职业规划 “变”还需积极主动。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划 “变”还需积极主动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

曾经有一个管理故事风靡一时,说的是:把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来,从而获生;而把青蛙放在温水里,他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来呢?因为它有着清醒的头脑,保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢?因为它贪图安逸、舒适,丧失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程,如果不加注意,许多事情都会步入这种陷阱。
纵观现实职场,也存在不少的青蛙一族们。他们因为暂时的安逸失去了警觉,就算已经认识到问题的严重性,也因为习惯了或是惰性,懒得改变,害怕改变。殊不知,正是这样的心态使得自己越来越接近危险,等到病入膏肓职业危机真正到来时就为时已晚了。

不愿改变,却世事难料,职场竞争激烈,谁也不能保证自己进了一个保险箱,到了后面,被改变的不在少数,原本可以主动改变的洗具有可能就变成了被动局面的杯具。旧的一年又过去了,新年马上到来了,如果你也是正被温水所煮的青蛙,你有没有意识到水温是多少了?你是要继续被煮,坐以待毙,还是要跳出来逃生呢?Www.zC530.com

案例:
青蛙一族Truda的自述:
我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤,刚进去薪资不高,但是公司感觉管理正规,福利也不错,所以一呆就是七年,岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视,代替性也强,哪怕取得高级职称,也没机会往上晋升,所以自己也常在考虑以后的路该怎么走,但是一直不敢动,怕找不到更好的工作,也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧。要不是前段时间,同事Lili因为生孩子岗位被顶替了,之后被公司闲置,等于变相开除,自己感觉很心寒,我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作,在公司的时间比我还久,那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢?我想尽快离开这个公司,重新去发展,但是不知道该怎么走?

走不是目的,只是改变的途径,改变的本质是具有可持续发展

也许,很多人看到这里会说,难道换个单位就可以解决问题了吗?错! 走不是目的,只是途径。职业规划专家认为:如果不明确自己的职业定位,做好系统可行的职业规划,让自身的职业生涯可持续的发展,那么走到哪里去都不可能解决本质的问题。

案例分析:
正如Truda目前的单位表面看还是非常安逸的,但是其实危机四伏。因为她的工作简单替代性强,而随着工龄的增长也在加薪,站在企业的角度上,不论是裁员还是其他问题,最容易下手的就是这批人了,找个新人进来培养段时间也能马上上手了,而且薪资也许只需要老员工的一半甚至更少。这边,员工在抱怨没有发展,加薪少,那边企业却在磨刀霍霍,是很讽刺,但却是残酷的事实。Truda如果仍然是现在的状态,就算换个单位也会遭遇一样的结局。所以,我们帮助Truda的不是换家单位那么简单,而是首先帮她确定适合她发展的平台,制定清晰的发展路线,让她有目的有动力的前进,而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长,才能增加自己的职业资本,增强自己的不可代替性,才可以谋求到更多发展机会,以及有效的抵御可能出现的职业危机。

前车之鉴,后车之师
Truda虽然明明知道自己的问题,但是却因为安逸而只有想法却没有行动,最后同事Lili的事情给她上了一课,让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚,但是到了这个年龄却也比之前难度大了很多。竞争力薄弱,年龄却越来越大,再走出来与年轻人竞争,很容易处于下风。
很多人也是和Truda一样的想法,当发现问题时,觉得自己还年轻,问题还没有到非要解决的时候,能拖就拖,没有必要着急要去改变,以后还有机会。实在不行,大不了就呆在这个单位,顺其自然嘛!
但是,除非你是公务员,否则谁能保证自己不会被人代替,或者公司会倒闭,或者有其他的危机出现呢?而且当问题一旦出现了,你就会发现,时间拖的越久,矛盾将会更突出,而自己的资本却不断在下降,以后再要改变将会困难很多,转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中慢慢变大。很多人是到了实在走不下去的地步,或者像Truda那样看着身边相同情况人不好的结果才开始想到要行动了,不行动可能下一个就是自己。殊不知,因为年龄、家庭压力、心态、知识结构等等方面的限制,他们已经错过了改变的最佳时机,有很多现实的问题摆在面前,即使真正下定决心要改变了,接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此,职业生涯顾问提醒:提早行动,未雨绸缪,才能对自己最有利;不要不到黄河心不死,拖到最后一刻才行动,毁了自己的职业生涯。


总结:职场风云变幻,但不变的还是最看重员工的综合实力。与其安逸的度过自己轻松的职场生涯,还不如积极努力充实自己,努力规划自己的职业生涯,让自己成为那一个无可代替的角色。丢掉坏习惯与懒惰,你灿烂的职业生涯就掌握在你的手中。

精选阅读

你知道如何成为一个积极主动的项目经理吗?


