现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办?。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个大学中文专业毕业的女孩,热爱文学,有着希望从事编辑、记者的职业梦想,但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办?

一个大学中文专业毕业的女孩,热爱文学,有着希望从事编辑、记者的职业梦想,但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。由于没有实际工作经验,找到一份正式媒体的从业工作几乎不可能,为了生活,只能在一家企业里从事网站更新的简单劳动。在这个职位上,她的工作很简单,主要就是复制、粘贴之类的简单重复,但工作量既大又长,休息时间还经常要被占用。而且,岗位的收入水平还很低,她不清楚自己应该做出怎样的抉择,内心很是苦闷和困惑。

看到了她处于如此的境地,我很同情她,觉得她的问题其实是如何处理好现实工作与实现职业梦想的关系。

我首先建议她,马上考虑改变目前这种没有意义的从业状态,实现职业梦想应该是个长期的过程,当务之急是要在获得基本生存条件的前提下,努力积累自己的社会阅历和工作经验。因此在考虑职业的选择问题上,没有必要更多考虑自己那个当编辑、记者的梦想,因为你现在还不具备基本的职业资格。

首先要选择一份能够学到东西、养活自己、并能获得快乐的一份职业,而她目前现有的工作一点没有价值。收入低、无法实现经济自立;工作内容简单地重复,学不到新的东西,无法提升自己;企业领导过于功利,根本不替员工的现实需求和未来成长考虑,在这样的企业工作当然不会有快乐感,因此应该果断辞职。

在新职业的选择时,不必特别在意是否从事专业媒体的文字工作。首先应该选择一个具备良好成长性的企业,在这样的企业中你可以得到尊重、学习到新的技能、丰富自己的社会经验,同时又要兼顾收入状况,至少能够保证自己的基本生活需要。至于具体做什么则不必过于苛求,可以是客服、可以是文员、也可以是销售。这些工作可能有些不会很轻松,也可能会面对一些挑战,但一定能学到东西,从而使自己的内涵更加丰富。在经历了一段这样的从业过程之后,你就会觉得自己的生活变得逐渐充实了起来,自己以前没被发现的一些潜能得到了有效的开发,一些没有感觉过的从业快乐开始经常伴随着你。从而你会觉得自己的人生之路变得开阔了,并能够随时享受到生活和工作的快乐和美好。

在这样的生活、工作的过程中,如果你始终觉得一直深藏心中的那个梦想还没有发生改变的话,你就可以尝试着进行一些圆梦的准备和试验。因为现在我们处在一个媒体爆炸的网络时代,只要你愿意,编辑和记者的工作体验可以属于每一个人。不论你身处在怎样的环境之中、扮演着怎样的社会角色,你都完全可以把自己看到的、听到的、想到的、感觉到的内容写出来,选择一个适合的方式发表出来。既可以作为通讯员给传统媒体投稿(许多专业的记者、编辑往往都有过这样的成长经历),也可以随时给网络媒体投稿,或是不用经过任何人的批准,直接将自己的作品发到网络论坛或自己的网络博客上。这样的实践多了,你采集素材的眼光就会更加独到、你的观点也会提炼得更加鲜明,你的读者群就会慢慢形成,媒体对你的能力认知也就会逐渐形成并增强。

这是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程,在这样一个圆梦的过程中,既可享受到生活的丰富多彩,又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养,为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位,又可在合适的时候,将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来,通过某种社会兼职的形式,如特约记者、专栏作者、自由撰稿人的角度,完成自己的圆梦过程。到了这个境界的时候,可能你突然感觉到,是否能够成为一个专职的媒体记者编辑,已经不是很重要了。你会发现,自己离那个理想的职业原来是如此之近,几乎可以唾手可得。而根据我的体验,也许此刻的你,心态上已经发生了某种改变,是否成为专职的媒体从业人员,根本没有一条不可逾越的鸿沟。当你没有阅历、没有经验、职业技能又很欠缺的时候,梦想也许只是遥不可及的幻想。而一旦你完成这样一个经历丰富、积累的过程,梦想其实已经成为现实了。而且你还知道了圆梦是有多种方式可供选择的,比如在自己已经喜欢上了现有的的职业之外,时不时客串一回媒体人的角色,就是个很好的方式嘛。

延伸阅读

当选择来临,你该怎么办?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

【导读】:人们常常会陷入这样一种“选择僵局”,——两个选择A和B,哪个都有可取之处,哪个又都有不可取的地方!如何打破这种“选择僵局”?如何在两难的抉择中做出合理的选择?

