大学生毕业生的职业规划问题。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生毕业生的职业规划问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

yunxia给我留言:“作为一名即将毕业的应届本科应届毕业生来说,您觉得应该怎么规划自己的职业道路呢?因为毕竟我们缺少太多的经验,在规划的道路上拥有太多的梦想而缺少对自己的真正认识,可以给我发邮件向您咨询一下吗? ”

实在说,我没有勇气面对这个问题,因为,我脑子里从年初看到的2006年大学毕业生420万这个数据的时候,就一直挥不去新劳动力大军,及至见到现场招聘会的踩踏的事故的报道,看到很多学生求职路上的感受,我担心,我现在的,草率的解决方案,能否满足学生的需求?

我想给这位朋友,兼来我博客的大学生朋友,还是简单的提一下我的建议:

1、首先你要明白自己是谁,你喜欢谁?喜欢什么课程?做过成功的事情是什么?出生以来,你笑得最开心的事情是什么?别人喜欢你什么?不喜欢你什么?他们如何评价你?你与他人相比,你的优势是什么?劣势是什么?

也许,这些问题你回答都很平平,没有关系,不能做一只雄鹰就做一株小草,坚强的活下来,也能尽显生命的本色,也能体现自身的价值。

2、大学毕业生最关键的职业问题是如何实现校园人到社会人的转变,这里,我不谈具体的求职技巧,因为很多的人都在关心这样的问题,但我还是提醒一句,无论你怎么自信,或者你自己如何自卑,找工作的路总不是一帆风顺。虽然自信和自卑都面临同样的结果,但自信的机会总要大一些,这样的改变,是你必须做出来的。也只有完成了这个转变,你才能开始正视下面的问题:

校园人和社会人的区别?

社会人的观念和价值倾向中,偏向什么?

你崇拜谁?喜欢谁?你和你的偶像之间的差距有多大?

你迈出的最现实的一步是什么?

想想,如果你走上社会,最大的委屈、最让你感动的事情、最让你发狂的事情、最让你没有信心的事情可能是什么,如果这样的事情发生,你怎么应对。

这样的思维游戏,能够帮助你有一颗坚强的心。我希望每一个大学生毕业朋友都有一颗坚强而且健康快乐的心,任何时候,任何情况下都不要放弃信心、努力,都要看到希望。踏踏实实的走出人生的关键一步。

3、大学毕业生,找工作的这一刻,我既反对无论身价只就业,也反对待价而沽不就业的态度。发现自己的优势,评估自己的价值,跟进社会的趋势,尽量选择朝阳行业。

职业生涯规划的前提是自己心态平和冷静的前提下,需要很多的自我认知,规划师能够帮助你的,是让你发现你真正的自己,但在就业关头,我建议各位一切从简,轻装上阵。先找到一个能够让你习得社会技能的职位,好好的学习,慢慢的认识自己,发现自己,找到适合自己的土壤。

(不知道有没有帮助,我也希望各位高手就此问题发表自己的看法。我本人也会关注这个领域,希望在不久的将来,有更成熟的想法,与各位分享。)

精选阅读

毕业生职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

前言

随着经济全球化的到来,世界各国紧密的联系在一起,各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后,每一个中国人都立即融入信息时代,享受丰富的资源,但更多的是面临严峻的挑战。

新的时代更需要新型的人才,而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念,以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里,人才的竞争显得异常激烈,尤其是高校扩招以后,大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作,大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此,职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

自我分析

写这篇文章的时候,我还是一名大一的学生,但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人,但又不喜欢太疯狂,有时候我甚至更喜欢寂寞,喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候,可以想很多问题,包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中,我一般都会事先准备好,跟大家只是交流一下,互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人,只要是对集体有利的事情,我会很乐意的去做,而且我工作特别负责,认真,勤劳是我的天性。尊敬师长,孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的情绪,不开心的时候就什么都不想做,有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深,心里想什么全都写在脸上,或许这是个比较难以改变的缺点吧。

通过SWOT分析,我对自己有了一个比较清晰的认识,对自己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领,未来的就业打下基础。然后在此基础上,广泛的涉猎其他领域的知识,尤其是经济和管理方面的,为将来的发展创造条件,其次,我必须提高自己的交际能力,提高外语水平,增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识,能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为很多方向,如机械自动化,电气自动化,计算机自动化,热工自动化(电厂,冶金),工业电气自动化,化工自动化等,各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

自动化的热门话题,主要集中在,自动化控制系统的开发及应用上,从过去的单回路控制系统,多回路控制系统,到现在的集散控制系统,计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广,包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道,因为自动化技术的应用广泛,其就业领域也五花八门。正因为如此,有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理,认为自己的自动化专业紧俏,社会需求量大,工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策,你选用人单位,但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情,自我感觉很了不起,这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看,他们的工作都非常理想,收入状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

