怎么样正确地确立自己求职目标。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎么样正确地确立自己求职目标》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

确立正确的求职目标能为求职者的人生成功引路扬帆,但你知道有什么方法可以确立自己正确的求职目标吗?今天小编分享的是正确地确立自己求职目标的方法,希望能帮到大家。

正确地确立自己求职目标的方法

1、打开一个求职网站,浏览三五十页的招聘信息,从中挑出自己觉得感兴趣的;

2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问,上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业,从事什么工作,如无意外,你的求职范围也会和他们差不多;

3、从能力、特长或者教育背景出发,把对口的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业,实现的可能性有多大,怎么

树立正确职业发展目标的步骤

第一步、认清自我

大家应该都听过著名的斯芬克斯之谜的故事:幼年时需要四条腿走路,中年时则是两条腿走路,而到老年时却变成了三条腿走路谜语的答案就是人本身,但绝大部分的人在第一次听说这个谜语时都无法猜出正确的答案。这个故事很好地反映了一个非常重要的问题:许多人其实并不能全面、客观地认识自己。全面是指要正确地认识自己的综合素质,包括:形象气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容;客观是指要恰当地评价自己,作为一名职业人士,更为重要的当然是评价自己在职场中的地位,区别于其他职场人士的优势在哪里?职场中的哪个位置更适合我的发展?

第二步、认清职场

任何事物都有两面性,个人发展同样如此。在正确认识了自己以后,是否就可以更好地实现个人职业发展了呢?可以,但还远远不够。大家都明白,在我们选择用人单位的同时,用人单位也在挑选我们,因此正确地识别职场中的人力资源供求状况对于个人职业发展将非常重要。这些问题包括但不限于:

哪个行业更适合我?这个行业在整个经济环境中的发展前景如何哪类企业更适合我?这个企业在行业中的竞争力和发展前景如何?哪类岗位更适合我?这个岗位在企业中的地位如何?什么样的企业文化更能够获得我的认同,使我工作时更加愉快?什么样的上级更适合我,我又更倾向于什么样的下级?

有太多的问题需要在个人职业规划时提前考虑到,树立个人职业发展目标时一定要看到自己职业的长期发展方向,以实现在一定时间内保障自己的发展需求和工作激情的维持,只有实现这两者的发展机会才是理想的个人职业发展目标。

第三步、主动寻找自我与职场的最佳结合点

只有找到自我与职场发展的结合点,才能使自己真正融入这个行业和这个企业,才能在个人职业发展的方向上做到把握自我,进而把握其中的行业规则,既能够做到展现自我,实现个人价值的最大体现,又能够有效规避行业风险,克服企业内部的发展障碍。

拿职场人士都需要面对的求职来说吧,笔者建议朋友们结合目标职位的素质模型来分析自己的优劣势,即素质测评中常提及的胜任力评估。企业所需要的人才应该具备哪些素质和从业经验?我的竞争优势是什么,而不足又在哪里?正所谓知己知彼,百战不殆,只有充分地了解了用人单位的需求后,才能够有针对性地采取应对措施获得职位,也才能够真正了解这个职位、这个企业是否符合自己职业发展规划。如果与自己的发展不相一致,即使某些条件很诱人,建议你还是应该更为关注自己的长远利益。具体来讲,大家可以从以下两点分析自我发展与企业发展是否存在结合点:

1、自己和所在岗位的优化度,能否在完成岗位职责的同时发挥自身的潜力和作用?

2、自身的发展规划和所在企业、行业的优化程度,是否能够在企业、行业发展的同时获得自身价值的提升?如果答案都是肯定的,那么这个职位值得你用心地做下去,这个企业值得你为她奋斗下去。

确立正确求职目标应遵循的原则

1、实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提,要切实可行。首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。wWW.ZC530.Com

2、社会导向性

即根据社会需求,结合社会经济、政治、科技教育的发展趋势,来设定个人的职业生涯规划。

选择职业往往受社会各种外在因素和自我因素的制约,虽然选择职业时任何人都是自由的,但却都是相对的、有条件的。如果选择脱离社会需要,那么将很难被社会接纳。

因此,大学生在求职时应以社会导向性为原则,努力做到社会发展与个人发展相统一,做到社会需要与个人愿望有机结合,把社会需要为出发点,以社会对人才的要求为准绳,把握社会对人才需求的动向,既要考虑个人的因素也要自觉服从社会需要。