我该考研还是工作?
我该生孩子还是升职?
我的梦想是环球旅行,但我的工作朝九晚五,怎么办?

人们常常会陷入这样一种选择僵局,两个选择A和B,哪个都有可取之处,哪个又都有不可取的地方!我们往往在两个选择之间苦苦纠结,不知道究竟该如何选择。如何打破这种选择僵局?如何在两难的抉择中做出合理的选择?
对于在传统的教育模式下成长起来的我们,学校多年的教育并没有教会我们独立分析问题的方法,而只是一味的告诉我们去寻找标准答案。好一些的会自己去寻找答案,差一些的可能会去向父母、老师、朋友寻求答案。

长年的考试压力使大多数人形成了关于问题的三种思维模式

1、所有的问题都是选择题或者判断题,不是A就是B,即使是问答题,也是有标准答案的,这就使很多人坚信人生中的问题也存在标准答案;
2、一定要在规定时间内完成题目,否则成绩作废,这也就意味着关于人生的许多问题都应该尽早的解决,并且尽量在规定时间内解决。
3、见题答题,从不思考题目本身是否有问题,从而导致很多人在遇到生活中的许多问题是,也总是见题答题,试图找到正确答案。

以我自己为例,最近我读了许多书来探索生命的意义,其实隐含了两个思维模式

1、去看大量的书,看别人是如何看待这个问题的,希望能从别人的经验和思想里得到一个标准答案;
2、希望尽快找到生命的意义,越快越好,最好是在这个月,否则我怎么选择工作呢?
事实上,这些全是既往的选择模式在作祟,今天,当我重新梳理自己关于这次选择的一些收获,我忽然发现了一个关于打破思维僵局的好办法当我们遇到一个问题:你希望选择A还是B?(传统的僵局是:A和B完全不相融,比如:高薪和陪伴家人的时间;朝九晚五的生活和环游世界,等等)

你可以通过问自己以下几个问题来打破这个思维僵局

第一问:我为什么要面对这样的选择?(关键:多问几个为什么)

这个问题能够帮助我们厘清究竟自己困在了更深层的哪些问题。
例一,为什么要在高薪和陪伴家人之间做出选择?因为我既想有丰厚的收入,又希望能够有足够的时间和家人在一起。为什么既想有丰厚的收入,又希望能够有足够的时间和家人在一起?因为高薪意味着我要用很多时间在工作上,这样就无法陪伴家人。
例二,为什么我要去不断追寻生命的意义?因为我习惯了别人告诉我一个方向然后去努力,不习惯于没有目标就做事情。
这个时候,我们往往可以看到事情究竟困住哪些信念上,比如:高薪意味着很长的工作时间,与陪伴家人冲突,或者我需要有一个奋斗的目标。

第二问:为什么一定只有A和B?(为什么一定要在A和B之间做出选择?)或者,为什么一定要(30岁之前生孩子/找到自己的人生意义)?

这个问题用来帮助我们跳开A和B的选择,不被两个非此即彼的圈套套住,反思题目本身是否有问题,看看还有没有其他的选择,拓宽选择的可能性。
例一,为什么一定要在高薪和陪伴家人之间做出选择?为什么这两者一定不能兼顾?是谁说高薪一定要花很长的工作时间?什么是高薪?多高算高?一个月赚5万要工作28天,如果一个月赚2万却只用工作20天算不算高薪?为什么一定要去赚那么多钱?生活真的需要这么多钱吗?
例二,为什么一定要找到生命的意义?谁说生命必须有意义?为什么我必须知道自己的天命?
这个时候,我们可以很快发现,其实并不只有两个选择,在看似非此即彼的选项之外,还隐藏有很多可能性,而我们只是被这个题目本身所限制,忽略了题目外的广阔天地。

第三问:为什么必须现在做出选择?这个问题是给我这个年龄的人出的吗?我现在有足够的阅历和智慧来解决这个问题吗?

