职业规划定位于职业发展的关系。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

许多人在长期工作中趋于麻木,逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在毒害着大家的身心,使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里,我们其实就是产品,试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?
朱小姐,27岁,2003年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年,当时就业竞争非常激烈,迫于就业的压力,朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间,朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位,现在四年过去了,朱小姐情况如何呢?
在面谈过程中,朱小姐道出了这几年的工作经历,她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业,从事过不同工作岗位,曾经五次跳槽,在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试,想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离,但因为跳槽频繁,至今还是从事最基层的位置,前段时间应聘了几家公司,因为经验的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败,现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
分析:
专家认为,朱小姐职业困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的,如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说,朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划,由于当时毕业的大学生就业压力非常大,又受到了学校先就业,再择业的影响,大多数学生都是把自己放在先把自己安定下来的状态,结果进了企业一段时间以后,由于没有对自己做过职业的定位,在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈,下一步发展不下去,于是感觉自己根本不适合这份工作,于是产生了跳槽的念头,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一,尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业,将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少,日前一项最新的调查显示,国内70左右的应届毕业生,都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑,不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状:有的是对目前的工作不满,有的则是对本科所学的专业不感兴趣,希望通过读个研究生,转到管理者岗位,甚至转到另外一个行业。近年来,越来越多的人大学本科毕业后,没工作几年就去读MBA,MBA年轻化趋势非常突出,这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计,而是变成了得过且过的一招鲜,充电并不是解决职场定位模糊的出路,只有找准自己的位置,才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训,很多是与自己不相干的,但是听别人说这个不错,又希望多为自己学些知识,由于就盲目地去参加培训,结果培训出来对自己一点用处也没有,白白浪费自己的时间和精力。
专家提醒各位,培训是很重要,但是我们不能盲目参加,一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习,再作出行动。
通过朱小姐的案例分析,我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性,一旦我们的职业规划有了缺失,也就没有了方向和动力,多年以后还是处在一个平面的发展,浪费了自己宝贵的时间。

许多人在长期工作中趋于麻木,逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在毒害着大家的身心,使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里,我们其实就是产品,试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?
朱小姐,27岁,2003年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年,当时就业竞争非常激烈,迫于就业的压力,朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间,朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位,现在四年过去了,朱小姐情况如何呢?
在面谈过程中,朱小姐道出了这几年的工作经历,她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业,从事过不同工作岗位,曾经五次跳槽,在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试,想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离,但因为跳槽频繁,至今还是从事最基层的位置,前段时间应聘了几家公司,因为经验的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败,现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
分析:
专家认为,朱小姐职业困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的,如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说,朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划,由于当时毕业的大学生就业压力非常大,又受到了学校先就业,再择业的影响,大多数学生都是把自己放在先把自己安定下来的状态,结果进了企业一段时间以后,由于没有对自己做过职业的定位,在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈,下一步发展不下去,于是感觉自己根本不适合这份工作,于是产生了跳槽的念头,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一,尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业,将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少,日前一项最新的调查显示,国内70左右的应届毕业生,都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑,不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状:有的是对目前的工作不满,有的则是对本科所学的专业不感兴趣,希望通过读个研究生,转到管理者岗位,甚至转到另外一个行业。近年来,越来越多的人大学本科毕业后,没工作几年就去读MBA,MBA年轻化趋势非常突出,这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计,而是变成了得过且过的一招鲜,充电并不是解决职场定位模糊的出路,只有找准自己的位置,才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训,很多是与自己不相干的,但是听别人说这个不错,又希望多为自己学些知识,由于就盲目地去参加培训,结果培训出来对自己一点用处也没有,白白浪费自己的时间和精力。
专家提醒各位,培训是很重要,但是我们不能盲目参加,一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习,再作出行动。
通过朱小姐的案例分析,我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性,一旦我们的职业规划有了缺失,也就没有了方向和动力,多年以后还是处在一个平面的发展,浪费了自己宝贵的时间。

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职业规划:找准职业定位


在我们为自己做职业规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业规划一个较准确的职业定位呢?

一、找准职业定位

如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。

想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。

同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。

二、明确职业定位

在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

三、提高信心做好职业定位

明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。

本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

职业规划自我定位


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划自我定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

乔治.肖伯纳有过这样一段名言: "征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不象货架上的商品,可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在,又不一定在眼前;与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗。

面对严峻的就业形势和为自己职业生涯发展着想,大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。 那么,职业规划自我定位应注意什么呢?

