金融危机并未使毕业生招聘数量减少。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《金融危机并未使毕业生招聘数量减少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
15所在京高校负责人研讨金融危机与就业形势
今年各高校毕业生招聘会场次和就业信息数量与去年相比没有减少。11月12日，北大等15所在京高校有关负责人就当前金融危机与就业形势展开研讨，与会专家普遍认为，金融危机对大学毕业生就业没有太大影响。
专家分析说，当前金融危机影响的范围主要集中在证券、基金、房地产以及从事进出口产品加工制造的部分公司，对于大学毕业生就业相对集中的国家党政机关公务员、事业单位以及大量的企业没有大的影响，用人单位毕业生需求的变化不大。
北京大学就业指导中心副主任李军凯表示，当前经济形势对大学毕业生来说是危机中蕴含着机遇，这种机遇一方面体现在毕业生的求职心态更加积极和理性，另一方面金融危机中可能蕴含着新的经济增长点，比如危机管理等领域就可能成为新的就业机会。中央财经大学就业指导中心主任郁泉则认为，应积极疏导部分学生过分紧张的情绪，帮助他们建立更加积极主动的就业意识。
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金融危机下如何谋发展
金融危机诱发国内实体经济危机，致使许多企业大幅裁员。企业不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感，而员工则普遍感到公司裁员让其严重缺乏安全感，学习和晋升的机会趋于渺茫。那么在裁员危机中，个人该如何进行自我规划、谋求更好的发展呢？根据向阳生涯七年来对职场的深入研究，CCDM专家组认为个人谋求长远发展有三大核心秘诀：
一、提升核心竞争力
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。所以，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的能力，成为在某个技术方面、服务方面、管理方面等不可被他人替代的优秀人才。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职场核心竞争力包括三个方面：一是不可被取代的专业能力；二是非常受欢迎的性格特质；三是可转化的综合能力。如果具备了这三种能力，当企业裁员时，你就有留下或择良木而栖的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
二、赢得公司的信赖
得到公司/上级的认可、信赖，我们可以更好地开展工作。向阳生涯通过七年来对职场的研究，认为这种信赖的取得主要通过两个方面，一是工作能力上，二是为人处事方面。个人如果希望在企业中能够有更为长远的发展，就一定要进入到上级的核心范围内。任何一个上级都会期望将一个工作能力强、为人处事成熟的人作为自己的左膀右臂，所以说赢得上级的信赖对于员工发展来说是至关重要的。如今职场上说得很多的是诚信、敬业、责任感、忠诚度等，但向阳生涯认为其中最关键的，是得到公司的信赖，这样不仅能够在职场中彰显出个人魅力，赢得上级甚至业界的赞誉，同时也为今后自己职业发展做好信誉铺垫，获得广阔的个人发展空间。
三、发展职场人脉圈
俗话说：人脉就是财脉。职场中，个人不光要埋头苦干做好本职工作，更要积极参加企业组织的各项活动和社会商业活动，通过企业的平台来结交更多的职业圈朋友。在人际交往中要做到真诚相处，并能为对方提供有价值的信息，使得双方达到共赢.比如向阳生涯每年举办的CCDM中国职业规划师认证培训，就会吸引来自全国各地对职业规划事业感兴趣的学员，他们通过这个专业培训平台不仅学习到了职业规划方面的专业系统知识，更可以大大地发展人脉圈，互相分享心得，获知许多信息。向阳生涯认为，参加一些感兴趣的专业培训是发展人脉圈的重要途径之一，如果在人际交往中有效地推销自己，也能为将来的职业发展获得很多意想不到的机会。
向阳生涯CCDM专家组提醒，在今天变化莫测的职场风云中，唯有提升自身的职场核心竞争力、赢得上级的依赖、发展职场人脉圈，才是维持个人职业生涯健康快速发展之道。要知道作为一个职业人，就必须具有明确的职业生涯规划，并努力找到内生涯与外生涯结合点，不断积累和提高自己的核心竞争能力，持续更新自己的知识和技能，保持自己在行业中的竞争优势，这样即使当企业出现危机进行裁员，个人是去是留，你都可以很快找到自己的职业角色位置，顺利实现个人职业生涯规划的持续健康发展。
金融危机给职场带来什么？
兄弟，你那边如今状况怎么样?决定离开公司了吗?现如今，那些坐在外企办公室的白领一族已经不再用QQ或者MSN相互探讨股市的亏盈，而开始关注各自的前途问题了。
面对美国 金融危机 波及全球，很多国家的外企依靠关闭工厂、裁员，来节约成本。在中国的外企也正面临着寒冬的到来。
危机已经临头
全球最大玩具代工商之一合俊集团旗下在东莞樟木头的两家工厂，合俊玩具厂和俊领玩具厂15日同时宣布倒闭。
去年9月，在玩具行业出现信誉危机时，合俊集团曾邀请媒体参观工厂，期望借此恢复消费者的信心。仅仅过去一年，挽回的信誉阻挡不了美国金融风暴的冲击。香港业界有专家分析，合俊集团东莞樟木头工厂的产品主要销往美国，其倒闭显然是受金融风暴的冲击，从影响和知名度来看，这可以说是美国 金融危机 波及中国实体经济企业的第一案。
目前，合俊的大多数员工已平静接受企业破产事实，等着政府部门解决尚未发放的一到两个月工资，而有一些员工已开始自找出路：以为自己身处知名企业，准备大干一场，没想到又开始找工作了，唉!