这一问是对于时间限制的提问,帮我们看清究竟这个问题需不需要如此急迫的回答和解决。事实上,很多人生的重要问题都不是一时半会儿可以找到解决的答案的,真正的答案往往需要时间带给我们解决的智慧;当然,有时候我们从中会发现一些问题的紧迫性,明确在现阶段什么对自己最重要,从而促使自己做出决断。
例一、为什么必须现在就要在高薪和家庭之间做出选择?为什么不可以等两年再做决定?因为现在孩子小,需要父母陪在身边与他一起度过生命最初的阶段。确实需要做出决断
例二、为什么现在就要找到生命的意义?因为我被狗血的成功学毒害了大脑,认为人只有在找到了生命的意义之后才能心安理得的活着;因为我认为别人在年轻时找到了生命的意义,所以我也想尽快找到生命的意义。纯属扯淡

第四问:我这么选择真的不违背自己的内心吗?

当我们即将要做出选择时,这是最后一问,也是最关键的一问。不违背自己的内心是一件说起来容易做起来也容易的事情,因为自己的真实意愿自己肯定是清楚的,但为什么人们(比如我)却总是做出违背自己内心的选择呢?最重要的原因就在于我们往往被一些外界强加给我们的信念所束缚。
例一、我明明希望陪伴家人的时间多一些,却又觉得自己作为家庭重要经济支柱,应该拼命工作赚钱,结果弄得工作很痛苦,又无法和家人好好相处。
例二、我明明不喜欢服装行业,却又觉得自己应该去做一些美好、有创意的工作,如果选择了服装行业,那么可能将要痛苦很久很久。
总结起来,打破选择僵局的关键就在于先打破自己思维的固定模式,拆掉自己在大脑中给自己树起的墙,当我们面对生活中一些难于解答的问题,最首要的事情就是重新审视问题本身,看看是否被问题本身所局限。一旦我们跳开原有的信念,不再见题答题,而是见题审题,往往会发现原来问题本身才是最大的问题。

判断职业选择是否正确


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《判断职业选择是否正确》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个人如何判断自己的职业选择是否正确呢?这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业,也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已,认为自己当初选择了错误的职业道路。

很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路的正确性,这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业,也可能因为竞争、人际关系等其他不顺心的事情而导致对现从事职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性,必须以科学的职业定位为基础,否则所有的判断都将是不科学和没有任何实效性的。要判断职业路线的正确性,就要先看看自己是不是真的走错了路,如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的,那么,则可以尽快采取纠正行动。

判断职业路线的正确性,正确择业,应该慎重考虑以下几方面的问题。

首先要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础,同时要参考性格及爱好,还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标,这就是所谓的知己--对自己有了充分的认识,同时还要做到知彼--即认识职业特点,外界环境,包括对他人的了解,对工作单位、社会环境、经济环境的了解,只有这样才能确定自己的优势与强项,准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向,坚持地做下去。

频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的,转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估,分析转行后对你的职业发展道路是不是有利,为了防止职业转型误入歧途,建议测测跳槽的风险系数,同时为自身清醒定位,掂掂自己的职业含金量,找到自己的职业定位和发展方向,列出长远的职业规划表,判断目前的一步在其中的位置,最后,不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时,才能选定转行的方向和行动。总之,职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑,而不能凭一时的意气用事。

其次,职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难,只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业,薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前,有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的,这样既能快速进入新行业,进入新角色;又能在新行业得到快速发展。

再次,要坚定职业信念。不论选择什么职业定位,在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折,都要坚定信念地走下去。马云有句名言:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的,目标是明确的,就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候,也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利!

最后,要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是:了解自己,做适合自己的工作,小心、积极地推动个人发展。一般来说,人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现,某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手,因此,不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是,从某种角度上讲,老板并不知道什么才有利于员工的职业发展,有时他(她)们甚至会使员工走向失败。这就要择业者自己认清自己的需要、性格类型和职业满足感,然后在公司或外部人才市场上搜索到合适的职业,最终实现人与职位的完美契合。

大学生如何做职业选择和职业规划?