并不是所有的项目经理都是生来平等的。本文讲的就是优秀的项目经理和非常优秀的项目经理之间的区别。

有三种类型的项目经理。第一种类型是意外型的项目经理。通常,这种类型的项目经理都是通过排资论辈升上来的。例如,一个能力很强的程序员通过一个开发项目成为项目经理。或者一个能力出众的网络技术员通过一次大型的网络升级成为项目经理。这些人都了解他们正在管理的项目的类型,他们能够制定工作计划,也能够给其他的小组成员分配工作。但是,他们并不了解项目管理的很多准则。

第二种类型的项目经理知道成功的项目管理需要你来应付问题、范围、沟通、风险等内容。问题是你是否是一个足够厉害的项目经理,是否能够理解项目管理的准则需要具有积极主动性。

第三种类型是积极主动的项目经理,他已经完成了意识上的转换,提前或者持续应用他或者她的准则。通过下面的例子我们可以看到它是如何起作用的。

一个优秀的项目经理

* 会完成最初的项目定义(Project Definition),即章程,因为这是组织的要求。一个积极主动的项目经理知道必须提前定义项目,否则,小组就不会对必须完成的工作有一个清晰的认识。

* 会为赞助方和经理提供一个月度状态报告。积极主动的项目经理会完成同样的状态报告,但是知道状态报告只是沟通所需要的最低要求。积极主动的项目经理会在整体沟通计划(Communication Plan)的指导下管理好沟通。这就让项目经理可以预先确定和满足项目利益相关人的各种沟通需要。

* 会在项目一开始就看到存在的风险。而积极主动的项目经理会在项目的开始预见到项目的风险,并在项目实施过程中管理和监测这些风险。

* 会判断如何解决他们所碰到的问题。而积极主动的项目经理会有一个问题管理流程,以便在问题发生的时候来预先处理所有的重要问题。

* 会因为自尊心的缘故而创建一个质量解决方案,并知道这是要做的正确事情。而一个积极主动的项目经理会确定客户对质量的预期,并制订计划来达到所要求的质量水平。

你看到了不同之处吗?那些仅仅是优秀的项目经理知道项目经理最基本的职责。而那些非常优秀的、积极主动的项目经理已经将这些项目经理的职责内质化了,并让它们成为了项目工作里的日常部分。积极主动的项目经理不会因为需要做这些日常工作而去做这些工作。他们行使自己的职责是因为他们知道这些项目管理的流程让他们获得了更高的成功率。

鼓励学生积极进行职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

重视职业规划教育的学习,做好人生职业规划。长期以来,大部分学生仅作为职业规划教育活动的受众存在,被动地接收学校和指导老师传授的知识和技能,对职业规划教育的需求仅停留在潜意识阶段。需求意识尚未被唤醒。更没有把意识提升为行为或实践.因此,学生更多表现出来的是“漠不关心”,缺乏社会竞争的紧迫感和危机感。为此,课堂上,大学生们应该积极参与老师的教学活动,积极思考,认真听好每一堂职业规划的课程,吸取经验教训,为自己做好职业规划打下基础。

课下,可以引导学生自发建立职业规划教育的专门社团,以学生“自我规划、自我教育、自我服务、自我促进”为主,指导教师辅导为辅,针对每个个体进行科学合理地职业规划。 鼓励和引导学生走向社会,客观了解自我。大学的校园是色彩斑斓的,相比中学的学习,压力大大减小,学习时间弹性也比较大。作为已成年的大学生们,自身的学习能力也比较强。这时候。我们应该鼓励和引导学生充分利用个人的闲暇时间、寒暑假或是长的假期等投身社会,去接触真实的工作岗位,实际参与社会岗位锻炼,客观了解自我。

