我的职业规划:做一个有趣的人。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《我的职业规划:做一个有趣的人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

作为一个要奔三的青年,没有房子,没有车子,没有结婚,放弃了听起来不体面但是有钱赚的工作,成为一名菜鸟设计师。我想做的,很简单,成为一个有趣的人,做出有趣的作品。

还没有参加工作前,总是有人说要职业规划。参加工作后,就常听到说要整合资源。会了这两句,貌似人人都可以当人生导师了。若真按部就班地做,人生也会变得跟流水线一样无趣吧。

我毕业的第一份工作是做五星级酒店销售,有人说我不走正道,为什么不去当老师这一份很有前途的职业。当时我还没有恍过神来,不知道在某些人的眼里,职业的贵贱是如此区分的。我在酒店工作的这段时间,有些人总是能把做酒店跟做那种不正经的做小姐的联系在一起。我曾经接到过一个电话,是一个公司的女秘书打来的,问我你们酒店有没有小姐?我还怕会错意了。结果她直接就说是那种小姐。我当然义正词严地回绝了她。

对酒店逸事感兴趣又想练习英式发音的同学们,我非常推荐一部英剧《星级酒店》HotelBabylon。里面讲的是在伦敦的一家酒店的故事,非常不错的片子。真实的酒店背后的故事也差不多是那样了。

在酒店里,等级制度是非常明显的。每个人都有特定的制服,制服严格控制了你可以再酒店里运行的区域。可以进入酒店操作系统的员工都有自己的code,而我们这个部门的code是权限最大的,所以犯错的几率也非常大。那时候最重要的事情就是管好自己的code,不然别人用你的code做了什么事情,最后都要你来负责。每天的工作强度之大足以让每个人都没办法不犯错误,所以酒店自然有一整套检查错误的程序。所以几乎是天天都兢兢业业地,也免不了被上级骂。

7个月的时间我才终于学会我那个岗位的所有工作技能,剩下的就是千篇一律地重复作业。酒店的核心就是管理,而我偏偏对这个管理不是很感兴趣,有些人或许会说,再熬一下就可以升上去了,做助理经理,经理,总监,总经理。酒店行业的福利很多,比如不用出门风吹日晒,员工餐也很不错,收入稳定,客人奇葩故事很多不会无聊,明星入住还可以近距离观察,出门订姊妹酒店还能享受员工价格或者免费房间,等等等的。

可是,我明明就不喜欢所谓的管理,削减脑袋混入管理层对我来说又有什么意义呢?抱着一种其它做不好还可以回酒店干的想法,我选择了去做一个更有争议性的工作--旅游。

当我以前说自己是做旅游的,大家就自然联想到我是导游。大致会有以下几种类型的对话。

第一种省钱型xxx,你们旅行社订机票能拿到折扣吗?酒店预定能便宜点吗?有内部价格吗?

第二种挑衅型:xxx,你讲个笑话给大家听一下嘛,你肯定有很多带色的段子撒。

第三种摸底型:xxx,你们这些做旅游的都很乱,听说还有很多潜规则吧?

第四种优越型:xxx,我们不差钱,就要最好的。我有关系找人,你来组团。

当我开始做探险旅游的时候,家里人觉得我在正道上越来越远了。我从来不想去解释什么,因为人们愿意相信他们所相信的东西。一些不是很熟的同学之间谈论起我,说我现在做旅游的时候,他们的对话一般是这样的:你知道XXX在做什么嘛?我听说了,在做旅游。很辛苦。然后他们顿时有一种觉得自己以前没有我厉害,现在混得比我好的那种大家都懂得的感觉。

其实,做旅游没有什么太大的技术含量,但是要做好那确实也是不容易。这个行业良莠不齐,多亏了成都的大环境,旅游几乎是包赚不赔的好行当。在探险旅游公司,我只拿出了再酒店工作一半的精力来做,一年后我成了公司最能赚钱的人。手上有两个大国外客户,足以让我每年衣食无忧还可以到处旅行,每隔一年英国的公司还会请我出去参加培训。