小白领想起国企好
在国内某白领论坛里，一位署名祺天大圣的网友发表了题为 金融危机 一来，就知道国企的好了的帖子：外企是不错，很风光，收入也高一大块，但不是每年都风调雨顺的。现在最担心被裁员的是外企的小白领这个帖子立即引起了网友的热议，短短几天里就有200多条回复。
网友百事不乐感叹：当初对全球排名前500的大牌美国企业的年薪有着神圣憧憬，现在好像也不是这样了，是不是应该选择早做跳槽打算，可是跳到哪里?已经而立之年，不会再去考公务员吧?
毕业生职场难抉择
我一直希望凭借 英语 去外企做一名白领，但是父母一直反对，希望我考公务员，不过我此前一直坚持。对外经贸大学 英语 系的学生郝爽(化名)告诉《国际先去导报》：现在我也说不好了，因为有学姐在一家规模不大进出口公司做数据分析，月薪挺高，但现在好像公司不行了，在裁员。我也犹豫了，想参加事业单位现在进行的预选招聘。
我没想到金融危机也能影响到自己的就业。记者的一位朋友张文(化名)曾经在一家事业单位下属的报刊做记者，因为对于薪酬的考虑，放弃职位去一家中法合资的投资银行做财经分析。最近张文却很担心：因为公司传言本部要节约成本，正在考虑裁员，我心里有点后悔当时刚毕业心太高，草率地做了一个决定，谁知道以后怎么样呢。
以往，像张文、郝爽这样钟情于外企的大学毕业生不在少数，但如今毕业生们在做职业选择时就要仔细掂量了。中央财经大学金融学院的学生告诉记者：我们好像都在考研，或者应聘事业单位，或者公务员之类，不再问津外企。不过还是有一些胆大的同学，认为金融危机不会影响其在中国的业务。
时刻为失业做准备
在经济衰退阴霾下，金融海啸的冲击开始由最初打击金融和楼市行业，波及制造业，不少公司近期都宣布大幅裁员。
据香港《文汇报》还援引一份针对美国就业市场的调查称，有56%的企业高层预期来年裁员，47%的员工忧虑失业，25%人开始翻阅招聘广告或更新自己的履历表，为可能面对失业做准备。
金融危机致企业校园招聘大减 就业压力大
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10月，是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。
日前，在西南财经大学就业指导中心的网站上发布了重要通知：接到家乐福(中国)的公告，由于全球经济危机的原因，全国范围内的招聘活动取消。广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注，大型企业一向是就业市场的招人大户，他们的动向很大程度决定就业形势的走向。
企业动态：取消推迟招聘企业剧增
事实上，在金融海啸的影响之下，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。国内某著名保险公司的负责人告诉记者：往年我们一直都有在3月份进行校园招聘，不过今年将肯定不进行招聘了。受外围金融海啸的影响，我们不得不采取缩减人手开源节流的方法。对于企业一些自然流失的职位空缺，我们将采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从校园上吸取新鲜血液。记者从学校方面了解到，不少企业推迟宣讲会，以调整招聘计划。
德勤、毕马威、普华永道、安永，这四大国际会计事务所一向是应届毕业生找工作的标杆。金融海啸以来，很多人都以为四大可能会缩减以往动辄上千的招人计划，据了解，四大将维持原有计划，有的甚至逆市上行，进一步扩大招人规模。
安永人力资源部Racel向记者介绍：我们今年肯定不会缩减招聘计划，会与去年基本持平，无论是人数规模还是职位规模。而据了解，毕马威今年招聘计划将增至2000人，增幅约10%，其他两家公司也有类似的规模。
学校反馈：中小企业来得比往年少
压力确实比往年要大。中山大学就业指导中心黄勇平告诉记者：大型企业该来的基本都有来，招聘人数和规模也差不多。不过中小型企业受金融海啸影响貌似比较严重，来的比往年要少，即使来了，招聘规模也有减少。
另据黄老师介绍，与金融直接相关的行业受影响最大，我们排期是到11月底，来宣讲的证券公司仅有一家，地产、保险方面的职位锐减，银行除了几大银行外也是有所减少。
金融危机下选择专业 先职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
高考学生争报热门专业就像追星专家称招生中的热与就业市场上的热没有必然联系。
高校的热门专业多数是基于考生和家长的判断，报考的人数越多，录取的分数就越高。
所谓的热门都是动态的，招生时是热门，四年后毕业时很可能已经成了冷门。
考生选报专业很重要的一点是要充分了解该专业的行情。
09年高考报名时间相比今年提前了一个月，即网上填写报名信息及网上支付报名考试费的时间为2008年12月1日8时至7日22时。
结合金融风暴，回望08高招各高校公布的招生计划，一些往年高分录取的专业依然被列入今年的热门行列。但记者采访发现，一些专业之所以热，实际上是被盲目追捧的结果，而且招生中的热门与就业市场上的热门没什么必然联系，相反一些人们眼中的冷门专业毕业生却成了社会上的香饽饽。
现实落差：同校不同专业录取线差百多分
暨南大学今年5月在公布今年招生计划的同时公布了去年最热门的12个专业，其中包括会计、经济管理、临床医学、法学等等，最低录取线全部都在700分以上，比暨大去年在广东省的提档线655分高出了50分以上。
