2020-08-05

简历的写作及打印注意事项 HR喜欢什么样的的简历。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历的写作及打印注意事项 HR喜欢什么样的的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

求职过程中，纸质版简历无处不在。虽然简历的目的都是为了敲开职场大门，但形式不同，简历的注意事项也有所差异。以下是由小编J.L为您整理推荐的如何制作出HR喜欢的简历，欢迎参考阅读。

就比如纸质版简历，因为受印刷、阅读习惯等约束，在字体字号和排版上往往要比电子版要求更高。以下是纸质版简历的写作/打印注意事项，抽两分钟看看，这些内容很重要。

纸质版简历的写作注意事项

1、字体要规范。在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。

2、字号要舒适。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。建议单页纸简历用4号，如何如果简历超过2页A4纸张，可以用5号字体。

3、注意断行和空格。纸质版简历，一定要注意段落设置，尽可能多分段、每段少些文字。还有，制作简历的时候，要特别注意空格的使用。

相连的文字与文字之间，一定不要存在空格，否则，打印的时候容易出现自动换行状况，会影响简历的整体阅读效果。

4、不要选择太花哨的背景图，如果可以的话尽量不要用背景图。虽然打印技术不断精进，但受墨盒颜色等影响，打印出的纸张，色差依旧很明显。如果简历背景图案太花哨，容易喧宾夺主，分散HR对简历文字的注意力。

纸质版简历打印注意事项

1、不要怕花钱，纸张手感要好。纸张的厚薄要适当不能太薄但是也不能太厚，跟一张塑料纸一样厚那么感觉也不好，但是跟轻纱一样薄地都不成形了，这样的简历更令人拿着就不舒服还能留下什么印象?

2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，首发，这样的简历，最好不用。

HR喜欢中规中矩的简历

风趣的、严肃的、有文采的、有内涵的每每看到这样与众不同的个性简历，小编的的第一反应就是这样写真不错，这人真有才。本以为越是有个性的简历，越容易吸引HR注目，结果，咨询几位资深HR后才发现，我的想法太天真，太天真了。相比于个性简历，HR其实更喜欢中规中矩的简历。

个性把握不好容易物极必反

任何一种特质，都有双向的两个纬度去衡量。比如，稳重过火就成了木讷，健谈过火就成了话唠，吹嘘过大就成了灌水。相较于格式固定的简历表格，个性简历，因为自由发挥度较高，因此，稍有偏差就容易走岔道，给人以反面印象，从而影响正常的求职。

文无第一众口难调

同一篇文章，受众年龄层不同、阅历不同，个人简历模板 wdjl.net，感受也大相径庭。举个例子，某老国企，有位50多岁的HR，有天收到一封应届毕业生的，信中，十几处引用当下热门网络词汇。

HR看了不到一分钟，便将从邮箱中删除。问其原因，他说：老祖宗几千年的文化都让糟蹋了，好好的汉字不写，非得写什么乱起八糟的网络语，太不严肃了。

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猎头喜欢什么样的个人简历

所有的HR都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。在与小编的交谈中猎头们表示他们倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年求职者做了些什么事情，当时的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

猎头建议不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了个人总结重要性，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的卖点是什么。主要成绩是猎头关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

跳槽者必读告诉你猎头喜欢什么样的简历

简历2到3页最合适，简单又厚实

千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据小编介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。

除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点

较高的职业稳定性，不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

因此，小编提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患

资深的行业背景、资源优势

猎头们经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势

最好能留下证明人

在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。猎头们大多不会去联系证明人来证实，但能带来简历真实的好感觉。合格的简历，是应聘顺利的开始!职场的每次成功，都需要这个开始，否则，可能你连面试的机会都没有。