渐渐地,大家开始羡慕我的工作。因为去的地方都是别人请假掏钱去的,而我又耍又挣钱了。除了踩线(其实说白了就是耍),我极少离开办公室。大部分上班的时间我都在网上闲逛,一年就忙2个月,然后就是清闲悠哉时光。办了张公司楼下的健身房卡,没事的时候可以去个游泳和蒸桑拿。

虽然老板渐渐很看我不惯,但是那又如何呢?我是拿提成吃饭的,给他赚够了钱又没有让他操心就足够了。只是老板都是渴望更多的,希望你更加努力地卖命。他总说:karen,你要是认真工作,成绩绝对不是现在这样的。可是,我又为什么要那么努力地工作呢?为了挣钱,我已经努力够了。我还没有找到值得我更加努力的缘由。

我逐渐又开始有了新的想法,难道我就一直做旅游吗?当伙计,只有努力工作,拉更多的客户,赚更多的钱,然后更努力工作,然后。。。然后我最后不过是一个把中国地图了若指掌的老女人。如果自己想做老板,首先原先的老板不会让我成为他的股东。所以只有自己成立旅行社,然后招一群人来做我现在做的工作。然后呢?我就成为是一个苦苦挣扎的旅行社老板娘,有团队也操心,没有团队更操心。最最重要的是,我也不想以后我的孩子说起她妈妈的工作就是一个是做旅游的,我想我其实还能做得更好的。

去年底,我用东南亚自由行之旅结束了我5年的旅行社生涯。至于将要做什么,我在那个时候确实没有想好。我以前的同事都为我感到惋惜,觉得我肯定是脑壳坏掉了,这么优越的工作环境,nice的老板,每年赚这么多钱,工作轻松。当然我能理解他们的不解,因为连我自己都很惊讶自己居然能放下自己这份工作。不过,我却一点都不后悔,因为这是我的选择。

自然,我的离职又遭遇了所有人的质疑。首先还是家里人,他们埋怨我说为什么不找好下一个工作再离职,说现在的工作收入很好为什么要走。朋友们都说我是特立独行的人,不好评说,也很难理解。

对于我的家人来说,我做旅游让他们得到了实惠。比如说家里有需要钱了,都会向我开口。一旦我一下子断了收入来源,他们就会觉得少了个摇钱树。至于有些所谓的朋友,本来之前就是生意或金钱上的关系,自然冷清了许多,因为没有利用价值了。

作为一个要奔三的女青年,没有房子,没有车子,没有结婚,放弃了听起来不体面但是有钱赚的工作。我外公硬是打电话给我说你到底在做什么?你不要做违法乱纪的事情哈。有些事情你永远无法解释清楚,有些要求,你也无法去满足。反正都是无解的,那干嘛还要在意别人的说辞呢?

有时候人就是把自己看得太重要了,以为如果自己改变了,会影响很多人。其实,有时候你并没有你想象中那么重要。所谓的人际关系,也没有你想像中的那么牢靠,小心翼翼建立起来又有何用呢?我对失去的这些东西一点都不感到惋惜,因为我相信有些东西比关系本身更为重要的,那就是自己的实力。

2012年对我来说真的是非常非常特别的一年,这一年我开始了新的生活。上半年我都在家学习一些国外的公开课以及看经济学有关的书籍,今年的6月份。我正式加入了ALPACASTUDIO,跟大老白一起工作,成为一个合伙人。这是一个全新的事业,目前是制作移动平台的游戏。这是一个全新的领域,在进入这个行业的6个月之后,我也改变了很多。

最开始,我练习怎么画矢量图,由于脑子里没有货,所以画出来的东西根本就是一堆垃圾,大老白说我看的东西太少了,他说得对。看得少,多看看就好了,你知道自己画得不好说明你还有上升的空间哈。我花了很长时间来认识和承认自己的不足,以前在旅行社养的刁蛮的脾气也渐渐消退了。

偶尔我会脱离美工的角色做一盘关卡录入,一想到在将来几个月我也会开始小小的编程,我就有种莫名的自豪感。看,我还是可以做技术工种的嘛。

其实我不想说的是,这种需要创造性的工作的一开始的时候并不是那么一帆风顺,我也常常撕心裂肺地哭喊着为什么TM的想不出来去死吧之类的词汇。多亏大老白有耐心地治疗我这种没头脑与不高兴综合症状。记得他对我说:就算我们一开始失败了,也没关系,最重要的是,你在这个过程中成长了。我听着听着,眼泪就掉下来了。