在与社会的接触中验证自己的职业规划,坚定自己职业规划的信念,增强竞争意识,为能够正确选择职业方向找到参考依据。条件允许的同学,还可以有选择地参加校外专业机构的相关活动,例如就业训练营、校友职业沙龙、机构的职业工作坊等。可考虑选择一些资质合格,属公益性质或费用较低的专业机构活动参加,强化个人职业规划的效果。我们的宗旨是:到社会大熔炉中客观了解自我,以便做好职业规划。

在大学开展职业规划教育的目的,在于帮助大学生对自我的认知和对职业岗位的认知。正确进行职业发展定位,明确发展方向,完成具体的职业计划和准备,使之能够在走出学校之后实现顺利就业,并能够人尽其才。鉴于目前大学生职业规划教育存在的问题,以及重视该问题的重大现实意义,我认为各相关院校的职业规划教育应面对所有学生,贯穿于大学生在校学习的四年全过程,在普遍进行就业政策宣传、择业技巧传授的同时,加强对大学生的职业规划教育,以便学生能够及早根据自身情况调整学习计划,客观了解自我。做到“扬己之长,避几所短”进行准确职业定位,从而能够成功就业,早日实现自己的人生梦想。

职业规划中需主动应变


曾经有一个管理故事风靡一时,说的是:把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来,从而获生;而把青蛙放在温水里,他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来呢?因为它有着清醒的头脑,保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢?因为它贪图安逸、舒适,丧失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程,如果不加注意,许多事情都会步入这种陷阱。

纵观现实职场,也存在不少的青蛙一族们。他们因为暂时的安逸失去了警觉,就算已经认识到问题的严重性,也因为习惯了或是惰性,懒得改变,害怕改变。殊不知,正是这样的心态使得自己越来越接近危险,等到病入膏肓职业危机真正到来时就为时已晚了。

不愿改变,却世事难料,职场竞争激烈,谁也不能保证自己进了一个保险箱,到了后面,被改变的不在少数,原本可以主动改变的洗具有可能就变成了被动局面的杯具。旧的一年又过去了,新年马上到来了,如果你也是正被温水所煮的青蛙,你有没有意识到水温是多少了?你是要继续被煮,坐以待毙,还是要跳出来逃生呢?

案例:

青蛙一族Truda的自述:

我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤,刚进去薪资不高,但是公司感觉管理正规,福利也不错,所以一呆就是七年,岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视,代替性也强,哪怕取得高级职称,也没机会往上晋升,所以自己也常在考虑以后的路该怎么走,但是一直不敢动,怕找不到更好的工作,也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧。要不是前段时间,同事Lili因为生孩子岗位被顶替了,之后被公司闲置,等于变相开除,自己感觉很心寒,我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作,在公司的时间比我还久,那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢?我想尽快离开这个公司,重新去发展,但是不知道该怎么走?

走不是目的,只是改变的途径,改变的本质是具有可持续发展

也许,很多人看到这里会说,难道换个单位就可以解决问题了吗?错! 走不是目的,只是途径。职业规划专家认为:如果不明确自己的职业定位,做好系统可行的职业规划,让自身的职业生涯可持续的发展,那么走到哪里去都不可能解决本质的问题。

案例分析:

正如Truda目前的单位表面看还是非常安逸的,但是其实危机四伏。因为她的工作简单替代性强,而随着工龄的增长也在加薪,站在企业的角度上,不论是裁员还是其他问题,最容易下手的就是这批人了,找个新人进来培养段时间也能马上上手了,而且薪资也许只需要老员工的一半甚至更少。这边,员工在抱怨没有发展,加薪少,那边企业却在磨刀霍霍,是很讽刺,但却是残酷的事实。Truda如果仍然是现在的状态,就算换个单位也会遭遇一样的结局。所以,我们帮助Truda的不是换家单位那么简单,而是首先帮她确定适合她发展的平台,制定清晰的发展路线,让她有目的有动力的前进,而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长,才能增加自己的职业资本,增强自己的不可代替性,才可以谋求到更多发展机会,以及有效的抵御可能出现的职业危机。

前车之鉴,后车之师

Truda虽然明明知道自己的问题,但是却因为安逸而只有想法却没有行动,最后同事Lili的事情给她上了一课,让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚,但是到了这个年龄却也比之前难度大了很多。竞争力薄弱,年龄却越来越大,再走出来与年轻人竞争,很容易处于下风。