什么样的简历会更入HR的法眼？

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提起简历，每个找过工作的人都会皱起眉头，尤其是第一次面对一个完全陌生的身份：即将成为了一个职场人，终于不再是学生了。简历就像敲门砖，如果砖头不够硬，似乎连企业的门缝都敲不开，虽然你可能有一身本领，也无用武之地。那么，究竟什么样的简历会更入HR的法眼呢？下面小编梳理总结了一些职场咖的看法，看完之后或许对你能够有所帮助！

@某知名美妆品牌资深HR

简历上的信息“全”并不意味着“多”。实习生本身的经历相对来说就会比较简单一些，所以有些同学总怕自己的简历给人一种“白纸”感，而不顾篇幅和重点地把很多信息堆砌在一起，我觉得没有必要。给大家一个小建议，当你想投哪个目标职位时，简历上的主要信息尽可能和目标职位相关，其他的经历简单概括即可。

@某创业公司HR负责人

简历要有亮点。不是说你简历做得多花哨，排版多美观，而是说你简历中提及的实习经历中，最好有一些能突显你成绩的内容。这个可能对于实习生来说有点高要求了，但是如果有的话肯定是最好的。

@ 某快消品牌HR

如果之前有过实习经历的，我会看一下实习的时间长短，频繁换实习单位或是实习期一两个月就结束的，一般不太会选择。

小结：简历尽量简洁清晰，让人看着不累；简历上的院校、专业背景、实习经历等尽可能和目标职位相关；有一些实习工作期间的亮点和成果最好；每份实习工作经历最好在三个月以上。

面试官更愿意pick哪种实习生？

@某互联网金融公司运营主管

目标明确有针对性的实习生，换句话说就是他知道自己想要什么，我觉得这点很关键。是仅仅想通过这份工作获取一张实习证明，还是想扎扎实实地学到一些东西，长点本事，我觉得这是两种目标。目标不同，他们在实际工作中的方方面面都会有所不同，比如态度，比如积极程度，比如潜力发挥等，都不一样。

@某知名短视频推广经理

机会是留给有准备的人。面试过的实习生太多了，有的实习生一点准备没有就来面试，这是对自己的不负责也是对用人单位的不尊重，浪费了彼此的时间。而那些有备而来的实习生往往获得offer的机率更大些，会感觉这些人更靠谱些。

@某淘品牌新媒体负责人

思维清晰这点我觉得还挺重要的，就是表达自己观点想法的时候最好要有条理性、逻辑性。不要前言不搭后语，也不要思维太跳跃让人跟不上，觉得自己逻辑思维比较差的同学从现在开始就可以重点练习下。

小结：面试前做好充足的准备，不要因为是实习就掉以轻心；要有明确的实习目标和预期，清楚知道自己想要什么；在和面试官交流时谈吐清楚，逻辑思维清晰有条理性；不要因为实习而实习，最好是你对工作的本身就很感兴趣。

资深HR教你制作简历的注意事项

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《资深HR教你制作简历的注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

很多应届毕业生，不知道如何写简历，在人才网上或招聘会上投了很多简历，却少有企业通知面试，尤其是自己看好的公司，一点回音也没有，下面跟随小编一起来看看，如何通过简历信息增加面试机会。

资深HR教你注意以下几点：

1. 多添加一些实习或实践经历，这些都是应届毕业生的优势【备注：字数太少，简历过分简单：让人感觉根本没有在认真对待。（有人觉得自己就是张白纸，等着被公司调教，可是同学们呐，排队的人那么多，白纸也要挑张优秀的，你至少有一个认真的态度吧！）】

2. 针对不同岗位，描述的侧重点不同，不要千篇一律【备注：无非就是发现你匹配的这个岗位的一些基本条件，也就是挑选入围者，怎么样才能入围？太简单了！招聘广告说明里都列的清清楚楚！】

3. 加上自我评价，突出个人特点，特别是跟应聘要求相符的【备注：关键词标注清晰：前面也说了，HR工作紧张，找关键字这样的活儿，肯定是你能做的让他简单越好，譬如在段首用【方括号】或者下划线＞的形式标注出来。】