就这样,我成为一名菜鸟设计师,虽然是菜鸟,但我还是要叫自己设计师。我并不是想做出多么惊为天人的作品,或者是那种极少人才欣赏得来的那种所谓的艺术。我想做的,很简单,成为一个有趣的人,做出有趣的作品。

延伸阅读

是时候给自己做一个职业规划了


什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对现在就业老大难的大学生们。

职业规划可满足求职需求

所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。

不要做一个累且没有存在感的人


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

心理学上有一个专有名词,叫讨好型人格。有讨好型人格的人,往往看起来老实巴交,没什么脾气,对人亲切友善,但在人群当中没有存在感,他们虽然表面笑脸迎人,但内心一点都不开心,甚至很厌恶自己这种性格。

不要做一个累且没有存在感的人

我们公司的林姐就是这种性格的人。

年轻的时候,她是一个漂亮的女人,她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母,特别孝顺,每一个假期都给他们买礼物,丈夫也很亲密,领导安排的任务,她特别小心,可以说她在公司很好的声誉。

但是她越来越不开心了。

原来,她越努力,领导就越喜欢给她安排任务,明明同事没事做,可领导却喜欢给她打电话,谁让她最听话??

同事也看出她就是这种人,经常请她帮忙,自己不想做的事情就是找林姐,林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人,经常以吃亏告终。

事情都做了,但没有人感谢她,她在公司又忙又累,领导也经常批评她,说她没有做好工作。 同事不读她的好书,只要林姐拒绝他们一次,他们就说林姐变了。

不要做累了,就没有人类存在的意义

林妹妹经常感到伤心很痛苦,也很生气,但她一直藏在我的心脏愤怒,从来没有表现出来。

这些负面情绪深深地隐藏在心底,经过积累的发酵,终于有一天林姐忍不住爆发出来。

在那段时间里,她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好,公司领导也在会上批评她,她终于忍不住怒不可遏,当场把文件砸在桌子上说:你知道整天都在批评我,你先看看我这些年都做了什么,对我做的工作,应该给我涨工资,一点都不涨,你觉得怎么样?

林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇,当谈到激动处,忍不住哭了,而且水的玻璃被砸碎。

我不禁感叹,那些没有脾气,却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏,释放的能量会吓到周围的人。

所以耐心真的不是个好方法。

为什么有些人喜欢迎合别人,即使他们很生气?因为他们太害怕冲突,他们想赢得别人的尊重和认可。

不要做累了,就没有人类存在的意义

同事请林姐做一件事,其实林姐的家人也有事情,但她还是同意了嘴,做完后同事说一声谢谢,她很高兴。

她从来不承认自己害怕与人发生冲突,她觉得她只是想同事之间的良好关系。

只要她能为别人做一件事,她就觉得自己很有价值,觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人,别人会觉得尴尬,她就不会再被接受了。

所以她在工作场所总是很小心,踩着薄薄的冰,生活得很辛苦。

有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。

有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼,不知道如何维护自己的权益,那么你就会成为一个任意软柿子。

而这种人在职场上会越来越边缘化,没有存在感..努力是你的,功劳是别人的,我们不能成为这样的人。

不要做累了,就没有人类存在的意义

在工作场所,你退后一步,别人会更进一步,不给别人一寸一寸的机会,在捍卫自己的权益,我们必须大声说不。

世上不乏软硬兼施的人..

他拒绝权力,有时甚至比你想象的更强大。

记得在工作和生活中爱自己。 当你累了,别人来找你的时候,你应该把自己的感受放在第一位,满足自己的需要。

记住,地球可以远离任何人,你不帮助别人的自然帮助,事情总是会解决的。

而我们要做的是顺应自己的内心,探索真实的自我,勇敢地表达真实的自我,才能被更多的人接受和理解。

如何制定一个职业规划?