我的职业规划详细

一:大二到大四,认真学好专业课,并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。

二:大二一年里,读完五本经济学方面的书籍(定期去人大听课,每月至少三次)。

三:大三一年里,读完至少五本管理方面的书籍,并定期去北大光华管理学院听课(一个月至少四次)。

四:大四一年里,尽可能多的走进社会参加实践,增加社会常识,增加阅历。

五:毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作,并勤奋认真负责的工作,在公司里赢得好评,获得领导的信赖。

六:毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越(在此期间攻读在职MBA)。

七:毕业十年内,成为公司决策层的一员。

大学生个人职业规划存在的问题


大学生职业生涯规划存在一些很不理想的现状,很值得高校大学生的注意,需要引起他们的深思。

1.大学生对专业的认识不够清晰

(1)大学生的专业匹配度不高。问卷调查结果显示,大学生专业适合度自评中,比较匹配的仅占66.4%,有35%的大学生对自己的专业存在疑惑,6.4%的大学生对本专业根本就没有概念,只是机械式学习。

(2)大学生学习的积极性有待进一步提高。有关部门曾进行过一项问卷调查,结果显示:大约53.6%的大学生能做到努力学习,而接近一半的大学生学习不够努力或是更加糟糕。这种学习积极性不高、态度不够端正的状况,在一定程度上影响了大学生对本专业知识和技能的认识。这就是说,大学生对学业倾注的精力和时间需要进一步增加,需要正视面临的实际情况。因此大学生需要对自己未来发展进行慎重的思考,并积极利用宝贵的校园资源,扩展自己的知识面,强化自身的专业技能,从而为未来的职业生涯打下坚实的基础。

(3)大学生对专业缺乏客观而理性的认识。有关的问卷调查结果表明:接近75%的大学生对自己所学专业的就业前景没有很清晰的概念,甚至对本专业的未来发展领域也缺乏必要的了解,这在一定程度上会导致职业选择的盲目性。如果没有明确的指导,将给大学生的职业生涯规划带来很深的负面影响,因此学校的有关部门要采取必要的措施,来提高大学生对专业的全面认识,使其在心理上为以后的就业做好充分的准备。

2.大学生对自身的全面了解需要提升

对自身的全面了解主要体现在以下两个方面:

(1)关于未来的自我定位模糊。调查显示,不少大学生对自己今后从事何种类型的工作,以及自己适合怎样的就业机构等问题,在认识观念上显得比较模糊。只有35%的学生能对自己的发展方向有一定的认识;70%的学生能感受到竞争的压力,在心理上有所准备,但是这些学生并不十分清楚自己现在具备的条件与理想工作的要求之间的差距具体体现在哪些方面;大约25%的学生对此毫无意识,自我了解含糊不清。

(2)缺少对未来必要的规划。虽然有超过80%的大学生对未来是有一定规划的,但是有比较明确的奋斗目标并且能够为之奋斗的学生数量还是太少。这说明大学生对未来的发展方向还不十分明确,制订的目标比较模糊,从而使目标的可行性与实践性不够好。

3.大学生在职业生涯发展中存在的一些问题和需求

(1)对职业辅导的极大需求。从高校大学生对学校职业辅导的综合需求来看,学生最乐意接受的辅导途径是面谈和网络辅导;他们最希望辅导能为其提供的帮助就是对人际关系问题的处理,并且加强自我的认知。而期望在辅导中得到的信息、辅导就比较多元,主要包括:更好地了解自己的性格类型;倾诉烦恼、宣泄情绪;获取就业政策和信息;个人职业特征的测量,比如职业兴趣、职业类型、职业能力等因素;针对个人的具体情况进行个人辅导。

(2)缺乏必要的锻炼和相关的求职技巧。相对来讲,各大高校大学生对用人单位的要求了解甚少,并且实践经验不足,同时缺乏对社会的了解。事实上,由于大学生缺乏实践经验的支持,从而在面对职业发展时会产生忧郁、焦虑、不自信等一系列心理问题。因此,对大学生进行各种有关求职技巧的训练和辅导,会对他们的职业发展起到积极的作用。

(3)求助对象的范围相对狭窄,并且在思想认识上需要进一步提高。当大学生遇到择业和就业等方面的困惑时,倾向于求助和自己关系比较紧密的亲人和师友,而很少能够想到求助于负责分管学生就业工作的老师和职业辅导人员。这就是说,加强职业生涯规划知识的普及、塑造专业职业指导者的形象,对开展大学生职业辅导十分重要。

