找工作求职信。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《网络求职的求职找工作技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位,如果求职者没有写明自己的求职范围,会导致工作人员不知所以而失去机会。

2、如果不是用人单位特别要求,不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同,有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

3、一封电子邮件应聘一个职位,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的,这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4、用邮件发简历的时候,应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己,但要控制字数,不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。txt来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体、斜体等,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”、“—”、“△”等;还要注意措辞,信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果,这样是不受欢迎的,许多公司每天都会收到上百份个人简历,他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6、若有资格不符的职位,可以主动以电话和E—mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件,比如,如果你的经验丰富,用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何,大量发送求职邮件,效果反而不理想,求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。WwW.ZC530.CoM

8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位,利用求职网站充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然,网页粗糙的求职网站最好不要使用,那只会适得其反。

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网络求职4大技巧分享


1、工作经历是简历核心

而在求职者的简历中,重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外,你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说,在简历中,你之所以要提供一些重要的工作经历,其目的是为了证明你自身的能力,提升你自身的价值。

所以,在真实的基础上,投入主要精力,精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历,使你的简历出彩,让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

2、谈经验求匹配不求全

一般来说,学生的职场经验最短缺。所以,很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容,完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致,有时反倒是社会经验不对头,丢失工作机会。

所以,就现在人力资源配置讲究而言,“合适的就是最好的”,超出职位的要求反而会画蛇添足,起到反作用。

3、求职简历要采用倒叙

写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述,以争取更大的成功机会。

从实际情况来看,招聘者对理想的应聘者也有要求:比如相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

4、不要满天散花

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便,但不管自己是否适合职位要求,采取“天女散花”的形式,广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”,降低了招聘效率,也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请,申请要准不要广。

据了解,求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说,从最近几年的网络求职趋势来看,有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据一些人力资源网站统计表明,通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

专家提醒,可以将多种求职手段结合起来,除了在线投递简历外,在网上投递简历后,再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

求职找工作如何识别求职陷阱


一、求职中如何预防被骗呢?

1.简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2.学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;

3.在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4.面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;

5.选择正规。

二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先,收到面试通知后要现在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的,大型的求职;

②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。

在求职的时候一定要注意以上几点,希望各位找工作时谨慎对待,不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断,成功找到称心合意的工作。

找工作怎样辨别求职陷阱?


找工作如何辨别求职陷阱,下面小编为大家收集了一些常见的求职陷阱,希望对大家有帮助。

一、求职中如何预防被骗呢?

1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2、学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;

3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4、面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;

5、选择正规求职网站。

二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先,收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的,大型的招聘网站求职;

②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。

求职找工作的正确方法及面试技巧和注意事项


不管是即将步入职场的应届大学生,还是在职场中摸爬滚打多年的工作者,不管是想要找到一份合适的工作还是想要跳槽从而达到升职加薪的目的,如果没有一个正确的找工作方法和面试技巧,那么处处碰壁也并非是毫无原因。下面根据个人的工作经历总结了一些在找工作前后的面试技巧和注意事项。

求职的第一步投简历。投简历要有目标、有方向的投递,有明确的规划。清楚自己想择业的行业、职位、薪资待遇、上班距离,勿广撒网海投。海投不仅成功概率不大,容易泄露个人信息,同时也给招聘单位带来工作上的烦恼。有针对性的批量投递跟自己工作规划较匹配的岗位,每天坚持,直到入职。

求职的第二步面试。简历发出去之后,会收到招聘单位的面试邀请。这里温馨提示下,如果求职者和招聘单位事先约定好参加面试,中途因个人原因不想面了,应提前和招聘单位说明,这不仅是礼貌问题,也体现个人素养和求职态度。

面试前要注意自身的仪容仪表,穿着打扮职业范,女生最好画个淡妆,以示对面试官的尊重。随手携带个人纸质版简历,以表应聘诚意。按约定的面试时间提前到达公司,忌讳迟到。一些大公司,对于面试迟到的人员,一律不予面试,直接拒绝。

