个人简历的自我介绍。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

如果每个人生下来都有一颗种子深植心中,有多少人会照料它,培育它,让它开花?要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树,但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办?

如果每个人生下来都有一颗种子深植心中,有多少人会照料它,培育它,让它开花?要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树,但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办?他们会藏起棕榈树来适应大家吗?他们甚至会不惜杀死这棵树吗?这就是关于自我背叛的所有。在最坏的形势下,这就是一种自杀。人们往往害怕其他人的不赞同社会、家庭、第一个迷恋的人,或者仅仅是对于不同或孤单的害怕。所以他们压制自己心中的种子(即,一个人的第一本能、梦想、直觉、上帝的私语、灵魂)。但是这颗种子不会那么轻易沉默下去,所以逃避现实的各种形式为了压制它经常占据上风为获得金钱、事业、性、爱情、食物、酒精、毒品而更加努力工作,不断地迁移、重新开始或者干脆与世隔绝。

亚伯拉罕马斯洛在他的人类需求金字塔中曾对相同现象做过描述。他声称人们会根据他们所处的需求层次对生活进行反应。金字塔底部包括最基本的人类需求食物、水、住所、衣服。再高一级是安全。然后是爱、群落和归属感。在它上面是自尊。金字塔最顶层代表着自我实现,是一种创造性的敬畏状态,从中你可以和内心真正的自己更加一致。你真的不在乎别人怎么想。这颗从心底生出的种子盛开着鲜花。

有趣的是,马斯洛描述一些人因满足不了基本需求而居无定所,而另一些人却因完整的内心世界而生活充实。这仿佛是缺乏对内心真理的注意而迫使人们困在金字塔底部,并且更甚,把注意力集中在基本水平的需求上。想想看是什么构成了炫耀性消费更昂贵的基本水平需求(这并不是不好,但如果以真正的内在自我成长作为代价,就不好了)。

生活在需求得不到满足的状态下会导致在基本水平需求上物质方面的过度补偿,并且会刺激出额外的坏习惯和成瘾问题。纠正治疗坏习惯及成瘾问题仅仅是治疗表面的症状。真正的力气应该花在消除自我背叛的问题并且努力耕种心灵的种子。评估你是否有任何需求不满足,试着问自己下面的问题。

需求缺乏假设1:为了要成功我必须赚N多钱。

问问你自己:为了证明自己在别人眼中不是个失败者或底层人,你有没有放弃内心一个非常与众不同的梦想。

需求缺乏假设2:为了人们能够喜欢、爱戴我、被我吸引,我必须看起来是什么什么形象。

问问你自己:你喜欢内心的自己吗?或者你暗自羞愧,想要把内心的自己藏起来吗?

需求缺乏假设3:我尝试把每个决定都做得客观公正,所以我忽视我的想法和本能。

问问你自己:在你做决定的时候,你本能的想法还会浮现吗?或者你是否已经把它们完全抹杀掉了呢?

内省法很有效因为它允许你触碰内心的真相,让你真心实意地生活。这意味着你内心的种子得以浇灌、滋养,可以接触到每天的阳光,所以它能够充分生长开花。如果自我背叛已经导致了发育不良,如果没有一个严肃的警钟,人们通常意识不到。比如:一次与死神擦肩而过,事业和声誉损失,与孩子相处的极端困难,成瘾问题。所以,这些警钟可能会以不幸的形势出现,它们实际上代表着最大的拯救生命的祝福。

如果你对这当中任何产生共鸣,试着每天给自己至少10分钟写下你心中所想(甚至听起来毫无价值,也并不连贯)。开始注意多少次你会基于别人可能怎么认为你而说话办事。还要注意是否能发现你高度了解了自己一直期待别人将要说什么做什么。然后练习、实践,练习吐露真实的内心想法。更重要的是,不管内心的种子开出什么样的花,都要爱它,不要抛弃它,那是你自己。

