一年职业规划。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《新的一年,职业的道路上我该往哪走?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

小露,26岁的她是一个很可爱的女孩儿,有着漂亮的长发和一对迷人的酒窝,只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后,进入了一家专业代理机构工作,从基层的业务人员做起,一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后,回到工作岗位的她却忽然感到失去了继续走下去的方向,原因是对新的治理岗位她其实没有太多的爱好,也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里,可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。

小露说:都说春节过后是跳槽的最佳时机,我身边也有很多朋友都跳槽了,我也想跳,可是该往哪去呢?

专家分析:小露之所以出现这样的迷茫,是因为她失去了职业方向感的缘故,也就是说,因为不知道自己究竟想要什么,于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑,首先要做的,就是帮助小露找到她的职业方向。

职业路标之一:职业发展讲究知己知彼,且知己先于知彼!职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解,知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的把握,二者相比较,知己先于知彼!假如希望从工作中得到快乐,一个最起码的要求就是找到适合自己的职业!越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性,只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单,首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么,才能有的放矢地去寻找。

在和小露进行了充分的沟通之后,并且结合她的测评报告显示,我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人,喜欢从事带有不断挑战性的工作,并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里,她可以与各种各样的人打交道,与同事相处也十分融洽,自然就觉得工作十分有劲头,现在做了治理工作,与客户交往的机会大大减少,而且更重要的是治理就要求在一定程度上约束下属的行为,这就让很在意同事关系的小露头痛非常,逐渐失去了工作的热情。

职业路标之二:一旦改变职业环境,劣势就可能变成优势.我们每个人都有着自己的个性特点,这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的长与短,而且随着职业的改变,这些优势与劣势之间是可以转换的!比如一个年轻人,他有着奔放的热情和无限的创意,当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作,就一定显得格格不入,性格的特点反而成了缺陷,但是假如他在广告公司从事创意设计,却有着绝对的优势。

结合小露的具体情况,曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的,因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的治理是十分严格的,后来从事这样的治理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突:过于迁就于人际的和谐就不利于治理,严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾;但是假如是一个强调个人感染力的环境,就十分适合她了。因此,是否具有一个和谐的人际氛围,是否可以突出她的亲和优势,是她选择新职业的重要考虑因素。

职业路标之三:不同的内在动力结构,适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点:有的人希望得到个人快速的成长;有的人希望带领组织更好的发展;有的人希望面临风险,冲锋陷阵;有的人希望稳步发展,安全第一。假如企业所提供的环境与个人的动力结构相符,就会使人觉得工作起来动力十足,相反则会很快失去工作的热情。不同的职业,需要的内在动力是不同的。

测评结果表明,小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她,希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高,并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言,在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此,那些突出个人能力,便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。

给小露支招:1,转换的方向是那些需要突出个人能力,能够发挥她善于亲和的特点为主的职业,诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。

2,结合小露职业能力的积累状况,想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大,而从事保险代理人、记者等职业难度就相对轻易一些。

3,因为小露的年龄尚轻,需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中,要给自己足够的耐心。假如个人追求的成长速度过快,就轻易与企业所能提供的空间发生冲突。其实,积累是一个循序渐进的过程。

后记:经过深入的沟通和分析,小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业,她相信这份职业能够能好的发挥她的特点,对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神,我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐!

专家箴言:过去的说法是女怕嫁错郎,男怕入错行,现在的状况应该是男女都怕入错行了。去或留,升或降,都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清楚的职业方向,将直接关系着我们的选择,而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此,请广大的职业人在做出决策之前,先问问自己,找到属于你的职业方向了吗?

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名企实习一年我学到15个宝贵经验


作为职场实习生需要注意什么,如何才能更好的融入职场?一位久经职场的江湖人士写他在实习期间曾经的教导以及感悟,相信可以给广大正在或将要实习的同学们一点启示。

1、任何的工作一定要从前到后全部做完,如果我只让你做1,你要自己想想这个事儿有没有2和3,如果我没有时间教你全部的过程,请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我,不要等着我追你去问。我之所以交给你,我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你,请不要告诉我对方没人接电话,或者对方找不到。有问题发生,不要把问题丢回给我,一定要想办法解决,职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力,当你开始动脑子想办法解决了所有的问题,你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者,而不是工作者,你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育,这也是一个学生到职场最关键的转变)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等,虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点,因为我们每个人的工作是不固定的,每天项目不同做的事情完全不一样,比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同,而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题,我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起,不仅仅包括做完做好,更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握,你才能往前走的更快一点。

5、如果你今天实在没事儿干,那就看看和业务相关的网站,学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水,学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑,好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天,灌水,八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成,不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘)

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累,而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然,高层的辛苦是你们想不到的,只是高层更加会管理自己的时间和各项事情,而不会像你们总是抓狂,高层所表现的不是轻松,而是有序。(我想这很重要,我曾花了一年的时间才意识到这个问题,希望你能明白的早一点。)

7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做,为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句,成长比成功更重要,何况暂时的有钱不叫成功。

8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后,问我什么是公关,和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的,问出这样的话不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展,也可以笑的天真烂漫,但是请不要在公司骚首弄姿。(说的好啊~~)

10、请不要根据工资的高低决定是否留下来,除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀,而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜,菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步)

11、工作上如果有任何问题,太累或者工作量大都要和领导说,不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态,压根儿没人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完,一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility,好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课,假期就去玩。工作和生活要平衡好,不要实习一下就搞得你的世界天下大乱,那是无能的表现。

13、不要以自己的思想去想公司的利益,不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展,回来还说老板思维固化,故步自封。上班时间是你产出的时间,不是你积累的时间,你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单,聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

14、读书,读很多书,读各种书,让自己尽快的成长,不要求你有一张成熟的脸,但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。

15、学习能力不等于工作能力,学校里拼智商,社会里拼情商。情商太低的回家补课去,别回学校大骂公司怎么怎么不好。

特别提示:一定要保持你的个性,这个很重要,无论何时何地,只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害,请至少保持外化而内不化,至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想,一个目标,这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活,才不至于让自己变得俗不可耐。

职业规划:25岁,这一年决定你的未来


“25岁时,你在做什么?”这是网络上十分火热的一个帖子。看到了大量的留言,25岁,薪水普通,存款5位数,生活充满迷惘。好似成了很多主流群体。这不仅让我想到,以前读过的一篇关于日本社会的文章。日本社会,因为年龄结构问题,大量年轻人被上一代人压制着,无法获得理想的工作。所以他们只能通过在便利店打工等工作来获得额外的收入。当然,这也许只是那篇文章作者个人的观点。但问题是,25岁,你在做什么?或者很多未曾经历过25岁的你,想要自己以何种姿态,度过自己的25岁呢?

