2009职业规划 选择爱未来。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

详细信息介绍

未来之星扬帆计划通过系统培训,逐步让学生了解到真实的职场,明确自己的职业方向和职业目标,提高中国大学生的综合职业素养,提升中国大学生的市场竞争力,为各大公司提前培养适合大公司相应职位要求的准职业人。

第一阶段课程:训练学员基本职业素养
1、职业生涯规划概论
2、行业分析及职场环境分析
3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。
4、沟通能力训练
5、社交技巧与人际关系处理
6、个人形象设计
7、时间管理

第二阶段课程:定位你自己
1、职业兴趣测评
2、职业性向定位测评
3、个人职业性向分析与职业发展定位
4、职业生涯规划与个人职业生涯发展管理
5、职场形象设计与商务礼仪
6、性格分析
7、职业心态训练和压力与情绪管理
8、拓展活动

第三阶段课程:职业潜能发展与提升
1、心灵拓展培训
2、职场适应力训练
3、学生到成功白领的快速过度策略
4、企业文化初体验
5、高效职场工作方法
6、企业内外部职场社交技巧与人际关系处理
7、高效E-business 办公技能
8、有效的会议
9、商务演讲技巧
10、商务实用写作

第四阶段课程:商业实战训练,职前岗位模拟及沙盘模拟实战
1、参加定向岗位模拟及商业运做,提高实战经验;
2、意向工作企业文化及组织机构介绍;
3、意向工作公司的历史、现状及发展战略(授课并参观各相关企业)
4、意向工作企业公司制度介绍(企业资深经理亲临授课);
5、意向企业中英文简历制作;
6、意向企业求职培训及个性化面试辅导;
7、意向企业劳动合同谈判技巧及签约辅导。

公司地址:北京市朝阳区东三环中路非常生活大厦206
联 系 人:梁老师、张老师

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2009职业规划如何做?


岁末迎新,2008年即将过去成为历史,而09年的经济形势怎么样呢?谁也不能百分百的确定。08金融***引发的蝴蝶效应让职场***行四不要决:不要辞职,不要换工作,不要转行,不要创业。但是这个要决需要分别对待,独之秀职业顾问建议,如果现有职位已成为职业束缚,那么改变则是为了更好的发展。2009,职业规划如何做?不能盲目跟风,必须要根据自身实际情况出发。

独之秀案例***:

褚小姐大学学的是电气工程及其自动化的专业,毕业后去了一家电气公司做销售工作。在褚小姐的努力下,以及本身存在的技术知识背景,她的销售业绩连连上升,取得了不俗的成绩。但是,褚小姐也发现销售的工作,心理压力很大,很累。所以在做了三年的销售后,通过家里的关系回去做了技术的工作。但做了一年后,又发现技术工作非常枯燥,知识更新也很快自己跟不太上,而且收入也没有自己做销售时高,发展空间也不大,非常苦恼。自己把烦恼和身边的一些好朋友说了后,有个人脉关系很广的朋友推荐了一份电气销售主管的工作,待遇很不错。但是自己不敢轻易下决定,虽然在这个金融***的环境下,大家都说不要辞职,不要换工作,但是如果这个机会是适合自己去发展的,那么自己也不希望放弃?

独之秀案例分析:

褚小姐要走出现在的困境,独之秀职业顾问认为必须要解决下面几个问题:

第一,技术和销售的工作都不可能百分百完美的,都各自存在优劣势,那么他们的优势劣势各是什么?对自身会产生什么影响?

第二,因身在其中看不清楚,所以必须要客观明确自己的职业兴趣点到底是在哪个方面?结合自己的职业兴趣点看,自己更倾向于哪个方向?

第三,自己的能力竞争力又是在哪个方面?自己更适合往哪个方向发展?

第四,自己在现单位的发展空间不大,那么自己如果真的适合往技术方向走,那么自己后期应该怎么去发展?

第五, 如果是适合往销售管理方向走,那么跳到朋友推荐的那家单位,自己会不会选错企业平台?自己适合发展的企业性质、企业规模、企业文化以及管理制度是否与其吻合?在这个环境下,它的行业背景以及发展趋势又是怎么样的?借助这么一个起点,自己的职业发展趋势又是怎么样的?

在一般职业人眼里,技术是稳定的工作,销售是不稳定的工作,但是销售比技术收入高。希望有高薪的去尝试做销售,希望有稳定工作的希望从事技术工作。但是事实上,销售不代表高薪,技术不代表稳定。如果你不适合做销售的工作,承担不了压力,也不能很好的胜任,那么有可能是物质精神双输,更不用说高薪了。而技术方面的工作,现在知识更新日新月异,如果你不一直跟着跑,那么也会被后来者慢慢追上被替代,所以也没有百分百稳定的。所以独之秀职业顾问认为,最重要的还是要根据自己的实际情况结合职场环境现实因素,做好切实可行的职业规划,往自己适合的职业发展方向走。我们帮褚小姐指出了适合她的路程,做好下一年以及后期几年的发展规划,一一做好分析。最后褚小姐在回去后第三天告诉我们,已经和朋友说了,决定年后去那家单位,她的2009年将是一个新的开始。

在金融***的影响下,社会上裁员潮降薪潮流言四起,职业人面临前所未有的恐慌,知名企业裁员名单以及四不要口诀应运而生了。一部分职业人因为这样的环境,09年给自己制定了原地不动的规划,希望以不变应万变。但是如果不考虑自身情况,职业人都盲目跟从的话,那么可能就会错失了适合的时机以及阻碍了自身正常职业发展的周期。2009,职业规划如何做?独之秀职业顾问认为,老话一句,不盲目跟风,根据自身实际情况出发。

职业规划:如何规划自己的未来?


我们这期的话题关于职业规划,也是大家最感兴趣的一个话题,大家提的问题很多,这次分享的嘉宾是杨毅,他专职从事生涯规划咨询6年,咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看,考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助,其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助,分享如下:

大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来?