精选阅读

今天的习惯,是你明天的命运


今日的你是你过去习惯的结果;今日的习惯,将是你明日的命运。改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由、充满活力,成就也会越大。

成功有时候也并非想像中的那么困难,每天都养成一个好习惯,并坚持下去,也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯很容易,难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合,所以成功的人那么少,也就不足为奇了。

一个人要有伟大的成就,必须天天有些小成就。穷人和富人不仅仅是金钱上的差别。这里有个小故事:一个富人送给穷人一头牛,穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草,人要吃饭,日子难过。穷人于是把牛卖了,买了几只羊,吃了一只,剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来,日子又艰难了。穷人把羊卖了,买成了鸡,想让鸡生蛋赚钱为生,但是日子并没有改变,最后穷人把鸡也杀了,穷人的理想彻底崩溃了,这就是穷人的习惯。而富人呢,根据一个投资专家说,富人成功的秘诀就是:没钱时,不管多困难,也不要动用投资和储蓄,压力会使你找到赚钱的新方法,帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯,习惯决定了成功。

有人说,上帝对人类最公平的两件事之一,就是每个人都是一天只有24小时。记得小时候曾经念过一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴的话,虽然我们并不知道所谓一寸光阴到底有多长,但是既然光阴与黄金相比,其价值昂贵也就可知了。那么如何利用好。每天这24小时,好好管理自己的时间,以求得最大的效用,这无论对个体或集体而言,都是十分必要的。

美国富兰克林时间规划公司的创办人海蓝密斯在其大作《打开成功的心门》一书中提出十大自然法则:

1、掌握生活大小事通过掌握时间而掌握生活。

2、确立核心价值核心价值是自我实现和个人成就的基础。

3、排定优先顺序当日常生活反映了你的核心价值,你就能体验发自内心的平静。

4、设定明确可行的目标为达成重要目标,必须远离安逸区。

5、规划每日工作每日规划做得好,时间宽裕效率高。

6、检视行为与信仰一致行为是真实信念的反射。

7、改变行为以符合要求当信念与事实相符时,需求就自然得到满足。

8、重新开信仰之窗改变错误想法,克服负面行为。

9、以个人价值为依据自尊必须发自内心。

10、在奉献中成就自我付出愈多,收获愈大。

一个人是否每天都有明确的目标,是否每天有合理的时间安排,而不是乱七八糟、混乱不堪的生活,这对于他离成功的远近无疑有着重要的影响。随着时代的发展,愈是在现代化的大都市生活的人们,形色愈是匆促,日子过得愈是紧张,每个人的时间就像高速公路上面瘫痪的交通状况一样,应该做和不得不做的琐事塞得满满当当,真正想做的事却又找不出空档来,忙、盲、茫是他们生活的真实写照。只有保持好的生活习惯,有明确的时间管理观念,才能够在匆忙的人群中寻找到一丝安逸的步伐。

打破对自己的固有看法


要让人们为了共同的事业齐心协力,至关重要的是领导者要对自己有清醒的认识。最近杰夫伊梅尔特(Jeff Immelt)对西点军校学生说的话提醒了我这一点。

通用电气公司的首席执行官伊梅尔特说,他从上世纪30年代经济大萧条中获得了教益,让他更加谦卑和饥饿要在这场危机中生存下来我本需要成为一个更好的听众我本应该对后来发生的巨大变化进行更多的预测。这样的坦白说明他对自己很了解,即使是在他需要为公司的未来做出艰难抉择的时候。

承认自身的缺点是私密的事。但是,如果你不能够承认自身的缺点,它就会影响你的领导能力,从而引起公众的高度关注。因此,领导人就自己的管理能力可以问问自己或者可以信任的合作伙伴以下三个问题。

1. 我还需要什么?这个问题看似简单,因为领导者总是说,他们需要更多时间。没错,没时间经常成为没有解决日益严重的问题或者没有完成项目的借口。问问你自己和其他人,你需要做得更多的是什么,其中一个答案可能是少做一点。也就是说,学会把工作委派下去,把更多的时间用在思考上。

