一年职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《名企实习一年我学到15个宝贵经验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

作为职场实习生需要注意什么,如何才能更好的融入职场?一位久经职场的江湖人士写他在实习期间曾经的教导以及感悟,相信可以给广大正在或将要实习的同学们一点启示。

1、任何的工作一定要从前到后全部做完,如果我只让你做1,你要自己想想这个事儿有没有2和3,如果我没有时间教你全部的过程,请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我,不要等着我追你去问。我之所以交给你,我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你,请不要告诉我对方没人接电话,或者对方找不到。有问题发生,不要把问题丢回给我,一定要想办法解决,职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力,当你开始动脑子想办法解决了所有的问题,你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者,而不是工作者,你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育,这也是一个学生到职场最关键的转变)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等,虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点,因为我们每个人的工作是不固定的,每天项目不同做的事情完全不一样,比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同,而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题,我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起,不仅仅包括做完做好,更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握,你才能往前走的更快一点。

5、如果你今天实在没事儿干,那就看看和业务相关的网站,学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水,学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑,好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天,灌水,八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成,不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘)

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累,而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然,高层的辛苦是你们想不到的,只是高层更加会管理自己的时间和各项事情,而不会像你们总是抓狂,高层所表现的不是轻松,而是有序。(我想这很重要,我曾花了一年的时间才意识到这个问题,希望你能明白的早一点。)

7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做,为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句,成长比成功更重要,何况暂时的有钱不叫成功。

8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后,问我什么是公关,和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的,问出这样的话不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展,也可以笑的天真烂漫,但是请不要在公司骚首弄姿。(说的好啊~~)

10、请不要根据工资的高低决定是否留下来,除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀,而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜,菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步)

11、工作上如果有任何问题,太累或者工作量大都要和领导说,不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态,压根儿没人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完,一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility,好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课,假期就去玩。工作和生活要平衡好,不要实习一下就搞得你的世界天下大乱,那是无能的表现。

13、不要以自己的思想去想公司的利益,不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展,回来还说老板思维固化,故步自封。上班时间是你产出的时间,不是你积累的时间,你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单,聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

14、读书,读很多书,读各种书,让自己尽快的成长,不要求你有一张成熟的脸,但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。

15、学习能力不等于工作能力,学校里拼智商,社会里拼情商。情商太低的回家补课去,别回学校大骂公司怎么怎么不好。

特别提示:一定要保持你的个性,这个很重要,无论何时何地,只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害,请至少保持外化而内不化,至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想,一个目标,这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活,才不至于让自己变得俗不可耐。

延伸阅读

职业规划:“名企”的诱惑


职业规划:名企的诱惑

IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计,89%的人在面对名企和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无反顾投入名企的怀抱,结果可想而知。

近日,在中国 职业规划 第一门户网站乐职网的论坛上,网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出:Daisy的职业发展过程中充满着对于名企的困惑。

Daisy,2006年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外 兼职 ,同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的时候就来到广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后,Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受繁琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间,虽然她频繁地跳槽,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了 求职 的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠,只能求助向阳生涯 职业规划 专家来寻找答案。

通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在Daisy一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司,无疑是看中了企业的知名度,根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会,但因名企的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对名企的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。

第一、 求职 前必须做好职业定位

C公司虽然更有名气,但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师,相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。

Daisy的案例说明了每个人在 求职 之前必须分析出自身的性格与优势,即我最适合做什么?我最擅长做什么?这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

向阳生涯CCDM职业规划师表示,符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。

第二、要对不同的企业文化进行深入了解

相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型 人才 。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

在此,向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找

职业生涯中“名企”的诱惑


IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小D在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出:她的职业生涯发展过程中总充满着对于“名企”的困惑。根据这个题材,下文对职业生涯当中的职业生涯中“名企”的诱惑做了分析。

通过某职业生涯咨询机构上万件案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无返顾投入名企的怀抱,结果可想而知。

小D,2006年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外兼职,同时获得了许多相应证书。本来可以现在留校的小D由于男朋友的原因,大四的时候就来到了广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后,小D还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受烦琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一不时间,虽然她频繁地跳糟,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,展开在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再轻易做觉得,不知如何选择的她彻夜难眠,只能求助专业职业规划咨询专家来寻找答案。 