答:从多年之前,人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象:很多人抱怨工作不好找,而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象,原因就在于:对于求职者来说,很多人处于迷茫的状态,他们不知道自己适合什么样的工作,也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备,导致自身在求职时的竞争力不强,求职的盲目性很大。因此,对于用人单位来说,投递简历的人虽多,但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。

对于在校学生来说,而要想在职场上变得有竞争力,你必须要明确自己适合干什么,自己的兴趣判断标准是什么,这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法,就是利用寒暑假的时间,多多与社会接触,通过不同类型的实习、实践、兼职等机会,发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如,有的人去做促销,发现根本不喜欢与陌生人打交道,而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作,而有的人则认为这种工作太死板,更喜欢灵活性强的工作,等等。通过这样的实习实践,发现自己身上隐藏的一面,明确自己更适合干什么,可以让你步入职场的初期少走很多弯路。

毕业两年,甚至毕业的前三年,都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的,也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话:基础不牢,地动山摇。没有坚实的基础,即使给你再好的工作,你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户,名校商科研究生毕业,眼光很高,找了许多工作都不满意,因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作,老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表,因为没有过基层经历,他根本无从下手。老板见状,果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了,以后才有能力胜任更高的职位,也才能获得更多的晋升机会。

五年不换岗位,是不是该换工作了?

答:是不是该换工作,与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时,应该考虑以下几个因素:

1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间,如果有些工作做久了,重复劳动的性质明显,向上的成长空间被大大压缩,就可以考虑换工作。相反,如果这份工作还能够让你不断成长,那就没有必要换。

2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感,而没有丝毫成就感,也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题,而是要找到自己的成就动机。

3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户,做技术性工作,但在工作中发现,如果继续深入研究这门技术,自己在理解方面会遇到很大的障碍,很多技术已经超出的自己的理解范围,在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话,也要考虑换工作。

4)上司问题。盖洛普公司的调查发现,很多人之所以离职,往往是离开他的上司。因为和上司的关系处理不好,让很多人感觉难以再在这个公司待下去。我们上周咨询的一个客户,本来职业发展就有些问题,后来又来了一个新上司,在工作上胡乱指挥,更加速了他离职的进程。

5)这份工作是否能够发挥你的优势,符合你的价值观?选择工作的首要原则是发挥自己的优势。很多人一直在用自己的短板应付这份工作,却无法用自己的长处享受这份工作。另外,价值观问题也是影响一个人职业选择的重要标准。有人和我说他放弃了年薪70万的工作,转而从零开始做自己想做的事情,就是因为价值观的影响。

我23岁了,毕业两年,大学学了光电信息工程,女孩子,我现在想学室内设计,你觉得行么?

答:如果你不是真的热爱,那就不要学。很多人都是表面上觉得那份工作好,可实际上一旦成了工作,并未如想像般那样美好。我曾经遇到一个客户,很喜欢看CCTV的交换空间,每期必看;经常买最新的设计杂志,每期必看;对于自己的房间,也会经常不由自主地想着怎样去装饰、去布置才好看;甚至吃饭、走路的时候,脑子里也在想着这事。我在读大学的时候,对于营销管理方面的书籍非常喜欢,但我并不是这个专业。为了补充自己在专业知识方面的缺失,只要一有空,就会跑到图书馆,把书架上所有关于营销管理方面的书籍一本挨一本地翻着看。还有杂志,我闲图书馆的杂志更新太慢,甚至跑到古旧文献阅览室,把过去30年积累的上千本杂志都一本不落地、一页一页地翻了一遍。对于室内设计,你是否也能做到这样的热爱?

如果你没有天赋,没有自己独立的想法,那么也不要学。所有的设计工作都是需要天赋的。因为所有的设计都是没有规律的,都是不可模仿的,每一件优秀的设计都是原创。虽然很多人靠模仿过日子,但只为沦为二三流的设计师,永远无法成为优秀。试想,如果乔布斯的iPhone工业设计是山寨别人,而不是原创,还会成就今天的苹果吗?室内设计也是一样的道理。

想做的和擅长的工作,到底选哪个?

答:最佳的选择,是你想做的,也正是你擅长的。这是上策。

如果你想做、但却不擅长,倒不如放下兴趣,选择自己擅长的。因为做自己擅长的工作,你才能够比别人干得好;干得好,才能获得别人的认可;别人认可你,你才会有动力。因此,选择擅长的,这是中策。

如果你一心想做,虽然与目标工作之间有差距,但这种差距可以弥补,也可以选择你喜欢的。这也是中策。

如果你想干的与目标之间差距太大,而且这种差距无法弥补,或者付出的成本太高,这种选择就不太明智了。这是下策。

职业规划真的有用吗?周围的环境对职业前景的影响有多少?

答:如果你觉得职业规划没用,那你一定是犯了以下几个错误:

1)做了几个测评,并根据测评结果去选择职业,但这个测评结果到底怎么解读,对你的职业选择到底有什么用,你其实根本就没弄明白。

2)方向本身就定错了。由于对自身认知不清,只是随大流选择了一份工作,根本就不适合自己,但还对外称我已经做了职业规划了。结果实施的过程中出问题了。但他并不把这些问题归结于自己的方向性失误,而是归结于职业规划本身。

3)方向对了,但不知道如何执行。我们前几个月遇到一个客户,自己的生涯目标很明确,就是做市场策划。经过测评和一对一访谈,我们也发现其的确有做策划的天赋优势。但市场策划在不同的行业,价值不同,发展空间也大相径庭。这个客户毕业后找了几份工作,其中有大型的房屋租赁中介、以广告资源销售为主的传媒公司、还有以消费者调查为主的市调公司。这些公司都不利于市场策划职位的发展。后来我们对他的情况进行重新梳理,对于行业和公司有了明确的划分,制定了详细的目标,很快他就找到了理想中的工作。根据我们多年的咨询经验来看,很多人由于对职场、公司业务模式了解不足,往往都会在行业选择、公司选择方面栽跟头。这也是很多人出现生涯问题的关键原因之一。