我周围有活生生的例子,这些人,出身良好家事,父母都是接受过高等教育的人群。父母工作在国际大型企业,拥有VP以上职位,要不然就是在政府要害部门拥有实权。他们的人生,许多在20岁时就已经被规划的整齐。女生大部分都会被要求读一个好看的学位,研究生学历更像是一种硬性要求。毕业后,他们不用去人才市场和数万人抢工作。他们所需要做的,无非是微笑的和某个叔叔吃个饭。然后说几声谢谢,以后一定会好好孝敬您之类的客气话,然后堂而皇之的进入了名企。所谓名企,无非就是声誉好,待遇佳,收入高,当然门槛也高。我以前读书时,也曾经觉得不公平。可是后来有一天,我突然想通了。他们的父母,在那样的时代中,吃苦劳累,才走到今日,他们为子女铺的路,本应该让子女过的轻松些。与其抱怨别人有一个怎么样的爸爸妈妈,不如想想,怎么样自己在千百人之中脱颖而出。从小到大,我好像只能相信自己,我也知道,当遇到真正困境的时候,唯一能够走出去的,只有我们自己。其实他们中许多人也十分优秀。我见过许多家庭环境好的孩子,是靠真才实学考入名校的,并且拿到荣誉学位。那是别人无法替他们考试的结果。当然也因为他们从小就获得了额外的教育资源,开阔了眼界。但这个世界就是这样,别人,只会看重你最后的结果,而你如何达到这个结果,则无人问津。我们要做的,不是抱怨世界的不公平,不是嘲笑自己能力的微弱,而是抹干眼泪,狠狠的虐待自己一次。让自己变强一次。强大到,依靠我们自己,依然能够在企业中,获得自己一席之地。

可是大部分的人,25岁,在考虑着找一份薪水过得去的工作,在考虑是否要和现在无奋斗动力的男友继续在一起,在考虑是否出国,在考虑是否应该读研究生。这些具体到关乎生存与生活的问题。而我们会拥有怎么样的25岁,其实是和我们如何度过了自己25年有着息息相关的关系。记得20岁的时候,我每天数份兼职,不停的忙碌,睡觉时间被压缩到最小。每天可能说梦话都是背诵各种表格,统计各种销售数据。而我见过许多今25岁时,光鲜的人,在过去的数年中,无非都是重复,单调的奋斗着。很多人起早贪黑的为了心中的一纸理想,努力,奋斗。可能只是为了让别人看得起。抑或是为自己找一条活路。很多时候,人之所以会拼命地努力,完全是因为,没有退路。我死党家庭环境优越的很,可是从小就抵触他爸爸的风流多情。拒绝拿钱。所以当其他漂亮的女生,都在商场中疯狂刷卡的时候,她一个人不是在餐厅打工,就是在卖场上班。她曾经轻描淡写的跟我说,经常坐公交车坐过,她就跑步,一来锻炼身体,二来能够让自己更精神。早上起不来,就用数个闹钟。累得不行了,吃个午饭,就睡着了。就是这样,她把自己的青春献给了真实的社会,她从太小的年纪就知道,衣服不会白白的变成自己的。花掉的每一百块钱,都需要依靠两三天的努力赚来。得来不易,才会珍惜。后来她用自己的积蓄,以及母亲的资助,读了学位。并且以第一名的成绩毕业。无人能够晓得,做好几分兼职,家教,还要上课的她,是如何做到的。我们总是觉得,那种学校毕业的孩子,一定是家财万贯的人,面对别人的羡慕,她总是接受得很淡然。

不要随便向别人描述你过去过的有如何辛苦,因为无论你觉得自己多么辛苦,仍然有比你还苦的人。只要你不是最糟糕的那一个,那么我们就没有资格抱怨这种辛苦。后来我的好朋友去了西班牙,进入了一家非常好的迅销公司,并且成为了一名出色的市场拓展经理。

有一个女生,和我一年进公司,我们做的是一个项目。我们一起接受的特训,一起经历了公司高层的地震。我们吃过同一盒饼干。曾一起在上班初期,感叹那些前辈的强大气场。一起捏气泡减压。一起讨论饮食,八卦,美容,服饰。可是今天,我却要和人力资源部高级经理,告诉她,辞退她的消息。当面对她离开的时候,我的内心突然之间难以平复。也许是每次心烦意乱的时候,看到她,就想到那时候傻傻地自己。抑或是觉得她实在是无错的,只不过表现一直不算突出。而在这家公司,表现不突出,就已经是犯错了。业务指标,决定着你的去留。相对于我的Aggressive和细致,她更喜欢那种,恬静的生活。也许,离开对她,并非是坏事,也许未来她会拥有许多多彩美好的人生。我托了许多关系,最终才帮她在另外一家公司找到了一个职位待遇差不多的职位。当我送她的时候,她说,小乐,要加油!你适合这里。我还记得,当初我们两个一起从那个大门走进公司。而今天,一个走出去,一个留在了里面。我想,她一定会拥有属于她的美好人生。

我们小的时候,总是学会了善良,学会了不想做坏人。可是职场上,我们无时无刻不在被教育,公私分明,我们无时无刻不在高强度的压力下。仍然要表现出积极,乐观,上进的品质。渐渐的,从慌乱,烦躁,崩溃,每日擦眼泪。到后来的平静,柔和,淡然,规律的处理日常事务。其实并不是工作量少了,而是我们更加适应这种压力与节奏。人是很奇怪的生物,只要你想,你总能以惊人的适应能力适应工作。