通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在小D一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。小D选择C公司,无疑的看中了企业的知名度,根本没有考虑到秘书职位与其自身的适合程度。小D曾经有过很好的机会,但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。小D的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?有多年咨询经验的专家指出要做好以下三点:

第一、求职前必须做好职业定位

C公司虽然更有名气,但它提供给小D却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师,相对而言这个职位更符合小D的性格。如此分析,假使小D的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。

小D的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。

第二、要对不同的企业文化进行深入了解

相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析小D对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型人才。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

在此,CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找合适自己的职位。

第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本

小D的案例很让人惋惜,因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累,使小D刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择,使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:职业发展有它的不可逆性,每一种职业发展的尝试都会相应付出代价,这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如小D在一年的职业探索中,每一份工作都需要重新建立与企业的联系,重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累,无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中,她也曾错过了适合她的工作,这就是双重的损失。

总而言之,CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示:在当代这种经济高速发展的社会中,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业的文化相比较,如果适合,那么放心去追求。如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力,发奋进取,必定会取得属于自己的收获。

新的一年,职业的道路上我该往哪走?


小露,26岁的她是一个很可爱的女孩儿,有着漂亮的长发和一对迷人的酒窝,只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后,进入了一家专业代理机构工作,从基层的业务人员做起,一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后,回到工作岗位的她却忽然感到失去了继续走下去的方向,原因是对新的治理岗位她其实没有太多的爱好,也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里,可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。

小露说:都说春节过后是跳槽的最佳时机,我身边也有很多朋友都跳槽了,我也想跳,可是该往哪去呢?

专家分析:小露之所以出现这样的迷茫,是因为她失去了职业方向感的缘故,也就是说,因为不知道自己究竟想要什么,于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑,首先要做的,就是帮助小露找到她的职业方向。

职业路标之一:职业发展讲究知己知彼,且知己先于知彼!职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解,知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的把握,二者相比较,知己先于知彼!假如希望从工作中得到快乐,一个最起码的要求就是找到适合自己的职业!越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性,只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单,首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么,才能有的放矢地去寻找。

在和小露进行了充分的沟通之后,并且结合她的测评报告显示,我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人,喜欢从事带有不断挑战性的工作,并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里,她可以与各种各样的人打交道,与同事相处也十分融洽,自然就觉得工作十分有劲头,现在做了治理工作,与客户交往的机会大大减少,而且更重要的是治理就要求在一定程度上约束下属的行为,这就让很在意同事关系的小露头痛非常,逐渐失去了工作的热情。

职业路标之二:一旦改变职业环境,劣势就可能变成优势.我们每个人都有着自己的个性特点,这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的长与短,而且随着职业的改变,这些优势与劣势之间是可以转换的!比如一个年轻人,他有着奔放的热情和无限的创意,当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作,就一定显得格格不入,性格的特点反而成了缺陷,但是假如他在广告公司从事创意设计,却有着绝对的优势。

结合小露的具体情况,曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的,因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的治理是十分严格的,后来从事这样的治理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突:过于迁就于人际的和谐就不利于治理,严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾;但是假如是一个强调个人感染力的环境,就十分适合她了。因此,是否具有一个和谐的人际氛围,是否可以突出她的亲和优势,是她选择新职业的重要考虑因素。

职业路标之三:不同的内在动力结构,适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点:有的人希望得到个人快速的成长;有的人希望带领组织更好的发展;有的人希望面临风险,冲锋陷阵;有的人希望稳步发展,安全第一。假如企业所提供的环境与个人的动力结构相符,就会使人觉得工作起来动力十足,相反则会很快失去工作的热情。不同的职业,需要的内在动力是不同的。

测评结果表明,小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她,希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高,并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言,在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此,那些突出个人能力,便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。

给小露支招:1,转换的方向是那些需要突出个人能力,能够发挥她善于亲和的特点为主的职业,诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。

2,结合小露职业能力的积累状况,想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大,而从事保险代理人、记者等职业难度就相对轻易一些。

3,因为小露的年龄尚轻,需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中,要给自己足够的耐心。假如个人追求的成长速度过快,就轻易与企业所能提供的空间发生冲突。其实,积累是一个循序渐进的过程。

后记:经过深入的沟通和分析,小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业,她相信这份职业能够能好的发挥她的特点,对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神,我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐!