而在中山大学，去年录取分数最低的专业为674分，而最高的临床医学八年制为790分，国际经济与贸易专业也达到771分，同一所高校不同专业分差有100分之多。
普遍心态：录取分数高 专业自然就好
高校招生中的冷热分明已经不是什么新鲜事。然而考生和家长为什么要去追捧热门专业呢？记者采访了多位高三学生和家长，他们的回答都是一致的：读热门专业当然是为了将来就业，而唯一判断专业是否热门的依据就是录取分数。
王女士的想法代表了绝大多数考生家长的看法。他们不可能去调查社会上究竟需求哪一类人才，因此对他们来说，判断一个专业的好坏，唯一的标准就是看录取分数。考生和家长心目中的所谓热门专业，其实完全是跟着感觉走，有很大的盲目性。比如经济管理、会计这两个专业的人才，近年来已经相对饱和，而在一份针对考生和家长的调查中却稳居热门专业的前三位。
实话实说：招生热不等于就业热
很多考生和家长追捧热门专业的心态就跟追星差不多。暨南大学招生办主任庄友明直言不讳，招生中的热门其实跟就业市场上的热门根本没有必然联系，录取分高的热专业未必将来就好就业。
当前有些专业的确一段时间内炙手可热，可是由于各学校纷纷开设，招生数量迅速增加，导致这些热门专业很快过剩。根据广东省教育厅就业指导中心统计，2005年广东省高校毕业生中，被一贯列入热门专业的管理类毕业生人数仅次于工学，其就业率仅仅位居第八，低于全省平均水平；而录取分数一直居高不下的临床医学专业，近年来本科毕业生已经几乎无法留在大城市里就业。
专家指引：选择专业 应先做职业规划
与之相反，一些报考时遭到考生和家长冷眼相待的冷门专业，毕业时的红火却让人大跌眼镜。以南方医科大学为例，该校护理专业毕业生一直供不应求，此外还有应用化学、环境学、历史学这些专业，就业率都高居学校榜首。
首先是要有明确的目标。如果将来希望留学，或者做研究型人才，选择基础学科更合适一些。考生应该对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。此外，选报热门不忽视冷门。报考时要注意冷热结合，集中选择几个热门专业，然后搭配几个冷门而且个人又比较感兴趣的专业。第三，要结合个人的学习情况来选择热门专业。热门专业的分数线都比较高，如果学习成绩不太突出，最好避热就冷。有些考生为了能上本科热门专业，宁可放弃其他学校的录取机会，而选择专科的第一志愿。这样实际上是降低了自己在未来社会中的文化层次，就业时相对缺乏竞争力，理想的选择也会相应减少。最后，很重要的一点是要充分了解热门专业的行情。由于热门专业有时效性，并非所有的热门专业都会一直吃香，考生在报考前应了解该专业目前的情况及就业形势。
后金融危机时代，金融IT人才的春天在哪里？
何谓金融IT人才？
顾名思义，金融IT人才也就是集金融知识与IT技能于一身的复合型人才。
随着金融业的发展，信息化、科技化成为金融服务的基础。由于金融行业信息量大、信息传输快、安全要求高，这便要求金融企业的运转必须依赖大型计算机系统、应用软件和通信网络。适应市场需求的金融IT人才便应运而生。
2002年，对外经贸大学便开始招收金融IT方向在职研究生，就标示着，金融信息化在国内兴起，金融机构对能建立金融数据信息系统平台，能为其数据信息系统技术建设提供解决方案的金融IT人才十分青睐，对此类人才的需求节节攀升。
据调查，金融IT方向的人才主要应掌握两方面的知识：一是相关金融行业方面的知识；二是信息化方面的知识，包括数据库知识，网络及信息安全等。
经济危机打破了金融IT人才的供需矛盾？
一直以来，金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年，中国大约有金融从业人员300万左右，但据市场要求，这种人才至少应占到总人数的10%至20%，也就是说应为30至60万人，但事实上这方面的人才不过20至30万人。
另一方面，在国有商业银行中，此类人才的薪酬已达同级别员工的3-5倍，而在股份制银行里的年薪已高达国有银行同类人员薪酬的10倍。在国外，这个职位的年薪更是高达10万~15万美元。巨大的人才缺口，诱人的高薪，必然吸引了一批又一批的相关人才拥向这支队伍。
然而，2008年的一场罕见的经济危机席卷全球，转眼间吞噬了金融业的半壁江山。各类中小型甚至大型金融企业支撑不住，纷纷倒台。树倒猢狲散，几十万失业者只得另寻出路。其中，金融IT人才亦不在少数。昔日的香饽饽，现今反成了鸡肋。
对此，聚贤华尔街网（workws.com）猎头部经理刘佳也表示，往年高端的金融IT人才确实非常难找，但是09年容易很多，我们已经为好几家金融企业找到了合适的人才，人才的总体素质以及选择余地都比往年要好得多。
危机过后，提高自身是根本
而今，全球经济逐渐回暖，金融IT人才是否也将迎来它的春天呢？刘佳表示，总体的就业情况肯定不会很快恢复到经济危机之前，但是人才可以不断提高自身的素质来增强竞争力。
其实现在所谓的金融IT人才大部分来自计算机专业，更侧重的是软件技术和软件工程学习上，对金融行业并没有深刻的认识，这就突出了这个行业就业人员的局限性。刘佳说，金融IT人才主要以软件技术为基础，运用软件工程和金融思维进行金融IT项目的创新，这种创新不仅是指在软件技术上创新，就目前来看更重要的是体现在项目成果的运用上是否和现在金融需求保持同步。