很多人也是和Truda一样的想法,

资深护士还需要做职业规划吗


很多朋友认为职业规划是入行初期需要准备的。但其实这样的说法完全不对。职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估修正。资深护士也是需要做好职业规划的。

资深护士还需要做职业规划吗:

此阶段大约发生在从业25年后,年龄在50岁以上。在这一阶段,护士个人的工作、生活和心理状况都将发生显著的变化,与以前大不相同。

1)阶段特征:

处于职业生涯后期阶段的护士,可以说成功与失败都已经历过,不再有过多的奢望与追求,安于现状,照顾家庭已成为她们最大需求。

2)主要问题—角色转换:

处在职业生涯后期的护士,各方面的能力都会出现不可避免地衰退,体力、学习能力以及整体的职业能力都呈现下降的趋势。处于领导地位的管理者往往会逐渐被年轻人所取代,权力与责任也将随之减弱消失;对于在临床一线的核心骨干们,她们的中心地位和作用也逐步丧失。

3)阶段发展完成标志:

做好退休的思想准备;

完成权力和责任的交接;

调整心态,接受和发展新的社会、职业角色。每个阶段都做好规划准备,才能在大连阳光医院这样的大型医院顺利工作。

大连阳光医院是由大连市西岗区卫生和计划生育局批准成立的医院,地址位于辽宁省大连市西岗区大连市西岗区拥警街4号。

大连阳光医院诊疗科目:

内科|呼吸内科专业|消化内科专业|心血管内科专业|内分泌专业/外科|普通外科专业|骨科专业|泌尿外科专业/妇产科|妇科专业|计划生育专业(放取宫内节育器、负压吸宫人流术)|生殖健康与不孕症专业(不含辅助生殖技术)/耳鼻咽喉科|咽喉科专业/皮肤科|皮肤病专业/急诊医学科/麻醉科/医学检验科|临床化学检验专业/医学影像科|X线诊断专业|超声诊断专业|心电诊断专业/中医科|内科专业。

资深护士还需要做职业规划吗这个问题的答案是显然的。自身护士凭借几十年的工作经验、技能、智慧以及良好的社会人际关系,处于此阶段的护士应为年轻人树立榜样,担当良师益友的角色,继续在职业工作中发挥自己独特的作用。

大学生就业还需职业规划来治本


大学生就业难众所周知,试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?就业难并非简单意义上的岗位缺口大,而是供需之间的结构性矛盾,即有的岗位么没人做,有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素,大量的求职者难以适应社会需要。目前,根据向阳生涯七年来对就业市场的研究,发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病:

一、职业定位不清,求职目标不明。

大量的求职者,包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不长久,工作满意度极低,频繁跳槽换工作,最终导致大量的求职者变身为跳蚤族,一年换五六份工作的小年轻大有人在。

二、缺乏核心能力,就业竞争力弱。

包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能根本不能满足岗位所需,始终处于被市场淘汰的边缘,就像马云所说:他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位,还没捱到试用期就已被企业辞退。

三、工作主动性弱,缺乏职业规划。

相当多的求职者职业素养不高,既不热爱工作更不主动地解读工作,很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人,对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教,严重缺乏核心竞争能力,更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划,放任自流。

为此,要解决就业难题,就必须解决好求职者自身的突出问题。

首先,就业者必须明确职业定位和目标。

许多人在选择职业前没有很好的自我定位,也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候,别人学德语,他也去学德语,人家选修外贸,他也盲目跟风,丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业,更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划,结果造成了很大程度上的资源浪费,于是社会上热门职业越热,冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时,才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作,于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题,最终造成的结果是个人痛苦,企业也痛苦。个人频繁跳槽,累积不了有价值的工作经验,而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才,由此便加剧了职场的恶性循环。

其次,在工作中求证更多的人生价值。

目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益,希望付出之后立即就可以得到回报,然而,职场之道很大程度上在于:你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的,而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖,人们追求轻松的工作,喜欢安逸的环境,期望更高的回报,但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下,很多人在职场中遇到困难时,想到的更多是逃避,所以我们身边的啃老族、宅男宅女也变得越来越多。

要怎样才能解决上述问题呢?职业规划不仅可以破解就业难坚冰,更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题,职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面:

1)求职速度加快

当你有明确的求职目标时,就会有更多的理由去说服用人单位,告诉企业负责人,你就是他最合适的人选,对企业来说,他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时,你离应聘成功就已经非常近了。

2)求职成本降低

主动规划职业生涯


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场七年之痒这种感受对于我们很多人来说并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中,可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望,为拥有它绞尽脑汁,为得到它兴奋不已。可几年后,你却发现这不是自己想要的工作和生活,怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么?是我变了还是它(工作)变了?