面试过程中,与面试官交流不要紧张,大方自然、面带微笑,不要过分夸大过往的工作经历,也不要透露出自己胜任不了新的岗位。说话声音和语气要温和,控制好分贝。有时候面试过程中会遇到刁钻、自大、不专业的面试官,不要去和他们较真,不要起争执,没有意义,礼貌回应即可。

面试结束时,无论能否被录用,礼貌性的感谢面试官给予这次面试机会,希望能有机会进行合作,与大家一起共事。给面试官留个好印象。职场圈其实也不大,没准以后还能碰着面呢。一般面试完让回去等通知的,基本上是初试没通过,只不过对方表达的很委婉。求职者不要太执著,面试完继续求职别家,不要原地等待,耽误自己的求职最佳时期。

以上仅是个人工作经历中总结的一些心得体会。希望每一位正在求职或即将求职的职场人,不放弃不畏惧,都能找到自己心仪的那块面包。

5个技巧提升网络求职成功率


互联网的快速发展,让我们生活在一个网络时代,网络招聘现在越来越受招聘单位和求职者的喜爱,因其能够降低招聘成本,且省时省力,所以也有越来越多的求职者通过网络来找工作。小编总结出的的一些网络求职的技巧。网络求职就是通过电子邮件将自己的求职资料发送给招聘单位,所以本篇也主要是针对电子版求职信和简历的制作技巧来叙述。

成为优秀网络简历的5大标准

一、邮件内容应该简明扼要,突出重点

电子简历或求职信中,我们要把自己与所申请的职位相匹配的特长或能力写清楚,但是语言一定要简练,不能说一堆废话也没让人明白什么意思。

二、注明申请的职位

有些求职者,只发送简历了事,简历中根本就没有注明申请的是什么职位。如果这家公司招聘了多个职位,那你让HR怎么明白你的求职意向?所以,网络求职时邮件的标题和正文中,一定要注明申请的职位,否则你可能因为这件小事而失去工作的机会。

三、不要轻易发送简历附件

除非招聘单位要求求职者用附件形式发送简历和求职资料,否则就不要用附件来发。原因有二:一是附件下载会占用时间,如果求职信太多的话,招聘单位的工作人员往往是不愿意去打开;二是有些公司是禁止下载附件的,如果这样,那你的求职信等于没投。所以,最好是直接把简历和求职信黏贴到邮件正文中,打开就能看到。

四、不要同时应聘多个职位

一封邮件只应聘一个职位,千万不要看到某公司招聘好几个职位而在一封邮件里面一口气应聘多个职位。如果你这样做了,会让用人单位觉得你摇摆不定,没有确定的目标,对工作不在乎。能够应聘成功的几率小到可以忽略不计。

五、简历之后紧跟求职信

我们在发送简历之后,紧跟着再发一封求职信,里面稍详细一些介绍自己。这样做有两个好处,一是让用人单位觉得你对此职位是认真的,是志在必得的;二是在看了你的简历之后,如果对你感兴趣就会点开你的求职信,这样就让招聘单位更加进一步的了解你。应聘成功的几率自然也就大增了。

网络求职八大技巧大串烧


如今,网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索,适合你的求职信息即在面前展现。随后,把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是,网上求职,真的像这般理想吗?往往我们会听到周围人抱怨:投出去的简历就如石沉大海,没有一丝回音。可见,网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单,要使网络求职成功率大大提高,必须搞定一些小窍门。