4.自我目标的缺失

不难相信,由于受中国传统观念和应试教育的影响,绝大多数学生在高考之前,努力学习的唯一目的就是上个好大学,或是升官发财,学习是为了父母、为了教师,很少考虑个人的需要。进入大学后,他们在实现目标的同时迷失了方向,对自己不了解,不知道自己能做什么,对自己的兴趣、个性、价值观了解得不充分,对自己的专业和职业生涯也没有太多的规划,更不知道如何与职业生涯融合等。

这就是说,大学生自我目标的缺失,使得他们没有建立切实的生活目标,缺乏明确的学习目标,心态浮躁,学习不努力,经常沉溺于网络,以至于忽略了大学阶段的主要任务。

5.主体意识淡薄

由于受教育体制的影响,大学生从幼儿园、小学、初中、高中到大学按部就班走过来,缺乏足够的时间去思索自己的兴趣和爱好,很少与社会接触,接触职业生涯世界的各种信息更少,且很少主动探索和独立思考自己人生道路发展的问题。甚至还有很多大学生照抄照搬别人的经验和做法,很少认真思考这些做法能否为自己所用。

6.对职业生涯有关理论的了解甚少

长期以来,高校的各项工作主要围绕教学和科研进行,绝大多数高校很少关注职业生涯辅导,也没有意识到职业生涯辅导的重要性和必要性,因此在政策、资金、设施、人员等方面投人很少。学校的不够重视导致了学生了解职业生涯理论的途径有限。

7.过高期望职业生涯发展

大学生在择业过程中往往追求大城市、大企业、大机关,追求高收入、高地位和高福利的单位;大多不愿到条件艰苦的地区、乡镇锻炼,也不愿到新兴行业、第三产业中的服务行业、中小城市的基层单位去工作。很多大学生在求职时,最关注的是眼前的薪金和福利待遇问题,而没有把自己的发展空间或者未来的职业发展前景放在第一位来思考。甚至还有一些毕业生为了留在大城市,而不惜牺牲摆在面前的大好发展机遇。

普遍存在的现象是,大学生在进入大学后很少主动出去了解社会、了解职业,用职业生涯辅导的概念来谈,是职业生涯责任感的不足。主体意识的淡薄在很大程度上束缚了大学生的思想,这些都是缺少职业生涯规划而出现的问题。以上这些表现很容易导致学生在就业或择业时,主动性不够,较多地依赖学校、教师和家长等,自己很少主动寻找就业信息,就业自主能力不够,缺乏求职技巧,不懂就业政策,环境适应能力差等。

毕业生职业规划的误区


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

六七月份是毕业季,又一大批毕业生涌进社会。毕业生面对激烈的职场竞争,要找工作,还还要做好自己的职业规划。那么,毕业生在进行职业规划时,应该避免那些误区呢?

1、职业生涯规划就是找到工作

职业生涯规划,是要实现自己的人生价值的规划,是通过工作与职场来完成的。找到了工作,如果这不是你想要的,在适应了职场或者经济基础有了一定积累之后,就可以往自己规划的方向走去。

2、职业生涯规划就是赚钱多

赚钱多,只是给你劳动后的报酬比较多,但这个赚钱多的工作是否适合自己,能否实现自己的人生价值?从这个内在的判断上显然可以明确,你所做的工作是不是好工作。

职业生涯规划的出发点首先是适合自己,其次才是薪酬等其他因素。适合自身的工作才是职业生涯规划所要达到的目标,所以说,职业生涯规划的首要任务是找到适合自己的工作。

3、变化快,走一步算一步

在规划职业及规划职业生涯时,大学生往往认为计划没有变化快,还是不要规划了,否则还要再去改变,还是走一步算一步稳稳当当地算了。

有这种意识的大学生混淆了规划和计划、规划和变化的关系。计划是一种较主观的思考安排,而规划则是将主客观都考虑到的一种思考统筹安排。

卓众猎头认为,计划只是短时间的筹划,而规划则是长期的。规划是你整个职业生涯的方向,要达到这个方向,需要很多步计划去完成。

4、职业测评可以测出自己适合什么职业

很多大学生有这样的一种认识倾向,通过做职业测评以判断自己要从事的职业。

测评主要是依据于一定的行为投射反映内在心理,界定影响目标行为的关键因素并确定所占影响的权重,再结合一定的真实样本,通过测评个人对关键因素的关键事件的反应来做出一定判断。

测评是通过外在因素来分析内在本质特征,因此,我们不能迷信人才测评,很多测评选取的常模不是来自中国本土案例,这样就更加大了测评的风险性。

大学生应该根据自己的情况、能力、喜好等等,确定自己想要得到是什么,然后再寻找相关的工作。

5、职业生涯规划是可以通过讲座等方式速成

职业生涯规划是不能速成的。

职业生涯规划是不可能通过讲座、活动,甚至是几次授课就可以做出的,因为这里有几个必须要由当事人在实际情景中亲身探索才能确定的因素,而这些仅仅通过理论上的学习、课堂的讲授是无法落实的。

