一份个人简历。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2008年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2008年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
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规划应从第一份工作开始
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2008年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2008年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
职业生涯规划应从第一份工作开始
“如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？”这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2008年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的“第一次就业调查”的结果表明：33．2％的人是“先就业后择业”，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人“没有太多考虑”，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多——跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：“许多人在失业、就业压力下，‘找到工作就行’成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。”
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：“就是从一个实事中找到另一个实事。”也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。“但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么”。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。“很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。”周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，“因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。”这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清“我是”和“我有”的关系，资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个“圆”：“我是”。随着自己慢慢长大，“我是”这个“圆”旁边又慢慢地发展出了一个“圆”，这个“圆”包含了“性别期待”、“家庭期待”和“文化期待”，这个“圆”是“我有”。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，“我是”和“我有”两个“圆”的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是“我有”这个“圆”，渐渐忽略了“我是”，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到“我是”这个“圆”。尽可能地找到“我是”和“我有”的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数———每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2008年7月份的“大学生职业生涯规划现状调查”也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示“需要”或者“非常需要”职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识———职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
职业规划：如何选择第一份工作
一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
如何选择人生第一份工作？
又到了毕业季，如何选工作，成了人生头等大事。选择一个企业，应聘一个职位，光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作，对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题，帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪，怎么第一个问题是“生活”，而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展，但选择一个就业地点，同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以，年轻人择业前，恐怕要把一些问题先想清楚。诸如：我希望在什么样的城市生活？我是否要和父母生活在一个城市？我近期有打算组织家庭的计划吗，另一半期望在哪里工作生活？如果我组织家庭就会面临生育宝宝，那么宝宝的看护、入学等我如何计划？我的父母年纪身体状况如何，是否需要子女的照顾？生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会，同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质，但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚，恐怕至少会影响3-5年左右的时间，要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”，“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的，技术导向的，实操能力强，高智商。财务人员都是讲究实际，追求安全，喜欢规则，倾向保守不冒险的。销售都是目标导向，自我激励能力超强，追求结果的。同样，这个圈子，也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子，日子过得悠闲自得，不见得会有太高的物质收入。销售的圈子，生活新鲜度高，朋友多。这些是否和你未来对生活的期许，是符合的呢。
另外行业，也对圈子及圈子的生活，产生巨大影响。制造业和房地产，显然有着不同的利润率，也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平，福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息，比较行业薪酬报告，多做一些师兄师姐的访谈，自己也争取更多的实习机会，之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一，企业文化你是不是认同，这决定了你是否有发展，工作起来是不是开心。你可以从公司的布置，办公的环境，面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人，那么如果一个公司要求穿正装面试，墙上贴着“服从是最重要的执行力”，显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越，那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二，组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如，高速发展中的公司，它的人力资源配备战略就是能者上，不看学历背景，这意味着更多的升职机会，但也意味着辛苦的工作。也有一些公司，人员流动不大，业务客户高端，它的用人策略就可能是员工家庭背景好，最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生，走的就是大牌路线。组织匹配，仿佛就是找对象中的“门当户对”，对你的发展影响深远。找工作就像找对象，选好了，你可以靠组织“改变命运”，选不好，难免身心疲惫，发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业，建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗？团队成员在一起感觉舒服吗？你和你要加入的团队“搭”吗？遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司，犹如遇到一位好老师，对于初入职场的年轻人来说，也是非常关键。
第一份工作怎么如何选择
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
第一份工作 探索比规划更重要
大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。 学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作， 学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低， 工作不能太辛苦。 当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会帮助他们找到职业定位，制定职业发展路径及行动计划。 目标是明确的，路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简单吗?我在《高管之路》(亚当.布莱恩特著)中看到很多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作， 更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白， 到底大学生要不要做职业规划呢?