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决"我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在:

(1)我学习了什么?在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定自身的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用,特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

(2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一应聘者来说,经历往往比知识更为重要,因为许多事情只有经历过,才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽挥性谑导氖焙虿呕嵴嬲⑾制涑ご氩蛔恪?

(3)我最成功的是什么。我做过很多事情,但最成功的是什么?为何成功的,是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析,可以发现自我优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成职业规划的有力支撑;寻找职业方向,往往是要从自己的优势出发,以己之长立足社会;

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。"因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊,尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子,与你的预想是否一致,找出其中的偏差,这将有助于自我提高。

(2)经验与经历中所欠缺的方面。"人无完人,金无足赤",由于自我经历的不同,环境的局限,每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。

3.进行社会分析

(1)社会分析。社会在进步,在变革,作为即将出入社会的大学生们,应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分,组织将是你实现个人抱负的舞台,西方关于职业生涯发展有句名言"你选择了一个组织,就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设,对员工的适应生存能力要求越来越高,因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解:在知己知彼的基础上,只有两者之间拥有较多的共同点,才是个人融入组织的最佳选择。

(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中,不可避免地要与各种人打交道,因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面:个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者,对自己会有什么影响,如何相处、对待等等。

4.明确选择方向

通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决"我选择干什么"的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到?quot;干一行,爱一行"。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩),择己所长的原则(选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势,注意千万别当职业的外行),择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要,才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着"利己、利他、利社会"的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业)。

职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论,人一般具有生理需求(基本生活资料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。

5.规划未来

(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个人的良好愿望,也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹,一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标,不断激励自己",并提出"员工是企业内的企业家"的口号,给员工以充分的决策、施展才华的机会,而不是让他干什么就干什么,管得太死,统得过细:随着职业、职务的变化,必须制定一个完善的自我发展计划以备应对:选择一个什么样的组织,预测自我在组织内的职务提升步骤,个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话,如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为,你的起步可能是一个公司的业务代表,你可以设定通路计划:从业务代表做起,在此基础上努力,经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。

(2)职业生涯规划设计方案,面对发展迅速的信息社会,仅仅制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。一般说来,以5至10年左右的时间为一规划段落为宜:这样就会很容易跟随时代需要,灵活易变地调整自我,太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式:一是根据自己的年龄划分目标,如25-30岁职业规划、2000-2010年职业规划;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向,如5年之内向部门经理职位冲刺,10年内成为主管经理。

(3)自我肯定与进步。清楚的了解自我之后,就要对症下药,无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补,做到心中有数。注意分析:①问题产生的原因,是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?②自我修正的可能性与手段,可通过什么方式、方法,是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我,有这样几种具体可利用的方法:一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟,必须做到善于学习,主动学习。在学期间,要针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后,要善于在实践中学习,主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在学期间,主动参与学生活动,接触各色人群,"不耻下问",对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后.更要主动在实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,可以借助他们加深自我认识,全面了解。

女性的职业规划与职业定位


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女性的职业规划与职业定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

天黑请闭眼,这是杀人游戏的规则术语,却在近年成为职场白领之间的流行暗号,一个贯穿着观察、分析、争论、判断乃至一点表演成分的游戏。虽则更大的意义在于业余用以解压的消遣,但它无疑也是真实模拟现实职场中竞争的一个过程

游戏的基础是对游戏的认真,杀人游戏参与性强也决定了只有认真对待自己所扮演的角色,才能杀成一片。警察认真抓凶手,法官秉公办案,作为一名平民也要发挥好既有的权利,齐心抓获真正的凶手。而职业规划师洪向阳认为,杀人游戏虽然明里是一个人骗人的游戏,实际上是在教我们如何学会信任及信任团队其他成员,共同协作并获得最终的胜利。

把握住了游戏的核心规则,也就把握住了职场制胜法则,在险相环生的职场中才能迎刃而解。但在职业咨询机构受理的数千份女性案例中发现,70%以上的职场女性经常受到人际、情绪、嫉妒等工作能力以外问题的困扰,影响着职业的发展。对此,怎样才能在游戏中成为最后的赢家?成为职场中所向披靡的女杀手呢?向阳生涯结合多年的职业规划咨询实战经验,总结出职场女性必须做到三个定位,准确树立自己的职场形象,才能打造个人职场独特魅力。