技能、技术等操作层面的东西可以速成,只要掌握了正确有效的方法,但职业生涯规划必须要经过实际职业体验和职业能力塑造、职业潜力开发等各个过程才可以初见端倪的,自身定位是无法通过理论来速成的。

80后大学毕业生职业规划


在80后大学毕业生的眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,多元选择之下,跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注,他们被称为跳早族。

一不小心就成为跳早族

2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后,邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市,一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽,让她很多同学都大吃一惊。

毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后,她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。她几乎什么都要从头学起,但困难似乎并不在这儿。我请教同事却要看非常多的脸色,每天加班到夜里一两点钟,而老板似乎又太着急,一味地指责让我根本没有成长的时间。

总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦,她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围,而她也不想因此改变自己。

种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样,她还是坚持把那份销售计划做完,作为对自己和公司的一个交代。

把脉跳早族职业迷失

邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同,邹洁不仅成绩优异,且社会实践经验丰富。在其他人看来,她做足了就业前的功课,但依旧成为了跳早族。

在学校有人教我们如何投简历、如何面试,却没有人告诉我们工作了以后会怎么样。邹洁说。一些毕业生认为,自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容,这使他们不得不在工作中重新来修这一课,跳槽甚至跳早几乎难以避免。

眼下,把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数,他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么,职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响,很多大学生面临先就业、后择业的问题,因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至,这些都成为催生跳早族的原因。

当当网副总裁陈宁说,一些大学生自我管理能力不足,工作中吃不了苦,耐不住寂寞,自以为把小算盘打得很清楚,实则功利不能给自己沉下心历练的时间。

大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起,一些人对工作期望值过高,而自身经验不足,在尚未对企业进行深入了解、对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说,毕业前几年是一个可持续的积累阶段,工作未满半年就跳槽的人因为经验不足,到新的工作单位还是要从基础工作重新做起,这对个人发展路径来说必然是一种浪费。

跳早族职业路径何在

如果没有同事或同学的影响,或许跳早族会更慎重一些。身边很多人都跳槽了,而且跳得很好。这是记者采访时很多人提到的一句话。

一些人认为跳早族的增多让社会变得越来越浮躁,但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。

对于刚毕业的大学生来说,辞职需要很大的勇气,跳早对自己未来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示,出于忠诚度的考虑,一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。

邹洁并非没有分析过跳早的利弊,她自己进行了长时间的权衡。毕业后的几年是一个自我寻找的过程,刚开始多少会有些盲目,但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。邹洁坦言,对自己最有吸引力的不是高薪和名企,而是幸福感,既然意识到工作与自己的要求相左,那晚跳不如早跳。

邹洁并不后悔自己的第一份工作,也不后悔后来的离开。每一份工作都有收获,我更加清楚自己要从事的行业和领域,在这个过程中一点点接近更真实的自己。

职场落差必然存在,不能简单把跳槽当成解决问题的办法。刚毕业的大学生应将眼光放长远,为自己的职业生涯制定规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展,晚跳不如早跳;否则就应沉下心来给自己充分的成长周期,让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展,避免成长路径的浪费。

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职业锚对大学毕业生职业规划的启示


职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出,要想对职业锚提前进行预测是很困难的,这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的,它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚),这个模式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚:

1、技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

2、管理型职业锚

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人回答说,他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

3、创造型职业锚

有些大学生有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。

4、自主与独立型职业锚

有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为一位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

5、安全型职业锚

还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障,他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,如果追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说,安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作,因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示:

首先,职业生涯规划要进行自我定位。自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量,评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的基矗。

其次,职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于激烈的变化过程中,大学毕业生的就业观念也要相应地改变,打破传统的一业定终身的理念,就业、再就业是大趋势,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化,反映到职业生涯规划上来,就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。 再者,大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。 从职业生涯发展过程来看,职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:①职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;②职业选择期:这是实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才会成功。③职业适应期:择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期:这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期:由于年龄或身体状况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。

毕业生做职业规划的高招


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生做职业规划的高招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。

内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就

职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

职业定位要“准”

定位就是要落在“定”和“准”上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位IT行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。

把握市场大脉搏

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

善于从小事、从最具体的职业岗位做起

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。

大学生职业规划


职业规划是现在一个热门的名词,在中国是最近两年兴起的,但是在国外职业规划则是一个非常普通的词,在美国几乎所有的大学生都会在专家的帮助下进行职业规划。这正是中国大学教育缺失的地方。

