个人简历用英语怎么说。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么用补充说明来完善求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在补充说明中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。那么怎么用补充说明来完善求职简历呢?下面一起跟小编了解下吧。
完善求职简历的方法能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的卖点和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精采部分作为补充说明。
发表作品
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在补充说明里罗列出来。
专利
如果拥有专利(包括正在申请的)，请在补充说明中列出。
演讲能力
许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
计算机运用技能
在补充说明中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。
培训情况
在补充说明中列出自己参加过的专业培训和继续教育。
再次强调工作地点
在补充说明中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差
如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
容易找到工作的投递简历技巧1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递56个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;
5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在兴业人才网投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有迹可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明谢绝来电的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
求职简历内容撰写技巧有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用负责、相关工作等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;
(2)避免人称代词：你、我、他;
(3)模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。
经历描述：
每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。WwW.zC530.cOm
自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
空泛的自我评价：
自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;
具体的自我评价：
课程之外自学了多种
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企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行？
在目前的行业发展中，招聘越来越困难，要么高端人才请不动，要么专业不够不要，要么应聘者不想来，要么来了之后各种不满..而离职员工是一件麻烦事，可能也会遇到麻烦，最终是失去了妻子和士兵。企业如何有效进行招聘，如何利用猎头的角度进行招聘？
企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行？
1，“个人 - 工作”的比赛
在这里主要考察两个方面：其一是应聘者岗位胜任度，如是否具备岗位所需知识、能力、经验等，以此避免招聘不到不能胜任之人；其二是应聘者是否留得住，这种情况下，要去权衡目标岗位的价值与发展前途，以及应聘者的能力素质、理想抱负之间的相容性。如果岗位的价值不大，而应聘者能力出众，那么贸然录用的结果只有两个：要么此人不来报到，要么到岗时间不久离开。总之，招的人没能力，或者能干的人在试用期就跳槽，应该说都是招聘主管的错。
2. ”个人队”比赛
下一步要看候选人和现有团队成员的匹配情况..例如，候选人在性格上是否兼容？做知识，能力，经验等..相互补充（招聘太多类似的人，人才的利用率会降低）？工作节奏是否和谐？？等等。为了保证“个人-团队”的匹配，可以由人力资源人员进行初步筛选，然后由用人部门最终决定雇用目标。
3，“个人 - 组织”匹配
主要考察候选人个人与企业文化、发展方向和发展目标等方面的匹配性。例如，某个员工能力出众，偏爱责权分明，喜欢独立负责，但做事不喜欢事事请示汇报，非常讨厌办公室政治。正如某些传统的大型国企的招聘官在做出录用决策前，就应该反复推敲这样一个问题——“以他这样的风格习惯，能融入到本公司中来吗？”
4. ”个人与职业”的比赛
本研究旨在探讨求职者个性、动机与职业的匹配情况。 在职业生涯规划领域，“职业锚”理论是一个非常重要的理论。 这个理论很大程度上要归功于 edgar shi en，麻省理工斯隆商学院的企业文化和职业指导专家。 他的团队在对44名 mba 志愿者进行了12年的研究后，提出了职业锚理论。
“锚”是靠泊重要工具的定位，从“职业锚”，是在选择职业的人的中心，周围遍布指的是一种很难放弃一个人的职业关键的东西或价值观。研究表明，“职业锚”的个人能力，动机和价值互动和融合三个方面，这是不是遗传，但更多的是，是从取得的经验和学习“的自我意向学到了一部分”的要得到。强烈的个人职业锚是与环境的相互作用的产物，采用了经典的话说，就是“性格选择职业，职业加深的性格。”
一位生性喜欢冒险、追求成就、喜欢与不同人接触的员工（姑且称之为“张三”），也许文字功底不错、办公软件熟练，非常胜任办公室文员的工作（“人-岗”匹配），但他的职业锚在于“销售”，让他做办公室文员，他迟早有一天会跳槽离开，去寻找自己的心中的“锚”（职业定位）。
当然，即使职业锚是非常稳定的，它也会随着情况的变化而缓慢地改变。 以 john doe 为例，他年轻的时候，喜欢刺激，冒险和销售。 随着年龄的增长，他更可能是稳定的，正派的，离家近的，在这一点上，他可能更愿意接受一个位置，作为一个营销经理，远离销售楼层。
看似“理论性很强，实战性很差”，但如果在招聘中经常主动出击，然后慢慢下手，这些看似理论性的东西就慢慢内化于心，外化于行..然后你就成了一个看似安静的招聘者！！
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
求职信以一页纸为宜，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
1. 来个广告词
“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配，而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个，并以粗体作为封面的标题。
2. 三要素要醒目
在第二行和第三行的右端，写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ，字体大小与文字相同。
3. 称呼要尊敬
在信的左端，封套的信件应写在信件上。地位）”。若是真实无奈获悉对方的全名，那就至多要搞清楚收信人的姓氏，如张总、李经理等。没有逗号结肠的端，具有文本的字体大小可以是粗体。
4. 正文采用三段论
第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位，如果他/她被推荐（被对方知道），可以在这里提及；第二段用事实证明他/她胜任这份工作；第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。
5. 结尾要致谢
感谢您的阅读，期待您的采访。 此外，还要写一些表示尊敬、祝福等的短语，如“顺祝商祈”等，还可以用“这个，敬礼”等通用词。
6. 亲笔署名
在最后一页右下角签名，签名下有年，月，日..
