成功的目标怎样定。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成功的目标怎样定》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

Zc530.com看到周围许多人都生活得越来越好,再看看自己,有没有感到困惑,为什么别人总是比我成功?为什么只有我一个人总是在原地踏步?再问问自己:给自己定下了合理的目标吗?

有一个源自哈佛的调查结论:在接受调查的年轻人中,有27%是没有目标的,他们总是生活在社会的最底层,生活中不如意的和抱怨的很多。60%对目标的认识很模糊,他们总是生活在社会中下层,但算是安稳度日。10%有清晰的短期目标,生活在社会中上层,而且呈稳步上升趋势。最后的3%,他们有着短期和长期的生活目标,属于顶尖成功人士。就是说你选择什么样的目标就会有什么样的成就,也会有什么样的人生!今天的生活状态就是你过去的目标!

你属于哪个百分层次中的呢?

美国潜能大师伯恩崔西说:成功就等于目标,其他一切都是这句话的注解!那么好,在这里我们暂且将达成预期目标作为成功的定义!有的人可能会有很多个目标,如何能确定一个有效的目标呢?这里有一个基本原则:

1、其他的;

2、可以量化的;

3、能够实现的;

4、注重结果的;

5、有时间期限的。

如果你的目标同时具备了以上5点,就说明这个目标是有效的!

好了,当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后,接下来就该看看自己对目标的期望强度了,当然不同的期望强度就会有不同的表现特征,也会得到不同的结果。

 

期望强度分为六种:

1、如果期望强度为0,那么它相应的表现特征就有两种情况,一种是真的不想要;另一种是找借口,但真实原因是不敢想,不知为什么要,害怕付出和失败,害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为不想要,当然他的结果是得不到!

2、期望强度为20%-30%,表现特征是空想,整天做白日梦,光说不做,不愿付出,不知从何开始,连自己都不敢相信会变为事实。将这一类定义为瞎想想,其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。

3、期望强度为50%,表现为有最好,没有也罢,努力争取一段时间之后便会放弃,凡事3分钟热度,碰到困难就退缩,成天幻想着不付出就能得到,这一类定义为想要,但十有八九不成功!

4、期望强度为70%-80%,确实是他真正的目标,但似乎决心不够,尤其是改变自己的决心不够,等待机遇,靠运气成功,即使得不到也不会转为安慰自己:曾经努力过,也算对得起自己,马上再换另一个目标。这一类定义为很想要,有可能成功,因为运气而成功,也因为运气而失败!

5、期望强度为99%,潜意识中那一丝放弃的念头,决定他关键时刻不能排除万难,坚持到底,直到成功;对他而言,也许付出100%的努力比达不到目标更为痛苦,其实第99步放弃与此时的100%之间的差别不是1%而是100%!

7、期望强度为100%,其表现特征不惜一切代价,不达目的死不休,没有任何退路可言,对于他们来说,达不成目的的后果很严重,达不成比死还可怕。这一种的定义是一定要,所以他们一定有办法得到!

 

明确了方向,了解了自己的行为目的,知道什么是最重要的事情,然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展,或是检讨自己的效率,因为能看到结果,所以保持信心与激情全身心地投入!这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢?

好吧,现在写下一个有效的目标,自问:我有多想要?看看以上的结果再自问:我能做得到吗?

亲爱的朋友,祝你成功!



zc530.cOm编辑推荐

怎样设立职业生涯目标


步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。

现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。直到你觉得没有什么可以写的时候,你可以看看下面几个问题并回答它们,这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求,这会花上一些时间,但你现在的努力,将是为下一步丰盛的收获作下基础。

1)在你生活中,你认为哪五件事情最有价值?

2)在你的生活中,有哪三个最重要的目标?

3)假如你只有六个月的生命,你会如何地运用这六个月?

4)假如你立刻成为百万富翁,在哪些事情上,你的做法会和今天不一样?

5)有哪些事是你一直想做,但却不敢尝试去做的?

6)在生活中,有哪些活动,你觉得最重要的?

7)假如你确定自己不会失败(拥有充实的时间、资源、能力等),你会敢于梦想哪一件事情?

回答完这些问题后,把你所列出的所有目标分成六个类--1、健康2、修养/知识3、爱情/家庭4、事业/财富5、朋友6、社会

步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。

步骤3.选出在这一年里对你最重要的四(也可以增加到六个)个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。

1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的;

2)结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;

3)事情完成时你要能知道完成了;

4)要能抓住主动权,而非任人左右;

5)是否对社会有利。

步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。

步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。

步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。

步骤11.使目标多样化且有整体意义。

步骤12.为自己创造一个适当的环境。

步骤13.经常反省所做的结果。

步骤14.列一张表,写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。

确立目标助你职业迈向成功


职业规划大师之见:
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。清华大学校长
你的职业生涯规划目标是指你希望达到的、与职业生涯相关的结果。在认真进行了自我识别与科学测评定位,做到了真正知己和通过对职业环境的仔细分析,全面知彼的前提下,确定自己发展的明确而清晰的职业生涯目标就变得十分重要了。生涯目标可以在你的职业规划中发挥以下三大作用,助你职业迈向成功。

一、确立职业目标使你的精力相对集中,达到精诚所至,金石为开的功效。

因为特定的目标能提供一个努力奋斗的目的,因此它能给你指出努力的重点或方向。一旦职业目标确定,接下来就要规划采取支持性的行动和态度。例如,你将自己的职业目标定为区域销售经理的销售代表,就可以围绕实现这一目标来规划自己的战略。如果没有明确的目标,将很难形成行动规划。没有人生目标或人生目标选择不正确,缺乏规划行动,将使人浑浑噩噩,一事无成