[职场案例]

33岁的Adams是公司的区域销售经理。在做销售员的时候,他连年获得嘉奖。以他的资历和业绩表现,他的职位应该远远高于现在。但他一直不愿升职,觉得升职之后的工作对自己来说没有意义和吸引力。升职意味着管更大的区域,开更多的会,出更多的差,更大的压力以及更少的个人时间,这些对他都没有吸引力。在公司的第七个年头,Adams的处境却尴尬起来。升职,意味着他将过上自己不喜欢的生活,而不升职,他强劲的业绩表现和资历,让他和自己的老板及下属之间的关系变得难以处理。他的老板觉得她功高震主,他的下属觉得永无出头之日。他喜欢这家公司,也热爱这份工作,但又觉得自己在公司难以待下去,有时甚至希望公司能够主动把他踢出去。

职场七年之痒,四大病症呈现

一、职业倦怠。厌倦了现有的工作方式,失去了对工作的热情,每天清晨醒来,一想到要去工作就会心口堵得慌;看到公司楼里的电梯心里就直翻腾;坐在办公桌前就恼火;看到手边的文件就想把它们给撕了等。

二、焦虑紧迫。绕了一大圈又回到起点,青春已不在,自己有什么竞争优势?

三、犹豫不决。对现有的工作状态不满,但又因为某些原因无法舍弃。

四、茫然失落。工作不是自己最想做的,未来不知在何方,空有理想和抱负,怎奈没有时间和精力去实现。曾是天之骄子,但现在发现自己什么都不是,连自己都不认识自己。

中智专家中智盖尔玛上海经济技术合作公司企业培训师副总经理王慧解析表示七年之痒首先是一种感受。心里不舒服,但又没有那么的不舒服;心理不满意,但一时又不知道怎样才能更满意。工作五到十年,这时的职场人士大多处于而立之年,面临着婚姻、家庭的种种压力,而此时的事业往往处于一个不进则退的转折点,对自己今后的事业发展产生迷茫和焦虑;而其中更有很多在经过了几年的工作后无论从工作状态,还是知识技能上都日渐枯竭,遂身心疲惫。

离开是不是唯一的选择?

处于七年之痒中的人,大多心态焦躁,情绪低落。从心理学的角度,这种情况下做出的决定多半是冲动而欠缺理性的。不管这样的决定之后会不会让人懊悔,在痒无可忍的当口选择离开,一定是有很大风险的。而从另一方面来看,七年之痒其实是提示职场人审视自己,尝试改变,如果处理得当,七年之痒可能正是七年之跃的契机。

企业注册外资公司应该做些什么?

从很多方面来看,工作七八年的老员工都应是公司的宝贵财富,企业理应对他们倍加珍惜,想办法帮助他们度过七年之痒的难受时期。一方面可以提供灵活实际的职业发展通道。如提供内部SEO顾问转岗的机会,以及设计管理和技术并行的职业双通道体系等;另一方面,可以通过各种方式传达企业对他们的关爱和认可,激励他们发挥出身为老员工的宝贵经验财富。

预防七年之痒的几点建议:

-主动规划职业生涯

七年之痒的核心问题,是接下来该如何发展的问题。所以我们建议身为职场人士,应该尽早主动地规划自己的职业生涯,时时反思自己目前的职业发展状态。而不是等到七年之痒时才开始做这样的工作。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。

-适应职业角色的变化

入职七年,不管你愿不愿意,大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题。你可能开始从一般员工转为管理者,从一般的管理者变成中高层的管理者;或从这个领域的新人变成资深的专业人士和老手。意识到这些职业角色所需要的能力和肩负的责任的不同,并主动地适应职业角色带来的挑战和变化,对职场人士而言是非常重要的。