第一定位:职场角色

杀手即使冒充警察,身份仍然是杀手,仍需或紧张,或轻松来面对时刻会有的危险。而职业女性的职场角色若混淆不清,只会导致自己陷入恶性循环的职业困境中。解决的最根本方法是重新规划自己的职业生涯,找到自己的职业定位。一旦清楚自己的职业定位,职场女性在工作中将变得更专注、热忱,这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力,周围的同事与领导也会被这种光芒所吸引。此时的升职和加薪已经不再是难题,职场中最受欢迎奖也会轻易获得。这些全都源自职场女性对自己角色的清晰认知。

可见,职业定位是职业女性走出职场困境,发挥优势的重要一步,也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。从向阳生涯大量的案例经验中我们可发现以下四种是目前最受欢迎的职场女性。

阳光女孩:单纯的怎么看都不像是个杀手。个性鲜明、开朗、大方、乐观,很容易与别人相处。乐于助人,工作热情,深受同事上司的欢迎。

大家闺秀:有这么善良的杀手吗?举止文雅,为人谦卑,做事情扎实,勤奋肯干,个性虽然内向但受同事敬重。

大姐:富有爱心的杀手,会是她吗?这类女性一般在三十岁或以上,有能力,喜欢帮助别人,说话和气,总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容。

长辈:在她面前,连警察都要尊其三分。这角色适合中老年妇女,女人都有母性的一面。如果年轻人把你当作亲近的长辈,比如老师、母亲、阿姨,那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点,就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。

第二定位:职场形象

没有谁规定,杀手一定是满脸凶相。当确定好自己的职场角色时,该有怎样的形象示人呢?职场形象定位与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默,不同的职业形象各有利弊,但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点,那就是微笑。

美国着名管理学家拿破仑?希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。希尔对推销很反感,他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔,就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来,这位女士和希尔握手,很特别,就像老师对自己的同学,希尔再一次被打动。最后,女士拿出希尔自己写的书。这时候的希尔完全被征服了。

这个故事告诉我们,微笑,如同一把万能的钥匙,它能够开启人们封闭的心灵,更能开启职业生涯上成功的那扇门。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道,微笑的样子是众多成功职场女性中的典型形象,你发自内心的微笑,自然、纯真、友善,如此具杀伤力的能量,试问职场中,谁可抵挡?

第三定位:职场风格

每一种职业风格,都是根据她前期的职场角色、职场形象而产生的,不论是雷厉风行的女主管还是斯文有礼的前台接待,都有各自的独特魅力。如同性格没有好坏之分,关键是适合你,与你的职业、形象、定位等相辅相成,逐步实现自己的职业发展目标。

杀人是一个锻炼表达能力、判断力、观察力、思维能力和表演能力的游戏,在游戏中的表现各不相同,有人早早被否出局,有人却可以笑到最后,每一位转圜于职场中的女性,在具备这些基本技能的同时,确定自己的职业定位,为自己的职业生涯做一份良好的规划,为之付出努力、奋斗,必定能成为一个魅力四射的职场女杀手。

结合职业定位加速职业发展


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《结合职业定位加速职业发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

很多人在职场上的发展不顺,很多时候,并不是因为能力不够,而是选择了不适合自己的工作。不少职场人并未认真地思考“我是谁”、“我的优势是什么”、“我适合做什么”,不清楚自己想要的什么,把时间消耗在这哥并不是自己真正适合的工作上,这样的结果将会是越往后越感觉后劲不足。职业定位,并不是一个静态结果,而是一个不断变化着的动态过程,需要我们结合自己职业生涯的每个阶段对职业定位不断地作出修正调整。

首先,职业定位要趁早,应该从在校期间就开始。这个阶段的职业定位,主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面涉猎,积极参加社会活动,锻炼和培养健全的人格。不少大学从一年级就开始设置职业发展辅导课,请职场达人进入学校,为学生们进行辅导与咨询,帮助实现学生到社会人的顺利过渡。

其次,在职业发展的初期,也就是职业定位的初步阶段,多数人很容易陷入迷失状态的阶段。这一阶段的职业定位关键在于敢于实践,敢于脚踏实地地认真地去磨练,在真正的实践中一点一滴积累培养职业素养,从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间,培养主动学习的意识和习惯非常重要。努力学会与不同的人积极沟通合作,每天把自己的心得记录下来,作为职场经验的积累和自我激励的手段。