我曾经给很多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议，我个人的理解是， 当你对职业生涯作出设想时， 并不是要去规划它。 万事万物都是动态的， 有太多事情在发生， 有太多事情会突然摆在你面前， 无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候， 都认为自己必须作出一个完美的选择， 但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的职业规划， 你能够做的是只是做准备， 并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子， 这是非常重要的， 但如果你只是想一脚踏入一家公司， 并得到一份工作， 这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单，人生总是充满不确定性。 然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得有趣。
那么对于那些迷茫的新毕业生们， 他们或许雄心勃勃想做份事业， 或许只是需要一份工作来生存，他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：
1. 求职方向不确定
- 所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行;
- 在公司性质及规模的选择上给出了太多界定;
- 对公司培训及晋升的期望值过高;
以上的原因(还有更多原因)是新毕业生难于确定求职方向的原因，他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有很多的可能性。 他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。
2. 职业信息不通畅
新毕业生有很多梦想， 但是没有具体的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。
3. 求职渠道不清晰
虽然现在的人才市场复杂多变， 招聘渠道五花八门，但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限， 他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。
4. 面试经验不充分
很多学校会提供很多求职面试技巧的培训，让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。
5. 心态不平和
有一批大学生会认为工作很难找， 他们愿意接受工资低一些，可以从头学起，但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。 有一批大学生过高地估计自己的能力， 对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。 可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦虚好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。
6. 缺乏信心
也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求帮助的原因之一。
有些人说， 旅行是职业生涯最好的准备工作。 你必须从你的家门走出去， 远离家庭的舒适和安静， 远离你的安全区， 并进入一个风险池。 你并不了解那里将会出现什么样的结果。 你会发现你究竟是谁， 你能够做些什么， 并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区， 是你人生中的最重要的一课。 职业生涯有时也不需要规划， 只是你去探索， 去把工作当成积累经验的途径。 或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜!
第一份工作要如何选择
第一份工作到底重不重要？怎么选择？
问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。
我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。
如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看那个选择会给你带来这一点。
我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
我经常见到各种半路辞职，想要转行的学生，目标公司进不去，原来的工作也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。我说过，永远不要进入陌生行业，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
浅谈如何选择第一份工作
当面对一个职业的选择问题，但不知道标准在哪里时，总是有不同的声音：今天路人甲说第一份工作是不重要的，生活就像一场马拉松比赛，大家更多的是比耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，你想转行不是那么容易的，第一份工作的选举是隔行如隔山，今天的选择太重要了。
你有自己的人生发展目标吗？你为此做过什么去特别努力的进行研究探索？我是说，“特别的努力”。
通常，每个人都有梦想，但大多数人都是自己梦想的旁观者和外行人。人们也倾向于有自己的长期目标，但这与他今天所做的事情无关。 许多人甚至对他们的目标保密，把它们藏起来，就像它们是珍宝一样，仿佛欲望停留的时间越长，资产价格升值的效果就越大。
其实，你不必告诉整个世界，只是要告诉周围的人，你要做的是非常重要的，你必须一直去做的，不能等到有一天，你必须去做了，才发现，并没有做好相应的准备。这种准备通常比得到考试高分还要难，我们每个人都面临着自我规划与被规划的对抗生活。如果你不知道要付出更多的努力，通常只能接受“被规划”的命运。
通常而言，先就业后择业是为了可以提高就业率数字的官方说教，是最后我们不得已而为之的策略，但决不应该是作为一个有头脑的人的首选方法策略。
第一份工作很重要，因为它在许多方面塑造了你的生活模式。
例如，接受了父母通过关系帮你介绍的工作，这意味着你要接受长者安排的生活模式，同谁结婚，何时要孩子，如何教育孩子，循环往复;养大孩子，然后继续重复这样的生活模式。
我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会！做你自己真正想做的事情，这件事要从目前开始，从首份工作开始。
我的建议是，根据你想要的生活方式选择你的职业目标，然后根据你的职业设计选择通过第一份工作进入社会的方式。
我呼吁的慎重选择第一份工作，而不是我认为第一份工作决定一切，而是觉得应该对第一份工作尽职尽责，如果你告诉自己第一份工作并不重要，那么你将会失去一次人生的选择的机会，我们从小到大，大多数人的命运早已被生活制度化模式所绑架，成为没有思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
只要方向正确，起点的高低在很大程度上是不重要的，这是第一份工作应该轻视的一面。 如果你努力奋斗进入一个你一开始无法实现的职业目标，这不是一个理性的职业选择。
经常有人问我，我是否应该进入某些行业中，只有天知道！你必须对一个行业有基本的了解和调查，才可以探讨可行性。否则，这个择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。
如何选对你的第一份工作?
巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作？如果第一份工作就能找到热爱的工作，该是多么幸运啊？不过，这就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事，问题是，那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红，你或许没有听说过。
2000年，董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上，认真仔细，主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。之后，因为工作的出色，她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后，成为亿万富翁，被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看，你或许说，董文红真有眼光，选对了职业，跟对了老板。如果将时光倒退到2000年，你会有这样的感慨吗？做一个前台有什么用，就是接电话，收快递。
在没有选择的时候，坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作，就是当时梦想的媒体工作，成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间，我努力采访、认真写稿、仔细核实，当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质，我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用，只是采访对象受限而已，反而羡慕别的在财经媒体的同学，动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过，我还是坚持自己的采访选题，认真地完成每篇访谈，寻找亮点撰写时评。后来，努力有了回报，有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来，由于年龄的增长，对于纸媒的发展担忧，我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候，我惊奇地发现，曾经写过的文章、采访过的对象，探访过的大学，反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域，后劲十足，如鱼得水。
我相信了，所有付出的努力，都不会白白浪费的，总有一天，它会回报于你的，而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红，通过我自己体悟到的职业转行经验，我还是想跟你分享，你所困惑的，大学毕业人生第一份工作，怎样选择才叫好？
1、盘点下自己存货，看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱？你可以给自己一个简单的设问：如果这份工作没有任何报酬，甚至需要你倒贴钱，你心里是否还愿意做下去吗？
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题，假设你度过了生存期，仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰，你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么？
比如你想成为一名媒体记者，你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等，你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等，而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些，然后你再去看看，有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好，就大胆地去探索。
如果上面一步，还不能让你更好地做出判断，最好的办法，就是走出去，大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里？
对于刚走出校门的你来说，探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作，最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础，让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择，你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子：
为什么在高档餐厅，侍者的工资要比助理厨师高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块，而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言，两份工作都很重要，但大多数想必都认同，成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练，要远远比一名好侍者要难的多？那为什么侍者的收入反而要高得多呢？
原因在于，不少需要熟练技能的工作，工资相对较低，是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类，侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以，你可以挑选这样有成长空间的职业，比如同样是行政助理，再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位，随着你的能力的提升，晋升空间，尤其是薪资回报就有巨大差别。
第一份职场工作新人要怎么选择
根据国家劳动保障部的数据显示，我国高校应届毕业生人数高达几百万，而且每年增加数几十万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但就业调查数据显示，47%的大学生是专业不对口就业，而目前在职，工作年限在三年以下的职场新人高达60%想跳槽。 选择职业，如何选择好第一份职业呢？采访知名的职业咨询机构，为你解决职业选择发展上的疑惑。 一、发现自已的内在到底需求什么？ 美国全球竞争力研究院院长黄力泓教导我们提到一句话在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生者该如何正确面对这个问题呢？ 《华人商业精英辅助计划》人才资源测评中心测评专家李正豪建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，如： 我的梦想是什么？ 我对什么感兴趣？(将所有能够激发你热情的东西列出来) 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样的天赋？ 我是人生目标是什么？ 