因此，有关专家建议，金融IT从业人员应抓住经济危机这一空白，及时为自己充电，在掌握过硬IT技术的同时，必须更新自己的金融知识库，强化金融与IT知识的有效结合。只有对金融行业有深刻的理解，具备在实践中更新知识的能力，才能在金融服务的技术领域取得成功。
金融危机下过半求职者愿跳槽
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，山西省规模最大的人才网站山西人才网针对目前金融危机大环境下的求职者跳槽观念问题进行了网络问卷调查。结果显示，55.12%的受访者倾向于有好机会当然跳，其中男性占70%。跳槽取向各不同
参与本次网调的共有536人，其中，年龄在2125岁的占比46%；26岁30岁的人群占比32.69%。调查显示，72%的受访者认为薪资福利是吸引其跳槽的主要标准；而62.82%的受调查者在跳槽时会考虑个人职业的发展前景。在受访者中，有49.36%的人在跳槽前有详尽的计划，年龄在30-35岁的跳槽者更为理性，调查显示，相关人群更关注自身职业的发展，以及企业未来发展对自身的影响，
而薪资福利等因素被排在其次。
选择跳槽需谨慎
针对跳槽问题，山西人才市场有关专家表示，单纯看重薪酬待遇而盲目跳槽是一种非理性的择业方式，部分企业负责人可以接受在2-3年出现一次跳槽经历的求职者。但如果跳槽过于频繁，企业方会认为该求职者缺乏踏实的工作态度，或者会对其的工作能力以及处理人际关系的能力产生疑问，并因此将此类求职者拒之门外。省人才相关专家分析，一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。同时，多数猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。
做好规划最重要
才市专家建议广大求职者，为提高工作待遇、扩展发展前景而选择跳槽本无可非议，但跳槽并不适合每位求职者，同时，也不可过于频繁。求职者在准备跳槽之前，一定要首先明确自身特点与跳槽动机，排除非理性因素，并做好合理详尽的规划，以免因盲目跳槽而对自身的职业生涯造成负面影响。
金融危机让求职者面临新选择
兄弟，你那边如今状况怎么样？决定离开公司了吗？现如今，那些坐在外企办公室的白领一族已经不再用QQ或者MSN相互探讨股市的亏盈，而开始关注各自的前途问题了。
面对美国金融危机波及全球，很多国家的外企依靠关闭工厂、裁员，来节约成本。在中国的外企也正面临着寒冬的到来。
危机已经临头
全球最大玩具代工商之一合俊集团旗下在东莞樟木头的两家工厂，合俊玩具厂和俊领玩具厂15日同时宣布倒闭。
去年9月，在玩具行业出现信誉危机时，合俊集团曾邀请媒体参观工厂，期望借此恢复消费者的信心。仅仅过去一年，挽回的信誉阻挡不了美国金融风暴的冲击。香港业界有专家分析，合俊集团东莞樟木头工厂的产品主要销往美国，其倒闭显然是受金融风暴的冲击，从影响和知名度来看，这可以说是美国金融危机波及中国实体经济企业的第一案。
目前，合俊的大多数员工已平静接受企业破产事实，等着政府部门解决尚未发放的一到两个月工资，而有一些员工已开始自找出路：以为自己身处知名企业，准备大干一场，没想到又开始找工作了，唉！
小白领想起国企好
在国内某白领论坛里，一位署名祺天大圣的网友发表了题为金融危机一来，就知道国企的好了的帖子：外企是不错，很风光，收入也高一大块，但不是每年都风调雨顺的。现在最担心被裁员的是外企的小白领这个帖子立即引起了网友的热议，短短几天里就有200多条回复。
网友百事不乐感叹：当初对全球排名前500的大牌美国企业的年薪有着神圣憧憬，现在好像也不是这样了，是不是应该选择早做跳槽打算，可是跳到哪里？已经而立之年，不会再去考公务员吧？
毕业生职场难抉择
我一直希望凭借英语去外企做一名白领，但是父母一直反对，希望我考公务员，不过我此前一直坚持。对外经贸大学英语系的学生郝爽(化名)告诉《国际先去导报》：现在我也说不好了，因为有学姐在一家规模不大进出口公司做数据分析，月薪挺高，但现在好像公司不行了，在裁员。我也犹豫了，想参加事业单位现在进行的预选招聘。
我没想到金融危机也能影响到自己的就业。记者的一位朋友张文(化名)曾经在一家事业单位下属的报刊做记者，因为对于薪酬的考虑，放弃职位去一家中法合资的投资银行做财经分析。最近张文却很担心：因为公司传言本部要节约成本，正在考虑裁员，我心里有点后悔当时刚毕业心太高，草率地做了一个决定，谁知道以后怎么样呢。
以往，像张文、郝爽这样钟情于外企的大学毕业生不在少数，但如今毕业生们在做职业选择时就要仔细掂量了。中央财经大学金融学院的学生告诉记者：我们好像都在考研，或者应聘事业单位，或者公务员之类，不再问津外企。不过还是有一些胆大的同学，认为金融危机不会影响其在中国的业务。
时刻为失业做准备
在经济衰退阴霾下，金融海啸的冲击开始由最初打击金融和楼市行业，波及制造业，不少公司近期都宣布大幅裁员。
据香港《文汇报》还援引一份针对美国就业市场的调查称，有56%的企业高层预期来年裁员，47%的员工忧虑失业，25%人开始翻阅招聘广告或更新自己的履历表，为可能面对失业做准备。
金融危机等外界压力带出被动跳槽族
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
