职场新人必看:找工作的关键是什么。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事,每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来,但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭,他已经工作一年半了,他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他,他说:如果我当时找工也能理解这些的话,那该多好啊!但他也补 充了一句:但是,如果在我找工时你告诉我这些,我想我也不能理解。这件事进一步 证实了我的观点:有些事情是不可言传的,只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后 一次努力,最后一次和大家分享,至于你同不同意,或者能不能理解,就不是我能控制得 了的了。我唯一能做到的是,尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大, 呵呵。
为了把我的想法说得明白点,我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我,他当 时之所以选择他现在这份工作,原因是:
一、做咨询给人感觉很牛很高级,特别是可以带着电脑到处跑。 二、做咨询收入高。 三、做咨询能学到东西。 四、年轻人忙一点好。
一年半后,也就是现在,他对这份工作的感觉是:
一、咨询是一个服务性行业,这意味着你的客户有什么问题,一个电话你就得屁颠屁颠 地过来,地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。因为我 的单位就是他的客户,他的上司就在我们面前当面认错:我错了,坦白从宽好不好? 。在这里我要强调的是,他说到了一个地位的问题,但我们应届生中,大多数是围着 钱转,根本不考虑,或者很少考虑地位等其它因素。
二、咨询收入高,但只是账面工资高而已。高强度的加班,使得你的劳动并不是物有所 值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭,天河区有 多贵我相信大家应该有所了解吧。
三、有一些工作,其实能让你学到东西也不过只是前半年时间,因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话, 那单位对你是有意见的。过了前半年,你所做的就是重复性的工作了。而你掌握了一门技术,也就意味着你被这份 技术绑住了,也就是说,你再厉害,你还是要做服务性的工作,这就意味着,就算你升了N级,拿了N倍的工资,客 户一个电话过来,你还是得屁颠屁颠地过去。
四、在中国,能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇,才有时间和精力地学 习(刚才说了,你的工作只要半年就能学完)和交友(在中国,人际关系还是比较重要的) ,如果你天天忙着工作,而那工作又是重复性很强的,那你可以说是在浪费时间。在这里 我还要补充一句,很多人以为认识到牛人,就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了, 他凭什么帮助你?你对他好,对他好的人大把,所以你要和他关系好是很难的。相反的, 如果你和你现在的朋友搞好关系,等他高升了,他帮你的机会还大点。这道理就好像股市 上的低买高卖一样。
好了,其实到现在为止,我还没开始我要说的话,只不过引出一个话题而已。在我开始 表达我的观点之前,我还要强调:在我的文章中,可能会举一些例子,以往大家能更好理 解我的意思。但是,我举了咨询这个例子,并不是要表达咨询不好这个观点。我只是想通 过这个例子说明一件很寻常而在校生又往往很难理解的事:你现在想要的,很可能不是你 真正想要的。你现在觉得好的,很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说,有些在我 们在校生中很流行的观点,其实只是人云亦云而已,它可能真的很好,就像咨询一样,真 的很好,但可能没有你想象中那么好。
了解你真正要的是什么
每次有师弟师妹问我关于找工的事情时,我第一句话就是:你要知道你真正想要的是 什么。但这是一个令人痛苦的经历,因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。
要问一个旧社会的人你的理想是什么,回答是:福、禄、寿。要问一个应届生你的理想 是什么,回答是:钱、闲、升。所以无论对方说再多,归结起来就是要钱闲升。这是一个 完美的理想,但它本身并没有多少指导意义。
我大三时,觉得做销售是最爽的事,因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以 说压根就没投简历(有投几份只是为了积累经验而已)。因为我发现我不喜欢被人一叫就 屁颠屁颠地过去(这仅仅是我的个人兴趣而已,并不表明销售这一行的不好,do not get me wrong)
我大四时,觉得四大和宝洁等外企超爽,因为那样会有很多钱,而且很高贵。但我研二 时投简历也没有怎么投外企(有投几份只是为了积累经验而已),因为我发现我的风格和 宝洁格格不入,而四大也没传说中那么好(这也仅仅是我的个人兴趣而已,并不表明外企 不好,do not get me wrong)
我研一时,觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历,觉得那是群光吃 饭不做事的饭桶,而且工资也很低,一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员, 因为我曾经在公务员系统实习过一段时间,我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员 差别很大。在广州的很多公务员,是很有素质很有文化的,待人接物都很好,而且很尊重 下级。更重要的是,我发现我是一个不能加班的人,因为我是一个很爱家的人,每天下了 班就巴不得回家,所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是,我曾经接待过一 个公务员,我请他吃饭,他连一点谢意都没表示,很明显就是被人服务着过生活的,我不 喜欢屁颠屁颠的生活,自然也希望能像他那样过得体面点(我很官僚主义我承认)。
我说了这么多,并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你,在你真正找工之前 ,你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死,我是潮汕 人,但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研,你要到当地去看看,才知道什么是 真的什么的假的。同样道理,你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好,光凭人家说公务 员没前途就觉得公务员差。
你要想知道进银行好不好,不要问任何人,你只要花一个上午时间,到学校附近任何一 个银行网点,坐在那里细心观察,并装成一个客户找行员谈话,我想这样比你问任何人更 了解银行适不适合你。
你要想知道进证券公司好不好,也不要问任何人,你只要花一刻钟时间,从春晖旁边的 公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码,打个电话跟他说你要开户,然后和他聊 一聊,你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。
你要想知道某某公司好不好,但又不能通过以上渠道了解的话,那也好办,你花两块钱 坐公车到他们公司,亲自去转一转,我想你会收获很多。比如,我发现海印桥旁边有一幢 很破很破的联合利华的办公楼,从此它的光环就在我心中消失了。
总之,你不要关在宿舍里凭空乱想,也不要过多地在网上找资料,问过来人,你要自己 去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱,但你能收获良多。只要了解到你自己最 喜欢的是什么,并把它们具体地写在纸上,再进行优先级比较,这样才算了解自己想要的 是什么。
我是从研一开始探索这些问题的。到了找工前夕,我已经大致知道我想要的是什么:
一、不做服务类的工作,所以不会投销售类或服务行业。 二、不能太加班,所以很多外企就直接fail了。 三,工资要过得去,有一定前途。
我现在找到一份管理性的工作,所以不用屁颠屁颠地生活,比较少加班,所以回到家还有精力写这文章,工资挺 高,能学到一定东西。所以,虽然不像单位不像一些大型国企或国税地税海关那样响,但我还是比较满意的。
其实你什么也不是
我发现在校生有一种趋势,就是一伸手就想摸到天。我曾经把自己的未来描绘得很好很 完美,后来才知道这是自己在自作多情。这一点我相信有很多人说过了,所以我不打算说 太多。
有人跟我说:如果这辈子只当一个处长,那这辈子就完了。现在他工作两年了,在某单 位的前台工作,每天忙得连想当处长的精力都没有。 有人跟我说:他要赚一千万。这时我会善意地提醒他:有理想是好的,但如果到时你找 到一份你赚一千年也存不了一千万的工作,而且前途茫茫,你能承受得了么? 也有人跟我说:做了公务员,我这一辈子是什么样我已经知道了。我告诉他:你这一辈 子,会平平安安,不会为生活而操心,收入可观,没有太多经济上的压力,地位比较高, 退休后也不用担心退休金问题。