4. 做好面试准备不要获得面试时匆忙，不知道如何回应HR的面试问题。

说到最后，简历其实只是获得一个面试机会，面试也只是获得一个工作机会，至于机会能否抓得住，能够通过机会实现跳跃性的发展，最终还是跟个人的能力和勤奋有很大关系的，加油，你一定可以的！

什么样的简历会受猎头的青睐？

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职场上从来都不缺人，缺的是人才，特别是一些高技术、高能力的人才更是任何企业都追捧的对象。但是因为中高端人才的稀缺性，企业为了寻找与自身匹配的人才，才会不惜重金委托猎头公司进行人才匹配、挖掘。那么什么样的背景、经历会引起猎头的关注呢？什么样的简历又最受猎头的青睐呢？怎样才算是猎头眼中的高质量候选人呢？

小编整理总结了猎头在筛选简历的时候，通常会关注的几个点，下面和小编一起来看：

1、曾经任职的企业

首先会看此人当前或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位

那些委托猎头公司寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），评估你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正显示个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。　

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花费很多工夫，但是猎头在看简历时不会看重它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的可能。

最后：提供给猎头公司的简历通常涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍所在公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

英文简历写作的四大注意事项

英文简历按照中文简历写，准会被人骂傻瓜。英文简历是进入外企的敲门砖，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。

一、切记把技能写清楚在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。二、千万别罗罗嗦嗦语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。三、千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。四、切记列举所获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

什么样的求职简历更容易能获得HR的青睐？

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简历是求职路上的第一张名片，写一份好的简历，就应该像一纸情书一样，要让HR产生“一见钟情”的感觉。有些同学喜欢海投简历，但结局往往很遗憾——一个邀约电话都收不到。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢，小编搜寻了网上各位导师的建议，在此为大家做一个整理。

1、内容必须真实

无论是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，无论是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在描述这些东西时，都应该要遵循真实的原则，并要贯彻好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个求职者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

在申请大公司的职位时，一定要在简历最显眼的部分，明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。尤其是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

3、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5、不要写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

6、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

最后，小编建议写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回答以下问题：

它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力，是否写清了你的能力，是否写清了你应聘这份工作的基础，有东西可删除吗，尽力完善你的简历直到最好。

规范投递简历的注意事项

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《规范投递简历的注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

一封求职邮件主要包括两大部分内容：一部分是商务部分，即邮件的格式、规范等，由此可以看出求职者的商务意识、专业涵养等;另一部分是能力部分，即主要由简历内容上反映出来的个人素质、学识水平、工作匹配度等。在这里主要说一下商务部分，即如何让一封求职邮件显得专业、规范，让招聘者感到省心、省力。这些内容，大家只要稍微注意一些，就能够做到，从而不会在这一部分导致招聘者的厌烦。

一、邮件规范

通过邮箱发送简历时，建议同学们专门申请一个投递简历的专用邮箱，且将发件人名称设置为自己的真实姓名(根据应聘公司的不同，可以设置为中文或英文)，尽量不要使用昵称，否则显得太孩子气。

邮件的主题要根据公司招聘公告上的格式要求进行命名。如果公司招聘公告没有相关要求，最好以应聘实习生：姓名-专业-学校-(省略号表示根据招聘公告，你认为可以添加的内容，比如每周工作三天，但不能太长)的形式撰写，这样可以方便招聘人员在公司大量的往来邮件中看到你的邮件，并且有一个大体的印象，在后期对简历进行整理筛选时，便不会遗漏掉你的简历。如果仅仅用应聘实习、应聘等词语，至少给我的感觉是在敷衍了事。更有甚者，是将招聘公司的名称写错，本来要应聘A公司实习，主题却写应聘B公司实习，这样不如不写。如果换作是你，会给这种应聘者面试的机会吗?