再次,在职业发展的中期,也就是职业定位的中级阶段,最重要的是要有镀金意识。职业发展中期,我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动,而应该在稳定发展的基础上,好好学习充实自己,给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维,在职场上的资深人士普遍认为,了解一份工作通常需要1-2年的时间,达到熟练运作的程度需要3-5年的时间,一般来讲,企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”,是品牌、正规、职位、规模等的代名词。

最后,在职业发展的后期,这一时期属于职业准确定位的阶段。这个阶段的职业定位建议是:要有危机意识,主动地寻找自己与时代的差距,及时充电跟进,还要广开视听,多为年轻人铺路,同时,客观平和地面对现实,了解和正视自己的局限,准确地定位自己的下一步人生。

职业规划:如何找准职业定位


在我们为自己做职业生涯规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?

一、找准职业定位

如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。

想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。

同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。

二、明确职业定位

在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

三、提高信心做好职业定位

明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。

本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

职业规划怎么自我定位


职业规划怎么自我定位 ? 职业规划自我定位,规划人生,就是明确自己我能干什么?大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在。

乔治.肖伯纳有过这样一段名言: 征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不象货架上的商品,可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在,又不一定在眼前;与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗。

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想,大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我怎么干等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在:

(1)我学习了什么?在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定自身的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用,特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

(2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我 简历 的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一应聘者来说,经历往往比知识更为重要,因为许多事情只有经历过,才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽?挥性谑导?氖焙虿呕嵴嬲?⑾制涑ご氩蛔恪?

(3)我最成功的是什么。我做过很多事情,但最成功的是什么?为何成功的,是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析,可以发现自我优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成 职业规划 的有力支撑;寻找职业方向,往往是要从自己的优势出发,以己之长立足社会;

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊,尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子,与你的预想是否一致,找出其中的偏差,这将有助于自我提高。

(2)经验与经历中所欠缺的方面。人无完人,金无足赤,由于自我经历的不同,环境的局限,每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。

3.进行社会分析

(1)社会分析。社会在进步,在变革,作为即将出入社会的大学生们,应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分,组织将是你实现个人抱负的舞台,西方关于职业发展有句名言你选择了一个组织,就是选择了一种生活。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设,对员工的适应生存能力要求越来越高,因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解:在知己知彼的基础上,只有两者之间拥有较多的共同点,才是个人融入组织的最佳选择。

(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中,不可避免地要与各种人打交道,因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面:个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者,对自己会有什么影响,如何相处、对待等等。

4.明确选择方向

通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决我选择干什么的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到?quot;干一行,爱一行。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩),择己所长的原则(选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势,注意千万别当职业的外行),择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要,才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业)。

职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论,人一般具有生理需求(基本生活资料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。

5.规划未来

(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个人的良好愿望,也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹,一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标,不断激励自己,并提出员工是企业内的企业家的口号,给员工以充分的决策、施展才华的机会,而不是让他干什么就干什么,管得太死,统得过细:随着职业、职务的变化,必须制定一个完善的自我发展计划以备应对:选择一个什么样的组织,预测自我在组织内的职务提升步骤,个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话,如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为,你的起步可能是一个公司的业务代表,你可以设定通路计划:从业务代表做起,在此基础上努力,经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。

(2)职业生涯规划的时限,面对发展迅速的信息社会,仅仅制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。一般说来,以5至10年左右的时间为一规划段落为宜:这样就会很容易跟随时代需要,灵活易变地调整自我,太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式:一是根据自己的年龄划分目标,如25-30岁 职业规划 、2000-2010年 职业规划 ;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向,如5年之内向部门经理职位冲刺,10年内成为主管经理。

(3)自我肯定与进步。清楚的了解自我之后,就要对症下药,无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补,做到心中有数。注意分析:①问题产生的原因,是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?②自我修正的可能性与手段,可通过什么方式、方法,是知识学习、专门业务 培训 还是改变职业方向?如何完善自我,有这样几种具体可利用的方法:一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟,必须做到善于学习,主动学习。在学期间,要针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后,要善于在实践中学习,主动利用组织开展的相应 培训 学习提高。二是实践锻炼。在学期间,主动参与学生活动,接触各色人群,不耻下问,对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后.更要主动在实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,可以借助他们加深自我认识,全面了解。