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职业规划的关键点是什么?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划的关键点是什么?

答:需从以下步骤做起:


第一步:从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

职业选择三点论

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。 俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标,应注意以下几点:

重新审视

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。三大砝码

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

小事情,大目标

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

职场新人必看生存法则!


据说职场上的竞争,非常激烈堪比战场,繁琐的工作内容,难以捉摸的领导心思,暗潮涌动的同事关系等等,那么作为初入职场的新人,我们该怎么面对这些问题呢?小编整理了10条职场上的生存法则,大家和小编一起来看看吧。

1. 你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。

2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”

3. 你为之工作的公司。如果说小编有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。

4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择,小编会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。

5. 你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。

6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。

7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。

8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。

9. 股权。从小编的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。

10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。

总结:如果你关注以上十点法则,并按照这样的方式去做,小编相信你一定可以做得更好。

IT职场新人必看的6个“关于”


本文作者通过自己的经验,从工作地点、企业、待遇、选择、跳槽、创业等6个方面描述了自己的想法。虽然针对的是IT职场新人,对其他行业的新人也同样有借鉴意义。

关于工作地点

一线城市机会多。

无论是刚毕业的学生,还是待跳槽的IT职场老人都考虑或曾经考虑过这句话能给其带来的意义。北京、上海、深圳等国内几个大型城市每年都不断吸引着各界精英的涌入,仿佛进入了大城市就如同考上了好大学一样。

但是去经济发达的城市需要面对的问题也不在少数:

1、机会多,竞争也多,各界精英人士汇聚,从某角度来说,会让刚步入IT职场的人视野变宽,却不利于个人专业知识的积累;
2、消费水平永远是硬伤,以北京为例,因为房价问题很多公司到偏远的地方租别墅创业,比如五环六环;
3、有人认为大城市生活节奏快,有利于自己在IT职场上的快速进步,其实节奏快是假象,还是以北京为例,时间都费在地铁里了,没喘息的机会。我们可以静下心来想想,在北京上班的时候,时间到底花在了哪里;
4、在一线城市工作,相比较而言多出了立足这个环节;
5、若无法定居,回到原城市可能面临着熟悉环境的过程和人际关系的重新构建。

列举这些并不是为了反对一线城市机会多这句话,而是为了表达适合自己的工作地点才是最重要的,对于部分人来说,在只需要考虑怎样大发展的二线城市工作,可能更优于需要考虑先立足再发展的一线城市。

关于企业

1、外企比较好吗

IT职场中,大部分人比较崇尚在外企工作,经常能听见有朋友比较自豪的说自己新找的一家公司是外企。

其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点,但是就我个人经验而言,选择外企要面对的问题也不少。比如外企比较信任具有国外名牌大学学历的职业经理人,当你25岁进入一家外企的时候,发现你的领导是35岁,等到你35岁的时候,发现你的领导是35岁,当你45岁的时候,发现你的领导还是35岁这并不是一个长生不老的故事,而是在外企就职过程中,总会有名牌大学学历加身的职业经理人空降而来,这就大大影响了个人的发展空间和晋升机会。这种情形往往是因为外企自上而下的不信任所导致。

所以在IT职场中,外企不一定是最佳选择,在国内民营企业日渐走向国际的今天,选择一个信任自己的企业才是最佳选择。

2、稳定型还是成长型

在求职过程中,企业可以被大致分为两类:

一类是大型的稳定企业:业务稳定,规章制度完善,管理体系完善,考核制度全面,监督系统比较健全。行业精英较多,遇到问题可以快速找到解决方案。升职加薪机制比较遵循制度。流程被切断,只需完成分内的事情,前期接触的都是纵向(深度)工作。

一类是中小型规模的成长企业:办事环节少,用人较灵活,决策过程简单。挑战与机遇并存,发展空间潜力巨大。升职加薪机制不刻板。经常能接触到横向(广度)工作。利于学习。

这里要强调一点,一般认为稳定型企业更适合学习,其实不然。在稳定型企业中学习的是方法,但是工作到一定程度,方法只是表层而不是一成不变的,更深层的是原理。在成长型企业中,因为很多时候是经过点拨后的自学,所以对原理的认识更加清晰,脱离IT职场新手的阶段后,会寻找更适合当下情形的方法。

不过这也不能代表成长型企业就一定好,只能说各有优势。比如到了新环境需要立足时适合选择稳定型企业,而对自己专业知识极有自信较适合成长型企业,根据自身条件选择适合自己的企业,或者根据职业生涯的不同阶段选择适合自己的企业才最为明智。

3、干这个能干一辈子吗?

这是我经常能听到的一句话,表现了员工对本职工作的深深不满和控诉。主要有以下几种情形:

身体问题许多程序员一到三十岁,因为工作强度的关系,会开始考虑转行问题;

自信问题在专业上缺乏自信,急于转行;

对行业不热爱步入IT职场为求一份稳定工作和收入,对本职工作无兴趣;

急于求成见到其他人待遇好过自己,随后认为自己的选择是错误的。

以上的几种情形,最常见的就是第四点。IT职场中最要不得的心态是将问题推卸给别人,而第四点中的情形更要不得直接将问题推卸给企业甚至行业,却没想过是否是自己的问题。当我们在享受生活的时候,行业精英们在努力打拼,当他们打拼完有成绩了,我们却一边看着自己停滞不前的脚步,一边埋怨自己的行业,再一边想拥有这些成绩,这不是进步而是抢劫。

所谓干一行爱一行,世界上并没有哪一种行业是无法干一辈子的。做程序员出身的有李开复,做设计出身的有佑一良品CEO许华伟,做销售出身的CEO更是数不胜数。问题出现时不要怀疑行业,出问题的只会是自己。如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和钻研的心态,定会成为行业中的佼佼者。

关于待遇

案例:某位求职者因为待遇原因想换到另外一个公司工作,后者答应能提供的待遇是10K,事实也的确如此。不过这位求职者在这家公司做了不到一年就离职了,原因依然是待遇问题。

那么待遇上究竟出现了什么问题?答案是每个月因为绩效不达标的问题,这名员工只能拿到5K的薪水,后被企业开除。

有些人可能认为这是企业对普通员工的一场待遇骗局当初承诺了薪水,实际却不给满额。其实并非如此,我非常理解求职者对于待遇上的无限向往,可对于企业角度来说,能者多劳,能者也多酬,薪酬待遇的高低,往往决定了将要在这家企业的日常工作中付出更多的时间和汗水。劳动合同中绩效一栏不是写着看的,拿着经理的待遇却只能干助理的活儿是不合理的。所以这位求职者丢失的不仅仅是一份工作,还是一个企业对其的信任。而待遇上,因为绩效问题,也没有达到预期的目标。

好多求职类文章中都会提到怎样定位自己的待遇高低,提出了好多方案,恕我直言,在我眼中都是空话。比如:

要有自信和气场:假如一个老板或者上司被下属的气场震撼到,待在这种企业你会放心吗?

想好能为企业带来什么:我们需要摆正一个心态是企业并不是缺少某个员工就无法运作,其实员工究竟为企业带来了什么,他的上一层管理者清清楚楚;

对同行业的考察推断:这个对于个人来说实在是太难了,企业不同、个人能力不同、老板的观点不同等等因素都决定了不可能有一个标准值作为参考。

那么真的没有办法可以拿到一个满意的薪酬了?不然,其实薪酬的问题,说到底是员工与企业之间能否达成共识的问题,在IT职场上往往缺少这一环节,那么就要靠员工去创造这一环节。

以入职时为例,先同公司达成一个初步的薪资待遇,若此待遇没有达到预期高度,但又不想放弃这家公司,就与企业领导协商,在两到三个月的试用期过后,根据具体表现重新谈一次薪酬待遇。这样做有几个好处:

1、表现出自己的自信,让对方相信试用期的表现足以提高自己的薪酬;
2、让待遇问题不那么尖锐,给企业足够的时间对员工加以考察评定;
3、更了解自己在企业中的实际价值,提出比较恰当的薪酬待遇。

关于面对选择

案例:一位朋友在两家企业间犹豫不决。A公司是一家大型集团的成员公司,组织庞大,业务稳定,收入可观;B公司是一家正在成长中的公司,正是用人之际,公司领导为人亲和,日后前景无法预估。

很多人都会遇到类似的选择,两家公司各有优点,不知道选择哪个对自己今后的人生最有益处。多数的方法是同企业领导或员工沟通,深入了解后进行选择。但是实事求是的讲,如同人无完人一样,任何一家公司多多少少都会受到吐槽。并且选择了之后,可能也工作没几年就离职了除了创业班底外,很少看到一位员工在同一家公司工作十年以上的。这就意味着我们选择放弃的时候,往往不在于企业的优点少,而在于缺点是否多。那么面对这种选择的时候,我们不要去看A公司规模大,收入稳定,而是要看其晋升机会比较少;不要看B公司领导为人亲和,而是要看其前途未仆,待遇中下。结合目前的个人情况,看看更加可以接受哪个企业的缺点。