邮件正文，又是一个容易被求职的同学忽略的地方。在正文中，最好能够简要介绍一下自己，并且用语要礼貌。介绍的内容包括但不限于教育背景、实习经历、校园活动等，分好段落，重点突出，无需长篇大论，但至少要将自己的优势体现出来。招聘者不见得会仔细阅读这些内容，但如果没有或写得不好，给人的印象就不好了。有的同学可能会说，我的经历都在附件中的简历上了，招聘者打开附件就可以看到了，何必我再在邮件正文中写这些东西呢。大家还是需要换位思考一下，如果你收到一封邮件，正文中一个字都没有，孤零零一个附件在那里，会是什么感觉?所以说，邮件正文中简要介绍自己，是一种对招聘者的尊重，更是为自己赢得了一个机会。

最后，要善于运用邮件签名。在我收到的简历中，很少有同学会有邮件签名。但如果看到一个同学的邮件里有邮件签名，包含了姓名、专业、学校、住址、联系方式等等信息，就给我一种非常专业的感觉，无形中就获得了很多印象分。

二、附件规范

附件主要就是简历了。有些同学会为简历到底该不该放在附件中而左右为难。就个人经验来看，从实习到正式工作，经历的几家公司，不管是民企、外企还是国企，邮箱全部是可以接受附件的。所以，这里谈的附件规范的前提便是公司邮箱能够接收附件。

附件中简历的命名，也应该根据招聘公告的要求进行，如果没有要求，最好以姓名-专业-学校-的形式命名。尽量不要使用简历、个人简历等名字命名，因为有些招聘者喜欢将简历下载到本地电脑进行审阅查看，简历等的命名方式，下载后需要进行重命名，无疑增加了工作量，失去了印象分。另外需要注意的一点是，有些同学的简历虽然进行了重命名，但却出现了如xxx正式简历、xxx修改版简历等，这些是便于你自己区分的，而发到公司邮箱里的，则不应该带有这些痕迹。所以，大家在上传附件前，一定要将附件的命名好好看一下，不要闹笑话。

简历的文件类型，可以是word版，也可以是PDF版的，两者至少对我来说，没什么区别。但使用word版的同学请注意，因现在office软件存在着2003、2007、2010等不同版本，即使安装了微软提供的转换器，它们相互之间有些格式也是不兼容的。所以，建议同学们在做好简历后，最好用不同版本的office都打开看一下，看看是否都能打开、打开后格式有没有发生变化等等，确保招聘者收到简历后，不因版本问题而错失机会。有同学可能会说，公司里的电脑上如果没有安装转换器该怎么办?还是以个人经验来看，公司与合作伙伴之间也会有大量的文件往来，而不同公司也可能使用不同版本的office，为了方便业务，很多公司都会有这个转换器的。

简历内容上，这个我就不再多谈了，网上有很多的模板可供大家选择。总体的原则是，简历内容要与应聘的岗位有比较高的契合度。因为我们在选人时，要找最合适的，而不是最好的。

三、结束语

当同学们开始发出第一封求职邮件时，便需要来一个思维转换，即自己已经不再单纯是学生了，而是一个即将步入职场的准商务人士。所以，一切与工作相关的事情，都要具备一定的商务范儿。如果再处处流露出学生气，岂不是显得有些不成熟了?大家说是不是?

什么样的简历被忽略？

一、不投超过50封简历

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新的越有可能。

二、HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

John的简历

John应聘贵公司

John应聘NEDP的简历

John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！

点我把！

你谁啊？以为就你一个人申请啊！

请转贵公司CEO

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发！

三、简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数＝简历分＋印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后就要看你的啦！

毕业生简历写作注意事项

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对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。

1，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。

2，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。

3，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。

4，定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

5，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。

朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

企业喜欢什么样的实习生？

实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生到底应该怎样做，才能既受到企业管理者的青睐，又能让自己找到实习的价值感？

围绕这一话题，小编搜集整理了一些资深职场人的看法，在这里分享给大家，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。