2. 我还应该做些什么?把精力放到更少的事情上,你要学会委托的不仅是任务,还有责任。管理人员往往感到他们需要忙于工作,而实际上他们需要忙于跟人打交道。让你的员工做好他们的工作。如果他们不能,找出原因。你可能需要找到具有不同技能的员工,或者给员工提供更多的培训、资源和人力。

3. 如何接受反馈意见? 哪天士兵不再找你解决他们的问题了,就说明你已经失去了对他们的领导力了,科林鲍威尔(Colin Powell)说,他们已经对你失去了信心,认为你不能够帮助他们,或者你不关心他们。谁也不想听到关于自己或者自己工作的负面消息,但是对自己有自知之明的领导不但接受这些问题,而且欢迎这些问题,甚至去寻找这些问题。他们这样做是因为他们在不断学习。没有学习,就没有个人的成长。

对这些问题的回答,可能会挑战你对自己的看法。然而,你能自我反省的问题也就到此为止了――你不可能意识到你不知道的事情。比较你对自己的看法和别人对你的看法,能够让你看得更透彻。例如,你可能认为自己善于跟人交流,善于分派任务、监督工作、肯定他人,但是除非你得知别人也这么认为,否则你不可能了解真相。个性和领导力评估以及360度评估在这种情况下都很有用。

一旦你收集了这些问题的答案,你必须把反馈融入你的行为和方式中,这样你才能变得更有能力,更有知识,更了解自己。问题和评估只能做到这些。接受反馈会让你非常痛苦,尤其是当我们听到负面的反馈时。然而,强有力的领导者承认自己的缺点,并下定决心改正。说起来容易,做起来难,除非你凭自己的能力去了解自己。

职业生涯:今天星期?


当犹太人把星期制传遍全世界之后,我们便享受着合理的时间分割制度。记得有这样一首童谣:“星期一的孩子脸蛋标致;星期二的孩子心肠仁慈;星期三的孩子充满愁苦;星期四的孩子远大前途;星期五的孩子满是礼物和爱情……”每天,似乎都有一个象征性的标签。对于职场人来讲,周一到周五,每天也有着各自的规律。当然,这种规律的产生本质上还是由我们自己的情绪所操控,所谓“境由心生”,说的也就是这个道理。

前程无忧对此在职场人中进行了一项在线调查,和大家探讨各自心目中每个工作日的标签是什么。共有1638人参与了本次投票。

星期四PK星期一

——星期四不适宜安排重要工作

根据本次前程无忧的调查,上班族一周的工作效率,由高而低依序是:星期五(35。78%)、星期二(30。89%)、星期三(13。98%)、星期一(13。49%)、星期四(5。86%)。“Blue Monday”,竟然变成了“Blue Thursday”,而按道理应该因为即将放假而没有心思工作的星期五却成为工作效率最高的一天。为何会星期四效率如此低下?前程无忧职场心理顾问分析道,因为星期四属于“黎明前的黑暗”,在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后,大家都已经身心疲惫,生理和心理都受到挑战,就好比熬夜的人,凌晨四、五点往往是最难熬的时候,跨过这道坎,便又海阔天空了。

专家提醒,由于前三天工作中的不愉快积累到星期四时,已经会对自己的情绪产生很大的影响,心理防线逐步后退造成心理空间减小甚至缺氧,因此尽量不要将琐碎或者重要的事情安排在星期四。星期四适合开展工作沟通交流的小会,通过积极地与人沟通来促进彼此间的合作,会缓解情绪上的紧张压力。

——不要轻易打扰别人的星期一

根据无忧调查显示,42%的不希望自己在星期一被打扰。当Avril疯狂喊出“Mondays coming, the day I hate”时,当Garfield都咬牙切齿地说:“I hate Mondays”时,星期一似乎总是成为“全民公敌”。没错,星期一的确很糟糕,一下子从休闲状态切换到工作状态,人难免反应迟钝,总感觉有很多的事忙也忙不完,却偏偏又丢三落四。伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”,一周工作的开始如此令人懊恼。所以,在这个时候,如果你去拜访客户、或者是找老板谈判,往往会碰到一鼻子的灰,大家都在应付沉积了两天而杂乱的工作,没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨,可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒,你的出现只会让他失去理智。

