处奔波。可如今,也能面对面跟老板谈待遇,也能让老板给你提供住房,想想这些,感觉老天蛮照顾我的,但仅仅两年工作经验的我,突然面临这样复杂而又繁琐的工作,感觉很忙碌,很吃力。

依稀记得07年九月份,我坐上北上的飞机,离开了我心爱的广州。在那家公司的总经理,来到广州和我吃了一上午早茶之后,我们对工作的开展,作了一番热烈的交流,最终达成了共识,确定了合作意向。可以说,在北方的这一年里,对我的提高也是非常大的,但那个时候,却只能老板说什么待遇,我就接受什么待遇,根本没有话语权。当然,老板对我也是非常好的,因为是开拓国际市场,所以集团公司非常重视,记得第一天去单位的时候,营销总监,老总,副总,人力资源部总经理齐聚总经理办公室开了小型会议,场面隆重而又极其夸张,搞得我压力非常大。这一年里,自己的外贸知识和业务能力得到了学习和提高,但还是非常低级。最后,因为私人原因,离开公司。

我不是个很出色的人,不管是在学校,还是在公司,包括现在。也有更多校友能力比我强,所以在这里的对象就是那些在学校不是很拔尖的校友,一种职业规划的思路吧。毕竟,两年工作经验之后,做上经理也是好歹能说得过去了。

1、关于职业目标和自身定位的考虑

我当时也不清楚自己到底要什么。当时甚至找不到合适的工作,来广州三次,都无劳可获。直到毕业的时候,才有了个机会,突然发现省科学院的研究所招聘人,有编制,我就去应聘了,然后就去了。但工作了两月后,我发现自己虽然内向,但无法胜任枯燥而乏味的研究工作,就离职了。当时口袋里只有800块钱,也没敢跟家人说,买上火车票,就到广州了,到广州后,现金只有450元。我曾经思索过干什么工作比较合适我。研发?但论实验能力,我连个HPLC都没有操作过没得竞争。专业性?我看完药理学甚至都背不过,也没得混。英语?我口语一直不好,就词汇量丰富。电脑?我甚至连个JAVA是个啥我都不知道。那阵子很苦恼,因为我觉得工作的话,就一定要发挥自身优势,好歹也是硕士毕业,如何发挥优势呢?那天我突然就无意想到,为何我不找份工作,需要技术,也需要英语,更需要电脑,还可以利用自己的中文书写水平的呢?然后职业就出来了,药品国际注册。

然后我就去应聘,优势还是很明显的,专业背景比较好,药理学硕士,英文过了六级,也能说得过去,中文能力嘛,好歹也作过宣传部长,策划和文案书写还可以。就这样,450块钱在广州,我活了20天,就在还剩下4块6毛钱的时候,找到了一份工作。那时候,我在想一句话,天无绝人之路?

之后的一切,就顺利成章。

2、关于职业发展

工作之后,一定要去认识行业中的前辈,尤其是药界,很多大腕,并不是遥不可及的。我就曾经尝试过通过一个朋友的朋友,就邀请了白云山制药厂产品经理部的经理吃了一顿饭。有些时候,有些人的一句话,一个介绍,一个推荐机会,就能让你少奋斗几年。这句话,请你牢记。

3、关于人脉

人迈怎么来的?财聚人散,财散人聚。如果你眼中只有钱,你就没有人迈。如果你把钱花出去,你就能赢得人心。什么叫做朋友?我离开广州的时候,有一阵子特别穷,我就在qq上挂个签名档说,这一周要靠硬币过日子了。然后10分钟以后,我一个不是很熟悉的校友给我打电话,问我怎么回事。我说就20块钱了,算上硬币,不过马上也该发工资了。然后他执意要借给我1000块钱。这件事情,让我触动很大,也改变了我的行为方式。工作之后,业绩如何,完全靠你自己动脑筋想办法,人缘和口碑就是这样传开的。你不要去管别人对你如何反馈,你只要做好自己的事情,问心无愧就可以了。比如我一个很好的朋友,他借给我钱的时候,也还是这个数目1000块。他要回钱的时候,直接一个短信过来,让我立刻把钱打入他帐号。我当时恰好没钱,跟公司借了1000块跑步去银行排队给他汇去了,还很客气地说谢谢。但是后来他买房子,开口问我借3000块钱首付,我问清楚以后,给他打入了5000块。