人“二”一点没什么不可以。工作多一点,熬夜加班到深夜,顶多是错过了美容觉的时间。同事在开会的时候,挤兑你几句,还能证明你有存在的价值。因为如若不是你工作表现突出,要不就是外在实在让人羡慕,别人连挤兑你的兴趣都没有。做了许多的前期工作,突然大领导过来,抢走了你功劳。要学会微笑的将自己的劳动成果大方的送给他。记得,别人不会忘记你做了什么,你参与的项目所有人都知道你实质的贡献。没有领导会白白拿走你的东西,起码在你将来升职的关键时刻,也许他会选择沉默以放弃他原本否定的票。人家说,吃亏是福。不代表自己要无底线的被人欺负。但也不代表我们要鲁莽的拒绝,抵抗。我开始的时候,以前的Senior总会丢给我许多的报告让我做。有时候检索最要命,数十篇论文,几本书,你要缩减到3-4页。可是我神经比较大条,在工作上,我能学到东西,就会觉得开心快乐。读的东西多了,概括能力迅速上升,为我将来做客户提案打下了坚实的基础。随着我工作量的上升,老板也经常会在他离开公司之前,来问问我在做什么。我就会说,某某Senior分配给我做某某个检索,我觉得这个东西会有什么影响。看的多了,自然底气足了,和老板谈十几分钟。其实聪明的老板,喜欢有主见的员工。渐渐地,你的辛苦终究会有回报。我还记得那时候是个新能源的案子。开会的时候,老板直接点名表扬我做的前期工作很好,为项目顺利进行打好了基础。而之前的Senior从那以后,对我也是很客气,而这些基础型工作,确实锻炼了我。一个大学刚毕业的孩子,往往眼高手低。其实能不能熟练的使用OFFICE办公软件都是一个巨大的问题。我看过许多的大学生面对Excel的时候手足无措一样呆在那里。审凭证的时候,错误百出。算Balance 的时候,总是不平。这些基础性工作都做不好的人,还谈什么将来的锦绣前程,远大抱负。如果基本功都不扎实,老板不交给你重要工作,反而是公司的万幸才是。所以,以后想要获得Promotion或者更大的Case,先想想自己是不是已经将这份工作,做到极致。能够优化的企业标准化流程已经做到最好。其实,如若你足够努力,在外企这样的环境里。晋升总会有机会的。

我学历不够我愿意学习,但是我该往哪里走下去?


有一些人往往有这样一个心理,我读这么多书干嘛?去社会上一样能赚钱。于是读到一定的程度就放弃学业踏上社会。往往工作几年之后才发现,自己的知识面非常狭隘,需要进修。但是就算进修了有了学历,还是不明确自己应该做什么?往哪里走下去比较适合,这个时候就处于一个职业的迷茫期,完全没了方向,那么该怎么办呢?

没文凭,没经验。我什么都没有,但是我愿意学习。
琪琪(化名)中专毕业后,在一家知名公司做了四年多了,前三年是做前台的,刚开始还觉得自己是蛮幸运的,因为这份工作比较稳定,公司比较正规,待遇在对于一个中专生来说还算是不错的。当时主要的工作也就是转电话,订机票,收发快件等很简单,公司环境也还不错,想趁机会也好学点东西,所以开始自学考试,就是这样的心理所以迟迟没有换过工作。每次有想法的时候就怕自己没文凭,没经验。去年的这个时候,终于有个机会转到其它部门做老板秘书,虽说是老板秘书,但由于公司性质,手上做的东西也是比较零碎的,以后勤工作为主,说白了就是打杂的。也不会像其它公司说的秘书会参加什么会议做记录报告什么的,所以时间一长就觉得特别枯燥了,也没什么新的东西可以学了。现在自考 英语 本科毕业了,于是想着去 找工作 了,实在不想再做秘书之类的了,但又不知道还能做什么。由于这几年一直在同一家公司工作,导致她的人际关系及其简单,没什么社交圈子,所以性格稍微有点内向,和别人打交道有时候也会有稍稍的不自信,但自己觉得还是一个比较活泼开朗的人,可能没找到自己喜欢的环境吧。现在急切的想脱离这个环境,重新开始,算是对自己的一种锻炼吧。另外前几天一直也在想着去考研,但后来又觉得去考试好像有点想逃避现实的感觉。我倒底适合 找工作 还是考研,或者以后朝什么方向发展。工作的话我自己对贸易,行政,人事等还是比较有兴趣,但起点可能都为0了。如果考研很可能会选择 翻译 ,同传之类的专业。

世贸 人才 网职业顾问分析
想换个环境?那么想换个什么样的环境?你适合在什么样的环境中成长和发展?不知道你思考过吗?专业有没有更加精进,其实没有太大关系,只要你学习能力强,接受能力也还比较快,可塑性比较强,很快能掌握新知识。你过于强调考研的问题,其实现在社会上要有更好发展,需要考察的是你的技能和能力,还有工作经验,职场竞争力。这些是和专业知识没有太大关联的,却往往在工作中发挥最大作用。你还要考虑到你现在的年纪适不适合考研?考研会不会耽误太久的时间从而导致你错误大好的工作机会。现在的你迫切的需要做个职业定位,通过职业定位去找到适合你发展的职业方向,然后按照这个方向不变的走下去才是最重要的。女性的职场生命周期比男性的更短暂,到了一定的年龄还要考虑一个婚育的问题,要考虑家庭事业两顾。等你有了家庭有了小孩之后,女性的压力是非常大的。所以,你要利用这段时间做好职业定位,知道自己的方向。现在考研已经没有任何意义了。

世贸 人才 网 职业规划 机构点评
学习更多的知识,有更高的学历固然是好事。但是,要选择正确的时间,而不是盲目的去学习。如果为了进修而耽误了择业最好的时机,那是会遗憾终生的,孰轻孰重我想大家应该是分的清楚的。做好职业定位规划,是人生一个重大的转折点,所以要把握好时机,对自己负责。

成功的定义来规划职业道路


成功的定义来规划职业道路

作为一名成天与公司打交道的高管培训师,莫尼卡麦格拉斯一直在关注职场现状。她发现:大量中层管理人员越来越不愿在职业道路上更上层楼,因为公司的晋升阶梯已经不像从前那般富有吸引力,而且攀登这个阶梯的代价太过高昂。她说:这些人仍然雄心勃勃,他们也仍在奋斗。但是他们现在为之奋斗的东西却与15年前截然不同。

麦格拉斯和其他人表示,人们可能已经开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业道路。他们没有染上职业倦怠症,也没有放弃;他们没有继续求学,或是从事新的职业;他们也没有遭遇中年危机。他们只是在重新思考如何继续为公司做贡献,如何根据自己的意愿为公司做贡献。相较于步步高升的箴言,他们更为感兴趣的是稳定,抛开因遵循别人制定的晋升道路而背负的压力。