又是一年毕业季,又有许多学子面临毕业选择,如何选择行业,如何选择职业?如何选择企业?一大串的问题困扰着大学生们,下面是应届毕业生小编为大家介绍大学生如何做职业选择和职业规划?

那什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划有什么作用和意义?职业生涯规划到底能帮助大学生做出什么更优的选择呢?

职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯设计的目的不仅是帮助个人按照自身条件找到适宜和满意的工作,以实现和满足个人目标,更重要的是帮助个人真正了解和认知自己,为自己规划未来,制定人生事业的发展方向,根据主客观条件设计出合理可行的职业生涯发展路径。

职业生涯规划实际上是个人不断持续探索自我的过程。大学生会依据自己的兴趣、优势、天赋、能力、动机、需要、态度和价值观等,慢慢地形成比较清楚的与职业相关的自我概念。

当人们对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有清晰的的认识之后,就会意识到自己的职业发展方向在哪里。那大学生该如何做职业生涯规划呢?

1、首先,大学生要进行自我定位

自我分析和自我定位是职业生涯规划的重中之重,决定着个人职业生涯发展方向和职业生涯规划的成功与否。大学毕业生在求职找工作之前,要先进行职业生涯规划,而职业生涯规划关键环节就是准确的自我定位。

了解自己到底想要做什么?自己能做什么?结合自己的兴趣、能力、知识具体适合做什么?

只有这些问题了解清楚了,才是自我认知的第一步。通过自我分析与霍兰德职业兴趣量表的测量,了解自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观,这才是做好职业生涯规划的基础步骤。

2、其次,职业生涯规划是一个动态变化过程

现代社会纷繁复杂又充满了变数,再也没有铁饭碗的职业,大学毕业生就业观念也日新月异的变化和发展,职业生涯规划也要随之来调整目标。

就业环境的变化导致自我观念的变化,体现在职业生涯规划上,就不能把终生职业生涯目标每个时间节点的具体细节在一次咨询中确定下来。

咨询师并非能够在一次咨询中完成,需根据客观环境、和来询者自身条件的变化要及时地调整咨询目标和规划方向。

3最后,大学毕业生职业生涯规划的重点内容是:职业准备、职业选择与职业适应

从职业生涯发展进程来看,职业生涯发展经历了不同时期,职业生涯的阶段主要可分为:职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业结束期五个阶段。

职业准备期是人们形成了较明确的职业意向后,对即将从事职业的心理、知识、技能做好相应的准备,并等待合适的就业机会。大学毕业生都有选择理想职业的美好愿望,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地完成学生到社会人的角色转换,并很快适应进入新的职业角色。

职业选择期是实际选择职业的时期,由潜在的职业人变为现实职业人的关键时期。职业选择不仅是个人挑选职业的过程,也是企业挑选毕业生的过程,只有个人与企业人职匹配,个人的职业选择才能成功。

职业适应期是毕业生刚刚步入职场,有一个新环境和新关系的适应过程,要完成从大学生到职场人的角色转换。尽快适应新的职业角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等等。

职业稳定期是个人取得的成就和事业都属于鼎盛繁荣的黄金时期,大概在35-45岁左右,职业相对稳定平稳。当然职业稳定是相对的,现在人才高速流动,行业不断发展变化,企业与岗位发生变化,对于个人来说再正常不过了。

职业结束期是人到退休的年龄,60岁以后,由于年龄和身体状况原因,逐渐降低职业活动范围,减弱工作能力和职业兴趣,要结束职业生涯,安享晚年的退休生活。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要进行物质、心理、知识、技能等多方面充分的准备,还要分析自己的职业方向,合理客观地对职业做出最优选择。

即将踏入的职场,要有合理的心理预期,包括工作性质、强度、时间、方式、人际关系,要快速适应迅速成长为职业新人。

如果遇到职业冷漠怎么办?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如果遇到职业冷漠怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

【导读】:一个糟糕的职业选择会造成某些严重的情绪后果。首先是不满和不平,其次是挫败和重压,尔后是沮丧和习得性无助,最终你会变得麻木冷漠。如果遇到职业冷漠怎么办?