外界压力带出被动跳槽族。现在的公司又不想呆了，路怎么越走越窄？谈起现状，家住武昌的邹林颇有些无奈。从去年十月至今，跳了三家公司。在昨日的采访中，邹林表示，如果不如意，他会一直跳下去，直到满意。
时下，由于大的经济环境影响，不少职场人虽理智选择了卧槽，而记者在一些招聘会及企业人力资源部门了解到，跳槽却也成为一股不可小视的热潮。以往跳槽是为寻求更好的发展，而这拨跳槽热中，不少人却是因收入降低，或人际关系，工作环境等多种外界因素的压力，而不得已离职，颇感被动和无奈。近日，记者对这些被动跳槽者进行了探访。
先发制人：规避被裁阴影
跳槽为躲过被裁员风险。现在武昌一家商贸公司就职的姚力告诉记者，一个月前，她从汉口某集团公司跳出来，虽然薪酬有所降低，但在心理承受范围之内，更重要的是，在目前这家公司不用担心随时被裁掉。
觅闲职为突破发展瓶颈
个人发展原本遇到瓶颈，而公司不景气加剧了这样的感觉，开年之后，32岁的某集团公司行政部经理方娜就陷入比较烦的状态。
方娜告诉记者，自己从毕业开始就做行政工作，而到这个公司也有五年了，从充满激情的开拓阶段，到现在的成熟平稳，渐渐学不到新东西，个人发展难有提升。她下决心去高校进修，为此，方娜通过朋友介绍，跳到某国企下属公司的一份闲职，以便给自己留出更多时间学习。
盲目更易增加挫折感
面对被动跳槽一族，高级心理咨询师魏红指出，由外界因素导致的被动选择，往往背离了求职者真实理智的需求，陷入盲目，需要承受很多负面的情绪压力，如对前途的迷茫不安，与新环境磨合的紧张和焦虑，对自身技能结构的惶恐，来自周围亲友的评价和比较的压力，这些都容易引发甚至加剧焦虑等心理问题。
魏红指出，盲目选择更容易增加挫败感，而职场人应在此时，更对自我有清晰的认知，进行有效充电或寻求新的目标规划。
金融危机下，失业者先定位再就业
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近几个月可以明显发现，上海召开招聘会的频率和提供招聘岗位数在大幅下降，就业形势非常严峻。各公司的裁员，也导致很多人面临失业的危险。但洪向阳指出，即便在这次金融风暴中失业，也不必气馁。
首先，心理上应正视失业这一问题，接受失业这个现实。很多人在失业后，会怨公司怨领导怨自己所学的专业，其实这完全于事无补，反而会影响接下去再就业的心情，因此调整好自己的心态是首先要做的。其次，在接受失业的现实以后，可以盘点自己的商业价值。把自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和培训，包括人脉关系等都整理一遍，看看自己最能够为企业和社会做贡献的地方在哪里，找到自己的竞争优势，找到合理的职业定位。最后第三步才是去求职。
在重新寻找工作的时候，自我反省是最重要的，人们往往很容易看到自己的优点，而忽视了自己的缺点，这时候可以借助家人和朋友，通过与他们的交流来帮助自己反省。
根据他们公司目前的统计，金融危机发生以来的这几个月，在进行职业规划的人群中，失业人群仅占28%，72%的人是在职人员。但是一般来说，失业的人更需要对自己的职业进行合理定位。
金融危机下，失业者应先定位再就业
近几个月可以明显发现，上海召开招聘会的频率和提供招聘岗位数在大幅下降，就业形势非常严峻。各公司的裁员，也导致很多人面临失业的危险。但洪向阳指出，即便在这次金融风暴中失业，也不必气馁。
首先，心理上应正视失业这一问题，接受失业这个现实。很多人在失业后，会怨公司怨领导怨自己所学的专业，其实这完全于事无补，反而会影响接下去再就业的心情，因此调整好自己的心态是首先要做的。其次，在接受失业的现实以后，可以盘点自己的商业价值。把自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和培训，包括人脉关系等都整理一遍，看看自己最能够为企业和社会做贡献的地方在哪里，找到自己的竞争优势，找到合理的职业定位。最后第三步才是去求职。
在重新寻找工作的时候，自我反省是最重要的，人们往往很容易看到自己的优点，而忽视了自己的缺点，这时候可以借助家人和朋友，通过与他们的交流来帮助自己反省。
根据他们公司目前的统计，金融危机发生以来的这几个月，在进行职业规划的人群中，失业人群仅占28%，72%的人是在职人员。但是一般来说，失业的人更需要对自己的职业进行合理定位。
金融危机导致“就业难”的十大专业
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《金融危机导致“就业难”的十大专业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、金融专业
金融危机过后，影响最大的就是银行业。银行不再是风光无限的行情，裁员大潮滚滚而至，别说是刚毕业的大学生了，就算是成色再老，经验丰富的老员工，这时候也只能动用自己十八般武艺，暂别银行业，为养家糊口另谋高就了。
2、建筑专业
你还真以为学了建筑就能风风光光的搞设计?告诉你大部分毕业只能跟着施工单位外出施工,干着形形色色的打杂工作.工资还不算低,就是比较辛苦,竞争也比较大,谁叫每年都有几十W这个专业的毕业生咧？
金融风波引发的房地产行业的不景气，也让当年奔着房地产牛市学了这一行业的大学生遗憾了。
3、通讯专业
