销售面试的技巧要注意什么。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《销售面试的技巧要注意什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

销售是一个重要的岗位,因此公司对销售人员的招聘面试要求往往也比较严格。以下是小编为你整理的销售面试的技巧,希望能帮到你。

销售面试的技巧

销售员要想面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠。

之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官,对于求职的面试,主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位,所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理,准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到,但有备无患)。

2、找出自己适合这个企业的理由,及自身的优势(主要是与企业有关的),适时的秀给考官看,但要懂得分寸。

3、要始终保持积极乐观的态度,即使被宣传退出。

销售员的素质要求

在进行销售员面试之前,面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点,这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?

第一,你是否能承受很大的压力。

第二,你做事是不是只看结果不看过程,因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三,你的责任心是不是很强。

第四,你有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五,你是不是一个有耐心的人。

这些都是做为销售员所要经历或是面对的,如果你觉得自己可以,那么,这些素质也是求职单位希望看到的。

销售面试的注意事项

1、第一印象是很重要的,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。

2、与考官对话,态度要不卑不亢,声音清楚洪亮,同时也要主动出击,有自己主见的人还是受人尊重的。

3、在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握,大家也就心中有数了!

4、现场面试结束,并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗,准备、准备、再准备!只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关键。wWw.zc530.cOM

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面试技巧:审清题目要注意什么


面试审好题目是面试成功的第一步,所谓知道在问什么,才能在面试作答中有针对性的回答,而不是答非所问。所以,今天专家就给大家介绍一些关于审题的小技巧。

首先:明确问题所在。

审题出现问题其实也可以分成很多种,大家首先要做的就是能够自我诊断,到底出问题的原因是什么。如果听题答题,出现了题意理解出错,那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准,还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题,再看题,踩点一样,但是理解的题意有偏差,是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样,是听力问题。

其次:听力问题的解决方法。

因为我们在日常考试过程中,考察大家听力的时候比较少,所以这项能力逐渐就减弱了,所以大家不要着急,从心理上调整好自己。听力的训练,就可以按照我们初高中训练英语听力一样,关键是要多练,所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题,然后复述题干,进行锻炼。听题的时候记录信息,可以选择边听边记,也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。

再次:题意理解问题。

较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现,可能是由于我们太紧张导致的,也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差,导致答非所问。题干中的关键信息,包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词:比如:身份、事件。关键句:比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构:比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性,跟为准确。同时,还要关注问题是几个问,是一个问题还是多个问题,问的是什么。

以上就是一些常见的审题偏差问题总结出来的经验,希望对各位考生能够有所帮助。千言万语,汇成一句话,就是“胆大细心、多听多练”,这样我们在听题、审题的时候才能更为准确,把握信息才能更为全面。

志愿者面试要注意什么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《志愿者面试要注意什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

无论你是做什么类型的志愿者,都要记住,自己是「服务」别人,不是「帮助」别人。我自己做面试官的时候,一般会筛掉以下几种。

志愿者面试要注意什么?

1.抗压强度过低。在服务过程中,你可能会遇到很多以前没有遇到过的情况,例如老人可能会情绪激动或突然生病,而孩子所在的乡村可能会有很多孩子向你求助。更不用说需要大量的,多线程的性攻击来帮助志愿者.我怎么能看到一个人抵抗压力的能力呢?面试官必须有不止一个,而且由于自己的气质,我通常是在董事会面前制造紧张气氛的人。

2.情绪很容易激动,缺乏耐心。这种人通常是在采访中说“我去帮助别人的凭什么面试我啊”的人。即使是最常见的青协初中支教,同时也是由二十个孩子抚养老师,然后他们的老师说:“你说的是什么?”......咳咳。此外,盲校和特殊教育学校学生的学习能力会让你发疯。

3.缺乏相关能力和专业知识。例如,最简单的,青年奥林匹克运动会和支持教育你要懂英语,盲校你要听好。是的,我不能因为我尖锐的声音而被熊孩子排斥。

4.心态居高临下。对我不怕你来混实践学分混时长,我特么怕你没本事还特别挑。当年我这有一个娇生惯养没见过活牲口的白富美姑娘第一次去一个学校,真的特别破,年久失修那种,老师问我们能不能帮忙干点别的活,这姑娘撸起袖子一手套一个塑料袋,把旱厕里垃圾桶外面堆积如山的卫生巾一张一张全部捡出来,这姑娘毕业去美丽中国了两年后来申了哈佛,你行么?