某报曾作过300条鲸鱼突然死亡的报道。这些鲸鱼在追逐沙丁鱼,不知不觉被困在一个海湾里。弗里德里克布朗哈里斯这样说:这些小鱼把海上巨人引向死亡,鲸鱼因为追逐小利而暴死,为了微不足道的目标而空耗了自己的巨大力量。没有目标的人,就象报道中的那些鲸鱼,他们有巨大的力量与潜能,但他们把精力放在小事情上,而小事情使他们忘记了自己本应做什么。说得明白一点,要发挥潜力,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。目标能助你集中精力。另外,当你不停地在自己有优势的方面努力时,这些优势会进一步发展。

有效的职业生涯规划需要切实可行的目标,以排除不必要的干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们就很容易对现状或困难妥协,随波逐流。法国著名作家蒙田曾说:灵魂若找不到确定目标,就会迷失。

二、确立职业目标使你更积极、更乐观,鞭策你尽力而为,使你坚持不懈去完成任务。

一个人的最终目标,实际上源于他的人生原动力。人生原动力来自于内心,有了它就会激发职业生涯行动,它是人们肯定自身生命价值的自我表现形态。一项研究发现,那些设定了未来一两年内的具体目标的职业规划者,要比那些没有具体目标的人乐观得多。

1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。一名妇女叫费罗伦丝查德威克的34岁女人,在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,涉水下到太平洋中,开始向加州海岸游过去。要是成功了,她就是第一个游过这个海峡的妇女。在此之前,她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。

那天早晨,海水冻得她身体发麻,雾很大,她连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去,千千万万人在电视上看着。有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑。她仍然在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳,而是刺骨的水温。

15个钟头之后,她又累,又冻得发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也看不到。

几十分钟之后从她出发算起15个钟头零55分钟之后,人们把她拉上船。又过了几个钟头,她渐渐觉得暖和多了,这时却开始感到失败的打击,她不加思索地对记者说:说实在的,我不是为自己找借口,如果当时我看见陆地,也许我能坚持下来。

人们拉她上船的地点,离加州海岸只有半英里!后来她说,令她半途而费的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。

2个月之后,她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性,而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。

这个真实的例子,说明一个人若看不到自己的目标,会有怎样的结果。查德威克虽然是个游泳好手,但也需要看见目标,才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。当你规划自己的职业成功时,千万别低估了制定可测目标的重要性。

你给自己定下目标之后,

建立职业规划目标是成功的关键


每个加入职场的人都希望自己能有所成就,进入管理层,那么就少不了要为自己制作一份职业规划。职业规划对于想不断晋升与提高的人尤其重要,你的职业目标就是你在做规划时要考虑的头等大事。做规划首先要制定目标,制定目标我们就要了解职场规划的目标具有什么特性。目标的特性有:阶段性,动态性与转注性。

了解职业目标的特性是做职业规划的前提,要想制定正确的目标,你首先要了解目标的特性,才能让自己指定的目标的可实现性升高,才会更具有可行性。目标就犹如灯塔,目标正确方向才能无误,要是目标就有问题,那么你脚下的路根本也就是错误的。

职业规划目标的特性:

一、目标具有阶段性

正如成长分不同阶段一样,目标也具有阶段性,所以个人与其目标是同一轨迹运行的。

每个人的目标可以分成多种,包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的,不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的,每个人虽然只有一个大目标,但同时可能分解成若干个小目标,而每个目标又是有先后顺序的,顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此,建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道,无论哪一种成功,都不可能是一蹴而就的,许多人之所以失败,就是因为他们没有一个精细的计划,只是一味地空想,而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。

我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌,却总是不见有什么成绩,因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化,从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友,深知80/20法则的运用,每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情,而用80%的时间去做更重要的事情,这样才使他拥有可增长的财富。

二、目标具有动态性

世界在变,事物在变,你也在变,所以目标的各个阶段也具有动态性,没有什么是一成不变的。

完成一个短程目标之后,就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人,就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表,你会发现在航程中,从出发点到终点站,其路径并不是一条直线,而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向,以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中,惟一不会改变的就是航行的目的地。

如果我与大家一同竞技篮球,由于我们跑位不断变化,我们若想命中篮筐,便只有不断地调整自己的投篮角度,以适应自己所处位置的变化。社会是动态的,未来是动态的,知识的变化也是动态的,所以,为了适应动态的发展,你必须适时调整自己的目标,使其变成动态目标。

三、目标具有专注性

问问失败者,为什么会失败,因为他有十个目标;再问问成功者,为什么会成功,因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性,你还是专注些好。

目标都是有针对性的,往往只会涉及某些领域,因此要想实现自己的目标,你应该设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识,这才能顺应目标专业性的要求,使你更好地达到目标,进入领域,降低错误目标指引的风险。

职业规划目标:成功还是幸福?


职业规划的目标是成功还是幸福呢?

有个小故事:

六年前,我是按部就班过日子的小职员,每天规划着自己以后做老板;六年后,我有了年入百万的公司,却规划着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯,规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么,生涯规划往往显得缥缈或无用。

所以,在开始正式的生涯规划之前,先问自己一个问题:成功还是幸福,我要的是哪种人生毕竟,这两者并非等义词。

1、成功与幸福的倒U关系

说到成功与幸福,碰巧有这么一件相关的事。

两个月前,我受邀到广东佛山去参加一个会议,其间走访了一些企业,并且跟当地居民进行了一些交流。每到一地,我除了看经济和物质方面的东西,更重要的是看人的面部表情和精神状态,这是社会观察很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好,幸福感强,幸福指数比较高。相对的,我在北京却经常听到很多人抱怨不幸福,说自己活得太累,生活压力太大。这引起了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是风景名城,但人们的幸福感为什么那么强呢?