其实不止上述情形,IT职场中很多需要选择的时候都适合使用这种方法,原因是IT职场中的选择都是工作范围,而工作的过程都需要坚持的心态去维护,比如新产品、新项目、新决策制度,某种程度上无视优点、更关心缺点,可以不断进行自我调节,从而将这种坚持的状态持续下去。

关于跳槽

案例:面试的时候遇到求职者,两年跳槽三次。

说实话,在面试的时候,跳槽的频率是我着重考虑的一点。面试时问其频繁跳槽的原因,给的理由无非只有几种,其中最无法令人满意的理由就是之前的企业满足不了其发展需要这句话只适合在IT职场打拼多年的精英,要知道企业之所以被称为企业,就是因为其深度远远超过个人。

IT行业中有一句话叫工资涨幅同跳槽是成正比的,无论这种说法正确与否,我们应该看到其目标是工资涨幅而非职位,企业中决定一切的是职位级别而非薪资待遇,而在我看来跳槽是一种用晋升机会换取薪资涨幅的手段。我们常能看到原薪资10K的求职者跳槽后变为15K,但是很少能看到开发工程师跳槽后变成部门经理的。原因在于企业和员工之间的信任需要在一段时间的工作磨合中逐渐产生,而跳槽而来的人往往会被加上不稳定的标签。

青年朋友们跳槽频繁无非是在向企业表现:

1、忠诚度有问题;
2、对工作容易产生倦怠,易放弃;
3、缺少正确的定位及规划;
4、急于求成,思想不成熟。

初入IT职场的人,正处于学习期,所以必须安定下来学习积累经验,否则很难学到其企业管理文化的精髓。

而我更推崇经过六到十年的历练之后跳槽,其已经完成了从IT职场新人到行业专家的蜕变过程,也逐渐从基层员工走向了管理岗位,跳槽之后是经过深思熟虑的待遇提升、职位平调、职业规划发展。这个时候职场能量还是正式发挥,对企业来说也更具有吸引力,相对而言价码也更高。

关于创业

案例:刚出大学校门,辛苦创业一年后放弃。

朋友毕业工作半年后决定拉团队开始创业,原因是听了一次创业性质的讲座。

若在没有创业条件的前提下,我对创业这个话题比较反感。这种反感初现在HTML5刚兴起的时候参加了一次HTML5的交流会,当时觉得每一个新产品在刚出现的时候都很可怜,被一些创业鼓吹者炒来炒去。

面对创业这件事,阅历越丰富的人会越谨慎,是阅历让有经验的创业者们看清楚这条道路的艰辛。看清这一点后,某些创业鼓吹者把目标转向刚踏出社会的毕业生,利用其急于求成的心态加以鼓励。所以出现了案例中的一幕,刚出校门的毕业生受到创业导师的鼓励,因为一个创意而创业,最后放弃。

面对创业这件事,有几个前提是我们需要审视的:

1、团队:初期团队很重要,这个团队的成员不应该是硬拉进来的,而是一群有相同目标的人初期自发性的行为,这样的团队才能长久维系;
2、经验:团队成员,尤其是带领团队的人,需要在各方面有着丰富的阅历,便于团队运营和发展的过程中更加准确的进行判断;
3、资金:这个不必多说,创业不是做研究,能用到钱的地方有很多;
4、坚持:针对上面的案例我想说,创业1年就放弃,有点太儿戏;
5、拥有的是产品还是创意:单纯创意这条道路在当今是走不通的,因为有一种比创意更让人惊讶的手段叫模仿,创业的过程中,最痛苦的往往不是没钱的时候,而是被同行争相模仿的时候。

近年来创业成功或二次创业成功的团队都没跳出过以上五点。就以IT产业为例,二次创业的苹果公司在iPhone第一年的研发投入不菲,而且公司在其它方面有成型产品,完善的管理流程和推广渠道,行业根基深切坚固;而国内近年来创业成功的典型小米公司,翻开小米CEO雷军的履历表,1992年加入金山公司,先后投资了卓越、优视、凡客、多玩等,2011年出任金山董事长,网罗了另外六个行业精英之后才有了现在的小米公司。

所以创业并不是一个快速成功的捷径,在看清自己身处环境和可利用的资源合适时再去考虑创业问题才是明智之举。

职业生涯规划的关键点是什么


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯规划的关键点是什么 ?职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。我们为您提供更多的职业生涯规划的相关文章。

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说,最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。

专业选择

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。

一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

职场新人必看:老板忌讳的员工类型


老板最烦什么样的员工?懒的、笨的,还是人品差的?事实上虽说这三种也被包含在内,但从老板的角度来看,令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来,员工身上一些看似与工作不相关的点,也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型,触犯一条你的职业生涯都危险了。

忌讳1:卷入人事斗争

危险指数:★★★★★

职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法,公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥,在你成为某次斗争的牺牲品之前,你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样,为什么不老老实实把自己那份工作做好,成为一个不倒翁呢?