5.自己特别容易被感动。这个小朋友,在采访的时候,说一对孤独的老人很可怜,哦,眼泪流下来了,我生病了,我太穷了,我很穷。你还没看过.。你不能让他哭。你做的越多,你做的就越多,你就会去的越多,我就不会有麻烦了。

我小编一直认为志愿者的审核标准应该严格再严格,因为你提供的是无偿服务,你理所应当要超过那些学生会干事那些公司实习生。因为你代表了人类的美德:奉献和分享。请记住,免费的东西是最贵的。

裸辞需要注意什么


如果你在找到下一个家之前就辞职了,不考虑后路,那就意味着你决心要离开。在跳槽季节,越来越多的人选择裸辞。再想一想,骑驴找马更安全吗?

几乎两个月后,这个节日迎来了一个辞职高峰期。忍受老板很长一段时间,你觉得你终于可以痛快裸辞表达你的不满!但再想一想,骑驴去找马更安全吗?

让我们来看看在裸辞的话之后需要准备什么。

裸辞需要注意什么

1、金钱

两个月的基本生活费一次性用钱,没有其他还款压力,你需要至少7500个储蓄才能完美跳槽。此外,你还得为自己支付社会保障费用,而且每月还得为跳槽基金准备至少1万美元。然后你必须认为直言不讳的话会使你更积极地找工作。但你有没有想过经济压力可能给你带来负面利益。你可能会立即得到一份工作,而不是等待更好的工作。你就会陷入一个死循环。所以不推荐。骑驴找马的最大好处就是你的心态! “我目前就职。如果有很好的机会,我会选择换工作。”好机会有时需要等待,但在工作中,等待机会会给你更多的耐心。你不必接受一份你不满意的工作,因为你害怕得不到一份好工作。

2、简历

在你准备好离开之前,用基本框架写一份简历,离开后避免混乱,并浪费大量的时间去处理你的简历。一个好习惯是按时更新你的简历(我的话是四分之一)。当然,简历可以根据您面试的公司轻松修改。不同的公司可以突出其不同的优势。我相信你在这里读了很多关于如何做你的简历的文章,但是我在这里没有给你很多信息。

有人会说,如果你不脱光衣服辞职,前老板离开你一个月,没能及时进入工作岗位,失去了工作机会怎么办?

小编认为,只要你在面试的时候,你就必须向人力资源部解释你还没有辞职的情况,并且一定要给你offer。在您缺席期间,您应该尝试与HR保持联系并确认您的入职时间。这种平稳的过渡会比你赤裸裸的话容易得多。如果你有一段时间没有找到好的机会,我建议你调整你的想法,找一些项目和工作来增加你的简历。要小心换工作,所以,帮助HR接受你,帮助你自己有一个更好的职业-不要光着身子离开。

跳槽前,你要注意什么


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽前,你要注意什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

赫敦案例:

升不了职就跳槽吧

Rudy 31岁 第二次跳槽

等了这么多年,还是没有机会升职,原本以为这次的内部提升就是我,但是没有想到的是,最后还是失败了。同事对我的态度也有所变化,之前可能因为很多人都看好我能升,大家工作上都很配合,我还很自豪能有这样的团队。但现在我升不了职,新来的上司又很会“做人”,我觉得大家开始有一点疏远我,现在想起来真是心灰意冷。我已经开始将手头的部分工作移交给我的下一任了。离开公司时,往往都会有一些工作要你交代给下一任,这种交接工作一定要做得仔细,不留纰漏,免得日后给自己招来不必要的麻烦,这也是一种对工作负责任的表现。

升不了职,就另辟蹊径吧!

