白领职业方向定位指南。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

2005年8月10日,国内专业的人才测评和职业生涯规划机构--白玲工作室,在北京成功开发出了为中国职场人士量身定做的《职业方向定位报告》,开创中国目前职业咨询领域最新的服务模式。该报告为初涉职场、职业迷茫或遇到职业转换等问题的人士提供了职业发展方向的最佳指南!

鉴于中国白领职业迷茫的情况愈
加普遍,白玲工作室的专家基于7年的职业指导经验,应用职业5方咨询方法体系,研发出《职业方向定位报告》。该报告通过对心理测评结果和职业需求的分析,明确指出您的最优职业方向,并为您在职业发展中顺利增值、升职提供专业建议。

《职业方向定位报告》所使用的测评工具--企业管理人才测评系统,是国内唯一通过人事部部级鉴定的专业测评工具,该系统获得厉以宁、张厚粲、徐联仓等数十位管理和心理学家给予极高评价和认证。在此基础之上,《职业方向定位报告》中的咨询建议则是融合了数十位国内顶尖职业咨询专家多年的实践经验,该部分内容得到了徐小平、田光哲、孙虹刚、孙仪等专家、学者的认可和推荐。

职业方向定位,准确成就速度!

扩展阅读

职业定位-指引职业发展方向


当提到求职,转型时,你脑中闪现的是什么?当你着手跳槽择业时,你将如何对自己的职业进行定位?成功的道路千万条,属于你的是哪一条?三百六十行,行行出状元,你应该选择哪一行?人人都渴望获得成功,人人都想给自己找个合适的位置。但是,茫茫职海,自己的定位在哪里?很多优秀的人就是因为职业定位的错误,导致事业不顺,碌碌无为。因此在每一次的职业选择中,都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点是否与职业的素质要求相匹配。当你着手谋职择业时,应该知晓自己适合在哪个行业发展;当你准备跳槽转型时,首先要摸清自己的家底,掂掂自己有几斤几两。只有充分了解自己的优势,发现自己的弱点,清楚自己的机会,明确自己的威胁。才能发挥自己的各种潜能,进而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上,快速获得自己人生职业生涯的发展。

独之秀职业定位: 结合职业人自身的人格特征、工作兴趣、能力结构及工作价值观和职业倾向等,采用国际权威的SWOT分析全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁,确定出适合职业人士的个人发展方向、组织和职位。采用一对一咨询的方式,包括顾问面谈、五项国际权威测评、岗位因素调整、个人综合职业竞争力分析以及专家咨询等内容。通过内外因综合分析,挖掘个人潜能,为个人量身定做职业位置,确保职业转型的成功和职业身价的提升。

适合的人群:

1、大学生,特别是在选择专业及择业时,您需要选择这个服务;

2、如果您做过一些工作,但是还没有找到让自己长期投入的职业,您需要选择这个服务;

3、如果您正在做的工作,不喜欢;而喜欢的工作,不知道是不是适合,您需要选择这个服务;

4、如果您的文凭提高了,经验增长了,需要确定新的发展方向,您可以选择这个服务;

5、如果您面临事业、生活的矛盾中,需要确定平衡发展的职业方向,您可以选择这个服务。

职业方向定位能给您带来什么?

1、自我认识:国际权威的SWOT分析能让您更全面的了解自身的优劣、劣势与机遇、挑战。

2、工作匹配:找出适合您的工作内容和工作环境;

3、发展建议:分析您在不同环境中的优劣势,扬长避短。

职业生涯定位 引导职业发展方向


职业生涯的发展方向,很大程度上取决于个人职业生涯规划的职业定位。在每一次的职业选择中,我们都要结合自身条件和外部环境来进行综合的考量。知己知彼才能百战百胜,所以,我们不能盲目的给自己的职业生涯做出定位,而是要考虑多方面的因素,最后进行适当的选择,才能达到成功的彼岸。

职业定位的决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果,与自我的匹配,与职业环境的吻合,才能使职业目标定位更适合自己。个人职业生涯定位要根据自己的实际情况,结合外部职业现状的分析结果,来确定自己今后的职业发展走向,给自己确定一个合适的职业目标。在确定自己的目标职业后,再对目标职业的优劣势做一个全面的分析。通过优势、劣势、机会、挑战等方面全面分析,充分考虑前面的分析结果,了解与自我的匹配,与职业环境的吻合度。

当前,很多人迷茫在职业生涯的道路上,其很多原因就是对个人职业生涯定位过高或者过低,造成对职业现状的不满。出现这一问题后,我们要对自我以及当前环境和未来大致的发展方向做一个全面的评估,然后及时的调整自己的职业目标,才能走出迷茫,让自己不再彷徨。

找不到职业方向,应该如何定位?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

可锐顾问,你好!