职业规划:定位+目标+通道


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划可满足求职需求

所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。

规划职业:职业的定位


不久前,媒体有则消息说某省一位省长主动辞去职务,回到阔别19年的母校某大学任教授。一时间一些人颇为不解:一个人正值盛年、事业正旺的时候,为何放下高官不做,而去大学当个普通教师?对此,这位副省长回答说:回到我所熟悉的书房、学堂,再干我终生喜好的写作和教授的本行,真令人开心在他看来副省长尽管是个不错的甚至是令许多人羡慕的职位但对于他自己来说,还是不如做一名教授更有利于自己的能力发挥。

其实当今社会有许多不迷恋高职位、高待遇、而选择适合自己的职业的人,并不一定看他有多高职位、多大的官衔,是否从事热门的、有面子的职业,而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的,同时又是自己熟悉的、喜欢的职业,应该说就是最适合自己的职业,至于别人怎么看并不重要。而且可以相信随着社会和人的全面协调发展,已经人们思想观念的变化,大家对这种选择也会越来越理解。

生活中往往有些不能这样考虑问题,而是十分看重自己的面子,爱图虚名,一旦有个什么好的职位或岗位,不论自己能力行不行都削尖脑袋往里占,至于去了那个岗位工作是否职称,就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累,将来发展受到限制,也会影响一个单位工作的开展,这种选择除了面子好看,其实并不高明。

人生有许多事情可做,最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的才是最愉快,也是最容易做好的。现代社会分工越来越细,职业的选择也越来越多样化,特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生,在找工作前一定要替自己职业定位,看它是否适合自己,只要适合自己的理当是最好的。以下是一些职业定位的类型。
1、 技术型
2、 管理型
3、 创造型
4、 自由独立型
5、 安全型

职业规划与创业的关系


很多人说想知道自己是否适合创业,创业做什么?

我们看到过了30岁的白领,很多都有创业的想法:辞职,拿出多年的积蓄,马上找档口开一个店、或其它一些投资不用太大的生意,立马就转换了职业,从一个电子行业的市场人员,转身成为妇婴用品店的老板,一个化工行业的秘书,转身变为美容院的老板等等。

30岁多岁的白领,都有些积蓄,这样转行不太难,有钱投资就行,但转行之后呢,赚钱吗?能做多久?竞争得过同行吗?

不要认为自己文化高、懂得多,不要认为以前自己打工做得不算差,就一定能赢过那些没有多少文化的人?

任何行业都有其独特的门道、淡季旺季、需求波动规律、市场发展趋势,都要时间积累客户资源、经营的经验。

很多人想转行不容易啊,但他们马上就转了,而且是一步到位!

不要把自己做老板当作一个马上就可以做的事情,实际上自己做老板比打工难得多哪怕是一个小店的老板!很多人就这样直接就做老板了,好像做老板可以无事自通。

要把自己做老板当作一个职业,从打工到做老板是一个职业的转换,需要准备、需要时间,要逐步掌握新职业需要的知识、技能等。

一个职业的转换,有时不是一蹶而就、一步到位的,需要规划好实施的步骤,逐步地实现,需要我们的耐心和坚持!

职业定位-指引职业发展方向


当提到求职,转型时,你脑中闪现的是什么?当你着手跳槽择业时,你将如何对自己的职业进行定位?成功的道路千万条,属于你的是哪一条?三百六十行,行行出状元,你应该选择哪一行?人人都渴望获得成功,人人都想给自己找个合适的位置。但是,茫茫职海,自己的定位在哪里?很多优秀的人就是因为职业定位的错误,导致事业不顺,碌碌无为。因此在每一次的职业选择中,都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点是否与职业的素质要求相匹配。当你着手谋职择业时,应该知晓自己适合在哪个行业发展;当你准备跳槽转型时,首先要摸清自己的家底,掂掂自己有几斤几两。只有充分了解自己的优势,发现自己的弱点,清楚自己的机会,明确自己的威胁。才能发挥自己的各种潜能,进而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上,快速获得自己人生职业生涯的发展。

独之秀职业定位: 结合职业人自身的人格特征、工作兴趣、能力结构及工作价值观和职业倾向等,采用国际权威的SWOT分析全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁,确定出适合职业人士的个人发展方向、组织和职位。采用一对一咨询的方式,包括顾问面谈、五项国际权威测评、岗位因素调整、个人综合职业竞争力分析以及专家咨询等内容。通过内外因综合分析,挖掘个人潜能,为个人量身定做职业位置,确保职业转型的成功和职业身价的提升。