跳槽,在试探以后

Annie 30岁,房地产策划,上次跳槽时间:一年前

来到原公司的时候我真的很后悔,只恨当时没有看清楚就冒冒失失跳过来。于是,刚跳槽的我,又开始找起了工作。其中有一家公司表示愿意接受我,但我心里很害怕,怕自己有看不清,“从一个火坑跳进另一个火坑”。所以,我一方面告诉新公司自己在原来的公司还有一些交接的事情要做,另一方面,我也表示可以先跟他们接触,参与到新公司的项目中去,以便在跳槽之后让工作尽快上手。对方听后很高兴,并表示,可以先按小时给我计薪。在新公司的项目策划里,在和他们的深入接触的过程中,我觉得自己在这里回很好的发展。心里有了底,我立马向原单位递交了辞职信,在这里干到现在。

跳到新公司我如坐针毡

Karen 27岁,某外企行政人员,上次跳槽时间:两个月前

本来以为到了新的公司,我的职业生涯会有一个新的发展。可是谁能想到,在这里我的日子却越发难过。这也怪我不好,在和新公司接触的时候,我并没有离开原来的公司。由于新公司不管是待遇还是工作内容都让我非常满意,所以,在他们通知我被录取的时候,我想也没想就跟他们签了合同,而那时候,我还没有向原公司提出离职。但是由于新公司催我催的很紧,所以在提出离职后,我三天两头地请假去为新公司做事。原想,混过这一个月就好了,但是,我一边请假一边为新公司干活的事情还是很快被HR知道了。当时大家关系弄得很僵,虽然他们最后还是放我走了,并且,也没有在我的档案里留下一笔,可不知怎么的,还是让我现在的公司的HR知道了这件事情。虽说公司并没说什么,但我总觉得就好像把我“冷藏”了一样。每天上班,我都觉得如坐针毡。

跳槽竟招来一纸传单

Michael 29岁,研发 暂时失业

我现在真的很后悔当时的冲动。去年一家猎头公司找到我,想挖我到同行业的另外一家公司,薪水Double,一年还拿14个月的薪水。冲在钱的份上,我心动了,毕竟年纪也不小了,我想趁这年轻多赚一点,也为将来打算。再说了,我当时想,世界这么大,原来的公司也不可能知道我究竟去了哪里呀!于是,找个理由我向老板递交了辞职报告,来到了新公司继续做我的研发工作。可谁知道,我刚到新公司上班还不到两个月,法院的一纸传单就来了。原来是以前的公司以我违反了保密协议中“离开本公司3年之内不准在同中类型的企业从事同种类型的工作”的条款,把我告上了法院。现在好了,吃了官司还不算,新公司也不敢要我了——哪个公司敢要试用期还没有结束就有官司在身的新员工呢?背着这样的名声在外,我真不知道以后怎样再在这个圈子里呆了。

专家启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司()的资深职业顾问李晓波先生友情提示:跳槽前,你要注意什么?

注意事项一:确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽

若是想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:一、跳槽的理由是什么,给自己带来的好处是什么;二、如果留下,有能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱,那么,你可能需要明确的是,这个阶段对于你而言最重要的是什么?如果只是盲目地追逐收入的高低的话,很有可能你最后会发现什么也没有得到。

注意事项二:尽可能多地了解你未来公司的实际情况

经常有跳槽者觉得“刚出虎穴,又入狼窝”,为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象,你必须要弄清楚,未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展,而其中最重要的是,这个公司的企业文化是否适合你的风格。

注意事项三:离职前认真对待每一件事

有很多人,觉得反正我马上就要走了,所以做起事情来,也就是能拖就拖,能不做就不做了。对待领导或者同事,也是把原先不敢讲、不好讲的话都通通倒出来,生怕以后没了机会。但是,这种做法很幼稚。