7. 字要优雅
如果你写一手好牌，求职信提供的手，更好的色彩。手写笔优选使用附信，不能红色笔和铅笔。如果字写得不好，有印刷版，他们签上自己的名字，不浮夸。
8. 别提自己的利益
求职信的目的是为了获得面试机会，你可以强调你能给雇主带来的好处，更不用说你能从这个职位上得到多少，更不用说薪水了。
9. 外观要简洁端庄
在一个合适的片材盖信，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
10. 避免瑕疵
写完之后，要仔细检查，确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误，然后用简历发电子邮件或快递给对方，或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作，你可能希望附上证书的副本。
如何向猎头说明离职原因
有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
如何向猎头说明离职原因
换工作似乎找到了新的对象，人们总是问什么是你最后失败的原因，这是情有可原的。
离开它，质疑声不道德的，它只是生活的过程中，有少不好意思说。
此外，企业招聘需要几年的相关工作经验，这些工作经验来自哪里？显然来自另一家公司。
求职者不要退出，其中的商业机会。
对于企业来说，最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能，因为跳槽的原因，并不是企业最关心的。
换句话说，公司已经为你做好了搬家的准备，甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你，或者通过猎头来挖走你，那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢？
所以考生不要问理由犹豫离开，离开已经成为一个既成事实，谁也改变不了，招聘人员问你什么，但常规，没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因，你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开，他们更关心你的工作技能，你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次，那么你都秉承回答不止一次问，不问，不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧，真的要说，那你就说好了，不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我，他遇到了一个年轻人，当他离开的原因经常询问对方，讲的是年轻人：
他接手公司的老板已经将近60岁了，接近退休年龄，所以工作只是为了安全，没有突破，非常保守的思维。
他们公司买的机器，在市场上越来越没有竞争力，他觉得在公司做很难，毕竟他还年轻，即将结婚，身体压力很大，所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说，他说的是真的，但也为小伙子直言不讳的态度很佩服，他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开，不要说公司的坏话，可以顺便说说老板的好话，人走了，不要说别人的坏话，毕竟，没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开，这一次的表现会比较成熟，你可以留下理由的例子，但要注意衡量，不要轻易落到原来的公司，给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的，比如公司的项目已被吊销，企业结构调整。说实话就行了，毕竟，这是不可抗拒的因素，但说话要注意方式方法，不要觉得自己的能力，它会被公司解雇。
我们说清楚，我们不想让别人误会。
在回答离职原因时，没有必要给对方一个客观的，不可抗拒的理由..
例如，为了回家拿父母的照顾，才辞掉最后一份工作，在家里有急事，不得不辞掉工作，或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的，任何人都可以接受。
精心准备，等猎头问出原因留给他，只要合理，猎头基本上不会再问了，否则就没意思了..