4)寻找心理咨询师、或没有成功职场经历的人解决职业规划问题。心理咨询师往往会从心理层面上出手解决问题,而职业规划要解决的则是你的优势在哪里,你更适合什么样的职位。职业发展遇到问题,也有可能会导致心理问题;但从心理问题出发去解决职业规划问题,就是治标不治本。另外,一些水平不高的职业规划师(这样的职业规划师其实有很多),没有成功的职场经历,也会对咨询者造成误导。第一职场网的职业规划,要解决的核心问题包括:具体的职位选择、行业选择、公司选择、具体的目标实施步骤。如果没有这些工作,这样的职业规划肯定是无用的。

环境塑造人,环境对人的影响力是潜移默化的。在一个危险的环境里待久了,即使你觉得不适合,也不会有痛感,即所谓的温水煮青蛙。良好的生涯规划的实施,首要条件就是要选择一个合适的环境。你生活在一个抱怨的环境,你就会变成一个充满抱怨的人;你生活在一个碌碌无为的环境,你也会成为一个碌碌无为的人;和优秀的人在一起,你也会变得积极上进。

职业规划给你的未来锦上添花


面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。

那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢

首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。

对此,我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:

1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。

2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。

3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。

4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

职业规划,选择“常青”职业


有些职业光鲜一时,却是吃青春饭的。对未来的职业,你们要提前规划,尽量选择能够常青的职业。北京某名牌高中的一位老师,日前如是忠告他准备填报高考志愿的学生们。

姜是老的辣,老师的告诫不无道理。都说职场风水轮流转,有没有常青的职业?哪些职业生命周期短暂,员工过了35岁就逐渐走下坡路?哪些职业越老越值钱越老越不怕失业,属于一辈子的金饭碗?怎样才能多年媳妇熬成婆?

只是被生活推着走

徐瑞娥(杂志编辑)

填报高考志愿,是人们成年后第一次重大人生选择。有两种思路比较流行,一种是选将来就业后迅速能拿高薪的专业,比如IT业;另一种是选常青职业,比如医生。

朋友小李,计算机软件专业高才生,一毕业就进了IT业名企,起步薪水远高于绝大多数当年的高中同学。两年之后,小李月收入已超两万元,前途一片光明。

薪水是可以,不过太累了。办公桌旁备着行军床,加班到深夜睡几个小时,醒了马上又工作干我们这行,估计最多35岁,身体就不行了,再也没法搞研发了。好在现在好好努力,积累一大笔钱,或许35岁就可以退休了。小李憧憬道。

然后近两年,物价嗖嗖地往上涨,作为工薪阶层,谁也不敢说35岁退休了。天知道之后的25年里,物价会涨多少?三四百万元积蓄够过25年吗?不容乐观。小李显然得调整目标,悠着点工作。保全身体,推后退休年龄,这样比较务实。

相比之下,常青职业好像稳当一些,很符合中国人求稳的心态。可是操作起来,你就知道有多难了。

同学小马,当年考入一家名牌医科大学。然而毕业以后,发现就业很难。进三甲医院,光靠学校的牌子可不行,竞争激烈着呢。去小医院倒是很容易,可是医生职业很特殊,小医院根本没有足够的手术机会,也没有先进设备,甚至职称晋升空间也很小。没有在大医院获得主治医师以上的资历,老了根本没有资本常青。

许多所谓常青职业其实都是如此,越老越吃香的只是其中的佼佼者。如果没有机会走上金字塔的上部,这些职业也只是很平常的职业,和一般白领没有什么区别。

我们通常只是被生活推着走!一位搞哲学的朋友这样说。

的确,我们的计划常常只是一种愿景,谁都有能力把未来想象得很好、很合逻辑,但真正能跟着想象去实现愿景的人很少。所以,不要想得太远,按照兴趣选择专业、职业,然而努力去学习、工作、奋斗,无论最终结果怎样,这辈子你尽力了,也就无怨无悔。

从来没有金饭碗

区嘉(教师)

我是一名教师。教师这个职业,虽然不能称金饭碗,但也是不少人眼中越老越吃香的职业。可我从业十多年,我深知,越老越吃香,可不是混时间混出来的。

抛开学历、教师资格、应聘双向选择等不说,新教师的入职培训现在抓得很紧:每周半天的课程、规定的教案、公开课等等要历时一年。在职培训也一样不能松懈,每周的教研活动、每学期的教学研讨总有那么多的文稿作业等着你去完成。还有职务晋升、论文评审、教学科研、计算机、英语考试在很多老师眼里,他们要应付这么多的任务,其实就和自己教的学生整天做作业没什么两样。所以,一种职业之所以能越老越吃香,绝不是简单的时间积累,而是经验成宝。

教师这个职业,肩负着传承人类文明的光荣使命。但凡被人称为崇高的职业,必定要有奉献和牺牲。所以,没有真正的大爱,没有宽厚的包容、无悔的付出,你就首先失去了很多年后吃香的入场券。

光有大爱的教师,还只是一块璞玉,慧于中而还未秀于外,还需用灵气、悟性和勤奋来雕琢,不断地学习和积累经验。向时代学、向社会学、向前辈教师学、向家长学、向学生学永远饥渴地学习,才能永不厌倦地耕耘在课堂上。然后,就是坚持,甘于寂寞地坚持在这个时代容易被误解、容易被批评、平凡也是朴素的岗位上。

最后,时光荏苒,你便可以在大爱勤奋坚持中,收获优秀,受人敬仰,越老越吃香。

然而,如果你具备了这些要素,在哪一行,不能成为佼佼者呢?做哪一行,都有你的金饭碗。

所以说,从来就没有什么金饭碗。只要了解自己的特长,热爱自己的岗位,坚持把它做好,金饭碗在你自己的手上。

会计师越老越吃香

职业规划的工具选择


近年来,职业规划这一概念逐渐火了起来,不仅高中生,大学生,甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题:首先,国内职业咨询人员层次不一,许多人根本没有心理学相关知识,应用的测评工具也五花八门,例如有的公司甚至应用卡特尔16PF,加州青年人性格问卷,甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行 职业规划 。其次,聘请专业的职业咨询师费用比较高,超出了许多大学生能够随的范围。许多人,尤其是大学生,不得不考虑自己进行职业生涯规划,但这样更需要借助一些心理测量工具对自己进行深入的剖析。

在这种情况下,应该如何选择相关工具辅助自己进行职业生涯设计呢?