所以说,在离职之前,还是尽可能地做好安排,把所有应该归还给公司的资料和物品做一个整理并及时返还。因为,这不仅仅让公司对你印象良好,更为你的职业操守加上了一分。

注意事项四:不要带走公司的商业秘密

不要奢望自己把原公司的商业秘密带到新公司,以牟取更高的利益,没有老板是会赞赏你的这一举动的,除非她当时只是想利用你。因为每一个老板都会担心,既然你会把别人的秘密带给我,那么,是不是有一天,你也会把我们的秘密带给别人。(完)

面试时要注意的一些小技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时要注意的一些小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职的过程中,不管曾经有过多么丰富的经验及人生阅历,但如果在面试时没有很好的技巧和注意好细节,那么面试将功亏一篑。下面带大家看看这方面的面试技巧 。

面试时要注意的一些小技巧

面试时要注意的一些小技巧

1. 不要“笑脸盈盈”

在面试中过度微笑可以被看作是紧张和缺乏信心。一个微笑的人看起来是假的,这些很快就会被面试官发现。相反,做一个体贴、愉快的人。当有什么值得笑的时候,就笑吧。首先在镜子或朋友面前练习。

2. 不要扯闲话

你的工作是充分了解公司的采访。昨晚电视节目“与星共舞”的内容或你最喜爱的博客都不会让你得到这份工作。永远不要觉得你必须填写与小的采访。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

3.不要流汗

多穿一点衣服或一件运动衫可能会让你失去工作。手心出汗,或者额头出汗都不会给人留下好印象..你不是在申请私人体育教练。出汗将被视为虚弱和紧张的迹象。穿着你的面试礼服在朋友面前练习。面试绝对不是一个让你感到汗流浃背的场合。

4. 不要做拦路石

面试官正在寻找那些渴望接受具有挑战性的项目和工作的人。犹豫和拒绝的状态将是一个刺眼的,消极的信号..练习对你是否对某些会让你犹豫的任务或任务感兴趣的问题说“是”。

5. 不要琐碎

午餐或会议室问在哪里在你缺乏准备和主动性是隐含的。做好准备。不要问:这里的东西,对公司的茶歇等常规元素或功能的多维数据集,公司政策的规模。

6.不要撒谎

研究表明,员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你一份工作。在采访中,甚至有点夸张的是在撒谎。不要那样做。不要夸大你的简历或美化你的表现。和测量的信心,并在BS参与谈话的人是不一样的。一个谎言会破坏整个面试,有经验的面试官会发现那个谎言,让你走。

别做坏喜剧演员

幽默往往是十分主观的,虽然它可能当你开始一个幽默的采访很诱人,但你的笑话一定要小心。你可能知道也不关心你的面试官的敏感度,更不知道是什么让他们发笑。可另一方面,没有什么会比一个面试一点点笑声的紧张,所以,用“真正的好天气的采访!”在这种情况下,你至少可以赢得一个礼貌轻笑。

8. 不要太难伺候

如果你开始谈论理想的办公室温度,适合你疼痛的背部的椅子,需要用进口矿泉水填满饮水机,那么不管你有什么资格,你都可能会得到礼貌的微笑,然后被送到门口。 如今,没有招聘人员会找一个,对自己工作过于挑剔的人。

9.不要浪费时间

在每次面试中,潜在员工都会有机会提问..让你的问题更聪明,更直截了当,并通过看对面的面试官来决定它们是否合适。问太多无关紧要的问题,你就会被看作是一个注定要用微不足道和耗时的东西浪费公司资源的人。

10.不要出语伤人

一般来说,出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人,通常会领别人工作的功劳。在面试时,这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱,那么面试你的人也许会打电话给他们,看看谁才是真正的恶魔。

销售的面试技巧方法和注意事项


在面试销售时需要展现个人的能力,那么在销售面试时有哪些技巧和注意事项呢?下面是小编分享给大家的销售的面试技巧和注意事项,希望对大家有帮助。

销售的面试技巧和注意事项

一、了解销售助理岗位职责

销售助理是主管的助手,协助主管做好管理工作,同时要充分发挥主观能动性,站在主管的位置考虑问题,培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息,并及时准确地将销售情况反映在销售状况一览表。每天下班前进行工作日志汇总,每一月作一次有关销售量等相关数据的统计,交与主管作完分析报告后上报经理。

二、销售助理面试问题总结

一)基本素质与工作态度

1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质?