专家箴言:过去的说法是女怕嫁错郎,男怕入错行,现在的状况应该是男女都怕入错行了。去或留,升或降,都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清楚的职业方向,将直接关系着我们的选择,而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此,请广大的职业人在做出决策之前,先问问自己,找到属于你的职业方向了吗?

名企面试注重哪些能力?


在战争中,通常需要对敌敌矛盾进行比较分析,以探讨战争的胜负情况:君王的哪一边开明?将军的哪一边有能力?哪一方有正确的时间和地理位置?哪一方装备精良?士卒的哪一边受过训练?奖惩的哪个方面是公平和严格的?根据这些情况,我们可以预测谁会赢谁会输。

不仅用兵打仗是这样,而且在寻找工作时也是如此。寻找理想的工作是毕业生的最大愿望,进入知名公司更是一个梦想。因此,如何处理面试成为毕业生最关心的话题。

名企面试注重哪些能力?

作为一个应聘者,只有在心理上和技术上做好准备,即综合能力的准备,才能“百战百胜”。

职场建议

充分利用人际关系,与进入公司工作的朋友、朋友和同学沟通。你可能希望预测可能的面试主题;查询与企业有关的信息,深入了解企业的背景和文化特征,联系实际情况,准备考试。利用网络资源,登录公司网站,查询相关信息和采访主题。

面试问题往往与公司的企业文化密切相关:忠诚度、实践能力、团队精神、创新精神、对企业文化的认识、人际沟通能力和良好的沟通技巧、对新知识和新能力的求知态度等。

案例分析

在上海的一家大型公司,根据候选人可能持有的职位,准备了一个类似于工作实际情况的测试项目,然后将测试人员安排在模拟和现实的工作环境中,并将受访者安排在被要求及时处理可能出现的各种问题,以测试他们的心理素质,或观察候选人的领导能力,领导欲望,组织能力,主动性,言语能力,信心水平,沟通能力,人际交往能力。

此外,公司还将情景模拟扩展到熟练工人的选拔,如通过齿轮装配练习,来评估申请人的敏捷性、质量意识、操作合理性和行为习惯。好坏有着明显的区别。

小编温馨提醒,想要进入一家著名的公司,面试必须通过。一方面要对企业的整体情况有一个明确的认识和准确的定位,另一方面要对企业的情况有一个深刻的认识。

30岁前来一年“工作假期”


放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。

我们在大学毕业前就上完了职业生涯规划课程,好似打造锦绣前程是我们亟待完成的事情,可是,在职业的道路上一旦起步,是否就真的像小仓鼠被关进了圆形的滚笼那样,只能永远地向前奔跑再奔跑?

没有人给你上了紧锣密鼓工作到退休的发条,离开职场一年半载,现在来看,这绝非是一个空谈。

许多欧美国家的大学生在升学或毕业后工作之前,常会选择做一次长期的旅行(通常是一年),去其它国家体验不同背景的生活。旅行的同时,也会做一些与专业相关的工作或一些义工工作,以便能更好地融入社会。这样的一年,被称为是间隔年(Gap Year)。

间隔年的概念我们可能不陌生,但工作假期签证(Working Holiday Visa)这回事很多人都还不知道。从某个层面上、笼统地、不那么严谨地来说,工作假期签证是一种让你获得间隔年的手段。当然,间隔年更宽泛些,更多是对个人的时间安排而言;工作假期签证有列出为明晰条目的各项条件,它还严格依据两个国家之间签署的协议。

对金钊和元子这些申请到了新西兰工作假期签证的公司人来说,他们似乎幸运地拥有了一个迟到的间隔年。

工作假期签证是一种旅行许可,不同于旅游签证,它允许旅行者在签证颁发国合法地受雇,从事一些临时性工作,用于弥补其旅行资金。有效时间通常为一年。

新西兰从2008年10月开始对中国内地开放这一签证,金钊就是在那时递交的申请,两个月后,他顺利开始了在新西兰的打工度假生活。元子则是在去年得知了这个信息,用最短的时间发送出申请,不仅因为每年只有1000个名额,占不到的话就要轮到第二年,更重要的一点是,年龄在18至30岁之间才有资格申请这张工作假期签证,元子快奔三了。

