案例解析职业规划让穷忙族翻身有术。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

 穷忙族一词来源于欧美国家,近年来,穷忙族一词在国内流行,并频频出现在国内各大论坛。有数据表明,75%的国人自认为是穷忙族,且有报道称,金融危机下,穷忙族数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中,有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义,或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次,最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么穷忙族要怎样为自己做好职业生涯的规划呢?


向阳生涯案例:


眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美,一个忙字,既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师说:我很忙,但我心里很明白,就算再忙上三五年头,我依然不会有任何改变,我看不到自己的发展前景,这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做咨询,就是希望专家能拉我一把,我真的不想这么熬下去了。


向阳生涯CCDM中国职业规划师点评:


职场竞争激烈,忙碌是正常现象。但有的人忙得充实,有的人却忙得很疲惫。为了生存,或只是因为一种惯性,忙,忙,忙。穷忙族最显著的特点就是每天脚不离地的忙着,甚至超时工作,却不知忙些什么,为什么而忙,看不到效果,也看不到希望。甚至有些人迫于生计,或本身技术含量不高,身兼数职,每天疲于奔命,没有时间充实自己,不但脑力退化速度越来越快,职场竞争力也越来越弱,这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空。


如今,越来越多的上班族抱怨自己是穷忙族,其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着,关键看你忙得是否有价值,有希望。无目标的忙,只会导致明天的穷.向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在市场竞争激烈的今天,对于职场新人而言,穷忙是可以理解,并且也是必要的成长过程,但工作3-5年之后仍处于穷忙族,就必须反省是何原因导致的了。


穷忙族的翻身之术:职业规划是关键


穷忙就像个漩涡,陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离穷忙族,翻身做自己的主人?向阳生涯CCDM职业规划师认为,你可以找出很多穷忙的理由,但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说,我们可从以下三个方面来认请这个问题:


1、做好职业规划,忙得更有价值


当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时,就会知道我为什么在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来说,明确知道自己所要的,为工作赋予意义,这时候哪怕再忙再累,也会觉得非常有价值。反之,则会觉得在瞎忙,甚至是在受罪。


2、做好职业规划,忙得更有效率


做好职业规划后,定位就会清晰,目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效的一步步靠近目标,直至实现。你会努力寻找如何才能提高工作效率的方法,对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西,都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题,正确并高效的,减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担,而是一种动力。


3、做好职业规划,忙得更有效益


因为对工作和所从事职业的认同,所以,我们会更加投入的工作,工作主动性也会大大增强。在这个投入的过程中,我们的职业竞争力相应也得到更高的提升,这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉、物质以及精神各方面。


在现今社会,大家都埋头忙着,有些人也知道自己是在穷忙,甚至知道需要进行职业规划,但应该怎样给自己做职业规划,大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友,如果你还在穷忙,请务必认真想想,你的职业规划是什么?当前的工作是否有利于你职业规划的实现?如果回答是清晰而肯定的,那么恭喜你这样的付出是值得的;如果回答是否定的,请不要再浪费生命了,立即着手改变!

延伸阅读

“穷忙族”:职业规划是关键


穷忙族(Working poor)一词来源于欧美国家,近期,穷忙族一词开始在国内流行,频频出现在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明,75%的国人自认为是穷忙族,你也是其中之一吗?

什么是穷忙族?

职场竞争激烈,忙碌是正常现象。但有的人忙得充实,有的人却忙得很疲惫。为了生存,或只是因为一种惯性,忙,忙,忙。穷忙族最显著的特点就是每天脚不离地的忙着,甚至超时工作,却不知忙些什么,为什么而忙,看不到效果,也看不到希望。甚至有些人迫于生计,或本身技术含量不高,身兼数职,每天疲于奔命,没有时间充实自己,不但脑力退化速度越来越快,职场竞争力也越来越弱,这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空。

如今,越来越多的上班族抱怨自己是穷忙族,其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着,关键看你忙得是否有价值,有希望。无目标的忙,只会导致明天的穷。