其实,不同的心理测量工具有不同的应用目的,例如:卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量,瑞文推理是逻辑推理能力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少,目前国外的成名理论只有三种:

。Holland的职业兴趣理论――强调兴趣与职业的匹配

。Myers-Brigs的人格理论――强调职业与性格的吻合

。Edgar Schein的职业锚理论――强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合

一、职业兴趣(又称职业倾向)测验

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调:同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。而人在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。

例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣,并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人,他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

根据霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型,每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。如下:

社会型:(S)

。共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。

。典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、 培训 、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

企业型:(E)

。共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

。典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师

常规型:(C)

2009大学生职业规划范文


不少人都曾经这样问过自己:人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过:走好每一步,这就是你的人生。是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。
有道是:凡事预则立,不预则废 千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备!
一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前,都会考虑一下,有一个小小的计划,当然这并不是预不预的问题,只是我的一个习惯。在当前大学生所面对的就业压力十分的大,特别是我们大专生!我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好,在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?我们以后到底做些什么?我们以后往那些方面发展?我们所以我们有必要提前规划我们的未来,为我们以后的发展做好规划,也就是我们的职业生涯设计!
下面是我的职业生涯设计书:
一:自我评估(认识自我)
(一) 自己的兴趣、爱好
就自身而言,我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的,具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电 脑,喜欢看书,喜欢听音乐。喜欢交朋友
(二)认识自己的职业性格
(1)性格的态度特征 我的性格是比较诚实、正直的,相对谦虚但不乏张狂,在做事情时认真勤奋责任心强,同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的,同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的,这是山东人的性格与豪放在我身上的体现。
同时自己比较大方,喜欢交朋友。
(2)性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的北方的那种,比较容易冲动,情绪欠稳定易波动。
(3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好,这或许是我的一个比较大的缺点,在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。
(4)性格的理智特征在感知注意方面,我是属于那种主动观察的类型;在想象方面,我是属于主动想象的类型,是那种发散型的类型,同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。
如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析,我认为我是属于企业型的职业兴趣者,按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话,我认为我是管理型或者是创造型的人。
(三)自己的职业能力
在一般能力上,我认为我的智力还是中等偏上的,在注意力上比较集中,善于观察,记忆力较强,思维比较开阔,想象力较强。在特殊能力,也就是我的特长上,我认为自己并没有什么特长,只是自己的兴趣所到对一些东西投入了,或许会做的较好一点,比如:计算机的掌握与控制,计算能力等,在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好,空间判断能力也不是很突出。
(四)自我潜能
(1)我的个人能力 在能力上我自知自身能力还是比较欠缺的,可能与其他几位师兄、师姐有差距,但是通过大学近一年的学习生活与锻炼,我认为我的社会交际能力比较强,具有一定的组织领导能力,实践能力较强。具有较好的计算机控制能力和英语翻译写作能力。
(2)我的相关经历 我相信我在大一里面,在社会实践方面还是比较强的,我利用周末时间参加联想手机的促销;在今年4月9日至14日,参加国际贸易见习;五一期间参加海尔空调及中国万景旅游网的促销。同时也为同学提供过一些实践机会。
在学校里面,我积极参加学校活动,现在是大学生就业创业协会社会实践部干事,在班级里面,我担任班级学习委员。
(3)相关知识 我们现在大一没有开设专业课,但我通过自我学习,对专业知识有一定的了解,同时,对报关、报检的知识进行学习。在基本的课程上,我的英语成绩较好,有一定的写作翻译能力,但是口语较差。
(4)个人品质 在个人品质方面,我的道德还是可以的,拥有强烈的同情心,自己也没有不好的个人习惯。同时,会比较考虑他人感受。
(5)人生格言 知识成就命运,梦想铸造未来!
总的来说,我认为我的潜能还是比较大的,因为我相信自己可以的,我一直对自己有很强的自信心,相信自己在以后会有比较大的发展空间,当然这是建立在自身努力的基础上的。
(五)自己的职业性向
前面我也说过,按照美国霍兰德的职业兴趣理论,我是属于那种企业型的职业性向。因为通过前面的自我认识,我认为自己在组织领导能力上、交际能力上还是可以的,同时我所学习的专业是国际贸易实务,这与企业型的职业性向是比较接近的,最主要的是自己有着方面的理想,我的理想是有一天拥有自己的公司 !
金无足赤,人无完人没有一个人是十全十美的,我们都有自己的优缺点,我当然也不例外,所以我对必须自己的优缺点有清醒的认识。
我的优点:
(1)我的兴趣比较广泛,对事物的接受能力强;
(2)社会实践能力以及组织协调能力较强;
(3)对人诚恳,大方,喜欢与人交流社会交际能力强;
(4)特长虽然没什么特别突出的,但我认为我开朗的性格以及交际、实践能力就是我的特长,同时在电脑方面我也有一定的能力;
(5)在学识上我喜欢看一些历史、军事、地理之类的书,对我们中国的历史文化有较强的认识,对国外的知识有较多的了解,同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文;
(6)在专业知识上虽然没有开始正式上课,但是自己已经在自我学习并通过社会实践了解到一些;
(7)忧患意识较强,做事情计划性较强;
(8)我自问不是什么聪明的人,但相信我的智商是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人,但起码我认为自己不会破坏社会道德,我的同情心是很大的。
我的缺点:
(1)我的缺点还是比较多的,自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心,有时可能会丢三落四,做事情有时候会比较冲动,考虑问题不全面。可能是我的山东人的性格的原因把;
(2)由于性格比较直,所以有的时候或许会得罪一些人;
(3)我的字写的不好,这也是一个缺点;
(4)我的另一个大缺点是脾气有点倔强,认定的事情就一定要做到而且要做好
(5)虽然是山东人,但我却并不高大,但这并不是一个很重要的缺点。
(6)社会实践的经验还不丰富,对许多方面的知识了解不够,且没有积极的去学习。
所谓江山易改,本性难移,虽然目标坚难,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。