人的一生是自觉不自觉地在一定的职业理想中度过的。

所谓职业理想,是人们为实现某种社会理想,依据社会分工的需要和个人所具有的劳动力素质条件来选择职业或专业,并追求在自己所选定的职业中努力奋斗做出应有的贡献,实现人生价值。它是择业者个人对在社会中所处的地位、作用的追求和向往。如有人从小就决定将来长大以后一定要做一个出色的医生,一旦当上了医生之后,勤奋学习,刻苦训练,争取做一名优秀的医生,最终实现了这个愿望。这就是职业理想。

在实际生活中,有些人智能商并不低,职业能力也不差,但选择一种职业后干得并不理想。其重要原因是没有一个正确的职业理想,没有采取为实现职业理想踏踏实实去干的具体措施。这就导致了他不会选择到理想职业,即或因某种机遇选择到了职业,也不会坚持干下去,因此,对择业者来说在择业之前,确定职业理想是十分必要的。

要确定职业理想,需要解决两个方面的问题:

第一,树立正确的理想

所谓理想是人们在一定时间、一定范围内认定的有实现可能的奋斗目标,是对未来社会、生活的向往和追求,并用以指导、激励自身行动的一种观念、信念等的心理表现,是人生奋斗目标的心理表现。在市场经济中,择业者还要不要树立一个正确的理想?有人说,只要赚钱就行,还要什么理想。这种看法是不对的,至少是目光短浅。

实际上,即使是在市场经济下,一个人也是应该有一个长远而又切实可行的奋斗目标的。固然在市场经济下,没有钱是不能生存和发展的,但人总不能光为钱而活着,钱也不是能解决所有部下的。况且,钱也不会自动飞进自己腰包,又不能靠违法犯罪去捞钱,而是要靠自己的劳动换来,只有靠提供能满足社会需要的劳动才能换来。因此,只有树立了正确理想,才能指引自己努力提高劳动力素质水平,以便为社会提供更多、更高水平的劳动。

这样,个人才能获得更多的劳动收入。

第二,正确地确定职业定向

人们的理想,在不同历史时期,其具体内容和实现方式是不同的。在经济建设时期,理想是通过职业定向的寮现而实现的。也就是说只有确定了正确的职业定向,选择一个具体的职业,在这个职业劳动中勤奋努力,兢兢业业,不断开拓进取,才能实现自己的职业理想。

所谓职业定向,是指对职业方向的确定,即决定自己将来窨从事什么职业劳动。职业定向包括确定选择什么专业学习、确定选择什么职业两个主要过程。

如何制定一个职业规划


人的一生是自觉不自觉地在一定的职业理想中度过的。所谓职业理想,是人们为实现某种社会理想,依据社会分工的需要和个人所具有的劳动力素质条件来选择职业或专业,并追求在自己所选定的职业中努力奋斗做出应有的贡献,实现人生价值。它是择业者个人对在社会中所处的地位、作用的追求和向往。如有人从小就决定将来长大以后一定要做一个出色的医生,一旦当上了医生之后,勤奋学习,刻苦训练,争取做一名优秀的医生,最终实现了这个愿望。这就是职业理想。

在实际生活中,有些人智能商并不低,职业能力也不差,但选择一种职业后干得并不理想。其重要原因是没有一个正确的职业理想,没有采取为实现职业理想踏踏实实去干的具体措施。这就导致了他不会选择到理想职业,即或因某种机遇选择到了职业,也不会坚持干下去,因此,对择业者来说在择业之前,确定职业理想是十分必要的。

要确定职业理想,需要解决两个方面的问题:第一,树立正确的理想。所谓理想是人们在一定时间、一定范围内认定的有实现可能的奋斗目标,是对未来社会、生活的向往和追求,并用以指导、激励自身行动的一种观念、信念等的心理表现,是人生奋斗目标的心理表现。在市场经济中,择业者还要不要树立一个正确的理想?有人说,只要赚钱就行,还要什么理想。这种看法是不对的,至少是目光短浅。

实际上,即使是在市场经济下,一个人也是应该有一个长远而又切实可行的奋斗目标的。固然在市场经济下,没有钱是不能生存和发展的,但人总不能光为钱而活着,钱也不是能解决所有部下的。况且,钱也不会自动飞进自己腰包,又不能靠违法犯罪去捞钱,而是要靠自己的劳动换来,只有靠提供能满足社会需要的劳动才能换来。因此,只有树立了正确理想,才能指引自己努力提高劳动力素质水平,以便为社会提供更多、更高水平的劳动。