近两年国家大力支持职业规划事业,各个学校的就业指导中心也突然有了生气,职业规划园遍地开花,总体来说是好的事情,但是参加过职业规划,以及了解过职业规划得奖的朋友,我是首届职业规划大赛,华南农业大学职业规划之星。

回顾职业规划这个事物,发现了很多的问题。很多时候职业规划浮于表面,很多学生支持不了,和我一起参加比赛的人,基本没有几个现在可以按照自己之前的职业规划路线图来走。而且由于缺乏监督和有效环境,很多原定的计划,都坚持不下来。

最后一点就是职业规划大赛,在商业目的方面是推广博得的职业测评系统,要求学生的职业规划按照职业测评系统来进行。这里我不讨论职业测评系统是不是完全的可以信赖,只是认为这样会约束和限制很多学生的发挥。最后一点就是,学生还没有认识到自己有多少条路,眼界不够宽阔的情况下。进行职业规划,其实是一张废纸,但是至少可以肯定,所有做过职业规划的人,都对自己有一个全面的认识。

以前职业规划都是由老师专家,或者企业HR来讲,但是这次会比较特别,是一个参加过职业规划大赛,做过职业规划测评和写过职业规划书的人,结合规划后两年自己的实际情况来给大家分享一下,由一个贴近你们的过来人来和各位分享职业规划。

职业生涯定义:生涯是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。职业生涯则是对生涯的狭义理解,专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。

职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会,企业,职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己。
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭,以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义,都应该有自己的职业生涯规划,特别是对于大学生而言,正处在对个体职业生涯的探索阶段,这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。
现在人们将职业生涯发展分为五个阶段:
一是职业准备阶段。
二是进入组织(学校)阶段。
三是职业生涯初期阶段。
四是职业生涯中期阶段。
五是职业生涯后期阶段。
我国职业生涯规划的历史类型
(1)子承父业型(古代至近代,自然经济为主体)
(2)服从分配型(近代,计划经济为主体)
(3)临阵磨枪型(市场经济初期)
(4)未雨绸缪型(市场经济为主体)
大学生职业生涯规划类型
父母包办型
现在很多大学生的职业规划都还是由父母来决定的。
自主婚姻型
很多大学生没有做职业规划,打算顺其自然,和那个企业有缘分就去那个企业。
晚婚晚恋型
很多人到了大四才开始考虑职业规划,才去思考去那个企业,有点迟了。
冲动从众型
看到别人都考公务员就去考公务员,看到别人考研都去考研,看到别人进外企就努力挤,完全不是自己的想法。
期望过高型

大学毕业生初入职场的职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学毕业生初入职场的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

对于广大毕业生来说,如何尽快走好适应角色是至关重要的。下面小编就给大家讲解下大学毕业生初入职场的职业规划,一起了解下吧。

初入职场的职业规划

一、尽快适应角色步入社会,意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈。但从业之初,往往被指派做一些技术含量较低的工作,或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生,如今却只是一名普通员工;学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异,期望值的跌落,让许多优秀大学生无所适从。

二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义,安心工作岗位,克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领,通过具体工作为社会付出,独立作业,以自己的行为承担责任。在这一阶段,应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来,全身心地投入到工作岗位中去。

要动态地看待就业,不论是高才低聘,或是期望值跌落,都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力,荀子说,不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海,对大家应该很有启发。克服工作压力,尽快进入角色。

三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限,很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人,也要对自己的言行负责,因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失,都可能被人们所指责。可以说,解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。

这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏,提出合理建议和构想,展示自己的潜能,为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起,虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习,不断丰富自己的专业知识,提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题,培养自己的独立见解,逐步具备独立开展工作的能力,更好地承担角色责任;融入集体,建立良好的人际关系;为单位创造效益,做出贡献。

四、熟悉工作,熟悉环境,熟悉行业之后,有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是先就业后择业,这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况,对自己的能力进行正确估价,对以后的事业进行规划。在对主客观因素客观分析的基础上,选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。

五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于:不轻易跳槽,保持平和的心态,切忌攀比,承认个人能力的大小,承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低,稍不如意就一走了之,受损失的不仅是用人单位,更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇,只有兢兢业业、踏踏实实工作,才能迈向成功。

职业生涯规划的阶段

1、是二十四岁到二十九岁,工作试用期

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁,奠基期

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年,冲刺期

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

4、三十九到四十四岁,发扬光大期

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

5、四十五岁以后则进入享受期

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职业生涯规划的要点

正确的心理认知

1、超越既有的得失

每个人都很努力,但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像龟兔赛跑中的兔子。

人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

2、认清人生的价值

社会的价值并不被所有的人等同接受

人云亦云并不等于自我的人生价值

人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种阻滞前途的行为

想想流水的启示

学非所用是真理

剖析自我的现状

1、个人部份

健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

2、事业部份

财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?