职业规划不要放弃长远透支未来


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些,对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。

据一份调查结果显示,约5成的私企员工,超过65%的人没有公积金,超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

面对福利的缺失,超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职,仅有4%的人会采取法律手段。

此外,调查还显示,30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚,44%的职场人大概知道,仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后,85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案,对于福利档案的形式,56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容,25%的人认为福利档案应由公司设立,16%的人表示会建立私人日志。

年轻人不重视未来保障

非常多的职场人,尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事,只看重现在,未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的,其次是员工对自己通常不享受的福利,如工伤,失业等没有兴趣。

现在经济危机形势下,很多人放弃缴纳社保福利,这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益,和透支未来的金钱没什么两样。

高管参考:员工最喜欢哪些福利

陈某(咨询武汉)

如今这个年代,许多词都变得暧昧起来。福利也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为工资以外所有合法的好处。近来深圳一家事业单位出风头了,他们员工人均月工资才1000多元,人均年收入却有30万元,让人充分认识到福利有多重要!

什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币,一比较,就知道哪个单位更有钱途?插队时当过大队会计的二叔说。

确实,现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑,二叔这种算总账的土办法倒能迅速让人看清本质。

毫无疑问,民营企业钱途通常最差。比如我们公司,除了每个月明明白白的工资,年底一小笔难以提神的年终奖,什么福利也没有。相比之下,外企货币福利好许多,有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代,货币数字如果并非特别巨大,通常难以让人惊喜。

于普通老百姓,21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子,无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的福利房,只需象征性付出10万多元。与这金那金相比,房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好,或许会有衰败的一天。饭碗再铁,难保将来没有变数。唯有房子,即便你死了,通常也不会被收回。

各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业,成为了香饽饽。不过对于大多数人,这种福利只是个传说,自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工,能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份,不仅可以让工作有个盼头,还可以增加归属感,抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而,能享受分红的员工毕竟也是极少数。

临近年终,看看农民工讨薪的新闻,看看网络上小白领对于收入普遍不满,就知道福利对许多人只是个传说,它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨,是大多数人务实的期待。

王某(文员)

以前在私企上班,我脑子里基本没有什么福利的概念,最多也就是生日一张蛋糕券,中秋一张月饼券,再无其他。对了,如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分,在大年初七那天8时30分准时进公司大门,还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包,不晓得这个能不能勉强也算福利。

但跳到国企没半个月,就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。

刚进去是4月下旬,很快就是五一劳动节,每人除了一张商场购物卡、一张超市卡,竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是,有孩子的员工,六一也有福利某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡

开始自然很开心,拿着刚发的购物卡就直奔商场,正好又是五一搞活动,看中的东西豪爽一刷,眼睛都不眨一下,好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气,价格也懒得比较,干干脆脆往购物车里一扔。

但用了几次后,就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡,去买书原价不说,还得专门跑一趟,而同样的书在当当或京东上买,不但折扣低,还能送到家;再比如像那个洗衣卡,门店少,最近的门店离我家开车也要三四十分钟油钱不说,谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了,远倒不远,就在单位旁边,规模也很大,但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果,回来大家总忍不住一通抱怨。

时间长了,就学着其他老员工的做法,自己用得着的卡券留着,那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日,上本地那个交易卡券的论坛搜一下,跳出来的好几条卡券转让的帖子,明显都是我们同事发的。所以,大家经常自嘲自己是个卡贩子。

网上卖卡除了折腾之外,折扣也很大,起码要打个八折、八五折才卖得出去,而像洗衣卡、美容卡之类,打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的,最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛!

陆某(私企中层)

我进公司不久,碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去,公司效益一片大好,大家都在翘首企盼等待着这次年终分红,听说数字可观,基本已经可以拿回全部的本钱以后拿的分红都是赚的了。

这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作,目的就是希望在公司上市前,有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股,那我后半生可就衣食无忧了。

3个月前,老板找我谈话,说公司要成立党支部,希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重,而且老板也没有提加薪,我还是没有推辞:一是想证明自己的能力,可以胜任这个职位;二是想我做了这么多,老板总会看到的。说得自私一点,还不是盯着那些股票?

前两天,我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续,现在他们一家三口也是上海人了。在老板拍身份证照的时候,他笑得很灿烂。可又有谁知道,为了这上海户口,这些年来,我拜访相关部门,不知道跑了多少次,其间又是经历了怎样的一波三折如今尘埃落定,我也终于可以喘口气歇歇了。

这两天午餐时间,大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听,因为还没有我的份。

职业规划:如何理性的思考未来?