职业规划师表示,在市场竞争激烈的今天,对于职场新人而言,穷忙是可以理解,并且也是必要的成长过程,但工作3-5年之后仍处于穷忙族,就必须反省是何原因导致的了。

穷忙族 翻身术:职业规划是关键

穷忙就像个漩涡,陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离穷忙族,翻身做自己的主人?职业规划师认为,你可以找出很多穷忙的理由,但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说,我们可从以下三个方面来认请这个问题:

一、 做好职业规划,忙得更有价值

当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时,就会知道我为什么在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来说,明确知道自己所要的,为工作赋予意义,这时候哪怕再忙再累,也会觉得非常有价值。反之,则会觉得在瞎忙,甚至是在受罪。

二、 做好职业规划,忙得更有效率

做好职业规划后,定位就会清晰,目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标,直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法,对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西,都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题,正确并高效的,减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担,更是一种动力。

三、 做好职业规划,忙得更有效益

因为对工作的认同,对所从事的职业的认同,所以,我们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强。而当我们对工作更加投入的过程中,我们的职业竞争力相应也提升到更高,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

在现今社会,大家都埋头忙着,有些人也知道自己是在穷忙,甚至知道需要进行职业规划,但应该怎样给自己做职业规划,大部分人却给不出答案。作为专业的人力资源咨询机构,佳才网提醒广大职场朋友,如果你还在穷忙,请务必认真想想,你的职业规划是什么?当前的工作是否有利于你职业规划的实现?如果回答是清晰而肯定的,那么恭喜你这样的付出是值得的;如果回答是否定的,请不要在浪费生命了,立即着手改变!

穷忙族该如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《穷忙族该如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

他们每天穿西装打领带,在都市穿梭,在办公室忙碌,但收入不高,积蓄不多,升迁无望,因此被称为穷忙族。

最近,穷忙在白领中成为热词,先有《穷忙族》一书被从日本引进,后有本土书籍《炮打穷忙》出版,白领纷纷对号入座。

特征:日理万机钱途无望

穷忙族最早出现于上世纪90年代的美国,指拼命工作仍然无法摆脱最低水准生活的人们。

《穷忙族》作者门仓贵史是日本知名经济学家,他对穷忙族下的定义是:每天繁忙地工作却依然不能过上富裕生活的人。《炮打穷忙》把穷忙族比喻成驴子:忙碌在磨盘旁的驴子,日夜不停地忙碌,得到的却永远只是一捆干草。

最近,有人在网上列出了穷忙菜单:

1.一周工作超过54小时,但看不到前途;2.一年内未曾加薪;3.三年内未曾升职;4.薪水很低,到月底总是很艰难;5.积蓄少,无力置产;6.工资不低,但花钱很大手笔;7.收入不低,但内心没有安全感;8.忙得团团转,一停下来就有罪恶感;9.白天工作,晚上回到家还得工作;10.老是计划干一番事业,但总是忙不完手里的事情。

状态:不知为谁辛苦为谁忙

《穷忙族》的中文编辑袁博说:当我第一次听说穷忙族这个词的时候,仿佛真的找到组织了。而让袁博意外的是,在讨论书稿的时候,他的领导也认定自己是铁杆穷忙族:孩子还小,未来的开支无法预估;老人身体欠佳,照顾老人成了重要的家庭任务;工作更是五味杂陈,难以尽数。

我在上海打拼多年,到了谈婚的年龄,仍住在每月1500元租金的出租屋里。在媒体工作的刘先生说自己是不折不扣的穷忙,每月的收入一半交给房东及水电煤、交通,一半用来应酬和交际,根本无法积蓄,就连想做房奴和车奴都没资格。

为业绩奔忙,为饭碗担心,为升迁忧虑,为车子、房子、子女的教育费劳作当这些职场人士接触到穷忙的概念后,便快速入队:我们就是穷忙族,比劳模更忙,比月光族更穷!