有人山工艺3G的推出和电信业的重组无疑给本来就已经属于高薪行业的通讯业带来更广阔的前景。但是3G的推出和电信行业的兴旺跟这个专业没有直接的关系，极少极少的部分人能进国家几个电信部门。设备制造商招这个专业的人也只有少部分人干设计，而且一旦产品定型，那么你就只能干干售后服务的事了，工资没有你想象的那么理想。
4、计算机专业
现在最没前途的专业，并不是说计算机没有前途，我是说这个由中国高校大面积催生的专业泛滥成灾，大部分高校的计算机专业的学生出来找不到工作，只能改行。或者忍气吞声的干个单位网管。
别觉得粘了IT就很前卫，很NB，告诉你我认识的学的这个专业，大部分在电脑城做生意，或者改行了。
5、电气工程专业
搞技术出身就业不成问题，说什么高薪,那是扯淡的，除了你家里关系比较硬，可以进电力部门的，其他都是苦出身。
本人就是这个专业，所以实话实说，这个专业刚毕业可能比较辛苦一点，等自己慢慢熬到能做电气设计了就能看见光明了，薪水还行，属于中等偏上。
6、电子商务专业
这个专业蒙蔽了很多中国人，以为这个新兴的专业一定能吃香，告诉你大部分高校自己都没搞明白电子商务是什么，就开设的专业。结果一毕业要么转行，要么失业，典型的垃圾专业。现在经济不景气了，电子商务行业都迎接了自己的寒冬，更别提要庇护此专业下的无辜大学生了。
7、工业设计专业
知识产权基本还是处于呼吁阶段的中国，即使对工业设计这个专业不了解，基于对山寨的了解，也不会看好这个专业。国外的设计师无论多牛，都怕被国内山寨了，这样的大环境不利于中国产生自己的设计师团体，最多也只能为如果将山寨发扬光大做一些改造。那基本上就是自毁前途了，可是又能怎样呢？
8、国际关系专业
又是一个模糊概念的专业，顶着国际两个字蒙骗无知少年，仔细想想这个专业毕业后找那个单位？驻外机构？还是驻外使馆？那除非你能把脑袋削尖了也未必能进得去。外语比不过外语专业，涉外又没有思想觉悟优势，很鸡肋的专业。
9、法律专业
这些行业听着很牛，但在你年轻的时候是很少有出头机会的。谁会把自己的官司交给一个刚毕业的毛头小伙？谁会把自己的性命托付一个未满30岁的学生？我们单位也招了一个法律专业的学生，应聘者多达30多个，结果招来就是做办公室文员，顺便研究研究劳动法，看看怎么替老板省钱。
10、土木工程专业
我们学校的这个专业的学生毕业都与房地产无关，不要电视剧看多了，凭空想象。工程管理你想毕业就从事管理？你觉得靠谱吗？想都别想。我反正知道每年中铁局和中建局能吸收大量毕业生，待遇一般,就是辛苦，常年在外施工。一般人哪吃得了那苦啊。
全球金融危机对大学生就业有何影响
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《全球金融危机对大学生就业有何影响》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日，全国2009届高校毕业生就业服务周在天津国际展览中心启动。
在启动仪式之后的专场招聘会上，前来参加招聘会的学生摩肩接踵。接受记者采访的毕业生表示，今年的工作要比预期的还要难找。人力资源和社会保障部副部长张小建在会场上表示，在当前全球性经济波动对就业产生直接冲击的情况下，高校毕业生就业面临严峻挑战。
现实和自己想的不太一样
据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，比2008年有明显增加。有关人士预测，由于今年受全球金融危机的影响，2009届高校毕业生面临着相当大的就业压力。南开大学的应届毕业生王涛已经感受到了这一点。他告诉记者，在出去求职之前，他对自己就业的前景还是很看好的；但找工作之后，他发现现实和自己想的不太一样。
从往年看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。今年，一些企业取消了校园招聘计划。家乐福(中国)、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。而来自一家求职网站的统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，2008年10月该网站有效招聘职位数比9月减少了很多，金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其明显。
世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响？这个问题已成为校园里即将毕业的大学生们最关心的问题。
上述变化引发政府和各界对应届毕业生就业状况进行审视。作为促进大学生就业的一项重要举措，本次高校毕业生就业服务周将在全国各地同时开展，预计可提供50余万个就业岗位。毕业生服务周将以举办高校毕业生网络招聘和现场招聘会为主线，同时开展多项活动，比如，面向高校毕业生的职业指导、政策咨询、创业服务、为困难家庭和地震灾区毕业生提供帮扶援助等，帮助毕业生积极充分就业。张小建说。
金融危机对各行业就业影响不同
记者通过人力资源和社会保障部全国人才流动中心举办的网络招聘会的汇总情况了解到，受国际金融危机影响，今年各行业的大学生招聘情况与往年相比有很大不同。其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融服务业的裁人高潮仍在美国。据美国劳工部公布的数据，自2006年12月以来，该国金融服务业裁员数已达17.2万人。然而，值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比，今年明显冷清很多。