忌讳2:眼里没活

危险指数:★★★★

办公室里大家都忙得如火如荼的时候,你却很清闲地逛来逛去,还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑,不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的,不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活,嘴巴上又不会去问出活,那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。

忌讳3:眼高手低

危险指数:★★★★

这种情况在职场大学生中发生的概率比较高,相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生,不是干粗活脏活的料,不是眼里没活,而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西,认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果,比如保洁员刚刚打扫完办公室,新人却很随意地往地上扔垃圾,就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒,还理直气壮地说弄得干净了,保洁员就没事干了。

忌讳4:煲电话粥

危险指数:★★★★

不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关,次数多、时间长,造成不好影响,还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵,得意时也许忘了形,音调提高,引来无数讶异的眼睛,调情时也许压低声音或改变语气,却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。

忌讳5:打电脑游戏

危险指数:★★★

没活干的时候手就痒痒,就去打电脑游戏,以为活干完了,可以慰劳一下自己。但在老板看来,上班是来工作的,不是来玩的,员工全心埋头工作,才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩,新人也不能以此为借口放任自己,暂且不说你根基尚不稳,就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度,不如老实一点,活干完后,帮帮别人,或者索性拿本与业务相关的书籍看看。

忌讳6:说黄色笑话

危险指数:★★★

别自以为是,觉得自己很能讲笑话,很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手,那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开,但她极有可能转过身去对自己说:“天那,这个家伙真不要脸!连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强,而因此赏识你。

忌讳7:说话没重点

危险指数:★★★

或许你想引起老板的注意,但可惜的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的,说话没有重点的罗嗦员工。记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时,如果你是那种不讲话就会发疯的人,那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时,直到筋疲力尽,直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上,用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有,在别人特别是老板讲话时,别随意打断。

你的职场style是什么?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你的职场style是什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

新精英职业咨询师赵昂:这是一个刚刚结束职业咨询的来询者写的文字,出身记者的晓倩(化名)文笔优美,让我忍不住在征得她的同意后,把她的咨询感悟拿出来和大家分享。晓倩在过去的一年里经历神奇的5次职业变化:从媒体到公关公司,从创业到管理咨询,最后又回到媒体。每一跳都是那么的外表优美,而内心纠结。听完了我的公开课之后,报名了职业生涯管理课,以及我的职业咨询,让我们来看看做完咨询后她是怎么说的。

痛并快乐着

新精英职业咨询来询者 晓倩

如果说职业生涯管理课是一场思想的盛宴,各种观点、案例不断撞击着脑门,那么职业咨询就是一次直击心灵的拷问。

其魅力就在于,有些问题,一定是一口气答不上来的,也一定是回答了之后,还会疑惑的,也许这些问题,过几天之后再问自己,答案已大相径庭。

这便是镜子中的”另一个自己“,而这一认识自己的过程一定“痛并快乐着”。

也许最终决策不是让自己最爽的,但一定是在某一个阶段最保险的行动。生涯导师的作用也绝不是如魔术师般动手拉开你内心那扇门,而是在你丢掉钥匙的时候,帮你找到钥匙,而拉开那扇门的还是自己。

什么是你的style?

“人上一百,种种色色”,尽管每个人拥有独一无二的style,却常常因别人的style而忽视了自己的心。

也 许那英就是适合唱抒情歌,唱《high歌》就是不行;也许齐白石就是玩转国画的,走西方油画就是红不了;也许巴菲特就是搞投资的,让他管理IBM就是行不 通……正所谓术业有专攻,社会分工的奥秘正在于此,即使在同一个行业里,还有细分出的无数个工种,我们一定没有办法靠一己之力成为一个多面手,能在一个细分领域做到极致就足以。

正如李宁本人,靠着这两个字打出了品牌,但他是企业运营的外行,涉及到企业管理的事情,他仍交由专业的职业经理人去干。涉及到经销商及库存积压问题,他仍求教于专业的咨询顾问。因为李宁就是李宁,品牌就是他的style。

在过去的N年里,我就是一个忽视自己style人,在不同的“船”上干过“水手”、“舵手”、“轮机长”……出没风波里,又迷失在风波里。

虽然接触过不同行业,去过不同地方,收获了经验,却因走得太远而不知道自己为什么而出发了。以至于,面对生命价值观时,还在犹豫;面对工作价值观时,还想拿得更多;面对职业内、外选择时,根本就不知道该怎么选。

冒险,失去了行业的延续性和原职业的“红利”;折中,又心有不甘;稳定,长此以往,人就焉了。

直到职业咨询的那一刻,我才幡然醒悟,原来走了这么长的路,我竟连自己是什么样子都不知道,还干着那些不知道是否匹配自己style的事儿。其严重性不亚于,一家汽车制造企业去酿酒;一家房地产企业去卖保健品……

所以,认识自己的style是一个比方向还重要的前奏,它在西方被称作”斯芬克斯之谜“——离我们最近的东西,往往最难认知。而这一神秘的结果,也绝不是在那短短的几次“拷问”中就能了然于心,日后不断反问,不断探求亦是一个必要的过程。

“七年之痒“痒在哪儿?