这样,个人才能获得更多的劳动收入。第二,正确地确定职业定向。人们的理想,在不同历史时期,其具体内容和实现方式是不同的。在经济建设时期,理想是通过职业定向的寮现而实现的。也就是说只有确定了正确的职业定向,选择一个具体的职业,在这个职业劳动中勤奋努力,兢兢业业,不断开拓进取,才能实现自己的职业理想。所谓职业定向,是指对职业方向的确定,即决定自己将来窨从事什么职业劳动。职业定向包括确定选择什么专业学习、确定选择什么职业两个主要过程。

教你做一个幸福的职场人


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

乐观思考

乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。

教你做一个幸福的职场人

与人接触

拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。

笑口常开

据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!

充足的睡眠

当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。

冥想

冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。

与朋友或家人相处

与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。

运动

众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。

感受大自然

“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。

挑战自我

挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。

一个博士生的职业规划


以下是一个博士生的职业规划。

Peter,男,1979年出生。本科毕业于浙江杭州某大学通信专业。本科毕业时,Peter对自己也缺乏规划,只是觉得学校知名度不够高,担心出去找不到好工作,于是,在大四那年,Peter下决心考研,希望通过升学来提高自身的价值。但Peter对自己一直不够自信,这次他考入的是浙江另一所商业学校的计算机系,就学校而言,新学校还不如大学时的学校知名度高。读研期间,虽然Peter表现一般,但在学院当领

导的导师对他寄与了很高的期望,当时正好学校的计算机系要招一名老师,通过导师的推荐,Peter留在了学校当老师。时间飞逝,两年过去了,学校的工作时间相比之下较清闲,而Peter也认识到,作为教师这个职业无论是在学术还是在资历方面都需要不断提升的,所以在学校期间,Peter做了考博的准备。两年后,Peter考取了北京某研究所下属学校的博士,专业为计算机。

读博是Peter自读研以来的理想,得知被录取的消息,他心里既激动又困惑,因为Peter原本的计划是想先在学校留两年,利用在这两年准备考博提升价值,然后离开学校去外面创一番事业。而当初留校是通过导师的关系留下来的,本想感激导师好好工作,开展项目为导师争光,岂料Peter一心把精力放在了考博上,学校的工作和人际关系都被忽略了。因此,考博成功后,Peter和导师的关系反而变差。在Peter正庆幸通过博士面试的时候,学校也给Peter发出了通缉令。校方给Peter出了个选择题:1、通过学校培养的方式读博士学位,学校在Peter读博士期间给他发工资以及支付学费,但Peter需要毕业后必须回到学校,并要求签订几年的工作合同;2、Peter和学校终止合同关系。

此时的Peter正因没有明确的职业定位而困惑,到底应该怎么做抉择呢?和学校签订合同继续留校任教的话,人际关系没弄好,跟自己原本的职业规划也不相符,如果现在断然终止合同离开学校,那么以后想回学校就会很困难了,最重要的是现在不知道自己适合做什么?种种职业困惑让Peter从杭州来到了上海XX职业规划顾问咨询。

职业规划师辅导:

职业规划顾问专家与Peter进行了首次面谈,接着又是给他做了专业的职业评估和测试等,运用多种方式对Peter有了全面的了解,结合他对自身的介绍,在职业规划师和心理咨询师的共同努力下对Peter做出以下关键几点的分析:

1、Peter性格偏内向,平日沉默寡言,在人际交往上非常敏感,所以这种性格导致他在学校里面人际关系较差。结合对Peter的个性方面的评估了解,他还是适合在工作有一定的技术含量,不需要处理复杂人际关系,工作相对比较独立的岗位。

2、自我价值感不足,内心极度不自信。从高中到大学本科再到硕士,Peter虽算不上是个优秀的学生,但看得出来他内心自卑,希望通过学历来弥补自信不足。据Peter介绍说一直不敢有很高的目标,所以每次想通过升学来提高自身价值时,都因不自信的缘故,每次填的学校也很一般。在他内心一直认为自己其实并不喜欢钻研,也不是聪明的学生。