偶然在网上看见你写给其他朋友的建议,迷茫的我今天也想对你说说我的境况,期望你能给我提些合适的建议。

我2000年毕业于天津一所普通高校,学的是企业管理专业,毕业后在润迅通信集团的下属公司工作,先后从事客户服务和业务管理的工作,后来,因为男友(现在已是丈夫)在广州,于是于2002年初来到广州。由于自己一直想尝试销售方面的工作,当时就茫茫然去了一家小(10人左右)私人企业从事网络安全产品的销售工作,可不到半年,由于发现公司问题太多,就毅然选择了离开,后来陆续又换了一个公司,均觉得不满意而离开,到现在这个公司,也只是为了生计而委曲求全,目前我特别想离开,因为我觉得在这个公司没有发展,但我觉得很茫然,毕竟毕业3年多了,年龄也即将步入30,而且是个女人...。目前工作定位很糟糕,我想转行去从事我老公业务相关的产品行业做销售,以便以后可以自己出来干;但又有一些人建议我不是和从事销售工作,还是找个稳定的文字类工作,我很茫然,我觉得自己需要改变,但又不知自己能干什么,可以干什么,或者要干什么,根本找不到方向。因此,我期盼能等到可老师的专业建议和指导。

可锐职业顾问:

建议你从市场/客户服务/市场营销三个专业点入手判断自己的实际发展可能性,理由如下:

1, 专业资格较契合以上职业种类的要求;

2, 过往经历有相关和类似部分;

3, 从IT产品入手,企业接受度较高。

如果你在实施过程中遇到问题请和我们咨询中心联系,是否做销售还要结合的你的气质测试。(可锐职业顾问)

明确定位才能找到方向


案例

Robin,机械、经济法双学位,毕业4年,现在一家中美合资企业工作。

2001年7月Robin进入一家大型国企开始了第一份工作。 Robin是学工艺的,被派到分公司的车间实习,说是让他增加实践经验,可是没有人管也没有人带他,一年时间就这样耗过去了。第二年6月,在一次公司内部轮岗中,Robin换了一个岗位,是公司的专利工程师,然而很快他就发现工作还是很轻闲,而且很难获得太多经验。那时起Robin有了跳槽的念头,却因为三年合同未到期,而且还要预备司法考试和专利代理人考试,所以没能走成。

去年10月,在履行完三年的劳动合同并通过两个考试后,Robin果断地跳槽了,来到了一家中美合资企业。当时以为外企的环境会有所不同,然而事与愿违,这个工作仍然让他天天过得麻木而又茫然。


分析

专家:白玲工作室首席专家 白玲

让自己有意义而充实地度过每一天是Robin的追求,也是Robin对自己职业生涯的一种期望,可是困扰Robin的是目前的工作不能给他以成长前行的激情。

追溯到Robin的第一份工作,他和企业之间一签就是三年的合同,在还没有明确自己个性与职业有多大匹配度的情况下,这样的做法无疑带有很大的风险。这也是现在大学生就业普遍存在的一种现象。在转换工作不成后,Robin又进入了另一个职业发展误区,就是盲目地学习充电,以为这样可以增加竞争力,结果不但迷失了职业发展的主方向,还分散了职业发展的核心竞争力,导致样样通却样样都不精。更深层次的问题是,Robin没有一个可执行的职业生涯目标,没有一个和自己个性相匹配可以发挥的职业方向,所以,导致他就没有一个可持续发展的动力和激情。

假如你不知道你要去哪里?那你通常哪里也去不了!在大海中航行如此,在职业生涯发展上也是如此。要解决Robin的问题,分析自己是前提,找到方向是要害。Robin要通过专业的职业测评和自我分析及专家咨询来明确自己的爱好点在哪里?价值观是什么?并明确自己的优势是什么?然后再结合自身积累状况来确定自己的职业目标。

电子商务职业发展方向定位三大注意


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

著名电子商务评论家、电子商务教育者郑培先生对目前阶段电子商务的职业发展方向和定位提出了三大注意事项,具体如下:

第一大注意、建立电子商务职业感;
第二大注意:用独特性与需求性的观点给自己定位;
第三大注意:有态度才有职业发展,否则只是找工作而已。

(1)尽一切可能熟悉中国不同类型企业的运作流程及特点,从中发现能够与电子商务思想或电子商务技术结合的地方;
(2)熟悉大量企业电子商务实施案例,着重思考两个问题:为什么要上?是怎么上的?
(3)最重要的一点:拥有自己的一个或多个优势。例如在软件技术、网页技术、市场营销知识及实践、国际贸易知识及实践、生产管理、供应链管理、客户关系管理、项目管理、团队领导等方面。