好的求职信比简历更重要

最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力时,把它分成两部分:一、核心技能,具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。 简历一定要配照片 对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 简历写作突出关键词 简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手??可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”,“我在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。 自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历,很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。反其道而行 不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。 不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。 发邮件小技巧 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。 新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘XX职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行,她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”,引起绝大部分男人事经理的青睐,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 充分利用网站功能 求职文件夹:求职就是一个申请工作的过程,你可能会先后申请几个职位,如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢?有些网站就为大家解决了这一问题,当求职者找到合适的职位后,申请这个职位,将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司,而无需去重新填写申请表,同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中,便于以后查询。利用这个求职文件夹,当用户搜索职位的时候,可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中,一个也不会漏网,然后有空时可以再来详细地比较选中的职位,有选择性地进行简历投递。 个人搜索器:网络中的招聘信息浩如烟海,找到适合自己的职位并不是一件容易的事情,很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法,通过这些条件的设定后,用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息,但是如果想要得到更加精确的结果,还需继续设定搜索条件,如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求,以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。 其他的如:我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等,求职者都应该充分利用这些功能和技巧,有的放矢地进行网络求职。 制作求职主页 网络发送求职信太方便了,大家都会发,机会分散了,成功率就大大降低。准备好你的简历,把它放到网站的数据库里去,让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员,一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助,这时你可以考虑制作个人主页,把你的网址告诉人事主管,他或许会去看看呢。

职场新人求职找工作的八条实用经验


首先,简历应该要详细,但也要简单

职场新人求职找工作的八条实用经验

所谓要详细,就是指一定要充分暴露自己的优点,不能把一些很空的东西一点点的表现出来,而是要把很实际的东西表现出来,这个时候没有必要保留;但同时,不能冗长吗?因为它的简单和简单,只有当你的简历更有吸引力,你才会有更多的雇主关注。

二、说话要稳,不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用;

职场新人求职找工作的八条实用经验

三、要有耐性

耐心很重要。有时,你按约定的时间去,可能经常要等一段时间,我已经等了最长的一个下午。如果这是一份好工作,不要因为你等了很长时间而放弃。不要以不值得信任或效率太低为由否决对方。这是不成熟的表现。社会就是社会,你要学会适应社会,不要让社会来适应你;

四、要有特点,但不宜锋芒太露

大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同 之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要 把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作 用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性

个性是关于它的,但它可能不是你认为的那样。当我雇用一个单位时,我建议如果领导给我足够的空间,我会做好我的工作。那时感觉很好,但我没有更多地考虑态度的改变。后来,对方非常不满地重复我的话,显然我很容易违背领导的意思,所以印象打了折扣,也没有通知我;

六、不要太注重细节

然而,很多考生往往有经验的文章写便条或拿起一张纸什么的细节将被录用,这只能作为一个典型的文学内容泄露,不要以为所有的单位将是这样,大多数单位还是付出更多注意你的实际容量和性能,而不是一些细节,如果你把精力投入到类似的东西,往往有副作用出现;

七,回答问题要大胆,自信

他们有时会问一些抽象的问题,比如你用十万块钱做什么,或者相关的问题。当你不知道如何回答时,不要微笑,尽量不要吞咽,因为你的答案其实并不重要(除非太不一样或离谱),这关乎你的表情和态度,不管是自成一体的信,都不是精神的表达,相信你用十万块钱买一双袜子如果表情,比别人犹豫创业大公司的就业机会大得多;

八、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

求职者:没有象样的衣服出来找工作


部分用人单位以貌取人给贫困大学生带来压力?

蔡华说,去年12月份,学校召开双选会,自己充满信心到重庆一家企业投简历,招聘人员看他一眼说:你能不能穿套像样的西装再来?当着同学的面,蔡华很尴尬。他说,一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装,以期找到好的职位。

一千个读者就有一千个哈姆雷特。一千个用人单位就有一千个用人标准。很遗憾,在用人单位以貌取人这个命题上,我们听到了太多情绪化的所谓民意声音,最基本的逻辑是:我没有钱,所以你无权教训我穿什么样。客观地说,企业不是办慈善的,只要不违法违规,它有权在招聘条件上要求、甚至是苛求我们的任何求职者,尤其是公众型、客户型单位,招聘一个不懂礼仪、不会穿衣的尽管合乎民心、但不合效益和规律。当然,这并不是说招聘单位一味地选美成风就很有道理了,但是,市场自有市场的游戏规则,我们口水化地义愤人家招的是不是绣花枕头显然是越俎代庖。