3、理论多,实践少。虽然是从电子专业考取计算机硕士,并从事了计算机教育工作。但Peter在专业实践上的经历很少,而且项目经历和企业实践几乎没有。拥有一堆的理论知识,但没有实践的基础,技术能力不足。

4、抗压能力弱,稳中求妥。从职业兴趣上看,Peter喜欢科研或技术开发性的工作,追求稳定和安逸,不追求获得权力。希望生活和工作能有一个很好的平衡。在工作之余能经常有时间出去旅游,兼顾个人生活,获得身心的自由。

针对以上问题,XX职业顾问专家结合Peter的实现情况,以及外部的就业现状,给Peter做了一对一的咨询辅导。Peter通过职业规划专家的引导下,对自己进行分析并明确了自己的职业目标,有了清晰的职业规划。临走前,他说回去会给自己做一份完整的职业生涯规划,还要做以下几件事情:

1、找回导师的信任。通过邮件和面谈等方式和导师沟通,承认自己在过去一段时间的失误,并会努力工作,为导师争光;

2、继续和学校签约。Peter觉得自己还是很适合做教师这一行的,他会好好珍惜这个机会,并希望运用自身的知识多开展些项目,为学校和自己多尽一份力;

3、调节心态,乐观处理人际关系。在工作和生活上,Peter觉得自己都需要成长,在工作中应主动承担责任,人际交往上,也会积极努力地去面对。

职业规划是就业的一个开始


职业规划是就业的一个开始

  众所周知,大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点,更是关乎民生的大事。因而,大力提升大学生 职业规划 意识,提高大学生 求职 能力是时下的当务之急, 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到,怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?

上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为,大学生要规划,但是不能止于规划。学校做了很多努力,教学生制定职业规划,最后形成职业规划书后,学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期,要允许有改变,允许其探索。不要认为计划书形成了,探索后如果觉得需要改变,就是说明这个计划书是失败的,对于这个错误的观念一定要纠正。

那么怎样让学生行动起来,不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变,适应新世纪对 人才 的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期,必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三,积极主动。第四,做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题,即注重能力的提升,而忽视品格、品德的塑造。

向阳生涯高级专家王一敏指出,职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化,职业规划是一个不断改进调整的过程,因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标,如果去实习、见习、职业体验的话,很可能会发现与原来的想法有差异,也可能是自己很难甚至做不到的。所以,职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划,怎么一步一步走下去,其实是有具体的操作方式的,比如量表、价值澄清法等。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,职业规划的关键并不在于纸上写了多少,写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划,很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行,否则就成了纸上谈兵。

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为,在大学阶段制定规划,如果要切合实际、切实可行,在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立,这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后,在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定,而不是毕业后。毕业后的规划不需太细,但要有一个五年、十年长远的目标,不一定要规划出详细的道路,因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划,或者调整大学期间不合理的规划,这样才能顺利实现对接。

总之,大学生要做好职业规划,但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看,职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题,它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程,因而职业规划是人一辈子的事,需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说,需要在前期制定好职业规划的基础上,经过实际的感受和不断摸索,才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。

做一个不只为薪水工作的职员


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。

做一个不只为薪水工作的职员

今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。

他们工作缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的方式处理一切,可以懒惰,可以逃避,他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资,从来没有想过这会与他们的未来有什么关系,他们也没有想过家人和朋友。

为什么会出现这种现象呢?我认为,这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低,但不幸的是,他们放弃了的东西比薪水更重要。

年轻人,我告诉你,郑重,不仅对工作人员的工资做了工作,你的工资只是一种有偿工作,虽然这是非常简单的,但它也是最短视的。如果你只工作了工资,但有没有其他更崇高的目标,你将成为一个不幸的,因为在你的生命这样做,它绝对不是一个好的选择。

如果你只为薪水而工作,你的生活就会陷入平庸,你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬,但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。

心理学研究表明,金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许,你还远远没有达到那种状态,但是,如果你是一个聪明的人,你会发现,工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功,如果不归兴趣,他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说:“我一定会全力以赴,喜欢去工作,因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功,最好是选择,即使没有回报的捷径,他是愿意努力做的工作。当你这样做,钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人,他们愿意支付更高的回报。