其实,早就有人提出,中薪阶层的幸福指数最高,那些世人看来最不成功和最成功的人士幸福指数却相对偏低。最新的全球幸福指数调查显示:国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家,而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高,而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。

这些统计告诉我们,幸福感是相对的,与人们对周围环境的感受相关,带有强烈的主观色彩。这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的对应关系。显然,这对于那些抱着成功就会幸福想法的许多当代年轻人来说,或许会是一个不小的打击。这是因为很多来找我做职业生涯规划的青年,张口就是成功,仿佛这是唯一目的。当然,我并不排斥将成功作为规划目的,我想要强调的只是:成功不等于幸福。在做职业生涯规划之前,首先要弄清你究竟想要怎样的生活。

职业生涯规划的核心是价值观,也就是说,你把什么看得最重。有人看重收入,那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位,那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安宁地生活,如此一来,职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲,职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过,从纵向来看,一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。比如,一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益,以满足自己的生存需要。随着初级目标的实现,职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步,职业规划则会加大幸福感的权重。当然,任何一种职业价值取向都是因人而异的。

2、不存在两个完全相同的职业规划

职业生涯规划有一个特征,也可以说是宗旨:适合的就是最好的。而每一名职业规划师也都需要把握一条准则,那就是:你可以帮来访者分析情况,但永远不能代替他做出决定。

我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询,其中有一个案例让我印象深刻:2009年8月,一个大学毕业生来做咨询,想要确定一条适合自己的职业之路。事实上,她的条件非常优秀,外形气质很好,而且能说一口流利的英语,专业也是当下的热门。按照我的判断,她的整体素质非常适合到外企发展。

但是,她说了一段出乎我意料的话:李老师,我并不想进外企,我希望自己能进国企。相对来说外企竞争太激烈,不稳定。我希望压力小点儿,稳定点儿,希望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。显然,这个学生并不像当下很多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重,相反的,她更看重生活的稳定性和家庭要素。听了她的叙述,我理解了什么样的职业生涯才是她要的,也是能够带给她幸福快乐的。

在一个鼓吹成功学的年代里,人们提起生涯规划想到的就是怎样做个成功人士。其实,职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英,它只是按照人们各自不同的需求和条件,帮助他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任何人身上,就像天底下没有两片绝对相同的树叶,同样,也没有两个完全相同的生涯规划。

所以,

职场上怎样才是成功的跳槽?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场上怎样才是成功的跳槽?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场上,有些人开始考虑跳槽,因为他们的工作不满意,没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。

职场上怎样才是成功的跳槽?

还有一些人认为他们没有时间学习,想找一家有时间学习的公司。

还有一些人,因为他们的职业发展不是很好,定位不是好的,也不是其他的问题,想通过跳换工作来改变。

这种现象的背后是年轻人性格的不成熟,也是工作的混乱。

不仅浪费了宝贵的时间,而且对企业造成一定的损害。

那么,年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?

一.突出可迁移技能

跨线工作跳跃的第一步:务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。

可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。

例如:如果你曾经是一名制造业销售人员,你想要转向快速销售。在这一点上,你应该强调销售相关技能,如沟通能力,结果导向,良好的销售业绩,销售团队管理等。当然,这种情况是针对那些不换工作的人。

虽然行业发生了变化,但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识,您可以通过快速学习来弥补它。

一般来说,只要你过去的表现好,你愿意努力学习新行业的知识,这种跳槽的成功率不会太差。

如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦,行业和职位都是新的,意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键,这是我个人实战总结经验,即:突出解决问题的能力!

你可以考虑一下,如果你是老板,你在做什么?不仅帮助您解决各种问题,还为公司创造价值!因此,作为求职者,您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。

了解这一原则后,如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说,解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力,再加上一些责任感和归属感,你就在招聘公司的眼中。

当然,你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力,这样你才能通过简历来筛选和处理面试。

二.了解企业

业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。

在发送简历之前,你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化,这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。

但这些都为一群人提供了相同的方向,为他们提供了内在的动力,也是提高合作效率的关键。

一家公司就像一个国家,尚书说:闵伟邦本,本古邦。一个国家的人民是坚实的,这个国家是稳定的。人们有什么用?

文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化,它就会分崩离析。

同一企业,一家公司是一样的,只有每一位员工真诚地认同公司的理念,每个员工都可以向这个方向前进,然后努力向前发展。在各部门的配合下,该概念也发挥了润滑剂的作用,极为重要。

因此,要找到适合自己的工作,首先必须了解自己的个性和理念,选择行业,然后找到符合您理念的公司,或找到能够为您提供创意的公司,然后融入其中,继续成长。

三.不平等不可靠,主动出击

如果你已经准备好要跳过马路,不要等待天空的到来,采取主动!