事实上经过仔细分析,对于很多企业,包括信息调查、市场策划、市场营销、国际贸易、网络计算机技术、财务、行政等等在内的工作岗位都需要电子商务专业人才,只不过这些企业没有在岗位描述中列出电子商务四个字罢了。

职位方向定位,不要让自己总是失落


在转换工作不成后。Rboin有进了一个职业发展误区,就是盲目的学习充电,
以为这样可以增加竞争力,导致
样样通,样样松,样样都不精。
更深层次的问题是,Robin没有一个可追求可执行职业生涯目标,没有一个和
自己个性相匹配可以发挥的职业方向,
所以,导致他就没有一个可持续发展的动力和激情。
专家支招:解决问题 要领:分析自己是前提,找到方向是关键。

第一步,找到自己最适合发展的方向。

Robin要通过专业的职业测评和自我防分析及专家咨询来明确自己的兴趣点在
哪里?价值观是什么?最看中的是什么?最想实现的是什么?从而明确自己的优势
是什么?经过工作室的测评分析和专家的咨询,发现Robin的经营性比较强,并且十
分关注流程,喜欢把一件事情按照程序完成,并且看到相应的回报,因此,他为自
己选择的律师和专业代理人等职业还是比较适合自己的。

第二步, 确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。

此时Robin要结合自身积累状况来确定自己的职业目标。相对而言,Robin的技术
背景在专利代理行业有一定的优势,因此Robin确定了成为专业代理人的近期目标。

职业路径指南


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业路径指南

有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的恐怕很少,可能如Career Path这样一个专门用来表述职业路径的词语,很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。

虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标,不过在一开始,这个目标往往都会很宽泛和高尚我想成为某某领域的专业人士;我想像我崇拜的那个商业领袖一样其实我还不知道达到这个目标必须付出什么,在通向这个目标的过程中又能得到什么。

当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻,你的目标于是变得具体和可触摸,你对自己说,再过两年,我要换上咨询顾问的Title.

一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说:我想找一份咨询的工作,但是担心它的门槛太高,我够不着,所以我能不能从审计入门?不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。

一是搞清楚什么是常规的职业路径,二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后,至少不会出现决策性的大偏差。

01

你可以选择你的职业路径

学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通,她听说法务做得好的,最后成为合伙人或者进入董事会都有可能。作为新人,她让自己不要想太多,先把眼前事情做好才是最现实的。

杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后,部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦,但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣,只希望专心做技术。他还没有最终决定,如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳,专攻技术领域。

通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径,而对杨东俊来说,他面临往技术还是管理发展的选择,这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。

点评

以四大内部的审计转咨询为例,这样的职业路径转换是可能的,二者在知识上有相关性,前者对企业报表比较了解,后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前,新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整,基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候,要对自己工作的内容、想转去的部门(或领域)的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

02

时间不是上升的保证

马强在大学里就是学生会干部,毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确,从销售到营销总监,再往上走管理路线,在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。

从卖场助理到卖场经理再到总监助理,他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着,他似乎被绊住了,事情又多又繁琐,薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职,不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的,他坚持了下来。又过了一年半,他升为大客户经理。

很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的晋升时间表到某一个时刻就让你担任某个职位是一种承诺,必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了,只是你还需要接受考察。

点评

在同一个系列里诸如从顾问到高级顾问职位晋升大致所需的时间,公司层面上考虑的因素有:上下两个职位的关联性有多高;要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求;市场的一些参考值。另外,企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件,不是充分条件。当然,公司人在制定自己的职业计划时,公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力:如果你不能胜任这份工作,又有什么理由能胜任那份?获得承认有个过程,不能盲目、着急。

03

跨序列上升须知

从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后,在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法,加上自己的兴趣,她动了做财务工作的心思。她报了班,考出会计从业资格证,结识公司财务部门的同事,最后成功转岗成为会计。

公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间,吴莉跟着师傅做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识,她要学的东西不少,那段时间经常加班,为了把任务拿下,经常一连好几天干到凌晨。

吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了MBA.如果要走她这样的上升路径,需要付出更多的时间成本,也存在一定风险。

点评

跨序列上升比较难说,具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备(或基础)、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息,跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、HR和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动,除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人,越不太可能跨序列。

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职业规划:找准职业定位


在我们为自己做职业规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业规划一个较准确的职业定位呢?

一、找准职业定位

如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。

想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。

同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。

二、明确职业定位

在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

三、提高信心做好职业定位

明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。

本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

职业锚 教你准确职业定位


职业锚 教你准确职业定位

据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么.这说明,大多人并没有准确自我定位,需要职业生涯规划。

首先问五个问题:

我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,

只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

(一)欲望(Desires)(做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?