以积极的态度参与到自己的职业规划中


以积极的负责任的态度参与到自己职业规划中,为自己的后续发展打下基础,避免迷茫感和无力感。

一、脚踏实地,定好职业目标

年轻员工对工作往往有过分的、不切实际的期望。如果所做努 力不能达到这些价值和期望,高期望就会导致愤怒、失望和不满。 因此员工需要确定适当的职业目标,通过努力可达到、有较为明确的路径,这样可减少压力来源。所以,员工要对组织中相关的职位 说明书了然于心,为自己设计一个可行的发展方案。根据说明书中 对职位在学习、经验、资格等方面的要求,为自己设立一个具体、明确的职业目标。同时还要根据自身和环境的变化随时评估,调整目标和实施步骤,以更切实可行。

二、持续学习,保持竞争力

如今,职业半衰期越来越短,持续学习与勤奋工作同样重要。如果不能保持渴望新知识、不断学习的精神状态,取得职业成功的 可能性是很小的。因此,在组织不能满足自己时,有远见的员工们也 应该自己掏腰包接受“再教育”。在以后的职业生涯中,这些培训将 化作各种资格证书,对职业发展相当有益。

三、社会网络关系

职业路径,并不只包括各种学习、内功的提升,人际 关系网的建立也是必不可少的一个重要组成部分。知识经济时代,社会网络关系、人际关系在人们的职业发展中发挥着越来越大的作用;相应地,若员工没有处理或利用好各种网络关系,将会使职业发展面临很大的障碍。

四、在职业规划时,不能忽略生活的因素

目前,平衡工作与生活的期望已成为众多员工的需求。一方面,人们在寻求、珍视金钱、发展和感兴趣的工作;另一方面,休闲和家庭也是合理、重要的要求。因此,职业规划必须兼顾工作、家庭和个人需要。否则,压力及其消极影响不但减轻不了,反而可能由于工作和家庭的冲突而上升。

大学生职业规划:创业由“冷”变“热”


大学生职业规划:创业由冷变热

随着大学生就业难问题的日益尖锐,大学生创业由冷变热。大学创业热本身是一件新事好事,但也存在着误区。这些误区可能会以积极的姿态捧杀大学创业者,必须引起警惕。 在尤建新看来,当前大学创业热存在五大误区。

误区一:课堂里完成创业教育

许多大学为了推动大学生创业,纷纷增设关于创业的课程或讲座,但效果不彰。尤建新认为,一个重要的原因是,大学校园内的课堂难以完全承担起创业教育重任,对于创业而言,校园之外的学习可能更为重要。因为创业是实践性的行动,并非完成课堂作业或一篇论文就可以成就。更何况许多在课堂上侃侃而谈的教师,自己对于创业的认识也不知深浅,有时不仅无助于大学生就业,还会产生误导。

误区二:创业就能成为企业家

学者表示,许多企业家是在创业后成长起来的,但这并不意味着创业就能成为企业家。高瞻远瞩、胸怀大志,胸襟开阔、海纳百川,不畏艰难、百折不饶等企业家的特质不是每个创业者都能拥有的。成为企业家是创业者的目标,但不能成为创业的必然。否则,急功近利、一夜致富将成为创业者头上的魔咒,阻碍创业者的健康发展。

误区三:创业是大学的任务

最近,教育部门和大学掀起了创业热。但尤建新认为,如果创业仅仅是教育部门和大学一头的热情,没有社会整体的呼应,很难真正热起来。鼓励和推动大学生创业是全社会的事情,特别是政府和产业界的关键作用不能在创业热中被疏忽。充分发挥官产学的作用,是创业健康发展的关键。

误区四:就业不成就去创业

学者表示,创业对于大学生的个人发展是一种考验,其难度远远大于一般的就业,不是读书成绩好就能胜任创业的,更不是读不好书就一定是创业的主力军。创业需要大学生具备优秀的基本素质和综合能力,要能够面对市场的挑战,要有勇气战胜创业征途中的种种困难。只有综合素质优秀的大学生才能应对创业的艰难,并能够不屈不饶地坚持奋斗。