在跳槽中,跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资,你需要仔细准备并积极寻找机会,增加你获胜的机会。

主动攻击有以下具体做法:减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。

降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在,最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业,厌倦了996和不断变化的结构,想追求稳定,你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中,互联网人才非常饥饿!如果你这样跳,你有很好的机会提高你的薪水。

启动网络意味着使用周围的所有熟人,陌生人,猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播,而且在招聘网站上看不到。

甚至有些工作机会也只是暂时的,人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻,问问身边对你有好印象的朋友,或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。

专注于目标行业这没什么好说的,从你决定换工作的那一刻起,投入时间去研究目标行业,首先让自己成为半个专家。这样做的好处是,您可以提前进入状态,并对目标行业有充分的了解。

您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业,最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访,您可以说已经有一半的优惠已经可用。

真正成功的跳槽在原来的公司做得很好,很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。

小编觉得而那些愤怒地辞职,浪费了事业发展的黄金时期的人,无论有多少工作,都只是改变了工作的位置和内容,而本质并没有改变。

怎样才能获得职业生涯的成功


拿破仑希尔曾经说过,人与人之间没有太多区别,只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别,但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。也许你现在还是一名营销人员,也许你现在还是一个普通的区域经理,但你现在如何对待你从事的职业,却决定你职业生涯的悲喜剧。

一.强烈的目标动机

有一个心理实验证明这样一个事实:当实现的可能性完全无望时,就会导致欲望的丧失。这个实验是:在一个水缸里放进梭鱼和小鱼。贪婪的梭鱼就养成了吞食小鱼的习性。过一段时间后,在水缸中间插一块玻璃,把梭鱼和小鱼隔开。梭鱼肚子一饿就想吃小鱼,可是,每次进攻都在玻璃前碰了壁,让梭鱼在这种画饼充饥的环境下生活了数日。有一天,突然拿掉玻璃板,按理,梭鱼一定会扑上去饱餐一顿。事实恰恰相反,梭鱼居然面对小鱼提不起食欲,就这样日渐消瘦,以至于力衰而死。

心理学家列恩曾经说过:看不出自己的前途,人就激发不起奋力而为的愿望。换言之,任何人对自己的未来没有寄托,没有想像,工作意愿也就会荡然无存。在挫折面前,我们一些营销人也早早地丧失了对营销工作的热忱。做营销十分艰苦,尤其是处于产品同质化的过剩经济时代,无论企业还是个人,都面临严峻的生存挑战,正因如此,近8000万营销人开始了他们上下求索,四方奔波之路。一些人经过多年的市场打拼饱经风霜,眉宇之间已充满哀怨,谈起自身的辛劳,谈起单位的制度不合理,人事纷争、分配不公,产品积压等,总有不平在胸,面对未来不知如何抬脚,况且年龄逐渐增大做营销的激情已经荡然无存,失意的日子在感觉里总是分外漫长。这类人迟早会从营销大军中消失,我们也很难想像以他们这种心态能够在其他岗位上取得成功。

在这其中我们也看到了另一种状态:也许他们做营销工作不久,年轻气盛、壮志在胸,想通过自身努力以实现销售的良好回报,从而积累个人实力。于是在跑终端、走渠道、建网络时,他们还不时深入社区里弄了解消费动向,时常留意大众媒体摸清产品走势,对于产品的市场占有和顾客需求总是格外留意,并提供恰到好处的跟踪服务。比起前者,他们年轻、有活力有朝气,稍显不足的是经验还欠老到,做事热情有余细节不足,可不管怎么说,他们代表着营销人的未来,优秀的区域经理必会从他们之中产生。

追求职业生涯成功的愿望不是年轻人的专利。某公司有位江阴办事处经理谈生,今年已经53岁了,并且还当了外公,照一般人理解,这般年龄早该偃旗息鼓,可他仍旧干劲十足。在新品上市中,江阴作为试点地区,硬是用很小成本启动了市场,当月投入当月返款,是什么让他这般努力?我希望进入一种战斗状态,否则无所事事会很痛苦,只有进人这种状态,人不论年纪大小,才会激发潜力、勇往直前我相信我能做得更好。在某次会议上,老谈这么说。后来,在公司的干部调整中,他与众多的年轻人竞争非但未落马,还晋升为省级区域经理。

这种情况很有代表性。区域经理这个职位的确不是每个人都适合做的,它属于那些具有强烈目标动机的人。1953年,耶鲁大学对毕业生进行了一次有关人生目标的调查。

当被问及是否有清楚明确的目标以及达成的书面计划时,结果只有3%的学生作了肯定的回答。20年后,有关人员又对这些毕业多年的学生进行跟踪调查,结果发现,那些有达成目标书面计划的3%的学生,在财务状况上远高于其他97%的学生。

所以营销人要构筑正确的职业目标愿景。消极的与积极的职业目标愿景结果大不相同。成功学家安东尼说:影响你人生结果的最主要的因素是信念。信念不断地把讯息传给大脑和神经系统,造成期望的结果。所以,如果你相信会成功,信念就会鼓舞你达成;如果你相信会失败,信念也会让你经历失败。我们不妨为区域经理或者销售员设计几个问题:是赚点钱,还是帮助公司发展,还是帮助公司成功?如果答案是赚钱,你就只适合做一个基层员工,如果是发展,也就可以做一个中层干部,只有有着强烈的成功的使命感,才能胜任高层管理。

二十一世纪的营销人应该有积极的职业目标愿景,并根据它来营销自己!我们没有品牌,但我们有自己的价值。学会推销产品,更要学会推销自己!正视自己的价值存在,我们才能更好地发挥自己的才华,才能创造更好的更广阔的营销职业生涯。

二.避开成长的误区

在现实中,某些区域经理会或多或少地体现出一种等靠要的心态,遇到难题就消极地等待,或是想靠朋友、靠公司来解决,或是千方百计向公司要政策、要钱。如果你有这些问题就表明你已经进入了职业生涯的误区。区域经理的表现牵涉到方方面面的人,会影响到公司、上级、下级以及自己将来的发展,所以区域经理要清醒地认识到职业生涯的误区,及时地调整自己的心态。