原因:缺乏规划安于现状

穷忙族说自己越忙越穷,越穷则越要忙,因为穷和忙,似乎与富者的差距越拉越大:富人已进入知识经济时代,有多余时间吸收新知,懂得多渠道投资、累积财富,闲暇时还能考证照,念EMBA,加强专业能力,升迁更迅速;而穷忙族还停留在劳动时代,忙于处理事务性工作,对公司产值贡献不大,薪资水准无法和付出成正比,他们为了养家糊口,甚至要兼好几份工作,没有时间投资自己,到最后形成恶性循环。

4年前网友余力大学毕业,进入一家贸易公司工作。起初公司业务并不多,自己又是一个安于现状的人,觉得坐坐办公室,工作稳定,3000多元的月收入,虽不高但也过得去。随着公司经营范围的扩大以及业务量的增长,公司对员工的要求越来越高,特别是新大学生不断加入,余力越发感受到压力。但现在公司事情多起来,自己更没时间去充电了。

穷忙族之所以穷忙,原因很多,但大多数人有一个共同点,即对未来并没有良好的规划,于是当公司客户调整战略、家庭生活产生变故、自身素质不能适应环境等情况出现时,常常被弄得措手不及,导致工作失误,境遇急转直下。

救赎:开源节流知足常乐

要想摆脱穷忙,并没有什么简便易行的妙法,只能靠自我救赎,需要从理念上进行一次脱胎换骨的更新。综合职场专家和心理专家的意见,大胆给想告别穷忙族的白领以下建议:

客观评价自身能力,知足常乐。可以执著于工作目标,但也要考虑到总有人力所不能及的事情,不要让高标准给自己徒增烦恼。

做好职业生涯规划。制定明确的人生和工作目标,目标和实际情况基本相符,近期目标和长远目标相结合,按照职业规划有的放矢地实现目标。

保持终身学习和发展的观念,学会科学理财,不盲目与人攀比,这都是摆脱穷忙必不可少的招数。

都市族群检阅

月光族:及时行乐的代言人,工资在钱包里藏不住,很快就被花光。他们似乎是信用卡推销员的朋友,是商场、饭店等场所的常客。

啃老族:已到自立年龄,衣食住行却依然全靠父母,而且花销不菲的人。用不升学、不就业、不进修、不参加就业辅导、无所事事足以概括其人生。

SOHO族:家与公司(工作)合二为一,指在家办公的人群。

御宅族:SOHO族的反义词,他们也在家,但不一定工作。他们似乎非常不情愿与外界打交道,而是沉浸在自己的世界当中。

飞特族:Freeter是英文自由(free)与德文劳工(arbeiter)的结合,指的是工作自由,只做兼职的一类人。

慢活族:快生活的反对者。可能无故辞职、忽然隐居、拒绝上网或一直在长途旅行,生活节奏缓慢,观念却快人一步。

酷抠族:不打的、不下馆子不剩饭,家务坚持自己干,上班记得爬楼梯。

候鸟族:白天乘坐公交车、地铁或私家车奔波几十公里从郊外赶到市中心,然后在晚上一脸疲惫地赶回去。

跳蚤族:跳槽是家常便饭,永远都在寻找更好的机会,但好机会通常不喜欢他们。

职业规划疑问解析


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划疑问解析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在国外, 职业咨询在发达国家已成为一项产业,并得到了国家立法的肯定和支持,而在国内才刚起步,有很多不清楚地地方有待我们扫清。我们从读者中汇集了关于职业规划的10大疑问,深度剖析职业生涯规划。

职业生涯规划是不是等于介绍一份好工作?

不是这样的。介绍工作是职业介绍所的服务内容;而职业规划是根据不同个体的实际情况,多角度分析其专长与弱点,评估出个体的综合竞争指数,然后由同行业中资深的人力资源人士,加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士,以及专业咨询顾问,如此功能组合的专家团队,为其做出针对性诊断,提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。

如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合,我该怎么办?

不要把职业孤立地来看!