专家提醒:职场人适时地控制管理好自己的情绪是职业化的体现。星期一可以为自己一周的工作做一个计划,平稳地过度到工作的状态。如果需要拜访客户,可以先给对方打一个电话探探口风,以避免撞到枪口上的尴尬。

职场皇历

——仅供参考

Julie 部门主管

星期一需要动员

通常来说,星期一大家的状态都不是最好,因此需要采用一种建设性思维去对待未来一周的第一个工作日。所以我一般会把工作进度会议安排在周一。一方面,是通过工作进度安排来让大家对本周的工作内容有一个明确的了解,并为自己设定好本周应该达到的目标;另一方面,开会也是种让大家调整状态的方式,逐步把自己从休闲的状态拉回到眼前的工作中来。我们部门的员工也很乐意接受我这种工作安排,所以所谓的“星期一综合征”在我们部门还是非常少见的。

今日皇历:宜制定计划、分派任务、设立目标;不宜决策。

幸运指数:★☆☆☆

Kim 程序员

星期二别理我忙着呢

我们这行,平时都是用脑过度,逮着双休日非睡个天昏地暗不可。所以基本星期一都是浑浑噩噩。但一到星期二,脑细胞又再次活跃起来,思路相当开阔,效率也特别高。这时候我最怕别人来打扰我,可是偏偏新来的实习生还总是挑这种时候来问这问那,思绪被打断的滋味实在让我痛不欲生。

今日皇历:宜挑战头脑、攻克难关;不宜开会。

幸运指数:★★☆☆

GG 媒体

星期三的采访总是很顺利

我的采访对象一般都是企业中高层管理人员,如果条件允许,我比较喜欢把采访安排在星期三。我觉得星期三是一周的中间,此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后,在星期三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。而且我发觉,星期三的思维都相当活跃,似乎对工作有一种高瞻远瞩的眼界,因此,此时进行采访,往往都能挖到很多生动且深刻的东西。

今日皇历:诸事皆宜

幸运指数:★★★★

小曾 客服

星期四我是好好先生

每天都要应对各种各样的人和事,遇上胡搅蛮缠的客户那是家常便饭。每周的上半周,我都会非常有精神去应对那些不怎么讲道理的电话。兜圈子?OK,我奉陪!扯皮条?OK,我陪练。总之兵来将挡水来土淹,斗志斗勇300回合毫不含糊。可是到了星期四,似乎精力落到低谷。你抱怨?我听着。你气愤?我不语。骂完了舒心了?谢谢您的来电。只要不涉及到原则性问题,我都是“好好好,随便您怎么说,我洗耳恭听”!

今日皇历:宜提出需求、工作沟通;不宜加班。

幸运指数:★☆☆☆

Lily 市场推广

星期五办事得乘早

我们做市场推广的,经常是要和媒体打交道做策划方案。根据我的经验来看,星期五挺适合做一些具有创造性的工作。眼前即将到来的周末会给每个人一种轻松的感觉,而在轻松的氛围下,更容易有灵感闪现。我们不少好的创意都是在星期五被激发的。但是星期五出去找人办事得乘早,因为人人都是抱着“胜利大逃亡”的心态度过星期五,欢呼雀跃着迎接休息天的到来,所以不要太晚去拜访别人,虽然现在的人都非常职业化,并不会因为你耽误了自己的家庭聚会而表现出不耐烦,但是心里总是会有抵触和不满,如果眼前是你的大客户的话,可能后果会很严重噢!