适合的人群:

1、大学生,特别是在选择专业及择业时,您需要选择这个服务;

2、如果您做过一些工作,但是还没有找到让自己长期投入的职业,您需要选择这个服务;

3、如果您正在做的工作,不喜欢;而喜欢的工作,不知道是不是适合,您需要选择这个服务;

4、如果您的文凭提高了,经验增长了,需要确定新的发展方向,您可以选择这个服务;

5、如果您面临事业、生活的矛盾中,需要确定平衡发展的职业方向,您可以选择这个服务。

职业方向定位能给您带来什么?

1、自我认识:国际权威的SWOT分析能让您更全面的了解自身的优劣、劣势与机遇、挑战。

2、工作匹配:找出适合您的工作内容和工作环境;

3、发展建议:分析您在不同环境中的优劣势,扬长避短。

职业规划:新人定位选择


职业规划:新人定位选择

你的职业定位好了吗?上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓,她已经在上班了,负责公司网络教学产品的设计。所从事的行业和自己的专业紧密相关,而且公司目前所做的项目是他上学期间一直想做而做为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓,自己下来两年的规划很清晰,现在工作和生活都很开心。

而在半年前,王欣为自己的职业选择而困惑不已,希望锐泓帮助其做职业定位方面的分析。她的经历颇为丰富,在杭州某外企做过财务,也在上海某外贸公司做过贸易,而为实现名牌大学梦并顺利拿个文凭,研究生所学的却是语言教育,那么毕业后到底做什么,才能更好地发展,成为一个高难度的选择题。

事实上,同样的问题困扰着众多职场新人,王欣有意识去理性思考自己的职业定位,已经走在很多职场新人前列。多数职场新人甚至从未考虑过自己的职业发展,处于做一天和尚撞一天钟的状态。80后一代走入职场,普遍的一个现象是:跳槽频繁,单份工作超过半年的屈指可数,短短时间之内介入多个行业,找不到自己的职业方向,在交际圈中无法建立起自己的职业品牌。那么,是什么造成80后职场新人这样的职业形态呢?这需要从高等教育及职场现状说起。

社会迷局与大学教育

当前的整个中国社会正处于急速发展的变革时期,无论是整体经济还是社会意识形态,都处于解构时期。许多行业在市场环境的变幻中不断进行着行业洗牌与秩序重建,传统价值观念在西方价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解,新的价值体系又未曾得到广泛的认同而建立起来,新一代的社会青年多数缺乏信仰、信念的支持,生活节奏的加快与阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说,80一代在这样的职场环境下发展,其做出准确的职业定位的难度将明显高于其父辈。

那么,大学教育又给予了怎样的支持?

从职业发展角度出发来看当前的大学教育,我们不难发现,高等教育与职业教育是两条完全不同的职业培养路线。高等教育普遍重视学生的综合能力培养,包涵政治素质教育、文化素质教育、外语基础教育、职业素质教育等;而职业教育更侧重于职业技能方面的培养。因此,大部分职场人士将高等教育规为教育范畴而将职业教育列为职业技能培训范畴。

应该说,教育与培训是截然不同的两种培养模式,而职场所期待的,是职业技能和职业素养兼备的学生,尤其期望大学应届生具备扎实(全球品牌网)的基础和较好的领悟能力,以在短时间内进入职业角色,胜任岗位要求。这是HR选人的基本标准,而至于是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。

然而许多企业的HR却很难在招聘中找到这样的理想人选。普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而实际操作能力非常弱,而职业教育培养出来的毕业生则在实际操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下,部分企业的人力资源部门只能增加部门经费,邀请专业的培训机构对录用的职场新人进行针对性的培训,以使其更好地适应岗位的要求。遗憾的是,由于心态的浮躁,真正能在一个企业里面扎根下来转变成企业发展的中坚力量的,却是凤毛麟角。

时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无力,造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对接,由此,刚步入职场的应届生,容易陷入复杂的职场迷局,无法把握自身的职业兴趣和职业定位,从而产生一系列的职业困惑。

信息不对称:转几年再定方向?