在我们习惯性地骂完用人单位之后,为什么从没有去反思另外两个重要的命题:一是我们为什么不会穿衣了?二是我们为什么就没有象样的衣服出来找工作了?其实,象样的衣服未必就是锦衣华服。

中国的穿衣戴帽向来很有讲究、是很象样的,这和GDP历来没有直接关系,而是通过仪表仪容展示的一种风度与气质,可惜的是,我们在衣服质地本身之外,已经不大懂得如何穿衣了,举手投足间已经丧失了一种习得性的传统优雅:不会象样地穿衣、不会象样地排队、不会象样地谈吐……

这也未必能怪学生,在整个教育的维度里,我们离生活性、交际性审美的距离早不是十万八千里了;其次,没钱买衣服当然不能原罪,但用人单位爱美之心显然也不是谴责就能解决得了的问题,这个矛盾恰恰在于:是什么样的制度和体制让我们的应届毕业生连买件象样的衣服都捉襟见肘了呢?

花在全世界最昂贵的中国高等教育上的学费如果能省下来几个百分点,足够我们的这些穷孩子买几套象样的衣服了,不要说在国内应聘,就是去国际,怕也不至寒酸,问题是:我们本该用来扮靓青春的那笔血汗钱去了哪里呢?它去充当了我们看不见的沉没成本。现在,我们却只能骂招聘方的无情,但,我们为什么不去同样义愤填膺地问问:我为什么买不起一件象样的衣裳呢?

我为什么没有象样的衣服出来找工作?这是我们面对以貌取人的招聘单位应有另一种理性。过度以貌取人是不对的,但是,穿套象样的衣服真的就是架在求职者脖子上的刀子吗?在这个求职尴尬里,无辜的大学生也许并不只是受到了用人单位的刻薄和羞辱吧。

找工作时撰写求职信须知的八忌


简历是一份工作的必备品,求职信的质量也不容忽视。简历相当于你的履历表,求职信却不像简历那么死板,它决定了你是否适合这份工作。但是,如果求职信写得不好,就会适得其反。所以,小编建议在写求职信的时候要注意以下的禁忌事项。

一、忌面面俱到,篇幅太长:许多求职者认为,为了让用人单位了解自己,求职信应当全方位的介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。此外,面对这么多求职信,雇主的工作人员不会花太多时间仔细阅读你的求职信。因此,求职信不应冗长和精确。一般来说,它应该写下与你的工作目标相关的内容,表明你在你所寻求的职位上有相关的知识、能力或专长。

二、忌辞采华丽,哗众取宠:一位求职者在求职信中这样定道:“我希望这样的人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......请用您的目光告诉我海的方向......我渴望奉献我所拥有的一切,请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀......”这些文字确实很美,但打动不了用人单位,相反,会给人做秀和孩子气的感觉。所以不要用太多的形容词和修饰语来写求职信。尝试使用动词宾语结构的简单名称,即使这种情绪很紧急,也要尽量平静而适度地表达出来。

三、 不要太谦虚,自嘲:既然你写了一封求职信,就不应该太谦虚。然而,一些求职者认为自己刚刚离开学校,一再强调自己有些方面能力不强,惟恐不能胜任工作。试问,既然你担心自己不能胜任,为什么要申请工作?有一封求职信中这样写道:“......我刚刚从学校毕业,很多方面还有很大的欠缺,特别是社会交际能力和自我约束能力挺差,不知能否把工作干好......”这样一写就未免过于自卑。

四、忌过分自信,自视清高:自信是优点,但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现,就推断自己一定能胜任求职目标。另有一位毕业生在求职信中写道:“......如果您是独具慧眼的伯乐,那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马!”还有的求职者干脆用“千里马的告白”作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐,也应该用一种让人更能接受的方式表达。

五、忌倾诉悲苦,希求同情:命运的坎坷,家庭的不幸应当是日后努力上进的财富,而不是希求同情的资本,用人单位也不是慈善机构和避难所,所以这些内容强以写,但落脚点应当是“坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心”、“我决心用我努力的工作带给更多人以快乐”之类的话。