3、专业优势

大学生都有自己所学专业,每个专业都有一定的培养目标和就业方向,一般来说,专业在很大程度上决定学生的知识结构、工作能力和职业取向,这是大学生的优势。也是职业生涯规划时的基本依据。需要强调的是,大学生除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外,还要积极拓宽专业知识面,了解或掌握与本专业相关,相近的若干专业知识和技术,在多学科交叉中增强实践能力,提高自己的竞争力,成为素质全面的通才。

4、个性突出

每个人都有与众不同的气质特征,职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力等特长等方面相结合,充分发挥自己的优势,扬长避短,体现人尽其才、才尽其用的要求。学校在帮助和指导大学生进行职业生涯规划时根据每个人的不同特点提供相应的服务,做到有的放矢。

5、个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

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怎么样与面试官打好交道


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎么样与面试官打好交道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.大白雇用职员的事情

雇用职员是为他们的老板事情的,其实不是为求职者事情的。如果明白了这点你就会晓得雇用职员必定晓得一些公司外部的消息,所以他给你供给的发起,如点窜简历、口试教导城市大大的进步你获得这份事情的机率。

2.和最佳的雇用职员事情

要找到最佳的雇用职员,可以向你的朋友扣问。最佳找本身本事域的超卓的雇用职员,由于他们也一样想和本身范畴的求职者打仗。一旦你找到好的雇用职员,欠好惧怕扣问他的履历和求职的路子。

3.和他们一块儿事情,不要否决他们

如果你没有和雇用职员打交道的履历,你极可能被他们的一些问题拒之门外。他们必要领会你的细致布景、教诲履历和事情履历等。有的雇用职员大概还会问你有无犯法汗青、银行信用是否精良或有无被拘系的记实。你最佳坦诚的答复这些问题。如果你说出真真相况,他们大概其实不会回绝你,而会给你供给一些办理这些问题的发起。在求职的进程中,你也应当实时的把本身的设法,你的职业方针、等待人为等反馈给雇用职员,他们对你的领会越多,就越有大概给你供给一份得当的事情。

4.即便你不是很发急在找事情也应当多和雇用职员聊聊

对付雇用职员来讲,最有代价的求职者便是那些其实不急于找事情的人。起首,店主一般都以为退职的求职者比那些赋闲的求职者更有代价,由于这表白这个求职者对本身在做的事变很长于,并且今朝很不乱。并且,一个被动的求职者的合作力不大。末了,最紧张的是,一个良好的求职者大概是你退职场的眼线。如果他领会你的布景和求职方针,大概在你忙的得空存眷职场的时候,他会给你供给有益的消息,从而帮忙你找到最佳的得当本身的事情。

那些跟风跳槽的人,后来都怎么样了?


每年的三月是招聘旺季,招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。

其实要不要跳槽,与具体的时间有关系,但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。

第一件事:对于下一份工作的期望是什么?

内容包括:薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等,并且按照需求的权重度进行顺序排列,也就是把最重要的排在第一位,次要的排在第二位,依次排序。

第二件事:对于当下的这份工作进行评估

从第一件事中,我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标,分析当下工作哪些已经达成,哪些没有具备。具体见下表。

表:理想工作与当下工作各项元素对比

数据来源:

注:1.理想工作的包括元素及重要度排列,因人而异。此表仅做参考。

2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符,打Χ表示不相符。(所有评估只是举例)

第三件事:分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据

以表中的选择为例,要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度。

对于骑驴找马的人来说,这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作,那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致,可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的,按照表单的排序约定,越靠前的重要程度越高,以此也能辨别出新旧工作的好与坏。

需要注意的是,我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。

碰触这些底线请第一时间跳槽

所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些小编自己认定的底线要求。

1.影响健康的工作

什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。

2.公司有各种违法行为

举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。

3.个人隐私受侵犯

比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的,不被尊重,如何能为之卖命?