另一方面，国内IT行业尚未受到显著影响。有专家表示，IT行业正在分析金融风暴对国内IT行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。由于受国际金融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业举步维艰，影响到了就业市场。北京大学教授岳昌君告诉记者，2007年我国的民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生,现在这些企业出现困难，对于就业市场而言，肯定是不利消息。
吉林大学教授李俊江则表示，这次金融危机始于次贷危机，同样会对房地产行业产生影响。他认为，过去几年我国异常红火的房地产市场吸纳了不少高校毕业生，但今年这部分就业市场可能会有较大萎缩。
今年公司把我裁掉了，我只能回来和学弟学妹们一起找工作了。在一所高校BBS上，一位去年毕业的学生写下了这样的留言。据了解，当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也在逐渐波及到高端劳动力市场。一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。相应的，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕业生的竞争对手。
金融危机下就业迎来机遇的六大专业
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
受金融危机影响，大学生就业形势空前严峻。不少专业毕业生受到危机冲击，求职月薪底线节节下降。然而，不少专业却在这个挑战空前的时段迎来机遇，特此整理如下，仅供考生报考参考：
道路桥梁类专业
铁路及轨道交通行业相关专业今年成了“香饽饽”。国家和地方都出台了大量的措施拉动内需，但是最大的投资大多是在铁路和桥梁等基础设施上，所以道桥方向人才需求呈上升趋势。”除个别人准备考研外，基本上都被中铁这样的国企签走了。
对水利水电、电力、环境等专业的学生来说，会比往年得到更多的就业机会。对这些专业的学生来说，机遇要远远大于挑战。
金融相关专业
国际金融危机对金融市场的影响最为直接，今年金融相关专业毕业生的就业是否最难？相关专业人事给出了回答，“国内银行相对独立于国际市场，所以国际金融危机对其影响很小。从今年银行来校的招聘人数来看，金融相关专业的学生仍然走俏。”
药学
“基本没受到影响。”中国药科大学药学专业的顾飞浩告诉记者，他们这个专业向来就业就好，今年也是如此。他高兴地告诉记者，从九月份开始，就不断有单位来校要人，前后差不多有二十多家，他们专业不少同学都得到了面试机会。印象比较深的是上海一家制药企业来招实验室研究员，只要他们专业的。自己还被深圳一家企业看中，但因为月薪只有3000元，便回绝了。
航天航空相关专业
南京航空航天大学学生处副处长刘宇雷表示，因为该校有很多专业与航空航天相关，国家这两年对这块非常重视，加上一系列大项目都在启动，因此来学校的招聘岗位比去年还多了25%。
工科
部分工科类专业学生所受影响也不大。东南大学就业办负责人介绍，今年来他们学校招聘的岗位和往年差不多，现在每天还都忙得不可开交，负责审核招聘企业资质的老师都没有休息时间，资料都来不及打印。
师范生
金融危机真的这么可怕吗？专家认为，金融风暴给就业造成危机同时也带来了机遇。金融危机影响最大的是简单的加工制造业，这部分的工作人群大多是高职及高职以下的同学，对于大部分本科生和研究生等高层次人才来说是利好消息。企业在产业结构优化过程中，对高层次人才需求量增加。航空、农业等专业毕业生供不应求。而此次中央扩大内需的主要目的是改善民生，其中对教育投入体现在师资完善等方面，大班变成小班，教师需求量增加，这对于师范生是一次机遇。
20xx年金融危机下大学生职业规划
2009年对于大学生毕业生来说，将是一个就业的困难年。随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。作为国家工信部网络营销网络营销学院的就业专家——陈老师近期也接待了大量前来咨询的大学生朋友。许多毕业生都表示担忧：“今年的校园招聘比去年少很多，毕业生人数又比上届多，压力很大，没赶上好时候。马上就毕业了，工作却没有任何着落。”为了帮助到更多的大学生朋友尽快找到自己的就业出路，我们特别邀请陈老师从专业视角对2009年金融危机下大学生职业规划问题进行解析，希望对大学毕业生的择业求职有所帮助。
经历寒窗十载的大学生们如今的处境的确不容乐观：大多数用人单位以及绝大部分职位都需要聘用有经验的在职人士，而不愿雇用“一张白纸”的应届毕业生；连年来大学毕业生的起薪一降再降，甚至有毕业生愿意“零工资”就业；不少学生千辛万苦地找到了一份工作，上岗后却发现并不是自己的乐土，一年下来竟换了六七份工作……曾经的天之骄子再也不是“香饽饽”了。网络营销学院就业专家陈老师认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是岗位需求与人才供给的不对称。从求职者的角度来看，就业难，归根结底是人的问题，而人的问题又具体表现在：