年底求职，简历应该怎么写？
接近年底，很多人考虑辞职，或者已经辞职，其中没辞职的顾虑工作不好找，辞职的埋怨面试机会少，但是真的是这样吗?事实上，很多资深HR和职业规划师都曾验证过，年前的岗位更靠谱，年前入职的人员也更加稳定，所以，不是没有工作机会，是你不想去尝试而已。
脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。
在找工作过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟无法找到工作，问题就出在简历上。关于如何下好简历，争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢？这里小编整理总结以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座，希望对您能有所启发帮助！
Q1：简历应该写的简单还是详细呢？
解答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
Q2：我需要几份简历呢？
解答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历足以，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
Q3：简历的格式、内容应该怎么写呢？
解答：这个没有统一的标准，网上相关的模板也很多， 但是以下几个部分还是要有的（通用简历）。
1）基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式，甚至个人信息如职业照等等。
2）求职意向：你能做的愿意做的行业、职位等等。
3）背景综述：把你的简历所有内容提炼精华，用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀，多年管理100人以上团队等等，切记该部分不要说假大空的话，要以事实、数字说话。
4）教育背景：这个好理解，注意一点除了应届生以外，不必要把所学的课程都罗列出来，写出学校名称，在校时间，所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话，最好有一段简短的对学校的描述，可参考百度百科（中文），维基百科（英文）。
5）工作背景：由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容， 切忌空话套话，用数字和事实说话。比如工作中30％用于处理日常运营事物， 50％用于团队kpi管理，20％用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目，利润由原来的15％提升到20％等等。
6）项目经历：由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述， 比如项目的实施背景、目标、结果， 你在其中的职责等等。
7）培训及证书：如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等，最好罗列出来。
8）语言能力：有证书最好，如果没有还是客观的给自己一个评估的等级，如等于英语六级水平等等， 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。
最后，小编还想告诉大家的是，年底找工作是有一定的难度，建议不要心急，放平心态慢慢找，总会找到满意的工作。
面试时怎么用英语华丽的介绍自己
Today we will learn something about how to introduce yourself in an interview. 今天我们一起学习面试中该怎么介绍自己。
举个栗子：
Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope I can make a good performance today.Now I will introduce myself briefly. I am 23 years old, born in Guangzhou,Guangdong. I graduated from Guangdong Ocean University in July 2014. My major was information management and information system. Ive acquired basic knowledge of my major. It is my long cherished dream to find a job and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.
I have 2 years of teaching experience in English, Im good at English speaking and writing. I think Im a good team player and a person of great honesty to others. Also，I am able to work under great pressure. I am confident that I am qualified for the job in the company.
Im an easygoing, positive, full of energetic and stable person, I have personality and high sense of responsibility, I also have enterprising spirit and team spirit , I am willing to learn and make progress , I like to pay attention to the combination of theory with practice.I am able to work under a dynamic environment.
In my spare time,I have broad interests like many other youngers. I like reading magazines, Chinese calligraphy,taking photos and traveling.
说的有点长了，大家可以参考一下。
(我是华丽的分割线)
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
1.你为什么离职?
2.你现在住在那里?自己的房子还是租的?
3.合住吗?跟谁合住,跟你合住的是男生还是女生?他们都是做什么的?
4.你未来三到五年的计划和人生规划是什么?
5.如果你结婚,会马上要小孩吗?
6.你为什么不选择你所学专业的行业
7.在家,你妈妈听你爸爸的,还是你爸爸听你妈妈的?
8.你有什么宗教信仰吗?
9.你是纯汉族人吗?
10.你觉得你在以前公司学到些什么
11.你为什么到现在还不结婚?
12.加入你到了我们公司，你有什么样的发展计划
现在的面试,提的问题简直是莫名其妙.件事是特意找茬的
Ps: (昨天刚面了一个奇葩面试，各种神烦问题扑面而来。真的火大啊，好在本菇凉心地善良没计较，沉住气了。
请不要再问我寸金是什么类型的大学?---你不知道自己去问度娘好吗，作为一个hr知识面也不要太短浅了好么。，不就2B院校么。。。2B院校怎么了?
你已经二十几要奔三了，年龄也不小了，怎么还不结婚生孩子?--还不想结婚怎么了，生不生孩子关你球事。。。
有男朋友了么，男朋友做什么工作的，在哪里工作，做的是什么工作?---我只想说干你球事?
买房了么?---- 刚出来工作才一两年，你用脚趾头想想也应该知道买房一两年工作就可以买了吗，就咱天朝买个厕所都难好吗，对于刚出来工作不久的我这样的打工dog来说。
你的特长是什么?举个栗子。你工作中遇到什么难搞定的事怎么解决，举个栗子。你能说说你上一份工作是什么么，举个栗子。你组织过什么活动或者课题么，举个栗子。有没有自己编过教程，举个栗子。有没有写过报道文章之类的，举个栗子。你说你英语口语不错哦，举个栗子自我介绍好么-----请不要再让我举栗子了好么，俺自带的栗子不是很多好么。这样问有意思么?