六、忌职位不明,有职即可:求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位,然而有的求职者因担心竞争太强,在求职信中不敢注明自己所求的职位,抱着“随他们去蒙”、“随他们去安排”的心理。有的干脆写“......愿意在贵单位任何职能部门工作”之类的话,其实这恰好表明你任何职位都不合适。

七、忌行业不熟,班门弄斧:求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉,这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础,和你对该职位或行业的关心和热爱,从而这你的竞争增加法码。但也不要明明自己对该行业不太熟,却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好,谈得不对却又是一副很内行的模样,那结果就适得其反了。

八、忌注重待遇,唯利是图:最好不要过分强调薪酬待遇的要求。如果要求太高,会让雇主觉得雇不起你;如果要求太低,会让雇主觉得你微不足道。很多时候,更多的时候是让人觉得你过于注重待遇,而“注重待遇”在大多数人看来似乎是缺点。

以上的8点禁忌相信如果你能注意了,那么你离这份工作之间的距离也就很近了,一份好的求职信可以更好的打动HR,让HR能够更多的从人性化的角度来了解你,而一般需要求职信的多数是外企。小编想要说的就这些了,希望大家能够面试成功,找到适合自己的一份工作。

5个秘密找工作的方法面试技巧


亲爱的人力资源女恶魔:

我曾经很热爱我的工作。长话短说,我的老板(真是太优秀了)有一位新的老板(不是那么好)。我的工作团队的文化以及我所热爱的存在于我的工作中的东西都正在消失,我觉得我需要离开这里了。我从事销售工作,而所在的行业就好比一个非常小的城镇。如果我提交出去了一份有着我的名字和/或我的公司的名称的简历的话,我将会能够用纳秒为单位测量到我正在找工作的消息会以多快的速度到达我的老板的耳朵里。其他的被抓了个正着的同事们都立刻被解雇了,而我不想成为其中的一员。是否有一种可以向公开招聘的职位递交一份对我的全名或我目前工作的公司的名字标记为保密内容的简历而不会显得我现在所在的单位是中央情报局(CentralIntelligenceAgency,缩写为:CIA)的过程呢?招聘人员们是否会忽略这类的简历而只偏爱那些提供了全面披露的信息的简历呢?请帮帮忙!谢谢。

这是一个严峻的情况。当每个人都知道每个人的状况时,想要低调保密是很难的。不过,我认为,招聘人员在任何时候都不会说有关他们所看到的工作申请人的闲话的。他们不应该这样做。正如你所指出的,这会非常有效地破坏掉候选人目前的工作。

其次,如果你的老板是优秀的而他的老板才完全是一个笨蛋的话,你有没有想过与你的老板直接谈话呢?一名优秀的老板应该能够理解你为什么想要离开而不会为此惩罚你。不过,更可能的是,他或许可以解决你与那位新老板之间的问题。

当然,并不可能总是如此,但你的老板的职责之一就是培养发展他的员工,并且,有时候,这就意味着要保护他们免受不理智的高级管理人员的折磨。

但如果他首先会跑去找他的老板,那就表示你该去找一份新的工作了,他并没有那么优秀。他可能在日常的管理工作上做得不错,但优秀的老板并不会说员工的坏话或报复。我只是举个例子。

是的,你可以提交一份对目前所在公司标记为保密信息的简历。不过,它很有可能会被忽略。并不是说没有任何能够说明为什么你不想透露目前所在的公司的合理的原因,而只是说,除非你有一些独特的技能,不然,你有非常多的竞争者,而公司可以排除任何在其简历上只有粗略的内容的人。

1.考虑一下你的行业之外的工作。是的,如果你是一位原子能工程师,那最好的选择是留在原子能工程领域。但是,有许多许多的人都一直在改变工作领域。如果你开始在其它的行业里寻找的话,流言也就不会这么快地传到你的老板的耳朵里了。