除了新西兰,持有台湾护照的年轻人还可以选择去澳大利亚和日本,如果持有香港护照则又添加了几个目的地选项:爱尔兰、德国和加拿大。于是陈嘉其便如愿以偿去了她喜爱的欧洲。

对于大部分公司人来说,一旦开始上班便意味着固定的生活,一年攒上几周的假去某个地方旅游一次就是一年到头的盼望,假期后回归工作,回头看那段旅行不过就是博客里的几张照片,中午吃饭时候的一个谈资,生活不会有任何改变。

也许你和元子一样,对现在的工作产生了厌倦的情绪,却又不知该朝何处发展;也许你和金钊一样,想换一种方式思考人生;或者像李莉,在实现一次悠长假期之前,辞职的念头总是在头顶上方挥之不去那么,用为期一年的打工度假旅行让自己跳出那个关着仓鼠的圆形滚笼。

接触到的生活场景与你习惯的模式差异越大,价值越大。悠长假期过后,自己眼中的职业生涯道路或许已经变得更开阔。

对公司人而言,放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。

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与职业无关

金钊的博客现在在申请新西兰工作假期签证的人中起着标杆作用。从最初申请的步骤到出行之前的准备以及在新西兰农场工作的每一段时光,他都一一记录。

毕业之后他一直在思考工作的意义和自己到底想要什么。他并没找到答案,一年后在北京奥运会开幕那天,他辞了职。

对于这个生活一直规划得井井有条,时刻提醒自己什么该做什么不该做的小伙子来说,这可以算是一次很大的冒险。新西兰与中国签署工作假期签证协议的第一年,他决定去颠覆一下自己的生活。10月份准备好所有材料递交出去,他被告知还需要雅思成绩。此时距离最近一次雅思考试还有两个星期。他一天花10小时来备考,最后顺利在11月份拿到了签证。

即将出国的那一段时间,他过的是这样的生活:不打电话、不上QQ和MSN、不与人联系,有时去学校操场跑上两圈,身体还不错。他记录道。

1月份到了新西兰,作为一个异国人他感觉很无助,唯一的想法就是快点离开。接下去的时间里,他开始有了一些朋友,准备出游。到3月,他已经适应了当地的生活,觉得日子轻松愉快。

从他的博客记录来看,他在新西兰的心情变化就是一根正弦函数曲线,从最初的低落到中间一个阶段的彻底融入再到快要结束时的思乡并流露出一些悲伤情绪,出国之前的那份迷茫在他身上依旧有一些影子。

博客的名字是金钊的今,意思是活好当下。金钊和很多只是有想法但没勇气迈出那一步的人区别在于:他真的去做了,虽然不知道回国之后,到底会有什么样的不同。

我从失业中学到的三件事


我花了整整3个月时间才找到一家合适的公司和一份让我满意的工作,职位是该公司的信息主管,这个公司离我家只有15分钟的路程。在我失业期间,我惊讶地发现,原来自己真的学到了不少东西。

首先,我了解到尽管工作不应完全占据你的生活,但你的工作能力却是用来证明你是谁的重要部分。想想第一次见面时可能会问的几个问题吧,我十分确定前3个问题中必然会有你在哪儿工作.

其次,我意识到,不管我多努力地去保护我的孩子,不让他们因为我的失业而情绪低落,但最后还是失败了。在我失业的这3个月里,我的财政状况其实还算过得去。孩子们照样去参加各种活动,我也没有缩减他们的花费,我本以为这样做他们就不会为我四处找工作担忧了。当我向他们宣布找到新工作时,我才发现原来他们一直在为此事烦恼。一个孩子听到这个消息后高兴地跳起舞来,告诉他妈妈:现在可以不搬家了!这让我突然惊醒,此前我只觉得对我和妻子来说,那是很难熬的一段日子,但现在我才发现,对孩子们来说,那段日子也是很痛苦的。

此外,我花了不少时间才意识到,准确的定位和表达自己是多么重要的一件事。在刚开始找工作的几周里,我真的有点儿不知所措,因为我无法向别人清楚表达我是个什么样的人、我能做些什么.由于我以前在技术机构里担任过许多不同职位,所以当别人问我你能做什么、你想要个什么样的职位的时候,我有点儿抓瞎.在认真分析了过去15年的工作后,我终于能将我的经验用清楚、简明的话表达出来,这也让招聘者对我有了更清晰的认识。

尽管这样的经历并不令人愉快,但我却因为失业变得更自信和专业。很多像我一样失业的人,花了比我更长的时间去找工作。我却在这样经济不景气的状况下,找到了一个理想的公司和一份理想的工作,我是多么幸运啊!亲爱的朋友,你从失业中学到了什么呢?