等等 对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询、《华人商业精英辅助计划》中国区职业顾问咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。 二、了解社会及企业的用人要求 目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识？ 1 、通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。 2 、向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业规范等信息。 3 、可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人需求。 4 、向专业的职业顾问咨询 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家建议：高等院校可以《职业规划》等专题讲座或者课程来提高自己的认知以及了解企业真正需求。 三、找到适合自己的工作，关注职业发展 选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家李正豪建议：高校在学生毕业之前应开展诸如《毕业祭》、《大学生应如何择业》等课程。 美国全球竞争力研究院人力资源测评中心寄语： 即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的优质股工作。 为最大程度地避免入错行悲剧的发生，找到这份优质股工作，你应该将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体建议： 选择企业的大小，不如选择适才适所 选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 选择钱多钱少，不如选择一技之长 选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
选择第一份工作的重要性
从第一份工作起控制职业和事业发展的路径，有助于在35岁时达到理想的，期望的阶层。因为专业的不同，因为第一份工作的不同，毕业后的职业发展和事业的最高峰也有天壤之别。
电影《预测未来》里，尼古拉斯凯奇拥有预测未来的能力，顺利躲开了赌场保安和警察的追捕。他长着苦哈哈的苦瓜脸，在影片中很少有快乐的笑容。其实，真有预测未来能力的人睡觉都能笑醒。比如预测中奖的彩票，或者赌球的输赢，全是生钱的道道。
现实中当然没有百发百中的预测术，但概率性的猜测还是很有准星。比如，做5,000人的大公司的首席执行官，你需要什么条件？要是你毕业于物理系，你的第一份工作会是什么？《福布斯》杂志告诉我们美国的答案：1、你需要在工作9年内读一个MBA学位；2、22%的概率，你会在两年内变成软件工程师。发掘这些数据的那家美国公司还在继续刨数据，说不定以后真能制定出一份当选美国总统的人生计划。从第一份工作起控制职业和事业发展的路径，有助于在35岁时达到理想的，期望的阶层。
不少人看名著简介，知道方鸿渐花几十块美金就买了个克莱登大学的哲学博士学位。殊不知方鸿渐同志也是正经读过课程的，《围城》说，他是个无用之人，学不了土木工程，在大学里从社会学系转哲学系，最后转入中国文学系毕业。言下之意，土木工程的智力要求最高，文科对智力要求很低，其中又以中国文学最次。所以，方鸿渐断不敢买个钱学森先生的航空与数学专业博士学位回来献宝。这是关于学校课程对智力要求的最经典记录。放到今天也有相当的道理。2003年开始，中国大学开始扩招运动，首当其冲的是文科专业，其次是管理、商科之类的，扩招幅度较小的是理工科。
道理再简单不过，因为文科老师很像个体户，成本就是打理口舌，所以带一个人和带一群人是一回事情，有利于扩招。而理工科老师像公司老板，项目要前前后后，左左右右协调才能运作起来，比如实验、数据论证等，干一笔活儿多一份烦恼，只能慢慢的扩招。我就有体验，采访文科老师，往往口若悬河，纵论古今，好为人师表，口舌阔得没有边际；而理工科老师则不善言辞居多，唯恐某个词表达意思不对，被人证明是错的，口舌抠门得像个小脚太太。
扩招的例子放在本章的前面表明一个浅显的道理，即便拿着同一所大学的文凭，因为专业的不同，因为第一份工作的不同，毕业后的职业发展和事业的最高峰也有天壤之别。社会新人可以从他们的老师那里获得经验，比如同一所名牌大学，理工科专业的老师和文科类专业的老师，在收入结构上就明显不同。前者可能承担不少科研项目，外加自己创办的公司，教授变老板的不在少数。如果是医学院的教授级医生更不得了，每年光是四处游诊就能挣多少倍大学的死工资。而文科老师出没场所离不开各种讲座、补习班，外加写几本书。厦门大学的教授易中天就是典型。英语、法律等实用性专业倒还不错，真要是中文系的教授，鲜少能成名成家。其实这并不奇怪，因为文科生的睡眠时间普遍多过理工科学生。小时多睡觉，老时没钞票。世界是公平的。
以我个人之见，个人选择职业可从宏观和微观两个角度考虑。
宏观来说，国家经济每一步发展都留下了鲜明的需求。假如你在90年初创办轻工业企业，在21世纪初创办网站，虽然都有巨大的风险，但不论创业还是从业，都有可能获得顺风顺水的时代助力。类比的还有在2009年买房，在2007年炒股等，不一而足。当前，虚拟经济的很多领域对人才的需求是供小于求。我就听说过这样的故事，毕业才两年的某名牌大学毕业生因为帮助公司上市，光是年终奖就有50万之谱。又比如一些基金公司的职员可能收入和付出严重不成比例。这说明，选对行业可以少奋斗十年。
但这并不是说人不应该踏踏实实做研究，做出一个技术创新的新产品。事实上，只要你翻开任何年份的风险投资案例，或者所有的创业板企业都能发现类似的规律，即创始人因为掌握有新技术而自立门户是主流的创业故事。像太阳能发家的施振荣，携程4位创始人就是典型的案例。相反，前面说的很多虚拟经济人士倒是不折不扣的中产偏高阶层的人士。
真正令人扼腕痛惜的是，不少人的技术能力其实只有三分才，却自认为有九分才，所以遍地都是怀才不遇。怀才不遇多半是中产阶层的口头禅。如果你听见一两回，倒可以认为此人不过在宣泄某种情绪，但频繁说起，恰可以证明此公最近失业。
微观来说，那些获取信息灵便，或者有助于拓展个人人脉的岗位纵是最佳的选择。像是市场部门等。简单说，如果你能每个月都认识不少陌生人，那你就能增收不少人脉资源。纯技术研发部门的人士也要学会与人接触，形成自己的圈子。要知道，人类的所有社会问题最后都是人的问题。只有别人能给你利益，而自己对自己的认可无法转换为钞票。说到底，世间是一个认可人与被人认可的过程。闭门造出来的不是车，而是自家的马桶。
很多跨国公司高管都有一种类似的学历：读一个理工科的本科，读一门商科的研究生，如果有博士学历，多半是技术类。其中本科奠定技术背景，而研究生以上学历奠定进入公司的敲门砖。如果你现在是一个无名小卒的技术人员，建议你多读财经类的媒体报道，养成商业的兴趣，想着把手头的技术变成自己的产品；假如你是文科出生的通用人才，建议把人脉扎的更深更精准，带动一批人成为你的利益联盟。无论如何，积极准备是一个永远正确的建议。
很多富二代正在不走寻常路。一些跨国公司，特别是证券、咨询公司正在引进大量实习生。他们的典型特征就是富二代和官二代；读取过国外某知名大学，再混迹于如高盛等公司，博得一份漂亮的简历。仅仅看硬条件似乎不能说明此路如何不同寻常，但实习生的背后能量却不同寻常。比如很多年轻的投资人就能投资你所不能投资的项目。在打通各种关节方面，富二代的第一份工作实在四两能拨千斤。