误区之一:觉得没有资格或能力从事一份更好的职业

许多人的脑子里有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信心、鼓励你自我克制,警告你不要冒险,结果是使你永远在原地踏步。

误区之二:因小失大

著名的职业顾问托尼罗宾斯总是喜欢提醒人们:别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上,想想大事!多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决,这个现象称为被艾尔维斯所干扰。如果你总是被艾尔维斯所干扰,就永远无法在生涯上有所作为在其他许多重要方面也成不了什么大器。

误区之三:非你自己

许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的家规的约束。这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限。早期所接受的负面或限制性的家规使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择。谁是你要取悦的人呢?是你自己还是别人?喜剧明星范尼布莱斯曾说过这样一段话:你就是你,不是别人眼中的你。如果你习惯了拿别人的意见当拐杖,当某一天这个根拐杖消失了,你该这么办呢?

具备了聪明和努力,就一定成功吗?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

针对这一问题,小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素:是否有一份充实的工作,良好的人际关系和健康的体魄,当然是否聪明和具有职业道德也很重要。

但除了这几个因素外,还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功,下面随着小编一起来具体了解一下吧。

1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想

和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去,可以一起谈笑风生。然而,老朋友的问题是,你们的想法在很大程度上相似度很高,你无法在当前的交际圈内获得新的观点。

一开始接触新朋友可能很难,但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标,比如每周向一个新的朋友介绍自己。

你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲,为之努力工作。

2. 你不愿意改变

长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是,变化为机遇和创新提供了机会。

与其抵制变化,不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求,或者从不同的角度看待问题。

所以,最好对新概念保持开放的心态,对你周围的世界充满好奇。

3. 你不愿意承担风险

聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路,或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。

虽然这在某种程度上保证了安全性,但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说,他们觉得自己的工作没有成就感,他们想做别的事情,但又不敢去做。

如果你不知道如何在风险和安全感中权衡,专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想,几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔,还是会为自己的决定感到高兴?

4. 你相信自己本来就该获得成功

那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物,并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错,但也有一些负面影响。

我经常听到一些人说,自己应该得到什么什么东西,因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔,他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是,生活并不总是如此。

在现实世界中,你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。

5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情

专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值,因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。

虽然珍惜时间是个好习惯,但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么,都需要坚持不懈的努力才行,而克服一个又一个障碍需要耐心。

从长远来看,把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。

6. 你无法作出决定

聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是,选择太多和选择太少一样会对你造成限制。

选择太多会使人很难决定该做什么。因此,人们很容易蹦来蹦去,抱着“看看什么适合自己”的心态。

专家建议你先进行调查和测试,而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前,去和其他人谈谈并做一些调查,这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。

7. 你不相信你自己

令人惊讶的是,聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情,使得自己相信自己不能完成更多的事情。

聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时,他们往往会仔细审查和揣度最终产品。

从表面上看,这似乎是一件好事,但它往往使人更为脆弱,而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进,或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。

你可能有时候对自己没有信心,因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上,你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。

所以,与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物,还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。

所以,今天你打算做点什么让自己距离成功更近?有什么事情一直在拖你的后腿?

职业生涯的"三定"


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义,至关重要。决策正确,则一帆风顺,事业有成。反之则弯路多多。损失多多,乃至苦恼多多、教训多多. 如何进行职业生涯的设计?笔者提出一个三定原则,或许对你会有所帮助、有所启示。

首先要定向,此为一定。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯方向性错误。

通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去适合并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

二是定点。所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说人各有志嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是定位。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这三定, 其实还有很重要的一定,就是定心。心神不定,朝三暮四,何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么,都需要定心。不然,老百姓怎么会说心不定,钱没命呢?

从哲学角度来看,三定实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利。

努力不一定让你成功,思维方式才能决定你的命运


所谓看不见的和意识不到的,其实就是思维方式的差距吧。

他这么无能,凭什么当领导

有段时间,我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理,加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理,我有些崩溃了,于是跟同事吐槽:“如果这些重大问题我们都处理好了,到底要这样的领导干什么啊?功劳都是他的,点灯熬油苦逼的都是我们,凭什么啊?”

出乎我意料的是,同事很平静的跟我说:“第一,越是这样的领导,其实越是锻炼我们的能力,如果领导太能干了,那要我们只能打杂了。第二,抱怨没有用,职场不满意就两条,要么走人,要么忍着,可是走人就一定遇得到好领导吗?第三,他能上位到这个位置,一定有自己的过人之处,只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢?都没有。反倒是我们应该加强自身能力,再把领导的一身本领学会,才是正经事。”

当时我在电脑前非常震惊,天哪,字字玑珠,句句真理啊。仔细想想,这个领导虽然能力不强,但是特别会关心照顾下属的个人生活,谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假;这个领导的客户沟通能力特别好,很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他;这个领导对我们有求必应,我们需要什么立刻批准去买;这个领导特别接地气,不会高高在上,经常带我们吃喝玩乐。

以前,我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活,现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力,天天加班,点灯熬油的累死累活,但思想上固步自封,满身怨气,总把自己想成宇宙第一,努力也总带着怨气和自傲,永远看不到别人的优点,也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。

2

马云不是名校出身,不照样当首富?

前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距,悄悄影响着我们的一生》,好几个人跳出来说:“上名校有什么用啊?马云就不是名校,但他现在很成功。”

每次写“女生一定要自己努力,提高自己经济独立,想找什么样的男人,首先要自己达到那个层次”的时候,总有人跳出来说:“谁说女生一定要有知识经济独立的?我邻居XXX,收入还没我高,照样嫁入了豪门,你怎么知道我就不行?”