最最抵死的是，你写作能力怎么样?现在就写一篇五百字以上的文章，五百字哈，五百字哈(重要的事说三遍)，一个钟以内。---- 赤果果的鄙视好么，五百字对于我来说不算什么好么，五百字要一个钟来写么?)
我只想说，请善待求职dog好么，正常点问问题好么。)
求职简历的在校经历怎么写？
如何写你在学校经历的简历？我相信这是很多求职者尤其是大学生共同的困惑。学校的经验，你的简历在某个行业非常关键，通常HR关注这一部分。快速就业和求职者教练今天分享到：什么是包含在简历写作技巧和注意事项是什么学校的经验，如果有活动没有比较丰富的学校，这是怎么写的一部分?
求职简历的在校经历怎么写？
你的简历应该包括什么？
时间，组织单位，位置和实际内容，实际结果或收获。这些行业正在经历的内容应包括在学校。接下来参考图显示方式。
简历案例
你在学校的简历中有哪些写作技巧和注意力？
首先，它必须首先明确的是写在学校的核心经验密切配合资历和职务的工作职位工作内容相结合，反映其相关工作经验，能力，个性，品质等。该岗位的相关要求，一般的企业招聘发布的信息将被包含，求职者应采取与招聘要求主动担忧写简历之前，并与他们的求学经历，思考和梳理。
其次，如上图所示，这部分内容应该简洁明了。这一部分很重要，但并不意味着求职者应该在这里发表长篇演说。相反，这里的内容和文字必须简明扼要，重点突出。不要用散文或叙述来写这一部分。
第三，应该有结果导向的思维和数据导向的思维。 也就是说，在写这部分内容的时候，切不可省略实际成果或收获，而要利用定量数据或学校领导、同行评议和认可来显示其实际成果。
第四，如果求职者有丰富的学校经验，建议每一次经验都是落后的，如果是预定的，但更多的建议是求职者根据与求职职位的相关性程度对每一次经验进行排序。
如果没有丰富的课外活动，怎么办？
不少大学生和快就业指导老师反馈，“我没在学校做过班干部和学生会干部，怎么写？”
首先，要提醒你求职者不要虚假，hr 基本上是“看了很多人” ，即使一份幸运的简历被筛选进面试中，hr 也能从各种细节和逻辑，比如语言表达、举止表现等，轻松识别出求职者的简历，如果这一部分与具体的工作要求不匹配，求职者就不会得到这份工作。
第二，深入挖掘你现有的经验，如果申请人不是活动的干部和组织者，但你应该在学校期间参加一些重要的校园活动或有意义的社区活动，尽管只是作为参与者，那么你也必须有收获，即使你已经为每个人买了水，并为其中一个班级远足活动收集了垃圾？这些经验可以被使用和包装。例如，当你在做后勤工作时，你需要和你的同学交流吗？这必须锻炼你的语言表达能力和人际交往能力，这可以反映你积极、勤奋的精神和帮助他人的意愿。
IT界的求职简历该怎么写
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢？
简历格式??不要五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。
这种简历的命运就是马上进入碎纸机。伪造文凭和简历也是诈骗犯罪
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
简历内容??简为先、诚信为二
简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
第一是求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”第二是教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。编后语：综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
用数字语言提高简历可读性
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约0000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
对新雇主如何说明离职原因
跳槽后，大多数求职者会遇到同样尴尬的问题，那就是为什么要离开，大家都知道跳槽不过是工资不满、发展空间有限、地理位置偏僻、人际关系管理差、追求新职业等等，但这些原因不能直接说出来，接下来就由职场专家告诉你，作为一个成熟的职业人士，该如何回答这个问题。
对新雇主如何说明离职原因
规划你的职业发展
首先，为你的职业转变制定一个计划，什么时候换工作？你为什么要换工作？下一个职业在换工作之前能满足预期吗？这是一个先决条件。这些事情必须被理清，跳槽也是有意义的。第二，如果辞职已经成为既成事实，那么冷静地面对它，做一个很好的总结，它会不会被期望辞职？摆脱现状？还是热情的辞职？辞职怎么样？这种职业经历对你的职业有何影响？下一个职业将在你的职业发展中扮演什么角色？由于对这些问题的理解，最后，面对人力资源部，说出辞职的原因并不令人尴尬。
分享一则职场案例：
一家外企公司的销售，作为一名老员工，由于对分公司管理问题的不满，直接反映了这一问题。调查结果引起了团队领导的注意，他们没有像他想象的那样引起工作场所的地震，而是让部门领导更加专注。然后，在接下来的几个月里，他觉得部门经理、分公司经理和人事经理都在寻找自己的工作。紧张的工作关系持续了几个月，最后破裂了。这位在劳动仲裁后得到补偿的朋友也面临着面试新工作的问题：老实说，人力资源经理会感到麻烦、不诚实和尴尬。此外，更好的公司会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何处理调查也是一个问题。
在这种情况下，问题之一是如何“洗白”。以建设性的、特别令人满意的建议进入这样的假设是不可能的，因为它似乎是事实与职业道德之间的一对矛盾。
专家建议：对这一问题进行全面反思：找出这一问题的优点，如企业的责任心、勇气和勇气；找出事件的弱点，如在更高层面反映问题，希望上级介入，这不符合职场规则；找到一个可以做得更好的地方，比如反映问题而不是放弃努力；认清自己的界限，在不同的位置做不同的事情。
在反思、反省中，并不是每件事都会因为外在的原因而不可避免。如果这一切过后，他的心平静下来，不再纠结，他自然会知道人事经理说了些什么。这位朋友的担心是对的，但你有没有想过人事经理可能是“麻烦”的原因。从未来的角度看，一定要关心的党可以给他。如果双方在那件事之前还有心，还没有反省，正常人会做下一回的。这样做的结果是：有了改善，与人的关系被打破，这将是一场灾难。关键是解决自己的成长问题。
因此，解释辞职原因的原则是：真诚的表达和内在的一致性。我们面临着比我们有时天真的假设更高的人力资源智商和经验。所以，别傻了。面试前先面试自己。
职业规划，让你用简历“秒杀”HR