举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台,由于不具备行业的专业知识,公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面,更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询,职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在:广告公司的媒介主管。距离那个目标,她一缺相关专业学历,二缺相关工作经验。怎么办呢?专家建议她:换家公司做前台!专家脑子没进水!你也没听错!理由是:第一步,凭借3年外企前台的工作经验,找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大;第二步,在广告公司前台工作,花两到三年的时间,耳濡目染行业经验的同时,进修一个公关员或媒介管理等相关学科的资格证书或文凭;第三步,拿到证书和文凭时的她,26岁,该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的;第四步,凭借4年广告公司行政的经验,加文凭,以及无生育负担的优势,应聘到中小型广告公司做媒介主管,或是到企业做市场部的媒介专员等职位,她的竞争优势将非常明显。

对Lily来讲,前台这份工作虽然与爱好不符,但现在做什么是该分析的,但未来要做什么,要走到哪里去更重要!

作为职业生涯规划来讲,几年是一个阶段?怎么规划最合适?

以职场新人和工作了3到5年为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的2004中国工作倦怠指数调查报告显示:工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人,由于多为从事一些基础性工作,比较容易对现实工作不满,或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后,开始获得较多的工作经验及较高的工作职位,从能力上比那些新参加工作的要强很多,于是自信心大增,工作倦怠程度开始降低。

职业规划的根本是咨询师和你一起画出三个圆圈来:

第一个圈,你喜欢什么性质的工作?

第二个圈:什么性质的工作你能做得很出色?

第三个圈:社会需要、具有良好发展前景的工作有哪些?

喜欢的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时,专业的职业生涯咨询顾问会帮你冷静客观地画上第三个圈。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。

假如本身没有很强的实力,职业规划师再包装,也是外在的,能够帮我真正提高自身实力吗?

没错!提高自身的竞争实力才是发展的根本。职业生涯中任何质与量的改变,一定和你学习新技能,掌握新知识分不开的。简历的包装只是帮助你在众多候选人中突出而已,实力不够的时候,面试那关就过不去。只有自助的人,老天才会帮你。

专业的职业生涯规划制订的路线,是否就是我最正确的道路?如何证明?

从事职业规划工作6年,真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径,不能偷懒,不能跳跃。你所在行业里的人力资源经理能够告诉你的是,这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者(例如猎头顾问),能够告诉你不同行业的发展趋势、潜力与人才市场情况。咨询顾问能够在和你的对话中,引导你认识自己,聆听内心的声音,分析你的优势与劣势,正视现实,同时站在你的角度设计可实现的职业生涯目标,并制订路线和工作学习计划。

如果要先择业,再就业,这么要求现实吗?

我个人的观点是:新人入行的时候,只有很少数人知道自己喜欢什么工作,能做什么工作,刚好又是社会需求的工作。只有少数人有机会得到专业的就业指导。现实一点,大多数人还是先就业,再择业吧。毕竟连生存都成问题的时候,个人兴趣、爱好、发展都是空话。

如何甄别、选择权威的职业咨询机构?

咨询师是真正实施咨询的人。他们的行业经验和职业道德是首要的。正如前面提到的三种功能角色缺一不可。没有行业经验,他如何指导一名在医药行业做了多年药物实验项目负责人的主管,是要升去强生的市场部做经理,还是选择医疗器械做销售经理?没有跨行业的人才市场需求经验,如何能帮助那些已经在职业生涯中遇到玻璃天花板的人们换个角度思维,换个行业尝试呢?没有咨询师的功夫,如何让寻找帮助的人们接受你、信任你,最终认同你呢!

职业道德没别的:对每一位来咨询的人,真正耐心地倾听他们的心声,关注他们的需要,尊重他们的想法,解决他们的问题。千万不要把自己的经验、想法、喜好强加给别人。也不能感情用事,客观的分析能力是专业咨询师的基本功,非常重要。

人生不会一帆风顺,当事先的规划遭遇突变,应该如何应对?

接受将要发生的问题需要雅量,改变有可能改变的现状需要勇气,区分这两类不同的事情需要智慧,创造崭新的职业生涯需要规划。

现实如此残酷,职业规划是否过于理想化?