造成这种现象的是一些人们常常谈论的职场趋势:技术进步正打破工作时间和非工作时间的界限,增加了随时在岗、随叫随到的压力感。机构重组、人员精简和业务外包等战略决策加大了工作的不确定性,减少了中层和高层管理人员晋升的机会。。

纽约非营利性研究机构家庭和工作研究院的副总裁培根说:我们对全球经济中的领导者进行了专门研究。我们选取了全球10大跨国公司比如花旗和IBM,与前100名男性和前100名女性进行了深入对话。这些领导者中有34%的女性和21%的男性表示他们已经降低了自己的职业抱负。人们开始把重心从工作转移到家庭、及个人爱好等活动上。

培根说:我们把它称之为工作给家庭带来的负面溢出效应。加班、同时开展多项任务、不得不在工作日处理无数突发情况,这一切影响了员工的态度,不仅仅是他们对工作的态度,也包含他们对自己的自由时间的态度。我们经过研究发现,54%的员工对工作不甚满意,38%的员工可能在明年积极寻找新工作,而39%的员工感到自己没有投入到工作中。大多数员工希望自己投入到工作中。降低抱负这个词并不意味着他们无法胜任自己的工作。他们是有能力做好工作的。但是被调查小组的成员也说过我需要做这个选择,因为我的家庭是首要的。

沃顿商学院的管理学教授罗斯巴德表示,我们也可以这样看待这种现象,一些员工他们不再奋力争取提高工资,获得更显赫的职位;他们不再全身心投入到完成公司制定的目标中,而是把一部分精力花费在其他事情上。

更少的晋升机会、更少的养老金

沃顿商学院人力资源中心主任凯培利指出,各大公司不再保证工作的稳定性、优越的福利或养老金政策,而员工也不再忠于雇主,或认为自己有义务在一家公司长期任职。员工只能自己对自己的职业生涯负责。

凯培利同意各机构在改变员工的目标和期望方面不再拥有以往的影响力,部分原因是现在人们在更成熟的年龄就业,且跳槽的次数更多。这一定意味着人们已踏上自己设定的职业道路了吗?也不一定,这取决于你对它的理解。我不能肯定它是指人们避开了在企业中的成功,但是人们现在寻觅的成功已经超越了现任雇主们对成功的定义,而过去不是这样的。

但是凯培利警告说,如果员工开始对自己的职业道路进行控制,就不太可能继续受到雇主的青眯。过去你只要低调行事,获得养老金不成问题。但现在情况不同了。他说,虽然一些员工可能没有像公司希望的那样投入大量精力,但是他们仍继续努力工作,因为他们害怕被解雇公司会系统性地对员工进行评估,解雇那些不恪尽职守的人。公司这种通过惩罚来迫使员工循规蹈矩的能力是我们从上个世纪80年代获得的一个最不愉快和最大的教训。员工的士气低落,但生产率保持稳定,因为员工们害怕被炒鱿鱼。然而他补充说,在劳动力缺乏的市场中,这种情况会发生改变。

与工作满意度直接相关的是工作设计问题。沃顿商学院的管理学教授西格尔巴萨德说:管理学学者们已经研究了很长一段时间。公司在设计一个工作时,必须考虑员工对该工作的看法、他们的目标是否是获得进步、工作是否是他们生活的重心等等。如果员工不希望增加自己的工作内容,公司擅自行动就会犯下错误,特别是如果新工作要求员工更加努力的话,就会引发更大的问题。

巴萨德指出,关键在于工作与员工是否契合。员工是否完成了公司要求的工作?如果答案是是,这名员工就是能够胜任工作,只是不愿意更加努力,这实际上是一种好的情形,特别是对那些没有太多升职空间的工作来说尤其如此。这种情况最适合客户服务岗位,员工在提供服务时需要投入工作,但他不需要思考如何重新设计整个客户服务系统。所以公司所需要的东西应该和员工所想要的以及所重视的东西相吻合。否则,就会出现问题。

取舍之间

劳动力专家克里斯滕森表示,工作上的稳定期是职业生涯中的一个自然阶段,但是由于我们通常认为职业发展是一种陡峭的轨迹,因而忽略了这一点。

克里斯滕森补充说,无论人们如何定义自己的工作,他们仍必须拥有绩效目标,并根据他们实现这些目标的情况予以评估。但是我们也应该承认,在生命中的不同阶段,人们定义绩效目标的方法可能稍有不同。

克里斯滕森表示,停滞会出现在每个方面,有可能是生活中的某些事件引起的比如孩子出生或父母生病,这些事件使员工决定我将保持现有的工作,不再努力向上攀登。但是如果你认为导致不同发展速度的只是外在因素的话,你就错了。员工有可能内在地决定不再继续向上爬。这并不是说他们开始偷懒。克里斯滕森说:一个人可以努力工作,而仍然处于职业生涯的稳定期。

她强调雇主和员工必须沟通彼此的期望和目标。任何稳定期的决定,无论时间长短,都应该满足双方的需要。如果员工们认为他们可以我行我素,仅凭自己的意愿做决定的话,是非常危险的。如果公司全然不顾员工之所需,而强迫他们竭尽全力,也是非常危险的。这归根到底是善治的原则。

想好“往哪走怎么走”,才不会让辞职变悲剧


工作做腻了,辞;与同事不合,辞;反感老板的作为,辞。年轻的人依仗年轻这个大资本,可以任性的说走就走不留一点委屈,当因为这些理由辞职了,结果只是换了一个工作环境,没有目标,你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。

想好“往哪走怎么走”,才不会让辞职变悲剧

如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度,就算是去到任何一家公司都难有发展。

为了避免冲动的行为,使跳槽,从工作场所莫比乌斯环逃了出来,在这里给你一些提示,提一点参考。

1.列出跳槽决策清单

现在你知道你可能会后悔自己的决定,给自己一个”慢下来”的冲动 . 做任何决定都有可能后悔,在做决定之前想清楚,至少让你的后悔不要那么快。 给自己一个冷静期,甚至做一个“跳槽决定自我检查清单” ,平衡利益之间的决定作出决定。 在辞职之前,你可以问自己四个问题: 你的新工作会带来你最想要的价值吗? 我能丢掉工作吗? 我考虑到新工作最困难的部分了吗? 现在的工作真的毫无价值和意义吗?