 很多人生选择,若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道,但过程要承担的代价并不小,那这赌博不就不成比例了? 此外,代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间,连机会成本也得想清楚。

上周五在我们诚品签书会的结束时,有个读者趋前问我了一个问题。 这问题跟我们常常谈到的「风险控制」有关。 我觉得很值得重新阐述一遍,所以把记忆中的对话还原,并分享给版上的读者。

他问说:「两位刚刚讲了很多内容是跟创业有关。 可是若我未来没有打算创业,但我又很认同你们提到你们对未来局势的观点,有没有甚么合适我一个上班族的策略?」

我说:『喔,我们提到的三个职能,本来就是无论你打算创业、或是打算待在大公司中,都该自我强化的部分。 唯一的问题,只是接下来大公司中任一职位的保障度可能越来越低。 所以必须增加自我竞争力,让自己被.别.人.需.要。

而这概念并不需要自己创业。 关键在于,你可以回去看看自己在这三个职能中有甚么擅长之处,优先去强化那一块。 你今天回家立刻可以做的,是在目前的工作上往前往后的去了解整个工作流程,试着慢慢取得掌握全局的知识。』

我停了停问他:『所以你是做甚么工作的?』

他回答我说他是在一个中型的货运公司担任会计,只是因为公司分工还满细的,他只有机会接触自己手上的一块。

我就又跟他讲了一遍「工匠」职能的概念。 毕竟会计也是有机会成为一个独当一面的工匠的。 然后我问他有没有部门内轮调的可能? 他说公司没有这样的机制,他要接触更广的业务,似乎是很困难..

我再问:『那你现在做的事情,是处理公司某个完整流程。 比方说跑国税局、准备财报、报税... 总之,是不是甚么去了别的公司也适用的事情? 还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单,是公司大流程的某一小工作? 万一哪天公司变动不需要你了,或是公司倒掉了,别的公司也做一样的事情吗? 它们会需要你的技能吗?』

他说是后者,只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小,又非常针对这公司的业务所设计,所有别的公司应该不是这样做事情的。

我就问他,难道没有考虑转去其他公司?

他露出犹豫的表情....

我话锋一转又问他:「那我再问你 想想你目前的主管,十年后若你升迁到他那位置,他现在做的事情是你想做的吗?」

他马上回答:「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理,然后就是大老板了。 公司上层流动很慢,都是几十年的老人了,十年内我是绝对不太可能升上去的。」

我说:『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后,假设你愿意待的久,或许有一天你会升上去。 只是,你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置,你会觉得满足与快乐吗?』

他想了想,摇摇头对我说:「不会,那不是个会让他觉得快乐的位置」

我继续追问:『你看起来还很年轻,似乎才二十五六岁? 所以最起码,还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』

他又摇摇头,说对此没把握。

我说:『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻,你现在可是陷在一个风.险.无.限,但是获.利.有.限的投资部位上。』

我继续说:『你想想看,你持续安分守己的待在这里,把你的时间投资在这职位上,将来最好的报酬已经看得到,就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢,薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。

可是相反的,如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由,都将会让你失去一切。

而且一旦这样的事情发生,这对你而言可说是毁灭性的!

因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉,出去别的地方还根本用不上。

累积十几年的经验,对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。

所以很显然你不该继续下去。 要嘛就是换去一个能接触更多事项的部门,不然就该想想是否要换个地方。 总而言之,我鼓励你该现在为你自己好好思索一下,要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动,也越不敢动,就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。

而我跟Bryan常常讲,工作跟恋爱是很类似的。 当一方完全依赖另一方时,这关系就岌岌可危,而且很容易被抛下。 唯有双方都是合意在一起时,彼此能力互补,这关系才能健康的长久下去。』

以上是我们两人大概的对话。

我在这篇文章中,特别想多强调一下关于「风险思考」这概念。 这是我自己在面对人生重大决策,常用的一个方法。 简单的讲,就是要去思考每个选项在「日后的风险与收益是否成比例」。

像很多人常常在不同场合会找我们询问:「Joe,你觉得我去做某某事好不好」?

我毕竟没办法未卜先知,他们个人的细微状况也不清楚,所以很难直接给好或不好的解答。 只能建议对方「理性的」重新分析一下。 为何强调「理性的」这三个字呢? 实在是太多人「过度放大收益」。 甚至对这收益放入太多的「想像」与「期待」。 然而,对于将来可能要承担的风险又想的太少。

以这位年轻朋友的状况而言,继续待在这间公司的未来今天已经可以很明确的看到了。 咬牙坚持奋斗二十年,最好的结果是变成一个他其实没有很羡慕的主管(因为是家族企业,他不太有机会变成合伙人或老板)。 但坏的结果却可能有一百种,而且每种都很惨。

大部分人在这样状况下还迟疑不动的原因,在于常会自我安慰:「事情应该会慢慢不同的吧。 反正现在工作还没什么问题,我就再看看好了。 万一状况真的不好,我再来想办法应该还来得及」。

但这就跟散户买股票一样。 明明股票一路走低,公司财报也不见起色,很多人却还是期待「既然都跌这么久了,或许哪天会突然出个好消息而反转暴冲向上」,于是不断把钱投入逢低摊平,甚至越跌越买还融资借钱来买,就一心期待有奇迹发生。

有人会说:「我只是继续待在目前的环境并没有加码啊,跟散户投资股票还是不同!」 但人生的每一选择中我们其实都投资了时间,持续不变动就表示你持续在那选项上加码投入时间。 在一个未来已经很难看到有收益的选项加码时间,怎么样都很难称的上是理性。 这样确实就是在赌博了。

2009年职业规划市场行情渐涨


摘要:进入2009年,经济形势更加严峻,就业形势不容乐观,记者在调查中发现,求职中的大学生纷纷抱怨就业市场竞争激烈、用人单位条件苛刻、自己没有门路等,经历招聘失败后,他们开始彷徨,自己的出路在哪里?而一些职场上的人则发出了我该怎样努力,才能升得更高、下一步我该往哪里去、什么样的行业和工作才真正适合我等等疑问。

在职场中我该如何找到适合的角色、在这个行业里发展应具备何种素质和技能、如何在职业中提升自己的能力、现在所学的专业未来的职业发展方向是什么无论是即将踏上工作岗位的大学生,还是已经在工作岗位上拼杀多年的职场人,都在不同时期面临着不同的困惑。