没有梦想的人不会去做职业规划。现实不是只对某些人残酷。机会每个人都会有。心中有梦想,脑中有规划,脚下有路径的人,在时刻创造机会,寻找机会,把握每一个有价值的机会。没有规划的人则在机会面前犹豫不决,错过机会,失去机会。专业的规划可能不是完美的,但它一定是有帮助的。

职场“咸鱼族”如何完美翻身?


职场风云变幻,有人平步青云,仕途一片大好,也有人没有工作目标,安于现状,这类人往往就被归类为了职场“咸鱼族”。得过且过,你也是职场“咸鱼族”吗?

职场“咸鱼族”如何完美翻身?

什么是“咸鱼族”

咸鱼族,指的是职场上总有这么一群人,没有工作目标,缺乏职业规划,不想升官发财,每天安于现状,被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。

当然,虽然都被归于“咸鱼族”,但其实“咸鱼族”们也有所不同,并非如出一辙。

有些“咸鱼族”之所以在职场上安于现状,得过且过,是因为他们将自己生活的重心放在家庭生活,对于他们而言,家庭幸福才是人生奋斗的目标,事业平平淡淡即可。

也有一部分“咸鱼族”之所以会碌碌无为,是因为他们觉得目前的工作并不适合自己,但他们相信,只要找对了工作,就立刻从死气沉沉的“咸鱼”变成活蹦乱跳的“鲶鱼”,光芒四射。所以,这类人群是随时准备“翻身”的“咸鱼”。

也有一些“咸鱼”因为不认为自己现在的工作适合自己而无所事事,但他们相信,如果找到合适的工作,就会立刻从死掉的“咸鱼”变成“鲶鱼”,发光发亮。因此,这类人群准备“翻身”“咸鱼”。

有不知不觉进入了“咸鱼族”的行列“被动咸鱼”早就慢性压力,负性情绪下,并不能释放,不知不觉出现疲态响应,成为经常抱怨,抱怨满满的,缺乏事业成就的,慢慢的从“鲜鱼”变成了“咸鱼”。

“咸鱼翻身”大作战

都说“海水翻转”是不可能的任务,有人说即使海水翻转,也只是海水而已。 但正如五一劳动节歌词里唱的”咸鱼””咸鱼也有一个梦想”。 对于那些不想在这里工作的人,没有必要强迫他们。 但那些想有所作为的人,却一直在职场无所事事的人,让我们来一场“色情”的大战吧!

作战任务1:认清自己

你想过什么样的生活?做什么样的工作?知道你想要什么很重要。很多职场人可能会有自己的职业期望,但只有几个模糊的想法,比如:高薪、舒适、威望、前途等,但这些期望是否与他们所面临的现实相匹配,工作的现实是否能满足职业期望,他们并不确定。

只有真正了解自己,以便自己更好地规划自己的职业发展道路。所以,真正要实现咸鱼翻身,第一步是认识到他们,问自己,我想要的。

作战任务2:改变自己

“咸鱼族”的人往往承受能力很强,但在现代职场,仅仅有承受能力是不够的,更重要的是,他们有很强的适应能力,他们能够适应职场的快节奏,并跟上发展的步伐,这就是你成为一个伟大的职业人士的原因。

因此,在认识到自己之后,“咸鱼人”应该学会改变自己,这样才能适应这个职场的发展,实现自己在职场的发展。

作战任务3:以开放投入的态度对待工作

人们大部分时间都在工作。 如果我们不以开放和专注的态度对待工作,幸福感就会大大降低,麻木和冷漠的感觉就会蔓延开来。 “咸鱼”人从表面上看,在工作场所得过且过,似乎是“刀枪不入” ,不容易受到工作情绪的影响,不会给自己带来伤害,可以带来短暂的安慰。

但这不是一个很好的心理,人也有韧性,不吃苦不等于幸福,态度越麻木,反而离幸福越远..虽然改变的过程是痛苦的,但一旦人们有了抵御挫折的能力,他们就可以在工作中获得收获。

员工职业规划案例


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

浙江某科技公司,经过十余年的发展,在国内市场已经处于领先地位,公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而,其华南区分公司的业务却始终不尽如人意,在一年时间里,华南分公司已有数位高管相继离职。

对此,总公司十分不解。在公司总部,人员规模一直在增加,公司员工队伍却十分稳定。总公司特意派人飞赴广州,在一番考察之后,却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥,那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机?