2.不要更改你的商务化人际关系网(LinkedIn)上的个人资料。这一项是与通常对求职者所提出的意见相反的。然而,在商务化人际关系网上看出谁正在急切地找工作是超级不具欺骗性且很容易的。突然间,他们的个人资料全部补充完整并且更新了。(请记住,如果你与任何工作中的同事互加为联系人了的话,他们会收到写着李四更新了个人资料!的电子邮件,而当你连续三个星期都收到这封邮件时,你可以毫无疑问地确定李四正在找新的工作。)此外,三封新的推荐信也指向了求职两个字。

3.与值得信赖的人进行社交联系。你说你的行业就像是一个小的城镇。这意味着你一定认识你所在的行业里的其他人。我假设,这意味着你认识某个能够值得你信任的人。而这个人正是你进行社交联系的入手处。

4.找到曾经和/为那位糟糕的老板工作过的人。如果你认识过去曾经和那位糟糕的老板一起工作过的人的话,他们将会成为联系人的最佳人选。这些人都知道你正在经历的噩梦并且应该会愿意为你保密。

5.不要疯狂地发送简历。在承担申请的风险之前,要通过认真的研究和社交联系来决定这份工作是否是你真正感兴趣的。在你的求职信中提到你正在进行秘密求职。一位好的招聘人员应该会是明白事理而不至于乱说闲话的。而通过对你的求职目标的锁定和限制,你降低了暴露的可能性。

做生活中的每一件事情都是有风险的。请牢记住这一点,因为你要做出该让事情如何进行的决定。如果你过于谨慎,你很可能最终就会悲惨地留在目前的公司里工作,或是没能找到新工作又被糟糕的老板解雇了。明确变换工作对你来说到底有多重要,而如果利大于弊的话,那就努力争取。悄悄进行。

找工作要注意着8个求职陷阱!


许多应届毕业生初入社会,没有经验也不知道社会险恶,又急于找到工作谋生,容易遭遇各种求职骗局。

找工作要注意着8个求职陷阱!

今天就和大家敲个警钟,以下这8个求职陷阱套路,遇见请绕道!

1、套取个人信息

现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司,通过在网上发布虚假招聘信息,收取应聘者简历来套取个人信息。

应聘者一定要查清该招聘信息的真实性,通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息,同时,简历上身份证号码、地址等不用太具体,主要留电话以及个人其他资历说明即可。

2、骗取各类服务费

通过招聘骗取报名费、体检费、资料费、培训费、押金等等的费用,钱财到位后立马凭空消失。

现在相关政策已经规定,用人单位不得在招聘时收取一切的服务费,如果应聘者遇到这种情况,应该第一时间检举该招聘单位查证是否真实。

3、扣留重要证件

部分不正规企业在面试中扣留考生重要证件(身份证,学位证,毕业证等).. ),藉口查阅资料,以作其他用途。 这种情况很危险,可能会用你的身份证做违法行为或开银行卡等..

记住考生,大多会提交有关文件的副本,不需要雇主提交原件。

4、只“试用”不聘请

有些用人部门单位借招聘新人“试用期”来应对中国企业进行内部繁忙的工作季,毕竟试用期员工工资低,用人管理成本控制自然可以降低,而“试用期”结束,则各种借口解聘。

提醒考生在找工作时认真阅读劳动合同,懂得用国家劳动法维护自身利益..

5、不签劳动合同

这种情况下,用人单位不签订考生,只签就业协议劳动合同,以避免在解雇员工时大支付赔偿金。

就业服务协议不能等同劳动合同,这是因为应聘者应该可以知道的最基本的保护自己切身利益的一条重要保障。所有企业劳动社会关系的建立,都必须在用工一个月内签订劳动合同。

6、“包办”找到好工作

许多不规则或猎头代理经纪服务,渴望利用求职者想找到的心理一份好工作,收取较高的中介费用,“安排”,为求职者找到“世界五百强”,“超过月收入百万。”如“干得好。”最后,工作没有找到,黑中介空。