自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

3、家庭部份

生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?

这些方方面面,你都有在规划吗?阅读完毕此文后,好好规划自己的职业,扬起自信的风帆,向美好的职业人生出发吧。

大学毕业生职业规划10步走


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学毕业生职业规划10步走》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

如果想找得到一份合理的职业解决方案,职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面:

1.明确你的人生价值观

对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。

2.发现自己感兴趣的事情

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

3.找到你的奋斗目标

几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

4.明白自己想要的生活

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。

5.了解能激励你的因素

有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。

6.催化你的晋升欲望

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。

7.明确你自己的成功概念

成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。

8.透视自己目前的职业状态

工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。

9.提高对雇主的忠诚度

这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。

不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。

职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。

10.了解你的个性特征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

大学毕业生该怎样做职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?

从营销学的角度看,大学生要找到工作,必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构,是雇佣你进去干活的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。

遗憾的是,不少大学生却不明白这个道理,一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着,不喜欢就一走了之。

我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛,听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子,便问了他一个问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢?答:离开他们,继续寻找适合我的单位!

其实,与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示,三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作,结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三!

应该说,大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划,不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划,是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!

毕业生应学的职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生应学的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

毕业生应学的职业规划

四十来岁下岗,年近半百怀揣2万元在家里搭起了家保洁公司。三四年间他的业务已经做到了常州,做到了上海

丁全福此前的9年间经历了失业、再就业、创业的艰辛历程。在人生最低谷的时候,政府帮了他一把,丁全福凭借着勤劳的双手,干着最苦最累最脏的保洁工作,走出了一条成功的创业之路。如今,丁全福创办的沧浪区明全保洁服务公司一共吸纳下岗失业人员、残疾人员50余人。昔日的下岗大龄职工,今日成了创业明星。

下岗后参加了技能培训

成功语录:碍于面子,很多中年人都半途而废了,好在我坚持了下来。

丁全福原本在电瓷厂工作。2000年12月,突如其来的下岗风波,打破了原本平静的小家。作为家里的顶梁柱一下子失去了收入来源,全家人的生活顿时陷入了困境。几年后,他偶然间听到了人力资源和社会保障部门开办免费技能培训班的消息,马上报了名。他每天起早贪黑地坚持上课,从无缺席,最终顺利完成了物业管理专业的技能培训。碍于面子,很多中年人都半途而废了,好在我坚持了下来,现在想来这是为我成功创业积累起的第一笔财富。丁全福笑着说。

2007年3月,丁全福顺利拿到了。培训让他学会了怎样核算成本,及时掌握政策,也大大激发了他的创业热情。为了节约创业成本,丁全福将办公地点设在了家里,然后怀揣着全家仅有的2万元积蓄,购置了部分清洁专用设备,聘请了3名保洁员,踏上了南来北往寻找客户的创业之路。

为了开拓市场,丁全福每天坐着公交车挨家挨户地拜访企业、医院、学校,通常老丁都会被拒之门外,即使进了门,冷板凳一坐就是半天。很多时候,往往是奔波了一整天连饭都顾不上吃,但业务上还是一无所获。为了帮助丁全福走出困境,二郎巷社区社保协管员也为老丁介绍了茶楼、理发店等小型客户。创业三个月后,一家被丁全福拜访过20多次的物流公司看过他亲自策划的区域保洁计划书后终于被感动了。

创业后帮扶下岗职工

成功语录:人生充满了很多机遇,就看你会不会把握。

在工作中老丁总是以身作则、亲力亲为,以鼓励为主,处处维护员工的利益。在服务点上,哪里人手不够,哪里服务不达标,他自己二话不说就换上工作服和大伙一起干活,中午自己贴钱为员工解决午饭问题。员工在工作上受了委屈,他总是在下班后耐心聆听,有时员工对他发脾气他也从不生气。员工经济上有了困难,老丁二话不说就会预支一部分工资帮他们渡过难关。因为丁全福有过曾是一名下岗失业人员的经历,也曾为再就业而压抑烦恼过,如今他亲手创办的保洁公司只要是需要招聘员工,他第一个想到的就是下岗职工。

梁林妹是百步街社区的居民,从小患有肢体残疾,常年依靠残疾车揽客来贴补家用,2009年底,苏州市全面整治三小车,残疾车的非法营运被取缔,她一下子失去了生活来源,家中还有一个大学在读的女儿要抚养。丁全福了解到情况后,主动找到社区表示愿意为梁林妹提供就业岗位。如今,丁全福已经正式与梁林妹签订了劳动合同并为她缴纳了养老保险,解决了梁阿姨的后顾之忧。今年45岁的石月明智力上有些残疾,不会骑自行车也不会开电瓶车,为了解决她上班问题,丁全福专门为她查找了直达工作地点的公交线路,还安排同事接送她上下班。