最新在线调查数据显示,超过一半的人不了解自己的职业兴趣、不确定未来3至5年的发展计划,欠缺职业规划意识、不懂如何规划自己的职业发展道路,这已经不仅仅是在毕业大学生中普遍存在的一个问题,在目前的经济形势下,该问题在职场也同样凸显。

职业专家表示,我国职业生涯规划市场有巨大需求,在金融危机下,市场潜力将被挖掘,市场将以此被催热。

经济形势严峻呼唤职业生涯规划

进入2009年,经济形势更加严峻,就业形势不容乐观,记者在调查中发现,求职中的大学生纷纷抱怨就业市场竞争激烈、用人单位条件苛刻、自己没有门路等,经历招聘失败后,他们开始彷徨,自己的出路在哪里?而一些职场上的人则发出了我该怎样努力,才能升得更高、下一步我该往哪里去、什么样的行业和工作才真正适合我等等疑问。

最新调查显示,超过一半的人不了解自己的职业兴趣、不确定未来3至5年的发展计划,四成的人不了解自己所学专业的职业发展方向。

清华大学就业指导中心副主任韩威对记者表示,今年的就业形势比去年更严峻,金融危机使就业岗位减少,职业生涯规划显得尤为重要。

学生关注自己职业发展的积极性和主动性比之前有所提升,不仅仅是到就业时才考虑此事,来找高校做就业咨询的,有很多低年级的学生。这说明学生对职业生涯开始提早关注。过去很多学生进入大学后,便放松了学习,浑浑噩噩地度过了4年的大学时光,临近毕业,才发现自己的简历内容不足,对用人单位没有吸引力。这便是对自己今后的发展没有及早规划。韩威说。

资深职业咨询师李黄珍曾指出,大多数员工长期以来处于职业困惑期,现有的企业职业规划机制及一些测评方法无法满足员工对职业规划的深层次需求。由于缺乏科学的职业规划,很多职场人无法在当今国际环境下快速成长。越来越多的人倾向于通过系统的职业规划改善自身的职业心态,并增强职场适应能力。

职业规划巨大市场等待挖掘

据了解,我国第三方人才服务体系远远没有完善、社会公众对第三方服务还没有完全产生信赖感。为自己的职业规划付费意识,还没有被社会广泛认同。知遇网CEO陈畅向记者介绍,我国职业生涯规划行业刚刚起步,由于付费方面的问题,该市场的巨大需求没有被发掘出来。

职业规划市场的发展有两点,一是有需求,二是有人愿意为这样的服务付费。陈畅说,作为个体来讲,想要为这种服务付费的意识现在还没有。目前职业规划市场中为人们提供服务的有四类机构:一是高校就业指导中心,或职业发展中心,中心的职业指导老师会帮助学生进行职业发展的规划。二是针对企业的职业生涯咨询机构,机构中的咨询顾问,主要针对企业战略发展的需要,设计出满足优秀人才发展需求的职业生涯规划体系,帮助企业留住优秀人才。三是针对个人所提供的职业规划服务机构。四是进行职业生涯规划测评等正式评估的研发机构。

在这四类机构中,高校就业指导中心走在了市场前端。陈畅表示,对于所提供的职业发展服务学校里既有需求,又不存在为服务付费的矛盾,学校会从提高就业率、学校的整体形象等各方面考虑,整体买单,校方会花费一部分时间、精力和金钱在职业生涯规划上,无偿为学生提供服务。

很多人在求职时,或在其职业发展规划时,没有碰到特别难的就业问题,便不会去深入、系统地考虑其职业发展问题。如果感到工作不满意,这些人可以选择跳槽,尝试新的工作。但现在要再找工作,比原来难很多。陈畅指出,在现阶段找工作,当人们所花费的时间和金钱比原来多很多时,他们就不会盲目就业,而是必须考虑如何更快地找到适合自己的工作,以及考虑到更长远的工作问题。对于职业生涯规划市场,金融危机是个机遇,有助于发掘市场潜力。

大学职业生涯发展服务渐入佳境

目前,我国很多高校纷纷开设职业生涯规划课,及早带领学生对所学专业、今后专业的发展有所认识,做好就业准备。教育部文件也提出:从2008年起提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课,并作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。从而提升就业指导服务水平,提高广大毕业生的就业能力。

清华大学就业指导中心副主任韩威表示,这几年学校一直在开设相关的课程和讲座,面向各年级学生提供职业咨询、测评等服务。清华推出的职业生涯教练计划,就是从企业里请一些中高端人士,小范围、有针对性地对学生进行指导,为学生提供职业发展的相关服务。

韩威表示,高校的职业生涯规划服务分为几个层面:首先是从理念层面入手,让学生从主观上意识到,职业生涯规划对其职业的发展很重要,调动其积极性和主动性,但规划还是要靠学生自己。这也是一个过程,一般大学生在工作三五年后才会有相对稳定的目标和方向,毕竟只有在职业环境中,才能进行具体的职业定位。韩威说,让大学生认识到,不管是即将工作,还是刚刚踏入工作岗位,以及工作了很长一段时间,职业生涯规划是一直需要考虑的事情。

另外,在执行层面,让学生了解在职业规划中有哪些具体的方法,以帮助他们适应工作环境,做出正确的决策。除此之外,还要帮助学生提升重要的职业素质和能力,包括心理品质、态度、敬业、诚信等方面的素质,以及沟通、表达、求职等方面的就业能力。

员工对职业规划应更主动

职场专家指出,一个职业规划师需要帮助客户梳理他的人生,从理想、梦想、职业、成功等多个角度去认知职业前景,帮助个人解决职业上的实际问题。职业生涯是西方人提出来的概念,大多数中国公众对所谓职业生涯规划的认识并不清晰。很多人在职业上遇到困惑的时候,想不到会去咨询职业规划师,也不清楚自己需要什么样的职业规划指导。