原来,在这家公司创业初期,无论是技术人员还是市场销售人员,面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士,他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入该公司的。而一般的员工,由于面对一个全新的产品,无成熟案例可循,因此该公司十分注重对员工的培训发展规划,使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平,但由于员工职业规划与企业发展目标一致,员工对公司有强烈的归属感和认同感,这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。

而该公司华南区情况就大不相同了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可,产品市场已有多家企业进入。另一方面,新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来,要么对这个行业缺乏了解。显然,他们中的大多数都不明白自己在该企业的发展方向,自然也不会有明确的职业目标,在经历一些挫折后,部分员工选择了离开。对此,锐旗人力银行认为可对部分员工引导职业生涯规划,让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致,如同该公司总部曾做过的一样,虽然在当时是无意识而为。

业内观点:

A、从员工自身的需求看职业生涯规划是责任,而不是福利熊礼木(中山某电子公司人力资源部经理)

在我看来,目前,大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划,只不过是做秀,对外宣传形象而已,甚至有炒作之嫌。实际上,大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来说明职业规划的失败,或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是如何挖人,而不是给自己的员工提供良好的培训机会和发展空间。

但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一,不是对员工的福利。企业要发展,要做到百年老店,要做成行业老大,企业的所有者和经营者必须要改变观念,不能再将员工仅仅看成是打工者,而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴,企业和员工完全可以是一种双赢关系。在现代企业里,员工应当是可以给企业带来利润的最可贵的资本,是活的资本,是企业赖以生存和发展的三大资源之一。

B、从企业发展的自身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段陈哲臻(祈福酒店管理公司人事行政部经理)

作为企业来讲,帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚自身企业所拥有人才,对内部人才库的建立能产生巨大的帮助,建立内部人才库直接导致企业越来越关注及参与员工的职业规划。联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人,才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。此外,企业能主动与员工规划职业生涯,令员工清楚公司的长远目标,也能了解自己在公司的发展方向,更有助员工努力工作向目标迈进。从更深的层面来讲,当员工清楚知道自己的发展方向,有明确的目标与期望值后,会激发他们的热情与创造力,激励他们克服困难来提高企业的绩效。为企业进行职业生涯规划,也是达到企业和员工共赢的局面、激励员工和留住员工的一个措施。

C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展自己刘湘勇(全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监)

很多情况下,企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于,能否为自己的员工创造条件,使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划,企业能更全面的了解员工的兴趣、爱好、理想,可以根据员工的职业目标和现状安排员工的培训,使员工看见他在企业的成长方向和成长空间,使个人职业目标和企业目标统一起来,从而调动员工的积极性,提高员工敬业度,让员工的工作满足是来自生涯发展。企业则能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。企业帮助员工的职业发展,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展,达到企业目标。

职业规划“道、术、技”


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划“道、术、技”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

通常大家所说的职业规划,更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索,其实从每个个体来说,工作的终极目的,除了满足生存的基本物质需求以外,更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人,未来职业规划更显得极为重要。
对即将进入社会的大学生,和刚进入职场的白领们,不失为一套速成培训课程,它的模式和武学渊源关系颇深。