4.各种无法接受的公司规定

经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。

5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本

这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。

想了解更多内容,就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号,踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧!帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。(完)

新人入职面试的时候该怎么样?


你总说毕业遥遥无期,但却独自偷偷去面试。

新人入职面试的时候该怎么样?

1、

还记得刚准备毕业,求职,经历过无数次面试,包括群脸,单面,各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试,求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论,并得出自己的结论..用人单位通过观察,记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..

说回群面吧,说白了,要通过面试,就是要让面试官对自己留下深刻印象,记住自己。既不能沉默寡言,也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题,他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人,因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。

记得我去采访一家公关公司,也是一组表面,内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我,这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验,而大企业举出的公关事件的例子,一会儿拿出相关的法律法规,听得云里雾里,很明显,我没有得到它,虽然听不懂,但基于习惯,只是不停地拍摄并记录其他人的观点。

20多分钟过去了,我几乎没说一句话。

还有三分钟,我决定说:“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。

因此,记录列一二三的终点前的其他人,然后提炼了两个新角度的扩大,数着自己的最后一次,也是唯一一次查看报表。

在演讲中,我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽,顺利地通过了面试的最终结果也证实,最后说话,这样的做法是有一定的疗效。

2、

有些人在人际关系中,过于急于表现自己,以为通过不断的“刷屏”,获得了获得印象的机会,但也许是因为没有逻辑,也许是因为直白的话语,却让人感到厌恶,被抹黑,被屏蔽,得不偿失。

这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。

与儿童艺术接触,了解的艺术角度,有一句话“空白”,讲的是故意的悬念,给人更多的想象空间,激发好奇心和求知欲。这是相同的,因为我们说话,有时还故意降低了内容的表现,但达到的表达效果更佳。

填鸭式的讲话,说的信息很多,真正入耳的却很少。

这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间,他在台上演讲靠近序幕时,用庄重的脸色正式发布,本拉登被击毙,然后停顿了2-3秒,眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿,

既要震慑恐怖主义,同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。

这也是“留白”的力量之一..

3、

最近,沉迷于TED,喝富美,听别人的厉害,有各种各样的挫败感,包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来,以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景,在看完这短短15分钟的视频后,坐在书桌前你可能坐不住了,渴望一扇窗户站起来,好好看看这座城市。

然而,其他人快速的硬件知识,别人挫折所有的二手之后,也因为不同的个体,不同的场景,不同的时间段,其他人的知识,而不一定适用于你。

只有你自己行动,你才会有自己的方式。

不管别人怎么说,都只是好,真正的“鸡汤”,都发生在行动之后。

好吧,梳理一下。

1、尝试聆听和总结;

2,尽量空白通信模式;

3、行动起来。

裸辞的你,现在怎么样了?


“小酥,我今天去面试了,感觉有点难。”

裸辞的你,现在怎么样了?

“你面的什么岗?”

“审核岗。”

“哦?那还是有夜班咯?”

“嗯,没办法,转行太难了,早知道当初就不裸辞了,希望年前能找到工作吧,我好难。”

朋友是今年八月中旬裸辞的,在她裸辞前我曾劝过她先不要辞职,找好下家再辞。

结果她还是在没找到下家的情况下毅然决然选择了离职,压死她的最后一根稻草竟然是3亿的审核量,3亿的审核量!

用朋友的话就是她不吃不喝三天三夜都审不完。

其实在朋友办理离职的时候她的领导也劝她希望她先不要离职。

她的领导说今年互联网在寒冬期,很多企业都在裁员,她如果现在离职的话就业压力会非常大,再加上九、十月份又是应届生求职旺季,她 此时选择离职是非常不理性的行为。

她当时的想法是:我要离职!我受够了熬夜!定这么多审核量!疯了吗?我要走!比起你们说的就业压力大,那些都不算什么,我只想离职。

朋友最终还是递交了离职信,离职后的她很开心,她先是到西安玩了一趟,接着她又去云南转了一圈,那段时间她的朋友圈天天都在晒游玩的照片,从她脸上的笑容可以看出她是真的开心快乐。

后来她搬到房子请我吃饭,她的新家比以前更宽敞,也有些装修比以前高,但我发现她的猫不见了,于是我问她皮皮(朋友猫的名字)吗?