2、你如何看待这个招聘行业?

3、你如何理解销售过程中的团队精神?

二)业务水平与技巧?

1、谈一谈接待客户的流程?

2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱,但由于本公司自已的错误,结果发了1100箱,客户默认了,你怎么处理?

3、你协助经理进行一场重要的谈判,这个过程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、请列举一份销售协议的主要内容。

三)忠诚度、价值取向及其他

1、你为何重新求职?

2、你对原来公司的销售经理有何看法?

3、业余时间你通常用来做什么?

4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种?

三、企业招聘销售助理面试考察点

1、忠诚度:面临跳槽面试者,企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中,面试官针对销售助理求职者就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。

2、实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

3、团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

4、对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

四、销售助理面试注意事项

首先,你要清楚你所应聘的这个职位的工作内容。销售助理其实是一个行政方面的工作,涉及到的工作内容比较繁琐和杂乱。你首先要了解自己能否胜任这个工作,因为招聘单位一定会考察你是否了解这个工作,是否适合这个工作。管理客户档案、整理销售报表、收集市场信息并作出分析报告、做好客户的来访和来电记录工作、做好会议记录、随时提供给销售主管他所要的材料以及销售部门的日常事务的管理工作。对这些工作的熟悉程度,是面试官对求职者重点考察的一个方面。

其次,注意表达和沟通能力。销售助理是一个承上启下的职位,既是部门内部各种信息的传达者,也是各种关系的协调者。销售助理必须具备良好的语言表达能力和沟通协调能力,这个岗位就像一个润滑剂,使整个部门处于一个良性循环的状态。若缺乏这方面的能力,则会让部门上下出现各种沟通不良协调不一的混乱状态。所以沟通和表达能力也是招聘方对求职者比较重视的一个考察点。

再次,注意考官对性格方面的考察。对部门内部资料的统筹管理是销售助理的一个重要工作内容。招聘者需要一个细心、耐心、处事谨慎的人来做这份工作。求职者应在相关的问题上表现出这些性格特点。此外,积极乐观的态度也会成为求职者一个成功应聘的砝码,因为销售助理要面对的工作繁琐杂乱,人事也相对复杂,需要承受相当大的工作压力。一个性格消极脆弱的人并不适合这种工作,求职者应在面试中注意这个方面。

求职者大方得体的穿着、具有亲和力的仪容都是给面试官留下深刻印象的方面。掌握好这些销售助理的面试技巧,充分的为面试做好这些准备,可以让销售助理的成功几率提高很多。

【销售员必知的面试技巧】

1、精心准备。以招聘信息为依据,了解行情、产品知识、准备简历(满足招聘要求)及其相关的证明信息。

2、面试时,着力表现自己的稳定与能力。雇主最头痛的是销售人员不稳定。稳定的基础是愿意干(能受气),愿意干的基础是兴趣、爱好与责任。能力就是能够干,行情就是重要组成部分,其余如价值观、沟通等也是重要内容。

3、面试时,性格表现要热情大方。销售就是从感染对方开始,继而影响对方而成交。

4、销售的核心就是了解并满足客户的需求。所以,面试时,问是主要的,说(回答)是次要的,问的好你才会答得好。无关紧要的答得越多伤的越深。

销售员面试中的一些注意事项:

一、热络场面

面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。

二、强调成就

进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用我能、我做到这种肯定句式,别用我只是、我不能这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。

三、展现能力

谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出我过去也解决过类似问题,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。

四、表露兴趣

事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。

五、问点问题

当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,个人简历模板 wdjl.net,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

六、说明贡献

面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述 简历 。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。

七、简洁有序

提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

网络面试要注意什么?VS警惕网络招聘陷阱!