许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状态,对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面,而邻近毕业才感受到就业压力而承受着强烈的内心挣扎。职场如战场,而对于职场新人而言,似乎注定了只能是败者,因为对于某个职业抑或某个行业而言,他们往往一无所知。所谓知己知彼,百战不殆,反之亦然,那么,在对职业环境、行业前景知之甚少的前提下,很多职场新人无奈之下,只能选择转几年再定方向。

前面提到的王欣就是典型的例子,不仅职业类别跨度大,而且不同城市的职业环境又有所不同,期间从事的几项工作之间的关联度很小,前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有效的势能。这样,如何做好职业定位,反而更加难以选择。

转几年再定方向,会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联,从而造成时间和精力的浪费。另外,当前职场中,企业的发展面临整体市场的不确定性,尤其是创业型公司,企业本身能否经营下去,都存在很大的疑问,职场新人进入创业型公司,其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业后进入一个新办不久的企业做策划专员,没想到不到半年,企业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的尴尬,承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力,她只好勉强进入另一家小公司做业务员,然而同样半年时间不到,这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业,刘萱更加迷茫了。

不仅如此,职场新人在某些企业中,还容易出现对企业文化的不适应而造成职场不适症。高强在某IT企业担任电话销售,该公司文化为明显的狼道文化,对员工的业绩要求非常严格苛刻,每天规定高强必须打出80个电话,每次电话与客户沟通不低于5分钟,同时规定一系列的沟通内容上的绩效要求。高强每月为完成岗位业绩指标,经常加班工作,没多久就患上了严重的咽喉炎,无奈之下只好转换部门。新的岗位全新的职业技能要求,高强不得不从零开始积累。

职业规划:找准职业发展路径


是关键

对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么,能做什么,即所谓的职业迷茫。因为迷茫,很多人频繁跳槽,转型,结果是年龄一天天增长,困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么,我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢?

职业案例

林小姐:杭州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,林小姐还是比较满意的。

最近同学聚会,林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?

职业顾问分析

林小姐的问题,就是典型的职业迷茫问题。职业顾问认为,造成职业迷茫的直接原因就是缺少 。那么, 到底应该怎么来做呢?

科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。

一、职业目标。

职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。

从职业目标上看,林小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。

二、职业发展路径。

职业目标的不同决定了发展路径的不同,以林小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。

规划专家建议

根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况,专家提出两点建议:一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的 和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

行动计划

在专家的帮助下,通过一段时间的努力,林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。

但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场得宠阶段。

专家提醒

当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新得宠。

职业规划的职业发展目标怎么写


职业生涯规划名言:不论你生来聪明与否,要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展,你便会成功。西德尼史密斯。那么职业发展目标我们应该怎么写呢?下面小编为大家总结了以下几点。

我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标,而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到,这可难为到了不少的应聘者,目标写的大吧,怕别人说好高骛远,目标写的小吧,又怕被人说胸无大志,那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面智通人才网小编为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。

第一点:

首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,我们在填写目标的时候需要根据自身的情况,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展目标。例如从事IT互联网行业,就写项目部经理,从事服务性行业就写客服部经理,这样比起只写经理就好很多了。

第二点:

完成职业的选择,我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标,可以是一个月,一个季度,也可以是一年的目标,既然是短期,时间就不能制定的很长,具体的内容可以根据自身情况进行制定,例如一个新进公司的PHP程序员,一个月的时间成为正式员工,一个季度的时间成为核心成员,一年的时间成为项目小组的组长。

第三点:

完成了短期目标的制定,我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版,它的完成需要靠每个短期目标的支持,还拿一个PHP程序员为例,长期目标可以是成为一个公司的项目部经理,也可以是独立开公司,但是前提条件是你的短期目标必须完成,只有完成之后才能实现长期的目标,短期目标的存在就是为了长期目标而服务。

第四点:

想要完成我们树立的目标,我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了,没有付诸行动的目标都是空想,但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲,例如你想成为项目部经理,不但自身专业知识要过硬,身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。

第五点:

知道了努力的方向,我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的学习班进行深造,多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

第六点:

拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标,当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容,不过小编认为还是写上为好,毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想,当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。

注意事项:

1、树立目标的时候一定结合自身情况,不要制定一些遥不可及的目标。

2、以上就是职业发展目标怎么写的全部内容,希望对有需要的朋友有所帮助。

以上《职业规划定位于职业发展的关系》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划定位”专题!