长期呆在一个行业,是长线投资,如价值投资者巴菲特一般;不断跳槽,是短线投机,但不一定每个人能像索罗斯那般赚到快钱。

在这个浮躁的年代,人们往往习惯了过一阵子就跳个槽,换个头衔,接受新的挑战,进入新的生活。能够在一个行业里呆上5、6年的人,少之又少,从这个角度上看,似乎做一场长线投资,而又永葆“新鲜度”,反而成了“另一种挑战”。

现 实是,我也不是一个擅长做长线的人。如果说从一艘呆了4年多的帆船跳到游艇上是厌倦了原地踏步,对新生活的追求,那么从游艇到木筏大概是一次冲动且对新生活诱惑下的妥协……尽管之后还出现了各种船,有着各种跳,但最终还是回到了原点,如果这一次我真的决定留下来,可能的原因之一大概是接受“另一种挑战”。

今年是我工作的第七个年头,“痒”这个字大概已经持续了几年,而不仅仅在此时。“七年之痒”带来的新挑战,似乎不是我该换一份什么工作,而是将一种”重复“玩转到最佳状态——保持新鲜度,令细胞活跃,焕发新意。

至少在某一个阶段,专业化一定比多元化走得更快。纵观职场那些真正的精英,往往是在一个行业里沉淀时间最长的人;国际上许多大型企业几百年来都是在一个领域里折腾,使之成为自己的强项,站稳了脚跟后才涉足其他领域。

可如今,不论个人还是企业,都抱着机会主义的态度,期盼如”黑天鹅“般出奇制胜,殊不知,走一条踏实的路线,追求正常的平均利润才是某一个阶段的正道。

其实,痒与不痒之间,只隔着一条心态的”红线“。

让那些坏账见鬼去吧

之前我一直觉得,生涯管理课带来的是安定,职业咨询带来的是安心。直到这些过程和结果经过不断的沉淀后,我才发现,这些奇妙的理论带给我们的绝不仅仅是一个方向,一个决策,而是一个认识自己,并坦然接受”真实自我“的过程。

不论是”不知道自己的style“,还是工作几年就”痒“了,都是在重重诱惑和各种橄榄枝中找寻不同的借口,但从未真正问问自己的内心——哪些是我们的核心资产?哪些是负债?哪些是该舍弃的?

包括汽车在内的很多行业都有一个习惯,在周期底部,他们往往采用赊销策略,发了货,尚未收到货款,却确认了收入。理性的会计会在年末将这些赊账计提部分作为坏账,让企业做好最坏的打算。

较之职场中人,也许很多人和我一样为使效用最大化,不停地做加法——新的挑战,新的体验,新的生活……殊不知,这些所谓的“感兴趣的知识”,“有意思的东西”都存放在我们的“应收账款”里,以为是自己的,实际却没有结算,更不会像会计们那样知道有部分坏账存在。

直到经受生涯导师的”拷问“,我才发现,原来自己的职业生涯里,竟有很多“坏账”——以不同的形式存在,却又难以割舍;期望焕发新意,却不知原来的就是最好的新意——最终带来了一场空前的“纠结战”。

如果说,过去六年我一直做着“加法管理”,那么现在,是时候开始”减法生活“了。留下最符合价值观的几项核心资产,让那些坏账见鬼去吧。

还有哪些未尽事宜?

生涯的成熟度绝不仅仅用一个人在职场的中位置进行衡量,这只体现了生涯的高度和深度,而非宽度和温度。

也许我们可以选择冲动几次,但不能冲动N次;可以选择天马行空一时,但不能天马行空一辈子。有些时候,真的应该尊重生命的规律,在某个阶段将那些未尽事宜搞定,否则,生涯的温度永远上不来。

即便是再彪悍的企业,发展到了一定时候也要找一个互补的”合伙人“。那么职场中人为何舍不得在一辈子的”合伙人“尚未定向时,将工作先放一放,去延展生涯的宽度而非高度呢?

我们曾经的规划,或者说正在进行的规划,一定是某一个阶段的,而不可能是五年、八年。其难度就在于,规划本身就是一种舍弃,不论哪种选择都有沉默成本,就看哪一个最小,哪一个最符合某一阶段的生涯成熟度。也只有我们知道如何舍弃的时候,才真正明白了规划的深意。

如果我最后真的决定继续呆在“原点”,也是夹杂着各种舍弃的结果。原点状态并不意味着做了一段无用功,而是在“电光火石”般的旅行后,开始学会寻找那颗归零的心。

于丹说,三十而立的这个“立”字,首先是内在的立,然后才是在社会坐标上找到自己的位置。之于我,当下绝不是寻求社会认同和成就感的时候,而是以内在的标准衡量生命是否开始一段清明的内省,并从容而又淡定地走好每一步。

感谢这三次压力拷问,第一次让我听到了内心的敲门声。

职业生涯的关键是前五年


多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前24年处在基层职位,第56年初任主管,第79年出任经理或高级经理,第1012年任总监或副总,第1320年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律,在此为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

某人在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与朋友探讨个人职业规划问题。按照她的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板

结果交谈后了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!可见,她的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,东一榔头,西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的职业地基。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着她的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看她的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:兴趣比天才更重要。实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,她的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于她的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,她已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter。

职场调薪的依据是什么


在职场中,无论是对企业还是对员工,调薪都不是小事..调薪往往是一件吃力不讨好的事情,上不去,老板和其他员工有问题,下不去,员工有想法;下不去,员工跟你谈离职..那么,如何把握调薪幅度呢?基于什么?如何分配有限的补偿资源?等,都是HR需要深入探讨的课题..