她告诉我她之前到处旅游没时间照顾猫咪,再加上新租的房子花了不少钱,如果再养猫的话钱可能不够用,所以她把猫送人了。

饭后找朋友聊天,我们的话题先从八卦到旅游,再从旅游到工作,最后朋友聊到自己..

她告诉我,她回来了从旅游开始寻找工作,但她发现,除了其他工作,审计后,她不能做,但她不想继续干老本行,于是她想听到的我的想法。

我当时就问她:“你当初选择离职的时候有想过自己以后干什么职业吗?”

她回答说:“我在想,我不会再做这件事了,我对我正在做的事情也没想那么多。”

然后我问她:“你已经看到了最近的职位,你怎么知道你不能这样做?”

她回答说:“我看了看管理,客户服务,销售,管理招聘经验丰富,客户服务和销售,那么他们不得不逐步工作进展不舒服。”

我又问她:“如果这里有行政工作,每月2500,每天8小时,从不加班,周末休息,五险一金,你在干什么?”

我不想让她当场,摇摇头说:。 “这工资太低了,不走了。”

此时,我发现了一个朋友的问题,首先,她完全是冲动的裸体,她对裸辞后的就业前景过于乐观;其次,她很困惑,她没有合理的职业规划;最后,她想越界,不会重新开始。

然后我给她的建议是,别再到处乱扔简历,想想你想做什么,然后你能做什么。

如好好看看自己对自己的岗位感兴趣的领域之后,如果要跨行,那么我们就必须从头开始接受,不要好高骛远。

最后,我根据她的情况给她推荐了几个帖子,我不知道她最后是怎么选择的

在那次会议之后,我的朋友问了我一些关于面试的问题,直到前几天她给我发了一条信息,说她决定做审计。她说她必须尽快找到工作,否则她就没有钱付下个月的房租了。

我不禁问:什么感觉你赤裸的辞职呢?我们很高兴地焦急个月加上一个月?

一般来说,离职后三个月是再就业的黄金时期,三个月后还没有找到工作,就会产生明显的焦虑;六个多月后,已经基本达到了心理极限,很多问题就会爆发,对职业发展非常不利..

裸辞是需要资本的,裸辞可不是“一辞了之“那么简单,如果你自己能力不行又没有做好计划就贸然选择裸辞,我只能说你这是一场职业裸奔;裸辞不是结束,它是新的开始,如果只是为了逃避工作中遇见的难题就选择裸辞可以说是非常愚蠢地选择。

怎么样的简历结构才算得上优秀?


在进行结构调整之前,不妨随着小编先来了解一下简历需要包含的结构板块,一份要称得上完整的简历,起码需要以下信息组成:基础信息、职业技能、工作经验。而关于自我介绍等板块内容,可以参考本网站的其他文章。

了解完简历结构板块,就需要对板块内容进行一个认识。一份优秀的简历不仅仅是排序结构,还有页面结构,内容结构等等。某位经验丰富的人力资源总监向我们传授到:“不少求职者对于简历的结构部分并不看重,其实一个好的简历结构,能让招聘人员重像读文章一样快速的了解文章的中心思想,快速抓取简历中的重要信息。”

1、排序结构

有一份排序结构混乱的简历,求职者先介绍自己的专业技能,再介绍他的求职意向、工作经验、最后才介绍自身的基本信息情况,这样的简历结构招聘人员在浏览时是会比较抗拒的。那应该如何进行排序呢?其实比较受欢迎的排序是:求职意向、基础信息、工作经验、职业技能,其中职业技能板块,如果你有比较独特且极其优秀的技能,也不妨放在工作经验之前进行介绍。而工作经验(或是实习经验、学习经验、项目经验)里的内容,最好是用时间倒叙的方式进行排序,先介绍最近的,再介绍过往的。