每次看到这样的言论,总会觉得“能能能,你们都能,你们不仅能当首富嫁豪门,还能上天。”

马云不是名校毕业,但他有非人般的意志,坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质,你除了不学无术还有什么?

你邻居什么都没有就能嫁入豪门,你怎么知道她没有自己的过人之处?搞不好人家救过富豪爸妈的命呢?

很多时候,你没开始努力就先开始意淫了,总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖,街头转角遇到豪门之恋,学习一塌糊涂当上土豪,就笃信自己烂成渣也会好命,并开始无休止的幻想自己的美好人生。

很多时候,你仅仅能看到事情的表象,对真实的原因,比如别人的优点、品质、精神视而不见,可你们的差距,就差在那点视而不见上了。

只看别人富,不看看别人的思维和努力程度

总想做大事,没机会就是社会不公平

总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生

畅想了这么多年了,你要有这好命,也该有点成功迹象了吧

3

你要把这个精神用在工作上

早当了CEO了

最近我收到了三五封感谢信,都是一些网友,感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台,这么久学下来,提高特别大,工作都有了新机会,内心非常激动,特别来感谢我。

我才想起来,因为自己学了一年,感觉简单有效,性价比超高,所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候,总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了?”“网站给了你多少钱啊?”“这网站还要收钱啊?”

这个非常细小的点,给了我很大的震撼,这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗?有些人,默默的把每个学习资源都记录下来,自己去尝试。合适自己的就默默去坚持,三五个月之后,让自己得到了进步。其中有一个女生,每节课25分钟都能写成一篇文章,详细的记录今天跟外教聊了什么,自己说错了什么地方,如何更正的。她正怀着老二,老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她,但每次都被她的认真所感动。这样的人,学不好都难。

有时候会有人问我:“你经常说要进行自我投资,参加各种培训学习,都是在哪里找到的?”

我随便说几个,过几天回来跟我说:“你说的都是收钱的,我穷,有没有免费的?”或者有人报名了,学了几天跟我说:“你推荐的是什么啊?客服对我一点都不耐心,到点就下班了,我的问题还没处理完,就不能加班么?”

总有些人

对身边的学习机会从不积累,张口就要免费的

思想保守,看到新生事物都觉得是在骗钱的

只要免费就拼命要,把免费服务当有偿,把有偿服务当自己的超极VIP一样。

交点钱当了一回消费者,就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转

你要把这个无敌执着的精神用在工作上,早当了CEO了。新精英职业规划>>>

学生时代,很多人都很努力,天天吭哧吭哧的,但成绩就是不行。但总有些人,善于总结和举一反三,做一套题顶你做十套,天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明,后来知道人家都做了一件事:总结与思考,而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师,同样的班级,思维方式的不同,结果大不一样。

为什么大家都挺努力上进的,但人在社会上走,走着走着就走出了差距?为什么大家都是一样的人,但总会有一些人出类拔萃,另一些人落得平庸?难道仅仅是努力程度的不够?

在我看来,是思维,格局,视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱,不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐,更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的,就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想,有欲望才能心甘情愿的努力。

表面上你很努力,而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地,你感动的只有你自己。

无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸,却从来没专心过一个小时

天天喊着要努力,稍微多付出一点就心疼自己到不行,但总挤兑别人的拼命努力。

看到别人成功,总觉得别人有不可告人的干爹和背景,反正都不是靠自己。

天天点灯熬油的努力,从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。

前几天看一个老师的留言:

看得见的叫差距,看不见的更是差距

意识到的是差距,意识不到的更是差距

所谓看不见的和意识不到的,其实就是思维方式的差距吧。

如何实施职业目标来达成终目标?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何实施职业目标来达成终目标?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

当我们身处在不是自己应聘的岗位时,我们怎么样才能发挥自己的能力,怎么样才能顺利的度过试用期呢?如何让自己成为职场的一员?如何为自己设计职业目标并实现它?

服从上级的工作安排服从的意义:服从强调的是你对公司文化的认同感,同时服从也是个人付出的相当大的努力,它需要在一定限度内牺牲个人的自由、时间、利益、甚至生命;如果说服从是管理之母,那么服从之母就是从零开始,要明白自己不懂的地方有多少,将自己贬到最低点,而后再重新朔造一个新的自己。多数大学生都接受过军训,许多人非常羡慕军人,不过做军人的第一条准则就“服从”,军人以服从命令为天职,这也是成为一名合格军人铁的纪律。那么我们如何能成为一名合格的员工呢?在很多时候由于公司的人员流动,我们被安排到了非竞聘的岗位上工作,此时我们会认为这和自己选择的职位有一定的差距,所以去找HR面谈,得到的回答通常都是要你服从工作安排,暂时到那个岗位去工作。这种情况下你通常会有两种选择,一种就是服从,觉得只要在这里工作,在不违背原则的情况下,做什么职位无所谓,反正在不同的岗位工作会得到不同的工作经验。还有一种就是满心的欢喜变成苦闷,认为不符合自己的职业规划,心里不平衡,辞职不干,“此处不留爷,自有留爷处”。如果你有这样的想法时,请你不妨想一想上级让你岗位调整的原因是什么?分析下来不排除几种可能:1、确实是岗位人手不足,认为你有能力胜任。2、对你进行重点培养,让你了解到公司内部更多的职能。3、通过对你的面试,认为你更适合做这项工作。小编认为:当你进入一个工作领域时,不论你从事哪个岗位,都是在你被认可的前提下进行的,服从上级安排是作为一名合格员工的基本准则,职场上不能以个人的喜好来进行工作,在试用期内不要把过多的思想放在做什么职位上,而应该努力的完成分内的工作,让自己成为公司的有用一员。