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 2）求职目标 很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。 3）工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。 有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。 4）职业期待 很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。 5）贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
求职简历中自我评价缺点怎么写
缺点是简历自我评价中的一个小模块，也是向企业展示自己的板块。下面小编整理了求职自我评价缺点怎么写，希望对你有所帮助!
求职自我评价缺点怎么写很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。
应届生求职自我评价应该怎么写1、看了就想吐的词语
以下这些词都用烂了：诚实、稳重、勤奋、积极上进、性格随和乐观，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质，乐于沟通。。。。。
2、让hr有感觉
人云亦云的话术就不要写了，让人看了恶心，没感觉。
在者描述你大学的时候，你在大学做过什么，用什么方法，得到了那些结果，学到了什么经验。
(1)加案例
套话说了一大推也没有让人找到重点，搞不清你到底在说什么。你说你做过学生会主席，组织策划能力很强，那么请在自己的论述当中加入一两个成功的案例，用事实来证明你的能力，而不只是领导的跟班小弟。
(2)个人的职业规划，对行业的看法
简历是死的，人是活的。在描述自己的时候可以简单地透露出自己的一个职业规划，也可以写一些自己
简历中个人求职意向怎么写
简历中个人求职意向写不写一直是一个很有争议的问题，从字面理解就是自己的求职方向。下面小编整理了个人求职意向怎么写，希望对你有所帮助!
个人求职意向怎么写解析什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
个人求职意向怎么写
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
求职意向应该怎么写求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是北上广均可这种说辞，还江浙沪包邮呢
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂谁敢用你?
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
个人求职简历的个人信息怎么写
个人求职简历里个人信息有很多项，但是真的每项都要写吗?下面小编就给大家讲讲个人求职简历的个人信息怎么写，一起了解下吧。
个人求职简历的个人信息编写方法姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的品牌商标，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上个人简历四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上桌子二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给废话实在可惜。
联系方式(手机、邮箱、住址)
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
地址。个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是送达等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符-将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗?
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上25岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为国企和事业单位喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。
非必要(尤其是当简历中有了照片)。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的;不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
直接打印出来的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
哪些照片可以不放?
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去
艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的首因效应会影响面试效果。
网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方)，就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写不健康。
求职简历上的可到岗时间怎么填
求职简历的编写是需要技巧的，今天小编给大家讲的是求职简历上的可到岗时间编写技巧。下面一起随小编来了解下求职简历上的可到岗时间怎么填吧。
求职简历可到岗时间编写技巧方法一：目前在职
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。
一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到在职的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写一周到两周可到岗。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
求职简历投递注意点1、避免一份简历投递所有的岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
求职简历投递技巧1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的鸡肋。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
《怎么用补充说明来完善求职简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历用英语怎么说”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