道可道,非常道,每个人都是惟一的独特的个体,别人的成功经验可以参考借鉴,但不能复制。道家说,道包含天地万事万物的规律,而在这个模型中,道的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。
在国外有本非常畅销的小书叫做《炼金师》,讲一个小牧童做了一个梦,梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及,但又时时困扰着他,终于他下定决心去追梦。可想而知,追寻的过程肯定困难重重,但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气,它告诉读者:追求你的梦想,金钱爱情种种也会随之而来。
就是这么个故事,感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人,他们追思过往,更加了解有一个梦想对人生和事业的重要。我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人,他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思,对未来的发展也做了重新的规划。中国古人也说有志者事竟成,而这个志从何而来,想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的过程必然痛苦万分,那么应该一开始先设立一个自己愿意为之努力的理想。
道的第一步,就是要了解自己。所谓了解自己最难,你可以通过和年长的朋友聊天来获取别人对自己的看法,也可以自己通过对同龄朋友或同学的经历进行反思和比较,这些方法直接有效,但是也许费时较长,也不全面。国外有很多心理学家和 培训 专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法,能够帮助每个人了解自己的性格取向以及适合的职业。
道的第二步是认准目标。了解自己的性格和期望后,确定自己想要实现的目标,这个目标能够让自己得到最大的满足。

术是实现道的手段。没有术,就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么?在职业规划的过程中,术就是寻找工作所必须有的战略。同时,在确定职业方向的时候,必须针对自身的条件,以达到最大的效果。没有人是一张白纸,将要毕业的学生基本上都有一个专业,可能在某些行业做过一段时间的intern,或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开始工作的职业人士,更是有了一些基础。这些,都是在确定职业方向时必须要考虑的问题。
举例来说,在选择职业发展的方向时,一开始就可以问问自己,适合在国内发展还是在国外。如果去国外该去哪个国家?美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。就算是在欧洲,法国的欧莱雅和德国的宝马之间,也存有很大的文化差别。
要在某一种文化背景下达到最大的发展,预先最好对它们有个了解。比如说,欧莱雅的CEO--Lindsay OvenJones,本身是英国国籍,却能够在法国公司里一路晋升,达到巅峰。虽然他自嘲当初在牛津毕业后决定去法国的商学院读书并留下工作,完全是因为那时候的女朋友在巴黎的缘故。但是了解他的人都说,他对法国文化如此彻底地接受,很难相信他能够在一个其他国家的公司里,做到他今天的成就.......

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职业规划要点解析


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划要点解析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系

事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。在漫长的职场生涯中,如果缺乏明确的目标,在各种不同的行业和工作岗位上走马观灯式的轮换,最终只能一无所获。

其实每个身在职场中的人都会有一个目标,职场新人会更注重经验的积累和未来发展,想创业的人会刻意的关注行业发展和资金积累。不同阶段的职场人士会有不同的目标,我国中小企业财务管理制度汇编:,但很多时候这些目标并没有帮助其获得成功。

这源于职业目标的设定没有结合社会环境和自身情况。而社会环境对目标的达成有着重要的影响作用。以近十年为例,当在IT行业高速发展的阶段,相关技术岗位最容易在短期内获得成功,但随着高级人才大量涌入,目前相关行业人才发展已经趋于缓慢。很多人在进行自我分析时喜欢根据性格、个人能力进行规划,其实无论是性格、能力都是可以通过职场生涯进行磨练,兴趣才是成功的关键,历史上因为兴趣而成功的例子比比皆是。

单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:

1、我的职业目标是什么

2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

3、达成目标需要具备的能力

4、目前我具备的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升计划的制定和执行

由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。

由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

新员工的职业规划案例


一、新员工现状分析

漯河供电公司近三年来,共有应届毕业大学生29人,其中研究生3人,本科生21人,专科生7人。

学历方面:2008年研究生1人,本科毕业生5人,专科毕业生1人;2009年本科毕业生8人,专科毕业生4人;2010年,研究生2人,本科毕业生8人,专科毕业生2人。

专业方面:2008年招聘电力相关专业毕业生6人,2009年招聘电力相关专业10人,2010年招聘电力相关专业毕业生12人。

就业方面:通过调查,截至目前,有87%以上人员从事生产岗位工作,80%的人满足自己现在的岗位,并认为自我价值在工作中得到了实现。

从数据上看,漯河公司每年面向社会招聘大学毕业生的人数和专业要求随着对专业人才的需求量的增加逐年增长,对研究生数量和本科批次要求也越来越高。大部分新入职员工从事生产技术岗位工作,其中,有近50%的非电专业的大学生从事生产技术岗位工作,这就意味着企业必须重视对新入职员工的专业技术培训工作。