面对我们这种职介,首先得查实是否需要具备企业营业执照及《职业技术介绍许可证》,且这种不靠自己学习能力而靠旁门歪道谋求发展工作的心理不可取。

7、被骗进入传销组织

在高回扣的引诱下,以销售代表的名义被收取一定的“入会费”进入组织,再以宣传、骗取其他人“入会”、购买某些产品而赚取提成。

求职者千万要学会分辨是非,远离这些“洗脑”组织,要知道,天下没有免费的午餐,天上也不可能掉馅饼,想轻轻松松就能赚钱是不可能的事情。

8、“轻松刷信誉”等兼职广告

经常会有一些网络兼职广告,写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金。往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹。

以上8个求职陷阱,千万要留心!别工作没找到,自己成了大鱼!

应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”!


小编有一个朋友,刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前,他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此,这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后,却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来,发现老板说的都是空头支票时,已经快到年底了。最后,他们只能辞职找新工作,因为之前没有书面协议,他们不知道如何维护自己的合法利益,最后只能自认倒霉。

又是一年的毕业季,很多学生都渴望找到一份好工作,但是自己的社会经验不足,很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了,不仅耽误了时间,而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题?当自己的利益受到损害时,如何维护自己的合法权益?在这里,小编总结了几种常见的情况,供正在求职的应届生们参考。

情况一:拿到录用通知以后,HR却告知该单位的试用期有可能超过半年,还称这是正常情况。

我国《劳动法》第21条明确规定,试用期不得超过六个月,且试用期时长可在劳动合同中体现。所以,应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位,可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位,必须谨慎考虑,不要被对方提出的其他条件诱惑。

情况二:收到用人单位通知,入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用,如不缴纳则不可入职。

我国法律明确规定,用人单位不得向求职者收取任何费用。所以,应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位,务必要提高警惕,不要缴纳费用,也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的,还没工作就想着如何搜刮员工的钱财,入职之后用人单位只会变本加厉。

情况三:用人单位对于薪资待遇闭口不谈,或者用各种借口回避薪资待遇问题。

与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项,如果合同中连薪资都没有注明,那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益,在入职之前必须得到用人单位确切的答复,并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时,对方可能找一些推脱的借口,比如领导还没决定、先入职后定薪等等,这时求职者需要格外注意。一般说来,如果用人单位薪资待遇良好,有什么不敢说的呢?

应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗,不要一昧的忍气吞声,要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务,遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外,还可以拨打市民热线12345寻求帮助。

应届生找工作有什么技巧


7月毕业季,高考考生纷纷接到录取通知书,而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场,小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措,有些茫然,也想了很多问题,在哪个城市工作?找什么工作?找专业对口还是看看其他感兴趣的?

应届生找工作有什么技巧

简历

首先,寻找最重要的工作过程是简历,作为一份工作的基石,用人单位只能在面试前看到简历,但幸运的是建立是自己实事求是,而不是夸大其词,否则,面试的时候被自己坑了,如何写简历是值得思考的。

1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。

2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外,荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的,这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年,大约有820万名应届毕业生,只有写得好才能脱颖而出。

3.自己写一份简历,打印出来;重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板,但是很可能还要填,但面试前,你必须要避免投递简历,同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。

4.可以附上自荐信,对于非常看好自己的公司,可以添加求职信,以提高自己的竞争力。

准备

找工作有哪些技巧?

1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作?简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间,不怕走错路,大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历,选择余地更多。

2.工资信息必须清晰,不要尴尬;工作不只是为了工资,不需要知道原点,为了招人很多公司报告的工资是空的,你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价,但实际可能仍然太高,可以到工作场所去实际了解。

3.在毕业前,毕业生手头没有足够的资金,所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理,他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站,很多公司都会发出面试邀请,但别担心,很多感兴趣的公司会先做好工作。计划,花一两天时间一起看,这样更有效率的两天可以面试十几家公司,更多的选择。

4.租房,经公司确定后,可以先租房,离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子,否则很难讨价还价。