由于工作认真负责,保质保量,服务到位,丁全福的口碑越做越好,业务走出了苏州,拓展到了常州、上海等城市,创业的三年时间里员工发展到200多人。人生充满了很多机遇,就看你会不会把握。如果当初不是社区社保协管员鼓励我参加沧浪区创业培训班,我可能一辈子就为别人打工了。丁全福说。

邮电大学毕业生职业规划


邮电大学毕业生职业规划

前 言

今天,如果你不生活在未来,那么,明天你将生活在过去!

很多人总说:如果让我再来一次,我肯定做得比现在好。然而,生活中很多事是容不得再来的。

作为夹在8090 后之间的我们是这个时代的主人,作为即将成为社会生力军的年轻一代,我们将以一个怎样的生活态度来书写自己的未来,这是一个值得思考的问题。 凡事预则立,不预则废,大学是人生新的起点和转折点,如何度过大学时光,将在很大程度上决定一个人今后的发展。在当前日趋激烈的人才市场竞争中,大学生在校期间培养的素质和能力成为其就业竞争力的核心要素。

生命的清单是靠我们自己规划的。没有目标的船永远不能到达成功的彼岸一个人如果没有规划好自己的人生,不清晰自己的目标,即使他的学历很高,知识面很广,那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人。

我们不能决定生命的长度,但能控制它的宽度,我们不能左右天气,但可以改变心情;我们不能改变容貌,但能展现笑容;我们不能预知明天,但可以利用今天;我们不能样样顺利,但可以事事尽力。

梦想就在前方,希望就在前方,是我们该整装待发的时候了,是我们追逐梦想的时候了,是我们规划我们人生的重要时刻了!

第○1篇 自我分析

每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,心理学和成功学的研究表明,发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。

在自我分析这一篇中,我运用北森朗途职业测评、优赛生涯测评等工具,运用360度分析法,结合自身成长经历,全面地进行自我盘点,深刻地进行自我探索。

一、性格探索

关于性格,心理学家们有多重定义,但根本是一致的:独特性以及行为的特征性模式。性格也称人格特质,是一个人在生活中对他人对事对自己对外在环境所变现出来的一致性因应方式。

(2)自我反省

外向E:我善于适应环境,喜欢交朋友,就像我高2时转学至杭州学军中学,在不长的的时间里我便融入了新的集体,结识了很多优秀的同学,大家互帮互助,给我的高中记忆添上了绚烂的一笔。热心班级事务,总能较好的组织班级活动。高中艺术节上班级活动荣获校艺术节一等奖,话剧表演2等奖呢。

直觉N:看到一些事情,总会去猜测事情未来的发展情况,面对突发事件总能靠直觉很快得出结论

感觉F:一个有同情心、善良、和睦、善解人意的女孩,走在街上看到孤寡老人,我总是忍不住想要上前去扶一下,看到一些衣衫褴褛的乞丐我也会尽自己一点绵薄之力,虽然是些小帮助,但我也会做了这些而感到心安。

认知P:喜欢随意的生活,不喜欢被束缚。

需要改进或注意的地方:在学习方面,自认为有些小聪明就不够刻苦,缺乏钻研精神,尤其缺乏毅力,学习时难以专注,容易转移注意力。容易冲动,做事情有点急躁。

二、兴趣探索

从最早期的弗兰克帕森开始,职业发展专家就把兴趣当做职业

选择的重要部分,兴趣是影响人们工作满意度,职业稳定性和职业成就感存在着明显的相关性。

(2)自我反省

社会型:我喜欢与人合作,关心他人:在班级里只要同学有需求,我都会尽自己的能力为他们办好每一件事争取他们应有的权利荣誉,愿意帮助他人成长或解决困难。

喜欢参加社会上组织的志愿者活动,08年暑假在浙江大学华家池校区居委会做义工,发放奥运宣传单及宣传奥运主题活动,与班委一起开展秋游活动-洋沙山烧烤。

企业型:喜欢善于组织领导别人,通过领导,说服别人达到个人或组织目标,,希望成就一番事业:学生会给了我一个平台,让我发展自己各方面的兴趣,成功组织了分院一系列文娱晚会。