陈先生（经理助理）：从小事做起

实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，想获得公司的认同，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那就要学会自己去找事做，假如把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，必然会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不企望实习生创造多少的价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

顾小姐（策划文案）：要有责任感

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。总的来说，大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。

陈小姐（销售主管）：不要找借口

现在有不少实习生，能力还算不错，平时态度也认真，但有一点让人非常反感，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做同样的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她填错了地址，导致邮件被退回，客户没能及时收到。原本这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。

孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬

经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，开头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生一般我并不会录用他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。

黄小姐（人事外包）：先要有工作意识

我觉得作为一个实习生，一定要先明确自己到公司实习是来工作来实践的，首先明确目标，清楚自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有考虑过查看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

马先生（市场推广）：主动找活干

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，即使实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

贾小姐（项目经理）：主动去思考

在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实践工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，弥补自己操作能力的缺失。同时，因为没有经验，所以势必会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

方小姐（客户代表）：主动提问

很多实习生都不喜欢提问，仿佛这样很丢脸似的。却没有想过你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不了解，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么根本都没有关系，没有人是一开始什么都会的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

小编结语：实习，不是为了获得实习证明，也不是为了挣那点实习工资，实习更应是你正式进入工作前的前奏，前奏表演出色了，你中意的公司才有继续留你的欲望，你自己也能在实习中摆脱迷茫，对未来更有方向，知道哪些岗位更有发展潜力，什么工作更适合自己。

到底老板们都喜欢什么样的员工？

老板喜欢什么样的员工?作为在职场奋斗中的你，是否也曾迷茫?在职场生涯中，有些人看起来勤勤恳恳，却一辈子得不到老板的器重。有些人看起来似乎能力不怎么样，但却可以平步青云，得到老板的青睐？到底老板们都喜欢什么样的员工？今天就让小编来为大家揭晓答案吧。

勤奋的员工

如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。

而老板不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。

有正能量的员工

如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；如果你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。

而老板不想要的员工是，狗嘴里总吐不出象牙来。

愿意付出的员工

如果你能看到你的未来，请付出更多，因为这样会让你的未来更快到来；如果你看不到你的未来，请付出更多，因为只有这样才能让你看到未来。

而老板不想要的员工是，总觉得自己付出太多就是吃了大亏。

有目标的员工

如果你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个具有挑战性的目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

而老板不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”

有担当的员工

如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

而老板不想要的员工是，“都是别人造成的，跟我没关系。”。

懂得服从的员工

如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。

而老板不想要的员工是，感觉全世界就他最厉害。

忠诚的员工

如果你认为你的单位不好，请忠诚，因为这样才能提升你的适应能力；如果你认为你的单位很好，请忠诚，因为这样你才能拥有一个好的平台。

而老板不想要的员工是，不但频繁跳槽，而且永远说上一家的不好。

对比上述标准，你给自己打几分？

直接被HRPASS的简历长什么样?

简历是打开用人单位大门的一把钥匙。一份好的简历，得到面试机会的几率也会很大。大公司HR每天都会收到成百上千的简历，他们只是“扫描式”地看一眼简历而已，不会细读。而有些感觉没有价值的简历，一般都是直接跳过的。

直接被HR PASS的简历长什么样?

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

小编认为想要写出一份合格的能打动HR的心的简历，需要注意的细节很多。要记住，简历作为你进入某家公司的跳板，一定是要慎重对待的，针对不同公司不同岗位定制不同的简历，通过率也会提高很多

标准的简历格式方法注意事项

作为公司的人力资源部的负责人，看到很多面试的人交写的简历的时候，看到这些格式写的五花八门，今天就给大家分享一下标准的简历格式应该注意哪些地方。

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

以上就是我们公司对面试的员工书写简历的要求，希望能够给更多的朋友更多的帮助，让你在找工作的每个细节都做好，更够更加细节话的来处理简历的格式问题。

《简历的写作及打印注意事项 HR喜欢什么样的的简历》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职信的注意事项”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！

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