在这种情况下,职业规划师的指导就显得尤为重要。据了解,目前国内有全球职业规划师不足千人,他们服务于高校、企业的人力资源部门、社会专业服务机构,但他们的作用远远没有发挥出来。中国的人才市场非常活跃,我们要抓住机会。专家预计,在未来几年,市场需求、服务等方面的规模每年都要翻几倍。所以,掌握专业咨询技术的职业规划师将是职业咨询机构业务稳步拓展的一个保障。

职场人士要学会自觉、自主地规划自己的职业生涯。陈畅说,作为职场人,在做职业规划时,要清楚地认识到,学习能力非常重要。要不断学习新理论、新的商业模式,了解行业最新发展趋势,从而提升自己的素质。这是个人积累的过程,同时要通过学习,适应企业的发展速度。

一项最新在线调查显示,在面对金融危机时,48的白领选择参加培训课程,增强个人实力作为自己的应对策略。心理专家也认为,参与培训是白领心理危机中一种积极的心态。准确地说,是危机心态下的积极心理活动,而积极心理活动一定能够产生积极行为,从而积极应对有可能出现的职业危机。

职业规划能给你的未来锦上添花


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划能给你的未来锦上添花》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。

那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢

首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。

对此,我们职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:

1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。

2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。

3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。

4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

职业规划:不要放弃长远透支未来


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划:不要放弃长远透支未来

就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些,对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。

据一份调查结果显示,约5成的私企员工,超过65%的人没有公积金,超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

面对福利的缺失,超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职,仅有4%的人会采取法律手段。

此外,调查还显示,30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚,44%的职场人大概知道,仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后,85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案,对于福利档案的形式,56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容,25%的人认为福利档案应由公司设立,16%的人表示会建立私人日志。

年轻人不重视未来保障

非常多的职场人,尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事,只看重现在,未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的,其次是员工对自己通常不享受的福利,如工伤,失业等没有兴趣。

现在经济危机形势下,很多人放弃缴纳社保福利,这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益,和透支未来的金钱没什么两样。

高管参考:员工最喜欢哪些福利

陈某(咨询武汉)

如今这个年代,许多词都变得暧昧起来。福利也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为工资以外所有合法的好处。近来深圳一家事业单位出风头了,他们员工人均月工资才1000多元,人均年收入却有30万元,让人充分认识到福利有多重要!

什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币,一比较,就知道哪个单位更有钱途?插队时当过大队会计的二叔说。

确实,现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑,二叔这种算总账的土办法倒能迅速让人看清本质。

毫无疑问,民营企业钱途通常最差。比如我们公司,除了每个月明明白白的工资,年底一小笔难以提神的年终奖,什么福利也没有。相比之下,外企货币福利好许多,有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代,货币数字如果并非特别巨大,通常难以让人惊喜。

于普通老百姓,21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子,无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的福利房,只需象征性付出10万多元。与这金那金相比,房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好,或许会有衰败的一天。饭碗再铁,难保将来没有变数。唯有房子,即便你死了,通常也不会被收回。

各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业,成为了香饽饽。不过对于大多数人,这种福利只是个传说,自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工,能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份,不仅可以让工作有个盼头,还可以增加归属感,抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而,能享受分红的员工毕竟也是极少数。

临近年终,看看农民工讨薪的新闻,看看网络上小白领对于收入普遍不满,就知道福利对许多人只是个传说,它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨,是大多数人务实的期待。

王某(文员)

以前在私企上班,我脑子里基本没有什么福利的概念,最多也就是生日一张蛋糕券,中秋一张月饼券,再无其他。对了,如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分,在大年初七那天8时30分准时进公司大门,还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包,不晓得这个能不能勉强也算福利。

但跳到国企没半个月,就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。

刚进去是4月下旬,很快就是五一劳动节,每人除了一张商场购物卡、一张超市卡,竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是,有孩子的员工,六一也有福利某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡

开始自然很开心,拿着刚发的购物卡就直奔商场,正好又是五一搞活动,看中的东西豪爽一刷,眼睛都不眨一下,好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气,价格也懒得比较,干干脆脆往购物车里一扔。

但用了几次后,就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡,去买书原价不说,还得专门跑一趟,而同样的书在当当或京东上买,不但折扣低,还能送到家;再比如像那个洗衣卡,门店少,最近的门店离我家开车也要三四十分钟油钱不说,谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了,远倒不远,就在单位旁边,规模也很大,但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果,回来大家总忍不住一通抱怨。

时间长了,就学着其他老员工的做法,自己用得着的卡券留着,那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日,上本地那个交易卡券的论坛搜一下,跳出来的好几条卡券转让的帖子,明显都是我们同事发的。所以,大家经常自嘲自己是个卡贩子。

网上卖卡除了折腾之外,折扣也很大,起码要打个八折、八五折才卖得出去,而像洗衣卡、美容卡之类,打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的,最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛!

陆某(私企中层)

我进公司不久,碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去,公司效益一片大好,大家都在翘首企盼等待着这次年终分红,听说数字可观,基本已经可以拿回全部的本钱以后拿的分红都是赚的了。

这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作,目的就是希望在公司上市前,有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股,那我后半生可就衣食无忧了。

3个月前,老板找我谈话,说公司要成立党支部,希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重,而且老板也没有提加薪,我还是没有推辞:一是想证明自己的能力,可以胜任这个职位;二是想我做了这么多,老板总会看到的。说得自私一点,还不是盯着那些股票?

前两天,我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续,现在他们一家三口也是上海人了。在老板拍身份证照的时候,他笑得很灿烂。可又有谁知道,为了这上海户口,这些年来,我拜访相关部门,不知道跑了多少次,其间又是经历了怎样的一波三折如今尘埃落定,我也终于可以喘口气歇歇了。

这两天午餐时间,大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听,因为还没有我的份。

以上《2009职业规划 选择爱未来》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划选择”专题!