(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)

(三)性格特质(气质、性质)(Temperament)(气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?

(四)资产(Assets)(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。

在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 适合你就好;发现你的真正价值确定职业锚是在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念,是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。所谓职业锚,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。埃德加施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

影响一个人职业锚的因素有:

1、天资和能力;

2、工作动机和需要;

3、人生态度和价值观。

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的职业锚。它告诉此人,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功。

职业定位八法则


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业定位八法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业定位法则一:资源法则。

资源是成功的基础条件。在生活中,大部分资源以物质形态出现,如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现,如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间,如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块,那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块,那就表明所拥有的资源处在一万块的水平,包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它,它增值越快。比如说朋友资源,越爱结交朋友的人,朋友就会越多,结交新朋友的机会也越大,成功的机会也越多。

此外,时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间,做该做的事,就会离成功越来越近。

职业定位法则二:领先法则。

做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位,原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中,每个人也同样是商品,必须遵守这个法则。可在现实生活中,许多人不想当第一,或者不知如何当第一。他们往往这样想:公司也不是我的,何必干得那么卖力。还有一种想法:工资又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再玩命干。

第一种人,不管干什么工作都不可能是最好的,因为他们没有积极主动地工作;第二种人,他们也许很有才能,但不想发挥。时间一长,很可能养成不好的工作态度,影响以后的职业发展。因此,一定要明确知道自己喜欢干哪类工作,选准方向后,就可以在该行业不断地积累资源,最终走向成功。

职业定位法则三:长效法则。

不要只注重杀鸡取卵的短期效果。一个企业有短期的销售目标,也会有长期的发展计划。职场中人也一样,不但要有近期目标,也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想,往往并不是缺少能力,而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于:成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断,迈不出决定性的第一步。

职业定位法则四:牺牲法则。

人的欲望往往是无限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就会变成它的奴隶。人生如果想要成功,就应该学会放弃。

职业定位法则五:坦诚法则。

承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人,把自己培养成一个道德高尚的人,不管事业成功与否,最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处,才能不断地走向完美。需要注意的是:坦诚法则要灵活运用,否则会弄巧成拙。

职业定位法则六:成功法则。

用成功搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说,营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说,衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现,有很多衣服只穿过几次,如果付两倍的价钱买一半的数量时,会发现很合算,并始终觉得自己处于一种最佳状态。

职业定位法则七:失败法则。

失败需要正确面对,在很多情况下,失败并不是什么坏事。从另一方面看,有创造力的思考者会了解失败的潜在价值,会利用失败当作垫脚石,来产生新的创意。在现实生活中,如果非常害怕失败,这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败,那表示该人不是很有创造力。

职业定位法则八:炒作法则。

在生活中,不但要学会在成功法则中展示自己,也要学会如何宣传自己。简单地说,宣传就是为自己营造一个光环,让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种润泽性,比如一个人的某一品质被认为是好的,他就被一种积极的光环所笼罩,反之,该人就被赋予其它不好的品质,这就是光环效应。

职业定位有好处吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业定位有好处吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。


定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。

你定位准确,你就会善用自己的资源。集中精力地发展,而不是多元化发展,是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力。人们常说,学MBA吧,大家都在学。出国吧,再不出国就来不及了。读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了。现实已经说明,MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃。过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了。给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确,你就会让合适的用人单位招聘你,或者让你的上司正确培养你,或者让你的所有关系帮助你。很多人在写 和 的时候,不能准确地介绍自己,使得 官不能迅速地了解你,有的在职业上摇摆不定,使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作,使得朋友们不敢积极相助。定位不准,就好像游移的目标,让人看不清真实的面目。

我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
如何定位?

定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验充分地了解自己。

其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。

第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要确定如何把自己的定位展示给 官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。

定位的误区:
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;


2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。


3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放 ,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。


4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的心,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点:

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:
对于高中生而言,定位重点在于:1、了解自己的兴趣点;知道自己喜欢学习什么,喜欢做什么工作;2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性,所以定位并不是确定现在是什么,更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生而言,定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以对于大学生而言,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求准确地定位。

对于白领阶层而言,定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后,已经明白了自己的特点,也明白了社会的要求,但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰,因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候,确定轻重缓急。

对于管理人员而言,定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功,但是下一步的发展不是一个简单的追求过程,而是获得和放弃的问题,你可能追求速度,但是要放弃稳定,可能要追求权利,但是要放弃技术,可能要追求挑战,但是要放弃休闲,这个阶段是一个得与失比较明显的阶段,所以个人定位的时候重点要关注未来的风险,评估自己愿意和能够承受的得与失。

以上《白领职业方向定位指南》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划方向”专题!