我说这些,并不是因为我取得什么狗屁的成功,我只是想说,你的一切口碑,都是自己赚来的。我们的国家从贫穷到富裕,我们的生活从困窘到富康,我们的观念也要不停的去更新才能跟上社会的发展。

我是一个很不懂交际的人,我也口才很差,做事情也不懂。但我知道,你真心去帮助别人,别人一定会记住你。你要让人明白,他给你的滴水之恩,一定想趵突泉那么大,对你而言。就在今天,一个我从来就没见过的人,在外贸群说,她就还有20块钱了,我立刻给她发信息,让她告诉我她帐号,我借给她1000块。能上完交大的人,脑子大概都不是傻子,我也不是蠢到这种地步,我只是觉得,大家都出门在外,有难处,你帮别人一把,也算积累口碑。这也是考验你眼光的一个过程,你需要判断出一个人的人品,和潜在价值。你损失的就是你眼光了,你眼光错了,这一千块钱就没有了。

网络是个好东西,我曾经让一个佛山的朋友帮我给广州朋友送鲜花。这个朋友只是qq打牌的时候认识的,也是至今未曾见面。但是他自己开车从佛山买花,然后找到我朋友的单位,送花给我朋友。还发短信告诉我,事情办妥,让他给我帐号沃还他花钱240元,他说,如果为了钱,他不会帮我的,给钱他都不干的。我只是想说,你的人迈,是怎么来的,你在行业内的每一件事情,都有人盯着你,一定要注意修炼。其实打牌最能反映一个人的牌品了,输牌能不骂对家,还能谈笑风生,抓住唯一的胜利机会反败为胜,这也是一种智慧。

4、关于管理和做人

说实话,我一工作就在思考怎么提高业务和管理水平。如果做一件事情,你老板去做,和你经理去做,或者你去做,我相信方式和结果都会截然不同的。境界是一方面,能力一方面,地位也是一方面。而且,事情做成功了,并不意味着方法正确,这只是因为,你的这个方法,在那个事情适合用来办理这件事情,仅此而已。

我以前的时候,觉得经理很煞笔,很不服气,很恼火,离职的时候,他跟我谈两个小时挽留我,我就不留。代价是待业两个月,后来我就想,逞能有什么好处?而且,真的领导很煞笔吗?如果换成是你,你怎么去处理,别人就觉得你不煞笔?如果别人辱骂你,你一定要去想想自己做得对不对,如果错了,要改正,如果他只是骂你一句煞笔,却拿不出令你信服的理由来,那你就不用理会。

再后来,就有意的去学习老板处理问题的方式。经理怎么做费用预算,怎么谈业务,怎么和官员谈判,包括吃饭的时候和领导,和老外要如何交流,如果交流失败,就想想如何能更好一些,等等。这个流程很漫长,需要时间。

做人,是一个很庞杂的过程。就算单位再侮辱你,再误解你,你也不要去说他的坏话,你要清楚,是公司培养了你,是他给你机会成长,是他让你有薪水拿能够生活,所以要多存感激的心。感激了,就会报恩,报恩了,你也会有回报。

还有,应该要有耐性。这个世界上,聪明人实在太多了,但是,一个人只是聪明而已,达不到智慧的程度,是很可悲的,那样,外力敲不开你的脑壳。

大学生职业规划怎么做


一.xxx大学毕业后的十年规划

(2010年-2015年,20岁至30岁)

美好愿望:事业有成,家庭幸福

方 向:企业高级管理人员

总体目标:完成硕士、博士的学习,进入xx著名外资企业,成为高层管理者。

已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境:

中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境:

由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析:

本人所在xx公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析:

xx公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

(1)自身现状:

英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议:

父亲:要不断学习,能力要强;工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。

母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。

老师:聪明、有上进心、单纯、乖巧,缺乏社会经验

同学:有较强的工作能力,适合做白领。

五.职业目标分解与组合

职业目标:著名外资企业高级管理人员。

1.2005-2008年:

成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标:外企企业商务助理

能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。

经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万

2.2005年-2010年:

学历目标:通过注册会计师考试

职务目标:外资企业部门经理

能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标:年薪10万

3.2005年-2010年:

学历目标:攻读并取得博士学位

职务目标:著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师

能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。

经济目标:年薪25万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法:

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2008年7月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期

(3)攻读管理学博士学位。时间:五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

xx本人对于职业生涯规划的看法:

1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。

3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

怎么做职业规划才能成功


怎么做职业规划才能成功

四年前精心选择了就业前景好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进大学校园的学生,四年后他们又将面临怎样的明天?如何做职业规划?

一个看上去很美的职业生涯,往往是做职业规划并锲而不舍地为之努力,才能成就的.然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人.很多人都憧憬过美好的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到底.

在做职业规划辅导中,我们遇到很多求助者有这样的问题,这使他们饱受职业困惑之苦.如果你有同样的经历,你肯定不喜欢其中的体验.认识自己有很多方法,如询问周围的人对自己的评价、自己更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等.专家测评是最准确的方法.路标职业规划,所采用的帮助你认识自己的方法,就是专家测评.

其实我们在做职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况.为了和同事竞争,也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加 点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人攀登的过程中,甩掉这些所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度

在有了一个相对具体的职业发展目标之后,我们要做的是对整个行业做宏观分析,分析市场前景、国家对行业支持的力度,行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握.找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业,做好分级管理工作.

总的来说,天赋就是我们最具威力的神经和生理系统,它容易被后天努力锻炼出来的能力,或规范化的情景遮挡住,也容易被我们忽略,却能让我们轻而易举地取得职业成效.如果我们做职业规划时,就认识它、发现它、使用它,它就会成为我们职业生涯的祝福.

给职业规划做个年检


年底了,不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发现,公司并无和他们续签的意向,打算不动声色地赶人出门。劳动法专家表示,用人单位若不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议,无论是否遭遇此类情况,为防患于未然,白领们都有必要在年底给自己的职业做一次年检。

「郁闷小白领」什么都没错,却被悄悄抛弃

在一家快消公司从事行政的Emma最近很受伤。她的合同年底就到期了,按照往年的惯例,这几天正应该是公司和她续签的时候,可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司服务了三年,一直兢兢业业从不犯错,Emma一点都没怀疑公司并不准备和她续签,还想当然地以为同事们都还没续签。不料,前几天和一名消息灵通人士下午茶时,却获悉 惊天霹雳公司打算不动声色地甩了自己和其他几名同事。

在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己很悲情。他自2003年进入该企业,合同两年一签,今年年底即将到期。谁料,公司非但不打算和他续签,还只答应多给他一个月工资作为补偿。我合同上的工资只有3000元,但实际到手近7000元,干了8年只赔3000块,真是没天理啊! 吴先生哀叹道。

Emma和吴先生的遭遇在这个年底并不是个例。年关将至,企业除了做年终工作总结,也会做新一年的发展规划,根据业务情况对人员进行调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求,就会有企业缩减人力资源预算。一位资深人事经理透露,以不续签的方式不动声色地甩了员工,和气走员工、逼员工主动离职一样,是企业最常用的兵不血刃的赶人手段。

「劳动法专家」单位不续签,应付经济补偿

劳动法专家表示,劳动合同期满意味着劳动合同终止了,用人单位可以提出不再续签合同,但只要职工没有犯过错,单位就要支付一定的经济补偿金。至于具体金额,职工在用人单位工作每满一年,单位就该补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调,经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入 (包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此,吴先生的工资不该按照3000元计算,而应按照约7000元来计算。