误区五:创业将成为大学的热门专业

不少学校眼下已开始把创业建设成为一门专业,而且是热门专业。尤建新指出,如果是培养师资,为了在大学里开辟创业教育的新领域,这也许有些用处。但如果把创业作为是培养大学生的一个专业(近乎职业创业人员),就可能成为捧杀创业的罪魁祸首。学者表示,随着经济的发展和社会的进步,大学生创业开始进入大学校园。在人们的潜意识中,伴随着创业的应该是满足市场需求、繁荣市场经济,推动技术进步、促进产业提升,增添社会财富、增加就业机会。这些美好的创业愿景,已经成了今天大学课堂中最吸引听众的亮点。

但伴随创业的还有创新,有前进道路上的荆棘,甚至是失败,而这些在课堂里是难以表述和让大学生们体会的。尤建新说,特别是现代的大学教育由于受到基础教育、中等教育以及本身存在的一系列问题的影响,整体缺乏创新理念和思维,导致了许多所谓的好学生缺失了创新的能力和驱动力。反而那些在教师们眼里调皮捣蛋的学生中,却时不时地冒出成功创业的企业家。

这位学者建议,对于大学生创业这件新生事物,切忌用传统的大跃进式的方式将大学生创业推入危险的误区,而应该是在获得全社会的关注和支持下,通过大家的共同探索来达成共识,并以长期不懈的努力来推动其健康发展。

积极全面发展明确职业规划的讲话稿


各位老师,各位同学:

大家早上好!我是来自高二11班的王*,我今天国旗下讲话的主题是与英国海格中学交流的感悟:积极全面发展,明确职业规划

10月23日-25日英国海格公学的10名同学来到我校进行为期三天的学习交流与访问。他们此次来到中国的目的是学习了解中国文化。为此,学校也专门设置了五门课程(分别是书法,武术,剪纸,佛教文化和民俗文化),并且让他们入住事先安排好的志愿者家庭,增强他们的中文沟通能力。他们带着学到的知识满载而归,而我作为接待志愿者也在其中收获了许多。

第一,感受到汉语的国际地位。

英国的高考是根据他们的兴趣任选四科进行考试的。此次来到中国的学生无一例外的将中文选为他们的高考科目。可能有人会疑问,为什么他们会选择中文呢?在英国一般有两类中学会开设中文的课程。第一类是像海格公学这样的顶级中学,他们通过学习中文,希望在大学毕业后到中国来寻找发展的机会。第二类是一些三流的中学,他们希望通过开设中文课程能够得到一些教育基金的支持,从而提高他们的教育层次。所以,掀起这股“中文热”是来源于我国综合国力的增强和国际地位的提高,我们应该为之自信和自豪。

第二,英国的精英教育也非常强调全面发展。

他们的学生从小便接受这种教育理念。在这批学生中,有些人的手工技术堪称精湛,有些人在歌唱演奏方面崭露头角。但最让我感到震撼的则是另外一点,男生们对体育的热爱,甚至达到了痴迷的地步。有的人在我们学校的泳池游泳,有的看到足球场后,一定要在这踢一次,才能满足。可以说,他们对全面发展的自觉性,这令我触动,但更多的是汗颜。

第三,注重职业体验。

他们在此次的旅程中,还有另外两个目的地,香港和北京。他们分别前往了汇丰银行,西蒙斯律师事务所和北京联合家庭医院参观交流。他们通过在这些企业中走访的过程中,了解了企业的运作流程和相关知识。为今后的专业选择和职业道路打下了良好的基础。从中我们可以看出,他们对自己的职业规划是相当清楚的,并且通过明确的实践活动去体验。

我们学校也践行全面发展的理念,通过年段、校团委、学生会各部门给同学们提供了许多的平台。但有时,我们的同学自身还比较缺乏了对全面发展的自觉性和主动性,比如有时对体育运动对年段组织的活动消极应付。大多数同学也缺乏对于职业规划的认知,以至于在高考填报志愿时对专业的选择是一头雾水。我想我们能够看到自身的不足所在,所以我们应当去改变它,去完善它。

我们师大附中要想建设成省内领先,国内一流,世界知名的名校,要我们进一步的开拓视野,真正夯实全面发展的基础,培养有一定远见的眼光,才能够实现我们心中的理想。

谢谢大家,我的演讲结束了。

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