事物型:09年暑假在杭州市城市管理办公室规划处岗位体验,学习城市管理法规政策,协助规划处同志记录各县市问题处理的反馈情况并转达给上访单位。

需要改进或注意的地方:增加对数据文字的敏感度有利于对投资,行业发展等项目的准确分析,有利于对行业发展的展望;做事情望更仔细,处理事务时也希望能冷静分析。

三、职业价值观

职业价值观,顾名思义,就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值,从而影响到我们的职业探索和决策行为,是人们内在的驱动力。

(2)自我反省

收入高:可能由于从小家庭环境良好,所以追求生活,希望有稳定收入能满足自身对生活品质的要求,因此有较强的工作动力,不介意工作强度和工作环境等因素,重视名誉,希望得到别人的肯定,

符合家庭需求或期望:也许因为出身在书香门第所以重视家庭,会把家庭及成员的利益放在重要的位置,不希望让家里人为自己工作以及自己生活而担忧,例如,高考志愿,我先是非常尊重父母的建议,再结合自身的想法的。

单位在大城市:从小生活在杭州市区,对杭州有着特殊的感情,习惯杭州的工作节奏,生活环境,在工作中可能表现的更有竞争意识,并且重视资源的利用。

需要改进或注意的地方:有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利,有时过于看重家庭的标准或需求可能会忽视自己内心的兴趣和需求而忽视享受生活。大城市压力大、节奏快,需要具备时间管理和压力管理的能力,需要学会合理安排工作学习生活时间。

四、能力探索

在职业生涯过程中,能力是根基,是关键。正确认识技能尤其是可迁移技能和自我管理技能对个人正确认识自己能力,树立自信心,在求职和工作中更胜一筹具有重要意义。

(2)自我反省

知识技能:掌握金融学及管理学专业知识:微观经济学,宏观经济学,金融业概况,会计学,管理学概况人力资源管理等。

可迁移能力:

(1)沟通能力:喜欢人际交往,具有很好的沟通技能,每当朋友有争执时能够较好的缓解紧张情绪,控制场面。

(2)管理能力:现在在分院文艺部工作,协助主席团开展工作

(3)组织策划能力:分院举办的活动中能发挥自身组织领导能力:策划2008年分院十佳歌手大赛,办好08新年晚会,策划组织分院09迎新工作、参与组织分院09新生运动会、校运会、参与新生服务月活动。

(4)语言沟通能力:参加学院艺术团主持队,参与主持学院各分院文艺晚会,主持班会。

(5)学习能力:学习新东西能够较快领悟并且接受,参加学校第2期青年马克思主义者培养工程训练营,在过理论学习、实践锻炼、活动创办、课题调研四大方面的较大地提升了自身的综合素质和团结合作的能力。

自我管理能力:会定期省事自己最近完成的学业进度,临近期末考试会为自己定下复习目标。

需要改进或注意的地方:不同的对象要注意用不同的说话方式,要学会耐心,忍耐坚持。

探索自我小节

(1)职业匹配性聚焦

(2)360度评价

随着大学生涯的不断推进,对自身的认知程度也不断提高,这对发展自我,实现自我,展现自我有着积极的影响。

优点缺点

自我评价善良,热爱舞蹈,擅长民族舞, 适应能力、团队合作能力、积极乐观容易受外界影响,对自己的目标把握不明;易接受他人影响,容易放弃,对待事情不喜欢深究。主动性不够、学习成绩中上

家人评价孝顺父母,尊敬长辈,对人很友善,乐于帮助。工作责任性强;有较强的组织能力。有时候容易钻牛角尖,看问题也不够全面,还不够成熟,做事有点粗心。对失败和没有把握的事情感到害怕而不愿尝试。

老师评价尊敬师长,友爱同学,团结互助,在组织班级活动上很有大局观念。学习态度认真,责任心强。有很好的交际能力;与同学相处融洽。思考能力不够,不够刻苦,重视别人的看法,不够洒脱,在学习上主动性需加强。但对费时长、做得慢的工作往往缺乏耐性

朋友评价讨人喜欢;大方大度不会斤斤计较,值得信任,能随机应变容易适应外部环境,气质独特,多才多艺,有感染力与亲和力,是一个漂亮的姑娘。太容易相信别人,不够成熟,不够坚定,有些事太在意,在一些不必要的事上学会拒绝,做事还不够仔细,容易冲动明明在意的事却装作不在意;

其他社会系评价工作负责,有礼貌,爱笑,有着好性格;喜欢与人交流,与人合作;有责任心并有魄力;愿意接纳别人。有大局观有些时候过于强势;比较情绪化,易受他人或环境影响;考虑问题不够全面。

毕业生职业规划怎么写


毕业生职业规划怎么写

当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。那么职业生涯规划书怎么写呢?详情请参考以下内容。

一、前言

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己 做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1、2004-2009年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、2009-2012年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

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