不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。

我的人生职业规划书


许多人都曾将人生比作下棋,而这两者也确实有相似之处。下棋讲究谋略,人生也有它的游戏规则;下棋的过程千回百转,人生也充满了无数的转折;棋路的风格恰如人生的风格,有人保守,有人急进,有人冷静;棋的结局亦如人生的结局,有赢家,有输家;有得意人,也有失意者……但也许最大的相似之处是:每一步棋都是一次选择,而人生亦如此。下棋时有“一步错,步步错”、“一着不慎,满盘皆输”的说法,而人生若在关键时刻选择错误,也会造成终生难以弥补的遗憾。我特别慎重的为自己制定了以下人生职业规划书,以让自己走好人生的每一步。

缺乏一个明确的梦想,即对人生没有一种设计,或许正是你很少得到提拔和不能够赚到更多金钱的原因。几年前,美国作家盖尔.希伊出版了一部畅销书,书名叫《开拓者们》,他在撰写这部书的时候,通过一份内容十分广泛的“ 人生历程调查问卷”,间接地访问了6万多个各行各业的人士,他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点:第一,他们喜欢有更多的亲密朋友;第二,他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。根据希伊的研究,这些开拓者们觉得他们的生活很有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的“如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了”。

人生规划既是一个实现你终生目标的时间表,也是一个实现那些影响你日常生活的无数更小目标的时间表。人生规划的设计是要使你的注意力集中起来,在一个特定的时间范围里充分地利用你的脑力和体力。事实上,注意力越集中,脑力和体力的使用就越有效。人们一般应该选择个人兴趣爱好及个人才智能力优势与社会、家庭所提供的发展机会相配合的区域,是人生定位的上选,成功的概率很高。相反,个人处于劣势和排斥的区域,是人生发展应该避开的暗礁区,不宜于作为成功人生的定位。人生规划可以合理地分配你的精力。以下是人生规划设计的六个步骤。

步骤之一:发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。

所谓主要人生目标(人生定位),应该是一个你终生所追求的固定的目标,你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些人来说,这个工作是一个自我发现的愉快的过程;但对于另一些人来说,它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代,在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标,你可以问自己几个问题,比如“我是谁? " 、 " 我想在我的一生中成就何种事业? " 、 " 临终之时回顾往事,一生中最让我感到满足的是什么? " 、 " 在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感? " 。

也许你很快就可以知道你的终极目标是什么,但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的场合对自己重复上面的这些或其他类似的问题。每一次向自己提出这样的问题的时候,随意地记下你的所得。开始的时候,它们可能没有什么意义,但是,多次的累积会让你茅塞顿开。

幸福的人通常是这样一类的人,即他的职业和生活方式与他的生活目标相一致。比如,一个有着很强组织意识、文字天赋和教诲倾向的人,就很可能从编辑、教师等职业生活中得到最大满足。

步骤之二:当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标了,那么你就该着手准备实现这项目标了。

在这方面,职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道,职业是一个工具,是帮助实现你终极目标的工具。你的职业生涯规划的重要性,就像将军筹划一场战役一样,也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。

你可以问自己: " 我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗? " 如果答案是否定的,那就干脆重新更换职业。倘若更换职业是不现实的,那你可再进一步问一下自己: " 是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来? " 对于第二个问题,答案常常是肯定的。例如,一个事业有成但又并不满足物质上富有的律师,他可能会利用他的部分精力做些公益事情并从中得到精神满足。又比如一个受雇于一家大公司的审计师可能会在工作之余到附近一所大学当兼职教授,从把实践经验概括成理论的讲授过程中得到他在日常枯燥工作中得不到的满足。

最理想的职业方面的人生规划,应该是在你大学生一进校门就应有职业规划。在这个时候,只要你心中明确你的人生大目标,你就会知道你要选择或接受什么样的一份职业。毫无疑问,你会选择那份将有助于你实现人生目标的职业。

不过,我们也该切记:只要你还没有到安享晚年的地步,任何时候开始你的职业规划都不为晚。无论你是 20 岁左右刚刚踏上职业征程的年轻人,还是 40 岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人,现在仍然是你进行职业规划的好时机(但最好职业生涯规划要趁早)。

步骤之三:在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大目标之后,你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。

你需要有一个详细的个人职业生涯发展计划。这个计划可以是一个五年的计划,也可以是一个十年、二十年的计划。不管是属于何种时间范围的计划,它至少应该能够回答如下问题: 1. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标? 2. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力? 3. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内有什么样的一种生活方式?