一个糟糕的职业选择会造成某些严重的情绪后果。首先是不满和不平,其次是挫败和重压,尔后是沮丧和习得性无助,最终你会变得麻木冷漠。虽然每个人进程不同,但这个过程通常都会历时多年。
看到人们被困在麻木/冷漠的状态中是很可悲的。这对那些已经在错误的职业道路上走了十多年的人当中尤为常见。冷漠和否定成了主要的应对机制。当你观察那些遭遇职业冷漠的人时,他们的反应基本上都是逃避。他们的夜晚和周末甚至大部分的工作时间都被电视、电脑游戏、上网、闲聊之类的活动占据。他们可能会用各种不同的方法从本质上逃避生活。无望的人感到桎梏重重,但要对付这些感觉实在是太痛苦了。
当你凝视某个遭遇职业冷漠的人呆滞的双眼时仍能发现,透过厚厚的否定一切的硬壳,他们的灵魂还在向外窥视,仿佛正在呼救。当我看到某些对自己的工作毫无热情的办公室行政人员、地产代理商、或是律师助手时,我确实被这样的景象震撼了。然而,如果我跟他们讨论起这个,他们的感觉不会变好,而是更糟至少在开始时如此因为摆脱冷漠的方法直刺他们内心充满负面情感的部分。快速浏览一下《各种意识层面等级》一文,你就会发现要超越冷漠,你得穿越忧伤、恐惧、愤怒等情绪。基本上,你首先必须层层剥下从前堆积起来的灵魂中起决定作用的消极情感,正是这些情感让你变得冷漠;而这么做的时候就会再次经历这些情感。
在接触这些人时,我经常希望能把自己的心掏出来放进他们体内,以此给予他们脱身的勇气。但我实在做不到,不然会死得很惨,而且对方的血型还不一定跟我相配呢。
在我看来,这样的人其实根本没什么可失去的。撇去你能挣到的钱或是投入的生命,丢掉一份你不爱的工作,其实没有任何损失。看到人们死守着这样的职业,好像真的把住了什么有价值的玩意儿似的,可真是奇怪。
他们真正想护住的东西不过是自己的颜面,觉得承认许多年前犯的错实在是太丢人了。
这种职业冷漠的状态通常是潜伏在意识层面之下的,并且不会有好结果。它除了让人们等着退休,然后等死以外,毫无用处。
别让自己成为这种人。此刻来场大修补,也比用余生来无力地维护一个糟糕的决定要好。允许自己去伤心、去恐惧,在应对那些长期被压抑的情感时去狠狠地发泄。抱怨它,哭诉它,叫骂它。就是不要再麻木不仁地对待它。
承认你走错了路,而且不知道下一步该怎么办,这样很好。这就是正常人的状态。处理那些让人痛苦的感情的好处在于,它们能让你认清自己真正想要的是什么;并且追求能带来更多快乐和满足的新机会的能量正蕴含其中。

影响你职业选择的要素


影响你职业选择的要素

一、能力特徵

能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特徵。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力,对於工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对於飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力,这样才能找到有用武之地的合适工作。

二、兴趣爱好

興趣是一個人力求認識、掌握某種事物,並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師,對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣,就會對該種職業活動表現出肯定的態度,在工作中調動整個心理活動的積極性,開拓進取,努力工作,有助於事業的成功。反之,強迫做自己不願意做的工作,對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮,成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界,終成永流芳名的音樂家。

人們的興趣是千差萬別的,這種大连新航道企业培训興趣上的差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人,靠他靈巧的雙手,在技能領域得心應手,但如果硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來,他會感到無用武之地。

一個人的興趣愛好有很多,一般說來,兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物,為自己選擇職業創造更多有利條件。

三、气质类型

心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動,反映靈敏,喜歡與外人交往,兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沈默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善於观察他人不易觉察的细节,具有內向性。氣質本身並無好壞之分,每種氣質都有積極和消極的一面,多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作,粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。

氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一,不同職業對人的氣質有特定的要求,如醫務人員要求耐心、細緻,飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性,但後天也可以鍛煉改造,況且純粹屬於某一氣質類型的人很少,大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。

四、个人性格

性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同,其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求,要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家,除了具備這一職業所要求的氣質、能力外,还应具有果断、勇於开拓创新的特徵;教师除了具备丰富的知识外,还应具备热爱学生、正直、有責任感等良好品質;醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明,沒有良好的與職業要求相適應的性格品質,就不能很好地適應工作。

在選擇職業的過程中,除了應考慮上述因素的影響和制約外,性別、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何,必要的工作環境和保障條件怎樣,這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向,是人們擇業時不可忽視的因素。

女人30 职业规划怎么办


30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。

30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?

独之秀职业顾问案例:

34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。

独之秀职业顾问分析:

女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。

案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。

那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。

女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。

职业选择中的自我分析


一个人选择什么样的职业,常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说,兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以,求职者在择业过程中,应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

根据兴趣择业 在择业过程中,人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是,个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据,而不是全部依据。因为,只有把它们建立在一定能力的基础上,并与社会需要相结合,兴趣、爱好才会获得现实的基础,也才有实现的可能。因此,求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好,努力发展自己的专长,从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性,确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

根据性格择业 心理学专家认为,根据性格选择职业,能使自己的行为方式与职业工作相吻合,更好地发挥自己的聪明才智和一技之长,从而得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢周密思考,善于权衡利弊得失,故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩,故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确,行为方式积极主动,坚决果断,故多适应于经营性或决策性的职业。

根据气质择业 生活中,我们不难发现这样的现象:有人选择了教师的职业,可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业,但生性沉稳、反应迟缓。于是,原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因,并不是这些人能力低下,而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见,气质不同不仅会影响一个人职业的选择,而且可能直接影响到具体工作的成败。所以,求职者应根据自己的气质类型,有针对性地选择适合自己的职业。

根据能力择业 随着社会生产力的日益提高,社会分工愈来愈精细,各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时,必须了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后,再做出选择。这有助于我们择业的成功,并保证在今后的工作中做到扬长避短,取得较大的成就。

职业规划遭遇迷茫期怎么办


职业迷茫症共有四个时期:

第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个时期是28-35岁,这是个人职业发展的重要阶段,这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

第四个时期是35-45岁,这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。

职业迷茫症对策:

人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

80后职场人的职业选择


80后职场人的职业选择

现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。

首先要澄清一广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。

这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。

一、中国现阶段职场利益集团划分

这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的,因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。

5大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向有中国特色的市场经济.这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下:

1.公务员(含事业单位)

2.垄断行业国企

3.竞争行业国企

4.外企

5.民营企业

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济学原理,我们是中国特色的,不一样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有绝对的。

我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置.同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头;在90年代末,以2000年为分界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段,以2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将在另外的文章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。

怎样做出真正明智的职业选择


如果你擅长你所做的事情,如果你有天赋或者至少是有潜力,那么总有一天你会有选择的机会的,会有很多很多的选择机会。而当你有很多选择的时候,你需要知道如何确保你的职业生涯朝着正确的方向发展。你需要知道如何做出明智的选择。

怎样做出真正明智的职业选择

像华尔街的分析师和风投资本家一样评估一个公司

每当有朋友或读者要求我帮助评估他们想为之工作的公司时,我就像华尔街的分析师,或者像风投投资初创公司。

公司如何能够很好地领导所在的行业?无论是快速成长的利基?它是否适用于集中在正确的目标正确的策略?它有一个独特的价值取向,赢得客户?它必须克服的障碍?处理与它的地位的对手是安全的竞争?

管理执行团队的血统是什么?他们有什么化学物质?他们是成功的过去?无论他们是充分地激发积极开展在残酷的市场竞争机会?怎样的资本?公司的资产负债表有多强呢?风险回报是合理的速度?