今日皇历:宜策划、决策、整理;不宜开会。

幸运指数:★★★☆

前程无忧观点:合适的时间做合适的事

所谓“逢时”,便是在合适的时间做合适的事情,得到的结果往往是事半功倍。其实,人的情绪起伏还是因事而定的,“适合做”与“不适合”做并非是一招吃遍天下,具体事情还是要具体对待。聪明的职场人何不仔细观察你周围同事、上司、客户的一周情绪变化呢?选择在恰当的时间,找恰当的人,办恰当的事。“御六时之辩,以游无穷”,真要做到完全掌握规律,到也不是件容易的事情,但有些常识性的东西,你还不得不知道。比如,千万不要在13号又恰逢星期五的这天给你的美国老板找麻烦,因为美国人从小就被传授说,星期五又恰逢13号的日子,绝对是个不吉利的日子。又如,不要在星期五穿得过于正式、严肃和灰暗,因为那会让你的英国老板觉得你在向他挑衅,一起和你的英国老板享受Casual Friday(星期五便装日)带来的休闲。

星期一的他们在抓狂、星期二他们很繁忙、星期三的他们是超人、星期四的他们会沮丧、星期五的他们有希望……若不想因为自己不合适的举动而遭遇“今天对不起”的话,那就在每天出门前问问自己今天星期几?你身边的他们今天会怎样?

打破功利职业规划的困局


打破功利职业规划的困局

为客户做职业规划项目的时候,总结归纳了一些问题,思索感悟并予以记录,也做为睿明猎头(咨询)内部学习的素材吧。

现象一:职业规划的同质化

个人简历昭示了一个人的职业经历,看过很多简历,也谈过N多高层人士,总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借时机、建功业、有小成,进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候,也往往会找正统职业发展的人士,就像去树林比着板凳腿去找树杈。

现象二:职位供需的矛盾

企业在一定期限内发展规模是有限的,所提供的职位也是有限的,个人职业规划如果达不到预期目标,对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们,职业通道是多样的,一般来说,除了向管理岗位发展,还有技术岗位方向,多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制,也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题,或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候,就会有人跳槽或内耗,给企业带来不必要的损失,对个人也是会遇到挫折与困惑。

现象三:职业规划目的功利化

一般来说,职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升,职业规划要结合自身,包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等;也要结合外部需求,人才市场需求、组织需求,通过职业机会和自身修养,达到职业目标。

以此来看,职业规划是为了尽快的达到职业目标,说的直白一点就是升官发财,而且可以浓缩为升官,因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面,有点点像GDP的发展一样。

职业规划是员工与企业的期望目标形成交集,达成双赢的过程,相对于个人的成功,职业目标的达成也是一个过程,衡量成功标准价值观的单一性,更会放大职业道路进程中的急功近利。

根据以上现象可以提出问题:

一、非典型员工的职业规划如何设计? 比如非名校毕业,或没有取得高学历的员工就没有前途了吗?

二、职位供需的矛盾如何解决?

三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗?如何解决功利化职业规划的副作用?

为此,睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验,进行交流得出几点看法。

一、多渠道满足需求层次

不同人员的需求层次各异,而且是变化发展的,这与个人的认识、环境、背景、经历等各方面有关系,如果可以不断满足各类人力资源的需求,激励他们与工作相结合,职业规划只不过是个过程而已。所以激励方式太过功利化,就像一把双刃剑,会使员工时时计较、考量。随着社会发展、物质丰富和员工需求层次的提高,单纯物质激励是不足以满足人的所有需求层次的,而使人得到尊重、个人实现也不一定需要高额的成本。在员工的职业年龄期间,一方面是职业发展、薪资提高的过程,同时是需要认可、寻求尊重的过程,甚至还包括满足兴趣爱好、探索实现自我的过程。

如何打破功利职业规划的困局


如何打破功利职业规划的困局

为客户做职业规划项目的时候,总结归纳了一些问题,思索感悟并予以记录,也做为睿明猎头(咨询)内部学习的素材吧。

现象一:职业规划的同质化

个人简历昭示了一个人的职业经历,看过很多简历,也谈过N多高层人士,总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借时机、建功业、有小成,进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候,也往往会找正统职业发展的人士,就像去树林比着板凳腿去找树杈。