说白了,在你做决定之前,你必须弄清楚一些问题。你的新工作能给你提供你想要的结果吗?如果你辞职后找不到工作怎么办?你认为你的新工作中的一些难点是什么?间瞬息万变的职场,诱人的机会背后随之而来的就是风险,一时冲动就会有全身而退的后果..那些为了辞职而辞职的人只不过是换了个地方重新过过去的日子。

2.多一些对情绪的自我觉察

每种情绪都有它的意义,在工作场所想辞职的冲动也是如此。 每一次冲动都是一个机会,让我们进入自己的内心世界,并了解其背后是什么?

这份工作到底是不喜欢,还是自己做得不好?

有很多年轻人想获得该公司同意以自己的能力,当身份不满意,自尊心受到了伤害。他们往往选择使用表达对讲话的不满第二种方式,所以有时候经常看到一些年轻人辞职是因为一件小事,我觉得非常可惜和遗憾。每一代人是在冲动,叛逆,批评人,长老被认为是幼稚不成熟的时候年轻,缺乏吃苦精神,等等,但是这仅仅是因为他们还没有到底想到自己的你想。辞职是不是换个一遍,如果你不能找到你的终极目标和工作场所生长的方向,很容易陷入“辞职,找一份工作,然后退出,然后退出,”职场莫比乌斯环,不停地重复过去的错误。

3.建立“终身职业观”

当我离开工作岗位时,第一家公司的人力资源总监给我留下了这样的信息:“这份工作没有计划,100份辞职是徒劳的。”

当然,那个时候我并没有太当回事,总觉得世界这么大,我去有上升空间的机会,现在想来真是太天真和无知。无计划的职业跳槽,就像无根的浮萍永远找不到自己的方向。继续依靠工作场所行为变化的工作,没有收到任何实质性的增长。不得不说,有效的规划是在职场的第一步,在生活中,我们右转。

也许我们这一代年轻的专业人士,已经见证了太多杰出前辈的成功例子,每个人都期待着他们的职业生涯成长轨迹,留下一个令人满意的规模和协调,并继续前进,用你们的行动围绕大局。

心中有梦看世界是好事,但请脚踏实地,走好职业道路的每一步..如果下一次你甚至不去想你要去哪里,你要怎么去,你要和谁一起去,这样的辞职注定是下一个悲剧的开始。

又是一年,不做年度规划的四大恶果


职场上却还有很多人至今尚未做好年度规划,正因为缺乏计划,很多人都在不知不觉中就做了错误的选择、浪费了心力、蹉跎了时间,结果还是“竹篮打水一场空”。

不做规划,必会后患无穷。不信?你敢用自己的前途做赌注么?

一年之计在于春,是应该为一整年的工作和生活做好规划的时候。然而,向阳生涯专家团队在个人职业咨询中发现,尽管2013年的第一季度已经接近尾声,职场上却还有很多人至今尚未做好年度规划,正因为缺乏计划,很多人都在不知不觉中就做了错误的选择、浪费了心力、蹉跎了时间,结果还是竹篮打水一场空。为此,向阳生涯提醒职场人,不做年度规划,小心四大恶果。

一、虚度光阴,难有积累

迷迷糊糊又过了一年,A在X公司做了两年的外贸跟单,时常还要处理老板不定时安排的工作任务,东一点西一点零散的工作让他总是处在应付状态。一段时间下来,自己还是没积累下什么专业技能,眼看着就这样得过且过,不进则退的危机感让他很恐慌。新一年这样的情况还在继续,遥遥无期,A绝望又无力。

专家点评:缺乏职业目标和职业规划,是应届毕业生和处于职场新人的通病。因为没有目标和前进的方向,很容易随波逐流,难以在一个选定的方向上进行有效的积累,只能是忙于应付眼前的工作。向阳生涯CCDM职业规划师董晨洁提醒职场人,从大学毕业到三十岁之间,是个人职业发展的积累阶段,选对方向、制定好长远发展规划非常重要,等过了三十岁还未在某个领域有所积累,很快就会被竞争所淘汰。

二、倦怠滋生,价值感不足

M从销售工作转做行政后,工作节奏明显比以前缓慢很多,这让M觉得轻松自在。但随着时间的推移,行政工作越来越单调和乏味,M发现自己在公司的价值和地位远不如从前,工作越做越没劲。行政工作怎么做都没价值,努力又有什么用?M心态失衡,工作效率大幅下降,这更使得她工作拖沓,在公司里无价值无地位。

专家点评:世上没有一劳永逸的工作。CCDM职业规划师方文怡认为,工作不可能天天有新惊喜、新创意和新挑战,久而久之,在压力和循环往复的日程中,很多职场人容易产生职业倦怠。用网络上流行的语言说,大家都需要打一针鸡血以振奋精神,通过制定阶段性的职业目标和优化工作流程,并做好每季度、每周的工作计划和职业规划,能有效的提升工作积极性和效率,并增加自己的价值感和成就感,形成良性循环。

三、得过且过,温水青蛙难有突破

T毕业后一直从事本专业工作平面设计,几年过去了没多大进步,相比应届毕业生,T并没有太多优势。T一直觉得,反正计划赶不上变化,而且设计工作本来就是项目型的,有任务就做,没有就闲着。这么一天天过着,T一边幻想着有朝一日出人头地的日子,现实里却一天天得过且过,拿不出行动的魄力和勇气,能有口饭吃就不错了,还折腾什么?他始终这样说服自己。

专家点评:工作五年左右,职场上相当一部分人会遇到一个坎到底是继续还是转型?转型的风险和成本很高,总让人望而却步。其中一些人大胆尝试了一次,却因职业定位不清、发展切入点不合适等各种原因导致转型失败,最终不得不退回原位,继续熬着,得过且过。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位职场人,得过且过的工作状态对职业发展有很大的负面影响,不仅让你难以在当前的工作中做出成绩,更易让你的长期发展陷入负循环。想要改变现状、实现转型,需要做出可行且周密的职业规划发展方案。此环节中涉及对当前工作平台的评估、自身核心竞争力的提炼等,职场人如不能有效、准确的完成,不妨尽快请教专业的职业规划师,以免蹉跎光阴,一错再错。