二、目前工作中存在的问题

1、部分新员工不能正确定位和做好职业规划

新员工多为年轻人,对自身期望值高,希望到企业后能有舒适的工作环境、较高的薪酬、具有挑战性的工作岗位等。但在实际工作中,企业提供的条件有限,使新员工的心理落差较大。目前,企业的职业生涯规划指导还仍停留在职业生涯管理的一般指导层面,没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务,新员工对自己的职业前景茫然。从员工的内在需求看,新员工正处在职业生涯的初级阶段,需要对自己的未来职业生涯做出决策,对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划,需要企业人力资源管理部门专业规划、咨询帮助和职业生涯规划理论的指导。

2、部分新员工不能胜任岗位需求

电力企业的特点决定了对新员工的电力相关专业知识要求比较高。当前部分新员工存在专业不对口、动手能力差等问题,缺乏对外部职业环境的关注与了解,对职业环境要求不熟悉,就业时的专业理论水平和专业技能水平不能完全满足各种岗位的需求,需要企业经过一年甚至更长的时间进行专业化的岗前培训。

3、少数新员工在基层锻炼时间不足

目前,企业将新员工全部都放到基层一线锻炼,但因为管理岗位人才的缺乏,部分企业没有按照研究生必须在基层三年,本科生必须在基层五年,专科生必须在基层八年的规定执行,新员工在生产一线工作两三年后就直接从一线生产岗位调到专业管理岗位从事管理,导致生产一线员工思想不稳定。

三、建议及对策

1、加强对新员工的入职培训

入职培训能帮助新员工对企业精神、生产状况、发展愿景和行为规范等方面有较为全面的了解,具备公司要求的基本的价值观和文化观,为以后在工作中更快地适应企业发展做好初期的准备工作。

2、重视新员工的心理素质培训

一是适当性地做一些心理素质培训和心理疏导,帮助新员工树立正确的个人价值观和世界观,向新员工提供参考性的意见及对策。二是多举办团体活动,增进员工之间及团队之间的合作意识,锻炼员工对复杂事物的处理能力、协调能力,进一步增强员工对公司的信任感和责任感。三是发挥工会的纽带和共青团的带头作用,举办文体活动使新员工体会到企业良好的文化氛围,促进员工之间的沟通与合作。

3、加强专业培训,提高新员工的综合素质

一是根据新员工的专业分布情况,有针对性地开展专业技术岗位的入职培训。培训的内容既要体现企业的需求,也应体现参培员工的需求。不仅要包括安全技术知识讲课,还要包括与公司相关的业务知识课程。另外,重视培训老师的选择,好的培训老师群体,在一定程度上也能体现公司的实力,学识渊博、有领导魅力的老师一般都容易为新员工所接收,对培训的效果也起到很大的影响作用。同时,新员工入职后,我们就应该有针对性地多开展专业知识培训,以适应岗位需要,促使新员工岗位成才。二是加强师带徒活动,培养专业技术人才。当前,如何培养和使用人才,如何吸引和留住后备人才,使新员工的个人愿望和企业的发展需求结合起来以实现企业的发展是当前人力资源管理工作的重要内容。开展师带徒活动,进行一对一的辅导和鼓励新员工参与全员岗位练兵和职工技术比武等活动,可以增加新员工的学习兴趣和信心,能有效地提升专业人才的培养效率,提高员工的整体素质。

4、加强职业生涯管理成就员工成才

目前企业采取扁平化组织结构模式,可晋升的职位有限,而优秀员工较多,难以全面实现个人成就需要。企业可以适当丰富职业发展途径,在新员工入职的初期管理中加强对新员工各方面的了解并对有关材料作相应的收集并存档,在为员工提供职业生涯咨询的时候,应尽量使员工的个人愿景与企业现有的能提供的条件相结合,为新员工在公司的发展选择正确的职业发展途径,以更快的实现自我成就的需要。

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