现象二:职位供需的矛盾

企业在一定期限内发展规模是有限的,所提供的职位也是有限的,个人职业规划如果达不到预期目标,对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们,职业通道是多样的,一般来说,除了向管理岗位发展,还有技术岗位方向,多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制,也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题,或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候,就会有人跳槽或内耗,给企业带来不必要的损失,对个人也是会遇到挫折与困惑。

现象三:职业规划目的功利化

一般来说,职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升,职业规划要结合自身,包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等;也要结合外部需求,人才市场需求、组织需求,通过职业机会和自身修养,达到职业目标。

以此来看,职业规划是为了尽快的达到职业目标,说的直白一点就是升官发财,而且可以浓缩为升官,因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面,有点点像GDP的发展一样。

职业规划是员工与企业的期望目标形成交集,达成双赢的过程,相对于个人的成功,职业目标的达成也是一个过程,衡量成功标准价值观的单一性,更会放大职业道路进程中的急功近利。

根据以上现象可以提出问题:

一、非典型员工的职业规划如何设计? 比如非名校毕业,或没有取得高学历的员工就没有前途了吗?

二、职位供需的矛盾如何解决?

三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗?如何解决功利化职业规划的副作用?

为此,睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验,进行交流得出几点看法。

一、多渠道满足需求层次

留学生职业规划从认识自我开始


当下,找工作难已经成为社会上的普遍话题,2014年全国高校毕业生总数将达到727万人,比被称为史上最难就业季的2013年再增加 28万人,创下历史新高。找工作的沉重压力让这些准毕业生还未真正踏入社会,就已早早感受到了竞争的残酷。在这样的大背景下,越来越多的学生走上了出国留学这条路,一方面,学生希望通过海外高水平教育的熏陶提高自身的竞争力,另一方面,家长们也普遍将出国与镀金联系在一起,认为海归总会更吃香。

但是现实并非想象中的一帆风顺,据一些招聘网站的调查显示,只有不到五成的海归对自己的职业生涯有明确的规划,而海外归来的众多名校生们,仍有很多还在为一份稳定的工作而到处奔波。我回国已经一年了,还没有找到理想的工作!这是澳大利亚名校毕业生W同学回国之后的亲身经历。我高中毕业放弃了在国内读大学的机会,希望能出国镀金,因此自费到澳大利亚留学。当时我的父母认为出国留学以后,择业的面自然就宽了,回国找工作的机会肯定很多。然后四年后我毕业回来,才发现当时的想法太天真了。

W同学在澳大利亚学的是热门的金融专业,刚回国时,曾到银行、证券公司、房地产企业等知名公司应聘过。也有一些公司给我发了offer,可是一想到每天要跟那些数字、曲线图打交道,我的头皮都发麻!原来,金融专业是当年父母为他选择的专业,当时懵懂的高中毕业生并不知道自己适合学什么专业、从事什么行业,就乖乖地同意了。而四年的金融课程学下来,W同学越发觉得枯燥无味,虽然顺利拿到了毕业证,但从没有对自己的就业方向作出一星半点的规划。

为了快点找到工作,W同学开始在求职网站一番海投。我是国外回来的,英语还不错,那就去做英语老师吧!多年的海外生活,虽然使他拥有流利的口语能力,但是没有任何的教学经验,也不了解国内的教育体制,因此,从事英语培训工作这条路也向他无情地关上了大门。我还试过去做翻译,但是毕竟没有接受过系统的训练,也没有考过资格证书,在筛简历的时候就被淘汰了。

在我们身边,W同学并不是一个特例,他们的一把辛酸泪背后,有着太多发人深省的东西。到底是什么原因让曾经众企业热捧的海归变成了四处碰壁的海待?