四、顾此失彼,生活失调

M在这家公司奉献了五年,好容易熬到HR主管的位子。升职后,业绩指标被拔高一大截,忙得连喘气的时间都没有。公司处于发展期,不仅在招人方面有很大需求,繁重的内训的安排也让她在周末不定时的加班。工作量增长极大地挤压了M的生活和休息时间,没法陪伴孩子与家人,为此引发了好几次家庭矛盾。一边是工作的压力,一边是家庭的埋怨,让M处于两难之中。

专家点评:生活就是一台天平,工作和生活左右各在一端,但现在很多职场人的天平都倾斜向了工作的一边,生活失衡带来各种不和谐。尤其是一些白骨精,随着职位的上升,急需对工作和生活进行整体规划,统筹管理、分配好时间。向阳生涯建议,在做好整年规划的基础上,以月为单位,分配每月要完成的最重要的工作和生活任务,参照规划来分配时间,成功实现各个生活角色的转换,求得工作和生活的和谐。

竞争积累,时间管理是必备技能,走一步,看一步的工作方式已不再适用于这个时代。向阳生涯认为,只有目标清晰,提前规划,才能以不变应万变;只有看清前进的路,才能让自己处于主动、积极的状态中以应对万难;只有时刻准备着,才能最大限度的利用好时间和资源,成为职场上强者!

我是新精英的路人甲


32岁之前的我一路顺风顺水,生活在安徽省的一个三线城市,硕士毕业留校任教并且结婚生子,我一直以为以后的日子都会这样岁月静好地走下去,安逸而满足。20xx年老公调动到北京工作,我则面临着是跟随他一起去北京还是继续留在安徽的生涯抉择,这完全搅乱了我平静的生活。我舍不得离开学习工作生活了16年的学校,舒适圈被突然打破,而我完全没有做任何准备,因而仓惶失措。现在回忆起来正是应了古典老师那句话“如果你不规划生活,就会被生活规划”。

20xx年9月经朋友推荐报名了新精英两天的职业生涯规划课,当时的主讲老师是李春雨老师。现在还记得李春雨老师根据我们课前填写的生涯困惑信息表,在上课中送给我们每个人一句诗,写给我的那句是“莫愁前路无知己,天下谁人不识君”。李老师在讲到职业转换的时候说到“职业转换后,你会从原来行业的老黄牛变成小黄牛,但是你要相信你会比一般的小黄牛能够更快的成长,原有行业的能力迁移可以很大的帮助你”。李春雨老师这些话击中了我的痛点也极大地激励了我。让我对自己的职业生涯有了新的思考,我试着告诉自己是不是可以放下过去,尝试从头开始做一个“小黄牛”。

20xx年底我又参加了第六期生涯规划师认证班的课程,古典老师在课程中关于工具价值观和生涯价值观的梳理,给了我很大的触动。在我的终极价值观中“家庭安全”始终占有首要位置,我才觉察到一直以来自己是非常注重生涯宽度和温度的人,我给自己的价值观定义为“在助人中实现自我,在家庭里滋养人生。”还记得古典老师说的那句:“好的生命不是完美而是值得。”我觉得为了家庭辞去原有的工作,这个决定值得。

20xx年我辞职带着孩子来到了北京。很感谢到了北京的那段日子新精英的校友群里的同学给的鼓励和情感支持。很感谢那时候的新精英“som”学校经常组织的沙龙带给我的群体感和相关资讯。我先后参加了新精英的“培训师训练营”和“咨询师训练营”。还记得在咨询师训练营中赵昂老师选我做来访者做现场咨询演示,当时在聊到我选择事业单位的原因时,我给出的答案是相关保险好对接。可在赵老师的后来的追问下,我心里有了新的答案,其实我的职业锚是非常偏向稳定型,内心深处更偏向那种稳定有保障的职业。到北京这两年我先是在一些民办高校做过兼职任课教师,后来在一家人力资源机构做培训主管,现在在一个事业单位做一名心理培训师并利用业余时间给留守儿童做团队辅导。

更让我欣慰的是连我9岁的儿子也和新精英结缘。我在家里听古典老师的网课时,他经常会凑在旁边偷听。他给出的最多的评价就是“妈妈,你那个叫古典的老师讲的东西还是挺有意思很好玩的。”我给他众筹了带有他名字的《你的生命有什么可能》这本书,他在家里大声朗读了古典老师的那封信,并且郑重的告诉我“古典老师说了如果你想过读好的小学、然后好的中学、好的大学,娶妻生子,然后再培养他读好的小学……,就不用读这本书。

我就是想过这样的人生,所以妈妈我可以不用看这本书。”这让我很惊讶,我开始反思自己和自己的朋友圈里都是像我这样爱走寻常路寻求安全和稳定的人,孩子也潜移默化以为这种循规蹈矩的生活就是他未来的路。所以我决心多带他出去看看不一样的世界,不一样的人和事。今年我准备带他去“做自己论坛”现场,让他看到有很多种活法有很多不一样的精彩人生,让他看到更多的可能。

看到很多学员都是踌躇满志,勇敢的主张自己“做自己,与众不同”,努力成为一个现实的理想主义者,很多人上演了职场的华丽逆袭。因此经常觉得自己很像新精英学员中的异类和番外,胸无大志地只想平平淡淡温暖的过生活,给自己的生命多添加一些小可能和小确幸。

我总是向周围的朋友戏称自己是“新精英的路人甲”,一路见证和陪伴着新精英,看着这样一群人在为了梦想不断的“折腾”活的元气十足,自己对于他们的状态“虽不能至,心向往之”。我这个路人甲虽然没有能够按着他们的速度奔跑,可有着他们的激励,我也会不由自主的在其的生活轨道里小步快跑起来,跟着他们更加对自己明心见性,跟着他们每天写自己的一天三件事,跟着他们养自己的生命之花,跟着他们在原有的生活中慢慢多增加一些幸福感、成就感和满足感。我愿意一直做这样的一个路人甲,陪着新精英走下去……

产品经理的职业规划道路


一、产品经理的概念理解:

1.PD和PM:正常来说,PD指的是产品设计,PM指的是产品经理,但在有的公司,产品经理统称PD,PM指的是项目管理。

2.产品和运营:有些公司产品和运营是区分开的,团队里有专门负责产品的产品人员,有专门负责运营的运营人员;也有的公司产品和运营不分家,通常产品经理,所以投简历时一定要注意该公司环境、该职位的工作职责这份工作到底适不适合自己。

3. 产品设计、产品规划、产品经理:不同的公司对于职称有不同的定义,看过很多产品相关的文章,发现自己只是做了产品经理的一部分工作,于是拿产品经理作为目标来鞭策自己

4. 战略规划:菜鸟的终极目标是从需求的执行方,上升到产品战略规划,但现状产品的大方向都是老板规划好的,自己在小方面有全完的自主权,通过产品来实现老板的大产品生态圈。

5. 产品经理的定义:只要你能够发现问题并描述清楚,转化为一个需求,进而转化为一个任务,争取到支持,发动起一批人,将这个任务完成,并持续不断以主人翁的心态、维护这个产物,那么,你就是成品经理。

二、产品经理需要的能力

1.沟通是基础

很多人都会把沟通能力作为自己的亮点提出,其实沟通能力只是一个产品经理所必需的基础能力,可以说没这项能力,你就成为不了一个好的产品经理。包括:

(1)输入能力:作为产品需求的发起人、执行者,要具备良好的需求理解能力,从客户、老板、用户那边接到需求,正确理解用户需求;同时要把用户需求转化为产品需求。

(2) 输出能力:作为一个跨部门协助的人,产品人员需要有良好的表达能力,在项目初期你要拿你的概念去忽悠老板,让老板同意立项。在产品的中期,要组织UI、开发、测试产品相关人,把自己的想法输出给他们,这主要体现在产品的评审会上,产品评审、UI评审、测试评审等, PRD文档以及后续的开发、测试跟进,确保开发出来的效果符合产品初衷。

(3)演示能力:产品上线前的产品介绍、产品培训,作为立项和演示用的产品规划PPT

2.具备市场感觉

我见过的很多产品,其实根本没想好我们为什么要做,市场定位和产品核心价值都不明显,看别人都在做,于是跟风趋势。比如之前的SNS热和现在的微薄、团购门。

要做一个有天分的产品经理,其关键是必须要以市场为导向。要进行市场调查,做市场细分,这个市场大不大,有没有前景,做的人多不多,进入这个市场有没有堡垒,需不需要特定资源的优势。通盘考虑了这些,然后利用SWOT,做竞争对手分析,了解各自的强项和弱项,找到机会在哪里,威胁在哪里,并进行分析,我们来做合不合适,合适的话如何制订未来的战略。

3.用户意识

所谓用户意识,并不仅仅是把用户拿在口头上,把用户体验作为说服老板和研发人员的武器。

产品设计最重要的是意识,了解和尊重用户的意识;策划最重要的是感觉。所谓感觉,特指你对用户的了解程度,越了解用户,感觉也就越准。这种感觉尤其体现在对特定用户群,在特定应用情景下的了解。

4.文档能力

如果用时间刻度来衡量产品经理的工作,20%时间在思考,30%时间在沟通,50%时间在写文档。一般来说,产品人员所要求的专业技能,具体体现在产品所撰写的各类文档中。

说起文档,MRD市场需求文档我也没写过,听易趣的一个朋友说,MRD是市场部人员写的;PRD文档是写得最多的,一份PRD文档包括了项目背景、用户说明、业务流程和原型;竞品分析,狭义上的定义是理清好产品概念后,通常会去看看看市场上相对应的产品有哪些,有哪些功能和设计思路可以借鉴。广义上的竞品分析指的是针对竞争对手的情况做一个通盘的分析,包括市场、用户、团队、产品细节、运营手段等,然后形成一个报告,比如之前流传的《梦幻西游》;产品说明书指的是产品上线前、交付用的产品介绍说明书,用来做培训和销售卖点的特征。培训手册,用来给内部人员培训的,特别是给面对用户的客服人员,产品人员也是客服支持人员。

5.技术能力

很多人都在讨论产品人员需不需要了解技术,正常来说,产品经理部需要去了解技术的实现手段,但是对于基础的技术原理一定要了解,比如基本的HTML/CSS知识,AJAX的原理、PHP的基础、用户规模对数据库的要求。

6.团队的力量

一般来说,刚入社会,人与人的差别并不明显,学校里教的只是基础的东西。个人的力量是渺小的,这个时候需要借用团队的力量。产品经理很多时候都是在协调,协调资源和人员,这个时候更需要发挥团队的力量

三、产品经理个人核心技能

如果说产品经理的核心能力,那一定是产品规划能力。

个人的核心技能是什么?据我理解,个人核心技能一定是独立的分析和解决问题的能力。在这里面可能涉及到已有实践工作的经验积累,工作方式和专业技能。时间管理、个人知识管理、等个人的方法和模式;以及学习能力,信息知识的获取和成长。

四、产品经理的激情、信仰职业规划

记得刚入门时,有个前辈跟我说过,我们是互联网的创造者,我们的工作,是在改变人类的生活。听之,并未记在心上。

有一年,在和我们产品总监的一次聊天中,他提到了他以前的一个很成功的产品,他的激情让我很震撼,他提出的口号,让人类的生活更美好,我知道,并不仅仅是一种号召语,而是融入灵魂的一种信仰。

做产品多以来,我也发现了自己早已把产品习惯融入了生活中的很多细节,比如写文章之前总是喜欢先用MM画好结构图、做个详细的学习、工作计划 LIST,隔一段时间会迭代更新、喜欢规范和模板利用,不仅在工作中会运用到,生活中的学习模式、文件管理也如此。

所以,首先,找到你最喜欢的事(产品和行业),做你喜欢的事,你才能充满激情,告诉自己这是一份伟大的工作,相信我们所做的产品是在改变生活、改变世界,让我们一起努力。

我的职业,我的规划作文


对于很多人来说,不知道自己将来做什么,或者是说,不知道自己能做什么。对于自己职业生涯规划毫无概念。这是对于一个人来说是极其悲哀的事情。记得小时候,经常会有人问我,将来会做什么?会成为一个什么?那时候的我会直接说出,明星俩个字。因为在我的心里,我觉得明星真的太美了,就如仙子一样,出现在电视,让观众们看她们的表演。我就喜欢这样的生活,感觉自己可以充当很多角色,但这仅仅是一个梦罢了。