那么问题来了,在远程面试中,求职者需要注意哪些问题?又要警惕那些网络招聘陷阱呢?小编为您梳理了以下注意事项,一起来看,希望可以帮助到大家——

网络面试要注意什么?

1.做好时间上的规划

面试前要与面试官沟通视频面试时间。如果与自己的时间冲突,首先是想办法调整迎合面试官的时间,如果实在调整不了的话,可以礼貌地沟通。

2.准备好个人设备

要确认电脑/ipad/手机、摄像头、音箱、麦克风等这些设备是否正常运转;使用的面试工具如电脑、手机等应电源充足;手机应调整为拒接一切电话的模式,避免面试中途被打断。

3.选择合适的室内场所

尽量选择书房或其他不易被打扰的场所;视频区域整洁且没有多余杂物;采用偏柔和的灯光,让面试官可以清晰地看到你。

4.调试好画面角度

保持摄像头稳定且始终对着自己,摄像头的位置与眼睛持平,让自己的肩膀也在镜头画面内。人像占比约四分之三为宜,太大太小都不合适。

5.提前演练

可以提前录下自己的回答,然后回放自己的体态和声音,或者和家人配合,让家人当一回面试官,进行一场实战模拟。

6.注意着装得体

要尽量穿职业装或者与你应聘岗位相匹配的衣服,干净整洁。这也体现了你的职业素养,以及对这次求职的重视。

7.不可打断对方说话

不管是面对面面试还是视频面试,千万不要抢答,这样很不礼貌。正确的做法是,等对方把话说完,再从容的去回答。

警惕网络招聘面试陷阱

1.投递简历前,大家最好先在网上查验一下公司信息,通过企业信用信息网查询该企业工商注册信息,如果无法查到或者相关内容与招聘信息存在不符,就要提高警惕了。

2.不要轻易缴纳各种费用,很多不法分子都是通过让你缴纳体检费、报名费、服装费等实施诈骗,所以小伙伴们要留意了,不要贸然给对方汇款哦。

3.为了保护好个人信息,大家尽量不要在网络上透露身份证号码、银行卡号码等信息,保障自己的数据安全。

网上求职要注意的技巧及误区


求职是困难的特别是在这个求职高峰季,马上进入年关了很多职场人士都开始规划自己的跳槽升迁事宜,很多人都在开始寻找属于自己的另一份工作。网上求职是现在非常之流行的一个求职途径,下面小编要提醒大家网上求职一定要注意一些相应的技巧与误区。

(一)网上求职技巧

1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了这一点,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上,不少标题旁都有“New”字样,表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说,“New”的意义并不大,但当你下次再访问时,只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了,这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多人事网站都有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关注当地的人事政策,要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容,有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多,岗位、条件罗列一大堆,担心来不及看和漏看,所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹,把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下,等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音,那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的,如发现条件符合的岗位就要及时联系,否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬,不用客气,实事求是地提。

10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容,至少会有许多相关招、应聘站点,特别是不同区域的人才网站,值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多,因此找到理想的网站后,最好把它收到“收藏夹”内,以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来,以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上,以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就,要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢,以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况,最好的办法是建立个人主页,在个人主页中把你的有关情况都罗列出来,一目了然。

(二)网上求职误区

1.漫不经心地四处张贴简历,易被他人恣意复制发往另一个站点,从而借用你的“身份”。

2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便,然而由于计算机病毒的流行,雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件,只希望在正文或申请表后面直接看简历。

3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍,直奔主题。

4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问,因此搜索网站时注意力很容易被分散,甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。

5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时,更要充分利用传统的求职方式,把精力放在效果最好的一种方式上。

6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料,越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真。

7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场,证明人对招聘时遇到困难的老板来说,是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名,当确定公司已经将你列入考虑人选,并明确提出要求时,再提供证明人的姓名。

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