从我的阅历来看，成功阶层人士创业前往往羞于口舌，而一旦成功后就变成了言情专家，精力的乐趣从研发等基础环节转移到团队励志等人的工作上来。像新东方创始人俞敏洪、微软、谷歌一路走过来的李开复等，纷纷转型为人生导师。颇有弃理从文的味道。某些马屁精下属就会乐得让老板上各种电视访谈节目，让上位者感受到指教的乐趣。假定你不甘屈居人下，做好实的工作之余，不妨也练习练习人生导师的相声专场段子，为将来的成功生活打下口才基础。
生涯规划师教你如何应对第一份工作
当职场人对自己第一份工作并不满意、想要将来更换工作，甚至跨领域重新选择职业时，他在第一份工作中，停留的时间应该是多久呢？在此期间，应该做何种准备呢？
完善专业知识，避免惰性。当选定一份工作后，职场人若爱上了这份工作，就没有必要再去考虑其他选择；若不想安于现状，那么可以继续寻找，而此时，他们至少已经有了一年的工作经验。企业最怕看到的是干几个月就离开的人，这样，企业会认为此人没有耐力，或认为他可能都没有通过试用期。这样，会对求职者的形象大打折扣。
如果还没有放弃原来的职业方向，那么首先要做的应该是了解目标行业的相关信息，在准备离开时，对“目标行业”投放简历，多参加面试。始终不脱离自己的专业目标，这些面试经历，对求职者来说，是一笔宝贵的财富。在搜集信息的同时，还要不断完善自己的专业知识，不要养成惰性。知识层次的停滞，其实就是后退的表现。
选人主要看潜质，以第一份工作为“跳板”，是相对明智的选择，一般在两年之内，不要频繁更换工作。职场人可以在工作中学到如何为人处世，提高分析能力、工作效率，因为除了专业知识外，职场中的其他方面，都是相通的，所以，在某个单位工作的时间，也是培养和提高职场人职业能力的过程。职场人的能力分为职业能力和专业能力。领导在选人的时候，大多情况下主要看应聘者的综合潜质，也就是‘职业能力’，而不只是看专业是否对口。除非是科研、技术类专业性极强的工作。
选好第一份工作：求职谨防路径依赖之害
因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。路径依赖让职场人在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性；重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。
所谓路径依赖，类似于物理学中的惯性，一旦选择进入某一路径(无论是好的还是坏的)，就可能对这种路径产生依赖。在人们的求职过程中，尤其是大学生群体，更应当理性避开路径依赖的求职陷阱，以使自己的职业生涯发展得到最大限度的良性发展。在进入职场之初该如何规避自己误入路径依赖的迷途呢？
首份工作做好选择最重要。越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
了解自我 做好路径规划
对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是较为理智和值得提倡的做法。如果求职中，能够顺利得到自己喜爱的工作，这是最好不过的结果，但如果暂时没办法一步到位，那么不妨立足于当下的职业机会，可以优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。
对于有过一定工作经历的职场人来说，已积累了某一方面的丰富经验，也为其晋升提供了强有力的资本。如果想要转行，建议在业余时间多关注欲转行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并进一步明确自己与新行业的匹配度之后，再考虑是否决定转行。
选择之后 义无反顾执行
选择就意味着从两个或两个以上的答案中选出一个。一旦做好了自己认为合适的选择决定，就坚决地执行下去。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。犹豫不前只会耽误时间。为了避免遭遇路径依赖困扰，一定要平衡好短期和中长期的职业发展规划，沿着既定的职业路径发展。
选择第一位老板，不要选第一份工作
大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。
一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想自由与更美好的生活。WaltDisney
毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个？接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些客观规格，然后就开始排列组合，试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。
就好像在选要买哪一台车一样。
可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位司机。
对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在培训。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了硬性的知识，你还得学会更多、更重要的软性的技能沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、专案合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。
你会跟谁学这些东西？没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的国中老师，而其他人就是你的国中同学。国中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。
讲得更简单一些，我的同学多已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数。观察胜利组的人，绝对不是当年选择A工作奖金比较高的那一群，相反的，是选择哪个老板可以让我从他身上学到最多、哪个老板最值得我追随的那一群。
道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。而只是工作了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已。
所以当然，你在选的不是一份工作，而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
至于要怎么选第一个老板？其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服，希望你自己有朝一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时，记得，不只是老板在考验你，你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我，真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。
而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。这也就是为什么有人说，实习其实是入社会前最棒的偷吃步。
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