对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中,不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择,需要发挥你的创造力,应该把你的情绪、价值和信仰等因素全部调动起来。如果你是已婚者的话,你还需要考虑你的配偶的情绪、价值和信仰等,因为在任何的重要抉择中,他(她)总是影响你个人生活的一个部分。

步骤之四 : 在形成了上面的具体的短期的目标之后,你应该策划一下将如何去达成它们。

比如,你现在是一个中层的管理人员,你的 5 年、 10 年或 20 年个人职业发放规划要求你成为一个高级主管。那么,怎么才有可能实现你的目标呢?如果你能够回答好如下的各项问题,那么你就应知道自己该怎样做了。这些问题是: 1. 我需要哪些特别的训练才能使我够资格做一名高级主管? 2. 我该增加哪些书本知识? 3. 为使自己仕途坦荡,我需要排除哪些内部的政治上的障碍? 4. 我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍? 5. 在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大?在这里的机会是否比在其他公司更大? 6. 得到这份职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的?

步骤之五 : 行动。

这是所有步骤中最艰难的一个步骤,因为要求你停止梦想而切实地开始行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件,但不是全部。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标,有两个方面的陷阱需要谨慎避免,一个是懒惰,另一个是错误,哪怕是小的错误。懒惰是事业成功的天敌。

很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己人生目标,更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生,除了认准目标外,还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中,难免受到各种妨碍或各种诱惑,任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而,人非圣贤,谁人无过?只是在通往理想的艰难跋涉途中,尽可能少地犯错误。这样就可以尽可能快地达到你的目标。

步骤之六 : 不断地修改和更新你的人生和职业发展目标。

人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化,确定了目标也应该做出修改和更新,况且这样的目标虽然写出来了,但是并未镶刻在石头上,它的存在只是为你的前进提供一个架构,指示一个方向。你是它的创造者,你可以在它看起来正把你引向歧途的任何时候更改它。

现在学生存在的对于人生规划的思想:

从众心理/羊群效应:一切都紧跟潮流,别人做什么,我也做什么。

经验至上论和信心过度:过分相信自己的经验,认为自己“无所不能”。

先入为主:非常固执地相信自己最先形成的观点,拒绝随着环境的变化而改变。

安于现状:对目前的一切很满意,看不到潜在的改变及危险。

总想证明过去的决策是正确的:为某种选择付出了很多之后,由于不想这些付出变成“沉没成本”,便顽固地坚持着不肯放弃,找出种种理由来为自己辩解。

寻求支持:遇到问题时,不是自己主动地去寻找解决方案,而是依赖于别人的支持。

形式决定答案:追求出风头的机会和各种表面上的荣誉,忽视内在的真正提高。

调查显示,大多数同学都比较严重地存在着以上误区中的2~3种,7种占全了的也不在少数。他们一次又一次地深陷在这些选择“陷阱”中,面对未来常常不知所措。

对大多数人来说,大学时代都是一段值得永远怀念的宝贵时光。那如画的校园,那飞扬的青春热情,那深厚的同学情谊,都是人们记忆深处最美好的画面。但是,较少为人提及的是,大学时代也是一个人职业生涯中极为重要的一个时期。根据美国学者施恩的职业生涯发展理论,大学时代是一个人职业生涯的探索阶段,这个阶段的主要任务是:

发展和发现自己的需要和兴趣,发展和发现自己的能力和才干,为进行实际的职业选择打好基础。

学习职业方面的知识,寻找现实的角色模式,获取丰富信息,发展和发现自己的价值观、动机和抱负,作出合理的受教育决策,将幼年的职业幻想变为可操作的现实。

接受教育和培训,开发工作世界中所需要的基本习惯和技能。

以上《我的职业规划:做一个有趣的人》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!