2、页面结构

页面结构其实关乎到简历整体的浏览体验感。适当的页面边距,不宜过宽也不宜过窄,尽量保持A4纸的页面边距大小,文本对齐方式,选择一种对齐方式在简历中应用,让人浏览起来简洁有序无突兀感。板块分布明显,板块内容之间能用标题进行有效的区分。简历页数,最佳的方式是将内容在两页纸以内进行展示,假如一张纸的内容不够,也一定要确保将第二页充满三分之二以上,这样会使整份简历显得内容饱满段。段落留白,适当的留白会让简历看起来更精简,这需要对文字间距、段落间距、排版等进行合理有效的调整。

3、内容结构

在内容结构调整中,最具有代表性的当属项目经验和工作经验,有的简历将项目经验和工作经验结合在一起展现,有的简历将项目经验分别单独展现,这其实要参照每种职业自身性质进行判断和选择。

在正常情况下,项目经验和工作经验一齐展现是比较符合阅读习惯的,招聘人员可以清楚地了解在每段工作经历中的工作成果并能对你的工作能力进行恰到好处的判断;而有的职业强调技能、能力、资质以及成就,并不需要将这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点内容,而更加突出强化个人的能力,对于这种情况就适合将项目经验和工作经验进行分开呈现。

相信上述的介绍过后大家对简历结构有了一个更深刻的认识,优秀的简历结构需要你用心的对待,如果不能合理地运用好的规格和版式,即便你的工作经验足够丰富,有时甚至会出现1+1<2的结果。

你工作的可迁移能力到底怎么样?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你工作的可迁移能力到底怎么样?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

什么是可迁移工作能力,小编为您解答:

你工作的可迁移能力到底怎么样?

简而言之,也就是一种工作到另一种工作,跨越不同领域的技能。比如:沟通能力,无论是做家庭关系,还是上下级,还是谈判、营销等等各种场合都需具备的能力。研究者发现,人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。

会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大,几乎都要全新学习,但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠:

1. 读懂彼此需求的能力

2.能够根据对方的需要快速设计解决方案

3,快速学习的综合解决方案所需的新知识或信息的能力

事实上,不仅会计,人力资源,营销核心竞争力有很多共同点,所有现有的人力工作,70% 的核心竞争力要求是共同的。 宇宙核心的这一部分是可转移的能力,我们应该能够从任何工作中提取。 因此,我们必须锻炼它们迁徙的能力。

1.贵行业的本质是什么?

电影“教父”中的一条线:“看在一秒钟内的人的本质,花了半辈子看不出自然的事情,自然是不一样的命运。”

如果你仔细观察,你会发现职场中的高层人士越多,就越喜欢观察这个行业的本质。 企业家之间的区别在于他们对行业本质的把握能力。 虽然决定成败的因素包括人才、资金、技术等等,但首先是你所采取的战略是否符合行业的本质。

2.判断你在这个方向上的位置

行业每天都在改变,我可以在任何时候改变它的能力吗?当然不是。正如前面提到的,有很多的能力是相通的世界。如今,许多人一样在艺术和设计,并在过去的那些画绘画,版画的人,都需要同样的艺术品味和色彩造型能力。另一个例子是新媒体今天很多人做的,还需要在过去的出版业从业者,用户的洞察力和写作能力是最基本,最核心的能力。所以,我们的变与不变,有时需要分析你在哪里,在同行业中。换句话说,在不同的行业或公司,我们有部门的一个非常重要的组成部分。其中,20%的人支持人民的其他80%A公司,大家都知道这个道理。

3. 在价值链中你需要什么能力?

职场上最大的尴尬就是你在之前的雇主那里培养起来的能力,然后去另一家公司。如果你想避免这种情况,光有快速学习的能力是不够的,你必须有能力“带走”任何人。例如,在我前几年工作的广告和IT服务行业,老板们最害怕大销售离开。销售一走,往往意味着客户资源的流失..另一方面,一些低门槛的外包行业是可怕的,因为客户和你做生意是看人的,谁和我关系好,我给谁钱。当然,目前类似的情况正在逐步减少。好工作的核心“本质”是什么?不是钱,不是技能本身,而是你在产业价值链中是否具备某种“可转移能力”。

在另一方面,如果你是做了很长时间的作业会迷茫,觉得有没有成长空间,那错往往不是工作本身,但最有可能你不明白的工作的性质。

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