我本来就是一个活泼开朗的女孩儿,我喜欢唱歌,我喜欢画画,我也喜欢文学,唯独对体育不怎么擅长。但是作为一个多才多艺的姑娘,我还对自己比较满意。只是不满意自己连160都不到的个子。但是这是天生的啊,是我不能改变的。从小我就喜欢参加很多活动,当然后来我选择了英语专业,我觉得对我这个性格来说还是挺般配的。因为英语本来就是西方人的语言,他们自带开放与开朗的性格。表现出一种积极阳光向上的独有气质,这使我很是羡慕。因此面对我的这个专业,我也有自己独有的职业规划。我可以当翻译,成为与世界交流的桥梁,我也可以成为编辑,为杂志社弄一份我的力量。当然我最后的打算是做一名英语老师。记得小时候,也曾经有一段时间,我想成为老师,最幼稚的理由尽是我要打人,因为小学老师喜欢体罚。但是如今,我们不能在这样做了。每个孩子都是家里的宝宝,我们怎么可以这样去伤害他们呢?在大学期间,我必须要赶毕业前拿到普通话证书,计算机证书,四六级,以及专四证书,还有我的教师资格证。大三的时候要准备去考研了,在这几年我必须好好奋斗,因为目前大学生很多,我们的压力极其的大,我们必须考研。在读研的这几年我必须好好学习。为了以后可以有一份好的工作。

对于我的职业生涯规划,我觉得我可以成为老师,我也想去成为一个杂志社的编辑,但是这些都需要我的努力奋斗。为了自己的美好未来,加油!

30岁前来一年“工作假期”


放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。

我们在大学毕业前就上完了职业生涯规划课程,好似打造锦绣前程是我们亟待完成的事情,可是,在职业的道路上一旦起步,是否就真的像小仓鼠被关进了圆形的滚笼那样,只能永远地向前奔跑再奔跑?

没有人给你上了紧锣密鼓工作到退休的发条,离开职场一年半载,现在来看,这绝非是一个空谈。

许多欧美国家的大学生在升学或毕业后工作之前,常会选择做一次长期的旅行(通常是一年),去其它国家体验不同背景的生活。旅行的同时,也会做一些与专业相关的工作或一些义工工作,以便能更好地融入社会。这样的一年,被称为是间隔年(Gap Year)。

间隔年的概念我们可能不陌生,但工作假期签证(Working Holiday Visa)这回事很多人都还不知道。从某个层面上、笼统地、不那么严谨地来说,工作假期签证是一种让你获得间隔年的手段。当然,间隔年更宽泛些,更多是对个人的时间安排而言;工作假期签证有列出为明晰条目的各项条件,它还严格依据两个国家之间签署的协议。

对金钊和元子这些申请到了新西兰工作假期签证的公司人来说,他们似乎幸运地拥有了一个迟到的间隔年。

工作假期签证是一种旅行许可,不同于旅游签证,它允许旅行者在签证颁发国合法地受雇,从事一些临时性工作,用于弥补其旅行资金。有效时间通常为一年。

新西兰从2008年10月开始对中国内地开放这一签证,金钊就是在那时递交的申请,两个月后,他顺利开始了在新西兰的打工度假生活。元子则是在去年得知了这个信息,用最短的时间发送出申请,不仅因为每年只有1000个名额,占不到的话就要轮到第二年,更重要的一点是,年龄在18至30岁之间才有资格申请这张工作假期签证,元子快奔三了。

除了新西兰,持有台湾护照的年轻人还可以选择去澳大利亚和日本,如果持有香港护照则又添加了几个目的地选项:爱尔兰、德国和加拿大。于是陈嘉其便如愿以偿去了她喜爱的欧洲。

对于大部分公司人来说,一旦开始上班便意味着固定的生活,一年攒上几周的假去某个地方旅游一次就是一年到头的盼望,假期后回归工作,回头看那段旅行不过就是博客里的几张照片,中午吃饭时候的一个谈资,生活不会有任何改变。

也许你和元子一样,对现在的工作产生了厌倦的情绪,却又不知该朝何处发展;也许你和金钊一样,想换一种方式思考人生;或者像李莉,在实现一次悠长假期之前,辞职的念头总是在头顶上方挥之不去那么,用为期一年的打工度假旅行让自己跳出那个关着仓鼠的圆形滚笼。

接触到的生活场景与你习惯的模式差异越大,价值越大。悠长假期过后,自己眼中的职业生涯道路或许已经变得更开阔。

对公司人而言,放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。

01

与职业无关

金钊的博客现在在申请新西兰工作假期签证的人中起着标杆作用。从最初申请的步骤到出行之前的准备以及在新西兰农场工作的每一段时光,他都一一记录。

毕业之后他一直在思考工作的意义和自己到底想要什么。他并没找到答案,一年后在北京奥运会开幕那天,他辞了职。

对于这个生活一直规划得井井有条,时刻提醒自己什么该做什么不该做的小伙子来说,这可以算是一次很大的冒险。新西兰与中国签署工作假期签证协议的第一年,他决定去颠覆一下自己的生活。10月份准备好所有材料递交出去,他被告知还需要雅思成绩。此时距离最近一次雅思考试还有两个星期。他一天花10小时来备考,最后顺利在11月份拿到了签证。

即将出国的那一段时间,他过的是这样的生活:不打电话、不上QQ和MSN、不与人联系,有时去学校操场跑上两圈,身体还不错。他记录道。

1月份到了新西兰,作为一个异国人他感觉很无助,唯一的想法就是快点离开。接下去的时间里,他开始有了一些朋友,准备出游。到3月,他已经适应了当地的生活,觉得日子轻松愉快。

从他的博客记录来看,他在新西兰的心情变化就是一根正弦函数曲线,从最初的低落到中间一个阶段的彻底融入再到快要结束时的思乡并流露出一些悲伤情绪,出国之前的那份迷茫在他身上依旧有一些影子。

博客的名字是金钊的今,意思是活好当下。金钊和很多只是有想法但没勇气迈出那一步的人区别在于:他真的去做了,虽然不知道回国之后,到底会有什么样的不同。

以上《新的一年,职业的道路上我该往哪走?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一年职业规划”专题!