职场调薪的依据是什么

为什么要企业工资:准备年薪,你首先需要回答问题的业主们最关心过吗?又有多少应该转移的问题。工资基础从内部和外部因素的分析得出,内部因素看以下:

一、企业业务战略

在这里,企业的经营战略决定了薪酬战略。根据企业自身发展的不同阶段,企业的薪酬战略可以分为以下三种类型:

市场滞后企业正处于起步阶段或起步阶段,资金流动不足,需要时刻关注市场龙头企业确定自己的薪酬水平。

市场领先企业在快速发展期或成熟期,充足的资金需要,以最有竞争力的薪酬水平在市场上吸引和留住员工。

市场混合型企业根据自身的实际情况,制定了不同的薪酬策略,如:底薪部分采用市场领先策略,浮动奖金部分采用市场滞后策略。

例如,贵公司正处于业务快速增长的时期,迫切需要以慷慨的薪酬政策吸引人才。

二、企业成本和效益

所谓企业战略说白了就是只有一个目的,但也有问题的老板最关心的问题:如何提高公司的利润?方法想达到的不超过两个这一目标:增加收入或降低成本。员工工资是企业经营成本的一部分,年薪直接影响明年的企业利润。根据现行国内劳动法,员工的薪水一旦调整上,下再降的未来是一件非常困难的事情。

基本工资的提高,不仅会增加职工的工资成本,还会增加根据基本工资计算的其他工资和福利费用,如年终奖、保险费等。因此,除了工资成本外,还需要考虑企业综合成本的增长因素。因此,在向老板提出薪资调整建议之前,人力资源部需要先计算一个账户,并计算减薪对企业未来经营的影响。

三、企业整体薪酬战略

许多公司实行全面薪酬战略,简单地说,企业员工不仅可以得到部分工资,还可以从短期激励(奖金)、长期激励(股票、期权)、福利(社会保障、年金)和培训发展机会等方面获得报酬。

除了上述因素,工资还需要考虑外部因素。

任何一个市场区域的工资增长都与当地经济发展水平密切相关。近20年来,中国经济快速发展,国内生产总值保持高位运行。因此,中国企业的员工习惯了每年两位数的工资增长。然而,自2013年以来,中国的GDP增速逐年下降。相应地,薪酬市场的增长也在放缓。结果,许多企业的整体年薪调整比例已降至5%-6%之间。此外,大量企业冻结了过去一年或几年的年度加薪计划。

薪酬增长在市场同行中的外部因素中,市场因素可能是影响薪酬调整最重要的因素之一。如果你所在行业的竞争对手明年支付更高的工资,而你选择留在或支付比市场低得多的价格,那么在没有其他薪酬改革的情况下,有两种可能的后果:

其一你和你的竞争对手的薪酬水平差异一年后正在扩大。

其二是你的企业在市场上很难吸引优秀人才,留住自己的优秀人才也会比较困难。

综上所述,这也是很多企业花大价钱购买市场补偿报告的原因..

职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿


作为刚入职场的小白,对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器,员工权益伴随着劳动者整个职业生涯,所以员工权益涉及许多方面。

那么,关于上班的那些事儿,你知道多少呢?为自己的权益,小编强烈推荐这篇:职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关,你必须知道!

一、关于工资

1.工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.加班费

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

3.最低工资

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.拖欠工资

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、关于加班

1.工作时长

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.加班时长

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

3.加班报酬

①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、关于休假

1.病假

公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。

2.事假

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。

3.带薪休假

①时间:带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。

②时长:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的 ,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

四、关于补贴

1.高温补贴

高温津贴是属于劳动报酬(工资)组成部分,因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

2.生育津贴

生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资,即产假工资。

生育津贴是女职工产假期间工资,是女职工应享受的法定权利。

五、关于保险福利

1.下列情形,劳动者依法享受社会保险待遇:

退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。

2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

5.集体福利需保证

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

六、关于劳动合同

1.劳动合同必须签订

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

3.劳动合同应具备条款:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.哪些情况不得解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

七、关于试用期

1.工作试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.试用期工资

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

注:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

八、关于职场女性权益

1.妇女与男性就业权利平等

在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.有些工作禁止女性从事

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.女性职工生育享受产假

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

职场上需要的积极阳光的工作心态是什么?


首先,要怀着一颗阳光的心态去对待我们今天拥有的这份工作。当我们坐在宽敞明亮、阳光温暖的办公室工作时,你有没有想过在中国不知道还有多少人正在为温饱问题不辞辛苦的奔波?当我们抱怨单位的工资、待遇时,你有没有想过中国的人才劳务市场里还有多少大学生正在为工作愁眉不展?当我们对单位的规章制度心存牢骚时,你有没有想过多少人因为失去约束、失去束缚,丢失自我而酿成大错、后悔莫及呢?

职场上最需要的积极阳光的工作心态是什么?

抛弃你的抱怨与不平吧,用一颗阳光的心去对待工作,感谢社会、感谢单位给予我们的温暖,正是这些给予,才能使我们在如今竞争激烈的社会多了一份生存的保障;正是这些给予,才能使我们享有今天幸福的生活;也正是因为这些给予,才能使我们有更多的时间去体验这个丰富多彩的世界。

当我们以阳光的心态去工作时,你会发现你的生活发生了很大的变化。 因为阳光心态,面对服务对象你会露出发自内心的微笑,你会把这种微笑从内心传递给对方,对方不会舍不得扔掉他的不满和不解的瞬间,用微笑向你汇报.. 人们说“送玫瑰,留香在手”,我想付出比得到人们的回味。 因为阳光的心态,你不再抱怨单位的工资,不再厌倦单位的规章制度,你会快乐地摆脱过去这些不必要的“麻烦”,全身心地投入工作。 而此时,因为你阳光的心态,因为你“全身心”的承诺,你在自己出色的工作中取得了自己的成绩,并得到了老板,同事的认可,你会突然发现你的天空明亮!!