把它看作是一个商业机会而不是一份工作

当大多数人评价一个工作机会,他们太专注于眼前的考虑。他们专注标题,工作职责,工资,福利,灵活性,老板和工作时间等问题。如果你不希望成为成功的在你的事业,然后再考虑就可以了这些问题。但是,如果你有一个人才或潜在的,你需要站高一点。

我不是说不要为了更高的薪水谈判,而是把它当成一个包裹,而不仅仅是一张薪水支票。 纵观全局: 增长的机会,晋升,公平,诸如此类。 当然,头衔很重要,但大多数头衔都提供了下一步的奖金和股票期权。 这个机会能帮你实现梦想吗?

把公司想象成一架飞机。它能带你去哪里?你想去那儿吗?这在你的职业生涯中尤为重要。当你离开公司时,你能走多远的职业道路?你应该展示什么来保持行走?在这段时间里,你期望的合理投资回报是多少?

你真的想这么做吗?

从长远来看,做自己喜欢做的事和自己想做的事远比跟随别人的道路或做自己应该做的事成功得多。 正如 stevie乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上,巧妙地说的那样:

你的时间是有限的,所以不要浪费时间过别人的生活。不要让别人的意见淹没了你内心的声音.

这种作法从来没让我失望,这是我人生显著。在完成工作的方法是爱你所做的。如果你没有找到你喜欢的东西,然后继续寻找。不要急于做出决定。

是啊,我知道说起来容易做起来难。 来帮助你找到自己的人生道路,看看”做自己喜欢的事是否是个好的职业建议”

是他们引导你走向成功还是让你走向失败?

很多人会告诉你,该公司并决定是否适合你的机会,但对大多数人来说是无形的东西的决定。这里是我最喜欢的思维方式。

你的技能、经验和风格与你团队中的其他人相辅相成吗? 他们需要你这样的人吗? 如果他们雇用你,你能提供他们需要的什么?

你还需要考虑他们对这个职位的期望有多现实。他们期望太高了吗?他们是不是低估了你完成工作和完成工作所需要的东西?他们会支持你还是设置你需要克服的障碍?他们是帮助你成功还是陷害你失败?

女人30岁职业规划怎么办


30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。

30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?

职业顾问案例:

34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。

职业顾问分析:

女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。

案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。

那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。

女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。

职业规划遭遇迷茫期怎么办?


职业规划遭遇迷茫期怎么办?

职业迷茫症第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

职业迷茫症第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

职业迷茫症第三个时期是28-35岁,这是个人职业发展的重要阶段,这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业迷茫症第四个时期是35-45岁,这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。

职业迷茫症对策:人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

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没有明确职业规划该怎么办


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《没有明确职业规划该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。没有明确的职业规划会让人焦虑,今天小编就给大家讲讲没有明确职业规划该怎么办,欢迎大家收看。

没有职业规划时的做法

第一,一定要学会沉淀自己。

先反思自己工作,这么长时间以来所做过的所有事情、取得的成就、存在的问题,包括与人沟通、自己的工作习惯等等,反思自己到底哪个地方是擅长的,哪个地方是不擅长的,哪些是有经验的,哪个地方是有问题的,对于自己以前做一个系统梳理。

第二,学会读书,学会自我学习。

当你梳理完之后,你会发现自己在很多方面都有不足,比如说你的专业知识可能不足,或许你不回控制自己的情绪,你的人际沟通能力不足,或者你的时间管理能力也不好等等。然后通过大量读书,来弥补自己的缺陷,不一定非要把他们变成优势(当然,能变成那则更好),但至少不能把它们作为一个劣势,拖住你前进的后腿。

第三,如果你实在做不出规划,那就不用做。

当你经过不断的沉淀、不断的学习、积累的时候,你会发现一些新的机会,比如我个人在读书的过程当中,我并没有希望说通过读书能为自己带来什么,只是觉得需要读书而已,但慢慢就会发现很多机会,从而去做一些读书活动,得到个人成长。所以,当你读书读多了的时候,你会发现很多机会,而出现机会的时候一定要把握住机会,并且做好权衡,做好选择,到底是你的工作还是你的个人兴趣,然后就可以实现成长。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

职业生涯规划的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:

(1)标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2)目标确定:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3)个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4)社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5)组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6)目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。

(7)实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8)评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。

需要注意的是,文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。

以上《现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职技巧与职业选择”专题!