职业规划的目标


六年前,我是按部就班过日子的小职员,每天规划着自己以后做老板;六年后,我有了年入百万的公司,却规划着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯,规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么,生涯规划往往显得缥缈或无用。所以,在开始正式的生涯规划之前,先问自己一个问题:成功还是幸福,我要的是哪种人生毕竟,这两者并非等义词。

1、成功与幸福的倒U关系

说到成功与幸福,碰巧有这么一件相关的事。两个月前,我受邀到广东佛山去参加一个会议,其间走访了一些企业,并且跟当地居民进行了一些交流。每到一地,我除了看经济和物质方面的东西,更重要的是看人的面部表情和精神状态,这是社会观察很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好,幸福感强,幸福指数比较高。相对的,我在北京却经常听到很多人抱怨不幸福,说自己活得太累,生活压力太大。这引起了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是风景名城,但人们的幸福感为什么那么强呢?其实,早就有人提出,中薪阶层的幸福指数最高,那些世人看来最不成功和最成功的人士幸福指数却相对偏低。最新的全球幸福指数调查显示:国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家,而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高,而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。这些统计告诉我们,幸福感是相对的,与人们对周围环境的感受相关,带有强烈的主观色彩。这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的对应关系。显然,这对于那些抱着成功就会幸福想法的许多当代年轻人来说,或许会是一个不小的打击。这是因为很多来找我做职业生涯规划的青年,张口就是成功,仿佛这是唯一目的。当然,我并不排斥将成功作为规划目的,我想要强调的只是:成功不等于幸福。在做职业生涯规划之前,首先要弄清你究竟想要怎样的生活。
职业生涯规划的核心是价值观,也就是说,你把什么看得最重。有人看重收入,那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位,那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安宁地生活,如此一来,职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲,职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过,从纵向来看,一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。比如,一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益,以满足自己的生存需要。职业规划随着初级目标的实现,职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步,职业规划则会加大幸福感的权重。当然,任何一种职业价值取向都是因人而异的。

2、不存在两个完全相同的职业规划

职业生涯规划有一个特征,也可以说是宗旨:适合的就是最好的。而每一名职业规划师也都需要把握一条准则,那就是:你可以帮来访者分析情况,但永远不能代替他做出决定。我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询,其中有一个案例让我印象深刻:2009年8月,一个大学毕业生来做咨询,想要确定一条适合自己的职业之路。事实上,她的条件非常优秀,外形气质很好,而且能说一口流利的英语,专业也是当下的热门。按照我的判断,她的整体素质非常适合到外企发展。但是,她说了一段出乎我意料的话:李老师,我并不想进外企,我希望自己能进国企。相对来说外企竞争太激烈,不稳定。我希望压力小点儿,稳定点儿,希望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。显然,这个学生并不像当下很多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重,相反的,她更看重生活的稳定性和家庭要素。听了她的叙述,我理解了什么样的职业生涯才是她要的,也是能够带给她幸福快乐的。在一个鼓吹成功学的年代里,人们提起生涯规划想到的就是怎样做个成功人士。其实,职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英,它只是按照人们各自不同的需求和条件,帮助他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任何人身上,就像天底下没有两片绝对相同的树叶,同样,也没有两个完全相同的生涯规划。

所以,做好个人职业规划的方法之一就是:说出你的故事。
我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代,每个青年人都能大胆率真地说出自己的过去、现在和未来。

3、生涯规划就是理性的冒险

理解了职业生涯规划的准则和目的,然后按照你的价值观,设定一条实现目标的路。如此即可吗?其实不然,在我看来还欠缺一点儿东西,那就是超越自我的冒险精神。前面我们说过了,工作前期是满足生存需要,之后则会更多地侧重满足成就需要。心理学家马斯洛在他的需要层次理论基础上,又提出过高峰体验论。我想:一个人的高峰体验应该离不开奋斗的挑战与冒险过程。举个例子:当你去爬泰山,经过了漫长艰难的山路,终于到达了山顶。此时,清晨的一轮红日喷薄而出,映入你的眼帘。这一刻,你一定会全身心地沉浸于高峰体验,你也就会暂时忘却了走的路,流的汗,吃的苦。再比如,一对情侣两情相悦,职业规划到了如胶似漆的状态。他们常常会沉浸在二人世界里,完全忽略了周围的一切。这是否也会伴随一种高峰体验?那么,在工作中,我们同样也需要高峰体验。比如你是一名记者,肯定不会满足于简单的采访、写稿,你会争取进步,成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物。如果有一天,你真的实现了这个目标,比如获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖,你会去想能得多少奖金,够不够买栋房子?肯定不会,那一刻你的高峰体验是被人认可和欣赏的快乐。然而,一个人生涯高峰体验的获得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑战和失败。因而,国外有一种说法,认为职业规划的过程就是生涯冒险(career adventure)的过程。从某种角度来看,的确如此。每个人的职业生涯都是一次冒险的历程,其中会有理想的召唤和奋斗的喜悦,这会给你带来精神的刺激。但同时,这种刺激也可能带你跌入深渊,甚至丧命。所以,这就要求我们在做生涯规划时必须具有想象力和冒险精神,要多做一份承担痛苦和折磨的准备。天底下任何一份职业,回归到本质上看,都避免不了一定的简单重复过程。因此,生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇。当然,如果能把自己的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职业的有效匹配,那么,相应的痛苦就会呈现得少一些。正是在这个意义上,我们需要学会用一种理性的态度来看待分析自己的生涯和职场的关系,从而,更加理性地去思考和安排自己的职业生涯之路。