其次,以阳光的心态去对待生活。 很多时候我们觉得生活之所以无聊,是因为我们的心态是无聊的。 如果你想让你的生活充满乐趣,从消极的心态转变为积极的心态,用阳光的心态对待你的生活,你会发现你的生活会变得阳光。 要做到不以物喜,不以己悲。

人生就好比一局棋,你下棋的时候,是觉得与没本事的菜鸟对着下有趣呢?还是与有可能击败你的高手对着下有趣呢?是觉得毫无悬念顺顺利利地获得了胜利有趣呢,还是觉得风云突变曲曲折折地获得胜利有趣呢?如果这些问题弄明白了,那么,你也就明白该如何去看待竞争问题了。你完全可以把工作上遇到的困难,看成是一步很难解的棋,而只有遇到这样难解的招数时,才能让你这样的高手兴奋不已,不是吗?所以,对所遭遇的困难,要以一种乐观的、平和的心态去对待。至于结果会是什么,并不重要,因我们真正追求的,不是比赛中人为设置的奖杯,而是其中的乐趣。

翻阅成功人士的成功史,我们不难发现,他们之所以能够领先于别人而出人头地,是因为没有他们不畏缩于旁人的指点,始终以阳光的心态以及对待学习生活。这世上有幸运,也就可能会有一些不幸。当不幸来临时,无论是发生了什么事,都要进行保持学生一份阳光的心态,我们要告诉幼儿自己:没什么大不了的,乌云终会过去。

最积极阳光的心态,有以下几点:

1、任劳任怨。

现在任劳任怨的人已经越来越少了,职场中很多人在工作中都喜欢挑三拣四,我觉得任劳任怨是在职场心态中排名第一位的,这样的人,老板也会很喜欢,而且也比较容易受到重视。

2、有责任心

责任心是肯定要有的,要不然老板都不敢工作 交给你给做,所以一定要有责任心,不但要做好本职工作,而且,同事交代的工作也要努力做好。

3、把工作当作爱好来做

这一点真的有些难,很多人都不喜欢工作,因为没有兴趣所有就没有热情,老板都喜欢那种非常热爱工作的同事。

4、善于请教

工作中谁都会有不懂的工作,不懂一定要请教,老板最讨厌那种不懂装懂的人了。

对于每个人来说,这些可能很难一下子做到,或者不能全部做到,这并没有太大的关系,只要时时记着提醒自己:“用阳光的心态去工作和生活”就可以了。

职场中重要的能力是什么


每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。

职场中最重要的能力是什么

你还如此天真,以为培养下属上上课就行了?

最近我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,晚上10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:“领导,客户说要,我怎么跟他说呀?”“领导,有个网友说要,我要怎么回复?”“领导,财务说。我找谁?”屡屡被她各种各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能发脾气,因为勤学好问并没有错。

某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了学生一遍目前的问题。

首先,有一个重要的问题是,你来实习到底是为什么?

很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。因此,实习的目的是给你解决在复杂的情况下学习,而不是做苦力,一个小秘书问题的能力,做了一个小跟班能力,或要求留下来的能力问题和事项其他。

如果我们每次工作领导进行布置学习任务,你把过程中每一步发展遇到的问题都汇报一遍,领导中国提出有效解决设计方案,你又去执行,如此往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么他们不能通过尝试遇到一些问题以及自己需要想办法呢?如果没有遇到一个问题,你可以试着想出三个方面解决这个方案再去找领导商量,也许你的想法都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。

其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,一定要有这样的想法。这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”绝大多数时候,不需要一遇到问题就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。

最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪明,觉得很委屈。其实你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。

这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就觉得自己只是来实习的,一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在日后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。

跟实习生谈完之后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送达后进行了确认,再不是那个做一步问一步的小孩了。

新人必看:10条职场上的建议和忠告!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在如今职场的强大压力下,很多人若是能找到工作已经很不错,但是如果想在职场中晋升,还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。

新人必看:10条职场上的建议和忠告!

1、要树立一个为之奋斗的目标

在工作上,如果没有一个奋斗目标,就不可能努力的往上爬,只会混日子,到最后可能过了很久你还是一事无成,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,不管你这个目标是多么荒诞的,还是不现实的,把目标压力变成你前进的动力。

2、如果真无大志,那就为钱奋斗

如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

3、别被别人的理想忽悠

当提起理想时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的理想,这才是立命之根本。

4、可以不聪明,但不可以不小心

有的人可能听过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。

5、学会适当时候装傻

当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。

6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做炮灰的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。

7、站在领导立场上想问题,站在自己立场上办事情

领导看好你,让你做一些事情时,心里心须要有成算,站在领导立场上去考虑问题,想想领导为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。

8、把价值体现在合适的地方

多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。

9、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让领导认为自己能掌握你,那才是最安全的境界。

10、学会主动做事

什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。

只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。

不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。

以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!

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