心态很重要

最后,心态是很重要的,对很多毕业生来说,进入职场就等于从一个新的开始,而和学校完全不是一回事,所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习,同时,因为是职场,所以会更现实,做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白,但实际上是灰色的;如果他们暂时不满意,可以先从业再就业。

警方提醒:求职找工作谨防四类陷阱


新一轮的招工大潮又将到来,一些不法分子和黑中介又将伺机而动,借招聘之名行骗。记者从东莞警方获悉,求职者找工作,一定要找正规中介,并认清楚假中介、黑中介真面目和行骗手法,以防在求职过程中落入陷阱中招。千万不要轻信中介先交押金,或向不明账户汇钱。警方总结了几类陷阱的典型手法,提醒求职者切勿上当。

温馨提示:人社部门提醒广大求职者,凡是向求职者收钱的,要么是骗子,要么是企业招聘行为违规;凡是收钱,且要求打款到私人账户的,即为骗子。求职者如果遇到这些情况,可以拨打用人单位座机进行确认,或是在官方网站核实准确邮箱,避免受骗上当。找工作先交押金体检费据警方介绍,一些不法分子设立招聘点,吸引求职者前来后,填完表后,允诺工作岗位,并称现在企业急需大量工人,只需要交一点押金和体检费,检查完以后就可以马上上班,不论是交现金还是银行汇款都可。而在完成了所谓入职手续后,不法分子还可能会急需要求缴纳一定的手续费或者培训费。警方提醒:如果遇到这种情况,求职者就要警惕了,在还未正式入职前就要求缴纳各项杂七杂八的费用,肯定有问题,一旦上当,最后很可能落得个条件不符,但是钱已经交给不法分子,工作也没有着落。一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度,如果要求先交钱后上班的,一定要谨慎对待,小心上当。网络求职要求先汇款网上求职需警惕各种虚假招聘信息可能出现的陷阱,比如,网站称招聘行政人员,最后岗位却变成了销售,还有不法分子往往先在网络上公布一些待遇诱人的招聘信息,要求求职者提供身份证号码或复印件,这在求职人员看来是很正常的要求,有时甚至还被要求提供房产证甚至银行账户。一段时间之后他发现自己的个人信息被泄露,才知上了当。警方提醒:网络求职千万不要被高薪和或者看上去很美的职位所迷惑,更不要贸然向对方提供账户汇款,只要对方要求求职者先汇款,都有可能是求职陷阱。男女公关高薪骗局警方还介绍,一些街头广告,打着招聘男女公关,学历不限,性格外向即可,月收入一两万元的幌子,其实就是骗局。这些不法分子往往在求职者打电话应聘后,称一个月收入可以达到一两万元,只要愿意做,就可日进斗金。对方甚至还会称,酬金可以按天结算。但最后往往落脚点是,要求应聘者先交百元到千元不等的报名费。不论是真公关还是假招聘,就算是应聘成功,也有可能是从事违法犯罪活动。警方提醒:此类招聘多为骗局,即便不是骗局,也有可能是从事一些非法行业,因此求职者不要有天上掉馅饼的想法,不要为高薪和优厚工作条件所动,应该踏踏实实找合适自己的工作。假冒公司招聘卷款走人警方表示,此类陷阱和骗局也是非常常见,不法分子的行骗手法非常简单,就是故意大批量许可报名并收取报名费,目的在于谋取利益而非真正招工。一旦达到一定的报名人数,收取了巨额报名费后,就会人间蒸发。而等到求职者打电话向求职公司求证时,往往会被告知,该公司并未在外设立招聘点,求职者人财两空。警方提醒:应聘者在与用工方签订劳动合同时,要注意审查其主体身份,如有疑义,一定要及时到劳动监察部门咨询清楚;发现有收取报名费、登记表费、抵押金的,可向劳动监察部门举报。虚假招聘信息8个典型特征:1.招聘单位只有手机单一联系方式;2.收取服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用;3.几乎不面试就给出录取通知,且到外地就职;4.薪资明显高于同职位同工种薪资水平;5.通知面试职位明显与实际工作岗位不同,向求职者索要烟、酒等礼品;

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