一、定位不清，目标不明。大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；
二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，处于被市场淘汰的边缘；
三、工作主动性弱，不爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。还有一部分人的工作意愿很弱，浑浑噩噩过日子，根本没有工作的意愿，这也是近年来“啃老族”、“宅男宅女”等群体越来越多的原因之一。
陈老师认为，一个真正具有核心竞争力的人，在面对任何危机时，都可以化险为夷甚至成为转机，在没有机会的条件下创造出机会，在不好的大环境中营造出较好的小环境。在此我们结合我们就业专家多年来对大学生就业问题的深入研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经验，帮助大学生朋友们有效化解就业压力，快速找到适合自己的工作。
1、认识自己，明确职业定位
大学生择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。自己期望通过工作，是为了赚更多的钱，还是希望有一个好的发展空间，亦或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
大学生与在职人士相比，在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士，但正因为深刻认识到了自己的不足之处，多数大学生在职场中往往保持着一个虚心好学的姿态，比职场“老人”表现得更为勤奋好学，苦活累差都不计较，所谓“吃得苦中苦，方为人上人”，长此以往，职场新人们往往比职场老人更容易得到上司的肯定与认可。
2、调整观念，看懂职场需求
在当前就业形势如此严峻的现实中，大学生们有必要对价值观进行适当的调整。比如，大家都希望钱越多越好，这也是近年来大学生的主流职业价值观，然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患。当然，显而易见的是对于高薪的要求也自然减少了很多职业。陈老师提醒，大学生朋友们择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。如果一昧地带着攀比薪资之心去应聘，将很难找到适合自己的工作。
调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析，务必了解这个职业的学历、所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。另外，陈老师认为，除了对职业和岗位深入了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望想差甚远而放弃工作机会。网络营销学院上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，许多人干脆走一步看一步，或仅仅以眼前的薪资作参考，或仅仅以环境是否舒适为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
3、立足根本，做好职业规划
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一份职业生涯规划书。工信部网络营销学院陈老师认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。在上海，众多高校大学生们选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，这不能不说是一种进步。目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是 “表面功夫”，更多的大学生找到专业的职业规划咨询机构，请专家帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业难问题。
据了解为了解决金融危机下大学生就业难的问题，国家工信部和人事部联合发文对应往届大学生参加网络营销工程进行培训补贴，具体是在网络营销学院进行学习，在前期会对每位参加培训的学员作好就业前就要有职业生涯规划，学习完成获得网络营销工程师证，对于大专以上学历的可以去定点单位进行就业，并对工作中出现的问题给于支持。
目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。据国家人力资源和社会保障部统计资料显示，2009年需要安排就业的大学毕业生高达一千万人。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，是2009年毕业生最关注的问题。就业专家陈老师强调，风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。
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