我相信,带有冒险精神的理性思考,能更好地帮助我们青年人规避奔向理想道路上的潜在风险,让我们实现更多的高峰体验。

职业生涯规划的“三定” 白领们你定了吗?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划的“三定” 白领们你定了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯设计首先要 定向 ,此为 一定 .方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 方向性错误 .
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

二是 定点 .所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是 定位 .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这 三定 ,其实还有很重要的 一定 ,就是 定心 .心神不定,朝三暮四,何能准确地 定向、定点、定位 !不过无论做什么,都需要 定心 .不然,老百姓怎么会说 心不定,钱没命 呢?

从哲学角度来看, 三定 实际上就是解决职业生涯设计中 干什么 、 何处干 、 怎么干 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: 志不立,天下无可成之事。 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

如何现自己的职业目标


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

如何现自己的职业目标

尽管最近许多经济指标都看起来比较乐观,但是,失业率仍然令人迷惑和担忧它总在9%左右徘徊,就像美国经济大鞋中的一块锋利石头。

我不明白为什么会这样这并非我的专业领域但是,我认为,我们可以采取一些行动和措施,以有助于确保自己不会做出负面的假设从而加剧现状。

下面是我想表达的意思。在过去几年里,我同许许多多才华横溢、聪明的专业人士交谈过,尤其是年轻的专业人士,他们并不注重建设自己的职业生涯,因为他们会假设,哇,9%的失业率;那我最好就留在这儿,谢天谢地自己有份工作。我也见过许多人,他们失业,或是从事一份要求远低于自身技能和经验的工作,他们不去采取措施改变自己的处境,因为他们会假设,失业率这么高也没什么就业机会;干嘛还要去找工作?

这些假设很容易成为自我应验的预言。那么,如何能够避免堕入这种令人麻痹、自我限制的假设之中呢?

首先,管理自我对话。如果你需要找到一份工作,但却对自己说这样的话,我肯定找不到工作那么多人都处于失业当中那么,你从一开始就把自己打败了。相反,你应该说些现实但更有希望的话:我知道,有一些企业能够真正发挥我的技能和专业知识。我需要找到这样一家公司。或那么多人都有工作了我需要做些什么才能成为他们中的一员呢?

接着,弄清楚对自己最重要的东西是什么。你是否想要一份具有巨大专业增长潜力的工作?你最想赚尽可能多的钱?你是否梦想成为一个非常有意思、彼此支持的团队的一部分?或者你真正想要一份能够直接和职责明确的工作,这份工作的成功是可以衡量的也是会得到衡量的。又或许恰恰相反你想要自己负责找出做事的新方法,或找出需求并实现。

对自己真正想要的东西越清楚,你的努力也就更有目标,也更有动力去实现。我建议,求职者用我如何能够这样的问题来弄清楚自己在寻找的东西。例如:我如何能够找到一份能充分利用自己技巧和经验的工作,并能养家糊口?或者我如何能够找到一份可以不断在精神上刺激我并给予我空间不断学习和成长的职业?

尽管最近许多经济指标都看起来比较乐观,但是,失业率仍然令人迷惑和担忧它总在9%左右徘徊,就像美国经济大鞋中的一块锋利石头。

我不明白为什么会这样这并非我的专业领域但是,我认为,我们可以采取一些行动和措施,以有助于确保自己不会做出负面的假设从而加剧现状。

下面是我想表达的意思。在过去几年里,我同许许多多才华横溢、聪明的专业人士交谈过,尤其是年轻的专业人士,他们并不注重建设自己的职业生涯,因为他们会假设,哇,9%的失业率;那我最好就留在这儿,谢天谢地自己有份工作。我也见过许多人,他们失业,或是从事一份要求远低于自身技能和经验的工作,他们不去采取措施改变自己的处境,因为他们会假设,失业率这么高也没什么就业机会;干嘛还要去找工作?

这些假设很容易成为自我应验的预言。那么,如何能够避免堕入这种令人麻痹、自我限制的假设之中呢?

首先,管理自我对话。如果你需要找到一份工作,但却对自己说这样的话,我肯定找不到工作那么多人都处于失业当中那么,你从一开始就把自己打败了。相反,你应该说些现实但更有希望的话:我知道,有一些企业能够真正发挥我的技能和专业知识。我需要找到这样一家公司。或那么多人都有工作了我需要做些什么才能成为他们中的一员呢?

接着,弄清楚对自己最重要的东西是什么。你是否想要一份具有巨大专业增长潜力的工作?你最想赚尽可能多的钱?你是否梦想成为一个非常有意思、彼此支持的团队的一部分?或者你真正想要一份能够直接和职责明确的工作,这份工作的成功是可以衡量的也是会得到衡量的。又或许恰恰相反你想要自己负责找出做事的新方法,或找出需求并实现。

对自己真正想要的东西越清楚,你的努力也就更有目标,也更有动力去实现。我建议,求职者用我如何能够这样的问题来弄清楚自己在寻找的东西。例如:我如何能够找到一份能充分利用自己技巧和经验的工作,并能养家糊口?或者我如何能够找到一份可以不断在精神上刺激我并给予我空间不断学习和成长的职业?

阅读了本文继续阅读更多 职业生涯规划范文 文章,请到职业生涯规划列表

以上《成功的目标怎样定》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职成功的技巧”专题!