不过,2008年1月1日前的工龄适用于旧劳动法,而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必须支付经济补偿金,所以单位不用支付给劳动者2008年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说,劳动关系在2008年1月1日前建立的,经济补偿年限从2008年1月日起到合同到期日止。

「职业规划师」未雨绸缪,给职业做年检

对白领们来说,在遭遇不续签后自然要依法维权、

网络工程师怎么做职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《网络工程师怎么做职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

网络工程师职业生涯应该要怎么规划?以下是为大家提供的网络工程师职业规划,仅供大家参考。

在IT行业,一个人的成长大致可以分为:

第一阶段:22-25岁,深入研究技术,熟练掌握一种工具,体会大学中学习的理论在实际工作中的运用,熟悉工作的环境和工作方法,人与人合作的方式 。

第二阶段:25-28岁,参加项目开发,并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术,并学会与用户交流沟通,丰富其他非IT方面的行业知识,如运输行业,金融行业的工作方式。

第三阶段:28-30岁,通常职业发展会有变化,一般会:

成为高级工程师,做公司的总工程师职位;

成为售前支持工程师,成为与用户谈判,答辩,书写项目方案书的高手;

成为项目经理,逐步学会管理队伍;

也可能成为技术型销售人员;

或者成为公司的CTO,走向职业经理生涯。

一、网络工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心网络架构、安全技术,具有不可替代的竞争优势

2、新型网络人才缺口大,27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然

3、可实现专业零基础入行,4-10个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型网络人才

4、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域

5、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨

6、职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师,网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

具体来说,我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人:

1、企业信息化主管:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设中的方向研究;

2、工程技术人员:负责信息化系统的设计、建设,包括设备、系统、数据库、应用系统的建设;

3、运行维护人员:负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发;

4、操作应用人员:主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说,IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位:企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位:规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;运行维护岗位:数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等;操作岗位:办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小,规模较小的企业,一个岗位可能涵盖几个岗位的内容,系统管理员既要负责系统管理,又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业,有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步:

两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司

第一步,小企业的网络管理员(系统管理员);

第二步,进入大中型企业,同样的网络管理工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上。做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;

第三步,学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上;

第四步,学习更全面的知识成为专业的网络工程师,如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上。

护理人员职业规划应该怎么做


职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程,为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。做好职业规划无疑是可以帮助我们明确,找准方向。

做职业规划前了解职业锚理论:

锚:钢铁制的停船器具,用铁链连在船上,抛到水底,可以使船停稳。

职业锚:指人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。

护理人员职业锚的个人开发:

护理人员的职业锚是在护理实践工作经验中获得,并直接反映护理人员个人职业发展的潜在需求和动机。

护理人员职业规划主要策略:

1) 确认个人能力特点,提高个人对护理专业的适应性;奋斗目标专一,在职业活动的动态发展中适应护理职业环境,拓展知识结构,做好本职工作;

2) 借助组织和护理管理部门的职业发展计划表,确定职业目标,发展职业角色形象;

3) 培养和提高自我职业决策能力和决策技术,扬长避短,发挥个人优势,分阶段实现职业发展目标。做好职业规划不仅对个人发展非常重要,无疑也可以明确方向,成为打开厦门附属中山医院这样热门医院的敲门砖。

厦门附属中山医院设有38个临床学科、10个医技科室、2个分院、2个分部、5个社区卫生服务中心,专科消化内科、心内科;拥有厦门市临床检验中心、厦门市消化疾病诊治中心和厦门大学消化疾病研究所、厦门大学器官移植研究所、厦门市老年疾病康复研究所。

厦门附属中山医院获得荣誉:

2018年5月28日,入选中共福建省委文明办“第十三届福建省文明单位”候选名单并向社会公示,接受群众监督。

2020年11月,被授予“福建省抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。

护理人员职业规划应该怎么做上文为大家介绍完成。想要成功入职大型医院,有更好的发展待遇,不仅需要具备扎实的知识水平,也要明确奋斗方向。

以上《怎么做个赚大钱的职业规划?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划怎么做”专题!