如何挠好职场第一年之痒


从学生到职场人,是一个社会角色的大转变,工作了一年的职场新人,该如何挠好职场第一年之痒呢?本文教你如何挠好职场第一年之痒。

从学生到职场人,是一个社会角色的大转变,工作了一年的职场新人,该如何挠好职场第一年之痒呢?
下策抱怨
思想:有不满,搞不清楚为什么。
行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,
一事尚未成功理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;
如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策忍耐
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:忍耐,精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。
结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取上策,职场天空会豁然开朗;
如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。
上策寻求现有岗位价值最大化
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。
分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。
结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入抱怨或忍耐状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会。
如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的下、中、上三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。改变命运,行动是关键!

从员工到总监晋级路,我的8个经验心得


在打工的3年里,我得到了7次加薪,顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是希望把自己的经验写出来,与大家分享。

同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的员工大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定,在看过这篇文章的人当中,肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是希望把自己的经验写出来,与大家分享。

1、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,30岁之前,有什么好怕的?!而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等,所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

2、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。
对于有些朋友而言,可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

3、要有足够的亮剑资本

有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的远大蓝图,然后问一句:你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?然后他就会哑口无言。
对于职场上的朋友而言,你亮剑的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

4、要保持一种空杯心态

我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!
话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!
对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫虚怀若谷。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有大智若愚大巧若拙等等,不多说,自己去体会。

5、慎重对待第一份工作

这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业,再择业。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

6、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。
我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:1、严于律己,宽以待人2、学会倾听3、诚实守信。
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。

7、要学会遵守游戏规则

提醒愤青或者类愤青们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象,其他不公平的现象也比比皆是,这里就不多就了,大家都有体会。
在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。
但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。
记住这句话:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

8、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。
当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会舍,以后将永远也得不到。

奥运志愿者中优秀人才受名企追捧


记者近日从北京奥组委人力资源服务协作伙伴北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)了解到,在奥运期间工作的优秀人才,特别是那些曾经从知名外企公司辞职而去参加奥运场馆的众多优秀技术人才,在为奥运无私奉献之后受到众多知名企业追捧。

其中,技术工作人员具有明显优势。奥运是技术人员接触技术设备最多、也是遇到技术问题最多的地方。目前,为中国银行提供票务服务的300名员工中,70%的人员已经被录用。对于那些优秀的技术人才,惠普、诺基亚等世界500强、外商独资企业,以及如大唐电信等大型国有企业也纷纷向他们抛出了橄榄枝。目前,FESCO派遣的场馆技术人员中,90%的人员将走入新岗位。

同时,有些服务性企业或机构对礼仪人员非常感兴趣,希望请这些经过奥运会历练的人才能够为服务性企业的服务质量提升贡献力量。奥运结束后,许多优秀的奥运工作人员还受到世博会、伦敦奥委会的邀请。

另外,FESCO成立的北京志愿者协会外企分会还承担了外企系统奥运会赛会专业志愿者的招募和管理工作。目前,很多用人单位开始明确提出招聘将首选奥运志愿者。

据了解,受制于企业招聘计划的影响,奥运专职工作人员的安置问题,也面临一定挑战。FESCO有关负责人表示,对人才中介公司而言也将存在工作方式的转变。以往都是公司招聘某个岗位,人才中介公司去寻找人才。而此次是由人才中介向企业主动推荐。由于每个企业都有自己的招聘计划,遇到优秀的人才,最多扩招几个人,不可能增加太多计划。因而,如何在最短的时间内,为这些人才提供最适合的工作,还需大量的工作。

另外,并不是所有参与奥运服务的人员在奥运结束后都能在职场上得到很大的提升,一些在奥运会期间从事辅助服务性工作的初级工作人员,还需在人才市场上重新归位。

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