一个很重要的原因就是在出国前没有对未来作出明确的职业规划,甚至连自己的性格和经历适合读什么样的专业都不得而知。盲目的择校、一窝蜂的投奔热门专业等不理性的留学行为随处可见,所以,在出国之前,每个学生都应该与自己的内心对话,了解自己最擅长的部分,慎重选择学校与专业。

生活中许多人都曾问过这样的问题:我性格内向(外向),适合从事什么工作呢?哪些职业正好匹配我的性格?以我的个性从事什么行业好?在全球化竞争的大背景下,每个人都要发挥出自己的特长,这样不但能够让自己觉得快乐、幸福,也最容易在事业上取得最大的成功。这么多年来,一直都是应试教育,按部就班地读书到现在,等到面临选择专业的那一刻,我整个大脑一片空白,我不知道如何作出这个决定。如果能有一个专业而系统的测试让我能够了解自己的性格特长,知晓自己最适合从事的职业,我想自己一定会少走很多弯路的!这是许多高中乃至大学毕业生的共同心声,而这一切,不再是一个梦想。

国航打破新股不败神话


昨日,中国国航8.195亿A股上市,开盘价2.78元,跌破了其发行价2.8元,最高冲至2.81元,最低2.74元,成为股改以来第一只跌破发行价的新股。新股不败神话就此破灭。

对于国航上市首日的表现,国泰君安分析师冯志刚认为,这一方面与大盘整体表现平平有关,另一方面也受航空业整体亏损状况的影响。同时也反映出A股市场投资者
认为大盘股溢价小,倾向于小盘股的特点。对于昨日国航仅仅有34.79%的低换手率,冯志刚认为,新股一般是买盘推动才出现暴炒行情的,而国航上市首日的低换手率,反映市场惜售的心理,买盘不踊跃,同时很少有人愿意低价抛盘。国航H股(0753.HK)昨日上涨0.717%至2.81港元。

有市场人士认为,新股往往掩盖不少泡沫,对于一个成熟的市场,不管是一级市场还是二级市场都存在风险。假如新股永远延续不败的神话,那是市场不成熟的表现。国航打破新股上市暴炒的神话,恰恰体现了市场正在走向成熟。

在今天,还有什么不会变?


无论你是从一而终的度过了自己的职业生涯,还是一年两跳的变换着自己的职业生涯,当你回头看自己走过的职业旅程时,你一定会看到一条能够连接在一起的路径。这条路径的今天,由昨天奠基,而明天则由今天开始。在这条路径中,变化是看的到的,比如行业的变化,职务的变化,社会环境的变化。而在这看的到的变化背后,总有一些东西是不容易变的,他们默默的指引着你的选择,影响着你的决定,把你从昨天带到今天,让你从现在看见未来。

一、职业价值观

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候,你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的,那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观,当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序,优先满足那些你认为最重要的,会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯,一定离不开兴趣。今天喜欢IT,明天想搞教育,这些是兴趣,但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇,对做不好的事情说:“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣,第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反,它会带给你更多的是持久的愉悦,就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣,职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”,因为有更多的参与者,必然就会让游戏变得更复杂,更具有挑战,也会更困难。很多时候我们放弃某个 “职业兴趣”并不是真的没有了兴趣,而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现,面对困难,你才会获得成长,同时你会发现,这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快,知识在爆炸式增长,技能的保鲜期越来越短,就像我曾经的以为做市场的来询者说的:“还没搞明白博客和微博,微信就来了,感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的,能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌?”有,那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力,它们永远都不会被淘汰,它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质,积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一,才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别,比如你的工作业绩。第二,你拥有的,别人不一定没有。职场总会有竞争,你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代,一招鲜已经不鲜了,那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质,把自己打造成职场的鲜美菜肴。

金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写到“一个人若是看不到未来,就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在,就看不到未来。”而生涯规划的作用,正是帮助你着眼未来,立足当下。

以上《从今天开始,打破自我背叛的囚笼!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“个人简历的自我介绍”专题!